Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

Escuela Acadmico Profesional de

Derecho

LGICA JURDICA

2013-II
Docente:

ALFREDO ATAURIMA GUILLN

Nota:

Ciclo:

VIII

Mdulo II
Datos del alumno:
Apellidos y nombres:

Cdigo de matricula:

Uded de matricula:

FECHA DE
ENVIO:

Hasta el DOMINGO 06 OCTUBRE

2013 Hasta las 23.59 PM

FORMA DE
ENVIO:

Comprimir el archivo original de su trabajo

acadmico en WINZIP y publicarlo en el
CAMPUS VIRTUAL, mediante la opcin:

TAMAO DEL
ARCHIVO:

Capacidad Mxima del archivo

comprimido: 4 MB

Recomendaciones:

Gua del
Trabajo Acadmico

1.

Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en

el Campus Virtual.
Revisar la opcin:

2.

No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 06 DE OCTUBRE

2013

3.

Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su

autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser
remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el
Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu.

4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es

nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet
sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros
alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la
pregunta N .. y para el examen final debe haber desarrollado el
trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

1

Presentacin adecuada del

trabajo

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato.
Valor: 2 ptos

1TA20132DUED

Investigacin bibliogrfica:

Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual

DUED UAP, entre otras fuentes.
Valor: 3 ptos

Situacin problemtica o caso

prctico:

Considera el anlisis de casos o

problematizadoras por parte del alumno.

Otros contenidos
considerando los niveles
cognitivos de orden superior:

la

solucin

de situaciones
Valor: 5 ptos
Valor: 10 ptos

GUIA: TEMA DE INVESTIGACION

Anlisis de Sentencia ( Vistos, considerandos, fallos)
(Desde el punto de vista lgico)
Una vez recibido el trabajo, que debe ser la primera semana de clases, el alumno lo
desarrollar progresivamente hasta la fecha indicada, de acuerdo al Reglamento.
Si no lo hace equivale, no tener nota en el trabajo de investigacin.
Las exigencias mnimas del trabajo de Investigacin:

Recomendacin No 1
1. Entregar en la fecha sealada
2. Tener 15 pginas como mnimo
3. Doble espacio, Arial 12
4. Sistema de numeracin temtica decimal
5. La entrega es obligatoria
6. Estructura de acuerdo a recomendaciones

Recomendacin No 2
La estructura bsica del trabajo de investigacin ser la siguiente:
1. Cartula
2. Presentacin
3. Captulos o temas (mnimo 3 temas)
3.1 Tema 1: Anlisis y descripcin del caso
3.2 Tema 2: Anlisis del contenido del tema elegido
3.3 Tema 3: Evaluacin o anlisis crtico de la sentencia
3.4 Conclusiones
3.5 Recomendaciones
3.6 Fuentes de informacin (Bibliogrfica o correos)
2TA20132DUED

3.7 Anexos: Copia del expediente utilizado en el trabajo de

Investigacin

Recomendacin No 3
1. Presentar el trabajo acadmico de acuerdo a la presente Gua Acadmica
2. Anotar con claridad y precisin el objetivo del trabajo de investigacin
3. Desarrolla todas las preguntas de los tres captulos, utilizando tu propio
Lenguaje y en primera persona como:Yo pienso, Yo deduzco, Estoy de
acuerdo No estoy de acuerdo etc..
4. Est prohibido copiar literalmente el expediente o una parte ella en el
trabajo como respuesta a las preguntas planteadas en la investigacin.
Si hace caso omiso a la indicacin anterior su trabajo no ser evaluado.
5. No se admitir la duplicidad de trabajos de investigacin.
6. El trabajo debe presentarse hasta la fecha sealada por la Universidad. Si lo
hace extemporneamente por ningn motivo ser evaluado su trabajo, por
favor tome sus precauciones, no lo presente a ltima hora.
7. Consultar fuentes documentales (libros, expedientes anlogos etc.), para
enriquecer el trabajo de investigacin.
8. Colocar en anexo la copia de casos similares

(prueba complementaria)

9. Construir 2 argumentos bsicos como resumen ( 10 premisas como mximo

y una conclusin) sobre el caso, de ambas partes litigantes ( un argumento
del Demandante y otro del demandado).Poner en anexo.

Cmo desarrollar el trabajo de investigacin?

1. Eleccin de un expediente judicial de un caso concluido, de los aos 2008,
2009,

2010, 2011. El caso puede ser: Civil, Penal, Laboral, Administrativo,

Constitucional etc. El
Fundamento

de

expediente

Hecho,

mnimamente

debe

Fundamento de Derecho , las

caso o los medios probatorios y la

contener :
pruebas

del

sentencia y el fallo..

3TA20132DUED

2. Se permite

la copia parcial o total de una obra , si

acadmicos. En

caso

de

menores de

es

para

fines

edad, cuidar de no colocar su

nombre y apellidos .(Ley de propiedad intelectual e industrial)

3. A continuacin desarrollar los siguientes captulos:

CAPTULO I (o Tema): Anlisis y descripcin del caso:

(6puntos)
1. Extraer proposiciones compuestas de hecho (motivo de litis).
De los Fundamentos de hecho de m demanda he podido recopilas las siguientes
proposiciones compuestas:

Con fecha 24 de noviembre de 2007 me renovaron la confianza los

Representantes de la demandada, y retorne a trabajar luego de haber roto el
vnculo laboral anterior.

Se me designa como Superintendente de Recursos Humanos al mando de

todo el personal de la Compaa Minera San Simon durante estos 3 aos, 2
meses y 10 das, y en ese tiempo la compaa llego a ser una de las 3
primeras a nivel nacional, aportando al Estado con sus impuestos, tributos y
sobre todo empleando a gente de la comunidad donde tiene su sede.

Desde ya con las boletas de pago anexas al presente escrito acredito el vinculo
laboral y por tanto la carga de la prueba de no ser as correspondera al
demandado probar en sentido negativo esta realidad.

Que, por motivos personales con fecha 2 de febrero del presente ao, renuncie
formalmente a la Empresa demandada, conforme a la Carta Notarial que hice
llegar al domicilio Fiscal de la Empresa, as como entregue el cargo a
satisfaccin ante el Sr. Luis Otrola Glvez en su calidad de Superintendente
General, as como ante el Sr. Enrique Quiroga Vega, en su calidad de Gerente
de Operaciones, para lo cual me traslade a la ciudad de Lima conforme al Acta
de Entrega de Cargo firmado de puo y letra de ambos funcionarios.

Hasta la fecha no se me han liquidado mis beneficios econmicos sociales,

pese a que hice uso de la Conciliacin Extrajudicial ante la Direccin Regional

4TA20132DUED

de Trabajo, pues nunca ha sido mi intencin perjudicar a la Empresa con

acciones judiciales inoficiosas.

Pero hasta la fecha no encuentro atencin de parte de los Representantes

Legales de la Empresa, por lo que me veo en la necesidad de acudir a su
Despacho en busca de Tutela Jurisdiccional para lograr el pago de lo que me
corresponde por Derecho.

La Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo establece que una vez
acreditado el vnculo laboral corresponde al demandado la carga de la prueba
del pago, por lo que en todo caso la demandada deber probar en sentido
contrario que me ha cancelado los beneficios sociales demandados.

El suscrito ha laborado para la empresa demandada durante 3 aos, 2 meses y

10 das de manera ininterrumpida, periodo durante el cual no ha gozado del
descanso vacacional que por Ley y derecho le corresponde, por ello, es que la
demandada deber de cancelar dos remuneraciones por el periodo 2007-2008
y 2008-2009, una remuneracin por el periodo 2009-2010 y 2 mees y 10 das.

El suscrito pertenece a un rgimen especial de la actividad Minera, en cuanto a

los das de descanso, siendo as de 20 das de labores por 10 das de
descanso. Empero, la empresa me exiga la presencia en el Campamento
minero, puesto que tena a mi cargo todo el Recurso Humano de la compaa.

La empresa se encuentra obligada a distribuir entre sus trabajadores como es

el caso del suscrito una parte de las utilidades obtenidas durante los periodos
laborados por el suscrito (2008 al 2010), razn por la cual deber cancelarme
por dicho beneficio la suma de S/. 8,166.80 nuevos soles por el ao 2008, y S/.
12,471.31 nuevos soles por el periodo 2009, y por el periodo 2010 lo mismo en
S/. 15,000.00 lo que depender de la Declaracin Jurada de dicho periodo.

2. Hacer referencia a los artculos de la ley que amparan el proceso (Fundamento

de Derecho).
I. Constitucin Poltica del Per.
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral.
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
II. Decreto Supremo N 001-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
5TA20132DUED

Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio

social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa
por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin
elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la
obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultare diminuto.
Artculo 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancela torio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
III. Decreto Legislativo N 713 - Consolidan la Legislacin sobre Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral e la Actividad
Privada.
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de
esta Ley.

6TA20132DUED

Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y

el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavo y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
IV. Ley N 27735 - Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Artculo 5.- Oportunidad de pago.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, segn el caso.
Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho.
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artculo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artculo 5
de la presente Ley.
V. Decreto Supremo N 005-2002-TR - Normas Reglamentarias de la Ley que
Regula el Otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
7TA20132DUED

Artculo 5.- Gratificacin trunca.

5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
Se entiende por perodo a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente
norma.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
VI. Decreto Legislativo N 892 - Regulan el Derecho de los Trabajadores a
Participar en las Utilidades de las Empresas que Desarrollan Actividades
Generadoras de Rentas de Tercera Categora.
Artculo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por
parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:
Empresas Mineras 8%.
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos
los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de
todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en
el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada
trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

8TA20132DUED

Artculo 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo
indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Ttulo III del
Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las
utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Artculo 6.- La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida
dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado
por las disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.
Vencido el plazo que contempla este articulo y previo requerimiento de pago por
escrito, la participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera el inters
moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo
sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se
contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
3. Establecer la relacin entre la naturaleza de los hechos y los correspondientes
artculos legales que lo sustentan.
Luego de haber realizado el anlisis de la demanda interpuesta por Rogers Humberto
Bermejo Snchez como parte demandante, en contra de la Compaa Minera San
Simon S.A. como parte demandada, sobre pago de beneficios sociales que le
corresponde, consistentes en: Pago de CTS, Vacaciones no gozadas y truncas,
Gratificaciones truncas, Das laborados en periodos de descanso, Das laborados no
pagados, Movilidad y Utilidades, producto de la relacin laboral existente entre ambos
sujetos y habindose determinado que los fundamentos de hecho y los fundamentos
de derechos previstos en la demanda tienen una estrecha relacin; entonces podemos
determinar que existe una relacin entre la naturaleza de los hechos y la
fundamentacin jurdica presentada en la misma.
En consecuencia, puedo determinar que la demanda interpuesta por Rogers Humberto
Bermejo Snchez contra la Compaa Minera San Simon S.A., esta bien planteada y
por tanto el Tercer Juzgado Laboral ante quien se interpuso la demanda hizo bien en
admitirla y correr traslado al demandado para su correspondiente descargo y as
determinar la veracidad de los hechos presentados por la parte demandante.

9TA20132DUED

4. Establecer

concordancia, es decir, si

concordancia

los artculos que se usan tienen

o coherencia con los artculos de la Constitucin Poltica del

Per, los Cdigos Civil, Penal, Laboral respectivo etc. Y otras normas de menor
o mayor jerarqua.
I. Decreto Supremo N 001-97-TR.
Concordancias:

D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO)

D.U. N 127-2000

D.U. N 019-2002

D.U. 013-2003

D.U. N 024-2003

D.S. N 185-2004-EF, Art. 8

LEY N 28461

D.S. N 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disposicin Transitoria y Final

As como el art. 2 del presente Decreto Supremo tiene concordancia con el Art. 1 del
D.S. N 001-2001-TR.
II. Decreto Legislativo 713.
Concordancias:

D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO)

D.S. N 178-91-PCM

R. N 168-92-EF-SUNAT

III. Ley 27735.

Concordancias:

D.S. N 005-2002-TR (REGLAMENTO)

Ley N 28427, 4ta. Disp. Trans.

10TA20132DUED

IV. Decreto Legislativo 892.

Concordancias:

D.S. N 009-98-TR

D.LEG. N 945, 8va. Disp. Trans. y Final

CAPITULO II (o Tema): Anlisis del contenido del caso

Judicial

(6 puntos)

BENEFICIOS SOCIALES.
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su
carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal (Dialogo con la
jurisprudencia).
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de origen
legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a
continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f)

La compensacin por tiempo de servicios

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO.

11TA20132DUED

Segn Cabanellas, La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, es una

compensacin econmica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de
servicios prestados y por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo
imputable al obrero o empleado.
Jurdicamente la CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Art. 1 TUO
de la Ley CTS D.Leg. 650, aprobado por D.S. N 001-97-TR).
Este beneficio tiene una razn de justicia social a favor del trabajador y, en el Per, se
aplica en todos los casos de terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que fuera
su causa, diferencindose, sustancialmente, de la indemnizacin por despido
intempestivo o falta grave; de la indemnizacin por despido injustificado de las
mujeres, menores y trabajadores estables; y de la indemnizacin por lucro cesante en
el caso de rescisin unilateral por el empleador del contrato de trabajo a plazo fijo.
VACACIONES.
Segn Mario L. Deveali, siguiendo a Montenegro Baca, han definido a las vacaciones
como el derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la
oportunidad sealada por la ley, sin perdida de la remuneracin habitual, a fin de
atender los deberes de la restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiere
cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.
Segn el art. 25 de la Constitucin Poltica del Per, Los trabajadores tiene derecho
a descanso semanal y anual remunerados, su disfrute y su compensacin se regulan
por Ley o por Convenios. Es as, que el descanso vacacional es el derecho
constitucional que tiene todo trabajador de suspender la prestacin de sus servicios
durante 30 das al ao, sin perdidas de su remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Las vacaciones truncas generalmente, se observa cuando concluye el vnculo laboral,
antes de completar un ao ms de servicios, y por lo tanto le corresponde tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin mensual como meses haya laborado en
razn al concepto de remuneracin diferida de este beneficio y a la norma legal
pertinente. (Reglamento del Decreto Legislativo N 713, Decreto Supremo 012-92-TR).

12TA20132DUED

GRATIFICACIN
Son pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho gesto se le vincula a
ciertas fechas del ao, como por ejemplo la Navidad y Ao Nuevo, las Fiestas Patrias,
etc. (Ley 27735, Ley que regula las gratificaciones de los trabajadores).
Si bien en sus inicios, las gratificaciones tuvieron carcter de liberalidad o
voluntariedad por parte del empleador, actualmente tienen carcter de obligatorias,
legal o convencionalmente.
CONTRATO DE TRABAJO.
De acuerdo con Guillermo Cabanellas, El contrato de trabajo es aquel que tiene por
objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o
servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional del otro
Segn el art. 4 del TUO de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, establece que toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a tiempo indeterminado, presuncin juris tantum.
RENUNCIA
La renuncia es el acto jurdico por el cual el trabajador manifiesta en forma libre y
voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido su contrato laboral. En caso de
retiro voluntario el trabajador esta obligado a dar aviso por escrito con anticipacin no
menor a 30 das. El empleador puede exonerar de este plazo por propia iniciativa o a
solicitud del trabajador.
REMUNERACIONES
La remuneracin, es el pago realizado por el empleador directamente al trabajador,
siempre que sea de su libre disposicin, ya sea en dinero o en especie, ya sea en
forma peridica o por una sola vez durante el curso del contrato de trabajo.

13TA20132DUED

Segn el articulo 24 de la Constitucin Poltica del Per, el trabajador tiene derecho a

un remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
La participacin de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente, la
Constitucin en su articulo 29 establece que El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas
que percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.
DESCANSO SEMANAL.
El descanso semanal obligatorio es un Derecho Constitucional y consiste en dejar de
trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin
correspondiente para dichos das. Generalmente se otorga el da domingo. Cuando los
requerimientos de la produccin lo justifiquen, el empleador podr establecer
regimenes alternativos o acumulativos de la jornada de trabajo y de descanso siempre
que se respete la debida proporcin.
BOLETAS DE PAGO
Es un documento que se entrega al trabajador y que contiene todos los detalles sobre
su remuneracin. Este documento acredita, adems de la relacin laboral, el
cumplimiento de las normas laborales relacionadas con las remuneraciones. Deber
contener adems de los datos sealados, la firma y sello del empleador, deber ser
firmado a su vez por el trabajador en un acopia del mismo, la que el empleador esta
obligado a archivarla hasta por un lapso de cinco aos.
1. Tipificar el caso: Incluir la litis (pleito) en

una figura

de

tipo legal,

sealado en el Cdigo respectivo.

El presente caso trata sobre un trabajador que renuncia voluntariamente a su puesto
de trabajo, pero que interpone una demanda de pago de beneficios sociales, indicando
que en su oportunidad estos no han sido debidamente abonados, tales como Pago de
CTS, Vacaciones No Gozadas y Truncas, Gratificaciones Truncas, Das Laborados en
Periodos de Descanso, Das Laborados no pagados, Movilidad y Utilidades por los
14TA20132DUED

periodos 2008, 2009 y 2010, adeudndose por consiguiente los antes indicados
beneficios sociales ya ganados y a los que tiene derecho.
Es preciso sealar que no existe ninguna ley o norma con rango de ley que regule
expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y cancelar todos los
beneficios sociales del trabajador.
Sin embargo, el Artculo 51 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) seala que para el caso de los
trabajadores cesados el empleador debe acreditar el pago de la CTS (compensacin
por tiempo de servicios) dentro de las 48 horas de producido el cese.
De igual manera el Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS (Decreto
Supremo 001-97-TR) seala que el empleador entregar al ex trabajador una
certificacin de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relacin laboral, para que
pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero.
Y finalmente, el Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo N 0052002-TR) estipula en su Artculo 5 inciso 5.4 que la gratificacin trunca se paga
conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Es por eso que se puede establecer de modo razonable que la liquidacin de
beneficios sociales debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese del
trabajador, y que a partir de dicho trmino empezarn a computarse intereses legales
laborales.
Por lo anterior, si ha transcurrido ms de 48 horas desde el cese del trabajador y no le
han cancelado sus derechos econmicos laborales (liquidacin de beneficios
sociales), es hora de aplicar intereses legales y adoptar acciones para que se
produzca el pago correspondiente. Esas acciones pueden ser: remitir una carta
notarial, solicitar una conciliacin administrativa o entablar una demanda laboral.
Dado que en el caso que estamos analizando ya se agotaron las dos primera acciones
como son enviar la Carta Notarial y solicitar la conciliacin administrativa y no
habiendo obtenido un resultado satisfactorio acorde a lo solicitado, es que se ha
procedido a entablar una demanda laboral ante el Juzgado Laboral de Trujillo.
2. Seala cmo debe seguirse el trmite (Derecho Procesal).
Como se ha mencionado anteriormente una vez agotadas las acciones para arreglar la
situacin de forma extrajudicial con el envo de la Carta Notarial y de Solicitar la
Conciliacin Administrativa y no habiendo obtenido respuesta favorable a la pretensin
15TA20132DUED

solicitada es que pasamos a la Va Judicial mediante un Proceso Ordinario Laboral, de

conformidad con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El trmite en el Proceso Ordinario Laboral Primera Instancia, debe seguirse de la
siguiente forma:
Se presenta la demanda ante el Juez del Juzgado Laboral y este tiene 5 das hbiles
para calificarla, luego de ello puede declarar su inadmisibilidad indicando que se
subsane los defectos por la forma o la improcedencia si el defecto fuera por el fondo.
De lo contrario declara su Admisin, citando a una audiencia de conciliacin dentro de
los 20 a 30 das hbiles, previo emplazamiento a la parte demandada para que
concurra a la audiencia con el escrito de contestacin.
Si ambas partes inasisten a dicha audiencia de conciliacin el juez concluye el proceso
si no se solicita fecha para audiencia en 30 das naturales siguientes, por el contrario,
si ambas partes o cualquiera de ellas asisten a la audiencia de conciliacin puede
suceder los siguientes supuestos:
a) Ambas partes estn de acuerdo con el total de extremos conciliados o
extremos no controvertidos, entonces se emite una resolucin ordenando el
pago con calidad de cosa juzgada.
b) Cuestin de puro derecho o sin necesidad de actuar pruebas, se presentaran
los alegados y se expedir la sentencia respectiva.
c) Sin acuerdo o extremos no conciliados, el juez precisa pretensiones materia de
juicio. El demandante presenta escrito de contestacin de la demanda y el juez
fija fecha de audiencia de juzgamiento en los siguientes 30 das hbiles.
Si ambas partes inasisten a la audiencia de juzgamiento, concluye el proceso si no se
solicita fecha para audiencia dentro de los 30 das hbiles siguientes. Si cualquiera o
ambas partes acuden a la audiencia de juzgamiento, se confrontaran las posiciones,
se actuaran las pruebas, se presentaran los alegatos y en base a ello el juez
sentenciara.
3. Establecer la relacin de los hechos y las pruebas: Valorar la prueba, si es
ms o menos importante para justificar el hecho.
Para determinar la relacin que existen entre los hechos y las pruebas se debe tener
en cuenta que entre el demandante y la demandada existi una relacin laboral de
manera contractual, que gnero los beneficios sociales que el demandante reclama ya
que son derechos irrenunciables.
Para ello se estn exhibiendo los siguientes medios probatorios:
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- Las boletas de pago de los meses de Octubre y Noviembre del ao 2010, que
acreditan el vnculo laboral as como la remuneracin percibida de la cual se puede
desglosar que el demandante reciba una remuneracin bsica y una remuneracin
por concepto de movilidad.
- La Carta Notarial de fecha 02 de febrero del 2011, donde el trabajador renuncia
voluntaria y formalmente a la empresa Compaa Minera San Simon S.A. y donde
consta adems que el demandante esta solicitando el pago de sus beneficios sociales
dejados de percibir.
- El Acta de entrega del Cargo, de fecha 02 de febrero del 2011, dejando constancia
que se entrega formalmente el cargo con toda la documentacin que se encuentra en
las oficinas administrativas as como el material logstico que sirvi para el desempeo
de sus labores, siendo esta Acta firmada por el Superintendente General y por el
Gerente de Operaciones en seal de conformidad.
- La Constancia de Asistencia del Trabajador a la Audiencia de Conciliacin, con lo
que demuestra que se agotaron primero todas las vas anteriores antes de entrar a la
va procedimental ordinaria laboral.
Ademas, se esta solicitando que la parte demandada exhiba los siguientes
documentos:
-

Las Planillas y Boletas de pago debidamente firmadas por el recurrente, que

demuestren la relacin laboral que exista entre ambos.

Las Declaraciones de Pago anuales del Impuesto a la Renta de Tercera

Categora correspondientes a los ejercicios gravables 2008, 2009 y 2010 para
determinar el calculo de las utilidades obtenidas y dejadas de percibir.

Quedando con todo lo antes expuesto, demostrado que efectivamente, existi el

vinculo laboral entre el demandante Rogers Humberto Bermejo Snchez y la
demandada Compaa Minera San Simon S.A., hecho que genero los beneficios
sociales que el demandante invoca.

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CAPITULO III (o Tema): Anlisis de la sentencia

(6 puntos)
1. Coherencia entre lo que afirman los considerandos (sucesin de hechos) y los
vistos. Analizar la relacin de los hechos con lo que dice la ley
2.

Mencionar hechos que no estn en el alcance de las normas o normas que no

sean adecuadas a los hechos.

3.

Coherencia entre lo afirmado en los considerandos y los vistos con el fallo

(si el fallo es justo o injusto, para ello demostrar)

4. Si el fallo (es la deduccin o conclusin, despus de evaluar las premisas) es

adecuado a la naturaleza de los hechos. Seale la razn (es) a favor o en
contra.
PRESENTACIN ADECUADA DEL TRABAJO
Lima,

agosto de 2013

Dialogo con la Jurisprudencia, Tomo 119, Agosto 2008. Lima, Peru. Pag. 280.

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