Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 186 -2014- MIDIS

I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona con formacin en sistemas, para que preste
servicios como Especialista en Sistemas para la Integracin de Informacin de Usuarios en
la Direccin de Geoestadstica y Seleccin de Usuarios de la Direccin General de Gestin de
Usuarios.
N

CARGO
VACANTE
CODIGO
Especialista en Sistemas para la Integracin de
1
01
ESIIU
Informacin de Usuarios
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin General de Gestin de Usuarios.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico

y/o nivel de estudios

DETALLE
Con experiencia laboral general no menor de
siete (07) aos en proyectos de ingeniera de
Software.
Experiencia no menor de dos (02) aos en cargos
como Especialista o Jefe de proyectos
relacionados a Tecnologas de Informacin.
Capacidad de trabajo en equipo.
Trabajo bajo presin.
Iniciativa.
Creatividad.
Responsabilidad.
Ttulo profesional universitario en ingeniera de
sistemas, informtica o afines, con estudios de

Cursos y/o estudios de capacitacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables y deseables

maestra en sistemas, informtica,

administracin o afines.
Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Informtica
o afine, con Grado de maestra en sistemas,
informtica, administracin o afines.
Ingls y herramientas en inteligencia de
negocios.
Deseable: implementacin de proyectos bajo la
plataforma SOA/BMP.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Establecer lineamientos para el diseo y desarrollo del modelo de recoleccin y
sistematizacin de informacin de los sistemas de identificacin, seleccin,
registro y seguimiento de usuarios y/o potenciales usuarios.
b) Gestionar el desarrollo, implementacin y mantenimiento de los sistemas del
registro de programas sociales, registro nacional de usuarios, as como de otros
registros nominales que administre la direccin.
c) Proponer y gestionar las mejoras a los sistemas de informacin que administ re la
direccin.
d) Analizar y definir el flujo de informacin interno y externo para el sistema de
informacin.
e) Coordinar con los programas sociales y los agentes involucrados en la operacin
de los sistemas de informacin que administre la Direccin.
f) Velar por las polticas de seguridad de la informacin establecidas en la institucin
y los mecanismos que aseguren la calidad de informacin.
g) Aprobar los manuales tcnico y de usuario del sistema de informacin.
h) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el
Director.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Direccin de Geoestadstica y Seleccin de
Usuarios
Tres (03) meses a partir del inicio del contrato.
- S/11,000.00 (Once Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

05 de setiembre de 2014

Recursos Humanos

10 das anteriores a la
convocatoria

Recursos Humanos

Del 19 al 25 de setiembre de
Comit de Evaluacin
2014

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante

Del 19 al 25 de setiembre de
en la siguiente direccin electrnica:
2
2014
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
26 de setiembre de 2014
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
26 de setiembre de 2014
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
29 de setiembre de 2014
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
29 de setiembre de 2014
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 30 setiembre al 6 de
8 Suscripcin del Contrato
octubre 2014

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
IV.

DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto

debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin

certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.