1.

CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
la prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Bibliografa: ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Existen varios tipos de Contratos de trabajo:

1.1 a) por obra determinada
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida
la condicin, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrn, es
decir, no puede considerarse como un despido injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra
determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa,
contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relacin laboral est limitada a la
duracin del trabajo.
Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario p ara definir de forma
precisa la relacin laboral que existe, pues en la mayora de los casos, una vez terminada
dicha relacin se entra en un conflicto debido a que, al no precisar con claridad el tipo de
contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo de contratos, pueda demandar
por despido injustificado.
https://www.contratosfacil.com/document/50b396c64286c/Contrato-Individual-de-trabajopor-obra-determinada

1.2 b) por tiempo determinada

Se establece como contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son de naturaleza
limitada. Pero si vencido su trmino subsisten las causas que le dieron origen o si la
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naturaleza de los servicios es permanente, se le tendr como un contrato de tiempo

indefinido. No se puede contratar a plazo fijo para realizar una labor permanente de la
empresa, salvo cuando se trata de permisos, vacaciones o licencias de otra persona
trabajadora.
http://www.mtss.go.cr/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html?pid=63&sid=164:Ques-un-contrato-de-trabajo-por-tiempo-definido

1.3 c) por tiempo indeterminado

Se inicia (momento de celebracin del contrato) con un perodo de prueba, cualidad que
acompaa a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a
prueba, por lo que las partes de comn acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede
eliminar dicho perodo.
http://www.monografias.com/trabajos84/tipos-contratos-trabajo/tipos-contratostrabajo.shtml#ixzz3EALBfJ96

2. Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
Bibliografa: ARTICULO 68 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Jornada diurna, nocturna y mixta

2.1Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
2.2 Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
2.3 Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
Bibliografa: ARTICULO 60 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

3. Vacaciones
Artculos de la ley federal del trabajo con relacin a las vacaciones.
Artculo 78: Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones,
por lo menos.
Artculo 79: Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin
de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a
una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80: Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Artculo 81: Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
Bibliografa: ARTICULOS 78, 79, 80,81 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

4. Prima vacacional
De acuerdo al artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendr derecho a una
prima no menor el 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El
objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus
vacaciones.
Bibliografa: http://www.alcofin.com.mx/primavac.html

5. Salario diario integro

Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qu es el Salario
Diario. El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en das; es
decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 das y
obtendremos nuestro Salario Diario.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario ms todas las prestaciones que la ley puede
o no obligar. Qu quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, adems de

incluir las prestaciones mnimas de ley, tambin pueden incluir otras prestaciones como
comidas, habitacin, transporte, vales de despensa, etctera.
5.1 Calculo SDI
La forma ms sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mnimas de ley es
de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 das de un ao ms las prestaciones mnimas, que en este caso, para
Mxico, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
365
15 (das de aguinaldo por ley)
1.5 (el 25% de los 6 das de vacaciones para el primer ao que por ley nos corresponde).
Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mnima de ley.
Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el nmero de
das del ao, es decir: 365. Y el resultado ser un factor de integracin igual a 1.0452.
Ahora, para poder saber cul es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un
Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
El resultado sera 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario ms las prestaciones
mnimas de Ley.

Bibliografa: http://contadorcontado.com/2013/05/29/que-es-el-salario-diario-integrado-ycomo-se-calculasdi/

6. PRIMA SEPTIMO DIA

El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice: Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrn es el que fijar los das que
descansarn los trabajadores, generalmente las empresas tienen diferentes turnos y
normalmente van rotando al personal en esos turnos, en donde el da de descanso puede ir
variando, sobre todo las empresas que tienen labor continua, los reglamentos de la ley
procura que estos sean en domingo.
Bibliografa: http://www.alcofin.com.mx/septimo.html

7. AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere ste.
Bibliografa: ARTICULO 87 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

8. BONO COMPENSACIONES
La compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los
recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de
seguridad y de ego o estatus.
Es decir, todos aquellos pagos, en metlico o en especie, con que la organizacin retribuye
a quienes en ella trabajan.
Bibliografa: http://recursoshumanosperu.blogspot.mx/2007/09/compensacioneslaborales.html

9. Disposiciones Generales
La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en
el artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se
mencionan:
I.-cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
Ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

Iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna
por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo.

9.1Cul es la obligacin del patrn con los trabajadores

Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas.
Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al fondo
nacional de la vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio
Bibliografa: Ley Federal del Trabajo Articulo 136

10. NOMINAS
Las nminas mostradas a continuacin fueron realizadas y presentadas en el sistema
contable CONTPAQ i NOMINAS Presentndose en Excel
En ella se encuentran detalladas las asignaciones, deducciones y retenciones de carcter
legal y contractual que percibe el trabajador en su salario, y que corresponden a un periodo
de tiempo determinado.
Una nmina, en este sentido, es una herramienta administrativa de la contabilidad que
permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, as como
proporcionar informacin contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo
encargado de regular las relaciones laborales.
La nmina puede liquidarse de forma mensual, quincenal o semanal, segn el periodo de
tiempo establecido entre el trabajador y la empresa para el pago, y puede llevarse registro
de ella de manera manual o electrnica, mediante un software de contabilidad.

Nominas
Tipos de nminas:
10.1 Industrial: De Interconexiones y Sistemas S.A. De C.V.
10.2 Comercial: Jess Armando Tapia Uras (Tienda de Ropa)
10.3 De Servicio: Areli Ludim Baldenebro Ontiveros (Taller mecnico)

Todas las nminas son semanales