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HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental
Agregamos
4) Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del
personal segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el
reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender
modificado en la parte pertinente.
7) Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber
remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante
entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una
copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA
REALIDAD DE LA EMPRESA.
NDICE
ndice
.
. 4
Prembulo
.. 6
Ttulo
I:
Del
ingreso
.. 6
Ttulo
II:
Del
contrato
de
trabajo
..
.. 7
Ttulo III: Del procedimiento de reclamo por trmino del contrato de trabajo ..
.... 8
Ttulo
IV:
Del
horario
de
trabajo
..
8
Ttulo
V:
Del
contrato
en
horas
extraordinarias
9
Ttulo
VI:
Del
descanso
dominical
en
das
festivos
.... 9
Ttulo
VII:
Del
feriado
anual
.
10
Ttulo
VIII:
De
las
licencias
mdicas
... 10
Ttulo
IX:
Informaciones,
peticiones
reclamos
... 12
Ttulo
X:
Sanciones
.
.. 13
multas
Ttulo
XI:
De
las
remuneraciones
.
13
Ttulo
XII:
Derecho
la
igualdad
en
las
remuneraciones
. 15
Ttulo XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
.... 16
Ttulo
XIV:
De
las
obligaciones
16
Ttulo
XV:
De
las
prohibiciones
.
. 17
Ttulo
XVI:
De
la
terminacin
del
contrato
de
trabajo
..... 18
Ttulo
XVII:
Investigacin,
medidas
de
resguardo
sanciones
del
acoso
sexual
. 20
Ttulo
XVIII:
Ley
de
la
silla
.. 21
Ttulo
XIX:
Del
peso
mximo
de
carga
humana,
Ley
N20.001
............................................................................. 21
Ttulo
XX:
Del
consumo
de
tabaco,
Ley
N20.660
. 22
Ttulo
XXI:
De
la
proteccin
de
los
trabajadores
de
la
radiacin
ultravioleta
.. 23
Ttulo
XXII:
Del
trabajo
en
rgimen
de
subcontratacin
.. 25
Ttulo
XXIII:
De
las
empresas
de
servicios
transitorios
.. 26
Ttulo
XXIV:
Normas
de
prevencin,
higiene
27
seguridad
A. Prembulo
. 27
B. Disposiciones
generales
..
27
i.
Definiciones
.........................................................................................................................
....... 27
ii.
Hospitalizacin
atencin
mdica
... 28
iii.
De
la
notificacin
del
accidente
del
trabajo
29
iv.
Investigacin
de
los
accidentes
... 29
v.
De
los
comits
paritarios
..
30
C. Obligaciones
. 31
i.
Accidentes
del
trabajo
enfermedades
profesionales
31
ii.
iii.
Elementos
de
proteccin
personal
32
iv.
Mantenimiento,
orden
aseo
.. 32
v.
Prevencin
proteccin
contra
. 32
incendio
D. Prohibiciones
.. 33
E. Procedimientos
de
reclamos
establecidos
en
la
Ley
N16.744
... 34
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S. N73 del mismo
Ministerio .. 35
G. De
la
obligacin
de
informar
(D.S.
N40,
Ttulo
VI)
.. 42
Ttulo
XXV:
De
las
sanciones
..
. 50
Ttulo
XXVI:
De
las
disposiciones
generales
.. 50
PREMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de la empresa ........................., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c) El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ..................... acepte en calidad de
trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e)
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su padre o
madre, o guardadores legales.
f)
Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin indicada
en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligacin escolar.
g)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.
h)
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema
previsional a que est acogido.
i) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
j)
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das
de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre, a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems previamente debern acreditar
haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando sta o la
educacin bsica. En estos casos las labores, no debern dificultar su asistencia regular
a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
10
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa
de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurdico vigente, podr
reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hbiles
siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el
trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo del Trabajo.
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
11
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
12
Artculo 16: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados,
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos.
El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
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TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de
Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier momento
de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe
examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar
que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 24: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a
continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo
ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se
extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo
postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones
en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de
los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a la
Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de la
14
Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
15
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de
remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das continuos. El o los decesos se
acreditarn con los certificados correspondientes.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la
Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:
a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podr aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario (Art. 70 Ley
16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).
16
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por
la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo
del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
e) Participacin en las utilidades del negocio.
Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados
en una negociacin colectiva.
Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se
efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el da ......... de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da
hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a
17
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
18
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma
19
20
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
21
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
22
Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de
comprobadas, que a continuacin se sealan:
carcter
grave,
debidamente
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5.
6.
7.
Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
23
c)
24
TTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XIX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 57: La empresa velar porque en la organizacin de
sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa.. procurar los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos
25
para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar
un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 58: La empresaprocurar organizar los procesos a fin
de reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.660
Artculo
62:
Se
prohbe
fumar
en
todas
las
dependencias
de
la
empresa, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares
destinados para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de
colillas y basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la cual
deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
26
TTULO XXI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
27
SEMFORO SOLAR
FOTOPROTECCIN
28
LUZ VERDE
NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
moderada.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de
una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de
una exposicin no protegida).
29
TTULO XXII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 66: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o
servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
As mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un
comit paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para
tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o
se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el
empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
TTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 67: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
Seguridad
y
Salud
Ocupacional
de
la
empresa
30
31
32
33
b)
c)
d)
34
a)
35
b)
c)
d)
e)
36
37
38
39
40
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 82: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
41
42
43
44
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante
la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artculo 88: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber
ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda,
para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta
que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de
los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los
pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a
lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en
el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo
dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
45
Artculo 89: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones
con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 90: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas
cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 91: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42
de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 92: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 93: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se
hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida
en Correos.
Artculo 94: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de
la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
46
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 95: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidir.
Artculo 96: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus
funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.
Artculo 97: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa
con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 98: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
47
48
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 105: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 106: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se
harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)
Artculo 107: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
INCIDENTE
49
Fracturas
1.- Cadas del mismo y de
Contusiones
distinto nivel
Esguinces
INCIDENTE
3.- Golpes con o por
Trastornos msculo
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
50
Heridas
4.Atrapamiento
por
cajones de escritorios o
krdex.
Fracturas
Quemaduras
Fibrilacin
ventricular
No
recargue
elctricas.
Lesiones
diverso
tipo
gravedad
las
instalaciones
INCIDENTE
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
7.- Radiacin ultravioleta Eritema
Evitar exposicin al sol en especial
4
por exposicin solar
(quemadura
solar en las horas prximas al medioda.
4
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
51
en la piel)
Envejecimiento
prematuro de
piel
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
5
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
7
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011
52
No
colocar
elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn
1.Proyeccin
de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de elementos de
partculas
facial
proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento
de
trabajo
seguro.
Mantener la superficie de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada
y
limpia.
Fracturas,
,
Los pasillos de trnsito deben
2.- Cadas del mismo o esguinces,
estar despejados, ordenados y
distinto nivel
contusiones,
sin obstculos. Uso de calzado
heridas
apropiado
al
proceso
productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga8, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales
(o
pacientes).
Trastornos msculo
3.- Sobreesfuerzos
Solicite una evaluacin de su
esquelticos
puesto de trabajo con el
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energa
elctrica
Inspeccin frecuente de cables
Quemaduras
y artefactos elctricos.
53
Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras
6.- Incendio
Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones
7.- Atrapamiento
Lesiones mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos
, heridas, fracturas
Contusiones,
lesiones mltiples,
fracturas
54
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria para el
control y emisin o manejo de
extraccin
de
humos
metlicos. Contar con sistema
de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o
mquina que est cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor ms cercano.
Evacuar cuando no se controle
segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Sistema de proteccin de
parada de emergencia en la
mquina.
No
usar
ropas
sueltas,
elementos
de
proteccin mal puesto, cabello
largo, cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo. Mantener
despejada la superficie de
trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
55
CONSECUENCIAS
Dermatitis por
contacto,
quemaduras,
erupciones,
alergias
56
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto
en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles
segn el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar en caso
de
derrame
o contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo
requiere el producto. Conozca
el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.
Enfermedades del
corazn, lesiones a
2.- Exposicin a productos
los riones y a los
qumicos (sustancia en
pulmones,
estado
gaseoso
o
esterilidad, cncer,
vapores)
quemaduras,
alergias
TTULO XXV
DE LAS SANCIONES
Artculo 108: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento,
ser sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
del salario diario del trabajador afectado, quien podr reclamar de la aplicacin de la multa
y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la empresa fijar
el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente cuenta de la
gravedad de la infraccin (Art. N157, Cdigo del Trabajo).
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta
57
Registro de entrega
Reglamento de Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
Nombre completo
R.U.T.
Seccin
58
Fecha de entrega
Seores
Inspeccin del Trabajo,
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N
153 del Cdigo del Trabajo.
59
Saluda atentamente,
____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa
60
Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N
153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
____________________________
Jefe rea Personal
__________________________
Empresa
61