PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboracin
Cdigo del puesto
Nmero de plazas

Marzo del 2004

ANRH
1

DATOS GENERALES
Sexo
Edad
Estado Civil
Escolaridad

Indistinto
Entre 20 y 26 aos
Indistinto
Lic. Administracin, Lic. Psicologa, Lic. Administracin
de Recursos Humanos o similares.
Mnimo 6 meses en puesto similar
Direccin General
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Experiencia Necesaria
Reporta a
Supervisa a
Sueldo inicial
DESCRIPCIN
Objetivo

Creacin, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de

personas y condiciones organizacionales que propicien
su satisfaccin y con ello el logro de objetivos
organizacionales e individuales.
Proveer a la empresa de personal calificado para cada
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle
seguimiento.

Funcin
Actividades
Diarias y constantes

Peridicas
eventuales

1. Coordinar el proceso de reclutamiento y seleccin de

personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes,
cumpleaos)
5. Seguimiento de contratacin de recursos.
6. Programar de entrevistas con candidatos
7. Realizar entrevistas preliminares de seleccin
8. Controlar expedientes del personal.
9. Aplicar pruebas psicomtricas y elaboracin de
reportes psicomtricos.
10. Coordinar y dar seguimiento de capacitacin del
personal.
11. Actualizar y controlar las aplicaciones de Recursos
Humanos.

o 1. Revisar mensualmente los reportes de asistencia de

todo el personal
2. Elaborar contratos de personal
3. Control de prestaciones

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4. Impartir Curso de induccin a los nuevos integrantes

5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaborar y actualizar el reglamentos, polticas y
procedimientos
7. Elaborar y actualizar los descripciones de puesto.
8. Elaboracin, seguimiento y actualizacin de inventario
de personal y planes de carrera.
9. Elaborar presupuestos referentes al rea.
10. Desarrollar y actualizar las estrategias del rea.
11. Retroalimentar al personal.
12. Organizar y coordinar los eventos y/o actividades
recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeo.
RESPONSABILIDADES

1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en

la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualizacin y divulgacin de reglamentos, polticas,
procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la informacin confidencial.

Coordina con:
ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
ESPECFICOS
Conocimientos necesarios

1. Administracin
2. Administracin de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas
psicomtricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
clculo.

HABILIDADES
Generales

- Capacidad de organizacin
- Capacidad de autodireccin
- Habilidades sociales
- Habilidad para atender y escuchar
- Capacidad para la toma de decisiones y resolucin de
problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivacin

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Trato con los compaeros

de trabajo

Trato con el cliente

Administrativas

Promocin
CURSOS

CARRERA LABORAL

- Capacidad para trabajar bajo presin.

- Negociacin
- Facilidad para investigar
- Buena ortografa y redaccin
- Facilidad de palabra.
- Cordial y amable
- Diferenciacin correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivacin
- Cordial y amable
- Espritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
- Llenado de minutas.
- Explotacin de minuto a minuto, control de tiempos,
recluta y bonos.
- Actualizacin y control de aplicaciones de RH
- Conocimiento general de las tecnologas manejadas
por Ejemplo de
- Induccin a Ejemplo de
- Reclutamiento y Seleccin
- Administracin de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivacin
Coordinador de Recursos Humanos

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