PRESTACIONES SOCIALES

Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a
su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.

Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben
pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das
del mes de diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe
computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima de servicios se
calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario bsico mas Auxilio de transporte, horas
extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artculo
7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de
liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de
transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de
seguridad social (pensin, salud A.R.P.).

Cesantas.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao
de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las
cesantas.
La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser nicamente el
valor pagado en dinero, teniendo en cuenta, que en este tipo de empleo, parte del salario se paga en
especie como por ejemplo la alimentacin y hospedaje.
El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente
ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no

consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada da
de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en
un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de
las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de
vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas.

Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantas e excepcin de la industria familiar, a
los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen mas de 5
personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.
Dotacin.
Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como
dotacin,
cada
cuatro
meses
un
par
de
zapatos
y
un
vestido.
Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mnimos,
y tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotacin lleven laborando en la
empresa como mnimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de
cada ao.
Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotacin, aunque
es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se
requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su
gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.

Gastos de entierro.
El empleado tiene la obligacin de pagar los gastos de entierro de su trabajador, en una suma igual
al ltimo mes de Salario. En le caso que el trabajador no hubiera tenido un sueldo fijo, el valor del
pago ser el equivalente al promedio devengado en el ultimo ao.
No es obligatorio el pago de los gastos de entierro a trabajadores transitorios o temporales.
Las prestaciones sociales son irrenunciables cualquiera que sea la cuanta. Se exceptan las
deudas a favor de Cooperativas legalmente constituidas y las obligaciones respecto a pensiones
alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta el 50% del total del Salario, cualquiera
sea el monto de este.

CONCEPTO

FRMULA

CESANTA

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

360

INTERESES DE CESANTIAS

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo trabajado)

SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado)

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

720

IMDEMNIZACIN (CONTRATO A
TRMINO FIJO)

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.

IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A
TRMINO INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por

cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el
primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin.

(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.
Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se
liquidar con la tabla anterior.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO

FRMULA

Hora ordinaria

Salario diario

TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNA

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.

Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA

Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O

FESTIVO

Hora ordinaria X 1.75

HORA EXTRA DIURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.5

INCAPACIDADES

CONCEPTO

FRMULA

INCAPACIDAD INICIAL

2
Salario x(# Das -3)
X
3
30

PRRROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (HASTA 90 DAS)

2
Salario x # Das
X
3
30

PRRROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (DEL DA 91 AL 180)

LICENCIA DE MATERNIDAD

PARTO PREMATURO CON

CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO

LICENCIA DE PATERNIDAD

1
Salario x #Das
X
2
30
Salario x 84 das

30
Salario x # Das

30
Salario x # Das

30

-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que falta para llegar a 3 se
deducir de la prrroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo
de
su
actividad
laboral.
Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta
prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo. Volver a
frmulas
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a
15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser
compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin
Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio
compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.Volver a

frmulas
Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas:
los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de
retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin
del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y
aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta
ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms
tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas
son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta
inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn
derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada
mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya
seleccionado. Volver a frmulas
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010,
el valor del auxilio es de $61.500Volver a frmulas
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos
regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un
fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las
cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador.Volver a frmulas
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn
establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo
del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por
causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez
y
muerte
generadas
por
tales
enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de
riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad

industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de
salarios.

NOMINA
Valores vigentes para el 2011
Salario mnimo $535.600
Auxilio de transporte $63.600
Salario mnimo integral $ 6.962.800 ($ 5.356.000 salario y $ 1.606.800 factor prestacional)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantas 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantas 1% mensual
Seguridad social
Salud

Empresa 8.5%.

Empleado 4%
Pensin:

Empresa 12%

Empleado 4%

Horas extras y recargo nocturno

Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a trmino fijo
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
(ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a trmino indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de
la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no
dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o.,
numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids
horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
2.
SALARIO
Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en
especie.
El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del
salario mnimo ser embargable hasta en una quinta parte.

Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones,
como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante
recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.
Explicacin
Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viticos.
*Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo,
igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento
entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo bsico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula as:
Se tiene:
- sueldo bsico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo.

DEDUCCIONES.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas,
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el
trabajador como los aportes a la seguridad social y las retenciones.

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador por el hecho de
tener una vinculacin laboral.
3. Cajas de Compensacin Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI)
constituido por tres regimenes:
a. Rgimen Pensional
b. Rgimen salud
c. Rgimen Riesgos Profesionales.
Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un 1.0%
adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para
pensiones.
-Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
-Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las
empresas utilizan por lo general el 0,522%.

APORTES PARAFISCALES
*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el
subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el
dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e
instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u
oficios que requieran formacin profesional metdica.

El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el
empleador.
*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden
nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al
pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga
principalmente de la atencin a la niez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).

APROPIACIONES
En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa
o proporcional si se retira antes del ao.
Formula para liquidar cesantas:
Salario* numero de das trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales
por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta
el 15 de febrero.
Liquidacin:
I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de das trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre
el total devengado.
Salario* numero de das trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte slamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el
auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

FORMATO DE NOMINA

COMERCIAL LOS ANDES LTDA.

NOMINA DE SUELDOS

NIT. 00000000

NUMERO:

PRINCIPAL

PERIODO:
DEVENGADOS

DEDUCIDOS

TOTAL

APELL

NO
M

S.
BASI
C

DIA
S

SUE
L

H.
EXT

SUB.
TRANS

OTRO
S

TOTALES

Apropiaciones
Concepto
Cesantas

CONTABILIZACION
Primas
COD

DEB

Vacaciones
CRED

Valor
$0,00
$0,00
$0,00

Sena-sub.familiar-ICBF

$0,00

Riesgo profesional-ATEP.

$0,00

Total Apropiado $

0,00

Gran Total $

TOT

0000

0000

preparado por:

Tabla deducciones vigentes para el ao 2000

EPS
Tabla apropiaciones vigentes para el
Pensiones
ao 2000
Cesantia
Fondo de Solidaridad Pensional
Prima
Vacaciones
Sena-Sub Familiar
Riesgo Profesional ATEP

TOT
DEV

OTR
O

OTR
O

TOT
DED
U

NETO

FIRMA
REC