CUADRO COMPARATIVO Y DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS

PLIEGO PETICIONES

ACTA DEL 25/05/2015 - 17:00

CLAUSULA PRIMERA: No sancin a huelguistas
CLUSULA SEGUNDA: Primer punto.- No
descuentos. Segundo punto.-Trabajadores
compensarn das no trabajados con hora
adicional o a cuenta de vacaciones

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
RESPONSABLES
PLAZO
Empresa
No hay plazos.
Empresa punto uno y
trabajadores punto dos

No hay plazos.

CLUSULA TERCERA: Primer punto.- Trabajadores

Punto uno y dos, 7
harn lista de trabajadores y dirigentes que
das desde firma de
consideren injustamente despedidos. Segundo
Acta (Venci 2 de
Tranajadores primer y
punto.- Trabajadores entregarn lista a empresa.
junio). Tercer punto,
segundo punto.
Tercer punto.- Empresa evaluar casos de lista.
15 das calendario
Empresa tercer punto
Cuarto punto.- Excepcionalmente, empresa
desde entrega de
revisar casos de despidos no judicializados con
Lista. Cuarto punto
asistencia de Defensora del Pueblo.
no hay plazo.
CLUSULA CUARTA: Primer punto.- Empresa
evaluar recortes salariales que si son
La empresa en todos los
injustificados, los reintegrar. Segundo punto.puntos, mas los
Empresa garantiza no se harn recortes
trabajadores debern
injustificados. Tercer punto.- Empresa alcanzar a
elaborar
trabajadores propuesta de productividad por
contrapropuesta.
sector, trabajadores harn contrapropuesta y
empresa decidir.
CLSULA QUINTA: Nueva administracin de
empresa evalur personal y corregir acciones de
La empresa
anterior administracin para lograr armona
laboral
CLUSULA SEXTA: Punto uno.- Empresa garantiza
respeto a vacaciones, pago puntual de acuerdo a
La empresa
Ley y Reglameto de Trabajo. Punto dos.- No habr
vaciones adelantadas.

No hay plazos.

No hay plazos.

No hay plazos.

ESTADO

CLUSULA STIMA: Empresa implementar

condiciones saludables de trabajo (herramientas,
movilidad, etc.) y vigilar cumplimiento y uso
obligatorio.

Entre 45 y 60 das
como plazo mximo
(se entiende a partir
Empresa, pero con
del acta y das tiles
participacin de
porque no se
comisin bipartita (1
especifica que son
trabajador 1
calendario). En cuyo
representante empresa)
caso el plazo vence
entre el 14 de julio y
el 7 de agosto.

CLSUSULA OCTAVA: Primer punto.Representantes de trabajadores presentarn

reclamo por recortes salariales efectuados.
Segundo punto.- Empresa evaluar reclamos con
participacin de trabajador.

Primer punto no hay

En el primer punto los
plazo. Segundo
representantes de
punto 30 das
trabajadores. Seguno
(tiles) prorrogables
punto empresa
por acuerdo.

CLSUSULA NOVENA: Primer punto.- Empresa

garantiza respeto a derechos laborales: Ocho
horas de trabajo, vacaciones, pago de descansos
semanales, feriados y sobre tiempo.

Empresa

Continuo (siempre)

CLSUSULA DCIMA: Empresa pagar saldo de

escolaridad (50% equivalente a S/.200.00)

Empresa

Iniciada la molienda

CLUSULA DCIMO PRIMERA: Primer punto.- A

partir de la fecha, la empresa se obliga a depositar
CTS en una entidad bancaria comenzando por el
correspondiente al segundo semestre del 2015.
Segundo punto.- La CTS retenida y provisionada
de los aos 2013, 2014 y primer semestre del
2015, sern pagadas en su oportunidad por la
empresa (fecha de cese del trabajador?). Tercer
punto.- La empresa entregar a cada trabajador,
el estado de cuenta de CTS adeudada, que incluir
capital e intereses.

Primer punto en
noviembre del 2015.
Segundo punto se
entiende en fecha
de cese del
Empresa en todos los
trabajador. Tercer
puntos
punto dentro de 30
das (tiles)
contados a partir de
fecha del Acta, es
decir, el 6 de julio
del 2015.