Horarios especiales o convenidos

Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la

jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su
labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la
sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican
largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador o trabajadora no
despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer
en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas
y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos
para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no
exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en
un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por
semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y
remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total
de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas
con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese
ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el
trabajo
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de
esta Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor para
aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en
condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras.

Primera exposicin

Anlisis:175
La calificacin de los trabajadores definidos en los numerales 1 y 2, depender
de la naturaleza real de las labores que deba ejecutar, sin importar la
denominacin dada al cargo. En el numeral 2 estn considerados los
trabajadores que tienen jornadas rotativas. Para el caso de los trabajadores
que determina el numeral 3, podr aplicarse la extensin de la jornada prevista
en el artculo 175 de la LOTTT, solo si esas cualidades del trabajo son las
convenidas desde el inicio de la Relacin Laboral, no siendo permitido estas
jornadas extendidas para los casos sobrevenidos, y en todo caso, incluso para
las situaciones autorizadas por la Ley. Estas prolongaciones debern ser
consideradas como horas extraordinarias y exigidas solo en los casos previstos
legalmente y canceladas con los recargos previstos en la LOTTT, que para los
horarios diurnos ser del 50 % del salario normal de la jornada diurna
convenida y si se prolonga dentro del horario nocturno, adicionalmente se les
deber pagar el bono nocturno del 30 % adicional al salario normal.

Anlisis 176
Cuando las jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una
inmediatamente a continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar por
turnos, su duracin podr exceder de lmites antes indicados, teniendo
presente que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas
como mximo, no puede ser, en promedio, superior a 42 horas por semana,
estableciendo como ya hemos advertido los periodos de alimentacin y
descanso mnimo de 1 hora y duracin mxima de jornada ininterrumpida en 5
horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y salir
de su sitio de trabajo de trabajo y de hora como mnimo para comer y
descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos. Por cada
da en exceso a los cinco das semanales, ser compensado con un da
adicional, remunerado, dentro de la correspondiente vacacin anual, sin que
sea considerado para el bono vacacional. Es de advertir que estas jornadas
deben estar previstas y convenidas de esa manera y en los lapsos mximos
extendidos autorizados en el artculo 176 LOTTT, desde el inicio de la Relacin
Laboral, siempre y cuando as hayan sido convenidas, por tal razn las
prolongaciones a la jornadas inicialmente convenidas debern ser
consideradas como horas extraordinarias y canceladas con el recargo previsto,
segn sea el caso de ocasionarse en horarios diurnos o nocturnos, con las
limitaciones legales.

Anlisis 177
Se considera que el trabajador estar a disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde
deba recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar
en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad".
El Ejecutivo Nacional podr, mediante Resolucin Especial o
Reglamentariamente, disminuir los lmites mximos para las Jornadas de
Trabajo que podran convenir los patronos y trabajadores, cuando se realicen
labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de
riesgo para la salud y la seguridad (art. 177 LOTTT). Consideramos que esta
regulacin estar dirigida a los trabajadores de ciertas reas o sectores de
actividad (minera, construccin, electrificacin y otros), pues de ser general
para todos los trabajadores del territorio nacional, el Ejecutivo estara
legislando, al dejar sin efecto o derogando el contenido general y abstracto de
la LOTTT, y por lo tanto violando el principio de legalidad al asumir
competencias que no posee en virtud del principio de separacin de poderes.