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Alvin Toffler Resumen
Alvin Toffler Resumen
Asimismo, cada nueva mquina o tcnica es una nueva fuente de ideas: se generan
combinaciones con mquinas y tcnicas preexistentes, formando nuevas supermquinas.
Pero lo realmente importante de los desarrollos tecnolgicos pasa por la posibilidad de
resolver problemas con un mtodo diferente; sugieren nuevas soluciones a problemas
sociales, filosficos e incluso personales. Alteran todo el medio intelectual del hombre, su
manera de pensar y de ver el mundo.
La tecnologa es el motor, un acelerador, y el conocimiento es el carburante.
El almacenamiento de conocimientos del hombre ha aumentado a travs de la historia,
desde antes de la escritura, pasando por la imprenta hasta llegar a la computadora.
El conocimiento es poder, pero tambin es cambio, y la adquisicin acelerada de
conocimientos, que alimenta al gran motor de la tecnologa, implica la aceleracin del
cambio.
Hay una reaccin en cadena del cambio: descubrimiento - aplicacin - impacto descubrimiento...en definitiva es la aceleracin del desarrollo social humano.
La aceleracin del cambio es tambin una fuerza psicolgica. La aceleracin externa
produce una aceleracin interna, perturbando nuestro equilibrio interior.
Tambin abrevia la duracin de muchas situaciones. Altera radicalmente el equilibrio entre
las situaciones nuevas y las conocidas. As, los grados crecientes de cambio nos obligan a
enfrentarnos con un nmero creciente y acelerado de situaciones a las que no puede
aplicarse la experiencia personal anterior.
Para enfrentarse al cambio y evitar el shock del futuro, el individuo debe convertirse en
un ser infinitamente ms adaptable y sagaz que en cualquier tiempo anterior.
Captulo lll
Los hombres no slo se dividen por raza, religin etc., tambin lo hacen por su posicin en
el tiempo. As, algunos siguen viviendo como miles de aos atrs; son gente del pasado
(tal vez un 70% de los seres humanos actuales).
Otros, un 25%, constituyen las sociedades industrializadas; son gente del presente.
El resto de las personas vive ya la vida del futuro: son ms ricos, mejor educados y se
mueven ms que el resto de las personas. Ya se adaptaron al acelerado ritmo de la vida.
Algunos se adaptan y otros rechazan el cambio. Esto es ms notorio en personas
mayores, quienes rechazan la acumulacin de ms situaciones generadoras de
experiencias.
Muchos conflictos de otro modo incomprensibles, pueden derivarse de reacciones
diferentes a la aceleracin del cambio. Lo dicho es aplicable tanto a individuos como
sociedades enteras (choques entre culturas).
La percepcin del tiempo por parte del hombre est relacionada con sus ritmos internos,
pero sus reacciones al tiempo estn culturalmente condicionadas. Desde chicos se nos
infunde cierta perspectiva en cuanto a la duracin de acontecimientos, procesos o
relaciones. En el comportamiento adulto todo lo que hacemos se funda en presunciones
de duracin.
Todas estas presunciones de duracin se ven trastornadas cuando se acelera el ritmo de
vida. El fracaso en captar este principio se debe a la incompetencia educativa y psicolgica
en preparar a la gente para representar papeles fructferos en una sociedad
superindustrial.
La transitoriedad es la nueva temporalidad de la vida cotidiana. Siempre ha sido parte de
la vida, pero hoy, el sentimiento de impermanencia es ms agudo.
Las cosas, los lugares, la gente, las organizaciones y las ideas son componentes bsicos
de todas las situaciones. La relacin del individuo con todos estos factores es lo que
estructura la situacin. Precisamente estas relaciones se acortan y se abrevian al
los avances tecnolgicos permiten mejorar el objeto con el paso del tiempo; resulta
econmicamente lgico construir para un plazo ms breve que para uno ms largo.
los objetos que no pueden desecharse una vez usados (por caros, grandes, etc.), estn
construidos de modo tal de poder ser readaptados en caso de necesitarse.
nuevo producto realiza con mayor eficacia las funciones del producto antiguo. Es la cada
en desuso por avances tecnolgicos sustanciales.
Hemos creado la persona disponible: el hombre modular. Ms que relacionarnos con todo
el hombre, lo hacemos con un mdulo de su personalidad. Ninguna persona es
intercambiable con otra, pero ciertos mdulos s lo son.
Nuestra relacin es convenientemente limitada; existe una responsabilidad (y por lo tanto,
exigencia) limitada por ambas partes. La profundidad de la relacin depende de la cantidad
de mdulos que intervienen.
La duracin media de las relaciones ha disminuido, producto de la cantidad en aumento de
dichas relaciones.
Las relaciones, entonces, se pueden clasificar segn la duracin esperada, en:
Relaciones de larga duracin: se espera que los vnculos familiares y, en menor grado,
otros parientes, duren para toda la vida.
Los task force son la versin organizacional a la efimerizacin de la relacin hombre cosa: son grupos de trabajo destinados (creados) para un proyecto o problema en
particular. Son en esencia, temporales.
Si bien esto no es novedad, s lo es la velocidad con que se integran / desintegran estos
grupos. Lo mismo pasa con la cantidad. No llegan a reemplazar a las estructuras
funcionales permanentes, pero las transforman por completo, restndoles hombres y
fuerza.
La jerarqua burocrtica, que separa a quienes toman las decisiones de quienes las
ejecutan, est siendo quebrantada.
Esta estructura burocrtica es ideal para resolver problemas de rutina a un ritmo
moderado. Pero cuando las cosas se aceleran y los problemas dejan de ser rutinarios se
produce el caos. Los motivos son varios: el retraso es cada vez ms costoso; la
informacin debe fluir con mayor rapidez; un problema nuevo requiere mucha ms
informacin que un problema rutinario.
Todo esto combinado con la aceleracin, socava las jerarquas verticales, tpicas de la
burocracia.
La consecuencia es el cambio de una comunicacin vertical, a una del tipo horizontal. Los
managers deben confiar cada vez ms en los especialistas. Los asesores dejan de
aconsejar y empiezan a tomar decisiones propias. Las tareas rutinarias pasan, en su gran
mayora, a las mquinas.
Caractersticas de las ad - hocracias:
transitoriedad
los consumidores tienen ms dinero para gastar en lo que quieren, y las compaas
buscan satisfacer sus deseos;
El exceso de libertad en ste aspecto tampoco es lo ideal, ya que se podra llegar al punto
en que no hubiera entendimiento entre las personas gracias a ser todas demasiado
diferentes. Se vera afectada la integracin social.
Cuando la diversidad coincide con la transitoriedad y la novedad, lanzamos a la sociedad
hacia una crisis de adaptacin.
Quinta parte: Los lmites de la adaptabilidad
Captulo XV
Hay lmites discernibles en los cambios que el organismo humano es capaz de absorver, y
si aceleramos continuamente el cambio sin determinar primero aquellos lmites, podemos
colocar a masas de personas en condiciones que no son capaces de tolerar, es decir, en
el shock del futuro.
Podemos definir a este shock, como la angustia , tanto fsica como psicolgica, nacida de
la sobrecarga de los sistemas fsicos de adaptacin del organismo humano y de sus
procesos de toma de decisiones; es la reaccin humana a un estmulo excesivo.
Estas reacciones varan de una persona a otra, as como los sntomas.
Sin embargo, hay concenso en que las alteraciones en el estilo de vida que requieren
grandes esfuerzos y reajustes, guardan relacin con la enfermedad, ya sea que tales
cambios sean voluntarios o no. El cambio reclama un precio fisiolgico. Y cuanto ms
radical es aqul, ms caro es ste.
Todo gran cambio implica una serie de cambios menores.
Es imposible acelerar el ritmo del cambio o elever el grado de novedad en la sociedad, sin
provocar importantes cambios en la qumica corporal de la poblacin. Esto no es
necesariamente malo, pero hay que tener en cuenta que la adaptabilidad del ser humano
tiene sus lmites; no deja de ser un biosistema con una limitada capacidad de cambio.
Cuando la carga es demasiado grande para esta capacidad, su consecuencia es el shock
del futuro.
Captulo XVI
Cuando el hombre se halla en situaciones de novedad, grandes cambios (es decir, exceso
de estmulos), se comporta de modo irracional, en contra de su propio inters. Esto se
conoce como la inadaptacin; la situacin lo supera. La respuesta se caracteriza por la
confusin, la ansiedad, la irritabilidad y una retirada hacia la apata. En stas condiciones
la fatiga se produce ms rpido que de costumbre.
El estmulo excesivo puede darse en tres niveles:
decisorio
El impulso acelerador obliga a tomar decisiones con mayor velocidad. La rpida
introduccin de la novedad provoca cierto desequilibrio entre las desiciones programadas y
no programadas de toda persona.
El exceso de decisiones programadas (hbito puro), provoca aburrimiento; a su vez, el
exceso de las decisiones no programadas puede llevar a la psicosis. Es necesario, por lo
tanto, encontrar un equilibrio entre ambas clases. Esto es justamente lo que se ve alterado
por la aceleracin y la novedad.
Cuando se combinan los efectos de la tensin decisoria con la sobrecarga sensorial y
cognicitiva, se producen varias formas de inadaptacin individual, por ejemplo:
el simplificador, es aquel que se aferra a cualquier motivo universal o idea para dar
explicacin a todos los cambios.
Todas estas conductas generan a la larga peores choques contra la realidad, por no haber
asumido los cambios gradualmente, dentro de lo posible, y haber intentado de una u otra
manera a negar su existencia.
Sexta parte: Estrategias de supervivencia
Captulo XVII
El cambio que se est produciendo no es originado por fuerzas extraas, sino que son
consecuencia del accionar del hombre. Por lo tanto, al menos en potencia, estn
sometidas a su control.
La respuesta al shock del futuro no es la evitacin del cambio, sino otra clase de cambio.
Consciente o inconscientemente, empleamos a diario diversas tcnicas para mitigar ese
shock. La idea es crear, conscientemente, determinadas zonas de estabilidad personal.
A nivel social, sera conveniente la formacin de grupos de situacin, constitudos por
personas que experimentan transiciones vitales parecidas. La unin a estos grupos sera
temporal, para ayudar a superar dificultades transitorias.
El hombre sobrevivir a la transformacin cultural, slo si se pasa de la tctica personal a
la estrategia social, brindando nuevos servicios de apoyo al individuo azotado por el
cambio, estableciendo una continuidad y creando amortiguadores de cambio.
Captulo XVIII
Para contribuir a evitar el shock del futuro, debemos crear un sistema de educacin
superindustrial. Para conseguirlo hay que basarse en objetivos y mtodos orientados al
futuro, no al pasado.
Esto implica desde el replanteamiento de los programas, contenidos, sistemas prcticos de
conocimiento. Lo vital, es educar para la adaptacin al cambio, con una visin de futuro.
Captulo XIX
La gran velocidad del cambio se debe a muchos factores: crecimiento de la poblacin,
urbanizacin, proporcin de traslados de jvenes y viejos, etc. Pero dentro del conjunto de
causas una de las ms importantes es la tecnologa. Por lo tanto, para evitar el shock
masivo, una estrategia importante consistir en la regulacin concsiente del avance
tecnolgico.
El control del hombre de la velocidad de difusin de la tecnologa, sin por ello impedir
avances, lograra a su vez, obtener un mayor control sobre el ritmo y la direccin del
cambio.
Captulo XX
Todo lo dicho hasta ahora requiere de una estrategia, la del futurismo social.
Lo primero que se necesita hacer es humanizar a los planificadores. La ampliacin del
horizonte, del futuro es lo segundo. Para trascender a la tecnocracia (til en la era
industrial, pero no en la superindustrial), es necesario pensar en futuros cada vez ms
remotos, tanto probables como posibles.
Tambin es necesario el abandono de la postura elitista, es decir, redefinir los fines
sociales.
El objetivo ltimo del futurismo social no implica slo el abandono de la postura
tecnocrtica y la humanizacin del planeamiento, sino el sometimiento de todo el proceso
Transitoriedad
Se da por la efimerizacin de las relaciones del hombre con:
las cosas
los lugares
las personas
Se pas de la burocracia a la ad-hocracia .Caractersticas de las ad - hocracias:
transitoriedad
Novedad
Diversidad
Lmites de la adaptabilidad
El estmulo excesivo puede darse en tres niveles:
decisorio
Estrategias de supervivencia