Caractersticas de un pue

entrevistado
Imagen corporal:
Coherencia entre la postura y la
comunicacin verbal.
- Defensivo: Brazos y piernas
cruzadas-> si es mujer aprieta
su bolsa indicando con su
actitud y expresin. A ver a
qu hora me arrancan la
informacin?
- Tenso: denotan angustia: se
sientan al borde de la silla,
mueven las manos tocndose
la cara o limpian el sudor de
las manos en las piernas.
- Desafiante: Entrevistado que
se sienta desenfadadamente,
como si tuviera posesin del
momento de la entrevista.
Fuma en una mano sostiene un
cigarro Extrovertido y seguro!
- Desparramado: Es el que llega
al asiente como si fuera a
acostarse en l.
- Seductor: gustar:
Manipulador; han aprendido a
dominar a travs d sus
encanto personal, que se
despliega cuando la situacin
lo amerita.
- Introvertidos: Su discurso
puede ser atropellado, aunque
no haya entendido le ser
difcil volver a preguntar.
- Agresivo: Conductas de
autosuficiencia y desdn.
- Mentirosos: contradicen.
- Que se agarre las orejas,
tosiendo
- Mucho perfume

Aspectos negativos de un
entrevistado:
Tarde
Que no traiga CV
Actitud agresiva
No ponga atencin
Desinters
Mentir
Descorts
Que ofenda al entrevistador
Mala actitud
Que le reproche al entrevistador
La forma de expresarse
Mala imagen corporal
Hable mal de sus anteriores empleos,
compaeros.
Tome una llamada de telfono

 Cmo venderse?--- > Que encaje perfectamente con el perfil del puesto.

Excelente presentacin: buena imagen= De acuerdo al puesto.

Buena Actitud.
Que respeten los silencios.
Puntualidad.
Espontneo natural Facilidad de palabra.
Traiga CV.
Disposicion y ganas de trabajar.
Congruencia entre lo que dice y hace.
Atencin a la entrevista= Inters.
Educado/ buena relacin con los entrevistados./Atento.
Honesto
Sonreir.
Iniciativa./ Perseverante.
D.T./ DISPONIBILIDAD.
Decir la verdad.
Conozca la vacante, que conozca los puestos. Contacto visual con el
entrevistado. Preguntar al final.
Siempre se debe tener preparadas algunas preguntas dado, que se pone de
manifiesto el puesto el puesto al que se aplica.
Siempre dejar al entrevistador con ganas de conocer ms de ti, no decir todo.

Desarrollo de las entrevistas Laborales

Rapport
Le cost mucho trabajo llegar a la entrevista?
rea Personal
Dnde vive? Cunto tiempo se hace hasta ac?
Con quin vive?
Padres/pareja
Qu estudian? en que trabajan?
Qu edad tiene? Fecha de nacimiento?
Estado civil?
rea escolar= Detectar el potencial del desarrollo del entrevistado, entorno
cultural, econmico.
En Qu semestre estas?
Dnde estudias?
Cul es tu promedio?
Tienes alguna rea de inters?
Experiencia laboral:
Has trabajado anteriormente? Si/No
Dnde trabajabas? Cul era el puesto que desempeabas?
Qu funciones realizabas?
Cuanto $ (gastos mensuales)
Cmo se enter de esa vacante?
Quin era su jefe inmediato? Cul era su relacin con sus compaeros de
trabajo
Cul fue su motivo de salida?

Percepcin de s mismo

Se investigar esta rea para investigar que imagen tiene de s mismo el

entrevistado, se infravalora, se supervalora, cual es su nivel de contacto con la
realidad, que tan justa tiene su evaluacin de s mismo.
En breves palabras cunteme acerca de s mismo
Para no inferir, descrbame como es usted? (No lo dir de esa manera., mejo
decir directamente lo otro) Si sus amigos tuvieran que hace runa descripcin
de s mismos, cul sera?
Mencione 2 defectos/ fortalezas.
Cules son sus metas a corto, mediano y largo plazo?
Considera que es una persona exitosa? Si/No Por qu?
Sabe trabajar bajo presin? Mencione una ocasin que haya practicado.
Cunteme acerca de un problema que haya tenido, y como lo resolvi
(Tambin preguntar valores y ver si estos se alinean con los de la empresa)
Nosotros preguntamos sueos y visualizacin dentro de cierto tiempo
Cul ha sido su mayor decepcin personal?
Por qu lo deberamos contratar? (por que se postulo a este trabajo/ porque le
interesa trabajar con nosotros)

Vacante
2500
9-1 lunes- viernes

Tiene una pregunta para mi?