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Estatuto de La Universidad Nacional San Cristobal de Huamanga - 2015
Estatuto de La Universidad Nacional San Cristobal de Huamanga - 2015
CRISTBAL DE HUAMANGA
ESTATUTO
Adecuado a la Ley Universitaria N 30220
Ayacucho, Per
2015
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NDICE
PREMBULO Pg. 06
TTULO PRELIMINAR .. Pg. 08
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
TTULO PRIMERO .. Pg. 12
DE LA COMUNIDAD ACADMICA
CAPTULO I
DOCENTES
Seccin I
De la Admisin a la Docencia, Promociones e Incompatibilidades
Seccin II
De los Deberes y Derechos
Seccin III
De las Sanciones
CAPTULO II
ESTUDIANTES
Seccin I
De los Deberes y Derechos
Seccin II
De las Sanciones
Seccin III
De la Representacin Estudiantil
CAPTULO III
GRADUADOS
TTULO SEGUNDO .. Pg. 27
ORGANIZACIN ACADMICA
Captulo I
Facultades
Captulo II
Unidad Administrativa
Captulo III
Escuelas Profesionales
Captulo IV
Departamentos Acadmicos
Captulo V
Unidad de Posgrado
Captulo VI
Unidad de Investigacin
Captulo VII
Unidad de Responsabilidad social
Captulo VIII
Unidad de Produccin de Bienes y de Prestacin de Servicios
Captulo IX
De las Facultades, Escuelas Profesionales y Departamentos Acadmicos
Captulo X
Rgimen de Estudios, Diseo Curricular y Estudios de Pre y Posgrado.
Captulo XI
Del Concurso de Admisin
Captulo XII
De la Matrcula y la Desmatrcula
Captulo XIII
Del Sistema de Evaluacin
Captulo XIV
De la Gratuidad de la Enseanza
Captulo XV
De los Exmenes de Exoneracin y Sustitutorio
Captulo XVI
De la Acreditacin Universitaria
TTULO TERCERO .. Pg. 42
INVESTIGACIN
TTULO CUARTO . Pg. 48
CENTROS DE PRODUCCIN
TTULO QUINTO . Pg. 49
GOBIERNO UNIVERSITARIO
Captulo I
Generalidades
Captulo II
Estructura Orgnica
Captulo III
rganos de Gobierno
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Captulo IV
Asamblea Universitaria
Captulo V
Consejo Universitario
Captulo VI
Rectorado
Captulo VII
Vicerrectorados
Captulo VIII
Vicerrectorado Acadmico
Captulo IX
Vicerrectorado de Investigacin
Captulo X
Consejo de Facultad
Captulo XI
Decanato
Captulo XII
Escuela de Posgrado
Captulo XIII
Comit Electoral Universitario
Captulo XIV
Secretara General
Captulo XV
Direccin General de Administracin
Captulo XVI
Tribunal de Honor Universitario
Captulo XVII
Eleccin, Vacancia y Revocatoria de Autoridades
Captulo XVIII
Comisin Permanente de Fiscalizacin
TTULO SXTO Pg. 73
DEL PERSONAL NO DOCENTE Y DE SERVICIOS
Captulo I
Generalidades
Captulo II
De los de Deberes, Prohibiciones y Derechos
Captulo III
Del Personal de Confianza
TITULO SPTIMO Pg. 76
DEL RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO
Captulo I
Disposiciones Generales
Captulo II
De los Recursos Econmicos
Captulo III
De los Bienes Patrimoniales y Propiedad Intelectual
Captulo IV
Del Sistema de Presupuesto y de Control
Captulo V
De la Programacin y Ejecucin Presupuestaria
Captulo VI
De las Remuneraciones, Bonificaciones,
Subsidios y Otros
TTULO OCTAVO .. Pg. 81
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA
TTULO NOVENO .. Pg. 83
BIENESTAR UNIVERSITARIO
Captulo I
Del Bienestar Universitario
Captulo II
Del Servicio Social Universitario
Captulo III
De la Promocin Del Deporte
TTULO DCIMO . Pg. 85
DEFENSORA UNIVERSITARIA
Captulo nico
De la Defensora Universitaria
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS, FINALES Y
DEROGATORIAS ................................................................................................. Pg. 87
Disposiciones Complementarias Transitorias
Disposiciones Complementarias Finales
Disposicin Complementaria Derogatoria
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PREMBULO
La primigenia Universitas Guamangensis Sancti Christhophosi, creada con categora de Real
y Pontificia el 3 de julio de 1677, por el Ilustre Obispo de la Dicesis de Huamanga Don
Cristbal de Castilla y Zamora, fue refrendada el 21 de diciembre de 1680 por el rey de Espaa
Don Carlos II y confirmada por el papa Inocencio XI mediante Bula Pontificia. Del mismo
modo, clausurada en 1886 luego de ms de 200 aos de funcionamiento se reabre 80 aos
despus por mandato de la Ley n. 12828, promulgada el 24 de abril de 1957, reiniciando sus
labores acadmicas el 3 de julio de 1959 como Universidad Nacional de San Cristbal de
Huamanga. Como pocas universidades del Per y Amrica Latina, tiene el sello histrico de
Real, Pontificia y Nacional y como principio inspirador fundacional a la unidad dialctica
Primun vivere, deinde philosophare, que recoge magistralmente el concepto de la
experiencia, madre de la ciencia; fundamento que nos permite y permitir seguir luchando
contra la extrema pobreza de la tierra y la pobreza interior de los hombres.
Luego de su reapertura, en su proceso de consolidacin institucional, la Universidad Nacional
de San Cristbal de Huamanga atraves por diversas etapas. As, entre los aos 1960 y 1970, se
constituy en una Universidad modelo; momento en el cual aport al sistema de la educacin
superior nacional aspectos como el ciclo bsico de estudios generales, el sistema de crditos en
el currculo y la formacin integral de sus egresados con vinculacin social. A partir de 1980, se
vio afectada por los problemas sociopolticos que atraves el pas, lo que trajo consigo su
deterioro en el cumplimiento de sus propsitos institucionales; siendo uno de los ms lgidos
problemas el estigma de sus egresados, que dificult su insercin en el mercado laboral.
Posteriormente, a partir de la dcada de 1990, a pesar del esfuerzo realizado de sus miembros,
no ha logrado revertir los daos sufridos y la prdida de su liderazgo institucional.
Todo ello tuvo graves repercusiones en la formacin profesional, la investigacin cientfica, la
proyeccin y extensin social. En la formacin profesional, fue evidente la escasa pertinencia y
calidad, bajo rendimiento acadmico, deterioro de su infraestructura e insuficiente
implementacin de laboratorios, prdida de capital humano, entre otros. En cuanto a la
investigacin cientfica, no hubo articulacin con los grandes ejes estratgicos de desarrollo
local, regional y nacional, siendo escasa la produccin intelectual y tecnolgica. Con respecto a
la extensin y proyeccin social, esta fue limitada debido a la carencia de recursos y un dbil
enfoque intercultural y de inclusin social. En relacin a la gestin universitaria, se manifest la
ineficiencia e ineficacia de sus autoridades, el exiguo compromiso e identificacin de sus
miembros, la poca predisposicin al cambio, as como la falta de prospectiva. Lo que implica
remarcar la sistemtica falta de apoyo del Estado para superar los problemas manifestados.
Actualmente, el escenario socioeconmico donde se desenvuelve la Universidad ha cambiado;
las transformaciones ocurridas en la regin, el pas y el mundo constituyen retos y desafos que
deben ser afrontados con xito, a fin de lograr la competitividad universitaria y la insercin al
contexto mundial a partir de un replanteamiento serio y moderno que le permita disear y
construir una Universidad moderna, sin perder nuestra identidad y autenticidad cultural.
En este contexto, la Universidad debe ser una institucin humanista, con una estructura moderna
en su gestin, que tenga como meta la generacin, transmisin y transferencia de conocimientos
y tecnologas a fin de lograr la excelencia acadmica en la formacin profesional y el desarrollo
sostenible de la regin y del pas. La mejor garanta de xito institucional devendr de un
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TTULO PRELIMINAR
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1
Definicin de Universidad
La Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga es la comunidad
acadmica integrada por docentes, estudiantes y graduados, orientada a la
investigacin y la docencia. A ella, la nacin exige los fines esenciales de
formacin humanstica, investigacin cientfica, tecnolgica y responsabilidad
social, con una clara conciencia de nuestra regin y pas como realidad
multicultural y plurilingstica. Adopta el concepto de educacin como derecho
fundamental y servicio pblico esencial.
Art. 2
Art. 3
Art. 4
Art. 5
Art. 6
Redes Interregionales
La Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga establece redes
interregionales con criterios de calidad, pertinencia y responsabilidad social, a fin
de brindar una formacin de calidad centrada en la investigacin y la formacin de
profesionales en el nivel de pregrado y posgrado.
Art. 7
Principios
Son Principios de la Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga:
a. La bsqueda y difusin de la verdad
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b.
c.
d.
e.
f.
Fines
Son fines de la Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga:
a. Preservar, acrecentar, fortalecer y difundir la herencia cientfica, tecnolgica,
cultural y artstica de la humanidad con sentido crtico y creativo
b. Formar profesionales humanistas, con profundo sentido de solidaridad y de alta
calidad cientfica y tecnolgica, que les permita conocer la realidad con pleno
sentido de responsabilidad social, de acuerdo a las necesidades de la regin y el
pas, mostrando compromiso institucional y vocacin de servicio
c. Realizar y promover investigaciones cientficas, tecnolgicas, humansticas y
artsticas que conjuguen en la bsqueda de nuevos conocimientos, con los
requerimientos regionales y nacionales, atendiendo las necesidades del
desarrollo sostenible y proponiendo cambios y soluciones para los problemas
econmicos y sociales
d. Proyectar a la comunidad y al pas sus acciones y servicios para promover el
cambio y desarrollo sostenible
e. Desarrollar actividades convergentes de enseanza, investigacin y extensin
con un espritu amplio y pluralista, basado en la honestidad intelectual, el
respeto a la ms amplia diversidad e inclusin, no aceptando discriminaciones
basadas en el gnero, origen tnico o nacional, religin, filiacin poltica y
discapacidad
f. Contribuir a la realizacin plena del hombre y al desarrollo integral de la
sociedad, afirmando la democracia, el estado de derecho y la inclusin social
g. Fomentar, afirmar y transmitir la identidad local y conciencia nacional, asentada
en la divulgacin y promocin de los valores morales, las formas de cultura y el
estudio de la realidad del pas y el mundo
h. Promover el compromiso de defensa y conservacin de los recursos naturales, la
biodiversidad y el ambiente, fomentando el aprovechamiento sostenible, en
beneficio de la regin, el pas y el mundo
i. Formar personas libres en una sociedad libre
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Funciones
Son funciones de la Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga:
a. Formacin profesional. Desarrolla su actividad basado en el proceso de
enseanza-aprendizaje para formar profesionales competitivos, con cualidades
humansticas y ticas que la sociedad requiere. Ofrece formacin profesional
conforme a las necesidades de la regin y del pas.
b. Investigacin. Concibe que la prctica de la investigacin, la generacin del
conocimiento y la innovacin tecnolgica son el fundamento de la formacin
profesional que implican un compromiso profundo con el bienestar y el
desarrollo de la sociedad.
c. Extensin cultural y proyeccin social. Realiza actividades a favor de la
comunidad mediante la prestacin y promocin de servicios orientados a la
transformacin de la sociedad y el mejoramiento continuo de la calidad de vida.
d. Educacin continua. Dirigida a satisfacer las necesidades de actualizacin o
perfeccionamiento de conocimientos, capacidades, actitudes y prcticas, para
lograr una mejor insercin y desempeo laboral de los profesionales de acuerdo
a los requerimientos de los grupos de inters, permitiendo una expansin de
servicios y una vinculacin con la sociedad.
e. Contribuir al desarrollo humano: La Universidad entiende que el desarrollo
humano es un proceso en el cual la dignidad de la persona es el eje del
desarrollo; en tal sentido, la universidad busca contribuir a crear un entorno en
el que las personas puedan hacer plenamente realidad sus aspiraciones y ampliar
sus potencialidades.
Art. 10
Autonoma Universitaria
En razn a su naturaleza y fines, la Universidad Nacional de San Cristbal de
Huamanga se rige por el principio de autonoma universitaria que sustenta el
autogobierno, la autogestin, la facultad de autorregulacin, la libertad
acadmica, de investigacin e innovacin, sobre la base de una universidad
pblica, laica, gratuita e intercultural, sin injerencia de intereses que distorsionen
sus principios y fines, en armona con la Constitucin Poltica del Per y la Ley
Universitaria, Ley n. 30220.
Art. 11
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Art. 13
Art. 14
Transparencia
La Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga tiene la obligacin de
publicar en sus portales electrnicos, en forma permanente y actualizada, como
mnimo, la informacin correspondiente a:
a. El estatuto, el Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA), el Plan
Estratgico Institucional (PEI) y el reglamento general de la UNSCH.
b. Las actas aprobadas en las sesiones de Consejo de Facultad, de Consejo
Universitario y de Asamblea Universitaria.
c. El presupuesto institucional de apertura, el presupuesto institucional
modificado, los estados financieros de la universidad, la actualizacin de la
ejecucin presupuestal y balances.
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TTULO PRIMERO
DE LA COMUNIDAD ACADMICA
CAPTULO I
DOCENTES
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Art. 18
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Art. 19
Art. 20
Art. 21
Art. 22
Art. 23
Para los efectos de los artculos anteriores y otros del presente estatuto, se
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Art. 25
Los docentes extraordinarios no podrn superar el diez por ciento (10 %) del
nmero total de docentes que desarrollan actividades lectivas en el respectivo
semestre acadmico.
Art. 26
Art. 27
Art. 28
Art. 29
Art. 30
Art. 31
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Art. 32
Art. 33
Art. 34
Son requisitos para ser jefe de prctica: tener ttulo profesional y reunir los dems
requisitos que especifica el Reglamento de Concursos de la Universidad.
Art. 35
Art. 36
Art. 38
Art. 39
Art. 40
El
a.
b.
c.
Art. 41
Art. 42
El nombramiento del jefe de prctica es por dos aos. Se somete a los reglamentos
de concursos y ratificaciones de la Universidad.
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Art. 43
Art. 44
Los profesores ordinarios y los jefes de prctica nombrados son ratificados por
perodos de igual duracin a los que se refieren los artculos 40 y 42 del presente
estatuto. La ratificacin supone la renovacin del nombramiento respectivo.
Art. 45
Art. 46
Art. 47
Art. 48
Art. 49
Art. 50
Art. 51
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Art. 52
Art. 53
Art. 54
Art. 55
Art. 56
SECCIN II
DE LOS DEBERES Y DERECHOS
Art. 57
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Art. 60
Art. 61
SECCIN III
DE LAS SANCIONES
Art. 62
Art. 63
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Art. 65
Art. 66
Medidas preventivas
Cuando el proceso administrativo contra un docente que se origina por la
presuncin de hostigamiento sexual en agravio de un miembro de la comunidad
universitaria o los delitos de violacin contra la libertad sexual, apologa del
terrorismo, terrorismo y sus formas agravadas, corrupcin de funcionarios y/
trfico ilcito de drogas, as como incurrir en actos de violencia que atenten contra
los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio que impide el
normal funcionamiento de servicios pblicos, el docente es separado
preventivamente sin perjuicio de la sancin que se imponga, bajo el debido
proceso.
Art. 67
Art. 68
Amonestacin escrita
El incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el
ejercicio de la funcin docente, debidamente comprobado y calificado como leve,
es pasible de amonestacin escrita. La sancin es impuesta por la autoridad
inmediata superior, segn corresponda.
Art. 69
Suspensin.
Cuando el incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones
en el ejercicio de la funcin docente, debidamente comprobado, no pueda ser
calificado como leve por las circunstancias de la accin u omisin, ser pasible de
suspensin en el cargo hasta por treinta (30) das sin goce de remuneraciones.
El docente que incurre en una falta o infraccin habiendo sido sancionado
previamente en dos (2) ocasiones con amonestacin escrita, es pasible de
suspensin.
Es susceptible de suspensin el docente que incurre en plagio.
La sancin es impuesta por la autoridad inmediata superior, segn corresponda.
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Art. 70
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El cese temporal
Es impuesto por el rgano de gobierno correspondiente. Se consideran faltas o
infracciones graves, pasibles de cese temporal, la transgresin por accin u
omisin, de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de
la funcin docente:
a. Causar perjuicio a algn miembro de la comunidad universitaria o a la
universidad.
b. Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus
funciones de docente, sin la correspondiente autorizacin.
c. Abandonar el cargo injustificadamente.
d. Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio
universitario.
e. El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Estatuto y los
reglamentos pertinentes.
f. La negligencia en el desempeo de la funcin docente.
g. La violacin de los principios que rigen la Universidad Nacional de San
Cristbal de Huamanga;
h. El docente que incurra en una falta o infraccin, habiendo sido sancionado,
previamente en dos (2) ocasiones con suspensin, es pasible de cese temporal.
Art. 71
Destitucin
Son causales de destitucin la transgresin por accin u omisin, de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la funcin docente
consideradas como muy graves. Siendo las siguientes:
a. No presentarse al proceso de ratificacin en la carrera docente sin causa
justificada;
b. Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la universidad, actos de
violencia fsica, de calumnia, injuria o difamacin, en agravio de cualquier
miembro de la comunidad universitaria.
c. Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de terceros,
aprovechando el cargo o la funcin que se tiene dentro de la universidad.
d. Haber sido condenado por delito doloso.
e. Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos
fundamentales de los estudiantes y otros miembros de la comunidad
universitaria, as como impedir el normal funcionamiento de servicios pblicos.
f. Maltratar fsica o psicolgicamente al estudiante causando dao grave.
g. Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la
integridad y libertad sexual tipificados como delitos en el cdigo penal.
h. Concurrir a la universidad en estado de ebriedad o bajo efectos de alguna droga.
i. Por incurrir en reincidencia. La inasistencia injustificada a su funcin docente
de tres (3) clases consecutivas o cinco (5) discontinuas.
j. La probada falta de idoneidad y capacidad docente.
k. El uso indebido de grados y ttulos.
l. Incumplimiento al rgimen de dedicacin.
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CAPTULO II
ESTUDIANTES
Art. 72
Art. 73
Art. 74
Art. 75
Art. 76
Art. 77
Art. 78
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Art. 81
Los estudiantes que incumplan los deberes sealados en el presente Estatuto deben
ser sometidos a proceso disciplinario, y son sujetos a las sanciones siguientes:
a. Amonestacin escrita
b. Separacin hasta por dos (2) periodos lectivos
c. Separacin definitiva.
Art. 82
Art. 83
Art. 84
Art. 85
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SECCIN III
DE LA REPRESENTACIN ESTUDIANTIL
Art. 86
Art. 87
Art. 88
Art. 89
Para ser elegido representante estudiantil ante los rganos de gobierno y de lnea de
la Universidad, se requiere:
a. Ser estudiante regular en la Universidad Nacional de San Cristbal de
Huamanga.
b. Pertenecer al tercio superior de rendimiento acadmico semestral.
c. Contar con por lo menos treinta y seis (36) crditos aprobados.
d. No tener una sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.
e. Haber cursado el semestre acadmico inmediato anterior.
f. No haber perdido la gratuidad de la enseanza en los semestres acadmicos
anteriores.
g. No haber incurrido en responsabilidad legal por acto contra la Universidad.
Art. 90
Art. 91
Art. 92
Art. 93
Ningn representante estudiantil ante los rganos de gobierno o de lnea puede ser
reelegido para el perodo inmediato siguiente.
Art. 94
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Art. 96
Art. 97
Art. 98
Son graduados quienes han culminado sus estudios cumpliendo los requisitos
acadmicos exigibles, y han obtenido el grado acadmico correspondiente en la
Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga.
Art. 99
Art. 100
Art. 101
Art. 102
Art. 103
Art. 104
Art. 105
UNSCH
Art. 106
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TTULO SEGUNDO
ORGANIZACIN ACADMICA
CAPTULO I
FACULTADES
Art. 107
Art. 108
Art. 109
Art. 110
Art. 111
Art. 112
UNSCH
e.
f.
g.
h.
i.
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Departamentos acadmicos
Unidad de Posgrado
Unidad de Investigacin e Innovacin
Unidad de Responsabilidad Social
Unidad de Produccin
CAPTULO II
UNIDAD ADMINISTRATIVA
Art. 113
CAPTULO III
ESCUELAS PROFESIONALES
Art. 114
UNSCH
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Art. 116
Art. 117
Art. 118
Cada escuela profesional tiene derecho a recibir una asignacin presupuestal para
atender todas sus necesidades, acorde a su plan estratgico, plan operativo anual y
plan de mejora con fines de acreditacin. Para la asignacin presupuestal, se debe
tener en cuenta la poblacin estudiantil de la escuela, la poblacin atendida, la
naturaleza de las asignaturas y la naturaleza de las prcticas preprofesionales.
CAPTULO IV
DEPARTAMENTOS ACADEMICOS
Art. 119
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Art. 121
Art. 122
El departamento acadmico est dirigido por un director, elegido entre los docentes
principales a dedicacin exclusiva o a tiempo completo por los docentes ordinarios
pertenecientes al departamento acadmico de la facultad correspondiente, por el
lapso de un ao. Puede ser reelegido slo por un periodo inmediato adicional.
Dicha eleccin la conduce el decano de la facultad.
Art. 123
Art. 124
Art. 125
Art. 126
Las asignaturas requeridas por una escuela profesional son atendidas por los
docentes del departamento que satisfagan las exigencias de la formacin
acadmico-profesional de la escuela profesional solicitante.
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CAPTULO V
UNIDAD DE POSGRADO
Art. 127
Art. 128
Art. 129
Art. 130
UNSCH
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Art. 131
Art. 132
Art. 133
Art. 134
Art. 135
Art. 136
Art. 137
CAPTULO VII
UNIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Art. 138
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Art. 140
Art. 141
CAPTULO VIII
UNIDAD DE PRODUCCIN
Art. 142
Art. 143
Art. 144
Los ingresos que generen las unidades de produccin, deben ser controlados por
Consejo de Facultad y decano. Se rige por su propio reglamento.
Art. 145
Art. 146
CAPTULO IX
FACULTADES, ESCUELAS PROFESIONALES Y DEPARTAMENTOS
ACADMICOS
Art. 147
UNSCH
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Art. 149
El crdito acadmico es una medida del tiempo formativo exigido a los estudiantes
para lograr aprendizajes tericos y prcticos. Para estudios presenciales, se define
un crdito acadmico como equivalente a un mnimo de diecisis (16) horas
lectivas de teora o el doble de horas de prctica.
Art. 150
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Todas las carreras profesionales pueden disear los currculos por mdulos de
competencia profesional, de manera tal que a la conclusin de cada mdulo el
estudiante logre obtener un certificado. Para la obtencin de dicho certificado, el
estudiante debe elaborar y sustentar un proyecto que demuestre la competencia
alcanzada.
Art. 152
Art.153
Art. 154
Art. 155
Art. 156
Art. 157
Los estudios generales, son obligatorios. Tienen una duracin no menor de treinta y
cinco (35) crditos. Deben estar dirigidos a la formacin integral de los estudiantes.
Su organizacin y funcionamiento se rige por su reglamento.
Art. 158
Art. 159
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propio reglamento.
Art. 160
Art. 161
Art. 162
Art. 163
Art. 164
Art. 165
Art. 166
Art. 167
UNSCH
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Art. 169
Art. 170
Art. 171
Art. 172
Art. 173
Art. 174
Art. 175
UNSCH
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Art. 176
Art. 177
Art. 178
Art. 179
En los casos previstos en los incisos a) y b) del Art. n. 178, los postulantes se
sujetan a una evaluacin individual, a la existencia de vacantes y a los dems
requisitos que establece cada facultad.
Art. 180
Las personas que hayan sido condenadas por el delito de terrorismo o apologa al
terrorismo en cualquiera de sus modalidades estn impedidas de postular en el
proceso de admisin convocada por la Universidad.
Art. 181
Art. 182
Art. 183
UNSCH
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Art. 185
Los admitidos por traslado interno, externo y por poseer grado o ttulo profesional,
tienen derecho a solicitar la convalidacin de sus estudios realizados mediante la
presentacin de sus certificados y slabos correspondientes. Las facultades
verifican la correspondencia de los slabos y convalidan con un mnimo del setenta
y cinco por ciento (75 %) de los contenidos.
CAPTULO XII
DE LA MATRCULA Y LA DESMATRCULA
Art. 186
Art. 187
Cada escuela profesional, treinta (30) das antes de la fecha de finalizacin del
perodo lectivo, programa la desmatrcula por el lapso de una semana.
Art. 188
Art. 189
CAPTULO XIII
DEL SISTEMA DE EVALUACIN
Art. 190
Art. 191
UNSCH
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Art. 193
Art. 194
CAPTULO XIV
DE LA GRATUIDAD DE LA ENSEANZA
Art. 195
Art. 196
Art. 197
Art. 198
Art. 199
El Consejo Universitario determina la tasa educativa que pagan los estudiantes que
pierden la gratuidad de la enseanza.
CAPTULO XV
DE LOS EXAMENES DE EXONERACIN Y SUSTITUTORIOS
Art. 200
Art. 201
UNSCH
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CAPTULO XVI
ACREDITACIN UNIVERSITARIA
Art. 202
De la Unidad de Calidad
Es la unidad dedicada al control de la calidad del servicio educativo que ofrecen las
facultades. Evala permanentemente la calidad acadmica con fines de mejora y
acreditacin de las escuelas profesionales y de las unidades de posgrado de cada
facultad. Apoya los objetivos de mejora de resultados de la institucin y sus
programas de estudio.
Art. 203
Art. 204
Art. 205
Art. 206
UNSCH
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TTULO TERCERO
INVESTIGACIN E INNOVACIN
Art. 207
Investigacin
La investigacin constituye una funcin esencial y obligatoria de la Universidad,
siendo uno de los pilares sustantivos sobre las que se sostiene. Por ello, promueve y
mantiene un rgimen de investigacin con originalidad y calidad segn estndares
internacionales y pertinencia social. La relevancia de los temas de estudio y su
vnculo con la realidad le permite generar nuevos conocimientos y desarrollar
tecnologas en beneficio de la sociedad.
Art. 208
Art. 209
Art. 210
Art. 211
Art. 212
Art. 213
UNSCH
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Art. 215
Art. 216
UNSCH
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siguientes atribuciones:
a. Asesorar y emitir opinin sobre asuntos solicitados por el Vicerrectorado de
Investigacin.
b. Proponer el diseo del plan de investigacin de la UNSCH.
c. Recomendar las lneas prioritarias de investigacin de la Universidad.
d. Formular y proponer el reglamento de organizacin y funciones y el manual de
organizacin de procedimientos.
e. Recomendar las polticas de incentivos a los docentes investigadores y
estudiantes.
f. Elabora el reglamento de investigacin.
Art. 217
Art. 218
Gestin de la investigacin
Es un rgano del Vicerrectorado de Investigacin encargado de la gestin
administrativa y de viabilizar las actividades y proyectos de investigacin cuyas
funciones son las siguientes:
a. Brindar apoyo para captar recursos de diversas fuentes de financiamiento.
b. Guiar y apoyar en la elaboracin de propuestas a ser presentadas a los
concursos.
c. Recopilar informacin y documentos solicitados en las convocatorias a
concursos.
d. Fortalecer vnculos con instituciones pblicas y privadas.
e. Apoyar en la gestin de la ejecucin de los proyectos de investigacin.
f. Apoyar en la difusin de informacin vinculada a la actividad cientfica.
g. Aprobar y tramitar compras de equipos e insumos.
h. Aprobar contrataciones temporales sin necesidad de aprobacin rectoral.
i. Generar partidas especficas para agilizar la ejecucin de las subvenciones.
j. Proponer el presupuesto anual para la investigacin.
k. Otras que por delegacin le encargue el Vicerrectorado de Investigacin.
Art. 219
El Comit de tica
Es el rgano del Vicerrectorado de Investigacin encargado de evaluar los
proyectos e investigaciones de acuerdo a los cdigos de tica. Sus funciones se
establecen en su respectivo reglamento.
Art. 220
UNSCH
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Los institutos estn dirigidos por un director con el grado de doctor, quien es
designado por el vicerrector de investigacin entre los docentes ordinarios
investigadores acreditados por un perodo de dos aos (2), renovable solo por un
periodo inmediato.
Art. 222
Art. 223
Art. 224
El Fondo Editorial
Es el encargado de administrar y ejecutar la poltica editorial de la Universidad.
Promueve la produccin intelectual, publicacin y difusin de libros, revistas y
textos universitarios en formato convencional y electrnico. El fondo, previo
concurso, publica las mejores investigaciones de los docentes, estudiantes y
graduados. Se rige por su propio reglamento.
UNSCH
Art. 225
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Incubadora de Empresas
Es la unidad administrativa que coordina y apoya la creacin de pequeas y
microempresas de propiedad de los estudiantes con asesoramiento tcnico,
profesional o empresarial. La unidad gestiona y supervisa la viabilidad del uso de
equipos o instalaciones de la institucin. Los rganos directivos de dichas empresas
y los responsables de las propuestas deben ser estudiantes de la Universidad
Nacional de San Cristbal de Huamanga. La institucin establece el respectivo
reglamento.
Art. 226
Art. 227
El docente investigador
Es docente investigador de la Universidad Nacional de San Cristbal de Huamanga
aquel que se dedica con exclusividad a la generacin de conocimiento e
innovacin, a travs de la investigacin de alto nivel. Es designado en razn de su
excelencia acadmica previa evaluacin de acuerdo al reglamento.
Art. 228
Para ser considerado docente investigador, se tiene que cumplir los siguientes
requisitos:
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Art. 230
Art. 231
Carga Lectiva
El docente investigador tiene una carga lectiva de una asignatura por ao
acadmico.
Art. 232
Incentivos
El docente investigador tiene una bonificacin especial del cincuenta por ciento
(50 %) de sus haberes totales. Gozar, adems, de otros beneficios o premios y
capacitacin financiada por la Universidad Nacional de San Cristbal de
Huamanga.
Art. 233
Art. 234
Art. 235
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Art. 236
Art. 237
Art. 238
Art. 239
Art. 240
TTULO CUARTO
CENTROS DE PRODUCCIN
Art. 241
Art. 242
UNSCH
UNSCH - 001
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Art. 244
Art. 245
Art. 246
Art. 247
Art. 248
TTULO QUINTO
GOBIERNO UNIVERSITARIO
CAPTULO I
GENERALIDADES
Art. 249
UNSCH
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CAPTULO II
ESTRUCTURA ORGNICA
Art. 250
Asamblea Universitaria
Consejo Universitario
Rectorado
Consejos de Facultad
Decanatos
RGANOS DE DIRECCION
a. Rectorado
- Secretara General
- Imagen Institucional
- Unidad de coordinacin administrativa Lima
b. Vice Rectorado Acadmico
- Calidad y acreditacin Universitaria.
- Responsabilidad Social Universitaria.
- Comisin Permanente de Admisin.
- Gestin Acadmica.
c. Vice Rectorado de Investigacin
- Consejo Consultivo
- Comit de tica
- Gestin de la Investigacin
- Institutos de Investigacin
- Gestin de la Informacin y Transferencia Tecnolgica
RGANOS CONSULTIVOS
a. Comit Electoral Universitario
b. Defensora Universitaria
c. Tribunal de Honor
RGANOS DE CONTROL
a. Comisin Permanente de Fiscalizacin
b. rgano de Control Interno
RGANO DE APOYO
Direccin General de Administracin (DIGA)
UNSCH
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RGANOS DE ASESORAMIENTO
-
RGANOS DE LNEA
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
CAPTULO III
RGANOS DE GOBIERNO
Art. 251
Art. 252
La Asamblea Universitaria
El Consejo Universitario
El rector
Los consejos de facultad
Los decanos
UNSCH
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Art. 253
Art. 254
CAPTULO IV
ASAMBLEA UNIVERSITARIA
Art. 255
Art. 256
UNSCH
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j. De igual manera, pueden asistir los representantes del SUD-UNSCH, SUTUNSCH y de la FUSCH, en nmero de uno por cada estamento gremial, con
derecho a voz.
k. La Asamblea Universitaria se rene en sesin ordinaria una vez al semestre, y
en forma extraordinaria por iniciativa del rector o de quien haga sus veces, o de
ms de la mitad de los miembros del Consejo Universitario, o de ms de la
mitad de los miembros de la Asamblea Universitaria.
l. El secretario general de la Universidad acta como secretario de la Asamblea
Universitaria, con voz pero sin voto.
m. El director general de administracin asiste con derecho a voz pero sin voto.
Art. 257
CAPTULO V
CONSEJO UNIVERSITARIO
Art. 258
UNSCH
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Art. 259
Art. 260
Art. 261
UNSCH
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Art. 263
UNSCH
Art. 264
UNSCH - 001
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UNSCH
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CAPTULO VII
VICERRECTORADOS
Art. 265
Art. 266
Para ser vicerrector se requiere cumplir con los mismos requisitos establecidos
para el cargo de rector. El cargo de vicerrector se ejerce a dedicacin exclusiva.
CAPTULO VIII
VICERRECTORADO ACADMICO
Art. 267
Art. 268
UNSCH
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CAPTULO IX
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN
Art. 269
UNSCH
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UNSCH
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CAPTULO X
CONSEJO DE FACULTAD
Art. 271
Art. 272
UNSCH
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Art. 274
UNSCH
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UNSCH
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CAPTULO XI
DECANATO
Art. 275
Art. 276
Art. 277
Art. 278
Art. 279
UNSCH
UNSCH - 001
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CAPTULO XII
ESCUELA DE POSGRADO
Art. 281
Art. 282
Art. 283
UNSCH
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La Escuela de Posgrado tiene como rganos de gobierno y direccin al: (a) Consejo
Directivo y al (b) Director.
Art. 285
Art. 286
UNSCH
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Art. 288
Art. 289
Art. 290
Art. 291
Art. 292
UNSCH
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Art. 294
Art. 295
Art. 296
CAPTULO XIII
COMIT ELECTORAL UNIVERSITARIO
Art. 297
UNSCH
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Art. 298
Art. 299
Los procesos electorales que dirige el Comit Electoral son los siguientes:
a. Elecciones del rector y vicerrectores.
b. Elecciones de los decanos y el director de la Escuela de Posgrado.
c. Elecciones de representantes ante los rganos de gobierno: Asamblea
Universitaria, Consejo Universitario y Consejo de Facultad.
Art. 300
Art. 301
Art. 302
CAPTULO XIV
SECRETARA GENERAL
Art. 303
Art. 304
UNSCH
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CAPTULO XV
DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN
Art. 306
Art. 307
UNSCH
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CAPTULO XVI
TRIBUNAL DE HONOR UNIVERSITARIO
Art. 308
Art. 309
Art. 310
UNSCH
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CAPTULO XVII
ELECCIN, VACANCIA Y REVOCATORIA DE AUTORIDADES
Art. 311
El rector y los vicerrectores de la Universidad son elegidos por lista nica por un
periodo de cinco aos; los decanos y el director de la Escuela de Posgrado por
cuatro aos.
Art. 312
Art. 313
Art. 314
Art. 315
Art. 316
Art. 317
Fallecimiento.
Enfermedad o impedimento fsico permanente.
Renuncia expresa.
Sentencia judicial emitida en ltima instancia por delito doloso.
Incumplimiento del estatuto y de la Ley Universitaria.
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Art. 319
Art. 320
Art. 321
Art. 322
Art. 323
Art. 324
Art. 325
Art. 326
UNSCH
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CAPTULO XVIII
COMISIN PERMANENTE DE FISCALIZACIN
Art. 327
Art. 328
Art. 329
Art. 330
TITULO SXTO
DEL PERSONAL NO DOCENTE Y DE SERVICIOS
CAPITULO I
GENERALIDADES
Art. 331
El personal no docente es aquel que presta sus servicios de acuerdo a los fines de la
Universidad, en los grupos ocupacionales de profesionales, tcnicos, auxiliares y
de servicio, sujetos al rgimen laboral pblico, de apoyo a la actividad docente y al
desarrollo de los planes y programas existentes. Asimismo, comprende a los
trabajadores con arreglo a la normatividad vigente.
Art. 332
Art. 333
UNSCH
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Art. 334
Art. 335
Art. 336
Art. 337
Art. 338
Art. 339
Art. 340
CAPITULO II
DE LOS DEBERES, PROHIBICIONES Y DERECHOS
Art. 341
UNSCH
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Art. 342
Art. 343
Art. 344
Art. 345
En caso que el cargo de confianza sea asumida por un docente, este pasar
automticamente a la condicin de servidor pblico no docente en tanto dure su
designacin.
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TTULO SPTIMO
DEL RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 346
Art. 347
Art. 348
Art. 349
Art. 350
Art. 351
Art. 352
Las facultades son responsables del patrimonio que la Universidad les confiere
para el mejor cumplimiento de sus fines.
Art. 353
Art. 354
Art. 355
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CAPTULO II
DE LOS RECURSOS ECONMICOS
Art. 356
Art. 357
CAPTULO III
DE LOS BIENES PATRIMONIALES Y PROPIEDAD INTELECTUAL
Art. 358
UNSCH
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Art. 359
Art. 360
Art. 361
Los titulares de las unidades operativas son responsables del patrimonio que la
Universidad hace entrega para su uso y funcionamiento.
Art. 362
CAPTULO IV
DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO Y DE CONTROL
Art. 363
Art. 364
Art. 365
Art. 366
Art. 367
UNSCH
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CAPTULO V
DE LA PROGRAMACIN Y EJECUCIN PRESUPUESTARIA
Art. 368
Art. 369
Art. 370
Art. 371
Art. 372
Art. 373
Art. 374
Art. 375
Art. 376
Art. 377
UNSCH
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CAPTULO VI
DE LAS REMUNERACIONES, BONIFICACIONES, SUBSIDIOS Y OTROS
Art. 378
Art. 379
Art. 380
Art. 381
Art. 382
UNSCH
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TTULO OCTAVO
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA
Art. 385
Art. 386
Art. 387
Art. 388
UNSCH
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Art. 390
Art. 391
Art. 392
De la competencia
La planificacin, organizacin y gestin de las actividades de responsabilidad
social, proyeccin y extensin corresponde a la Oficina de Responsabilidad Social
Universitaria, enmarcados dentro de plan anual de responsabilidad social
universitaria por ser de su competencia. Coordina con los dems rganos
acadmicos y administrativos de la universidad para el logro de sus fines y
objetivos.
Art. 393
Art. 394
UNSCH
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TTULO NOVENO
BIENESTAR UNIVERSITARIO
CAPTULO I
DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO
Art. 395
Art. 396
Art. 397
Art. 398
Art. 399
Art. 400
UNSCH
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CAPTULO II
DEL SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO
Art. 401
CAPTULO III
DE LA PROMOCIN DEL DEPORTE
Art. 402
Art. 403
Art. 404
Art. 405
UNSCH
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TTULO DCIMO
DEFENSORA UNIVERSITARIA
CAPTULO NICO
DE LA DEFENSORA UNIVERSITARIA
Art. 406
Definicin
La Defensora Universitaria es la instancia encargada de la tutela de los derechos
de los miembros de la comunidad universitaria y vela por el mantenimiento del
principio de autoridad responsable. Es competente para conocer las denuncias y
reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad universitaria
vinculadas con la infraccin de derechos individuales.
Es un rgano autnomo en el ejercicio de sus funciones e independiente de los
rganos de gobierno de la Universidad.
Art. 407
De los Fines
Son fines de la Defensora Universitaria:
a. Velar por el respeto de los derechos y las libertades de todos los miembros de la
comunidad universitaria frente a actos u omisiones de las autoridades,
funcionarios, docentes y trabajadores no docentes de la Universidad que los
vulneren.
b. Contribuir a formar conciencia de respeto a las normas que garanticen la
igualdad y la justicia para todos.
c. Garantizar el principio de autoridad.
d. Conocer y atender de oficio las denuncias y reclamaciones que formulen los
miembros de la comunidad universitaria vinculadas con la infraccin de los
derechos individuales.
e. Proponer polticas, normas y acciones que garanticen el respeto y defensa de los
derechos de las personas en las diferentes instancias y servicios que la
universidad brinda a los integrantes de la comunidad universitaria.
Art. 408
De la Competencia
a. Es la instancia encargada de la tutela de los derechos individuales de los
miembros de la comunidad universitaria.
b. Vela por el principio de autoridad responsable, segn lo establecido en la
Constitucin Poltica del Per, la Ley Universitaria, Ley n. 30220, el estatuto y
normas conexas.
c. Es un rgano institucional cuyo representante es elegido por la Asamblea
Universitaria.
d. Su actuacin se desarrolla bajo los principios de confidencialidad, autonoma y
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Art. 410
Defensor universitario
a. El defensor universitario es el titular de la Defensora Universitaria.
b. Tiene acceso a la informacin y acta con buen trato y disposicin en atencin
de las denuncias de los miembros de la comunidad universitaria.
c. Es funcionario encargado de velar por el respeto a los derechos y las libertades
de todos los miembros de la comunidad universitaria.
d. No est sometido a mandato imperativo y goza de total autonoma,
confidencialidad e independencia para el cumplimiento de sus funciones que el
estatuto le confiere.
e. El defensor universitario ser elegido por la Asamblea Universitaria mediante
votacin secreta, de entre una terna de candidatos propuesto por una comisin
especial designada por Asamblea Universitaria y que cumpla los requisitos
establecidos en el estatuto. Su mandato ser de dos (2) aos, pudiendo ser
reelegido por nica vez para el perodo inmediato siguiente, en cuyo caso,
requerir una votacin no menor que los dos tercios (2/3) de la Asamblea
Universitaria.
f. El defensor universitario presenta un informe de las actividades realizadas a la
Asamblea Universitaria una vez al ao, y/o cada vez que esta lo solicita. Tiene
iniciativa en la formulacin de recomendaciones y sugerencias para la mejora
de los servicios universitarios.
Art. 411
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Art. 412
Requisitos de designacin
a. Ser ciudadano peruano en ejercicio y acreditar una slida trayectoria tica
profesional y acadmica vinculada con la promocin y defensa de los derechos
de las personas.
b. Ser docente ordinario de la Universidad con una antigedad mnima de diez
aos como docente en la universidad, preferentemente con ttulo profesional de
abogado.
c. No tener antecedentes penales, judiciales y/o policiales.
d. No tener sancin administrativa vigente.
Art. 413
Cese de funciones
Ser definida por la Asamblea Universitaria, en sesin extraordinaria, y bajo las
siguientes causales:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Art. 414
Recursos
Para el cumplimiento de sus funciones, la Universidad implementar los
mecanismos adecuados para el funcionamiento de la Defensora Universitaria.
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