Ley federal del trabajo, articulo 5 transitorio.

ARTICULO 5o. PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE

REFIERE EL ARTCULO 162 A LOS TRABAJADORES QUE YA ESTEN
PRESTANDO SUS SERVICIOS A UNA EMPRESA EN LA FECHA EN QUE ENTRE
EN VIGOR ESTA LEY, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MENOR DE DIEZ
AOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO DENTRO DEL
AO SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY,
TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN DOCE DIAS DE SALARIO;
II. LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE DIEZ Y MENOR DE
VEINTE AOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO
DENTRO DE LOS DOS AOS SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIERE LA
FRACCION ANTERIOR, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN
VEINTICUATRO DIAS DE SALARIO;
III. LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE VEINTE AOS QUE SE
SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO DENTRO DE LOS TRES
AOS SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES
ANTERIORES, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN TREINTA Y SEIS
DIAS DE SALARIO;
IV. TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS A QUE SE REFIEREN LAS
FRACCIONES ANTERIORES SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO
162; Y
V. LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO O QUE SE
SEPAREN CON CAUSA JUSTIFICADA DENTRO DEL AO SIGUIENTE A LA
FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, TENDRAN DERECHO A QUE SE
LES PAGUEN DOCE DIAS DE SALARIO. TRANSCURRIDO EL AO,
CUALQUIERA QUE SEA LA FECHA DE LA SEPARACION, TENDRAN
DERECHO A LA PRIMA QUE LES CORRESPONDA POR LOS AOS QUE
HUBIESEN TRANSCURRIDO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ENTRE EN
VIGOR ESTA LEY.

ARTICULO 5o. LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO

POR LO QUE NO PRODUCIRA EFECTO LEGAL, NI IMPEDIRA EL GOCE Y EL
EJERCICIO DE LOS DERECHOS, SEA ESCRITA O VERBAL, LA ESTIPULACION
QUE ESTABLEZCA:

I. TRABAJOS PARA NIOS MENORES DE CATORCE AOS;

II. UNA JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR ESTA LEY;
III. UNA JORNADA INHUMANA POR LA NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA
LA INDOLE DEL TRABAJO, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE;
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE
DIECISEIS AOS
V. UN SALARIO INFERIOR AL MINIMO;
VI. UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR, A JUICIO DE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE;
VII. UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS
A LOS OBREROS;
VIII. UN LUGAR DE RECREO, FONDA, CANTINA, CAFE, TABERNA O TIENDA,
PARA EFECTUAR EL PAGO DE LOS SALARIOS, SIEMPRE QUE NO SE TRATE
DE TRABAJADORES DE ESOS ESTABLECIMIENTOS;
IX. LA OBLIGACION DIRECTA O INDIRECTA PARA OBTENER ARTICULOS DE
CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
X. LA FACULTAD DEL PATRON DE RETENER EL SALARIO POR CONCEPTO
DE MULTA;
XI. UN SALARIO MENOR QUE EL QUE SE PAGUE A OTRO TRABAJADOR EN
LA MISMA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO POR TRABAJO DE IGUAL
EFICIENCIA, EN LA MISMA CLASE DE TRABAJO O IGUAL JORNADA, POR
CONSIDERACION DE EDAD, SEXO O NACIONALIDAD;
XII. TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL O EL TRABAJO DESPUES DE LAS
VEINTIDOS HORAS, PARA MENORES DE DIECISEIS AOS; Y
XIII. RENUNCIA POR PARTE DEL TRABAJADOR DE CUALQUIERA DE LOS
DERECHOS DE PRERROGATIVAS CONSIGNADOS EN LAS NORMAS DE
TRABAJO.
EN TODOS ESTOS CASOS SE ENTENDERA QUE RIGEN LA LEY O LAS
NORMAS SUPLETORIAS EN LUGAR DE LAS CLAUSULAS NULAS.