Estructura de capacitacin laboral

Tcnicas de Prevencin de Riesgos en sector productivo

Instituto IACC

Desarrollo
Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitacin laboral orientada en temas de
seguridad y salud ocupacional en una empresa de fabricacin de bebidas de fantasa que posee
una dotacin de 350 personas, turnos rotativos, con disponibilidad de una hora semanal para
efectuar capacitaciones de esta ndole.

Primero, es necesario investigas si efectivamente es necesario realizar una capacitacin al

personal, es decir necesitamos investigar si existe alguna posibilidad de generar un accidente,
incidente o alguna enfermedad profesional lo que podemos averiguar fcilmente evaluaciones al
personal (todos los trabajadores de la empresa). Luego se debe desarrollar una autoevaluacin
dirigida a los trabajadores de manera que podamos encontrar las falencias o carencias que
pudieran ocasionar hechos negativos.
Segundo, debemos poner los objetivos de la capacitacin, es decir, se debe tener claramente
enfocados los resultados a los que se quiere llegar.
Un buen objetivo, sera lograr que cada uno de los trabajadores conozca bien cada uno de los
pasos del procesos de produccin, de manera que conozcan su participacin dentro de la
empresa, para que no trabajen de manera sistemtica o de memoria, sino ms bien que lo hagan
conociendo su utilidad dentro del proceso y del porque la realizacin de cada una de las
actividades que estos realizan.
Tercero, se buscara material de apoyo para la realizacin de la capacitacin, que ayudara a la
comprensin de lo que se espera que los empleados manejen. Como por ejemplo, material
audiovisual, salidas a terreno, creacin de grupos de trabajo para la realizacin de actividades de
capacitacin, presentaciones didcticas, simuladores de maquinarias, etc.

Cuarto, se deber tener las pautas de las actividades y todo lo que se realizara en la capacitacin
de manera muy clara y terminada. Habr que coordinar con las personas que impartirn la
capacitacin, las aulas que se utilizaran que ser en las instalaciones de la empresa debido a que
solo se cuenta con una hora semanal, adems, se debern hacer grupos rotativos que puedan
asistir una vez por semana.
Quinto, Es ahora cuando se llevara a cabo la capacitacin, por lo que se deber informar a todos
los niveles de la empresa sobre el calendario de estas actividades, los temarios y participantes
(grupos), de manera que este todo organizado con fecha, lugar y hora. Se deber llevar un
registro de los trabajadores que asisten y de su participacin de manera que podamos conocer y
tener una evidencia de la realizacin de la capacitacin. Al terminar las capacitaciones se les ara
entrega de un diploma que certifique que los trabajadores que realizaron la capacitacin
cumplieron los objetivos esperados por dicha actividad.
Sexto, y por ltimo es fundamental hacer un seguimiento a los trabajadores capacitados de
manera que podamos mejorar las tcnicas de capacitacin y encontrando nuevos conocimientos
subiendo el nivel de las prximas capacitaciones. Esto se puede hacer visitando la diferente rea
de trabajo y a travs de encuestas o formularios.

Bibliografa
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IACC (2015). Tcnicas de Prevencin de Riesgos en sector productivo. Semana 5