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Decreto 80/1997, de 10 junio

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(Disposicin Vigente) LARG 1997\104

FUNCIONARIOS DE LA COMUNIDAD AUTNOMA. Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administrativa y promocin profesional de personal funcionario de la Comunidad Autnoma de Aragn.

DEPARTAMENTO PRESIDENCIA Y RELACIONES INSTITUCIONALES BO. Aragn 13 junio 1997, nm. 67, [pg. 3106]

SUMARIO - Sumario - Parte Expositiva - Artculo nico. Aprobacin del Reglamento - DISPOSICIONES TRANSITORIAS - Primera - Segunda - Tercera - Cuarta - DISPOSICIN DEROGATORIA - DISPOSICIONES FINALES - Primera - Segunda - Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn [arts. 1 a 50] - TTULO PRELIMINAR [art. 1] - Artculo 1. mbito de aplicacin - TTULO I. Provisin de puestos de trabajo [arts. 2 a 40] - CAPTULO I. Disposiciones generales [arts. 2 a 8] - Artculo 2. Formas de provisin - Artculo 3. Convocatorias - Artculo 4. Requisitos y condiciones de participacin - Artculo 5. Funcionarios procedentes de otras Administraciones - Artculo 6. Criterios de movilidad - Artculo 7. Toma de posesin - Artculo 8. Anotaciones en el Registro de Personal - CAPTULO II. Concurso [arts. 9 a 19] - Artculo 9. Concurso - Artculo 10. Convocatorias - Artculo 11. Requisitos y condiciones de participacin
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- Artculo 12. Presentacin de solicitudes - Artculo 13. Discapacidades - Artculo 14. Mritos - Artculo 15. Concursos especficos - Artculo 16. Comisiones de Valoracin - Artculo 17. Resolucin - Artculo 18. Destinos - Artculo 19. Remocin del puesto de trabajo - CAPTULO III. Libre designacin [arts. 20 a 26] - Artculo 20. mbito - Artculo 21. Convocatoria - Artculo 22. Solicitudes - Artculo 23. Propuesta de nombramiento e informes - Artculo 24. Nombramiento - Artculo 25. Toma de posesin - Artculo 26. Cese - CAPTULO IV. Otras formas de provisin [arts. 27 a 36] - Artculo 27. Redistribucin de efectivos - Artculo 28. Movilidad por cambio de adscripcin de puestos de trabajo - Artculo 29. Reasignacin de efectivos - Artculo 30. Permutas - Artculo 31. Comisiones de servicios - Artculo 31 bis. Comisin de servicios en distinta escala o clase de especialidad - Artculo 32. Comisiones de servicios de carcter interadministrativo - Artculo 33. Misiones de cooperacin internacional - Artculo 34. Atribucin temporal de funciones - Artculo 35. Adscripcin provisional - Artculo 36. Reingreso al servicio activo - CAPTULO V. Nombramiento de interinos [arts. 37 a 40] - Artculo 37. Normas generales - Artculo 38. Procedimiento - Artculo 39. Nombramiento - Artculo 40. Funcionarios interinos en puestos de escalas sanitarias - TTULO II. Carrera administrativa [arts. 41 a 42] - Artculo 41. Grado personal - Artculo 42. Cursos para obtencin de grado y promocin profesional - TTULO III. Promocin profesional [arts. 43 a 50] - CAPTULO I. Normas generales [arts. 43 a 47] - Artculo 43. Rgimen aplicable - Artculo 44. Sistemas selectivos - Artculo 45. Convocatorias independientes - Artculo 46. Requisitos de participacin
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- Artculo 47. Derechos de los funcionarios - CAPTULO II. Ascenso al Grupo superior [art. 48] - Artculo 48. Caractersticas de las pruebas - CAPTULO III. Acceso a Cuerpo o Escala del mismo Grupo [arts. 49 a 50] - Artculo 49. Procedimiento de promocin - Artculo 50. Acceso de los funcionarios de las Escalas a extinguir y de la Especialidad de Agentes de Apoyo y Formacin - DISPOSICIONES ADICIONALES - Primera - Segunda - Tercera - Cuarta. Reingreso de personal laboral perteneciente a categoras laborales cuyos puestos de trabajo han sido reservados de forma total o general a personal funcionario
Mediante Decreto 172/1992, de 17 de septiembre , y en desarrollo de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero , se reglamentaron la provisin de puestos de trabajo, la carrera administrativa y la promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. La experiencia adquirida durante los casi cinco aos de vigencia del citado Decreto en los que se han puesto de manifiesto determinadas disfunciones en su aplicacin prctica, unida a las modificaciones sustanciales introducidas en la legislacin bsica estatal, no recogidas hasta el momento en las disposiciones reguladoras de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, as como determinados aspectos incorporados a sta por la Ley 12/1996, de 30 de diciembre , de modificacin de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn, aconsejan llevar a cabo una modificacin en profundidad del Decreto 172/1992, de 17 de septiembre, en trminos que permitan la racionalizacin y agilizacin de los procesos selectivos de provisin de puestos de trabajo en la Administracin, as como una ms adecuada regulacin de la carrera administrativa y la promocin profesional de los funcionarios al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, dentro de un marco integral de gestin de recursos humanos. Corresponde a la Comunidad Autnoma de Aragn, de acuerdo con su Estatuto de Autonoma, la competencia exclusiva en Rgimen estatutario de sus funcionarios. En atencin a lo expuesto, a propuesta del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, previo informe de la Comisin de Personal, visto el dictamen de la Comisin Jurdica Asesora y previa deliberacin del Gobierno de Aragn en su reunin celebrada el da 10 de junio de 1997, dispongo: Artculo nico. Aprobacin del Reglamento Se aprueba el Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Primera. Los funcionarios que ocupen puestos de trabajo cuya forma de provisin haya sido posteriormente modificada en las Relaciones de Puestos de Trabajo continuarn en el desempeo de los mismos y a efectos de cese se regirn por las reglas del sistema mediante el que fueron nombrados. Segunda. La entrada en vigor del presente Reglamento conllevar la necesaria adaptacin a las formas extraordinarias
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de provisin reguladas en el mismo, debindose acomodar a ellas la situacin de quienes a su entrada en vigor estuvieran nombrados de acuerdo con la regulacin anterior. En concreto, todos los supuestos de sustitucin en puesto reservado se reconvertirn, a todos los efectos, a comisin de servicios. Tercera. Los procedimientos que a la entrada en vigor de este Reglamento se encuentren en trmite posterior a la publicacin de la convocatoria se resolvern con arreglo al rgimen jurdico vigente en el momento de dicha publicacin, sin perjuicio de las posteriores adaptaciones que procedan respecto al procedimiento de provisin que resulte aplicable al correspondiente puesto de trabajo. Cuarta. Hasta tanto se proceda a efectuar una nueva regulacin, la seleccin y nombramiento de interinos para cubrir temporalmente vacantes de puestos de trabajo de carcter sanitario, tanto con funciones preventivas como asistenciales excluidos aquellos a que se refiere el artculo 40 de este Decreto, continuarn rigindose por lo dispuesto en el Decreto 118/1988, de 21 de junio . DISPOSICIN DEROGATORIA. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en el Reglamento aprobado por el presente Decreto y, en particular, el Decreto 172/1992, de 17 de septiembre , por el que se reglamentan la provisin de puestos de trabajo, la carrera administrativa y la promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. DISPOSICIONES FINALES. Primera. Se faculta al Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales para dictar las normas reglamentarias necesarias para el desarrollo y ejecucin de este Decreto. Segunda. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Aragn.

Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn TTULO PRELIMINAR. Artculo 1. mbito de aplicacin 1. El presente Reglamento ser de aplicacin a los procedimientos de provisin de puestos de trabajo, a la promocin profesional y a la carrera administrativa del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y sus Organismos Autnomos incluido en el mbito de aplicacin de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn. 2. No obstante lo establecido en el apartado precedente, el personal investigador, sanitario y docente, se regir por este Reglamento en lo no previsto en las normas especficas que les resulten de aplicacin. TTULO I. Provisin de puestos de trabajo CAPTULO I. Disposiciones generales

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Artculo 2. Formas de provisin 1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisin, o de libre designacin, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atencin a la naturaleza de sus funciones. 2. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, los puestos de trabajo podrn cubrirse mediante redistribucin de efectivos o por reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo. 3. Temporalmente los puestos de trabajo vacantes podrn ser cubiertos mediante comisin de servicios y adscripcin provisional en los supuestos y plazos previstos en este Reglamento. Artculo 3. Convocatorias 1. Los procedimientos de concurso y libre designacin para la provisin de los puestos de trabajo a desempear por funcionarios se regirn por las convocatorias respectivas, que se ajustarn a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas especficas que resulten aplicables. 2. Las convocatorias especificarn la denominacin del puesto y su cdigo, nivel, localidad y complemento especfico, as como las condiciones y requisitos para su desempeo, de acuerdo con lo que determinen las Relaciones de Puestos de Trabajo. 3. Las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo, tanto por concurso como por libre designacin, as como sus respectivas resoluciones, se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn y, cuando se estime necesario para garantizar su adecuada difusin y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales. Artculo 4. Requisitos y condiciones de participacin 1. Podrn participar en las convocatorias pblicas para la provisin de puestos de trabajo los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn que renan las condiciones establecidas y se hallen en cualquiera de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o servicios en otras Administraciones Pblicas. Tambin podrn participar en dichas convocatorias pblicas los funcionarios incorporados a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn procedentes de otras Administraciones Pblicas, habiendo pasado por ello en su Administracin de origen a la situacin de servicios en Comunidades Autnomas, o bien a la de excedencia voluntaria por incompatibilidad derivada de la prestacin de servicios en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. 2. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn que se encuentren en situacin de excedencia forzosa estarn obligados a participar en las convocatorias de los concursos en que se ofrezcan plazas adecuadas a su Grupo, Escala y Clase de Especialidad, siempre que renan los requisitos necesarios para el desempeo de aqullas. 3. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuar mediante su participacin en las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo por el sistema de concurso y de libre designacin o a travs de la adscripcin provisional a un puesto vacante dotado presupuestariamente. Artculo 5. Funcionarios procedentes de otras Administraciones 1. Los funcionarios de otras Administraciones Pblicas podrn acceder a los puestos de trabajo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, de acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn.
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2. La tramitacin de los traslados para la incorporacin de los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que resulten adjudicatarios de los puestos convocados, as como la situacin administrativa en que les corresponda quedar en sus Cuerpos o Escalas de procedencia, se sujetarn a las normas reguladoras propias de la respectiva Administracin. 3. Los funcionarios de la Administracin Local destinados en entidades del territorio aragons, podrn pasar a desempear en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn los puestos de trabajo que, en atencin a su contenido funcional, estn as previstos en las Relaciones de Puestos de Trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios y siempre que se establezca en la correspondiente convocatoria pblica. 4. En todo caso, los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn tendrn derecho a participar, en igualdad de condiciones, en las convocatorias para la provisin de puestos a los que puedan acceder funcionarios de otras Administraciones Pblicas. Artculo 6. Criterios de movilidad A fin de asegurar una adecuada planificacin y racionalizacin de los recursos humanos y su desarrollo profesional, el Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales establecer las condiciones de movilidad interna de los funcionarios pertenecientes a Escalas o Clases de Especialidad adscritos a reas funcionales o sectores de actividad determinados que tendrn reflejo en las relaciones de puestos de trabajo. Artculo 7. Toma de posesin 1. El plazo para tomar posesin del nuevo destino obtenido ser de tres das hbiles si radica en la misma localidad, o de un mes si radica en localidad distinta o conlleva el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesin empezar a contarse a partir del da siguiente al del cese, que deber producirse dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin en el Boletn Oficial de Aragn. Si la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin deber computarse desde dicha publicacin. 2. Por necesidades del servicio el Consejero titular del Departamento en el que preste sus servicios el funcionario trasladado podr diferir el cese hasta veinte das hbiles, debiendo comunicarlo al Departamento a que haya sido destinado el funcionario. Excepcionalmente, a propuesta de dicho Consejero, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales podr aplazar la fecha de cese hasta un mximo de tres meses, incluida la prrroga prevista en el prrafo precedente. 3. Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, y siempre que medien razones debidamente justificadas, cuando el destino radique en localidad distinta y as lo solicite el interesado, el Consejero titular del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podr conceder a ste una prrroga de incorporacin de hasta un mximo de veinte das hbiles. 4. El cmputo de los plazos posesorios se iniciar cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales acuerde suspender el disfrute de los mismos. 5. Efectuada la toma de posesin, el plazo posesorio se considerar como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situacin de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer ao. Artculo 8. Anotaciones en el Registro de Personal Las diligencias de cese y toma de posesin de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo debern ser comunicadas al Registro de Personal dentro de los tres das hbiles siguientes a su formalizacin para su preceptiva anotacin.
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CAPTULO II. Concurso Artculo 9. Concurso El concurso constituye el sistema normal para la provisin de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios, y en su resolucin nicamente se tendrn en cuenta los mritos alegados por los concursantes que guarden relacin con el puesto de trabajo solicitado y estn expresamente previstos en las bases de cada convocatoria, debindose valorar con arreglo a los correspondientes baremos de puntuacin. Deber publicarse una convocatoria de concurso para la provisin de puestos al menos una vez por ao. Artculo 10. Convocatorias 1. Las convocatorias contendrn las bases por las que habrn de regirse los concursos, en las que se especificar la denominacin, nivel, descripcin y localizacin de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempeo, segn figuren en las relaciones de puestos de trabajo, los mritos especficos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarn los mismos, as como la previsin, en su caso, de memorias o entrevistas y la composicin de las Comisiones de Valoracin. 2. La convocatoria y resolucin de los concursos corresponder a los rganos competentes del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales que, previa solicitud de los mismos, podr autorizar a los Departamentos la convocatoria de concursos para la provisin de puestos de trabajo adscritos a ellos o a sus Organismos autnomos. 3. En todo caso, corresponder al Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales la convocatoria y resolucin de los concursos para cubrir en los distintos Departamentos los puestos de trabajo con funciones administrativas y auxiliares correspondientes a Cuerpos o Escalas de los grupos C y D. Artculo 11. Requisitos y condiciones de participacin 1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situacin administrativa, podrn tomar parte en los concursos que se convoquen, siempre que renan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentacin de solicitudes de participacin, sin ninguna limitacin por razn del Departamento en el que presten servicio o de la localidad de destino, salvo en los concursos que, en aplicacin de lo dispuesto en un Plan de Empleo, se reserven para los funcionarios destinados en las reas, sectores o departamentos que se determinen. 2. No podrn participar en los concursos que se convoquen, los suspensos en firme en tanto dure la suspensin. 3. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin, salvo en el mbito del mismo Departamento y localidad, o en los supuestos de remocin de puesto de trabajo, supresin del mismo, o cese en puesto de libre designacin. A los funcionarios que por promocin interna o por integracin accedan a otro Cuerpo o Escala y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeaban se les computar el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior. 4. Por razones de convivencia familiar, cuando dos funcionarios que renan los requisitos exigidos, pudieran estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio, podrn condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendindose, en caso contrario, anulada la peticin formulada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta peticin condicional debern concretarlo en su solicitud y acompaar fotocopia de la peticin del otro funcionario.
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5. Los funcionarios de los cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva en la Administracin de la Comunidad Autnoma no podrn participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carcter indistinto, salvo autorizacin expresa del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales en atencin a las necesidades del servicio. Artculo 12. Presentacin de solicitudes 1. Las solicitudes se dirigirn al rgano convocante y contendrn, en el caso de optar a ms de un puesto de trabajo de los ofrecidos en una misma convocatoria, el orden de preferencia de los mismos, as como los mritos especficos alegados para cada uno de ellos. 2. El plazo de presentacin de instancias ser de quince das hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Boletn Oficial de Aragn. 3. La solicitud deber ir acompaada de un curriculum en el que se recogern ordenadamente los mritos que relacionados con el puesto de trabajo solicitado, sean alegados por el concursante, los cuales debern ser acreditados documentalmente, siempre que no consten en el Registro de Personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma. Artculo 13. Discapacidades Los funcionarios con alguna discapacidad podrn instar en la propia solicitud de vacantes la adaptacin del puesto o puestos de trabajo solicitados siempre que no suponga una modificacin exorbitante en el contexto de la organizacin. La Comisin de Valoracin podr recabar del interesado, en entrevista personal, la informacin necesaria en orden a la adaptacin deducida, as como el dictamen de los rganos tcnicos de la Administracin Laboral o de los competentes del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo, respecto de la procedencia de la adaptacin y de la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones del puesto en concreto. En las convocatorias se har indicacin expresa de dichos extremos. Artculo 14. Mritos 1. En los concursos nicamente podrn valorarse los mritos alegados que se ajusten a las caractersticas de los puestos ofrecidos, la posesin de un determinado grado personal, el trabajo desarrollado en puestos anteriores, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados, la docencia y la antigedad, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Slo podrn valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto siempre que guarden relacin con las funciones asignadas a los mismos, que se determinen en las respectivas convocatorias. b) El grado personal consolidado se valorar, en todo caso, en sentido positivo en funcin de su posicin en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando as se determine en la convocatoria, en relacin con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos. c) La valoracin del trabajo desarrollado deber cuantificarse segn la naturaleza de los puestos convocados conforme se determine en la convocatoria, bien teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel, o bien en atencin a la experiencia en el desempeo de puestos pertenecientes al rea funcional o sectorial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido tcnico y especializacin de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos, pudiendo valorarse tambin las aptitudes y rendimientos apreciados a los candidatos en los puestos anteriormente desempeados. d) Unicamente se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento expresamente incluidos en las convocatorias, que debern versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo.

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En todo caso, la actividad docente realizada en materia de formacin y perfeccionamiento se valorar incrementando en un 75% la puntuacin otorgada por la Comisin de Valoracin al curso especfico de que se trate. e) La antigedad se valorar por aos de servicios, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisicin de la condicin de funcionario de carrera. No se computarn los servicios prestados simultneamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr diferenciar la puntuacin en atencin a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeado los servicios. 2. El destino previo del cnyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pblica en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, se podr valorar como mximo con la puntuacin que resulte de la antigedad, siempre que se acceda desde municipio distinto. 3. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr exceder en ningn caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma. 4. En caso de empate en la puntuacin se acudir para dirimirlo a la otorgada a los mritos enunciados en el apartado 1 del presente artculo, por el orden expresado. De persistir el empate se acudir a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, de ser la misma, al nmero obtenido en el proceso selectivo. 5. Los mritos se valorarn con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentacin de instancias y se acreditarn documentalmente con la solicitud de participacin, salvo que dichos datos obren en poder de la Administracin y as se especifique en la convocatoria. En los procesos de valoracin podrn recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentacin adicional que se estime necesaria, para la comprobacin de los mritos alegados. 6. En las convocatorias deber fijarse una puntuacin mnima para la adjudicacin de destino.

Notas de vigencia Modificado por art. nico.1 a) de Decreto 193/2000, de 7 noviembre LARG\2000\281. Notas de desarrollo Desarrollado por Orden de 15 abril 1998 LARG\1998\87. [ FEV 30-04-1998]

Artculo 15. Concursos especficos 1. Cuando, en atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir as se determine en las convocatorias, los concursos podrn constar de dos fases. En la primera se valorarn los mritos enunciados en los prrafos b), c), d) y e) del apartado 1 del artculo anterior conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir en la comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto. A tal fin podr establecerse la elaboracin de memorias o la celebracin de entrevistas, condiciones que, junto con las puntuaciones mximas y mnimas de las dos fases, debern especificarse necesariamente en la convocatoria. 2. En estos supuestos, en la convocatoria figurar la descripcin del puesto de trabajo, que deber incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funcin encomendada al mismo y la relacin de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deber fijar los mritos especficos adecuados a las caractersticas de los puestos mediante la delimitacin de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la adecuacin para el desempeo del puesto. 3. En su caso, la memoria consistir en un anlisis de las tareas del puesto que se solicita y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeo, a juicio del candidato, con base en la descripcin contenida en la convocatoria. Las entrevistas versarn sobre los mritos especficos adecuados a las caractersticas del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la comprobacin de los mritos alegados.

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Los aspirantes con alguna discapacidad podrn pedir en la solicitud de participacin las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de las entrevistas. 4. La valoracin de los mritos deber efectuarse mediante puntuacin obtenida, con la media aritmtica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisin de Valoracin, debiendo desecharse a estos efectos la mxima y la mnima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, as como la valoracin final, debern reflejarse en el acta que se levantar al efecto. 5. Sumados los resultados finales de las dos fases, la propuesta de adjudicacin deber recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuacin. Artculo 16. Comisiones de Valoracin 1. Las Comisiones de Valoracin efectuarn la puntuacin de los mritos que correspondan a los participantes en la convocatoria de provisin realizada, actuando bajo la presidencia del Director General competente en materia de recursos humanos o persona en quien delegue y estarn compuestas por los siguientes miembros designados por el rgano convocante: -Dos miembros, como mnimo, a propuesta de la Administracin de la Comunidad Autnoma. -Dos miembros, como mnimo, a propuesta de las Organizaciones Sindicales representativas en el mbito funcionarial, sin que el nmero total pueda ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administracin. La autoridad convocante podr acordar la designacin de expertos que se incorporarn a las Comisiones en calidad de asesores con voz pero sin voto. 2. Todos los miembros de las Comisiones de Valoracin y, en su caso, los Asesores, debern pertenecer a Grupos de clasificacin iguales o superiores al exigido para los puestos convocados. En los concursos especficos regulados en el artculo 15, los representantes de la Administracin debern, adems, poseer grado personal o desempear puestos de nivel igual o superior al de los convocados. 3. Actuar como Secretario un funcionario designado por el rgano convocante, pudiendo incorporarse, asimismo, el personal de apoyo administrativo necesario para el desarrollo de los trabajos de valoracin. 4. Las Comisiones de Valoracin efectuarn propuesta de adjudicacin de los puestos de trabajo convocados en favor de aquellos candidatos que hubieran obtenido mayor puntuacin. 5. Las propuestas de las Comisiones de Valoracin sern vinculantes para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn salvo que se adviertan errores de forma o de procedimiento.

Notas de vigencia Modificado por art. nico.1 de Decreto 118/2009, de 7 julio LARG\2009\317.

Artculo 17. Resolucin 1. El plazo para la resolucin del concurso ser de dos meses contados desde el da siguiente al de la finalizacin de la presentacin de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto. 2. La resolucin del concurso se motivar con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso debern quedar acreditadas en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoracin final de los mritos de los candidatos. 3. La resolucin del concurso se publicar en el Boletn Oficial de Aragn. Artculo 18. Destinos

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1. Los destinos adjudicados sern irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesin, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pblica. 2. Los destinos adjudicados se considerarn de carcter voluntario y en consecuencia no generarn derecho al abono de indemnizaciones por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el rgimen de indemnizaciones por razn de servicio. Artculo 19. Remocin del puesto de trabajo 1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. 2. La propuesta motivada de remocin ser formulada por el titular del Departamento, Director General, o por el Delegado Territorial, y se notificar al interesado para que en el plazo de diez das hbiles formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes. 3. La propuesta definitiva se pondr de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro donde presta servicios el funcionario afectado, que emitir su parecer en el plazo de diez das hbiles. 4. Recibido el parecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificacin de la propuesta se dar nueva audiencia al interesado por el mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu el nombramiento resolver. La resolucin, que pondr fin a la va administrativa, ser motivada y notificada al interesado y comportar, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo. 5. En tanto no obtengan otro puesto con carcter definitivo de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Reglamento, a los funcionarios removidos se les atribuir, en el mismo municipio y con efectos del da siguiente al de la fecha del cese, el desempeo provisional de un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala, no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal. CAPTULO III. Libre designacin Artculo 20. mbito Slo podrn cubrirse por este sistema los puestos de Secretario General, Jefe de Servicio, Jefe de Servicio Provincial, Secretarias de Altos Cargos de la Administracin y aquellos otros de carcter directivo o de especial responsabilidad para los que as se determine en las relaciones de puestos de trabajo. Artculo 21. Convocatoria 1. La convocatoria de provisin de puestos de trabajo por libre designacin se efectuar mediante Orden del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, a propuesta, en su caso, de los titulares de los Departamentos donde se hallen adscritos y se publicar en el Boletn Oficial de Aragn. 2. Dicha convocatoria contendr, como mnimo, la denominacin del puesto, cdigo de relacin de puestos de trabajo, nivel, complemento especfico asignado, descripcin y localizacin del mismo y requisitos indispensables para su desempeo, segn figuren especificados en las relaciones de puestos de trabajo. 3. La convocatoria podr disponer la celebracin de entrevistas a todos los aspirantes que concurran a un mismo puesto a fin de coadyuvar a la determinacin del grado de idoneidad profesional de los mismos. Artculo 22.
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Solicitudes Las solicitudes se dirigirn, dentro de los quince das hbiles siguientes al de la publicacin de la convocatoria, al rgano convocante, con alegacin de cuantos mritos se consideren relevantes en relacin con el contenido del puesto y lo expresado en la convocatoria, que debern ser acreditados documentalmente siempre que no consten en el Registro de Personal de la Administracin de la Comunidad Autnoma. Artculo 23. Propuesta de nombramiento e informes 1. El Consejero proponente de la convocatoria de un puesto de libre designacin efectuar tambin la propuesta de adjudicacin a favor de alguno de los funcionarios solicitantes que renan los requisitos exigidos, la cual habr de ser razonada en atencin a criterios de mrito y capacidad, discrecionalmente apreciados, y deber acompaarse, en su caso, del informe previo del Director General del que dependa el puesto. 2. Se requerir asimismo informe del Delegado Territorial cuando los nombramientos se refieran a los Jefes de los Servicios Provinciales de los Departamentos. 3. Cuando la propuesta recaiga en funcionario dependiente de otra Administracin Pblica, deber recabarse previamente del rgano competente de sta la conformidad para la incorporacin de aqul a efectos de su nombramiento. Artculo 24. Nombramiento 1. La propuesta de adjudicacin ser elevada, a travs del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, al Gobierno de Aragn, rgano al que compete acordar el nombramiento, salvo que los puestos no impliquen jefatura de unidad orgnica ni desempeo de responsabilidades de rango directivo, en cuyo caso ser competente para resolver el citado Consejero. 2. Los nombramientos debern efectuarse en el plazo mximo de un mes contado desde la finalizacin del de presentacin de solicitudes, si bien podr prorrogarse dicho plazo hasta un mes ms. 3. Tanto el Decreto del Gobierno de Aragn como, en su caso, la Orden del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn. 4. Las resoluciones de nombramiento se motivarn con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos exigidos en la convocatoria y a la competencia para proceder al mismo, debiendo quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento establecido. 5. Si a la convocatoria no hubiera concurrido ningn candidato o no se considerase idneo para el puesto ninguno de los solicitantes, ser resuelta por el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales declarndola desierta. Artculo 25. Toma de posesin El rgimen de toma de posesin del nuevo destino ser el establecido en el artculo 7 de este Reglamento. Artculo 26. Cese 1. Los funcionarios nombrados para ocupar puestos de trabajo por el procedimiento de libre designacin podrn ser removidos de los mismos con carcter discrecional por el rgano competente para el nombramiento, mediante resolucin motivada, a propuesta del Consejero del Departamento al que se halle adscrito el puesto, que, en su caso, ser elevada al Gobierno de Aragn a travs del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales.
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La motivacin de esta resolucin se referir a la competencia para adoptarla. 2. Tanto el Decreto del Gobierno de Aragn como, en su caso, la Orden del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, en que se acuerde el cese de un funcionario en su puesto de trabajo, se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn, sin perjuicio de la preceptiva notificacin personal. 3. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designacin sern adscritos provisionalmente, en el mismo municipio, con efectos del da siguiente al de la fecha del cese, a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carcter definitivo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Reglamento. CAPTULO IV. Otras formas de provisin Artculo 27. Redistribucin de efectivos 1. Los funcionarios que ocupen con carcter definitivo puestos no singularizados podrn ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros puestos vacantes de la misma naturaleza, nivel y complemento especfico, siempre que para la provisin de los referidos puestos est previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio, con previa audiencia del interesado cuando el cambio comporte traslado a otro centro de trabajo. De acuerdo con lo establecido en el anexo I del Decreto 140/1996, de 26 de julio, tienen la condicin de puestos no singularizados aquellos que no se individualizan o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones y, particularmente, los puestos base. 2. La adscripcin a un puesto de trabajo a travs de la redistribucin de efectivos tendr asimismo carcter definitivo, inicindose el cmputo de los dos aos a que se refiere el artculo 11.3 de este Reglamento desde la fecha en que se accedi con tal carcter al puesto que se desempeaba en el momento de la redistribucin. 3. Los rganos competentes para acordar la redistribucin de efectivos son los siguientes: a) El Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, previo informe de los Departamentos afectados, cuando la redistribucin se produzca en el mbito de los servicios centrales de distintos Departamentos o se refiera a supuestos distintos a los especficamente sealados en los apartados siguientes. b) Los Consejeros en el mbito de su Departamento, as como entre el Departamento y los Organismos autnomos adscritos al mismo. c) Los Directores de Organismos autnomos respecto de los funcionarios destinados en ellos. d) Los Delegados Territoriales, en el mbito de sus respectivas competencias, cuando la redistribucin se efecte entre servicios de distintos Departamentos, previo informe favorable de stos. Artculo 28. Movilidad por cambio de adscripcin de puestos de trabajo 1. Los Departamentos podrn proponer al Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales la adscripcin de los puestos no singularizados y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros del propio Departamento. Cuando la adscripcin suponga cambio de Departamento, la propuesta ser formulada por los Departamentos afectados al Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales. 2. Si la adscripcin supusiera cambio de municipio, solamente podr llevarse a cabo con la conformidad de los titulares de los puestos. 3. El referido cambio de adscripcin se llevar a cabo a travs del procedimiento establecido para la modificacin de las relaciones de puestos de trabajo.
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Artculo 29. Reasignacin de efectivos 1. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresin como consecuencia de un Plan de Empleo podrn ser destinados con carcter definitivo a otro puesto de trabajo vacante por el procedimiento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar aplicando criterios objetivos que relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad, se concretarn en el mismo. 2. Los funcionarios que como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean modificado su lugar de residencia, tendrn derecho a una indemnizacin por gastos de traslado y mudanza que no podr superar en ningn caso el importe ntegro de tres mensualidades de sus retribuciones. 3. La reasignacin de efectivos podr producirse en alguna de las siguientes fases: a) En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de trabajo, el Consejero del Departamento donde estuviera destinado el funcionario podr reasignarle a un puesto de similares caractersticas, funciones y retribuciones en el mbito del mismo y de los Organismos autnomos que tenga adscritos. b) Finalizado el plazo sealado en la fase anterior, si el funcionario no hubiera obtenido puesto en el Departamento donde estaba destinado, podr ser reasignado por el Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, en un plazo mximo de tres meses, a un puesto en otro Departamento en las mismas condiciones establecidas en la primera fase. Durante estas dos primeras fases la reasignacin tendr carcter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en otro distinto. En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo suprimido que desempeaba y podrn encomendrsele tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia. c) Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos no hayan obtenido un puesto de trabajo sern adscritos al Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales a travs de relaciones especficas de puestos de trabajo en reasignacin, siendo declarados en la situacin administrativa de expectativa de destino. Podrn ser reasignados por el Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales a puestos, de similares caractersticas a los que tenan, de otros Departamentos o de los Organismos autnomos que tengan adscritos. A estos efectos se entendern como puestos de similares caractersticas los que guarden semejanza en su forma de provisin y retribuciones respecto del que se vena desempeando. La reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo. Tendr carcter obligatorio cuando el puesto est situado en la misma provincia y voluntario cuando radique en provincia distinta a la del puesto que se desempeaba en el Departamento de origen. Artculo 30. Permutas 1. Con carcter excepcional, el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, con la conformidad, en su caso, de los titulares de los Departamentos afectados, podr autorizar, a instancia de los interesados, permutas entre funcionarios titulares de puestos de la Administracin de la Comunidad Autnoma, no clasificados como de libre designacin y que tengan asignado igual nivel, si ambos interesados cuentan respectivamente con un nmero de aos de servicios que no difiera entre s en ms de cinco y renen los requisitos para el respectivo puesto. 2. No podr autorizarse la permuta cuando a cualquiera de los funcionarios le falten menos de diez aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa. 3. En el plazo de diez aos a partir de la concesin de una permuta no podr autorizarse otra a ninguno de los interesados. Estos, adems, quedarn obligados a permanecer un mnimo de dos aos en el puesto obtenido por permuta.
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Artculo 31. Comisiones de servicios 1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisin de servicios de carcter voluntario, con un funcionario que rena los requisitos establecidos para su desempeo en la relacin de puestos de trabajo. 2. Tambin podr ordenarse con carcter forzoso comisin de servicios cuando, habiendo quedado desierto en concurso un puesto, las necesidades del servicio exijan su cobertura provisional, debiendo recaer aqulla en el funcionario que rena las condiciones precisas y tenga menor antigedad en la Administracin. Si la comisin supone traslado temporal forzoso a otra localidad, se designar preferentemente al funcionario del mismo Departamento que est destinado en la localidad ms prxima o con mayores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de condiciones, menor antigedad al servicio de la Administracin. 3. Las citadas comisiones de servicios tendrn una duracin mxima de seis meses prorrogable por otros seis en caso de no haberse cubierto el puesto con carcter definitivo, y se acordarn por los rganos siguientes: a) El Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, cuando la comisin suponga cambio de Departamento o de localidad y se efecte en el mbito de los servicios centrales, as como en los restantes supuestos no atribuidos especficamente a otro rgano, y ello siempre a propuesta razonada del Departamento interesado y previo informe del Departamento de procedencia. b) Los Consejeros, en el mbito de su correspondiente Departamento, as como entre el Departamento y los Organismos autnomos adscritos al mismo siempre que no implique cambio de localidad. c) Los Directores de los Organismos autnomos, respecto de los funcionarios destinados en ellos dentro de la misma localidad. d) Los Delegados Territoriales, en el mbito de sus respectivas competencias, cuando se produzcan entre servicios de distintos Departamentos, dentro de la misma localidad, previo informe del Departamento de procedencia. 4. Las comisiones de servicios no podrn recaer en funcionarios que no hayan completado al menos dos aos en su primer destino en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, salvo que se trate de puestos de la misma localidad. Las comisiones de servicios otorgadas a personal sanitario o docente de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn para el desempeo de puestos de trabajo en el mbito de la Administracin sanitaria o educativa, respectivamente, no se hallarn sujetas al lmite temporal previsto en el prrafo anterior. 5. Si la comisin no implica cambio de residencia del funcionario, el cese y la toma de posesin debern producirse en el plazo de tres das desde la notificacin del acuerdo de comisin de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo ser de ocho das en las comisiones de carcter voluntario y de treinta en las de carcter forzoso. 6. En todo caso, los puestos cubiertos provisionalmente por comisin de servicios debern ser incluidos en la primera convocatoria de provisin que se realice, por el sistema que corresponda. 7. A los funcionarios en comisin de servicios se les reservar el puesto de trabajo de origen y percibirn la totalidad de sus retribuciones con cargo a los crditos incluidos en los programas en que figure dotado el puesto de trabajo que efectivamente desempeen. Los trasladados temporales forzosos, percibirn, adems, las indemnizaciones que por razn del servicio reglamentariamente les correspondan. 8. El perodo de tiempo desempeado en comisin de servicio, a los efectos de valoracin como mrito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computar como de desempeo en el puesto de origen del funcionario obtenido con carcter definitivo. 9. El perodo de desempeo en comisin de servicio no podr superar el mximo de un ao, salvo que la comisin venga motivada por hallarse el puesto en situacin de vacante provisional, por encontrarse su titular en situacin, cargo o funcin que comporte reserva del puesto de trabajo, supuesto en el que la duracin de la comisin podr abarcar todo el tiempo que el puesto permanezca reservado.
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Dicho perodo se computar para la consolidacin del grado personal que corresponda al nivel del puesto propio del funcionario, a menos que ste obtuviera destino definitivo en el puesto desempeado en comisin o en otro de igual o superior nivel, en cuyo caso podr acumular aquel perodo para consolidar el grado correspondiente a este ltimo, sin perjuicio de las condiciones legalmente establecidas para la consolidacin del grado.

Notas de vigencia Ap. 4 prr. 2 aadido por art. nico.1 b) de Decreto 193/2000, de 7 noviembre LARG\2000\281.

Artculo 31 bis. Comisin de servicios en distinta escala o clase de especialidad 1. Excepcionalmente, cuando quede vacante un puesto de trabajo cuyo sistema de provisin sea el concurso de mritos, concurran razones de urgencia e inaplazable necesidad y no pueda proveerse mediante la comisin de servicios ordinaria regulada en el artculo anterior, podr ser cubierto con un funcionario de carrera perteneciente a una escala o especialidad del mismo Grupo o del inmediato inferior, que siendo diferente a la que figure adscrito el puesto, posea una relacin funcional directa, y el interesado est en posesin de la titulacin exigida para el acceso a dicha escala o especialidad. Asimismo, podrn acceder a las clases de especialidad del Grupo C los funcionarios de carrera que, careciendo de la titulacin requerida, acrediten al menos 10 aos de antigedad en la clase de especialidad relacionada, siempre que para el desempeo de las funciones propias de dichas clases de especialidad no se requiera titulacin habilitante. 2. Cuando un puesto sea susceptible de ser cubierto a travs de este procedimiento, el responsable del centro de destino solicitar la conformidad de la Secretara General Tcnica acerca de la oportunidad de la iniciacin del procedimiento para su provisin por el mismo, dando la oportuna publicidad en el referido centro y abriendo un plazo de presentacin de solicitudes de cinco das. 3. La utilizacin de este procedimiento ser preferente al nombramiento de funcionarios interinos, teniendo prioridad los funcionarios que estn desempeando puestos en la misma unidad administrativa, entendiendo como tal la Seccin o unidad asimilada. En todo caso, el mbito mximo de aplicacin sern los centros de destino determinados en las relaciones de puestos de trabajo. 4. Conforme a los criterios valorativos que se determinen y de acuerdo con el orden de prioridad establecido en el apartado anterior, se proceder a nombrar al funcionario con mayor puntuacin. 5. Los nombramientos que se efecten incorporarn un perodo de prcticas de 20 das. Durante el mismo, el funcionario percibir las retribuciones correspondientes al puesto desempeado y tendr todos los derechos inherentes a su condicin. Finalizado el perodo de prcticas, por la Secretara General Tcnica del Departamento o Secretara General del Organismo Autnomo correspondiente, se emitir un informe al respecto argumentando la calificacin de apto o no apto. En el supuesto de no emitirse resolucin expresa, se considerar que el funcionario ha obtenido la calificacin de apto, en cuyo caso se producir la renovacin automtica de su nombramiento en la citada comisin. Por el contrario, si durante el perodo de prcticas o en los diez das siguientes a su finalizacin la Secretara General Tcnica del Departamento o Secretara General del Organismo Autnomo correspondiente emite un informe motivado con la calificacin de no apto, el rgano que efectu el nombramiento acordar el cese de la referida comisin. De dicha resolucin se dar traslado a las organizaciones sindicales ms representativas. 6. Durante el tiempo en que el funcionario est desempeando dichas funciones permanecer en situacin de servicio activo con reserva del puesto del que era titular con carcter definitivo. En cuanto a los restantes efectos y a su duracin ser de aplicacin la regulacin de la comisin de servicios ordinaria. 7. La competencia para ordenar las comisiones de servicios corresponder al rgano que tenga atribuida la competencia para la tramitacin y resolucin de las comisiones de servicio previstas en el artculo anterior.
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Notas de vigencia Aadido por art. nico.2 de Decreto 118/2009, de 7 julio LARG\2009\317.

Artculo 32. Comisiones de servicios de carcter interadministrativo 1. Cuando razones de naturaleza objetiva lo justifiquen, cabr solicitar la adscripcin de funcionarios de otras Administraciones Pblicas para el desempeo de puestos de trabajo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn o la prestacin de asistencia tcnica especializada, en comisin de servicios de carcter temporal de hasta dos aos de duracin. Dichas comisiones sern acordadas por el rgano competente del Departamento que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica, a propuesta del Departamento interesado y con la expresa conformidad del funcionario al que en cada caso se pretenda adscribir. Los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que se incorporen a la de la Comunidad Autnoma de Aragn en virtud de comisin de servicios slo podrn ocupar o desempear en sta los puestos o funciones para los que se solicit su adscripcin y no consolidarn en ella grado personal, salvo que se incorporasen con destino definitivo por los procedimientos legalmente previstos. Los funcionarios de otras Comunidades Autnomas que se incorporen, en virtud de comisin de servicios interadministrativa, a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn lo harn nicamente para el desempeo de funciones de asistencia tcnica especializada. 2. A peticin de los rganos competentes de cualquiera de las Administraciones Pblicas, el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, previo informe de los Departamentos afectados, podr autorizar el traslado a otra Administracin, en comisin de servicios de carcter voluntario, de funcionarios que presten servicio en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, por un perodo que no podr exceder de dos aos.

Notas de vigencia Modificado por art. nico.1 c) de Decreto 193/2000, de 7 noviembre LARG\2000\281.

Artculo 33. Misiones de cooperacin internacional 1. Podrn acordarse por el Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, a propuesta del Departamento interesado, comisiones de servicios de funcionarios para participar, por tiempo que, salvo casos excepcionales, no ser superior a seis meses, en programas o misiones de cooperacin internacional al servicio de Organizaciones internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el inters de la Administracin en la participacin del funcionario en dichos programas o misiones. 2. La resolucin que acuerde la comisin de servicios determinar, en funcin de los trminos de la cooperacin a realizar, si se percibe la retribucin correspondiente al puesto de origen o la del puesto a desempear. Artculo 34. Atribucin temporal de funciones 1. En casos excepcionales, el Consejero titular de cada Departamento podr atribuir a los funcionarios adscritos al mismo el desempeo temporal en comisin de servicios de funciones especiales que no estn asignadas especficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o para la realizacin de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeen con carcter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas. 2. Los funcionarios a los que se atribuya tales funciones continuarn percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la compensacin retributiva que pueda corresponder
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por trabajos extraordinarios. Artculo 35. Adscripcin provisional 1. Los puestos de trabajo podrn proveerse mediante adscripcin provisional en los siguientes supuestos: a) Remocin o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designacin con arreglo a lo dispuesto en los artculos 19 y 26, respectivamente, de este Reglamento. b) Supresin del puesto de trabajo. c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 36.2 de este Reglamento. 2. Dicha adscripcin se llevar a cabo por el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, a propuesta del Director General de Recursos Humanos a la vista de las peticiones o informes emitidos por el Departamento interesado en la adscripcin o, en su caso, por el Departamento de procedencia del funcionario, dentro del mes siguiente a la fecha en que se produjo el cese, prorrogable hasta un plazo mximo de tres meses cuando razones objetivas impidan llevar a cabo la referida adscripcin y as se acuerde por el citado Director General. 3. A los funcionarios cesados en puestos de libre designacin y a los removidos de los obtenidos por concurso, o cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido, se les atribuir el desempeo provisional de un puesto propio del Cuerpo, Escala o Clase de especialidad que proceda, no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal, con el mismo rgimen de dedicacin que tuvieran en los puestos en que cesaron y en la misma localidad. Cuando en las relaciones de puestos de trabajo no existan puestos vacantes que cumplan los requisitos del prrafo anterior, cabr efectuar la adscripcin a otro puesto adecuado al Cuerpo, Escala o Clase de Especialidad correspondiente, garantizndose las condiciones retributivas previstas en el artculo 43.2 de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn en tanto se tramita la oportuna modificacin de la relacin de puestos de trabajo para habilitar un puesto que cumpla los requisitos de nivel y rgimen de dedicacin establecidos por tal precepto. 4. Los puestos cubiertos mediante adscripcin provisional se convocarn para su cobertura con carcter definitivo por los sistemas previstos en las relaciones de puestos de trabajo. Los funcionarios que los desempeen tendrn la obligacin de participar en las correspondientes convocatorias. 5. Los funcionarios que cesen en el desempeo de los puestos de trabajo por alteracin de su contenido o supresin de los mismos en las correspondientes relaciones, continuarn percibiendo, en tanto no se les adscriba provisionalmente a un puesto de trabajo y durante un plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al de procedencia. 6. El tiempo de desempeo de un puesto de trabajo en virtud de adscripcin provisional, en cualquiera de las modalidades previstas en este artculo, ser computable para la consolidacin del grado correspondiente al nivel del puesto que se adjudique con carcter definitivo al interesado. Pero si ste, excepcionalmente y por causa que no le sea imputable, permaneciera en aquella funcin el tiempo requerido, consolidar el grado correspondiente al nivel del puesto que desempea provisionalmente.

Notas de vigencia Ap. 3 prr. 2 aadido por art. nico.1 d) de Decreto 193/2000, de 7 noviembre LARG\2000\281.

Artculo 36. Reingreso al servicio activo 1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de puestos de trabajo o, en su caso, por reasignacin de efectivos para los funcionarios en situacin de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el artculo 29.6 de la Ley 30/1984, de 2 de
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agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica. 2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, cuando existan vacantes adecuadas y lo justifiquen las necesidades del servicio. El puesto as asignado habr de incluirse necesariamente en la primera convocatoria de provisin y el funcionario adscrito tendr obligacin de participar en la misma, debiendo solicitar el puesto que ocupa provisionalmente y, en su caso, aquellos otros puestos a cuyas caractersticas se ajuste. Si no obtuviere destino definitivo, se adscribir provisionalmente a otro puesto de trabajo, de similares caractersticas en la misma localidad. Quienes incumplan el deber de participar en una convocatoria de provisin, sern destinados a alguna de las vacantes que resulten en la misma localidad o, de no existir vacante idnea, quedar en situacin de excedencia voluntaria por inters particular. CAPTULO V. Nombramiento de interinos Artculo 37. Normas generales 1. Por estrictas razones de necesidad y urgencia, podrn nombrarse funcionarios interinos para el desempeo temporal de plazas vacantes en las siguientes circunstancias: a) Ocupacin de vacantes producidas con posterioridad a la aprobacin de la oferta de empleo pblico. b) Ocupacin de plazas vacantes derivadas de la creacin de nuevos servicios cuya puesta en funcionamiento no pueda aplazarse. c) Sustitucin de funcionarios que disfruten de licencias reglamentarias o se encuentren en situacin de dispensa de asistencia con derecho a reserva del puesto, siempre que el Departamento afectado cuente con consignacin presupuestaria. 2. Los interinos, para ser nombrados, debern reunir los mismos requisitos de titulacin y las dems condiciones exigidas a los funcionarios de carrera. Slo podrn ocupar puestos de trabajo dotados presupuestariamente, clasificados con el nivel base de complemento de destino asignado a cada Cuerpo, Escala o Clase de Especialidad. Excepcionalmente, podrn ocupar puestos de otro nivel cuando no exista posibilidad de su cobertura transitoria por otros procedimientos. Artculo 38. Procedimiento Salvo en lo previsto especficamente para el personal docente, sanitario y al servicio de la Administracin de Justicia, la seleccin del personal interino corresponder al Departamento competente en materia de funcin pblica, en atencin a criterios de mrito y capacidad, por los siguientes procedimientos: 1. Listas de espera generales En las solicitudes para participar en los procesos selectivos para ingreso en los cuerpos y escalas de funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso de no superar las pruebas del proceso selectivo, a las listas de espera de la correspondiente escala o clase de especialidad del mbito geogrfico que se determine. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal de seleccin actuante proceder a confeccionar la lista de espera con todos aquellos opositores que, habiendo manifestado su voluntad de acceder a la misma y aprobado alguno de los ejercicios de la oposicin, no hubieran superado el proceso selectivo y obtenido plaza de funcionario de carrera. El orden de los aspirantes en la lista de espera se establecer segn el nmero de ejercicios superados y la puntuacin global obtenida en el conjunto de los mismos entre aquellos opositores que hubiesen superado igual nmero de ejercicios.

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2. Listas de espera supletorias Asimismo, se formarn listas de espera supletorias de las anteriores, que solamente se utilizarn en caso de inexistencia o agotamiento de las mismas. A tal efecto la Direccin General de la Funcin Pblica anunciar, a travs del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa y las unidades de informacin de las Delegaciones Territoriales y Oficinas Delegadas, la convocatoria para la elaboracin de las referidas listas de espera supletorias, a fin de que, por los interesados en quedar incluidos en las mismas, se aporte la solicitud de participacin con la documentacin que se determine. La valoracin de los mritos de los solicitantes se ajustar al baremo establecido. El mismo tendr en cuenta la naturaleza de la escala o clase de especialidad convocada e incluir la valoracin de los servicios prestados a la Administracin y de todos o alguno de los siguientes mritos: otros mritos profesionales, formacin acadmica, docencia y puntuacin obtenida en ejercicios de procesos selectivos. Peridica y necesariamente despus de cada proceso selectivo, se abrir un turno de actualizacin de mritos en el que los candidatos incluidos en las listas supletorias podrn solicitar la actualizacin de sus puntuaciones, as como la inclusin de los nuevos aspirantes.

Notas de vigencia Modificado por art. nico.3 de Decreto 118/2009, de 7 julio LARG\2009\317.

Artculo 39. Nombramiento 1. Efectuada la adjudicacin, el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales dictar la Orden de nombramiento en la que constar claramente su carcter de interinidad, as como la obligatoriedad de que el designado d cumplimiento, dentro del plazo de tres das, a lo establecido en los artculos 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre , de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones pblicas, y 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril , que la desarrolla. 2. El nombramiento, que en todo caso ser de naturaleza temporal, quedar revocado cuando el puesto se provea por funcionario de carrera, sea con destino definitivo o provisional, por la reincorporacin del funcionario sustituido, o cuando el Consejero titular del Departamento considere que han desaparecido las razones de necesidad y urgencia que motivaron la cobertura interina. En este ltimo supuesto no podr volverse a cubrir la plaza interinamente hasta transcurrido un ao. 3. Salvo los casos de sustitucin de funcionarios con derecho a reserva de puesto de trabajo, las plazas ocupadas por interinos ser ofrecidas en el primer concurso que se convoque. 4. La prestacin de servicios como interino no supondr mrito preferente para el acceso a la condicin de funcionario de carrera, sin perjuicio de que pueda computarse como mrito en los baremos de concursos cuando sean adecuados a los puestos cuya provisin se convoque. 5. Trimestralmente se comunicarn a la Comisin de Puestos de Trabajo los nombramientos de funcionarios interinos que se produzcan. Artculo 40. Funcionarios interinos en puestos de escalas sanitarias El nombramiento de interinos para cubrir las vacantes en las Clases de especialidad de Atencin primaria (Mdicos, Practicantes-Ayudantes Tcnicos Sanitarios y Matronas), as como de Farmacuticos Titulares ser competencia del Consejero de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo. TTULO II. Carrera administrativa Artculo 41.
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Grado personal 1. Todos los funcionarios de carrera adquirirn un grado personal por el desempeo de uno o ms puestos del nivel correspondiente durante dos aos continuados o tres con interrupcin, con excepcin de lo dispuesto en el apartado 6 de este artculo, cualquiera que fuera el sistema de provisin, computndose a estos efectos los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Pblicas. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que efectivamente poseyeran, sin que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeado. 2. Ningn funcionario podr desempear puestos de trabajo cuyo nivel no est comprendido en el intervalo de su Cuerpo o Escala, ni podr consolidar grado personal superior al nivel mximo de dicho intervalo. A los funcionarios procedentes de otras Administraciones se les respetarn los derechos inherentes al grado personal que tengan reconocido en aqullas, hasta el correspondiente al nivel mximo del intervalo atribuido a su Grupo de Clasificacin en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, en tanto presten servicios en sta. 3. Los funcionarios consolidarn necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superacin del proceso selectivo, salvo que con carcter voluntario pasen a desempear un puesto de nivel inferior, en cuyo caso consolidarn el correspondiente a este ltimo. Si el primer destino adjudicado fuera provisional, el tiempo de permanencia en l ser computable para la consolidacin del grado correspondiente al nivel del que obtengan con carcter definitivo. En tanto perfeccionan la primera consolidacin de grado personal, los funcionarios tendrn asignado el correspondiente al nivel mnimo del intervalo establecido para su Cuerpo, Escala o Clase de especialidad. 4. Si durante el tiempo en que el funcionario desempea un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto con el que dicho puesto hubiera estado clasificado. 5. Los funcionarios que tengan un grado personal consolidado iniciarn el cmputo del tiempo de consolidacin de otro superior a partir de la toma de posesin en otro puesto de trabajo de nivel superior. Cuando un funcionario obtenga destino de nivel superior al del grado en proceso de consolidacin, el tiempo de servicios prestados en el mismo ser computado para la referida consolidacin. Cuando un funcionario obtenga destino de nivel inferior al del grado en proceso de consolidacin, el tiempo de servicios prestados en puestos de nivel superior podr computarse, a su instancia, para la consolidacin del grado correspondiente a aqul. 6. Sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 2 de este artculo, una vez consolidado el grado inicial, el tiempo prestado en comisin de servicios ser computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeado siempre que se obtenga con carcter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel. Si el puesto obtenido con carcter definitivo fuera de nivel inferior al del desempeado en comisin y superior al del grado consolidado, el tiempo de desempeo en esta situacin se computar para la consolidacin del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido. No se computar el tiempo de desempeo en comisin de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidacin. 7. A los funcionarios que se encuentren en las dos primeras fases de reasignacin de efectivos y en la situacin de expectativa de destino a que se refiere el artculo 20.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, as como a los afectados por la supresin de puestos de trabajo o alteracin de su contenido prevista en el artculo 35.5 del presente Reglamento, se les computar el tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisicin del grado personal que tuviera en proceso de consolidacin. 8. El tiempo de servicios prestados en adscripcin provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacin no se considerar como interrupcin a efectos de consolidacin del grado personal si su duracin es inferior a seis meses. 9. El tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales ser computado, a efectos de adquisicin
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del grado personal, como prestado en el ltimo puesto desempeado en la situacin de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situacin se hubiera obtenido por concurso. 10. El tiempo de permanencia en las situaciones de excedencia forzosa o de excedencia por cuidado de hijos, durante el primer ao de esta ltima, se computar como prestado en el ltimo puesto desempeado o en el puesto de trabajo del que se es titular, respectivamente. 11. El reconocimiento del grado personal se efectuar por el Director General de Recursos Humanos, cuyas resoluciones se comunicarn al Registro de Personal para su anotacin dentro de los tres das hbiles siguientes. 12. El grado personal consolidado comporta el derecho a la percepcin como mnimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo, cualquiera que sea el del puesto que se desempee. Artculo 42. Cursos para obtencin de grado y promocin profesional 1. El Instituto Aragons de Administracin Pblica podr organizar cursos para la obtencin de los grados correspondientes al tramo superior del intervalo de niveles de cada Grupo, de acuerdo con los criterios que a tal efecto apruebe el Gobierno de Aragn a propuesta del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales. 2. Asimismo, el Instituto Aragons de Administracin Pblica establecer un sistema de cursos de especializacin funcional para sectores concretos o funciones especficas de la actividad administrativa, en funcin de las necesidades de los servicios y determinar las condiciones de otorgamiento de los correspondientes diplomas. 3. Las Relaciones de Puestos de Trabajo sealarn aquellos puestos para cuyo desempeo deba exigirse o valorarse preferentemente la posesin de alguno de los diplomas a que se refiere el apartado anterior, especialmente los relativos a la funcin directiva. TTULO III. Promocin profesional CAPTULO I. Normas generales Artculo 43. Rgimen aplicable La promocin interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulacin a otro inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas o Clases de especialidad del mismo Grupo de titulacin. Se regir por las normas establecidas en el presente Reglamento y supletoriamente por las contenidas en el Reglamento regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn. Artculo 44. Sistemas selectivos 1. La promocin interna se efectuar mediante el sistema de concurso-oposicin, con sujecin a los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. 2. En el sistema de concurso-oposicin las convocatorias podrn fijar una puntuacin mnima para acceder a la fase de oposicin. En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de concurso podr aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposicin. Artculo 45. Convocatorias independientes
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Cuando por conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, y atendidas las caractersticas de las plazas a cubrir lo hagan aconsejable y as lo autorice el Gobierno de Aragn, las pruebas de promocin interna, podrn llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de las de ingreso por turno libre. Artculo 46. Requisitos de participacin 1. Para participar en pruebas de promocin interna los funcionarios debern tener una antigedad de al menos dos aos en el Cuerpo, Escala o Clase de especialidad al que pertenezcan el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes de participacin y poseer la titulacin y el resto de los requisitos establecidos con carcter general para el acceso al Cuerpo, Escala o Clase de especialidad en el que aspiran a ingresar. 2. Sin perjuicio de lo establecido en el nmero precedente, en las pruebas selectivas de promocin interna para acceder a Cuerpos o Escales del Grupo C, podrn participar los funcionarios que careciendo de la titulacin requerida, acrediten 10 aos de antigedad, al menos, en Escala del Cuerpo Auxiliar de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Grupo D, correspondiente a la misma rea de actividad o funcional que aquella a la que se pretende acceder o de cinco aos y la superacin de un curso especfico de formacin al que se acceder por criterios objetivos. Artculo 47. Derechos de los funcionarios 1. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos, Escalas o Clases de especialidad por el sistema de promocin interna tendrn en todo caso preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno. 2. El Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, a propuesta del Departamento u Organismo Autnomo en el que estn destinados los aspirantes aprobados en el turno de promocin interna y previa solicitud de stos, podr autorizar que se les adjudique destino, dentro del mismo, en puestos vacantes dotados presupuestariamente existentes en la misma localidad, siempre que sean de necesaria cobertura y se cumplan los requisitos establecidos en la relacin de puestos de trabajo. No obstante, las convocatorias podrn excluir la posibilidad prevista en el presente apartado. 3. Los funcionarios de promocin interna conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Grupo de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podr ser de aplicacin, a su solicitud, para la consolidacin del grado personal en el nuevo Cuerpo o Escala. CAPTULO II. Ascenso al Grupo superior Artculo 48. Caractersticas de las pruebas 1. Las convocatorias de pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos de la Administracin de la Comunidad Autnoma expresarn, cuando proceda, el nmero de plazas que en cada Escala y Clase de especialidad se reservan para el ascenso por promocin interna de los funcionarios del Grupo inmediatamente inferior. Las vacantes convocadas para promocin interna que queden desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuacin mnima exigida para la superacin de las correspondientes pruebas, se.acumularn a las que se ofrezcan al resto de los aspirantes de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promocin interna. 2. En las convocatorias podr establecerse la exencin de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen. CAPTULO III.
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Acceso a Cuerpo o Escala del mismo Grupo Artculo 49. Procedimiento de promocin 1. La promocin a Cuerpos, Escalas o Clases de especialidad del mismo Grupo de titulacin deber efectuarse, con respecto a los principios de mrito y capacidad, entre funcionarios que, poseyendo la titulacin acadmica requerida, desempeen actividades sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico. 2. El Gobierno de Aragn, a propuesta del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales, podr determinar, cuando se deriven ventajas para la gestin de los servicios, los Cuerpos, Escalas o Clases de Especialidad de la Administracin de la Comunidad Autnoma a los que se puede acceder por este procedimiento. 3. En las convocatorias de ingreso podr determinarse el nmero de vacantes que podrn ser cubiertas por este procedimiento de acceso y en ellas habr de establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar los conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen. 4. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo, Escala o Clase de especialidad del mismo Grupo pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por incompatibilidad en la de origen. Artculo 50. Acceso de los funcionarios de las Escalas a extinguir y de la Especialidad de Agentes de Apoyo y Formacin 1.-Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn integrados en las siguientes Escalas: Escala Superior a extinguir (cdigo 2009), Escala Tcnica a extinguir (cdigo 2019), Escala Ejecutiva a extinguir (cdigo 2029), y Escala Auxiliar a extinguir (cdigo 2039), se consideran equiparados a los del Cuerpo, Escala y Especialidad correspondiente a efectos de la provisin de los puestos de trabajo que en las relaciones de puestos que se adscriban a dicho Cuerpo, Escala y Especialidad, sin perjuicio del cumplimiento de los dems requisitos de cada puesto. 2.-Los funcionarios integrados en la Especialidad de Agentes de Apoyo y Formacin, de la Escala Tcnica Facultativa, del Cuerpo de Funcionarios Tcnicos, del Grupo B, se consideran equiparados a los funcionarios de la Especialidad de Tcnicos de Gestin General, a efectos de la provisin de puestos de trabajo. 3.-Los funcionarios integrados en la Escala de Agentes de Economa Domstica a extinguir, del Cuerpo Ejecutivo, se consideran equiparados a los funcionarios de la Clase de Especialidad de Administrativos, de la Escala General Administrativa, del mismo Cuerpo de funcionarios, a efectos de la provisin de puestos de trabajo.

Notas de vigencia Aadido por art. 2 de Decreto 101/1998, de 19 mayo LARG\1998\101.

DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera. Los intervalos de los niveles de los puestos de trabajo que corresponden a cada Cuerpo y Escala, de acuerdo con el Grupo en el que figuran clasificados, sern los siguientes:

Cuerpos o Escalas Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E


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Nivel mnimo 22 18 16 14 12
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Nivel mximo 30 26 22 18 14
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A los efectos de la comisin de servicios en distinta escala o clase de especialidad regulada en el artculo 31 bis, el intervalo de niveles para cada cuerpo o escala incluir los de su Grupo de pertenencia y los del Grupo superior.

Notas de vigencia Prr. final aadida por art. nico.4 de Decreto 118/2009, de 7 julio LARG\2009\317.

Segunda. Con el fin de homogeneizar la Carrera y Promocin Profesional de los Empleados Pblicos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, el Gobierno de Aragn aplicar los criterios generales que deriven de los acuerdos suscritos entre la Administracin y las Organizaciones Sindicales. Tercera. Se valorarn los servicios prestados por los sanitarios locales en los diversos puestos de trabajo, a efectos de concurso, en funcin del nivel de complemento de destino asignado a los mismos. Cuarta. Reingreso de personal laboral perteneciente a categoras laborales cuyos puestos de trabajo han sido reservados de forma total o general a personal funcionario Cuando la generalidad de los puestos correspondientes a una categora laboral hayan sido reservados a personal funcionario, conforme a lo previsto en el artculo 8 de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica, cabr acordar en los mismos el reingreso al servicio activo del personal laboral con derecho a ello, con los requisitos y efectos previstos en el Convenio Colectivo.

Notas de vigencia Aadida por art. nico.2 de Decreto 193/2000, de 7 noviembre LARG\2000\281.

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