QUE ES CULTURA

Es
el
conjunto
de
valores,
creencias,
conocimientos y formas de pensar que sirven
de gua, que comparten los miembros de una
organizacin y que son transmitidos de
generacin en generacin
QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Respuestas
dadas
ante
determinados
problemas
Incluye tabes, costumbre y usos. Creencias y
semtinientos colectivos.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES:
Todo aquello que identifica a una organzicion y
al diferencia de otra.
COMO SE LOGRA: haciendo que sus miembros
se sientan parte de ella compartiendo la misma
cultura
COMO SE TRANSMITE LA CULTURA ORG.
Se transmite en el tiempo y se va adaptando de
acuerdo a las influencias externas y a las
presiones internas producto de la dinmica
organizacional.
QUIEN ES RESPOSABLE DE LA CULTURA
ORG.
El administrador que modela a la culta y para
ella deber:
Liderar con ejemplo
Otorgar recompensas
Otorgar castigos
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORG.
Innovacin y correr riesgos
Minuciosidad
Orientacin de los resultados
Orientacin a las personas
Orientacin a los equipos
Agresividad
Estabilidad
PORQUE ES IMPORTANTE LA CULTURA
ORG.
Facilita o dificulta el cambio
Orienta a las personas
Les da indentidad
Integra o fracciona a los miembros
Refuerza o minimiza algunos valores
FUNCIONES DE LA CULTURA
Tieen el papel de definicin de fronteras
Transmite un sentido de identidad a los
miembros de la organizacin
Facilita la generacon de un compromido mas
grande que es el inters personal de un
individuo
Incrementa la estabilidad del sistema social
Sirve como un mecanismo de control
TIPOS DE CULTURA:
SOCIALIBILIDAD: amistad entre miembros de
una org,
SOLIDARIDAD:
la
gente
comparte
un
entendimiento comn de las metas y tareas de
una org.
TIPO DE CULTURAS ORG. DE LA DOBLE S
Cultura de redes
Cultura mecenaria
Cultura fragmentada
Cultura comunal