APORTES A LA ADMINISTRACIN

Disminucin de los tiempos de produccin mediante el uso eficiente de la maquinaria y las

materias primas y la distribucin acelerada de sus productos
Reduccin de inventarios en proceso.
Aumento de la produccin debido a la especializacin del trabajo y al empleo de la lnea de
produccin
Salario mnimo por da y hora y jornada mxima laboral de 8 horas
Desarrollo vertical (desde la materia prima hasta el producto terminado) y horizontal (desde
la manufactura hasta la distribucin)
Lneas propias de crdito para la financiacin de los vehculos
Cedi acciones de la Ford Motor Co. a sus trabajadores, con el fin de incrementar los
ingresos de los empleados

Principios bsicos de Ford

Utiliz un sistema de integracin vertical y horizontal, produciendo desde la
materia prima inicial hasta el producto final, adems de una cadena de
distribucin comercial a travs de agencias propias. Hizo una de las mayores
fortunas del mundo gracias al constante perfeccionamiento de sus mtodos,
procesos y productos. A travs de la racionalizacin de la produccin cre la
lnea de montaje, lo que le permiti la produccin en serie, esto es, el moderno
mtodo que permite fabricar grandes cantidades de un determinado producto
estandarizado.
Principio de intensificacin: consiste en disminuir el tiempo de produccin
con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rpida
colocacin del producto en el mercado.
Principio de la economicidad: consiste en reducir al mnimo el volumen de
materia prima en transformacin.
Principio de la productividad: consiste en aumentar la capacidad de
produccin del hombre en el mismo perodo (productividad) mediante la
especializacin y la lnea de montaje.
Se caracteriza por la aceleracin de la produccin por medio de un trabajo
rtmico, coordinado y econmico. Fue tambin uno de los primeros hombres de
empresa en utilizar incentivos no salariales para sus empleados. En el rea de
mercadeo implant la asistencia tcnica, el sistema de concesionarios y una
inteligente poltica de precios

El Fordismo
A diferencia del Taylorismo, en que se nos ofrece un modelo de visin terica,
con una intencin de interpretar el mbito de la organizacin segn esquemas
sacados de la ciencia moderna (en concreto, de la Fsica clsica), el Fordismo
nos ofrece un modelo de observacin-prctica, orientado esencialmente a la
accin. Por tanto, en l debemos ver algo ms que la realizacin paradigmtica
del modelo de la "economa de escala" o una subordinacin de la racionalidad
tcnico-organizativa a los imperativos de la accin econmico-empresarial. El
fordismo constituye un primer triunfo de la "praxis" sobre la abstraccin terica
de las teoras econmicas. No en el platnico cielo de las ideas econmicas,
sino en su impacto material y social, el fordismo supuso una plena refutacin a
todo el paradigma terico del equilibrio al no contentarse con la conquista de
cuotas de un mercado existente, sino al crear ese mismo mercado, el del
consumo de bienes en masa. Desbroz as el terreno en que luego otros, como
Sloan en la GM, descubriran prcticamente que una configuracin
organizacional no slo produce efectos sobre su entorno, sino que ella misma
se configura, en complejo acoplamiento con ese entorno, adaptndose
internamente a las exigencias y condicionamientos externos.

Teora Administrativa de Taylor

La teora de la administracin cientfica surgi, en parte, por la necesidad de
elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en
especial, haba poca oferta de mano de obra. La nica manera de aumentar la
productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. As fue como
Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron los
principios que en conjunto forman la teora de la administracin cientfica.
A principio de del siglo XX, Frederick W. Taylor propone la sustitucin del
empirismo y la improvisacin, y propone un enfoque cientfico que asegurara
mayor productividad del operario en la fbrica. Para esto, propuso seleccionar y
entrenar adecuadamente a los operarios, ubicndolos segn sus cualidades
fsicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a
travs del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableci
estndares de produccin que deban ser alcanzados por los operarios.
Modific los sistemas de remuneracin para que los salarios se otorgaran
segn el rendimiento individual. Sostena que a mayor productividad, o mayor
cantidad de unidades producidas por un trabajador se generaran ganancias
para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios
econmicos. Es decir, habra beneficios para ambas partes.

Fundament su filosofa en cuatro principios bsicos:

1.
2.
3.
4.

El desarrollo de una verdadera ciencia de la administracin.

La seleccin cientfica de los trabajadores.
La educacin y desarrollo del trabajador en forma cientfica.
La cooperacin estrecha y amistosa entre obreros y patrones.

Taylor pensaba que tanto obreros como patrones tenan el mismo inters en
elevar la productividad.
Fundament su sistema de produccin en estudios de tiempo en la lnea de
produccin.
Estableci el sistema de tasas diferenciales.
Reglas o principios fundamentales de Taylor
A) Principio de Organizacin industrial:
Tiene como objeto lograr el funcionamiento efectivo de una organizacin.
Ejemplo: una buena organizacin en una planta mal establecida dar mejores
resultados que una buena planta con mala organizacin.
B) Principio sobre tiempo y mtodo de trabajo:
1-con un conocimiento previo del tiempo como base, se pueden obtener
sorprendentes resultados en cualquier plan de gerencia.
2- se hace indispensable en todos los detalles y merodeos. Se debe insistir en
que cada operacin se haga en el tiempo establecido.
C) Principio sobre operaciones y costo:
1- Se logra un mayor grado de prosperidad permanente, tanto como para el
trabajador como para el empresario, cuando el trabajo se realiza con el menor
gasto de esfuerzo humano, recursos naturales e inversin del capital.
2- Para una operacin eficiente, todas las tareas de una empresa debern estar
dirigidas por un departamento de planificacin.
D) Principio sobre Jefatura:

1- Para que haya efectividad en las operaciones cada trabajador deber

ejecutar el mnimo de tareas distintas posibles.
2-Para obtener efectividad en las operaciones, los supervisores y capataces
debern ser relevados de la funciones de planificacin.
E) Principio de relaciones con los Trabajadores:
1- Los obstculos para una mayor produccin se desvanecen mediante una
estrecha cooperacin entre la gerencia y los trabajadores.
2- Es de una ayuda enorme para un trabajador seleccionarlo, adiestrarlo,
ensearlo y dirigirlo debidamente para hacer su trabajo.