CUADRO COMPARATIVO Y DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS

PLIEGO PETITORIO

ACTA DEL 25/05/2015 - 17:00

CLAUSULA PRIMERA: No sancin a huelguistas
CLUSULA SEGUNDA: Primer punto.- No
descuentos. Segundo punto.-Trabajadores
compensarn das no trabajados con hora adicional o a
cuenta de vacaciones

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
RESPONSABLES
PLAZO
Empresa
No hay plazos.
Empresa punto uno y
trabajadores punto dos

No hay plazos.

Tranajadores primer y
segundo punto. Empresa
tercer punto

Punto uno y dos, 7

das desde firma
de Acta (Venci 2
de junio). Tercer
punto, 15 das
calendario desde
entrega de Lista.
Cuarto punto no hay
plazo.

CLUSULA CUARTA: Primer punto.- Empresa

evaluar recortes salariales que si son injustificados,
los reintegrar. Segundo punto.- Empresa garantiza
no se harn recortes injustificados. Tercer punto.Empresa alcanzar a trabajadores propuesta de
productividad por sector, trabajadores harn
contrapropuesta y empresa decidir.

La empresa en todos los

puntos, mas los trabajadores
debern elaborar
contrapropuesta.

No hay plazos.

CLSULA QUINTA: Nueva administracin de empresa

evalur personal y corregir acciones de anterior
administracin para lograr armona laboral

La empresa

No hay plazos.

CLUSULA SEXTA: Punto uno.- Empresa garantiza

respeto a vacaciones, pago puntual de acuerdo a Ley y
Reglameto de Trabajo. Punto dos.- No habr vaciones
adelantadas.

La empresa

No hay plazos.

CLUSULA TERCERA: Primer punto.- Trabajadores

harn lista de trabajadores y dirigentes que consideren
injustamente despedidos. Segundo punto.Trabajadores entregarn lista a empresa. Tercer
punto.- Empresa evaluar casos de lista. Cuarto
punto.- Excepcionalmente, empresa revisar casos
de despidos no judicializados con asistencia de
Defensora del Pueblo.

CLUSULA STIMA: Empresa implementar

condiciones saludables de trabajo (herramientas,
movilidad, etc.) y vigilar cumplimiento y uso
obligatorio.

CLSUSULA OCTAVA: Primer punto.Representantes de trabajadores presentarn reclamo

por recortes salariales efectuados. Segundo punto.Empresa evaluar reclamos con participacin de
trabajador.

Empresa, pero con

participacin de comisin
bipartita (1 trabajador 1
representante empresa)

Entre 45 y 60 das
como plazo
mximo (se
entiende a partir del
acta y das tiles
porque no se
especifica que son
calendario). En cuyo
caso el plazo vence
entre el 14 de julio
y el 7 de agosto.

Primer punto no hay

En el primer punto los
plazo. Segundo
representantes de
punto 30 das
trabajadores. Seguno punto
(tiles) prorrogables
empresa
por acuerdo.

CLSUSULA NOVENA: Primer punto.- Empresa

garantiza respeto a derechos laborales: Ocho horas de
trabajo, vacaciones, pago de descansos semanales,
feriados y sobre tiempo.

Empresa

Continuo (siempre)

CLSUSULA DCIMA: Empresa pagar saldo de

escolaridad (50% equivalente a S/.200.00)

Empresa

Iniciada la molienda

Primer punto en
CLUSULA DCIMO PRIMERA: Primer punto.- A
noviembre del
partir de la fecha, la empresa se obliga a depositar CTS
2015. Segundo
en una entidad bancaria comenzando por el
punto se entiende en
correspondiente al segundo semestre del 2015.
fecha de cese del
Segundo punto.- La CTS retenida y provisionada de
trabajador. Tercer
Empresa en todos los puntos
los aos 2013, 2014 y primer semestre del 2015, sern
punto dentro de 30
pagadas en su oportunidad por la empresa (fecha de
das (tiles)
cese del trabajador?). Tercer punto.- La empresa
contados a partir de
entregar a cada trabajador, el estado de cuenta de
fecha del Acta, es
CTS adeudada, que incluir capital e intereses.
decir, el 6 de julio del
2015.

UERDOS
ESTADO