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Trabajo Derecho Comercial y Laboral - Primera Entrega
Trabajo Derecho Comercial y Laboral - Primera Entrega
PROYECTO GRUPAL
TUTOR
ANDREA SASTRE GMEZ
PRESENTADO POR
COD1411980242
COD1411021390
COD1411980695
COD1411980042
COD1331980746
Se debe respetar el derecho fundamental a la defensa del trabajador bajo el amparo del
procedimiento establecido para ello en el Reglamento Interno, el Cdigo Sustantivo de Trabajo y
la Constitucin Poltica.
La Corte Constitucional en Sentencia C-299 de 1998. MP. Carlos Gaviria Daz ha sealado que
Aunque la norma demandada (ART. 62) autoriza al empleador para poner fin a la relacin
laboral en forma unilateral, ello no implica que su decisin est cubierta por el ordenamiento
incluso cuando es caprichosa o arbitraria. Para efectos de su aplicacin es necesario que se
surta un procedimiento previo que garantice al trabajador su derecho de defensa. La terminacin
del contrato de trabajo debe ser una resolucin justa, razonable y proporcionada con la conducta
asumida por el trabajador
Es as como se establecen garantas para que los trabajadores en el proceso disciplinario
puedan ejercer el derecho de defensa frente a las conductas o cargos que se le imputan.
En tratndose de trabajadores que se encuentren afiliados a una organizacin sindical, el
artculo 115 del Cdigo Sustantivo de Trabajo seala que dos miembros del sindicato al que
pertenezca deben acompaarlo en la diligencia de descargos, salvo que el trabajador rechace
dicha compaa.
prorrogado en la organizacin se gener un despido sin justa causa ante el Sr. Meneses por los
argumentos anteriormente mencionado y por otra accin que cometi el Sr Lino Roberto segn
la sentencia T-546 del 2000 de la corte suprema de justicia ya que no despidi inmediatamente
al Sr. Meneses despus de cometida la supuesta Falta sino dos aos despus dio a conocer su
decisin por lo cual se entendera que fue exculpado de la falta mencionada y no lo podr
legalizar judicialmente.
Para dar por terminado el contrato debe existir una causa basada en hechos reales, el
despido fue basado en una presuncin de su jefe.
Segn lo expuesto el jefe del Sr Meneses estara obligado a cumplir con el Artculo 64
Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa (En todo contrato de trabajo va
envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente).En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al trabajador por
ruptura unilateral e ilegal del contrato, el lucro cesante consiste en el monto de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplirse el plazo pactado o presuntivo.
En el peor de los casos el Sr Meneses puede solicitar el reintegro a su cargo bajo las mismas
condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la
indemnizacin en dinero.
CONSOLIDADO GRUPAL
La causa del despedido del seor Ramiro Meneses es injusta, debido a que los hechos de los
que solo sospecha el seor Lino Roberto no estn an verificados ni comprobados, se debe
adelantar un proceso disciplinario, el cual se encuentra sealado en el reglamento interno de
trabajo, cuyo objetivo es que el trabajador sea escuchado, se pueda determinar su culpabilidad
o inocencia y se compruebe o descarte la falta. En este caso no se adelant dicho proceso y no
est plenamente probado que el trabajador haya participado en la filmacin de pelculas
pornogrficas., En caso de que haya participado en dicha filmacin y esto sea considerado un
acto inmoral por parte del empleador, tampoco es causal para su despido justificado, pues la ley
seala que es causal de despido justificado, todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus labores y los
hechos materia de discusin ocurrieron en otro pas, fuera del lugar de trabajo y cuando este no
se encontraba desempeando sus labores en la empresa de la que fue despedido. Adems
encontraba en su tiempo de vacaciones y dentro de su contrato laboral no existe una clusula
que impida que el labore con otra compaa
Las causales para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa por parte del
empleador son concretas y se encuentran sealadas en el artculo 62 literal A) del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y revisando cada una de dichas causales, ninguna de ellas fue
sustentada por el empleador. Si consideramos el Artculo 57 del C.S.T., el Sr. Lino Roberto est
faltando a una de sus obligaciones como empleador y es el guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del Sr. Meneses, a sus creencias y sentimientos, la falta que se supone que el
seor Meneses cometi solo va en contra de su jefe ya que no hay ningn artculo dentro de la
C.S.T ni en otro ente judicial.
Lo ms recomendado en este caso segn la Corte Constitucional despus de que el Sr.
Meneses considere que fue por Injusta causa la terminacin de su contrato puede acudir a la
jurisdiccin laboral para impugnar esta decisin en donde un Juez se encargara de evaluar
objetivamente los hechos y determinar se ajusta o no al ordenamiento ya que en caso de
comprobarse la injusta causa del despido la empresa Laurouse Ltda deber asumir la
indemnizacin del trabajador segn el Artculo 64 del C.S.T como se trata de un contrato a
trmino fijo se debe indemnizar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para
cumplir el plazo de la ltima prrroga del contrato del Sr. Meneses.