UNIVERSIDAD NACIONAL DE

RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

CIENCIAS CONTABLES ECONOMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD
INTEGRANTES:

CALLA QUISPE KARINA VERONICA

SANGAY TUCTO NANCY MILAGRITOS
JAVE GALARZA MARCO ANTONIO
SANCHEZ EDQUEN JOSE LUIS
CRUZADO NUEZ CARLOS ALBERTO

CAJAMARCA 26 DEJUNIO DE 2015

PRESENTACIN
En el presente informe vamos a desarrollar algunos conceptos
relacionados con el Rgimen de construccin Civil, haciendo nfasis
sobre la determinacin de beneficios sociales a los trabajadores, sin la
cual la Autoridad Administrativa del Trabajo no puede hacer efectiva
su acreencia en caso de injusticias por parte de las empresas hacia
los trabajadores, puesto que necesariamente sta debe ser
determinada de acuerdo al reglamento que le ampara.
Adems cabe precisar que la ltima resolucin fue publicada el 26 de
agosto del 2014 en el Diario Oficial El Peruano la Resolucin
Ministerial N 176-2014-TR, conteniendo el acta final de la
negociacin colectiva celebrada entre la Cmara Peruana de la
Construccin (CAPECO) y la Federacin de Trabajadores en
Construccin Civil del Per (FTCCP).
Tambin
detallamos las modificaciones y ampliaciones para el
rgimen laboral de la construccin civil vigentes durante el periodo
que va entre el 1 de junio de 2014 hasta el 30 de mayo de 2015:

AGRADECIMIENTO

A nuestro profesor Wilson Yumbato por su apoyo profesional y su

exigencia en el curso, por su valioso aporte terico y prctico en
nuestra formacin profesional y a los dems profesores por sus
consejos, su ejemplo, tica y conocimientos brindados en nuestro
paso por la Universidad.

Al Ministerio de Trabajo y a SUNAFIL, quienes nos apoyaron e

informaron demostrndonos preocupacin para un mejor desarrollo
de la investigacin.

DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo al Seor, que
con su voluntad divina y presencia
espiritual me dio el mpetu para
desarrollarme profesionalmente.

EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

1. GENERALIDADES
Dada las particularidades y caractersticas especiales de la actividad de
construccin civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad
se encuentran sujetos al rgimen laboral especial de construccin civil.
Estas caractersticas especiales han sido descritas por el Tribunal
Constitucional sealando que el rgimen laboral de los trabajadores de
construccin civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la
ubicacin relativa o rotabilidad de sus trabajadores.
En tal sentido, este rgimen se encuentra normado esencialmente por los
convenios colectivos que ao a ao celebran las organizaciones de
trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construccin.
Asimismo, el legislador ha optado por sealar un lmite de carcter
cuantitativo respecto a la aplicacin del rgimen laboral de construccin
civil, puesto que no toda labor de construccin podra calificar dentro de
este rgimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos ms
adelante, el Decreto Legislativo N 727 seala que aquella construccin de
obra que no supera las 50 UIT, se encontrar dentro del rgimen laboral
general.
2. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIN Y EXCLUSIONES AL RGIMEN
Teniendo en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU), la actividad de la construccin civil se encuentra dentro de la
Divisin 450, Categora F, la cual comprende:

Preparacin del terreno, contemplndose en ello la demolicin de

edificios
La construccin de edificios completos, partes de edificios y obras de
ingeniera civil, tales como carreteras, tneles, puentes, entre otros.
Acondicionamiento de edificios
Terminacin de edificios
Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotados de operarios.

El rgimen laboral de la construccin civil se encuentra regulado, entre otras

disposiciones, por el Decreto Legislativo N 727, el cual en su artculo 12
excluye a las empresas y personas naturales que si bien pueden
encontrarse dentro de las actividades de construccin descritas, los costos
individuales de la ejecucin de las obras de stas no excedan los 50 UIT.
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si
la empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo
anterior se tomar el costo individual de cada obra. Y para establecer este
costo individual, se tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las
remuneraciones y materiales.
En estos supuestos excluidos, conforme lo seala el artculo 14 del Decreto
Legislativo N 727, los trabajadores que sean contratados por dichas
empresas o personas naturales, para la ejecucin de obras civiles, regirn

sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con

sus empleadores conforme a la legislacin laboral comn, esto es, el
rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, los contratos se
celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
3. CARACTERSTICAS ESPECIALES
CONSTRUCCIN CIVIL

DE

LA

ACTIVIDAD

DE

LA

Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada

en el Expediente N 0261-2003-AA/TC, en el rgimen laboral especial de los
trabajadores de construccin civil, podemos encontrar dos (2) rasgos
particulares:
a) La eventualidad
Dado que la relacin laboral no es permanente, esta relacin dura mientras
se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o
mientras dure la ejecucin de la obra.
b) La ubicacin relativa
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de
construccin, desenvolvindose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.
4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la
construccin y de los beneficios y remuneraciones que en este rgimen
laboral se aplica, podemos sealar que los trabajadores de construccin civil
perciben los siguientes conceptos:

Remuneracin bsica (jornal)

Remuneracin por los das de descanso: dominical y feriados
Bonificaciones:

- Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)

- Bonificacin por movilidad acumulada
- Bonificacin por altura
- Bonificacin por altitud
- Bonificacin por trabajo nocturno
- Bonificacin por contacto directo con agua
- Bonificacin por especializacin

Asignaciones

- Escolar
- Sepelio

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Horas extras
Compensacin por Tiempo de Servicios

Compensacin vacacional

5. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

Se consideran trabajadores de construccin civil a todos aquellos que
realicen labores propias de esta actividad. En el presente rgimen se
establecen tres (3) categoras: Operarios, Oficiales y Peones.
5.1.

Operarios

Son los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de mezcladoras
de winchas y dems trabajadores calificados.

De albailera

Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos,

etc, tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos
y paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya
sea en yeso o cualquier material, asentados en losas de toda dimensin y
dibujo-, enchapados de maylicas, colocacin de cermicas, colocacin de
tejas, colocacin de pepelma, pisos de mezcla frotachadacs, para parquet,
vestiduras de escaleras con toda clase de materiales, vestiduras de
fachadas con el material que en las vestiduras se emplea, trabajos de
pistas, veredas y otros que se realicen en las urbanizaciones, vestiduras de
derrame y volteado de arcos, trabajo de zcalo con toda clase de
materiales; pisos de granito martelinado, lavado de terrazo y otros
materiales; pisos con mezcla, enlucidos con cemento o cualquier otro
material, trabajos de jambas, jardineras en puertas y ventanas y dems
labores calificadas de albailera.

De carpintera

Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobrecimientos, dinteles,

columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de
1 x 3 y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet, toda clase de zcalos de
maderas, colocacin de marcos, puertas y ventanas, jambas y chapas,
colocacin de celotex, vestiduras de columnas y balautradas, vestiduras de
escaleras.

Electricista

Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los servidores
que realizan las labores de picado de canales quedan comprendidos dentro
de la categora de peones.
Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado
Toda clase de trabajos de instalaciones sanitarias y de aires acondicionado.

 Armaduras de acero
Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su armadura de vigas,
columnas, losas de concreto armado.
Pintores
Toda clase de pinturas en general; est aclarado que se considera como
trabajo correspondiente a los oficiales los efectuados con agua de cola,
mano de agua de jabn, as como el masillado en general.

Otras ramas de trabajo en construccin civil considerando a las

categoras de operacin
Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes, mecnicos obreros de
instalacin de ascensores; trabajadores que se ocupan en la construccin de
puentes, caminos, tneles y dems ramas de la industria.

5.2.

Oficiales

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios
pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn
considerados en esta categora.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificacin en
el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que
correspondan a operarios.
Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado para
tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albailera. En
carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de desencofrado.
5.3.

Peones

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de

diversas tareas de la industria.
6. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 0182007-TR, y normas complementarias, los empleadores sujetos al rgimen
laboral de construccin civil debern llevar las planillas electrnicas,
debiendo declarar obligatoriamente por este medio la informacin relativa a
sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo dentro de
su organizacin empresarial interna, los empleadores podrn usar planillas
fsicas, a efectos prcticos conforme a sus requerimientos y necesidades y
propias de su organizacin, sin incumplir con la obligacin del llevado
electrnicos de sus planillas.
Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben obtener la
informacin mnima que seala la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR,
debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador a
ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.

Remuneracin

La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre

mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableci el
jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores de este
rgimen.
En tal sentido, la remuneracin bsica diaria de partida fue, a partir del 01
de agosto de 1995, tal como sigue:

categora
Operario
Oficial
pen

Monto
S/.24.23
S/.21.81
S/.19.31

Estas
remuneraciones
bsicas
diarias
fueron
incrementadas,
posteriormente, mediante una serie de resoluciones y/o actas la cuales han
aumentado dichos jornales bsicos de la siguiente manera:
CATEGO
RA

operari
o
Oficial
Pen
CATEGO
RA

operari
o
Oficial
Pen
CATEGO
RA

Res.Dir.N0242002-DRTPSLDPSC(10/04/2002)
2001-2002
JORNAL
S/.26.89

Res.Dir.N0102003-DRTPELDPSC(01/03/2003)
2002-2003
JORNAL
S/.27.39

Res.Dir.N0902003-DRTPELDPSC(10/10/2003)
2003-2004
JORNAL
S/.29.09

S/.24.21
S/.21.43

S/.24.66
S/.21.83

S/.26.26
S/.23.33

Acta
de
negociacin
colectiva
acumulada
de
construccin civilexpediente
acumulado
N84494-DRTPELDPSC-SDNC
(09/09/2004)

Acta
final
de
negociacin
colectiva
en
construccin civil
20052006,expediente
N70963-2005DRTPEL-DPSCSDNC
(21/09/2005)

Acta
final
de
negociacin DPSCSDNC- expediente
N70963-2005DRTPEL-DPSCSDNC (27/06/2006)

2004-2005
JORNAL
S/.32.09

2005-2006
JORNAL
S/.33.59

2006-2007
JORNAL
S/.35.09

S/.28.76
S/.25.63

S/.30.06
S/.26.83

S/.31.36
S/.28.03

Acta
final
negociacin

de

Acta
final
negociacin

de

Acta
final
negociacin

de

operari
o
Oficial
Pen
CATEGO
RA

colectiva
en
construccin civilexpediente
acumulado
N825462007/2/12.210(25/0
7/2007)
2007-2008
JORNAL
S/.36.59

colectiva
en
construccin
civil,expediente
N105463-2008MTPE/2/12.210
(08/07/2008)

colectiva
en
construccin civil,
expediente
N45767-2009MTPE/2/12.210
(10/08/2009)

2008-2009
JORNAL
S/.38.79

2009-2010
JORNAL
S/.40.80

S/.32.56
S/.29.13

S/.34.56
S/.30.93

S/.36.10
S/.32.30

Acta
final
de
negociacin
colectiva
en
construccin
civilexpediente
N48500-2010MTPE/2/12.210(20/0
7/2010)
2010-2011
JORNAL
S/.42.80

Acta
final
de
negociacin
colectiva en construccin civil,
2011-2012, expediente N415122011-MTPE/1/20.21 (20/07/2011)

2011-2012
JORNAL
S/.45.50

operari
o
Oficial
S/.37.50
S/.39.50
Pen
S/.33.60
S/.35.30
Actualmente, mediante Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin
Civil 2014-2015, firmado entre la Cmara de Comercio Peruana de la
Construccin (CAPECO) y los representantes de los Trabajadores de
Construccin Civil Colectiva en Construccin Civil, Expediente N 079-2014MTPE/2.14, de fecha 16 de julio del 2014, se ha incrementado a partir del 1
de junio de 2014 los jornales bsicos de los trabajadores de construccin
civil a nivel nacional, quedando establecido de la siguiente manera:
CATEGORA

JORNAL
2013-2014

INCREMENTO

Operario
Oficial
Pen

S/. 52.10
S/. 44.10
S/. 39.40

S/. 3.50
S/. 2.40
S/. 2.10

7. DESCANSOS REMUNERADOS
7.1.

Descanso Semanales

JORNAL
VIGENTE
PERODO
2014-2015
S/. 55.60
S/. 46.50
S/. 41.50

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una (1)

jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la
retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del cien por ciento
(100%).
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y de descanso, respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
7.2.

Descanso en das feriados

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso

remunerado en los das feriados establecidos en el Decreto Legislativo N
713, Ley de Descansos Remunerados. Los das feriados a los cuales es
aplicable esta asignacin especial, sin que sea aplicable a cualquier otro
feriado local o regional, son los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Viernes Santo
Da del Trabajo (1 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

7.2.1. Oportunidad del descanso

Los feriados establecidos se celebrarn en la fecha respectiva, con
excepcin del Da de los Trabajadores de Construccin Civil, el cual se
celebrar el da lunes inmediato posterior a la fecha.
7.2.2. Remuneracin por el da feriado
La remuneracin por estos das, de acuerdo con el Decreto Legislativo N
713, es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en
forma proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del
Trabajo que se abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador
tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una
sobretasa del cien por ciento (100%)
8. BONIFICACIONES

En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las

siguientes bonificaciones:
8.1.

Bonificacin Unificada de Construccin (Buc)

La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) tiene carcter de condicin

de trabajo y, de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa
La bonificacin por alimentacin
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin por
falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la
obra cuente o no con agua potable.
La bonificacin por especializacin para el operario.
Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del
jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca.
Segn la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los
siguientes:
DIARIA
a. operario en general 32% S/.17.79
del bsico
b. oficial 30% del bsico
S/.13.95
c. pen 30% del bsico
S/.12.45

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

- Se otorga por el da laborado
- Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificacin
por movilidad.
- No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de
Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

8.2.

Bonificacin por movilidad acumulada

Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y R.D. N 77787-DLLIM (10.07.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de
construccin civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor
de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene algunas precisiones:
Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora
No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.

 Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se

efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que
laboren domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes
urbanos.
8.3.

Bonificacin por altura

La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de

cada libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, por disposicin
del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil, segn los
siguientes supuestos:
a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to)
piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto
(4to) piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura
d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en
edificios.
e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en
el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4)
pisos.
f) Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades
electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso, este
beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de altura
contados a partir de la cota del suelo y slo en aquellas labores que
impliquen riesgo de cada para el trabajador.
Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los
efectos del pago de los beneficios sociales.

Este beneficio no es computable para el

pago de beneficios sociales
a. operario 7% del bsico
S/.3.89
b. oficial 7% del bsico
S/. 3.56
c. pen 7% del bsico
S/.2.91

8.4.

Bonificacin por altitud

A travs de la aprobacin del Acta Final de Negociacin Colectiva en

Construccin Civil 2014-2015 (16.07.2014) se ha elevado de S/. 1.00 a S/.
1.80 por da laborado la bonificacin por altitud; esta bonificacin

corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir de los

3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, pues antes slo lo perciban quienes vivan habitualmente en
la costa.
La bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales
ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.
8.5.

Bonificacin por trabajo nocturno

La jornada nocturna para los trabajadores de construccin civil empieza a

las 11:00 p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en esta
jornada percibir una bonificacin adicional a su jornal equivalente al 20 %
del jornal bsico percibido por cada trabajador segn su categora. La media
hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas
(R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES).
8.6.

Horas extras

a) De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas

intermedias, estas sern retribuidas con una sobretasa de 100 %.
b) Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada
y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una
sobretasa de 60 %.
c) De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora
extra se retribuye con una sobretasa de 100 %.
d) Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de
comn acuerdo entre empleador y trabajador.

8.7.

Bonificacin por contacto directo con el agua

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por

ciento (20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto
directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin
civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso
especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le
sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas.
En tal sentido, mediante Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se
extendi a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendindose que
dicha bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador
que est en contacto directo con el agua servida.
Esta bonificacin equivale al 20% del
jornal bsico
a. operario 20% del bsico
S/.11.12
b. oficial 20% del bsico
S/.9.30
c. pen 20% del bsico
S/.8.30

8.8.

Bonificacin por especializacin

De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-2011,

los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisin o
trabajos de montaje electromecnicos percibirn de los empleadores de
construccin civil una bonificacin extraordinaria por especializacin,
equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico a diferencia del
dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los
operarios especializados por concepto de Bonificacin Unificada de
Construccin (BUC) recibirn el 37% de la remuneracin bsica, en tanto
que los dems operarios recibirn por este concepto el 32% de la
remuneracin bsica.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser computable
para el clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de
servicios ni para vacaciones.
8.9.

Bonificacin por alta especializacin (BAE)

Aprobado el Convenio Colectivo para los trabajadores de construccin civil

ha quedado acordada la creacin de la bonificacin por alta especializacin
(BAE), beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn
debidamente certificados por el empleador o por una institucin educativa
para realizar trabajos especializados.
Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un pago
porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del operario y se estructura
en tres escalas:
Operario operador de equipo mediano: ocho por ciento (8%)
El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que
tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamao, con
productividad. Efecta trabajos en todas las reas de Construccin Civil,
especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas
de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad establecida.
Operario operador de equipo pesado: diez por ciento (10%)
El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la
capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamao, con
productividad. Efecta trabajos de todas las reas de Construccin Civil,
especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas
de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad establecida.
Operario electromecnico: quince por ciento (15%)
El Operario electromecnico es el trabajador calificado en una especialidad
del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
instalaciones elctricas y mecnicas para industrias, centros mineros, entre
otros; realizando dispositivos mecnicos accionados por la corriente
elctrica, conexin de accesorios, tableros, motores, bombas, reductores,

compresoras, entre otros, observando para ello las condiciones de

seguridad, especificaciones tcnicas y normas respectivas.
La BAE se pagar por da laborado en jornada semanal obligatoria con
excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y no se
considerar para el pago de beneficios sociales ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni vacaciones.
DIARIA
a. operario de equipo S/.4.45
mediano 8% del bsico
b. operario de equipo S/.5.56
pesado 10% del bsico
c.
operario S/.8.34
electromecnico 15% del
bsico
d. operario topogrfico 9% S/. 5.00
del bsico
9.1.

9. ASIGNACIONES

Asignacin por escolaridad

Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al ao, por

cada hijo menor de 18 aos que curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podr hacerlo con las partidas
de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente.
Mediante Convenio Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, las partes
acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos
de edad.
La asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante
la ltima semana de cada mes, a razn de un 12vo del total de la asignacin
por cada hijo.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad, se debe cumplir con los
siguientes requisitos:

Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o

bsica.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de
nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento otorgado por
la autoridad de educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms
hijos menores de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en
cualquier momento mientras est vigente su relacin laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser
descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la
asignacin escolar pagada por su empleador durante su relacin de
trabajo.
Se hace extensiva la asignacin escolar a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios tcnicos o superiores hasta los 21 aos de edad.

Es de 30 jornales bsicos al ao, que se

paga de la siguiente manera
a. operario
Diario S/.4.63
Mensual S/. 139.00
b. oficial
Diario S/.3.88
Mensual S/. 116.25
c. pen
Diario S/.3.46
Mensual S/. 103.75

9.2.

Asignacin

por

fallecimiento
Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato
de trabajo, es de una UIT, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias
UIT; asignacin que teniendo en cuenta el valor de la UIT del ao 2014
equivale a S/.3,800.00.

10.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de lo

siguiente:

Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el

trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y
se abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario completo de
labor, contando desde enero a julio.
Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de
navidad, y se paga a razn de un quinto (1/5) por mes calendario
completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario,

percibir tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos
del monto de cada una de las gratificaciones, como das haya laborado.
Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y
Navidad salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo contrario,
el monto cobrado indebidamente ser descontado de la liquidacin de
beneficios sociales.

a. operario = S/.2,224.00
b. oficial = S/.1,860.00
c. pen = S/.1660.00

11.

VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das

calendario de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo
empleador. Siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el
Decreto Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord de doscientos
sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de seis (6) das a la
semana (si la jornada fuese de 5 das a la semana, se deber cumplir el
rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:

La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1)
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.

11.1. Compensacin Vacacional

El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha
alcanzado el derecho al descanso fsico, depender de la motivacin del
cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:
El da seis (6) de labor efectiva no tendr derecho a percibir
compensacin vacacional.
Despus de seis (6) das de labor efectiva percibir como
compensacin vacacional un monto equivalente al diez por ciento
(10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de
trabajo (no se incluye la remuneracin dominical).
El da dieciocho (18) de labor efectiva percibir una compensacin
vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ).
b) Si el trabajador renuncia:
Antes de los dieciocho (18) das de labor efectiva, no tendr derecho
a percibir compensacin vacacional.
El da dieciocho (18) de labor efectiva, la compensacin vacacional
equivale a dos jornales y medio (2 ).
Despus de haber laborado dieciocho (18) das tendrn derecho a
percibir una compensacin vacacional equivalente al diez por ciento
(10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su
permanencia en el trabajo.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras, ni la

remuneracin dominical, pero s la bonificacin por alza de transporte.
Este importe asciende diariamente a:

a. operario = S/.5.6
b. oficial
= S/.4.65
c. pen
= S/.4.15

11.2. Prdida de la Compensacin Vacacional

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su
derecho al pago de la compensacin vacacional.

12.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al quince

por ciento (15%) de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador.
A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no como sobretasa.
El quince por ciento (15%) en mencin est conformado por un doce por
ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%)
es una sustitucin de la participacin de las utilidades.
Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das
efectivamente trabajados, no incluyndose los das feriados, los
dominicales, ni las faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes al cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la actividad de construccin civil
presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras
lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el
abono de la CTS.
Este importe asciende diariamente a:
a. operario = S/.8.34
b. oficial
= S/.6.98
c. pen
= S/.6.23

13.

PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los empleadores pagarn las indemnizaciones por tiempo de servicios y

dems beneficios que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas
siguientes al vencimiento del respectivo contrato de trabajo.

En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efecte a

trabajadores con domicilio diferente al de la prestacin de sus servicios se
deber especificar en la liquidacin el pago del valor del pasaje de regreso
al lugar de residencia habitual del trabajador.
14.

HORAS EXTRAS

El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se

realizar conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala
lo siguiente:
a) De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas
intermedias, estas sern retribuidas con una sobretasa de 100 %.
b) Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada
y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una
sobretasa de 60 %.
c) De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora
extra se retribuye con una sobretasa de 100 %.
d) Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de
comn acuerdo entre empleador y trabajador.
15. TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO
La Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964 que aclara la
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 seala que las partes
estn en total libertad de acordar las condiciones bajo las cuales se deber
trabajar en horarios corridos cuidando de respetar los derechos adquiridos.
Sobre este tema, podemos encontrar dos (2) clases:
a) Diurno
Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirn ocho
horas y media (8 ) de salario por ocho (8) horas de labor, con un descanso
intermedio de media (1/2) hora para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.
b) Nocturno
Los trabajadores que laboren a partir de las 11:00 pm percibirn una
bonificacin del veinte por ciento (20%) sobre el jornal bsico previsto para
la jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media
(1/2) hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que el
refrigerio se tomar dentro de la jornada nocturna.

16.

PROTECCIN DE RIESGOS LABORALES

Las partes de la negociacin colectiva han declarado que:

a. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la proteccin de todo el personal que le presta su servicio en
todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud.

b. En cumplimiento del citado deber de prevencin, los empleadores

debern adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal
vigente.

A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores debern:

Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin

individual para el desempeo de las labores.
Brindar a sus trabajadores y trabajadoras informacin inherente a su
puesto de trabajo y de las medidas de prevencin que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor
En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se
presenten temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la
intensidad del calor y la exposicin de los trabajadores/as a la radiacin
solar, los empleadores debern organizar el trabajo, coordinar las tareas y
adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de
exposicin, disponiendo que aquellos trabajos que requieran ms esfuerzo
se ejecuten en las horas de menos radiacin solar.
d. Cada trabajador y trabajadora deber cumplir las medidas de
prevencin que en cada momento se adopten en el centro de trabajo,
y velar por su propia seguridad y salud as como de otras personas a
las que pueda afectar su actividad laboral, a causa de sus acciones y
omisiones.
En particular, debern:
Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin.
Informar de inmediato a su superior o jefe directo, a los trabajadores y
trabajadoras designados para realizar actividades de prevencin o, en su
caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su
juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas
de seguridad y salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo
de sus labores.

17.

DESCUENTOS Y APORTACIONES

17.1. Descuentos del trabajador

17.1.1. Aporte pensionario
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
Los trabajadores de construccin civil tienen calidad de asegurados
obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece por
ciento (13%) de la remuneracin asegurable.

Dada la naturaleza eventual de la relacin laboral de los trabajadores de

construccin civil as como las planillas de pago son llevadas por obra, o en
conjunto por varias obras, la relacin de dependencia de los trabajadores
slo se mantiene hasta la culminacin de las obras, motivo por el cual la
ONP,
mediante,
Resolucin
Jefatural
N
161-2001-JEFATURA/ONP
(05.09.2001), exonera a los trabajadores de Construccin Civil del
procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el Sistema Nacional de
Pensiones.
b) En el Sistema Privado de Pensiones
Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente manera:
- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneracin
asegurable (10% + 1% por aporte complementario Ley N 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneracin
asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que alijan.
17.1.2. CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del
rgimen de construccin civil, esto es, toda persona fsica que realiza
libremente y de manera eventual o temporal una labor de construccin para
otra persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.
Se consideran como actividades de construccin a las sealadas en la Gran
Divisin F de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisin 3):
Clase: 4510 - Preparacin del terreno
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniera civil
Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios
Clase: 4540 - Terminacin de edificios
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de
operarios
La base imponible de los aportes al
CONAFOVICER est constituida por el jornal bsico percibido por el
trabajador de construccin civil. Se entender como jornal bsico, para
efectos de este aporte, al salario dominical, el de los das feriados no
laborables y el de los descansos mdicos que involucren el pago de jornales
ordinarios.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este
concepto es dos por ciento (2%).

17.2. Aportes del empleador

17.2.1.

ESSALUD

El aporte a ESSALUD es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%)

de la remuneracin asegurable.
Es importante precisar que en materia de subsidio, ESSALUD realiza el pago
directamente al trabajador de construccin civil que tiene una incapacidad
sea por enfermedad o maternidad. As tambin, realiza el pago de subsidio
de lactancia y los gastos de sepelio.
17.2.2.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Estn amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la

totalidad de trabajadores del centro de trabajo de riesgo, determinado como
tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean
empleados u obreros, temporales o permanentes
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los trabajadores
las siguientes coberturas:
a) La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por ESSALUD o las entidades
prestadoras de Salud (EPS).
b) La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es
ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros:
Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de
sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del
asegurado.
Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de
invalidez.
Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
aseguradora reembolsar los gastos de sepelio a la persona
natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
c) Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales
ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad
empleadora haya contratado esta cobertura otorgar al trabajador como
mnimo las siguientes prestaciones:

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud

ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin
total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial
permanente o su fallecimiento.
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro
Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin de
invalidez permanente.

17.2.3.

Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo

este seguro.
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo
este seguro.
Seguro de Vida

Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el

convenio de Construccin 2008-2009, deben realizar la contratacin a favor
de sus trabajadores con contrato vigente de la pliza de seguro ESSALUD +
Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.

17.2.4.

SENCICO

Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la

Industria de la Construccin (SENCICO), las personas naturales y jurdicas
que construyan para s o para terceros dentro de las actividades
comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.

18.

JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de

jubilacin anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la
vida y la salud.
Este rgimen se estableci con la finalidad de que las personas que realizan
este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad ms temprana.
Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin
minera a tajo abierto; trabajadores en centros de produccin mineros,
metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de construccin civil. Estn
incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de
riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada mediante un
aporte complementario.
Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20)
aos completos de aportacin al sistema administrado por la ONP o al
Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el
afiliado tenga 50 aos de edad.
De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicar
para trabajadores de construccin civil (2%) sobre la remuneracin. Este
aporte complementario en el caso de los trabajadores de construccin civil
es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador.
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida
que se va realizando los aportes complementarios, los trabajadores de
construccin civil podrn descontar de la edad legal de jubilacin un ao por
cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa complementaria.

19. OBLIGACIN DE CONTRATAR SEGURO DE VIDA LEY A LOS

TRABAJADORES
El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga
voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses
de trabajo y obligatoriamente cuando ste haya laborado cuatro aos para
el mismo empleador (continuos o intermitentes). Esta obligacin se
encuentra regulada por el Decreto Legislativo N 688 Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales (modificado por Ley N 29549) y por el D.S. N 0032011-TR.
La pliza de seguro de vida es de grupo o colectivo y tiene como
beneficiarios al cnyuge o conviviente y a los descendientes, slo a falta de
stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho
aos. El beneficio consiste en el pago de una indemnizacin econmica a los
beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte
(accidental o natural) del trabajador asegurado.
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes. En caso que el empleador no cumpliera sta
obligacin y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que lo invalide
total y permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios la
indemnizacin correspondiente.
Para que el empleador pueda contratar el seguro, el trabajador deber
entregar a su empleador una declaracin jurada (con firma legalizada
notarialmente o por el Juez de Paz a falta de Notario), sobre los beneficiarios
del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido y con
indicacin del domicilio de cada uno de los beneficiarios. Asimismo, es
obligacin del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que
puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada.
Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran por el empleador dentro
de los 30 das calendario de suscrito el contrato, a travs de la pgina web
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Asimismo, existe
obligacin de registrar las modificaciones o actualizaciones al contrato
dentro de los 05 das hbiles contados desde el momento de producido los
siguientes hechos:

a) Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.

b) Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c) Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
En los casos de suspensin perfecta o imperfecta de la relacin laboral (a
excepcin del caso de inhabilitacin por un perodo no superior a tres
meses), el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes y las compaas de seguros debern continuar con la
cobertura de las prestaciones. En estos supuestos, la prima se calcula sobre
la base de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin,
dejndose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.

Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador debe entregar dentro

de las 48 horas de producido, bajo responsabilidad, a la compaa de
seguros contratada la declaracin jurada del trabajador sobre los
beneficiarios del seguro de vida. Una vez formulada la solicitud de pago a la
compaa aseguradora por los beneficiaros, sta proceder a entregar sin
ms trmite el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la
declaracin jurada o en el testamento por escritura pblica si ste es
posterior a la declaracin jurada.
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales
vencidas las 72 horas de presentada la solicitud y aun cuando no se hayan
presentado los beneficiarios, a partir de los 15 das de la fecha de
fallecimiento del trabajador.
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si
fallecido el trabajador y vencido el plazo de 1 ao de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho.
La remuneracin asegurable para el pago del capital o pliza est
constituida por aquellas sumas que figuran en los libros de planillas y
boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador, aun cuando
tengan variaciones. Estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se
abonen mensualmente.
La remuneracin asegurable tiene el tope de una remuneracin mxima
asegurable establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
El monto del beneficio es el siguiente:
Fallecimiento natural del trabajador: 16 remuneraciones que se establecen
en base al promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo
al fallecimiento.
Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa al
accidente.
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en la fecha previa
del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado
directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del
capital que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se
establecer en base al promedio de las comisiones percibidas en los ltimos
tres meses.
La obligacin de pagar el seguro de vida se mantiene a cargo del empleador
mientras se encuentre vigente la relacin laboral; sin embargo, ante la
extincin de sta, en caso el trabajador decida mantener la pliza, deber
solicitarlo a la empresa de seguros dentro de los 30 das calendario
siguiente al cese. Esta pliza se mantendr vigente en tanto el asegurado

no haya adquirido otra pliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por
un nuevo empleador. Se precisa que el asegurado pierde el seguro de vida
adquirido si incumple con la cancelacin del pago de la prima dentro del
plazo establecido en la pliza de seguros.
20. LAS PLANILLAS DE
CONSTRUCCIN CIVIL

PAGO

DE

LOS

TRABAJADORES

DE

Las planillas de las empresas que desarrollan actividades de construccin

civil, podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras, En
dichas planillas deber indicarse:

El nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o

subcontratista
El nombre del propietario de la obra, salvo que ste sea el empleador,
en cuyo caso se indicar que rene ambas calidades.

A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar al

propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la
obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de
responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la
responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas
21.

PREGUNTAS FRECUENTES

Qu es un Accidente de Trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional
de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la
persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Qu es una enfermedad profesional?
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

Por participacin en rias u otra accin ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del
empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.
Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional,
conmocin civil o terrorismo y similares.
Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin
nuclear.
Lesiones voluntariamente autoinflingidas o autoeliminacin o su
tentativa.

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como

toda enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; sern
tratados como accidentes o enfermedades comunes sujetas al rgimen
general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se
encuentra afiliado el trabajador.

Cules son los deberes del trabajador?

22.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir con el tratamiento mdico rehabilitador que le fuera
prescrito.
CASOS PRCTICO:

Empresa constructora El Hueco S.A.C

La empresa constructora El Hueco S.A.C tiene a su cargo una
planilla de 20 trabajadores obreros de construccin civil.
Se tiene los siguientes datos:
INGRESOS PERCIBIDOS POR EL CONSTRUCTOR EN EL MES DE
ENERO DEL 2014
Materiales
Mano de obra
Gastos generales
Direccin tcnica
Otros
TOTAL INGRESOS

S/.15,000
S/.6,000
S/.2,000
S/.3,500
S/.7,000
S/.33,500

Se desea saber cul es el monto de la contribucin del sencico para el

periodo enero 2014?
la base para el clculo respectivo estar determinado por el total de
ingresos percibidos por el constructor por concepto de materiales, mano
de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro
elemento facturado al cliente, cualquiera que sea el sistema de
contratacin de obras, que en este caso equivale a S/33,500.
CLCULO DEL APORTE:
S/. 33,500.00 x 0.02 =S/67
Se aplica el 2% a S/33,500.00
Sistema nacional
provisional)

de

pensiones

(oficina

de

normalizacin

Para efecto de las aportaciones en el sistema nacional de pensiones es

aplicable el 13%, a cargo del asegurado (trabajador)

EJEMPLO:
Un trabajador de la categora operario percibe ingresos por la semana del
06 al 12 de enero del 2014, estando afiliado al sistema nacional de
pensiones.

Jornal bsico 55.60 x 6

=
333.60
D.S.O
=55.60
Pasajes
7.20 x 6 =43.20
Horas extras
BUC
17.79 X 6 =
106.75
TOTAL
= S/.
539.15
Cul ser el monto del aporte al sistema de pensiones?
no se incluye el monto cobrado por pasajes (S/.43.20)
en consecuencia el monto a considerar = S/.495.95
aporte a ONPS/64.47(S/.495.95 x 13%)
Boleta de pago R.M Nro 020-2008-TR
Datos del empleador
Obra
Nombre o razn social
Propietario
Ruc
Datos del trabajador
Apellidos y nombres
Nmero de das con
Periodo de pago 06 al 12 de
subsidio
enero2014
Nmero de das no
Documento de identidad
trabajados
Tipo o categora (operario)
Nmero de horas ordinarias
Rgimen pensionario
Nmero de horas extras
Fecha de ingreso a obra
Fecha de inicio vacaciones
Nmero de das laborados
Fecha trmino de
vacaciones
Inasistencias
tardanzas
INGRESOS
Jornal bsico 55.60x6 = 333.60
D.S.O.
=55.60
Pasajes
7.20x6 =43.20
Horas extras
BUC
17.79x6= 106.75
Bonificaciones
a. Altura
b. altitud

DESCUENTOS
Tardanzas
Ausencias
Prstamos
Adelantos
Cuota sindical
Descuentos judiciales

c. contacto con agua

gratificaciones
otros conceptos no remunerativos

Total descuentos:

TOTAL
S/.539.15
NETO A COBRAR
OBSERVACIONES:

Aportes al trabajador
SNP
64.47
ESSALUD-VIDA
COPAGOEPS
AFP com. porcent
AFP F.P. PENS.
AFP S.G. INV.SOB
CONAFOVICER
7.78
TOTAL
S/72.26

APORTES

S/.466.89
APORTES EMPLEADOR
Es salud EPS - SCTR
Aportes complementarios spp

Ejemplos de descuentos que aplican las AFPS a los trabajadores de

construccin que se encuntran afiliados a una de ellas.
CASO: trabajadore que han elegido mantenerse en la comision por flujo
veamos el ejemplo de un operario afiliado a la AFP (a) con una pensin del
10 %, una comisin del 1. 95% y una prima de 0.88%.

pagos semanales

jornal S/.55.60 x 6dias

= S/.333.60+
dominical
= S/. 55.60
BUC 32% S/.17.79 x 6 dias = S/.106.75
movilidad S/.7.20 x 6 dias = S/.43.20
SUB TOTAL
= S/. 539.15
Para establecer los descuentos de la AFP, se suman los jornales, ms
el dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:

jornal S/.55.60 x 6dias

dominical

= S/.333.60+
= S/. 55.60

 BUC 32% S/.17.79 x 6 dias = S/.106.75

TOTAL
= s/.495.95
s/.495.95x 10% de pensin = S/. 49.60+
s/.495.95x 1.95% comisin =S/.9.67
s/.495.95 x 1.23% Prima
= S/ 6.10
DESCUENTOS
=S/.65.37
sub total
= S/.495.95
menos descuentos = S/.65.37
TOTAL A COBRAR
= S/.430.58
Aplicando el mismo ejemplo para un oficial afiliado a una AFP, con
una pensin del 10%, una comisin del 1.95% y una prima del 0.88%.
pagos semanales

jornal S/.46.50 x 6dias

= S/.279.00+
dominical
= S/. 46.50
BUC 30% S/.13.95 x 6 dias = S/.83.70
movilidad S/.7.20 x 6 dias = S/.43.20
SUB TOTAL
= S/. 452.40

Para establecer los descuentos de la AFP, se suman los jornales, el

dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:
jornal S/.46.50 x 6dias
= S/.279.00+
dominical
= S/. 46.50
BUC 30% S/.13.95 x 6 dias = S/.83.70
SUB TOTAL
= S/. 409.20
s/.409.20x 10% de pensin = S/. 40.92+
s/.409.20x 1.95% comisin =S/.7.98
s/.409.20x 1.23% Prima
= S/ 6.10
DESCUENTOS

=S/.53.93

sub total
= S/.409.20
menos descuentos = S/.53.93
TOTAL A COBRAR
= S/.355.27
BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN
Es la bonificcin exclusiva de trabajadores operarios especializados,
debidamente calificados por el empleador o por una institucin
educativa autorizada, ejemplo: sencico, capeco, senati y similares.
el pago se realiza al operario que desarrolle determinado tipo de
actividad or operar equipo mediano, pesado y por calificar como
operario electromecnico
DATOS
Trabajador:
Categora:

MIGUEL
YAIPN
Operario

FLORES

Calificacin:
Jornal diario:
DETERINACINJornada:
DE
LA
BONIFICACIN
Horas
Jornal diario:
S/. 55.60
laboradas:
BAE:
S/. 4.45
(S/. 52.10 X 8%)

Operador
equipo
mediano
S/.55.60
Lunes a sbado 08
horas diarias
8 horas

DATOS
Trabajador:
MIGUEL
FLORES
YAIPN
Categora:
Operario
Calificacin:
Operador
equipo
pesado
Jornal diario:
S/.55.60
Jornada:
Lunes a sbado 08
horas diarias
Horas
8 horas
laboradas:

DATOS
Trabajador:

Categora:
Calificacin:
Jornal
diario:
Jornada:

MIGUEL
FLORES
YAIPN
Operario
Electromecni
co
S/.55.60

DETERINACIN
DE
LA
BONIFICACIN
Jornal diario: S/. 55.60
BAE:
S/. 5.56
(S/. 52.10 X 10%)

DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
Jornal diario: S/. 55.60
BAE:
S/. 8.34
(S/. 52.10 X 15%)

Lunes
a
sbado
08
horas diarias
8 horas

Horas
laboradas:
BONIFICACIN POR ALTURA

Es la bonificacin que se paga por trabajo que se realiza en zonas altas de

construccin y equivale al 7% de salario bsico.
DATOS
Trabajador:
Categora:
Jornal diario:
Jornada:
Horas
laboradas:

MIGUEL
FLORES
YAIPN
Operario
S/.55.60
Lunes a sbado 08
horas diarias
8 horas

DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
Jornal
diario:
S/. 55.60
Bonificacin
por
altura
S/. 3.89
DATOS
Trabajador:
Categora:
Jornal diario:
Jornada:
Horas
laboradas:

(S/. 55.60 X 7%)

JUAN
CARLOS
TAPIA
Pen
S/.41.50
Lunes a sbado
08 BONIFICACIN
DETERINACIN
DE LA
horas
diarias
Jornal
diario:
8 horas
S/. 41.50
Bonificacin por altura
2.91

S/.

(S/. 41.50 X 7%)

DATOS
Trabajador:
CSAR MATTA ROS
Categora:
Oficial
Jornal diario:
S/.46.50
Jornada:
Lunes a sbado 08
DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
horas diarias
Jornal
diario:
Horas
8 horas
S/. 46.50
laboradas:
Bonificacin
por
altura
S/. 3.26
BONIFICACIN
POR ALTITUD
(S/. 46.50 X 7%)
CASO:
trabajador
con domicilio en Juliaca
Un trabajadro desea saber si le corresponde la bonficacin por atitud, pues
labora en una obra ubicada a 3,100 metros sobre el nivel del mar, pero
reside en juliaca.
RESPUESTA
Si le corresponde S/. 1.80 por cada dia laborado, el requisito de ser
residente de la costa, ha sido modificado por el acta final de negociacin
colectiva de construccin civil 2012-2013 suscrita en trato directo el 16 /
08/2012
BONIFICACIN POR TRABAJO CON CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
se paga cuando el trabajador tenga que ingresar al agua e incluso
sumergirse en ella para realizar su labor , incluydose los trabajos en aguas
servidas y equivalente al 20% sobre el salario bsico segn categora.
DATOS
Trabajador:
MIGUEL
FLORES
YAIPN
Categora:
Operario
Jornal diario:
S/.55.60
Jornada:
Lunes a sbado 08
horas diarias
Horas
8 horas
laboradas:

DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
Jornal diario:
55.60
Bonificacin Por contacto
11.12

BONIFICACIN
RIESSGO
DE
BAJO
COTA
Bonificacin
para
los
que laboren en
al
segundo
cinco
metros
cero. el monto
1.90

(S/. 55.60 x 20%)

DATOS
Trabajador:
JUAN
CARLOS
DATOS TAPIA
Categora:
Pen
Trabajador:
CSAR MATTA ROS
Jornal
diario:
S/.41.50
Categora:
oficial
Jornada:
Lunes
a sbado 08
Jornal diario:
S/.46.50
horas
diarias
Jornada:
Lunes a sbado 08
Horas
8
horas
horas
diarias
laboradas:
Horas
8 horas
DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
laboradas:
Jornal
diario:
DETERINACIN
DE LA BONIFICACIN
41.50
S/.
Jornal
diario:
Bonificacin
por
contacto
S/. 46.50
S/. 8.30
Bonificacin
por
contacto
(S/.41.50
x
20%)
S/. 9.30

S/.
S/.

POR
TRABAJO
CERO
otorgada
trabajadores
nivel inferior
stano
o
bajo la cota
diario es de

El
pago
se
efectuar
(S/.61.50 x 20%)
hasta
la
culminacin
de las obras de estructura a nivel indicado, en los siguientes casos, se
supone que los trabajadores laboran en nivel inferior al segundo stano.

BONIFICACIN
PASAJES

DATOS
Trabajador:
MIGUEL
FLORES
YAIPEN
Categora:
Operario
Jornal diario:
S/.55.60
Jornada:
Lunes a sbado 08
DATOS horas diarias
Horas
8
horas
Trabajador:
JUAN
CARLOS
laboradas:
TAPIA
Dias
laborados
06
dias
Categora:
Pen
DETERINACIN
DE
LA
BONIFICACIN
Jornal diario:
S/.41.50
JornalDATOS Lunes a sbado
diario:
Jornada:
08
Trabajador:
CSAR
MATTA
ROS
S/. 55.60
horas diarias
Bonificacin OFICIAL
cero
Categora:
Horas
8 por
horas cota
Jornal
diario:
S/.
11.40
DATOS S/.46.50
laboradas:
(S/.1.90
Jornada:
Lunes
08
Trabajador:
MIGUEL
JUAN
CARLOS
FLORES
Dias laborados x 06
06dias)
diasa sbado
horas
diarias
YAIPEN
TAPIA
DETERINACIN DE LA
BONIFICACIN
Horas
8
horas
Categora:
Operario
Pen
Jornal
diario:
laboradas:
Jornal
diario:
S/.55.60
S/.41.50
S/. 41.50
Dias
diasa sbado
Jornada:
Lunes
08
laborados
Bonificacin 06
por
cota
cero
DETERINACIN
DE
LA
BONIFICACIN
horas
diarias
S/. 11.40
Jornal
diario:
Horas
8 horas
(S/.1.90 x 06
dias)
S/. 46.50
laboradas:
laborados
Bonificacin 06por
cero
Dias
dias cota
S/.
11.40
DETERINACIN DE LA BONIFICACIN
(S/.1.90 x 06 dias)
Jornal
diario:
S/. 41.50
55.60
Bonificacin
por
pasajes
S/. 7.20
11.40
(S/.1.20 x 06 dias)

POR

Gratificaciones
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por 15 das
a. Datos
Fecha de ingreso

: 18.06.2013

Tiempo de servicios

: 15 das

Tiempo computable

: 15 das

(Del 11.06.2013 al 25.07.2013)

Jornal bsico

: S/. 48,60 (1)

Bonificacin por movilidad: S/. 7,20 (2)

(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012 2013 de
construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil y CAPECO.
(2) La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que
no ser tomada en cuenta para la gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 944,00 (S/. 48,60 x 40)
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin
Perodo
N de das N das
Total a
computable
computable
en el mes laborados otorgar

S/. 1 944,00

30
x
15
= S/. 134,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin
Bonificacin
Bonificacin

S/. 134,00
x
9%
=
S/. 12,06
2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7 meses
a. Datos
Fecha de ingreso

: 14.09.2012

Tiempo computable

: 7 meses

(Del 01.01.2013 al 30.07.2013)

Jornal bsico

: S/. 41,60 (1)

BUC

: S/. 12,48 (2)

(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012-2013 de

construccin civil, celebrado entre Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil y CAPECO.

(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de

gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para la
gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable:
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 664,00 (S/. 41,60 x 40)
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo
N meses
Total a
computable
computable
laborados
otorgar

S/. 1 664,00
7
x
7
= S/. 1 664,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin
Bonificacin
Bonificacin

S/. 1 664,00
x
9%
= S/. 149,76

CTS
a. Datos
Fecha de ingreso

: 01.01.2014

Fecha de cese

: 20.04.2014

Tiempo computable

: 110 das

(Del 01.01.2014 al 20.04.2014)

Jornal Diario

: S/. 52.10

b. Informacin adicional
Categora

: Operario

Jornada de trabajo

: 6 das a la semana

BUC

: S/. 16,67

Bonificacin por movilidad: S/. 7,20

c. Remuneracin computable
Jornal diario

: S/. 52.10

d. Clculo de la CTS
Remuneracin
N de das efectiva15% del
Computables
mentes laboradas
Totales
totales

S/. 52.10
x
110
= S/. 5 731,00 S/. 859,65