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Tema 2
Tema 2
Grado 2 ADE
CAPTULO 2
PARTES INTERESADAS, GERENTES Y TICA
PARTES INTERESADAS EN LA ORGANIZACIN
Las organizaciones existen debido a su capacidad para crear valor y resultados aceptables para
varios grupos de partes interesadas, a estas partes se les motiva parra participar en una
empresa si reciben incentivos que sobrepasen el valor de las contribuciones que se requiere que
hagan
Partes interesadas: personas que tienen un inters, pretensin o participacin en una
organizacin, con respecto a lo que hace y a su desempeo.
Incentivos: recompensas como dinero, poder y estatus organizacional
Contribuciones: las habilidades, conocimiento y experiencia que las organizaciones
requieren de sus miembros durante el desempeo de las tareas.
A) Partes interesadas internas
Son personas que se encuentran ms apegadas a la organizacin: accionistas, gerentes y fuerza
del trabajo.
Accionistas: son los dueos, sus pretensiones se consideran superiores a las de otros
interesados internos. Su contribucin es invertir dinero, su incentivo es la ganancia en forma
de dividendos y aumento precio de acciones.
Gerentes: empleados responsables de coordinar los recursos de la organizacin y asegurar
que las metas de sta se cumplan. Los altos directivos son responsables de invertir el dinero
de los accionistas en recursos para maximizar la futura salida de bienes y servicios. Sus
contribuciones son las capacidades que utilizan para dirigir las repuestas de la organizacin
ante las presiones de dentro y fuera de ella. Sus incentivos (recompensas) son la
compensacin monetaria y la satisfaccin psicolgica.
Fuerza de trabajo: consta de todos los empleados no administrativos. Tienen
responsabilidades y deberes. La contribucin es el desempeo de sus deberes y
responsabilidades. Y su motivacin es las recompensas y castigos.
B) Partes interesadas externas:
No son dueas de la organizacin ni tampoco empleados, pero si tienen algn inters en ella.
Clientes: el grupo ms grande. El dinero que pagan por un producto es su contribucin
Proveedores: contribuyen a la organizacin al proporcionar materia prima y partes
componentes confiables que permiten que una empresa reduzca la incertidumbre de sus
operaciones tcnicas o productivas y, por tanto, reduzca los costos de produccin. Los
proveedores tienen un efecto directo en la eficiencia de la compaa y un efecto indirecto en
su capacidad de atraer clientes.
Gobierno: hace una contribucin a la organizacin al regularizar las normativas para que
stas se apliquen a todas las empresas y para que ninguna obtenga ventaja competitiva
injusta. Controla las reglas de las buenas prcticas comerciales y tiene el poder de castigar a
cualquier empresa que las rompa.
Sindicatos: las relaciones pueden ser de conflicto o cooperacin. La naturaleza de la
relacin tiene un efecto directo en la productividad y efectividad de la organizacin y del
sindicato. La cooperacin entre los gerentes y el sindicato puede llevar a resultados positivos
a largo plazo si ambas partes estn de acuerdo.
Comunidades locales: tienen inters ya que el empleo, vivienda y bienestar econmico en
general de una comunidad se ven afectados por el xito o fracaso de los negocios locales.
Pblico en general: es feliz si las organizaciones les va bien en comparacin con sus
competidores extranjeros.
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PARTE INTERESADA
Accionista
INTERNA
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CONTRIBUCION A LA
ORGANIZACIN
Dinero y capital
Gerentes
Fuerza de trabajo
Habilidades y experiencia
Clientes
Proveedores
Gobierno
EXTERNA
Sindicatos
Comunidad
Publico en general
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asegurarse de que cumplan con los objetivos estratgicos de la misma. Este supervisa la
operacin de sus divisiones y unidades comerciales ms importantes.
Vicepresidentes ejecutivos: tienen el deber de supervisar y administrar responsabilidades de
lnea y de personal ms significativas de la empresa. Los gerentes que tienen
responsabilidades directas de la produccin de bienes y servicios tienen una funcin lineal.
Los gerentes que estn a cargo de una funcin organizacional especfica como las ventas o
I&D tienen una funcin de staf, estas funciones son de asesora, no tienen
responsabilidades de produccin directas.
El director general, el director general de operaciones y los vicepresidentes ejecutivos se
encuentran en la parte superior de la cadena de mando de una organizacin.
Equipo de altos directivos: grupos de gerentes que reportan al director general y al director
general de operaciones y ayudan al primero a establecer la estrategia y las metas a largo plazo
de la empresa.
Gerentes corporativos: miembros de los equipos de altos directivos cuya responsabilidad es
establecer la estrategia de una corporacin como un todo.
OTROS GERENTES
Es el siguiente nivel de la administracin se encuentran los vicepresidentes senior y
vicepresidentes, gerentes de nivel corporativo senior con funciones de lnea y personal. En este
nivel tambin se encuentran los gerentes que encabezan alguna de las muchas empresas o
divisiones operativas de una compaa y que se conocen como gerentes generales, estos tienen
el ttulo de director general de sus divisiones.
Gerentes de divisin: gerentes que establecen polticas slo para la divisin de la que se
encargan.
Gerentes funcionales: son responsables del desarrollo de las habilidades y capacidades
funcionales que proporcionan colectivamente las competencias bsicas que dan a la
organizacin su ventaja competitiva.
UNA PERSPECTIVA DE LA TEORA DE LA AGENCIA
Una relacin de agencia surge siempre que una persona (el principal) delega la autoridad de
toma de decisiones o de control sobre los recursos a otra (el agente). Desde lo ms alto de la
jerarqua de autoridad de una empresa, los accionistas son los principales y los altos directivos
son los agentes designados por los accionistas para utilizar los recursos organizaciones ms
eficientemente.
Problema de agencia: surge a la hora de determinar la responsabilidad administrativa cuando
se delega autoridad a los gerentes.
Es problema es que los accionistas o principales se encuentran en una desventaja de
informacin en comparacin con los altos directivos.
EL PROBLEMA DEL RIESGO MORAL
Cuando estas dos condiciones existen de tal forma que:
1. el principal se de cuenta que es muy difcil evaluar cun bien se ha desempeado el
agente porque ste posee una ventaja de informacin.
2. el agente tiene motivos para seguir metas y objetivos que son diferentes de los del
principal, existe un problema de riesgo moral.
Los agentes tienen la oportunidad e incentivo de seguir sus propios intereses
RESOLVER EL PROBLEMA DE AGENCIA
La cuestin central es superar el problema de agencia utilizando los mecanismos de
gobierno o formas de control que alinean los intereses del principal y del agente para que
ambas partes tengan el incentivo de trabajar juntas para maximizar la efectividad de la
organizacin.
1. el papel principal de la junta directiva es monitorear las actividades de los altos
directivos, cuestionar su roma de decisiones y estrategias e intervenir cuando es
necesario.
2. encontrar el grupo correcto de incentivos que alinee los intereses de los gerentes y de
los accionistas.
La manera ms eficaz para alinear los intereses entre la administracin y los accionistas es
hacer que las recompensas de los gerentes estn sujetas a los resultados de sus decisiones,
sujetas al desempeo organizacional.
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CONSECUENCIAS
ADMINISTRATIVAS
UTILITARIO:
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DERECHOS
MORALES: Una
decisin tica es una
decisin que mejor
conserva y protege los
derechos y privilegios
fundamentales de las
personas afectadas
por ella.
Ej.: las decisiones
ticas protegen los
derechos de las
personas a la libertad,
vida y seguridad,
privacidad, libertad de
expresin y libertad
de conciencia.
JUSTICIA:
Una decisin tica es
una decisin que
distribuye beneficios y
daos entre las partes
interesadas de una
manera, justa,
equitativa e imparcial
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requiere legalmente que una organizacin y sus gerentes cumplan con todas las leyes de una
sociedad y se comporten con los individuos y las partes interesadas conforme a la ley. Una de
las principales responsabilidades de los altos directivos es asegurar que los gerentes y
empleados por debajo de ellos en la jerarqua organizacional obedezcan la ley.
tica profesional: se refiere a las reglas y valores morales que un grupo de personas
realiza para controlar la manera en que se desarrolla una tarea o utiliza recursos.
Al igual que con la sociedad, la mayora de los grupos profesionales pueden aplicar la tica
en su profesin. Por ejemplo, los doctores y abogados pueden ser expulsados del foro si
violan las reglas y anteponen sus propios intereses.
tica individual: se refiere a los estndares personales y morales utilizados por los
individuos para estructurar sus interacciones con otras personas. Si la tica personal entra en
conflicto con la ley, una persona puede estar sujeta a una sancin legal. Gran parte de la
tica personal deriva de la tica social y tiene su origen en la ley.
Estas tres fuentes influyen colectivamente en la tica que se desarrolla dentro de una
organizacin (tica organizacional), la cual se puede definir como las reglas o estndares que
utilizan una organizacin y sus miembros en su trato con otros grupos de interesados.
Por qu se desarrollan las reglas ticas?
Se desarrollan para detener a retrasar la bsqueda del inters propio.
Las leyes y reglas ticas surgen para controlar el comportamiento de inters propio de los
individuos organizaciones que amenaza los intereses colectivos de la sociedad. Por ejemplo, las
leyes que establecen la prctica comercial correcta o apropiada se desarrollan porque
proporcionan beneficios a todos.
Las cuestiones ticas son inherentemente complejas donde el problema es distribuir la ayuda y
los daos entre las diferentes partes interesadas. Las reglas ticas y los cdigos morales se
desarrollan para aumentar el valor que pueden producir los individuos cuando interactan entre
ellos. Sin estas reglas, la competencia libre y justa se degenera en conflicto y guerra y todos
pierden.
Las reglas ticas reducen los costos de transaccin entre las personas, esto es, los costos de
monitoreo, negociacin y aplicacin de acuerdos con otras personas.
El comportamiento que sigue las reglas ticas aceptadas otorga un efecto de reputacin a un
individuo u organizacin que tambin reduce los costos de transaccin.
Los efectos de la reputacin tambin ayudan a explicar por qu los gerentes y empleados que
trabajan en organizaciones tambin siguen reglas ticas. An cuando el comportamiento poco
tico de la organizacin fuera el producto de unos cuantos individuos que buscaban sus propios
interesas, esto afectar y daar a todos los empleados
Actuar ticamente promueve el bienestar de una sociedad y de sus miembros. Se crea ms
valor en aquellas sociedades en las que las personas siguen reglas ticas y donde se previene
que surja el comportamiento delictivo y poco tico por ley y por costumbre y prctica. Sin
embargo, los individuos y las organizaciones si realizan actos pocos ticos e ilegales.
Por qu ocurre el comportamiento poco tico?
tica personal: Ejemplo, si la persona es un hijo de un mafioso, puede llegar a creer que es
tico hacer cualquier cosa y realizar cualquier acto, hasta el homicidio, si se beneficia.
Obviamente no es la tica de toda la sociedad, los gerentes de una organizacin pueden
creer que cualquier accin que promueva o proteja a las mismas es ms importante que
cualquier dao que pueda causar a otros.
Inters propio: las personas que se dan cuenta que tienen mucho en juego en cuestin de
carrera, o dinero son las que con mayor probabilidad actan de manera poco tica. Loas
organizaciones que van mal en sentido econmico, son las que ms probablemente
comentan actos ilegales y poco ticos.
Presin externa: la probabilidad de que una persona realice actos poco ticos o delictivos
es mayor cuando hay alguna presin externa para que lo haga. Los altos directivos se
pueden sentir bajo la misma presin por parte de los accionistas, si el desempeo de la
empresa se deteriora; bajo la amenaza de perder sus empleos, pueden participar en
comportamientos poco ticos para satisfacer a los accionistas.
Los costos sociales del comportamiento poco tico son muy difciles de medir pero se pueden
ver fcilmente a largo plazo en la forma de organizaciones mal administradas, descompensadas
y con excesiva burocracia que se vuelven menos innovadoras, gastando cada vez menos en
investigacin y desarrollo, y cada vez ms en publicidad y sueldos gerenciales.
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Recordar
En las organizaciones conviven diversos grupos de inters: unos internos y otros externos.
La organizacin ha de ser responsable ante cada uno de los grupos: debe identificar sus
intereses y tratar de cumplir sus expectativas en la organizacin de forma armnica.
La diferencia de objetivos entre los grupos de intereses a menudo deriva en conflictos de
intereses, creando problemas organizativos.
La teora de la agencia ofrece una explicacin a los conflictos entre los objetivos de los
directivos y los accionistas de la empresa.
La tica es el conjunto de principios o creencias morales que definen lo que est bien y lo que
est mal.
Las fuentes de la tica organizativa son: la tica social, la tica profesional y la tica
individual
Los valores, las reglas y las normas que definen la postura tica de la organizacin son parte
de su cultura
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