Cuadro resumen

Estatuto Bsico
del Empleado Pblico
(Ley 7/2007, de 12 de abril - BOE 13 de abril de 2007)
El EBEP es legislacin bsica aplicable en todos sus trminos con carcter de mnimos. El sistema de negociacin colectiva que contempla el EBEP supone el establecimiento de unos mnimos en las condiciones laborales de la totalidad de los
empleados pblicos. En este sentido son de aplicacin los Convenios y Acuerdos que mejoren estos mnimos.
mbito de aplicacin y Clases de Empleados Pblicos Ttulo I y II
Adm. General del Estado
Adm. Comunidades Autnomas, Ceuta, Melilla
Adm. Entidades Locales
Ambito de aplicacin
Organismos Pblicos, Agencias, Entidades de Dcho. Pblico
art. 2
Universidades Pblicas
Personal Docente y Estatutario S. Salud (Excepto Cap. II Ttulo III, y art. 22.3, 24 y 84)
Cuerpos Polica Local
Funcionarios de carrera
Clases de empleados
Funcionarios interinos
pblicos
Personal laboral (fijo o temporal)
art. 8 a 12
Personal eventual
Desarrolla funciones directivas
Criterios de mrito, capacidad, idoneidad y publicidad
Personal directivo
art. 13
Estar sujeto a evaluacin
Las condiciones de empleo no se regirn por el EBEP

Definicin
art. 16
Carrera profesional *
art. 17
Promocin interna *
art. 18
Evaluacin del
desempeo
art. 20

Carrera profesional, promocin y evaluacin Ttulo III Cap. II

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de
progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad.
Sern reguladas en las Leyes de Funcin Pblica que desarrollen el Estatuto.
Carrera horizontal progresin de grados o escalones de ascenso sin cambio de puesto de
trabajo mediante mritos
Carrera vertical ascenso en la estructura por provisin de puestos
Promocin interna vertical ascenso de un Subgrupo profesional a otro
Promocin interna horizontal acceso a otro Cuerpo o escala dentro de un mismo Subgrupo
Procedimiento por el que se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de
resultados
Criterios: transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin
Las AAPP determinarn los efectos en la carrera profesional horizontal, formacin, provisin y
retribuciones complementarias
Se vincula el puesto obtenido por concurso al resultado de la evaluacin

* Al personal laboral se le reconoce el derecho a carrera y promocin mediante procedimientos en Convenios Colectivos.

Retribuciones Ttulo III Cap III

No podrn acordarse incrementos que globalmente supongan un incremento de la masa
salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos
- Bsicas: Sueldo, trienio y pagas extraordinarias (sueldo y antigedad) segn adscripcin de
Grupo o Subgrupo
- Complementarias: se determinar por Ley F.P. , atendiendo a: carrera administrativa;
Retribuciones funcionarios
especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin...; inters, iniciativa, esfuerzo,
art. 22 a 24
desempeo del puesto; servicios extraordinarios
- Pagas extraordinarias: dos, de sueldo, antigedad y ret. complementarias (excepto
desempeo y serv. extraordinarios).
Retribuciones bsicas (excluidos trienios), pagas extraordinarias y ret. complementarias
Retribuciones funcionarios
(excepto carrera administrativa).
interinos art. 25
Realizadas las convocatorias de consolidacin de empleo tambin la antigedad.
Retribuciones funcionarios Las AAPP determinarn las retribuciones, que como mnimo sern las correspondientes al
en prcticas art. 26
sueldo del Subgrupo o Grupo.
Retribuciones personal
Se determinarn de acuerdo con la legislacin laboral, convenio colectivo y contrato de trabajo.
laboral art. 27
Retribuciones diferidas
Podrn destinarse cantidades haste el % de la masa salarial que se fije en la LPGE para
art. 28
aportacionesa a planes de pensiones.
Incrementos retributitos
art. 21

Derecho a la negociacin
Mesa General de
Negociacin
Art. 34 y 36
Mesas Sectoriales

Materia de negociacin
art. 37

Pactos y Acuerdos
art, 38

Juntas de Personal y
Delegados de personal
art. 39 a 44

Solucin extrajudicial de
conflictos art. 45

Negociacin colectiva Ttulo III Cap IV

Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva
Se constituye una Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas.
Una en la Admn. General del Estado
Una en cada Comunidad Autnoma y Entidades Locales
Podrn constituirse en atencin a condiciones especficas
Incremento de retribuciones
Determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias
Acceso, carrera, provisin, clasificacin de puestos y planificacin de recursos humanos
Criterios y mecanismos de evaluacin desempeo
Planes de Previsin Social Complementaria
Planes y fondos de formacin y promocin
Prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas
Derechos sindicales y de participacin
Criterios generales de accin social
Prevencin de riesgos laborales
Condiciones de trabajo y retribuciones cuya regulacin exija norma de Ley
Criterios generales de las Ofertas de empleo pblico
Calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad, planificacin recursos
humanos
Se podrn concertar para la determinacin de condiciones de trabajo
Se garantiza su cumplimiento salvo causa grave de inters pblico
Acuerdos ratificados de materias que puedan ser decididos por los rganos de Gobierno 
directamente aplicable
Acuerdos ratificados de materias con reserva de Ley  el rgano de Gobierno lo elaborar y
remitir a las Cortes o Asamblea Legislativa.
Acuerdos sin ratificacin o negativa a Proyecto de Ley  renegociacin
Se establecen Comisiones Paritarias de seguimiento
Se remitirn a la Oficina Pblica que se determine y publicados en el Boletn Oficial
Se prorrogarn de ao en ao salvo denuncia
Recibir informacin sobre poltica de personal, evolucin de retribuciones
Emitir informe sobre traslado instalaciones, revisin sistemas de organizacin y mtodos de
trabajo
Ser informado por sanciones por faltas muy graves
Conocimiento jornada laboral, horario de trabajo, rgimen vacaciones y permisos
Vigilar cumplimiento condiciones de trabajo, prevencin riesgos laborales, Seguridad Social y
empleo
Medidas de mantenimiento e incremento de la productividad
Legitimados para iniciar procedimientos administrativos y ejercitar acciones en va
administrativa o judicial
Se podr acordar la creacin, configuracin y desarrollo de sistemas de solucin extrajudicial
de conflictos
Para conflictos derivados de la negociacin, aplicacin e interpretacin de Pactos y Acuerdos

Estatuto Bsico del

Empleado Pblico
Permisos Conciliacin de la vida familiar y laboral Ttulo III Cap. V
Jornada (47) Podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Fallecimiento, accidente o enfermedad familiar
3 das en la misma localidad
1er grado
5 das en distinta localidad
Fallecimiento, accidente o enfermedad familiar 2 2 das en la misma localidad
grado
4 das en distinta localidad
Traslado sin cambio de residencia
1 da
Concurrir a exmenes finales
Los das de celebracin
Exmenes prenatales y preparacin parto
Tiempo necesario
Permisos
Lactancia menor 12 meses
1 h. al da
art. 48
Nacimiento hijos prematuros
2 h. de ausencia
Guarda legal <12 aos, mayores o discapacitado Reduccin de jornada con disminucin de haberes
Cuidado familiar 1er grado
Reduccin 50% jornada retribuido durante 1 mes
Deber inexcusable
Tiempo indispensable
Asuntos particulares
6 das
Adems de los das de libre disposicin de cada Admn. Pblica: 2 das ms al cumplir el 6 trienio,
incrementndose en uno ms por cada trienio cumplido a partir del octavo
16 semanas + 2 semanas por cada hijo a partir del segundo Las 6 semanas
siguientes siempre son obligatorias
Parto
Si padre y madre trabajan la madre puede optar por que el padre disfrute de una
parte
Parto prematuro o hijo hospitalizado podr computarse a partir de la fecha de alta
16 semanas + 2 semanas por cada hijo a partir del segundo
Conciliacin Adopcin o
Si padre y madre trabajan podrn distribuirlo a opcin de los interesados
art. 49
acogimiento
Adopcin internacional si es necesario el desplazamiento previo al pas de origen
 Permiso de hasta dos meses percibiendo retribuciones bsicas
Paternidad
15 das
Si tuvieran que ausentarse del puesto de trabajo tendrn la consideracin de faltas
justificadas
Violencia de gnero
Derecho a la reduccin de jornada con disminucin de retribucin o adaptacin de
horario
Vacaciones Como mnimo 22 das hbiles
art. 50
No se considerarn hbiles los sbados

Requisitos acceso
art. 56
Personas discapacidad
rganos de seleccin
art. 60
Sistemas electivos
art. 61
Adquisicin condicin
funcionario carrera
art. 62

Acceso a la funcin pblica Ttulo IV

Nacionalidad espaola
Capacidad funcional
Tener 16 aos y no exceder edad mxima de jubilacin forzosa
No separado Administraciones Pblicas
Poseer la titulacin exigida
Reserva de cupo no inferior al 5% (art. 59)
Colegiados, con criterios de imparcialidad y profesionalidad y paridad mujer y hombre
El personal de designacin poltica, funcionarios interinos y el personal eventual no podrn
formar parte
Las AAPP podrn crear rganos especializados y permanentes
Oposicin y concurso-oposicin
No pueden proponer un nmero superior al de plazas convocadas. Si se producen renuncias
previas a la toma de posesin se puede pasar a los siguientes aspirantes.
Superacin del proceso selectivo
Nombramiento por el rgano competente
Acatamiento Constitucin, Estatuto de Autonoma y resto ordenamiento jurdico
Toma de posesin

Renuncia
Causas de prdida condicin Prdida de la nacionalidad
funcionario
Jubilacin voluntaria, forzosa, por incapacidad o parcial
Sancin disciplinaria
art. 63
Pena de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico
Agrupacin art. 73

Grupos de clasificacin
personal funcionario
art. 76

Personal laboral art. 77

Clasificacin Ttulo V Cap II

Se realizar a travs de cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas
Grupo A Ttulo universitario de Grado
A1: Subgrupo Superior
A2: Subgrupo Tcnico
Grupo B Ttulo de Tcnico Superior
Grupo C C1: Ttulo de Bachiller o tcnico
C2: Graduado en educacin secundaria obligatoria
Agrupaciones profesionales: no se exige ninguna titulacin del sistema educativo
Se clasificar de conformidad con el ET y sus Convenios Colectivos

Procedimiento provisin
de puestos art. 78
Concurso de provisin
art. 79
Libre designacin
art. 80
Movilidad personal
funcionario art. 81
Movilidad por violencia de
gnero art. 82
Personal laboral (art. 83)
Voluntaria entre AAPP
art. 84

Situaciones
administrativas
art. 85 a 88

Excelencias
art. 89

Tipos de faltas
disciplinarias
art. 95

Sanciones
art. 96

Prescripcin
art. 97

rganos de cooperacin
art. 99 y 100

Consolidacin de empleo
temporal

Provisin de puestos Ttulo V Cap. III

Principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad
Procedimiento: concurso y libre designacin con convocatoria pblica
Consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y en su caso, aptitudes
Las Leyes de Funcin Pblica establecern el plazo mnimo de ocupacin de los puestos
Consiste en la apreciacin discrecional por el rgano de la idoneidad de los candidatos
Podrn ser cesados discrecionalmente
Las AAPP podrn trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio o funcionales
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala o categora profesional, de
anlogas caractersticas, que tendr la consideracin de traslado forzoso
Se realizar de conformidad con su convenio colectivo y en su defecto por el de funcionarios
La Admn. del Estado, las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales establecern
medidas de movilidad interadministrativa

Situaciones administrativas Ttulo VI

Servicio activo
Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Pblicas
Excedencia
Suspensin de funciones
Voluntaria por inters particular Condicin: 5 aos de servicio inmediatamente anteriores (Por
Ley de F.P. puede modificarse el tiempo previo y la duracin)
Voluntaria por agrupacin familiar Si cnyuge residen en otra localidad - Sin periodo mnimo
Por cuidado de familiares
Por hijo  hasta que el nio cumpla 3 aos
Familiar hasta 2 grado  3 aos
Computa a efectos de trienios, ascensos y S.S. Reserva de puesto durante 2 aos, luego la
reserva lo ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin.
Por razn de violencia de gnero Sin periodo mnimo Durante los 6 primeros meses
reserva del puesto y computan a efectos de antigedad, carrera y dchos. de S.S.
Prorrogable hasta 18 meses
Durante los dos primeros meses derecho a percibir las retribuciones ntegras
Rgimen disciplinario Ttulo VII
Muy Graves
Graves
Leves
Separacin del servicio
Despido disciplinario personal laboral
Suspensin de funciones hasta 6 aos
Traslado forzoso
Demrito (penalizacin a efectos de carrera)
Apercibimiento
Cualquier otra que se establezca por Ley
De las faltas: Muy graves a los 3 aos; graves a los 2 aos; leves a los 6 meses.
De las sanciones: Muy graves a los 3 aos; graves a los 2 aos; leves al ao
rganos de cooperacin Ttulo VIII
Conferencia Sectorial de Admn. Pblica coordina AGE, CC.AA., Ceuta y Melilla y Admn.
Local
Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico rgano tcnico y de trabajo de coordinacin de
la poltica de personal
Consolidacin de empleo Disp. Transitoria IV
Se podr efectuar convocatoria de consolidacin a puestos dotados presupuestariamente y
desempeados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005
Mediante concurso-oposicin, que garantizar los principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad.