UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS EXACTAS E

INGENIERAS
SECRETARA ACADMICA
DIVISIN DE INGENIERAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERA INDUSTRIAL
ACADEMIA DE SISTEMAS DE PRODUCCION

PROGRAMA DE ESTUDIO :
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANO

REALIZADO POR:
MTRO. JOS PEREZGARZA PARRA
LIC. SANTOS JAVIER GONZLEZ SNCHEZ

COORDINADO POR:
MTRO. JOS PEREZGARZA PARRA

IDENTIFICACIN
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

H 2

PLAN DE ESTUDIOS: SISTEMA DE CREDITOS CON ESCOLARIZACION SEMESTRAL

DEPARTAMENTO:

INGENIERA INDUSTRIAL

CARRERA:

A TODAS LAS CARRERAS

CLAVE:

ID 202

TIPO DE UNIDAD DE ENSEANZA APRENDIZAJE: ________________________________

CARGA HORARIA: TOTAL: 48 HRS TEORA: 32 PRCTICA: 16
MODALIDAD:
VIGENTE:

ESCOLARIZAD ACADEMIA:

CRDITOS: _6_______

FACTOR HUMANO

25 DE OCTUBRE 2003_____________

PRERREQUISITOS: _90 CREDTOS________

______

FUNDAMENTACIN DE LA ASIGNATURA
(FINALIDADES, ORIENTACIN, PERFIL DEL EGRESADO)

SIENDO EL FACTOR HUMANO UN ELEMENTO ESENCIAL EN TODAS LAS ORGANIZACIONES, SE

PRETENDE PLANTEAR LS DIVERSAS FORMAS DE CMO SE ORGANIZA UN DEPARTAMENTO DE
PERSONAL, LA PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS. SU DESARROLLO, SEGURIDAD Y
RELACIONES LABORALES, PARA DE ESTA MANERA AUMENTAR LACALIDAD Y LA EFICIENCIA DE
TRABAJO DEL ALUMNO Y QUE A SU VEZ SEA COMPETITIVO, RESPONDIENDO DE ESTA MANERA A
LA REALIDAD SOCIOECONOMICA Y POLTICA ACTUAL.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
DOTAR AL ALUMNO DE LOS CONOCIMIENTOS Y DESARROLLAR CRITERIOS Y AHBILIDADES
QUE LE PERMITAN REALIZAR EL ANLISIS PROPIO DE LA APLICACIN DE LAS ETAPAS DEL
PROCESO ADMINISTRATIVO, EN LA APORTACIN DE SOLUCIONES PROPIAS DE SU FORMACIN
PROFESIIONAL, CONTIBUYENDO AAS A LA COMPLEMENTACIN DE SU CURRICULUM Y A
ESTABLECER UNA SENSIBILIDAD MAYOR HACIA EL DESARROLLO INTERDISCIPLINARIO EN SU
EJERCICIO PROFESIONAL..

PRESENTACIN
(CONTENIDOS Y SU RELACIN CON EL EJERCICIO PROFESIONAL, METODOLOGA, EVALUACIN)

TEMAS PRINCIPALES
1.- DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2.- PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
3.- DESARROLLO, CAPACITACIN Y SEGURIDAD
4.- RELACIONES LABORALES

RELACIN CON EL EJERCICIO PROFESIONAL:

ES BSICA Y FUNDAMENTAL POR EL CONTACTO CONSTANTE CON EL PERSONAL YA SEA EN SUS
FUNCIONES, SUS LABORES COTIDIANAS, SU SEGURIDAD, CACITACIN, DESARROLLO Y DESEMPEO.
ES FACTOR DE APOYO PROFESIONAL EN CUANTO A CONTRTATACIN DE SINDICATOS, LEYES
LABORALES. LO ANTERIOR PERMITIR AL EGRESADO REALIZAR PROPUESTAS EN LA SOLUCIN DE
PROBLEMAS RELATIVOS A LA TEMTICA MANEJADA.

METODOLOGA DE LA ENSEANZA
EL TEMA SER SELECCIONADO Y LEDO PREVIAMENTE POR LOS INTEGRANTES DEL GRUPO, EN

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

H 3

CADA SESIN DE TRABAJO SE MANEJAR UNA DINAMICA ADEUCADA AL TEMA, LLEGANDOSE A

CONCLUSIONES PERMIDIBLES, ELABORANDO UN REPORTE QUE CONTENGA LAS IDEAS CENTRALES
DEL TEMA, SU APLICACIN TEORICA Y PRCTICA.
SE FORMARN EQUIOS DE TRABAJO EN BASE AL NMERO DE ELEMENTOS DE CADA GRUPO.
PARA LAS INVESTIGACIONES ESPECIALES DEL PROGRAMA (REVISIN DE ARTICULOS DE REVISTAS
EMPRESARIALES, PERIODICOS (ARTCULOS RELACIONADOS CON EL TEMA DE PERSONAL ETC.).
REALIZANDO EL ANLISIS DE ELLOS, CRITICNDOLOS
Y OBTENIENDO CONCLUSIONES
PERTINENTES LA CUAL SE TRASMITIR AL GRUPO EN PLENO.
EN LA UNIDAD DE RELACIONES LABORALES ( LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CONTRATOS
COLECTIVO INDIVIDUAL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, AS COMO LA ADMINISTRACIN DE
LOS CONTRATOS) LLEVAR LA REVISIN A TRAVS DEL USO DE LA COMPUTADORA AL 100% POR
LOS ALUMNOS, DANDO UNA DIRECCIN DE INTERNET.

TIPO DE EVALUACION:
SE LLEVAR DOS EXMENES DEPARTAMENTALES, ADEMS SE LLEVARAUNA EVALUACIN
CONTINUA SOBRE EL DESARROLLO EN PRCTICAS, REVISIN DE LOS CUESTEONARIOS Y TODO
LOS ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE ENSEANAZA - APRENDIZAJE TOMANDO
ENCUENTA LOS APRENDIZAJES QUE OCURREN EN EL PROCESO GRUPAL, LAS TCNICAS, LAS
ENSEANAZA, LA ACTITUD DEL ALUMNO.
LA CALIFICACIN SER EL PRODUCTO DE INTEGRAR TODAS LA EVIDENCIAS
EVALUACINES ESCRITAS 40 %
CUESTEONARIOS
30 %
PRCTICAS

No. UNIDAD: 1

30%

NOMBRE: EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

H 4

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

N
U
M

INSTRUMENTACIN
TEMA

DIDCTICA

1.1

FORMAS DE ORGANIZACIN

1.2

DIVERSOS OBJETIVOS

EXPOSICION DEL MAESTRO

APOYADA CON APUNTES,
LIBROS, ACETATOS Y
COMENTARIOS DEL ALUMNO DE
SU INVESTIGACION RALIZADAS
SOBRE EL TEMA.

HORAS_
____
T | P

CLAVE
BIBLIOGRFICA

LECTURAS PREVIAS, DISCUSIN

DE CUESTEONARIOS POR EQUIPO,
PUESTO EN COMN , FICHA DE
TRABAJO

1.3
EQUIPOS DE TRABAJO

1.4

ANLSIS DE PUESTOS

AUDIVISUAL QUE MUESTRE UN

DEPTO DE RECURSOS HUMANOS
VISITA A PLANTA IND.
CUSTEONARIO, FICHA DE
TRABAJO.

EXP. DEL MAESTRO

REALIZACIN DE UN EEJMP.
VISITA A PLANTA IND.
CUESTEONARIO
FICHA DE TRABAJO

1.5

VALUACIN
EXP. DEL MAESTRO
REALIZACIN DE UN EJMP. POR
C/ ALUMNO
CUESTEONARIO
FICHA DE TRABAJO

CARGA DE LA UNIDAD:

12 horas

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

AL TERMINO DE LA UNIDAD EL ALUMNO CONOCER LAS DIVERSAS FORMAS DE
ORGANIZACIN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y MANEJE DE MANERA PRCTICA TODO
LO RELATIVO AL ANLISIS DE VALUACIN DE PUESTOS.

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

H 5

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

No. UNIDAD: 2

NOMBRE:
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

LA TERMINO DE LA UNIDAD EL ALUMNO CONOCER LAS DIVERSAS TCNICAS Y

PROCEDIMIENTOS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL Y ELABORACIN DEL MAUAL
DE INDUCCIN

N
U
M

INSTRUMENTACIN
TEMAS
DIDCTICA

2.1 FORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE

REQUISITOS DE SELECCIN DE
PERSONAL

2.2 TCNICAS DE RECLUTAMIENTO

UTILIZACIN DE ACETATOS
ELABORACIN DE UN EJEMP.
CUESTONARIO
FICHAS DE TRABAJO

HORAS
CLAVE
_______
T | P BIBLIOGRFICA
0.30

0.30
4,5

FICHAS DE TRABAJO
EXPOSICIN DEL MAESTRO
EXP. DE ALUMNOS
DISCUSIN DIRIGIDA
CUESTIONARIO

EXPOSICIN DEL MAESTRO

CUESTONARIO SOBRE
TCNICAS
FICHAS DE TRABAJO

2.4 TEST PSICOLOGICOS

EXPOSICIN DE DIVERSOS TEST

CALIFICACIN DE TEST
INTERPRETACIN DE TEST
CUESTIOINARIO
FICHAS DE TRABAJO

2.5

ESPOSICIN DEL MAESTRO

SOCIODRAMA DE ENTREVISTA
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

2.3 SELECCIN: INTERNA Y EXTERNA

ENTREVISTA

2.6
TIPOS DE CONTRATO

2.7
MANUAL DE BIENVENIDA
INDUCCIN

EXP. DL MAESTRO
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

UTILIZACIN DE ACETATOS
AUDIO VISUAL
CUESTIONARIO
EJMP, PRCTICO
FICHA DE TRABAJO

4,5

4,5

4,5

4,5

4,5

CARGA HORARIA POR

UNIDAD 14

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

H 6

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

No. UNIDAD: 3

NOMBRE:

DESARROLLO Y SEGURIDAD

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

CONOCER LAS DIVERSAS TCNICAS DE DESARROLLO, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO, AS COMO LO RELATIVO A HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
COMO LOS MOTIVOS DE SEPARACIN DEL TRABAJODOR DE LA ORGANIZACIN

N
U
M

INSTRUMENTACIN
TEMAS
AUDIOVISUAL
CUESTIONARIO
EJMPLOS PARACTICOS
FICHA DE TRABAJO

DESARROLLO, CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO

AUDIOVISUAL
CUESTIONARIIO
FICHAS DE TRABAJO

PROGRAMAS Y TCNICAS DE
CAPCITACIN

3.3 EVALUACIN DEL DESEMPEO

ESTANDARES, ESCALAS DE
PUNTUACIN, AUTOEVALUACIN Y
ENTREVISTAS

AUDIOVISUAL
CUESTIONARIO
EJMP. DE RESOLUCIN
FICHA DE TRABAJO

4,5

4,5

4,5

1
3.4

CLAVE
BIBLIOGRFICA

DIDCTICA

3.1 OBJETIVOS Y NECESIDADES DEL

3.2

HORAS
T | P

AUDIOVISUAL CUESTIONARIO

4,5,6

SEGURIDAD E HIGIENE DEL PERSONA,

ELABORACIN DE CARTELN
CAUSAS DE ACCIDENTES, COMO
FICHA DE TRABAJO
EVITARLOS, SALUDA DEL PERSONAL Y
LA EMPRESA

3.5
CAUSAS DE SEPARACIN, TIPOS DE
RENUNCIA, DESPIDOS Y NORMAS
LEGALES

ACETATOS
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

1
1

CARGA DE LA UNIDAD:

12 Horas

No. UNIDAD: 4

NOMBRE: RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

H 7

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

CONOCERN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS CONTRATOS COLECTIVOS, REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO, COMO SU ADMINISTRACIN.

N
U
M

INSTRUMENTACIN
TEMAS
DIDCTICA

4.1 ARTCULOS CONSTITUCIONALES

LABORALES, SU REGLAMENTO,
SINDICATOS

ACETATOS
ESPOSICIN DEL MAESTRO
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

HORAS
CLAVE
_______
T | P BIBLIOGRFICA
2

4.2
CONTRATO COLECTIVO, TIPOS,
CONTENIDO, REVISIN,
MODIFICACIN, TERMINACIN

ACETATOS
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

4.3 PRESTACIN DE LEY Y

ADICIIONALES

ACETATOS
CUESTIONARIO
FICHAS DE TRABAJO

4.4 SITEMAS DE INCENTIVOS

PARTICIAPCIN DE UTILIDADES
Y SUS SITEMAS

EXP. DEL MAESTRO

CUESTIONARIO
FICHA DE TRABAJO

4.5 REGLAMETO INTERIOR DE

TRABAJO

ACETATOS
ELABORACIN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO PARA EL
GRUPO
CUESTIIONARIO
FICHA DE TRABAJO

4.6 ADMINISTRACIN DE UN
CONTRATO

EXP. DEL MAESTRO

CUESTIONARIO
FICHAAS DE TRABAJO

CARGA DE LA UNIDAD:

12

No. UNIDAD: 5

.30

.30

horas

NOMBRE:

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

H 8

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

N
U
M

INSTRUMENTACIN
TEMAS
DIDCTICA

HORAS
CLAVE
_______
T | P BIBLIOGRFICA

CARGA DE LA UNIDAD:

horas

UNIDADES
PERODO

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN
TEMTICAS

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

16
HORAS
CLASE

16
CLASE

HORAS/

II

8 HORAS / CLASE

III

H 9

RESOLUCIN DE CUESTIONARIOS
ELABORACIN DE UN REPORTE, DE UN ANLISIS DE
PUESTOS
ELABORACIN DE LA VLUACIN DE PUESTOS
ANLSIS DE PUESTOS

RESOLUCIN DE CUESIONARIOS
ORGANIZACIN DE UN DEPTO. DE PERSONAL POR
EL GRUPO
EXMENES DEPARTAMENTQALES I Y II

-RESOLUCIN DE CIESTIONARIO
-PARTICIAPCIN EN EQUIPO, EN LA EXPOSICIN DE
UN TEMA ESPECFICO.
RESOLUCIN DE CUESTIONARIOS
PARTICIPACIN EN EQUIPO, EN LA EXPOSIUCIN
DE UN TEMA ESPECFICO.
- ENTREGA COMO TRABAJO LA RESOLUCIN DE
CUESTIONARIO Y FICHAS DE TRABAJO
- EXMENES DEPARTAMENTALES UNIDAD III Y IV

8 HORAS / CLASE

IV

PARTICIPACIN
2EXMENES
PRCTICAS

CLAVE BSICA COMPLEMENTARIA

40%
30 %
30 %

BIBLIOGRAFA

DE CENZO ROBBINS, ADMINISTRACIN DE

RECURSOS HUMANOS EDT. Mc GRAW HILL 2001,
MEXICO

AGUSTIN REYES PONCE, ANLSIS DE PUESTOS EDT.

CECSA

AGUSTIN REYES PONCE, ANLISIS DE PUESTOS EDT.

CECSA

WERTHER WILLIAM Y HERTH, ADMINISTRACIN

DE PERSONAL, EDIT, McGRAW HILL 2003, MEXICO

IDALBERTO CHIAVENATO, ADMON, DE PERSONAL,

EDIT. Mc GRAW HILL, MEXICO.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2001 SEXTA EDICIN ,

MEXICO

MIGUEL ANGEL SARTRE, EVA MARA AGUILAR P.

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS, EDIT. Mc
GRAW HILL, 2003 MEXICO.

JOAQUN RODRGUEZ VALENCIA, ADMON DE

PERSONAL, EDIT. THOMSOM S. A. DE C.V. 2002, MEX.

X
X

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

H 10

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000

PROGRAMA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

H 11

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

ACADEMIA DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA 1999-2000