MOF MicroredESpersonalizado

Manual de Organizacin y Funciones
de la Microrred de Salud Sayn y sus

Establecimientos de Salud, Segn
Categora Funcional.
2010
ELABORADO POR
OFICINA DE PLANEAMIENTO
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
R.D. N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA MICRORRED DE SAYAN

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INDICE
PAG.
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
03
CAPITULO II
BASE LEGAL
04
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
05
CAPTULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
07
10
CAPTULO V
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
11
CAPITULO VI
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
11
6.1 Microrredes de Salud...........................................................................................................
18
6.3 Centro de Salud sin Internamiento, Zona Rural y con Equipo Complementario (I-3)..........
95
6.4 Puesto de Salud Zona Rural (I-2).........................................................................................
106
6.5 Puesto de Salud Zona Rural (I-1)..
rea de Organizacin de la Oficina de Planeamiento E.

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CAPITULO I:
1. OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organizacin y Funciones de la Microrred de Sayn y sus

Establecimientos de Salud, segn Categora Funcional, de la de la Red de Salud de
Huaura, es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes
objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro
para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos
funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones de las
Microrredes de Salud.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las
funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e
informacin para entrenar capacitar y orientacin permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria en la
organizacin funcional que conforma la Microrred de Salud Sayn, de la Red de
Salud de Huaura.
CAPITULO II:
BASE LEGAL
El presente Manual de Organizacin y Funciones se sustenta en:
Ley N 26842 Ley General de Salud.
Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 27444 - Ley General de Procedimiento Administrativo
Ley N 27680 Ley que aprueba la Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo de la
Constitucin Poltica del Per, sobre Descentralizacin, que determina que los Gobiernos
Regionales tienen Autonoma Poltica y Administrativa, en los asuntos de su competencia.
Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin, que regula la estructura y organizacin del
Estado en forma democrtica, descentralizada y desconcentrada, correspondiente al Gobierno
Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.

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Ley 27867 Ley de los Gobiernos Regionales, establece y norma la estructura, organizacin,
competencias y funciones de los Gobiernos Regionales, as como define la organizacin
democrtica, descentralizada y desconcentrada del Gobierno Regional, conforme a la
Constitucin Poltica del Per y a la Ley de Bases de la Descentralizacin.
Ley 27902 Ley que modifica la Ley Orgnica de Los Gobiernos Regionales para regular la
participacin de los Alcaldes Provinciales y la Sociedad Civil en los Gobiernos y fortalecer el
proceso de descentralizacin y regionalizacin.
Ley 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la
Repblica.
Ley N 28522 Ley de Sistema Nacional de Planeamiento Estratgico.
Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Ley N 27209 Ley de Gestin Presupuestal del Estado.
Ley N 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 28425 Ley de Racionalizacin de los Gastos Pblicos.
Decreto Legislativo N 559 Ley del Trabajo Medico.
Ley 27669- Ley de Trabajo del Enfermero
Ley 27853 Ley de Trabajo del Obstetriz
Ley 27878 de trabajo del Cirujano Dentista
Ley 28173 de Trabajo del Qumico farmacutico
Ley 28369 de trabajo del Psiclogo.
Ley 28561 Ley que Regula el Trabajo de Tcnicos y Auxiliares
Ley N 29465 Ley del Presupuesto de gastos ao 2010
Decreto Legislativo N 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones

del Sector Pblico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.
Resolucin de Contralora General N 114-2003-CG, que aprueba el Reglamento de los

rganos de Control Institucional.
Resolucin de Contralora N 072-98-CG Normas de Control Interno para el Sector Pblico

y sus Modificatorias.
Ordenanza Regional N 006-2003-GRL/CR, de fecha 26 de marzo del 2004, que aprueba el

Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Lima.
Resolucin Ejecutiva Regional N 012-2004-PRES de fecha 15 de enero del 2004, que

aprueba la modificatoria del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del Gobierno
Regional de Lima.
Resolucin Ejecutiva Regional N 404-2007-PRES de fecha 05 de junio del 2007, que

|
aprueba el Reordenamiento del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) del Gobierno
Regional de Lima.
Decreto Supremo N 013 2002 SA Aprueban Reglamento de la Ley del Ministerio de

Salud.
Decreto Supremo N 023 - 2005-SA.- Aprueban Reglamento de

del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 023 - 2006-SA y 007-2006-SA. Aprueban Modificacin del

Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud
Resolucin Ministerial N 616-2003 SA/DM. Aprueban el modelo de Reglamento de

Organizacin y Funciones de los Hospitales.
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA. Aprueban la Directiva N 007-MINSA/ OGPE

V-02: Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin
Institucional.
Decreto Supremo N 024-2001-SA Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo Mdico, de

fecha 23 de Junio del 2001.
Resolucin Ministerial N640-2006/MINSA Manual para la Mejora Continua de la Calidad.
Resolucin Ministerial N 596-2007/MINSA Plan Nacional de Gestin de la Calidad
Resolucin Ministerial N 474-2005/ MINSA Norma Tcnica de Auditoria de la Calidad de la

Atencin en Salud
Resolucin Ministerial N 826-2006/MINSA que aprueba las Normas para la elaboracin de

documentos normativos del ministerio de Salud
Resolucin Ministerial N 456-2007/MINSA, que aprueba la Norma Tcnica de Salud para la

Acreditacin de Establecimientos de Salud y Servicios Mdicos de Apoyo.
Ordenanza Regional N 14-2008-CR-RL, Aprueba los Reglamentos de Organizacin y

Funciones (ROF) y Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) de las Unidades Ejecutoras,
correspondientes al mbito de competencia de la Direccin Regional de Salud Lima.
Resolucin
Directoral
N
455-2009-GRL-DIRESA-HH.RSHO-OPE.
REORDENAMIENTO del Cuadro para Asignacin de Personal 2009.
Ordenanza Regional N 001-2010-CR-RL, Artculo Primero numeral 2, Aprueba la Modificacin

del Cuadro para Asignacin de Personal del Hospital de Huacho-Huaura-Oyn y Servicios
Bsicos de Salud.
Organizacin y Funciones
Aprueba
el

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CAPITULO III:
CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuacin se
mencionan:
3.1
Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben
distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos
funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo
funciones que aseguren la evaluacin de los resultados.
La eficiencia est referida a producir el mximo resultado con el mnimo de
recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los
recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones
y atribuciones entre funcionarios y servidores
3.2
Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de
efectividad con el menor costo posible.
3.3
Unidad de Mando
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior.

3.4
Autoridad y responsabilidad
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior
puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar
decisiones en los procesos de operacin y cumplir con las responsabilidades
asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte,
todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
3.5
Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo
que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre
otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes
y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que
todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en
manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,
actos irregulares o ilcitos.

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3.6
Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que
forman parte de procesos, sub proceso procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7
Trabajo en Equipo
La conformacin de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la
organizacin, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal profesional, para
disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo
facilita que las comunicaciones sean ms directas, reduciendo el papeleo y la
formalidad burocrtica.
3.8
Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organizacin para lograr
satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la
organizacin en permanente cambio e innovacin.
3.9
Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones

La organizacin debe responder a objetivos definidos en el proceso de
planeamiento estratgico que permita el uso racional de los recursos humanos,
materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones podr ser
actualizado, de requerirse la ejecucin de nuevas funciones, buscando el
equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignacin de funciones
entre sus miembros integrantes.

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CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
1. ESTRUCTURA ORGNICA
rgano de Direccin
MICRORED
rgano de Asesora
COMIT DE GESTIN
rgano de Apoyo
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA.
rganos de Lnea
CENTRO DE SALUD SIN INTERNAMIENTO I-3.

PUESTO DE SALUD ZONA RURAL
I-2
PUESTO DE SALUD ZONA RURAL
I-1

|
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCIN DE RED DE
SALUD DE HUAURA
MICRORRED DE SALUD
SAYN
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
CENTRO DE SALUD
SIN INTERNAMIENTO
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
I-2
I-1
I-3

|
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCIN DE RED DE
SALUD DE HUAURA
SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
ESTADSTICA E
INFORMTICA
RR HH
ALMACN
CAJA CHICA
SECRETARIA
CENTRO DE SALUD
SIN
INTERNAMIENTO I-3
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
PUESTO DE
SALUD ZONA
RURAL I-2
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
ENFERMERA
ENFERMERA
MEDICINA
FARMACIA
ODONTOLOGA
LABORATORIO
OBSTETRICIA
SERVICIO
SOCIAL
NUTRICIN
MEDICINA
OBSTETRICIA
FARMACIA
TPICO
10
PUESTO DE
SALUD ZONA
RURAL I-1
SERVICIOS
INTERMEDIOS
ENFERMERA

|
CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA MICRORRED SAYN
N DE
ORDEN
001
DENOMINACIN DEL CARGO CLASIFICADO
TOTAL
N DE
CAP.
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
436
002-014
MEDICO I
13
437-449
015-017
CIRUJANO DENTISTA I
450-452
018
PSICOLOGO I
453
019
QUIMICO FARMACEUTICO I
454
020-022
ASISTENTE SOCIAL I
455-457
023-024
TECNOLOGO MEDICO I
458-459
025-034
ENFERMERA (O) I
10
460-469
035-044
OBSTETRIZ I
10
470-479
045-047
NUTRICIONISTA I
480-482
048
TECNICO ADMINISTRATIVO III
483
049-052
TCNICO EN LABORATORIO I
484-487
0533-086 TECNICO EN ENFERMERA I
34
488-521
087-088
TCNICO SANITARIO I
522-523
089-092
TECNICO EN FARMACIA I
524-527
093-095
TECNICO ADMINISTRATIVO I
528-530
096-097
OPERADOR PAD I
531-532
098-101
CHOFER I
533-536
102
SECRETARIA I
537
103
AUXILIAR DE ENFERMERA I
538
TRABAJADOR EN SERVICIOS I
539-542
104-107
TOTAL :
107
11
OBSERVACIONES

|
CAPTULO VI
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD
SAYN
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA

SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
436-MRS
1.
FUNCION BASICA:
Gestiona, Organiza, coordina, ejecuta y supervisa las actividades de promocin, prevencin y
control de los riesgos ambientales, en la jurisdiccin de la Microrred y segn normatividad
vigente.
2.
RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas:
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Director Ejecutivo de la Direccin de Red de Salud: Depende directamente y reporta el
cumplimiento de su funcin.
Relacin de Autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo
del C.S. I-3, PS. I-2, PS. I-1), Mdico Asistente, Tcnico Administrativo III, Programador de
Sistema PAD I.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas:
Con todas las Unidades Orgnicas de la Red de Salud Huaura
Con las Microrredes de la Direccin de Red de Salud.
Con los rganos desconcentrados de la Direccin de Red de Salud.
Con los Coordinadores de Equipos de Trabajo de los Establecimientos de Salud de la
Microrred.
Con el equipo gestin de la Microrred.
Relaciones externas :
Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONGs, Autoridades
locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el mbito de su
jurisdiccin.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Ejercer la representacin tcnica de la Microrred.
Supervisin, control y evaluacin de la unidad orgnica de la Microrred en trminos de
resultados y rendimiento, adoptando, si el caso lo amerita, las medidas correctivas
pertinentes.
Supervisa y controla a los Coordinadores de Equipos de trabajo de los Establecimiento de
salud, as como al personal profesional y tcnico a su mando respecto al cumplimiento de
los objetivos funcionales establecidos.
Concertar acciones con instituciones multisectorial e interinstitucionales para el cumplimiento
de las acciones de salud.
4.
FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1
4.2
4.3
Proponer el Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los objetivos estratgicos

de la Red de Salud y los objetivos funcionales de la microrred; monitorear su ejecucin y
evaluar peridicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
Desarrollar estrategias de intervencin que fomenten una cultura de salud y el desarrollo
local a travs de la participacin interinstitucional.
Fortalecer las alianzas estratgicas con los actores sociales y mesas de concertaciones
existentes en la jurisdiccin
12

|
SAYN

SECTORIAL I
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
436-MRS
Promover y desarrollar la participacin del Comit Local de Salud en las reuniones de

coordinacin, cooperacin multisectorial u otros espacios de concertacin social.
Proponer y formular conjuntamente con el equipo de gestin de la Microrred y los
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las estrategias y
acciones de promocin de la salud que se inserten en los planes multisectoriales de las
diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el sector.
Proponer, dirigir y supervisar las estrategias de prevencin y control por riesgos
ambientales que afecten a la salud de las personas.
Dirigir y supervisar las actividades de la atencin integral de la salud y la satisfaccin de las
necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente la calidad de los servicios
y el eficiente uso de los recursos.
Dirigir el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la norma
tcnica pertinente.
Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD, FFAA y Servicios No Pblico para
establecer la integracin y complementariedad de los servicios de salud en el mbito
jurisdiccional.
Evaluar, aprobar y gestionar la atencin de los requerimientos de equipos, maquinarias,
medicamentos y otros materiales que necesita los Establecimientos de Salud para la
atencin de los servicios.
Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de trabajo la
asignacin de recursos econmicos, as como el de evaluar el cumplimiento de las
directivas para la ejecucin, rendicin y depsitos de la recaudacin.
Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
exoneraciones en el establecimiento de Salud.
Proponer y coordinar el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo de los
Establecimientos de Salud establecido en base al diagnostico del desempeo del personal.
Dirigir y supervisar la formulacin, adecuacin, difusin, aplicacin y evaluacin de los
protocolos de atencin y las normas tcnico administrativas, proponiendo a las instancias
superiores las modificaciones necesarias.
Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiolgico de la Microrred.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Post grado: Administracin de Servicios de Salud, Salud Pblica o afines.
Capacitacin en Normas y Sistemas de Auditoria Gubernamental.
Experiencia:
El profesional en mencin deber contar con experiencia de Gestin en el Sector Salud.
Experiencia mnima de 5 aos en el desempeo de su funcin, en el sector salud.
Experiencia en la conduccin del potencial Humanos y de actividades tcnico administrativas.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin
Capacidad de desarrollo y motivacin de equipos de personas que permitan dirigir procesos
de cambio y aumenten la eficiencia.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
13
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1
1.
Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
537-MRS
FUNCION BASICA:
Asistencia y apoyo administrativo secretarial
2. RELACIONES DEL CARGO:

Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Sayn en materia de asistencia
tcnica de secretariado especializado y de asistencia administrativa en asuntos de su
competencia.
Coordina con las Puestos de Salud de la Microrred Sayn, por acciones propias de trabajo
de la Jefatura de Microrred.
3.

Ejercer la representacin del Centro de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones del
Centro de Salud realizando evaluaciones peridicas con su jefatura inmediata.
Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades
del Centro de Salud, cuando as lo delegue su jefatura inmediata.
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
Mecanografiar y digitar documentos.

Efectuar comunicaciones.
Custodiar y distribuir materiales de oficina.
Efectuar los requerimientos de materiales de oficina.
Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y talleres
acuerdo a las indicaciones de la jefatura.
Cumplir con las dems funciones asignadas por el mdico Jefe del Establecimiento
5.
de
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Estudios de secretariado en un instituto reconocido oficialmente.
Estudios de organizacin documentaria y de computacin.
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el Sector Salud.
Capacidad de coordinacin tcnica.

Buena redaccin y ortografa
Ejecutar trabajos bajo presin.
Manejo de Windows y Microsoft Office.
Trabajo en Equipo.
Vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
14
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DE ESTABLECIMIENTOS DE
SALUD
I-3
SAYN 2010
15

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: MDICO I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
1.
Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
10
437-446-MRS
FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento,
as como dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar la ejecucin de las actividades del
proceso de salud en su jurisdiccin.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud): Depende
directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnlogo Mdico I, Psiclogo I , Obstetriz
I, Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Tcnico Sanitario I, Tcnico en
Laboratorio I, Tcnico en Enfermera I, Tcnico en Farmacia I, Auxiliar de Enfermera
Microrred.
Con las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima.
Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud y Otras (Colegios, etc.).
jurisdiccin.
3.

Ejercer la representacin tcnica del Centro de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
Monitorear, supervisar y evaluar a todos las unidades y/o cargos que estn bajo su
dependencia en el Centro de Salud.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata as
lo requiera y delegue
4.
4.1
4.2
4.3
Participar en la formulacin del Plan de Salud de su Microrred y de su establecimiento en

concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura Oyn; y sus objetivos
funcionales; monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente.
Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al
Centro de Salud II, de acuerdo a las normas, parmetros de productividad e indicadores
de costo beneficio formulados en el presupuesto.
Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional en el mbito de la
jurisdiccin de establecimientos de salud.
16

|
SAYN

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5-
Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
10
437-446-MRS
Gestionar la caja chica y velar por su ejecucin y rendicin a acorde con las normas
vigentes.
Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las necesidades
de salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el
eficiente uso de los recursos.
Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las normas
legales e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin para su adecuado
funcionamiento interno.
Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia en
el rea de su competencia.
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral en
Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales
que necesita el Centro de Salud para la atencin de los servicios.
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base
en la norma tcnica pertinente.
Promover y desarrollar la integracin y complementariedad de los servicios de salud en el
mbito jurisdiccional asignado.
Velar por la buena imagen del establecimiento de Salud.
Evaluar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
Formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo del Centro de
Salud.
Difundir, aplicar y evaluar guas y/o protocolos de atencin y las normas tcnico
administrativas.
Promover y operativizar las acciones de investigacin en el campo de la salud.
Conducir la vigilancia e investigacin epidemiolgica de las enfermedades de notificacin
inmediata.
Medir, evaluar y reportar los indicadores de salud de su mbito jurisdiccional.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Redes Huaura y Oyn, dems
dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a optimizar el
funcionamiento del Centro de Salud.
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre las
actividades que desarrolla.
Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines estadsticos y
otros fines institucionales.
Registrar los diagnsticos , codificarlos de acuerdo a la clasificacin internacional de
enfermedades en los registros de atencin correspondiente
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Mdico Cirujano
Experiencia en actividades de su especialidad
17

|
SAYN

Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
10
437-446-MRS
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin, en el Sector Salud.

Acreditar haber ejercido cargos afines, como mnimo 1 ao.
En trabajo en el primer nivel de atencin en zonas rurales y urbano marginales
preferentemente.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de

organizacin.
Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presin.
de cambio y aumenten la eficacia.
Habilidades tcnicas y Administrativas en calidad.
Vocacin y entrega al servicio
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
18
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
450-451-MRS
FUNCION BASICA:
Otorgar prestaciones asistenciales y acciones de promocin, prevencin, diagnstico y
recuperacin de la salud bucal a la poblacin de su mbito jurisdiccional en el marco de la
atencin integral.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende
Relacin de coordinacin con personal del Establecimiento de Salud :
Con los profesionales de salud de su establecimiento.
Con el personal de Farmacia (provisin de insumos para las acciones sanitarias que
desarrolla).
Con el personal tcnico asistencial.
Relaciones externas:
Con Instituciones Educativas.
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales).
3.

inmediata.
lo requiera y delegue.
4.
4.1
Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en consulta

externa propias de la especialidad.
4.2 Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatolgico clnico y quirrgicos
de menor complejidad.
4.3 Orientar sobre profilaxis odontolgica.
4.4 Referir a pacientes para la continuidad de la atencin a otros establecimientos de salud
de mayor nivel.
4.5 Brindar atencin preventiva promocional de salud a la comunidad en el rea de su
competencia, as como fomentar estilos de vida saludables y la participacin social.
4.6 Elaborar la historia clnica del paciente. el rea de su competencia.
4.7 Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la
participacin social.
4.8 Realizar actividades preventivas acorde con su perfil ocupacional.
4.9 Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin epidemiolgica en el
mbito de su jurisdiccin.
4.10 Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral y
en mbito de su jurisdiccin.
19

|
SAYN
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS

450-451-MRS
4.11 Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento del personal

tcnico de Enfermera en el rea de su competencia.
4.12 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos y analizar los
indicadores de salud.
4.13 Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, as como su notificacin oportuna.
4.14 Coordinar y supervisar las actividades preventivas en el rea de su competencia.
4.15 Elaborar informes tcnico-asistenciales sobre la atencin de los pacientes.
4.16 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
4.17 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de trabajo
sobre las actividades que desarrolla.
4.18 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Cirujano Dentista.
Maestra a fines con la profesin.
EXPERIENCIA:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el sector Salud.
Capacidad de anlisis, expresin y sntesis.

Facilidad de comunicacin y liderazgo.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
20
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: PSICLOGO I

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
453-MRS
1. FUNCION BASICA:
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promocin y prevencin de la
salud mental, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
Relaciones internas :
Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S. I - 3): Depende directamente y
reporta el cumplimiento de su funcin.
Relacin de coordinacin con personal del Establecimiento de Salud:
Con el equipo tcnico de la Microrred de Salud.
Con los Coordinadores de Equipo de Trabajo de los Establecimientos de Salud de su
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red de Salud Huaura.
Gobierno Local (Municipio de su jurisdiccin.)
Organismos Institucionales (Colegios, etc.)
Organizaciones de base de la jurisdiccin (comedores, etc.)
Otras organizaciones No Pblico (ONG, etc.).
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
inmediata.
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Coordinar y ejecutar actividades de evaluacin, diagnstico y tratamiento psicolgico en

el marco del Modelo de Atencin Integral en Salud
Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicolgicas y elaborar los informes para
cada caso.
Aplicar tcnicas de tratamiento psicolgico: psicoterapia segn enfoque, tcnicas de
relajacin, psicoterapia de grupo. Psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres de ayuda
mutua, intervencin en crisis.
Desarrollar estudios de investigacin en salud mental para la identificacin de grupos de
riesgos y disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las
condiciones de salud mental de la familia y comunidad)
Diagnosticar, disear, implementar y aplicar un programa de mejora de relaciones
interpersonales de los establecimientos de salud con el objeto de promover un
adecuado clima laboral y cultura de paz.
21

|
SAYN
Pg. 2 de 2
CARGO CLASIFICADO: PSICLOGO I

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
N DE
CARGOS
N CAP:
453-MRS
Desarrollar programas psicoteraputicos en funcin a las caractersticas de morbilidad

en salud mental, cuya aplicacin sea individual o grupal
Brindar orientacin r y consejera y/o vocacional segn el caso lo requiera.
Participar y ejecutar acciones de promocin y prevencin de la salud mental que
fomenten estilos de vida saludable con la participacin multisectorial.
Coordinar con los profesionales de salud del establecimiento las acciones a tomar como
resultado de las intervenciones y evaluaciones realizadas a los pacientes, contribuyendo
en su tratamiento y rehabilitacin.
Aplicar y evaluar los protocolos de atencin en el rea de su competencia.
Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al personal
para la atencin primaria y oportuna de los pacientes.
Elaborar talleres de habilidades para la vida en familia y comunidad en el marco del
modelo de atencin integral.
Participar en el desarrollo del Plan Operativo de la Microrred en concordancia del Modelo
de Atencin Integral de Salud.
Participar en reuniones tcnicas a las discusiones de casos y anlisis de indicadores de
salud.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Psiclogo.
Amplia experiencia en labores de investigacin psicolgica.
Experiencia:
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 02 aos en el rea.
Conocimiento en estudios de investigacin psicolgica especializada.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis.
Trabajo en Equipo.
Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin.
Solucin a problemas.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
22
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: QUMICO FARMACUTICO I

1.
2.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
454-MRS
FUNCION BASICA:
Organiza, coordina, ejecuta y supervisa la atencin farmacutica, en la jurisdiccin de la
Microrred, segn normatividad vigente.
Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente
Tiene mando directo sobre el siguiente cargo: Tcnico en Farmacia I.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas y del
Establecimiento de Salud
Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de su
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red Salud Huaura.
Organizaciones Institucionales (Colegios, etc.)
Organizaciones de bases (Comedores, etc.)
Otras organizaciones No Pblicas (ONG, etc.).
3.

Ejercer la representacin tcnica del Centro de Salud, cuando as lo disponga su
jefatura
inmediata.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura
inmediata as lo requiera y delegue.
4.
4.1
Organizar y operativizar la atencin farmacutica en el marco del modelo de
atencin integral.
4.2
Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Microrred en concordancia con
los objetivos estratgicos de las Redes de Salud Huaura y Oyn, evaluar su
ejecucin peridicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
4.3
Dispensar y, en su caso, controlar y supervisar el expendio de los productos
farmacuticos y afines de acuerdo a los procedimientos vigentes en los
establecimientos asignados de la Microrredes.
4.4
Verificar y controlar que el despacho de las recetas se efecte conforme a las
normas vigentes.
4.5
Recepcionar, custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso mdico sujetas
a fiscalizacin en su jurisdiccin.
4.6
Disponer y controlar que el despacho de los medicamentos, cuando su venta se
efecte de manera fraccionada, se adecue a lo establecido en las normas vigentes.
4.7
Vigilar que el sistema de almacenamiento de los productos farmacuticos y afines
asegure su conservacin, estabilidad y calidad y, para el caso de productos
controlados, su seguridad.
4.8
Verificar que los productos contaminados, adulterados, falsificados, alterados o
expirados sean retirados de la venta.
23

|
SAYN

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
454-MRS
Elaborar y presentar los balances a que se refiere el reglamento de estupefacientes,

psicotrpicos y otras sustancias sujetas a fiscalizacin sanitaria, as como mantener
actualizado el libro de control de drogas.
Reportar y participar en el monitoreo de las reacciones adversas medicamentosas
que conozca.
Transferir competencias tcnicas al personal de salud sobre uso adecuado del
producto farmacutica, el almacenamiento, expendio de medicamentos y recurso
teraputico natural.
Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacutico,
producto galnico, diettico y edulcorantes, recurso teraputico natural as como de
otros productos afines que se expendan.
Ofrecer al usuario las alternativas de medicamentos de acuerdo a la normatividad
vigente.
Participar y promocionar los derechos y responsabilidades de las personas, familias y
comunidad respecto a su salud integral.
Coordinar con el responsable del centro de distribucin de medicamentos el
abastecimiento oportuno de productos farmacuticos y afines, para los servicios de
farmacia de la Microrred de servicios de salud.
Planificar, organizar, controlar y evaluar el sistema de distribucin de productos
farmacuticos y afines mediante la dosis unitaria a los servicios de internamiento.
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del servicios
de farmacia.
Proponer y participar en la ejecucin de estudios de investigacin.
Intervenir en la formulacin del petitorio farmacolgico de la Microrred de servicios de
salud.
Participar en reuniones orientadas a la discusin de casos, as como analizar los
Participar en las actividades de inspeccin a los establecimientos farmacuticos no
pblicos en su jurisdiccin.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus funciones.
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en ala especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia:
Experiencia mnima de 01 aos en la activad de su profesin.
Capacidad de anlisis, redaccin y sntesis.
Capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitud de solucin de problemas del usuario con calidez.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
24
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTA SOCIAL I
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
455-457-MRS

1.
FUNCION BASICA:
Participar mediante acciones de su competencia, en la mejora de las condiciones
sociales del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad, para contribuir a la
reduccin de los ndices de morbi-mortalidad del mbito jurisdiccional de la microrred.
2.

Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red Salud Lima II Huaura Oyn.
Organismos Institucionales (Colegios, etc.)
Organizaciones de base de la jurisdiccin (comedores, etc.)
3.

jefatura
inmediata.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata
as lo requiera y delegue.
4.
4.1 Operativizar los programas de bienestar social dirigido a los pacientes y familiares,
cuya realizacin contribuya a la prevencin y rehabilitacin de la salud.
4.2 Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes y
familiares, sea en consultorio externo, internamiento o visitas domiciliares y
laborales.
4.3 Efectuar estudios socio-econmico del individuo, familia y comunidad segn enfoque
de riesgo.
4.4 Realizar orientacin social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual para
contribuir en el bienestar social.
4.5 Sensibilizar y capacitar a miembros de Organizacin de Base con la finalidad de
conformar redes de apoyo social.
4.6 Realizar entrevista social consignando el tratamiento social y el plan de
intervenciones a seguir con la finalidad de incorporarlo al sistema de salud.
4.7 Coordinar, participar y ejecutar acciones de promocin de la salud que
fomenten estilos de vida saludables y la participacin social.
25

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTA SOCIAL I

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
455-457-MRS
Participar en la realizacin de las actividades preventivas promocionales de

salud en el rea de su competencia.
Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para
mejorar la continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y
comunidad en el mbito de su jurisdiccin asignada.
Organizar y operativizar las acciones en salud con los distintos actores sociales
(agentes comunitarios en salud, municipios, escuelas, etc.)
Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como
analizar los indicadores de salud.
Preparar informes de atenciones referido a las visitas y casos atendidos.
Coordinar con el personal de salud el resultado de las evaluaciones de los
pacientes, contribuyendo a su tratamiento y rehabilitacin.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Asistente Social
Especializacin en Bienestar Social y Seguros del Personal para el desarrollo
Humano.
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin, en el sector Salud.
Habilidades de empata y proyeccin social.
Trabajo en Equipo.
Actitud de solucin de problemas del usuario y trato con calidez.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
26
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: TECNLOGO MDICO I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
458-459-MRS
FUNCION BASICA:
Organiza y ejecuta los exmenes y revelado de pelculas radiogrficas en el mbito
jurisdiccional de la Microrred.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I 3): Depende directamente y
Con los Coordinador de los Equipo de Trabajo de los establecimientos de salud de su
jurisdiccin.
Con el personal profesional (Interconsultas, entrega de resultados)
Con el personal Tcnico Asistencial (Apoyo asistencial)
3.

inmediata.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Realizar exmenes radiogrficos simples y contrastados no complejos de aparatos u

rganos del cuerpo humano con fines de diagnstico.
Supervisar los tratamientos radioteraputicos superficiales e intermedios.
Efectuar el proceso del revelado de las pelculas radiogrficas de acuerdo a normas
tcnicas establecidas.
Hacer evaluaciones tcnicas de las proyecciones radiogrficas o de las curvas y
porcentajes isotpicas y de los resultados obtenidos.
Calibrar la intensidad de exposicin del paciente y del operador a los rayos x,
observando las medidas de proteccin establecidas y cumpliendo las normas de
bioseguridad.
Operar los equipos, accesorios e instrumentos especiales a usarse.
Elaborar y analizar los indicadores del servicio, as como proponer las necesidades de
las recursos necesarios para garantizar el ptimo desarrollo de sus actividades.
Coordinar permanentemente con los profesionales de la salud, a fin de brindar una
atencin oportuna a los pacientes de esa rea.
de sus labores.
27

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SAYN
Pg. 2 de 2

N DE
CARGOS
N CAP:
458-459-MRS
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en ala especialidad que
opta.
Experiencia:
1 Experiencia mnima de 01 aos en la activad de su profesin.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
28
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
460-465-MRS
FUNCION BASICA:
Desarrollar procesos de enfermera y capacitar en la aplicacin de los mismos, en el marco de
las acciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud en su mbito
jurisdiccional.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende directamente y
Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico en Enfermera I,
Tcnico Enfermera II.
Con los profesionales del establecimiento.
Con el personal Tcnico Asistencial (Coordinacin referente a las actividades de atencin
Integral de salud
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base : (actividades preventivas
promocionales)
3.

inmediata.
4.1 Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de beneficiarios en las actividades
de la atencin integral cumpliendo con los protocolos establecidos (captacin, orientacin,
etc.).
4.2 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas, protocolo
y/o guas.
4.3 Brindar cuidados de enfermera y aplicar teraputica mdica segn protocolos establecidos,
transfiriendo los casos que requieran consulta mdica.
4.4 Administrar el tratamiento asistencial mdico, farmacolgico y quimioprofilaxis al paciente
en las actividades de salud que se est desarrollando.
4.5 Brindar la atencin inmediata al recin nacido en el rea de su competencia.
4.6 Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administracin de los medicamentos.
4.7 Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral y en
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SAYN

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
460-465-MRS
Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la

Realizar actividades preventivas acorde con su perfil ocupacional.
Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de urgencias y
en ausencia del profesional mdico.
Efectuar pruebas, evaluacin y valoracin de los pacientes, atendiendo los casos de
emergencias, as como realizar los procedimientos de enfermera (bajar la temperatura
por medios fsicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, entre otros.).
Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin epidemiolgica en el
mbito de su jurisdiccin, as como realizar el control y prevencin de enfermedades
transmisibles y no transmisibles.
Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes de
su tratamiento.
Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento del personal
tcnico de Enfermera as como supervisar o evaluar el desempeo de sus funciones.
Promover e incentivar en la comunidad la formacin de lderes y/o promotores de salud.
Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la atencin
integral de pacientes.
Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos y analizar los
Cumplir con las normas de bioseguridad.
Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las programaciones de
actividades del establecimiento de Salud.
sus funciones.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades
que desarrolla.
Educacin:
Titulo profesional de Enfermera(o)
Experiencia en labores de Enfermera.
Capacitacin en Salud Pblica y/o Administracin de Servicios de Enfermera.
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
30
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
470-476-MRS
FUNCION BASICA:
Desarrollar acciones de promocin, prevencin, diagnostico y recuperacin de la salud
reproductiva, con la finalidad de contribuir en la atencin integral de salud.

Con el Mdico I (coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende directamente y
Con los profesionales del establecimiento de salud.
Con el personal del servicio de Laboratorio (resultado de anlisis)
Con el persona de Farmacia (provisin de insumos para las acciones sanitarias que desarrolla)
Coordinaciones con los Instituciones Educativas, Organizaciones de Base, etc.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia a los pacientes, en consulta

externa y urgencias, en el rea de su competencia y segn normatividad vigente
Participar en el marco de su competencia en la atencin de la paciente obsttrica
complicada.
Efectuar la psicoprofilaxis obsttrica y la estimulacin temprana pre-natal.
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral y
en el rea de su competencia.
Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables
y la participacin social.
Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, as como su notificacin oportuna.
Elaborar la historia clnica del paciente segn normatividad vigente.
Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como analizar
los indicadores de salud.
31

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SAYN

4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
470-476-MRS

Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como analizar
los indicadores de salud.
Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia segn normas establecidas.
sus labores.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de trabajo
Educacin:
Titulo profesional de Obstetriz.
Experiencia en labores de Obstetricia.
Experiencia
Capacidades, habilidades y actitudes
Trabajo en Equipo.
Capacidad de anlisis y sntesis.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
32
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
480-482-MRS
FUNCION BASICA:
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promocin y prevencin de la salud
nutricional, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
2.

Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de su Jurisdiccin.

inmediata.
4.1 Coordinar y ejecutar actividades de promocin, prevencin y tratamiento nutricional
inherentes a la especialidad, en el Marco de la Atencin Integral de Salud.
4.2 Organizar la orientacin nutricional y ejecutar consejera preventiva y recuperativa en
nutricin.
4.3 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos y anlisis de
4.4 Desarrollar estudios de investigacin nutricional para identificar grupos de riesgo y
disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de
nutricin de la poblacin.
4.5 Desarrollar intervenciones nutricionales en funcin a las caractersticas de morbilidad
en salud, cuya aplicacin est dentro del Marco de Atencin Integral de Salud.
4.6 Participar y ejecutar acciones de promocin y prevencin de la salud que fomenten
estilos de vida saludables y la participacin comunitaria y multisectorial.
Coordinar con los profesionales de salud del establecimiento las acciones a tomar
como resultado de las atenciones, evaluaciones realizadas a pacientes, contribuyendo
33

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SAYN
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
480-482-MRS

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
5.
Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del rgimen de

las dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.
Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al Mdico
tratante modificacin en su composicin.
Aplicar y difundir el protocolo de atencin en el rea de su competencia.
Elaborar los programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al personal
de salud para la atencin primaria y oportuna a los pacientes.
sus labores.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Ttulo profesional de Nutricionista.
Experiencia en actividades variadas de nutricin.
Experiencia:
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 03 aos en el rea.
Trabajo en equipo.
Dominio de Windows y Microsoft Office.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
34
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

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SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO ADMINISTRATIVO III

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
483-MRS
FUNCION BASICA:
Ejecuta procedimientos administrativos de control de asistencia, custodia los registro de
trabajo asistencial, control patrimonial y similares en apoyo a las actividades asistenciales.

Con el Mdico II (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende
administrativamente.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Red de Salud de Huaura.
Con la unidad Orgnica de Administracin de la Direccin de Red de Salud.
Microrred.
Organizaciones de bases (Comedores, etc.).
inmediata.
Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las
actividades del Centro de Salud, cuando as lo delegue su jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control de

asistencia y permanencia del trabajador.
Consolidar la informacin relacionada a permisos, descansos mdicos y otros de control
de asistencia de los establecimientos de salud de la microrred.
Consolidar las programaciones de las guardias hospitalarias y/o comunitarias de la
Microrred.
Informar las rotaciones dentro y fuera de la microrred de acuerdo a los procedimientos
preestablecidos.
Supervisar la actualizacin de los registros de bienes patrimoniales de los
establecimientos de salud de la microrred.
Organizar, consolidar y conciliar la informacin de la toma de inventario de activos fijos,
bienes no depreciables y bienes auxiliares a nivel de establecimientos de salud de
acuerdo a las normas vigentes.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud de Huaura y
dems dispositivos legales.
35

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO ADMINISTRATIVO III

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
483-MRS
4.8

sus labores.
4.9 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de
trabajo sobre las actividades que desarrolla.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
36
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO LABORATORIO I

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
484-487-MRS
1. FUNCION BASICA:
Brinda apoyo y ejecuta actividades en el servicio de laboratorio.
Con el Tecnlogo Mdico I (Responsable del Servicio de Laboratorio del C.S - I - 3): Depende
Con el Tecnlogo Mdico II (Actividades a realizar en el servicio de Laboratorio)
Con el personal tcnico Administrativo y asistencial.
Con los profesionales de Salud.
3.1
3.2
3.3

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Realizar la toma de muestra de los pacientes, registrar y codificar.

Recibir y rotular las muestras provenientes del servicio Mdico
Preparar reactivos, colorantes, soluciones para los anlisis de laboratorio.
Calcular y emitir resultados de los anlisis.
Manejar y controlar equipos de laboratorios.
Apoyar en el control de calidad de los anlisis y reactivos.
Ejecutar las pruebas de exmenes de laboratorio.
Manejar y controlar los equipos de laboratorio y/o equipos auto analizadores.
Apoyar el control de calidad de los anlisis y reactivos.
Lavar, esterilizar y preparar los materiales de laboratorios
Llevar los registros y control de los anlisis tomados para la estadstica mensual.
Preparar el material de laboratorio y los equipos de trabajo.
Coordinar con el personal profesional, sobre los requerimientos de insumos para el
rea.
Registrar los ingresos y salidas de materiales e insumos.
de sus labores.
Cumplir con las normas de bio seguridad.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo sobre
las actividades que desarrolla.
37

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
484-487-MRS
Educacin:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad, no
menor de 06 semestres acadmicos.
Experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el Sector Salud.
Responsabilidad y honestidad con el procesamiento de los anlisis.
Capacidad de Trabajo en Equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno
Actitud de solucin de problemas del usuario con calidez, vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
38
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO EN ENFERMERA I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
20
488-507-MRS
FUNCION BASICA:
Brinda apoyo dentro del mbito de su competencia a los profesionales de salud del
establecimiento, as como tambin desarrollar actividades de prevencin de enfermedad y
promocin de la salud.
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S I 3): Depende
Con el personal profesional del establecimiento de salud.
Con el personal administrativo.
Con Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)
3.
inmediata.
4.1
4.2
Recibir y ordenar los ticket de atencin de pacientes.

Trasladar al paciente a consultorio para su atencin por consulta externa o ambulatoria,
previa toma de controles vitales.
4.3 Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por indicaciones
del profesional, orientndolo en el trmite a seguir para su atencin.
4.4 Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a ser
usado, como gasas, vendas, guantes, etc.
4.5 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material mdico, coche de curaciones e
instrumental mdico as como colaborar con el mantenimiento del tpico de medicinas.
4.6 Apoyar al Mdico y a los profesionales de la salud en el tratamiento de pacientes.
4.7 Auxiliar al paciente en caso de crisis, efectuando los procedimientos de acuerdo a
indicaciones del Mdico.
4.8 Aplicar tcnicas de curacin en paciente ambulatorios indicados por el Mdico y bajo
supervisin de la Enfermera.
4.9 Cumplir con las normas de bio seguridad.
4.10 Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y
la participacin social.
39

|
SAYN
Pg. 2 de 2

N DE
CARGOS
N CAP:
20
488-507-MRS
4.12 Participar en la ejecucin de investigacin epidemiolgica de casos o enfermedades

sujeto a vigilancia.
4.13 Ejecutar vigilancia epidemiolgica activa de las enfermedades de notificacin inmediata
y daos establecidos por la Direccin de Salud.
4.14 comunicar al Jefe inmediato el desperfecto, falla o dao de los materiales y equipos de
trabajo.
4.15 Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus funciones.
4.16 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con
Enfermera.
Amplia experiencia en labores tcnicas de enfermera.
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el Sector
Salud.
Habilidad en actividades tcnicas de enfermera.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
40
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO SANITARIO I

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
522-523-MRS
FUNCION BASICA:
Desarrolla acciones de promocin y prevencin y brindar apoyo en las actividades asistenciales
al profesional de la salud.

Con la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S - I - 4): Depende
Con el personal tcnico del establecimiento.
3.

inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material mdico, coche de curaciones e

Orientar y atender pacientes, tomar controles vitales y administrar frmacos.
Auxiliar al paciente en caso de crisis, efectuando los procedimientos de acuerdo a
indicaciones del profesional de salud.
Aplicar tcnicas de curacin en paciente ambulatorios indicados por el Mdico y bajo
supervisin de la enfermera.
Aplicar los procedimientos asistenciales de acuerdo a su competencia.
Atender el suministro de medicinas, frmaco, materiales e insumos mdico, de acuerdo a
procedimientos establecidos.
Apoyar en las campaas integrales y ejecutar actividades de saneamiento ambiental.
Participar en la ejecucin de investigacin epidemiolgica de casos o enfermedades
Ejecutar vigilancia epidemiolgica activa de las enfermedades de notificacin inmediata
Elaborar reportes sobre la atencin de los pacientes.
Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el
41

|
SAYN
Pg. 2 de 2

N DE
CARGOS
N CAP:
522-523--MRS
4.14 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las actividades

que desarrolla.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el
rea.
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el Sector
Salud.
Manejo de Equipos empleados para el control vectorial.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
42
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
Pg. 1 de 2
CARGO CLASIFICADO: TCNICO EN FARMACIA I
N DE
CARGOS
N CAP:
524-527-MRS
1.
FUNCION BASICA:
Organiza, brinda y ejecuta actividades de la atencin farmacutica dentro del mbito de su
competencia.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S - I - 3): Depende directamente y
Con el Qumico Farmacutico II del Centro de Salud con equipo complementario.
Con los profesionales de salud del Establecimiento de Salud ( Abastecimiento de Insumos)
3.

inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
Brindar atencin en el servicio de Farmacia, de acuerdo a los procedimientos

establecidos.
Efectuar el control del flujo de los usuarios al servicio de farmacia.
Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizadas a los consultorios.
Realizar el expendio de productos farmacuticos y afines, de atencin ambulatoria,
efectuando la orientacin bsica al usuario sobre los medicamentos que se otorgan.
Mantener actualizado el registro de los ingresos, egresos y existencias de productos
farmacuticos y afines del servicio de farmacia en la tarjeta de control visible.
Efectuar el inventario y el adecuado almacenamiento de los productos farmacuticos y
afines en el servicio de farmacia de acuerdo a las buenas prcticas de
almacenamiento.
Identificar los requerimientos en forma oportuna los productos farmacuticos y afines
del servicio de farmacia y coordinar su provisin con el Qumico farmacutico de la
Microrred de servicios de salud.
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del rea.
Participar en la promocin de los derechos y responsabilidades de las personas, familias
y comunidad respecto a su salud integral.
Elaborar los informes y reportes que se requieran (consumo integrado, informe de
movimientos econmicos, formato estndar de requerimiento, etc.,.).
de sus funciones.
Coordinar y mantener permanentemente informado al responsable inmediato sobre las
43

|
SAYN
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
524-527-MRS
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionado con la especialidad.
Capacitacin tcnica en el rea de farmacia.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
Experiencia:
Integridad y sentido de la responsabilidad, puntualidad.
Trabajo en Equipo y vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
44
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TCNICO ADMINISTRATIVO I

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
528-530-MRS
1.
FUNCION BASICA:
2.

Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Red de Salud de Huaura Oyn.
Microrred.

inmediata.
4.11 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control de
4.12 Consolidar la informacin relacionada a permisos, descansos mdicos y otros de control de
asistencia de los establecimientos de salud de la microrred.
4.13 Consolidar las programaciones de las guardias hospitalarias y/o comunitarias de la
Microrred.
4.14 Informar las rotaciones dentro y fuera de la microrred de acuerdo a los procedimientos
preestablecidos.
4.15 Supervisar la actualizacin de los registros de bienes patrimoniales de los establecimientos
de salud de la microrred.
4.16 Organizar, consolidar y conciliar la informacin de la toma de inventario de activos fijos,
bienes no depreciables y bienes auxiliares a nivel de establecimientos de salud de acuerdo
a las normas vigentes.
4.17 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud de Huaura y
dems dispositivos legales
45

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
528-530-MRS
sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
46
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR PAD I

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
531-532-MRS
1.
FUNCION BASICA:
Brinda apoyo y ejecuta actividades de estadstica e informtica al equipo de gestin de la
microrred.
2.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud): Depende
Con el Director de Sistema Administrativo I (Oficina de Administracin): Depende
Funcionalmente.
Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Direccin de Red de Salud.
Microrred.

No amerita el cargo.
4.1 Brindar asistencia tcnica relacionada en comunicacin e informtica a los establecimientos
4.2 Coordinar y supervisar las actividades de programacin de procesamiento automtico de
Datos de la microrred.
4.3 Supervisar y evaluar la organizacin y custodia de los registros del trabajo asistencial,
asimismo consolidar y analizar la informacin de la microrred.
4.4 Elaborar y difundir los cuadros estadsticos de la microrred.
4.5 Brindar apoyo al equipo de gestin de la microrred en el rea de su competencia.
sus labores.
4.7 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la microrred sobre las
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
47

|
SAYN
Pg. 1 de 1
CARGO CLASIFICADO: CHOFER I

N DE
CARGOS
N CAP:
533-536-MRS
1.
FUNCION BASICA:
Conduccin de vehculo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando las
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el vehculo
a su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y otras
emergencias.
2.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Unidad de Logstica): Depende funcionalmente.
Con el Coordinador de Equipo de Trabajo
Con el equipo administrativo de la Microrred.
Con las unidades orgnicas de soporte administrativa de Direccin de Red de Salud.
Con el personal de salud del establecimientos que registra sus actividades (Reportes)
3.

Cumplir con las funciones asignados.
4.
4.1 Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad, segn
normatividad vigente.
4.2 Llevar un registro del mantenimiento peridico del vehculo.
4.3 Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el visto bueno de su jefe
inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y
kilometraje recorrido.
4.4 Apoyar en el traslado del personal, materiales e insumos para realizar las diversas
actividades programadas.
4.5 Velar por la buena conservacin (mantenimiento y limpieza) y seguridad de los vehculos
asignados para el cumplimiento de sus funciones.
4.6 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Instruccin secundaria completa
Brevete profesional.
Experiencia
Salud.
Conocimiento bsico en reparacin de vehculo motorizado.
Ejecutar trabajo bajo presin
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
48
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERA I

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-50-125-1
Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
538-MRS
1.
FUNCION BASICA:
Brindar apoyo dentro del mbito de su competencia a los profesionales de salud del
establecimiento.
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del servicio de Enfermera del C.S I - 3): Depende
Con los profesionales de salud del establecimiento.
Con el personal tcnico.
Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)
3.

Cumplir con las funciones encomendadas.
4.
4.1 Preparar el ambiente del consultorio as como el material a ser usado como gasas,
vendas, estampillas, guantes, ropera y otros.
4.2 Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exmenes especiales de
orina, heces, esputo.
4.3 Ayudar ubicar las historias clnicas de los pacientes citados o programados.
4.4 Devolver al servicio de admisin las historias clnicas de los pacientes al concluir la
atencin del mismo.
4.5 Preparar, cuidar, limpiar y esterilizar el material, coche de curaciones, instrumental
mdico y equipos.
4.6 Cambiar y proveer de ropa limpia a las reas del Centro de Salud.
4.7 Llevar y recoger rdenes a interconsultas, historias clnicas, laboratorio, farmacia u otra
rea.
4.8 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
4.9 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera General sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Instruccin secundaria.
Capacitacin en el rea.
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el Sector Salud
Trabajo en equipo.
Habilidad en labores auxiliares asistenciales.
49

|
SAYN
CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR EN SERVICIOS I

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
539-542-MRS
1. FUNCION BASICA:
Realizar la limpieza de los ambientes generales del establecimiento y de las oficinas
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en coordinacin con
los responsables de rea. As como realizar labores de mantenimiento bsico y conservacin
(pintura, jardinera, gasfitera bsica) de los bienes muebles e inmuebles
Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Unidad de Estadstica e Informtica): Depende
funcionalmente.
No amerita el cargo
4.1 Reposo, tendido de sabanas de las camas.
4.2 Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas, marcos, zcalos, pisos,
frontis y laterales
4.3 Recoger materiales: servicio lavado y esterilizacin. As mismo, recojo de material de
limpieza del hospital base.
4.4 Recolectar y trasladar la ropa sucia a la lavandera y recoger la limpia
4.5 Participar activamente en acciones de carcter rutinario como son: campaas de salud,
transporte de materiales u otras de emergencia.
4.6 Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud
Educacin:
De preferencia instruccin secundaria
Capacitacin en los procedimientos de limpieza en establecimientos de salud, Mantenimiento
bsico de infraestructura, Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud,
Precauciones universales.
Experiencia:
Tener un ao como mnimo de experiencia rea de limpieza.
Capacidad de adaptabilidad, organizacin, anlisis, sntesis, pro actividad y ejecutar
trabajos bajo presin.
50

|
SALUD
I-2
SAYN 2010
Puesto de Salud La Villa
Puesto de Salud La Merced
Puesto de Salud Acotama
51

|
SAYN

Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
447-449-MRS
1. FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento, as
como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de las actividades del proceso de salud
en su jurisdiccin.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnlogo Mdico I, Psiclogo I , Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Tcnico Sanitario I, Tcnico en Laboratorio
I, Tcnico en Enfermera I, Tcnico en Farmacia I, Auxiliar de Enfermera
Microrred.
Con las unidades orgnicas de la DIRESA Lima
jurisdiccin.
inmediata.
lo requiera y delegue
4.1
4.1
4.3

concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura; y sus objetivos funcionales;
monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente.
jurisdiccin del establecimientos de salud
52

|
SAYN

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
447-449-MRS
vigentes.
Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las necesidades de
salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente
uso de los recursos.
Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las normas legales
e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin para su adecuado
Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia en el
rea de su competencia.
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral en el
Salud.
administrativas.
inmediata.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red Huaura y dems
5- REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
53

|
SAYN

Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
447-449-MRS
Experiencia:

preferentemente.

organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
54
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
452-MRS

1.
FUNCION BASICA:
atencin integral.

Con el personal de Farmacia (provisin de insumos para
desarrolla).
las acciones sanitarias que
inmediata.
Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata as lo
requiera y delegue.
4.1

4.2 Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatolgico clnico y quirrgicos de
menor complejidad.
4.4 Referir a pacientes para la continuidad de la atencin a otros establecimientos de salud de
mayor nivel.
4.6 Elaborar la historia clnica del paciente.
55

|
Pg. 2 de 2
SAYN

N DE
CARGOS
N CAP:
452-MRS

de sus labores.
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el sector Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
56
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN
Pg. 1 de 2

1.
N DE
CARGOS
N CAP:
466-469-MRS
FUNCION BASICA:
jurisdiccional.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico en Enfermera I,
Tcnico Enfermera II.
Integral de salud
Relaciones externas
Con Instituciones
promocionales)
Educativas,
Organizaciones
de
Base
:(actividades
preventivas

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de beneficiarios en las

actividades de la atencin integral cumpliendo con los protocolos establecidos
(captacin, orientacin, etc.).
Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas,
protocolo y/o guas.
Brindar cuidados de enfermera y aplicar teraputica mdica segn protocolos
establecidos, transfiriendo los casos que requieran consulta mdica.
Administrar el tratamiento asistencial mdico, farmacolgico y quimioprofilaxis al
paciente en las actividades de salud que se est desarrollando.
Brindar la atencin inmediata al recin nacido en el rea de su competencia.
Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administracin de los
medicamentos.
57

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
466-469-MRS
4.9 Realizar actividades preventivas acorde con su perfil ocupacional

4.10 Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de urgencias y
4.11 Efectuar pruebas, evaluacin y valoracin de los pacientes, atendiendo los casos de
4.12 Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin epidemiolgica en
el mbito de su jurisdiccin, as como realizar el control y prevencin de enfermedades
4.13 Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes de su
tratamiento.
4.15 Promover e incentivar en la comunidad la formacin de lderes y/o promotores de
salud.
4.16 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la atencin
4.18 Cumplir con las normas de bioseguridad.
4.19 Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las programaciones de
de sus funciones.
4.21 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
58
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
477-479-MRS
1. FUNCION BASICA:
Con el persona de Farmacia (provisin de insumos para las acciones sanitarias que
desarrolla)
inmediata.
4.1

4.2
complicada.
4.3 Efectuar la psicoprofilaxis obsttrica y la estimulacin temprana pre-natal.
4.8 Elaborar la historia clnica del paciente segn normatividad vigente.
4.9 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como analizar los
4.11 Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las programaciones de actividades
del establecimiento de Salud.
4.12 Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia segn normas establecidas.
59

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
477-479-MRS
sus labores.
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
60
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SAYN

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
508-513-MRS
1. FUNCION BASICA:
Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S I - 3): Depende

inmediata.
4.1
4.2
Disponer a los pacientes para la atencin mdica segn el orden establecido.

Preparar en forma oportuna las rdenes de consulta, anlisis, rayos x, farmacia u otros
que el Mdico indique.
4.3 Proporcionar higiene y confort al paciente internado e incapacitado, efectuando el bao
de ducha o esponja, colocacin de paos de alcohol y bolsas de agua caliente o hielo
etc.
4.4 Preparar a los pacientes para la intervencin quirrgica, partos u otras atenciones de
acuerdo a lo establecido en las normas, protocolos y/o guas.
4.5 Orientar y ayudar a los pacientes en los trmites derivados de la atencin mdica, as
como para la toma de muestras de los exmenes especiales indicados.
4.6 Atender a los pacientes imposibilitados en la toma de sus alimentos, as como en la
eliminacin de orina, heces, drenaje.
4.7 Trasladar a los pacientes a interconsultas de otras especialidades, movilizar a
pacientes post-operatorio.
4.8 Ordenar y preparar la sala de internamiento comprendiendo camas, veladores, coche
de curaciones, escalera.
4.9 Preparar gasas, vendas, estampillas, guantes y vaporizar y esterilizar el instrumental
mdico, as como cambiar y proveer de ropa limpia a las reas del Centro de Salud.
4.10 Transportar el equipo quirrgico e instrumental mdico.
61

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
508-513-MRS
4.11 Llevar y recoger rdenes a la sala de operaciones, interconsultas, historias clnicas,

laboratorio, abastecimiento, farmacia u otro servicio.
sus funciones.
4.14 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las actividades
que desarrolla.
4.15 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato
Educacin:
Enfermera.
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
62
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

|
SALUD
I-1
SAYN 2010
Puesto de Salud Chambara
Puesto de Salud La Unin.
Puesto de Salud Colcapampa Mani
Puesto de Salud Yarucaya
Puesto de Salud Auquimarca
Puesto de Salud El Ahorcado

Puesto de Salud Huanangui
Puesto de Salud Cochamarca
Puesto de Salud Parn
Puesto de Salud Santa Cruz
ELABORADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
OF. DE PLANEAMIENTO
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
63

|
SAYN

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
514-521-MRS
1. FUNCION BASICA:

inmediata.
Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones
del Centro de Salud realizando evaluaciones peridicas con su jefatura inmediata.
4.1
4.2

Preparar en forma oportuna las rdenes de consulta, anlisis, rayos x, farmacia u
otros que el Mdico indique.
4.3 Proporcionar higiene y confort al paciente internado e incapacitado, efectuando el
bao de ducha o esponja, colocacin de paos de alcohol y bolsas de agua caliente
o hielo etc.
4.5 Orientar y ayudar a los pacientes en los trmites derivados de la atencin mdica,
as como para la toma de muestras de los exmenes especiales indicados.
64

|
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
514-521-MRS

de sus funciones.
Educacin:
Enfermera.
Experiencia.
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Sayn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
65
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -O
yn
Oy
Manual de Organizacin y
Funciones de la Microrred de
Salud Churn-Oyn y sus
Establecimientos de Salud,
Segn Categora Funcional.
Churn 2010
ELABORADO POR:
Microrred Churn-Oyn
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA MICRORRED DE CHURIN OYON
INDICE
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN

FUNCIONES
PAG.
Y
03
CAPITULO II
BASE LEGAL
04
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
05
CAPTULO IV ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y

FUNCIONAL
07
CAPTULO V
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
10
CAPITULO VI DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
11
6.1 Microrredes de Salud...........................................................................................................
12
6.2 Centro de Salud sin Internamiento, Zona Rural y con Equipo Complementario (I-3)..........
18
6.3 Puesto de Salud Zona Rural (I-2).........................................................................................
71
6.4 Puesto de Salud Zona Rural (I-1)..
97
Mic rored
C hur n -Oy n
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES
El Manual de Organizacin y Funciones de la Microrred de Churn-Oyn y sus

Establecimientos de Salud, segn Categora Funcional de la Red de Salud Oyn,
es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro
para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos
funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones de las
Microrredes de Salud.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las
funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria en la
organizacin funcional que conforma la Microrred de Salud Churn- Oyn, de la
Direccin de Red de Salud Churn - Oyn.
Mic rored
C hur n -Oy n
CAPITULO II: BASE LEGAL

Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin, que regula la estructura y organizacin del
Estado en forma democrtica, descentralizada y desconcentrada, correspondiente al Gobierno
Repblica.
Decreto Legislativo N 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
Mic rored
C hur n -Oy n
del Sector Pblico.

Resolucin de Contralora N 072-98-CG Normas de Control Interno para el Sector Pblico y

sus Modificatorias.

Resolucin Ejecutiva Regional N 012-2004-PRES de fecha 15 de enero del 2004, que aprueba
la modificatoria del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de
Lima.
Resolucin Ejecutiva Regional N 404-2007-PRES de fecha 05 de junio del 2007, que aprueba
el Reordenamiento del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) del Gobierno Regional de
Lima.

Salud.

Decreto Supremo N 023 - 2006-SA y 007-2006-SA. Aprueban Modificacin del Reglamento

de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA. Aprueban la Directiva N 007-MINSA/ OGPE V02: Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin
Institucional.

Resolucin Ministerial N 474-2005/ MINSA Norma Tcnica de Auditoria de la Calidad de la

Atencin en Salud
Resolucin Ministerial N 826-2006/MINSA que aprueba las Normas para la elaboracin de

documentos normativos del ministerio de Salud
Resolucin Ministerial N 456-2007/MINSA, que aprueba la Norma Tcnica de Salud para la

Acreditacin de Establecimientos de Salud y Servicios Mdicos de Apoyo.
Resolucin
Directoral
N
455-2009-GRL-DIRESA-HH.RSHO-OPE.
Ordenanza Regional N 001-2010-CR-RL, Artculo Primero numeral 2, Aprueba la Modificacin

del Cuadro para Asignacin de Personal del Hospital de Huacho-Huaura-Oyn y Servicios
Bsicos de Salud.
Aprueba
el
Mic rored
C hur n -Oy n
CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEO

Para el desarrollo del presente manual
continuacin se mencionan:
se han aplicado los criterios que a
3.1 Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben
distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos
funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo
funciones que aseguren la evaluacin de los resultados.
recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los
recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de
funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de
efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
3.4 Autoridad y responsabilidad
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior
puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar
decisiones en los procesos de operacin y cumplir con las responsabilidades
asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el
riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte,
todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
3.5 Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de
modo que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles que,
entre otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y
bienes y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos
evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se
concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por
tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse
en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
Mic rored
C hur n -Oy n
3.6 Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que
forman parte de procesos, sub proceso procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de
los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo

disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales,
asimismo facilita que las comunicaciones sean ms directas, reduciendo el
papeleo y la formalidad burocrtica.
3.8 Mejoramiento Continuo
3.9 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones
planeamiento estratgico que permita el uso racional de los recursos humanos,
materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones podr
ser actualizado, de requerirse la ejecucin de nuevas funciones, buscando el
equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignacin de funciones
entre sus miembros integrantes.
Mic rored
C hur n -Oy n
CAPITULO IV
rgano de Direccin
MICRORED
rgano de Asesora
COMIT DE GESTIN
rgano de Apoyo
rganos de Lnea
CENTRO DE SALUD SIN INTERNAMIENTO 1-3.
PUESTO DE SALUD ZONA RURAL 1-2
PUESTO DE SALUD ZONA RURAL 1-1
Mic rored
C hur n -Oy n
DIRECCIN DE RED DE
SALUD DE CHURIN-OYN
MICRORRED DE SALUD
CHURN - OYN
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
CENTRO DE SALUD
SIN INTERNAMIENTO
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
I-3
I-2
I-1
Mic rored
C hur n -Oy n
DIRECCIN DE RED
DE SALUD CHURINOYN
SECTORIAL I
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
ESTADSTICA E
INFORMTICA
RR HH
ALMACN
CAJA CHICA
CENTRO DE SALUD
SIN
INTERNAMIENTO I-3
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SECRETARIA
PUESTO DE
SALUD ZONA
RURAL I-2
PUESTO DE
SALUD ZONA
RURAL I-1
SERVICIOS
FINALES
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
SERVICIOS
INTERMEDIOS
ENFERMERA
MEDICINA
ENFERMERA
MEDICINA
ENFERMERA
FARMACIA
ODONTOLOGA
FARMACIA
OBSTETRICIA
LABORATORIO
OBSTETRICIA
SERVICIO
SOCIAL
NUTRICIN
TPICO
10
Mic rored
C hur n -Oy n

CUADRO ORGANICO DE ASIGNACIN DEL PERSONAL DE LA MICRORRED CHURIN OYON
N DE
ORDEN
01
TOTAL
N DE
CAP
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL
057
02-10
MEDICO I
058-066
11-13
CIRUJANO DENTISTA I
067-069
14-15
PSICOLOGO I
070-071
16-17
072-073
18-20
ASISTENTE SOCIAL I
074-076
TECNOLOGO MEDICO I
077
22-28
ENFERMERA (O) I
078-084
29-34
OBSTETRIZ I
085-090
35-37
NUTRICIONISTA I
091-093
ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I
094
39-41
TCNICO EN LABORATORIO I
095-097
42-66
TECNICO EN ENFERMERIA I
25
098-122
67-69
TCNICO SANITARIO I
123-125
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I
126
71-73
127-129
74-75
TCNICO ADMINISTRATIVO I
130-131
ARTESANO I
132
77-78
OPERADOR PAD I
133-134
79-81
CHOFER I
135-137
82
SECRETARIA I
138
83
AUXILIAR DE ENFERMERIA I
139
140-143
TOTAL :
87
21
38
70
76
84-87
11
OBSERVACIONES
Mic rored
C hur n -Oy n
CAPTULO VI
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD
CHURN - OYN
2010
12
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURN-OYN
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
057-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
Gestionar y organizar la prestacin de los servicios de salud, buscando la satisfaccin de la
demanda.
2.

Relaciones internas
Con el Director Ejecutivo de la Direccin de Red de Salud: Depende directamente y reporta
el cumplimiento de su funcin.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Mdico I (Coordinador de Equipo de
Trabajo del C.S. I-3, PS. I-2, PS. I-1), Mdico Asistente Administrativo I, Tcnico
Administrativo III, Programador de Sistema PAD I.
Con todas las Unidades Orgnicas de la Red de Salud Churn - Oyn.
Con todas las unidades Orgnicas de la Direccin de Red de Salud.
Con los rganos desconcentrados de la Direccin de Red de Salud.
Microrred.
jurisdiccin.
3.

Ejercer la representacin tcnica de la Microrred.
Supervisin, control y evaluacin de la unidad orgnica de la Microrred en trminos de
resultados y rendimiento, adoptando, si el caso lo amerita, las medidas correctivas
pertinentes.
Supervisa y controla a los Coordinadores de Equipos de trabajo de los Establecimiento de
salud, as como al personal profesional y tcnico a su mando respecto al cumplimiento de
los objetivos funcionales establecidos.
Concertar acciones con instituciones multisectorial e interinstitucionales para el
cumplimiento de las acciones de salud.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
Proponer el Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los objetivos

estratgicos de la Red de Salud y los objetivos funcionales de la Microrred; monitorear
su ejecucin y evaluar peridicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
Desarrollar estrategias de intervencin que fomenten una cultura de salud y el desarrollo
local a travs de la participacin interinstitucional.
Promover y desarrollar la participacin del Comit Local de Salud en las reuniones de
coordinacin, cooperacin multisectorial u otros espacios de concertacin social.
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las estrategias y
acciones de promocin de la salud que se inserten en los planes multisectoriales de las
diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el sector.
13
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURN-OYN
Pg. 2 de 2
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
N DE
CARGOS
N CAP:
057-MRCHO

Dirigir y supervisar las actividades de la atencin integral de la salud y la satisfaccin de
las necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente la calidad de los
servicios y el eficiente uso de los recursos.
Dirigir el sistema de referencia y contrareferencia de pacientes con base en la norma
tcnica pertinente.
Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD, FFAA y Servicios No Pblico
para establecer la integracin y complementariedad de los servicios de salud en el
mbito jurisdiccional.
Evaluar, aprobar y gestionar la atencin de los requerimientos de equipos, maquinarias,
medicamentos y otros materiales que necesita los Establecimientos de Salud para la
atencin de los servicios.
Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de trabajo
la asignacin de recursos econmicos, as como el de evaluar el cumplimiento de las
directivas para la ejecucin, rendicin y depsitos de la recaudacin.
Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
Proponer y coordinar el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo de
los Establecimientos de Salud establecido en base al diagnostico del desempeo del
personal.
Dirigir y supervisar la formulacin, adecuacin, difusin, aplicacin y evaluacin de los
protocolos de atencin y las normas tcnico administrativas, proponiendo a las
instancias superiores las modificaciones necesarias.
Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiolgico de la
Microrred.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud Churn Oyn.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Post grado: Administracin de Servicios de Salud, Salud Pblica o afines.
Capacitacin en Normas y Sistemas de Auditoria Gubernamental.
Experiencia:
El profesional en mencin deber contar con experiencia de Gestin en el Sector Salud.
Experiencia en la conduccin del potencial Humanos y de actividades tcnico administrativas.
organizacin
Capacidad de desarrollo y motivacin de equipos de personas que permitan dirigir
procesos de cambio y aumenten la eficiencia.
Dominar herramientas de informtica: procesadores de texto, hojas de clculo, base de datos,
etc.
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento E.
R.D. N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
14
Mic rored
C hur n -Oy n

1.
Pg. 1 de 1
CHURIN OYON
N DE
CARGOS
N CAP:
138-MRCH-O
FUNCION BASICA:

Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Sayn en materia de asistencia
tcnica de secretariado especializado y de asistencia administrativa en asuntos de su
competencia.
Coordina con las Puestos de Salud de la Microrred Sayn, por acciones propias de trabajo
de la Jefatura de Microrred.
3.1 Ejercer la representacin del Centro de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
3.2 Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones del
3.3 Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las

Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y talleres
Cumplir con las dems funciones asignadas por el mdico Jefe del Establecimiento
de
Educacin:
Experiencia:

Buena redaccin y ortografa
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
M R CHURIN OYON
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
O. Planeamiento
R.D. N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
15
Mic rored
C hur n -Oy n
FUNCIONES DEL CENTRO DE SALUD
SIN INTERNAMIENTO
I-3
CHURIN OYON
2010
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR.
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento E.
RD N 476/2010
16
ULTIMA
MODIFICACIN
AO 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
058-065-MRCHO
FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento,
as como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de las actividades del proceso
de salud en su jurisdiccin.
2.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnlogo Mdico I, Psiclogo I ,
Obstetriz I, Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Tcnico Sanitario I,
Tcnico en Laboratorio I, Tcnico en Enfermera I, Tcnico en Farmacia I, Auxiliar de
Enfermera
Microrred.
Con las unidades orgnicas de la Direccin de Red de Salud Churn-Oyn.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG, Autoridades
jurisdiccin.
3.

3.1 Ejercer la representacin tcnica del Centro de Salud, cuando as lo disponga su
jefatura
inmediata.
3.2 Monitorear, supervisar y evaluar a todos las unidades y/o cargos que estn bajo su
3.3 Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata
as lo requiera y delegue
4.
4.1
Participar en la formulacin del Plan de Salud de su Microrred y de su establecimiento

en concordancia con el marco estratgico de la Red Churn - Oyn; y sus objetivos
4.2 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados al
Centro
de Salud II, de acuerdo a las normas, parmetros de productividad e
indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
4.3 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional en el mbito de la
17
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5.
Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
058-065-MRCHO
vigentes.
Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las necesidades de
salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el
eficiente uso de los recursos.
legales e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin para su adecuado
Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia en
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral en el
Salud.
administrativas.
inmediata.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Direccin de Red de Salud
Churn - Oyn y dems dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos
tendientes a optimizar el funcionamiento del Centro de Salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
18
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
058-065-MRCHO
Experiencia
preferentemente.
organizacin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M RCHURIN OYON
O. Planeamiento E
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
19
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
067-068-MRCHO
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
3.

3.1 Ejercer la representacin tcnica del Centro de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
3.3 Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata as
4.
4.1

de mayor nivel.
el mbito de su jurisdiccin.
20
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
067-068-MRCHO

de sus labores.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el sector
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento E.
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
21
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN-OYON

CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
070-071-MRCHO
FUNCION BASICA:
salud mental, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3 ): Depende
Con los Coordinadores de Equipo Trabajo de los Establecimientos de Salud de la
jurisdiccin de la Microrred.
Gobierno Local (Municipio de su jurisdiccin.).
Organismos Institucionales (Colegios, etc).
Organizaciones de base de la jurisdiccin (comedores, etc).

jefatura
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Coordinar y ejecutar actividades de evaluacin, diagnstico y tratamiento psicolgico

en el marco del Modelo de Atencin Integral en Salud
Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicolgicas y elaborar los informes
para cada caso.
relajacin, psicoterapia de grupo. Psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres de
ayuda mutua, intervencin en crisis.
Desarrollar estudios de investigacin en salud mental para la identificacin de
grupos de riesgos y disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento
de las condiciones de salud mental de la familia y comunidad)
22
Mic rored
C hur n -Oy n


4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:
070-071-MRCHO
Desarrollar programas psicoteraputicos en funcin a las caractersticas de morbilidad

en salud mental, cuya aplicacin sea individual o grupal
como resultado de las intervenciones y evaluaciones realizadas a los pacientes,
contribuyendo en su tratamiento y rehabilitacin.
Elaborar talleres de habilidades para la vida en familia y comunidad en el marco del
modelo de atencin integral.
Participar en el desarrollo del Plan Operativo de la Microrred en concordancia del
Modelo de Atencin Integral de Salud.
Participar en reuniones tcnicas a las discusiones de casos y anlisis de indicadores
de salud.
de sus labores.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Haber laborado en el Sector Salud por lo menos 01 ao en el rea.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
MR CHURIN OYON
REVISADO POR
O. Planeamiento
APROBADO POR
R.D. N476-2010
23
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
HUAURA

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
072-073-MRH
1.
FUNCION BASICA:
2.

Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red Salud Churn-Oyn.
3.

inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Organizar y operativizar la atencin farmacutica en el marco del modelo de atencin

integral.
Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los
objetivos estratgicos de la Red Salud de Churn-Oyn, evaluar su ejecucin
peridicamente, disponiendo las medidas correctivas necesarias.
establecimientos asignados de la microrredes.
Verificar y controlar que el despacho de las recetas se efecte conforme a las normas
vigentes.
Recepcionar, custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso mdico sujetas a
fiscalizacin en su jurisdiccin.
Disponer y controlar que el despacho de los medicamentos, cuando su venta se efecte
de manera fraccionada, se adecue a lo establecido en las normas vigentes.
24
Mic rored
C hur n -Oy n
HUAURA

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
072-073-MRH

Reportar y participar en el monitoreo de las reacciones adversas medicamentosas que
conozca.
teraputico natural.
vigente.
Participar y promocionar los derechos y responsabilidades de las personas, familias y
comunidad respecto a su salud integral.
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del servicios de
farmacia.
Intervenir en la formulacin del petitorio farmacolgico de la Microrred de servicios de
salud.
de sus funciones.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en ala especialidad.
Experiencia:
ELABORADO POR:
MR CHURIN OYON
REVISADO POR:
O. Planeamiento E
APROBADO POR
R.D. N476-2010
25
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURN-OYN

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
074-075-MRCHO
FUNCION BASICA:
Participar mediante acciones de su competencia, en la mejora de las condiciones sociales
del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad, para contribuir a la reduccin
de los ndices de morbi-mortalidad del mbito jurisdiccional.
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Operativizar los programas de bienestar social dirigido a los pacientes y familiares,

Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes y
laborales.
Efectuar estudios socio-econmico del individuo, familia y comunidad segn
enfoque de riesgo.
Realizar orientacin social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual para
Sensibilizar y capacitar a miembros de Organizacin de Base con la finalidad de
Realizar entrevista social consignando el tratamiento social y el plan de
Coordinar, participar y ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten
estilos de vida saludable y la participacin social.
Participar en la realizacin de las actividades preventivas promocionales de salud
26
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYN

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
074-075-MRCHO
Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para mejorar la

continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad en el
mbito de su jurisdiccin asignada.
Participar en reuniones tcnicas orientadas a las discusin de casos, as como
Coordinar y mantener permanentemente informado al Director sobre las actividades
que desarrolla.
Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines estadsticos
y otros fines institucionales.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin, en el sector Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
MR CHURIN OYON
REVISADO POR
O. Planeamiento
APROBADO POR
R.D. N476-2010
27
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURN-OYN

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
1
077--MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I 3): Depende
jurisdiccin.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Realizar exmenes radiogrficos simples y contrastados no complejos de aparatos

u rganos del cuerpo humano con fines de diagnstico.
bioseguridad.
Elaborar y analizar los indicadores del servicio, as como proponer las necesidades
de las recursos necesarios para garantizar el ptimo desarrollo de sus actividades.
28
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURN-OYN

5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
077-MRH
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
opta.
Experiencia:
ELABORADO POR
MR CHURIN OYON
REVISADO POR
O. Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
29
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
078-083-MRCHO
FUNCION BASICA:
jurisdiccional.
2.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico en Enfermera
I, Tcnico Enfermera II.
Integral de salud
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

protocolo y/o guas.
medicamentos.
30
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
078-083-MRCHO

tratamiento.
4.15 Promover e incentivar en la comunidad la formacin de lderes y/o promotores de salud.
de sus funciones.
4.21 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades
que desarrolla.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
31
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
085-090-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
2.

Con el persona de Farmacia (provisin de insumos para las acciones sanitarias que
desarrolla)
3.

inmediata.
4.1

4.2 Participar en el marco de su competencia en la atencin de la paciente obsttrica
complicada.
4.9 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como analizar los
32
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
085-090-MRCHO

4.12 Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia segn normas establecidas.
de sus labores.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M RCHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
33
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
091-092-MRCHO
FUNCION BASICA:
salud nutricional, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
2.

Con el equipo tcnico de la MICRORRED CHURIN-OYON.
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red de Salud Churn-Oyn.
Organizaciones Institucionales (Colegios, etc)
Organizaciones de bases (Comedores, etc)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Coordinar y ejecutar actividades de promocin, prevencin y tratamiento nutricional

Organizar la orientacin nutricional y ejecutar consejera preventiva y recuperativa
en nutricin.
Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos y anlisis de
Desarrollar estudios de investigacin nutricional para identificar grupos de riesgo y
disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las condiciones
de nutricin de la poblacin.
Desarrollar intervenciones nutricionales en funcin a las caractersticas de morbilidad
34
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYON

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
091-092-MRCHO
Participar y ejecutar acciones de promocin y prevencin de la salud que fomenten

como resultado de las atenciones, evaluaciones realizadas a pacientes,
contribuyendo a su tratamiento.
Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del
rgimen de las dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.
Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al
Mdico tratante modificacin en su composicin.
Elaborar los programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al
personal de salud para la atencin primaria y oportuna a los pacientes.
de sus labores.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR
MR CHURIN OYON
REVISADO POR
O. Planeamiento
APROBADO POR
R.D. N476-2010
35
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
Pg. 1 de 1
N
DE
N CAP.
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I
CARGOS:
094-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional.
Ocasionalmente supervisa la labor de personal tcnico y auxiliar
2.

Con la Enfermera jefe: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I.
3.

Representacin tcnica del Enfermero (a).
De control
De convocatoria
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
5.
Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas.

Analizar expediente y formular o emitir informes.
Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de programas as
como en la ejecucin de actividades de la especialidad.
Mantener el registro actualizado, realizando el inventario de equipos, materiales y
ropa del servicio.
Brindar educacin sanitaria al usuario, la familia y la comunidad y realizar la
referencia y contra-referencia del paciente cuando el caso lo requiera.
Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con
estudios no menores de seis semestres acadmicos.
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
HABILIDADES:
Para lograr cooperacin y para motivar al personal
Para utilizar equipos informticos
ACTITUDES MINIMAS:
Capacidad de lograr la armona y compaerismo en el desempeo laboral.
Atencin de los usuarios y/o familiares con calidad y eficiencia y equidad.
ELABORADO POR
MR CHURIN OYON
REVISADO POR
O. Planeamiento
APROBADO POR
R.D. N476-2010
36
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYON

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
095-096-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
Con el Tecnlogo Mdico II (Actividades a realizar en el servicio de Laboratorio)
3.1
3.2
3.3

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18

rea.
de sus labores.
37
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
095-096-MRCHO
Educacin:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad,
no menor de 06 semestres acadmicos.
Experiencia:
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
OYOOYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
38
Mic rored
C hur n -Oy n

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
16
098-113-MRCHO
FUNCION BASICA:
2.

3.

3.1
3.2
3.3
4.

inmediata.
4.1
4.2

Preparar en forma oportuna las rdenes de consulta, anlisis, rayos x, farmacia u otros
que el Mdico indique.
4.3 Proporcionar higiene y confort al paciente internado e incapacitado, efectuando el bao
de ducha o esponja, colocacin de paos de alcohol y bolsas de agua caliente o hielo
etc.
4.5 Orientar y ayudar a los pacientes en los trmites derivados de la atencin mdica, as
39
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
16
098-113-MRCHO

de sus funciones.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
OYOOYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
40
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
123-124-MRCHO
FUNCION BASICA:
Desarrolla acciones de promocin y prevencin y brindar apoyo en las actividades
asistenciales al profesional de la salud.

3.

jefatura
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13

Orientar y atender pacientes, tomar controles vitales y administrar frmacos.
Aplicar los procedimientos asistenciales de acuerdo a su competencia.
Atender el suministro de medicinas, frmaco, materiales e insumos mdico, de acuerdo
a procedimientos establecidos.
Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y
Apoyar en las campaas integrales y ejecutar actividades de saneamiento ambiental.
Participar en la ejecucin de investigacin epidemiolgica de casos o enfermedades
Ejecutar vigilancia epidemiolgica activa de las enfermedades de notificacin inmediata
Elaborar reportes sobre la atencin de los pacientes.
Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el
41
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
123-124-MRCHO

que desarrolla.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con
el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
42
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
Pg. 1 de 2
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MDICO I

N DE
CARGOS
N CAP:
126-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades tcnicas de operacin de equipo medico
2.

Administrativamente.
Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Direccin de Salud de Churn-Oyn.
Microrred.
3.

inmediata.
3.2 Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones
4.
4.1 Preparar al paciente y el equipo a utilizarse.
4.2 Tomar y revelar radiografas
4.3 Aplicar sustancias de contraste durante la toma de radiografas.
4.4 Tomar electrocardiogramas,electroencefalogramas,arteriogramas,angiocardiogramas
y similares.
4.5 Llevar registros y preparar informes.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Titulo de Tecnlogo Medico
Alguna experiencia en labores de la especialidad
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
43
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
127-128-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
competencia.
3.1 Ejercer la representacin del Centro de Salud, cuando as lo disponga su jefatura inmediata.
3.3 Concertar con las diferentes instituciones reuniones para el cumplimiento de las actividades
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13

establecidos.
almacenamiento.
de sus funciones.
44
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
127-128-MRCHO
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo y vocacin y entrega al servicio
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
45
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
130-131-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
2.

Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Red de Salud de Churn - Oyn.
Microrred.
3.

inmediata.
4.4
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control de

4.5 Consolidar la informacin relacionada a permisos, descansos mdicos y otros de control de
asistencia de los establecimientos de salud de la microrred.
Microrred.
preestablecidos.
4.8 Supervisar la actualizacin de los registros de bienes patrimoniales de los establecimientos
bienes no depreciables y bienes auxiliares a nivel de establecimientos de salud de acuerdo
a las normas vigentes.
4.10 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud de Churn Oyn y
46
Mic rored
C hur n -Oy n

4.1
4.2
4.3
5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
130-131-MRCHO

sus labores.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo de
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
47
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORREDE DESALUD CURIN OYON

CARGO CLASIFICADO: ARTESANO I
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
132-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
Ejecutar los trabajos de lavado, secado y planchado de la ropa de la Red de Salud
Churn Oyn.
2.

Relaciones Internas:
Depende directamente del Jefe del Supervisor de Programa Sectorial I.
Relaciones Externas
Con todas las rea Asistenciales.
3.

Responsable del cumplimiento de las funciones de lavandera.
4.
4.1 Recolectar la ropa sucia de los servicios, pesarlo con fines estadsticos.
4.2 Clasificacin de ropa segn grado de suciedad y tipo de tela (sangre, sudor,
grasas y aceites).
4.3 Descargar la ropa lavada, revisar y desinfectar.
4.4 Recargar la ropa lavada en las maquinas exprimidores.
4.5 Recargar la ropa lavada en las maquinas secadores.
4.6 Planchar, doblar y acomodar en los anaqueles de los servicios de consultorios y
guarda ropa de la red de Salud Churn Oyn.
4.7 Entregar la ropa seca y planchada a los servicios hospitalarios.
4.8 Velar por el uso adecuado de las mquinas y equipos del servicio, teniendo en
cuanta las normas de seguridad y bioseguridad.
4.9 Realizar la limpieza del servicio al trmino de la jornada de trabajo.
4.10 Separar la ropa daada para el servicio de costura.
5.
REQUISITO MINIMO:
EDUCACIN:
- Tener instruccin secundaria tcnica completa
- Haber asistido a cursos de capacitacin referente a la especialidad
EXPERIENCIA:
- Tener experiencia en trabajo de pintor 2 aos como mnimo
CAPACIDADES MINIMAS Y DESEABLES:
- Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin, coordinacin y
tcnica de organizacin
HABILIDADES MINIMAS Y DESEABLES:
- Para utilizar mquinas y herramientas diversas
ACTITUDES MINIMAS Y DESEABLES:
- De vocacin, de trabajo en equipo y entrega al servicio
- De solucin de problemas al usuario.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
48
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURN OYN

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
133-134-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
microrred.
2.

Funcionalmente.
Microrred.
3.

4.1 Brindar asistencia tcnica relacionada en comunicacin e informtica a los establecimientos
sus labores.
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
49
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN-OYON

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
079-080-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el vehculo a
su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y otras emergencias.
2.

3.

No amerita el cargo
4.
4.1 Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad, segn normatividad
vigente.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
R.D. N 476-2010
AO 2010
30/09/2010
50
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERA I

1.
Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
139-MRCHO
FUNCION BASICA:
establecimiento.

Con los profesionales de salud del establecimiento.
Con el personal tcnico.
4.
4.1 Preparar el ambiente del consultorio as como el material a ser usado como gasas,
vendas, estampillas, guantes, ropera y otros.
4.2 Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exmenes especiales de
orina, heces, esputo.
4.4 Devolver al servicio de admisin las historias clnicas de los pacientes al concluir la
atencin del mismo.
mdico y equipos.
4.7 Llevar y recoger rdenes a interconsultas, historias clnicas, laboratorio, farmacia u otra
rea.
de sus labores.
4.9 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera General sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Instruccin secundaria y Capacitacin en el rea.
Experiencia:
Trabajo en equipo.
Ejecutar trabajo bajo presin, Vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
51
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
140-142-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en coordinacin
con los responsables de rea. As como realizar labores de mantenimiento bsico y
conservacin (pintura, jardinera, gasfitera bsica) de los bienes muebles e inmuebles
2.

funcionalmente.

frontis y laterales
4.5 Participar activamente en acciones de carcter rutinario como son: campaas de
salud, transporte de materiales u otras de emergencia.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Capacidad de adaptabilidad, organizacin, anlisis, sntesis, pro actividad y ejecutar trabajos
bajo presin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
52
Mic rored
C hur n -Oy n
FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD
CON PROFESIONAL MDICO
I-2
CHURIN OYON 2010
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
53
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
066-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del establecimiento, as
como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de las actividades del proceso de salud
en su jurisdiccin.
Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud): Depende directamente y
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnlogo Mdico I, Psiclogo I , Obstetriz I,
Cirujano Dentista I, Asistente Social I, Enfermera/o I, Tcnico Sanitario I, Tcnico en Laboratorio I,
Tcnico en Enfermera I, Tcnico en Farmacia I, Auxiliar de Enfermera
Microrred.
Con las unidades orgnicas de la Direccin de Red de Salud Churn-Oyn.
jurisdiccin.
inmediata.
3.3 Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata as lo
requiera y delegue
4.1
4.2
4.3

concordancia con el marco estratgico de la Red Churn-Oyn; y sus objetivos funcionales;
monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente.
54
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
066--MRCHO
4.4 Gestionar la caja chica y velar por su ejecucin y rendicin a acorde con las normas vigentes.
4.5 Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las necesidades de
salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente
uso de los recursos.
4.6 Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las normas legales
e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin para su adecuado
4.7 Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia en el
4.8 Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral en el
4.9 Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales
4.10 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con base
4.11 Promover y desarrollar la integracin y complementariedad de los servicios de salud en el
4.12 Velar por la buena imagen del establecimiento de Salud.
4.13 Evaluar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
4.14 Formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo del Centro de
Salud.
4.15 Difundir, aplicar y evaluar guas y/o protocolos de atencin y las normas tcnico
administrativas.
4.16 Promover y operativizar las acciones de investigacin en el campo de la salud.
4.17 Conducir la vigilancia e investigacin epidemiolgica de las enfermedades de notificacin
inmediata.
4.18 Medir, evaluar y reportar los indicadores de salud de su mbito jurisdiccional.
4.19 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red Churn-Oyn y dems
4.20 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre las
4.21 Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines estadsticos y
4.22 Registrar los diagnsticos , codificarlos de acuerdo a la clasificacin internacional de
5- REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia en actividades de su especialidad.
55
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS
N CAP:
066-MRCHO
Experiencia:
preferentemente.
organizacin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
56
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
069-MRCHO
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
3.

inmediata.
3.3 Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata as
4.
4.10 Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en consulta
de mayor nivel.
57
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
069-MRCHO

de sus labores.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin del cargo, en el sector
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
58
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURN-OYN

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
076-MRCHO
FUNCION BASICA:
Participar mediante acciones de su competencia, en la mejora de las condiciones sociales
del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad, para contribuir a la reduccin
de los ndices de morbi-mortalidad del mbito jurisdiccional.
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.19 Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes y
laborales.
4.20 Efectuar estudios socio-econmico del individuo, familia y comunidad segn
enfoque de riesgo.
4.21 Realizar orientacin social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual para
4.24 Coordinar, participar y ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten
4.25 Participar en la realizacin de las actividades preventivas promocionales de salud
59
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYN

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
076-MRCHO
4.26 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para mejorar la

continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad en el
mbito de su jurisdiccin asignada.
4.27 Organizar y operativizar las acciones en salud con los distintos actores sociales
4.28 Participar en reuniones tcnicas orientadas a las discusin de casos, as como
4.29 Preparar informes de atenciones referido a las visitas y casos atendidos.
4.30 Coordinar con el personal de salud el resultado de las evaluaciones de los
4.31 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el
4.32 Coordinar y mantener permanentemente informado al Director sobre las actividades
que desarrolla.
4.33 Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines estadsticos
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA
MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
60
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
084-MRCHO
FUNCION BASICA:
jurisdiccional.
2.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico en Enfermera
I, Tcnico Enfermera II.
Integral de salud
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.8

protocolo y/o guas.
medicamentos.
61
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
084-MRCHO

tratamiento.
4.15 Promover e incentivar en la comunidad la formacin de lderes y/o promotores de salud.
de sus funciones.
4.21 Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las actividades
que desarrolla.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
62
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED HUAURA
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

1.
093-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el equipo tcnico de la MICRORRED CHURIN-OYON.
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red de Salud Churn-Oyn.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.17 Organizar la orientacin nutricional y ejecutar consejera preventiva y recuperativa
en nutricin.
63
Mic rored
C hur n -Oy n
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

093-MRH

4.22 Coordinar con los profesionales de salud del establecimiento las acciones a tomar
4.23 Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del
4.24 Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al
4.25 Aplicar y difundir el protocolo de atencin en el rea de su competencia.
4.26 Elaborar los programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al
de sus labores.
4.28 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
64
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
097-MRS
1. FUNCION BASICA:
Con el Tecnlogo Mdico I (Actividades a realizar en el servicio de Laboratorio)
3.4
3.5
3.6

inmediata.
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
4.33
4.34
4.35
4.36

rea.
de sus labores.
65
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN OYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
097-MRS
Educacin:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad,
no menor de 06 semestres acadmicos.
Experiencia:
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
66
Mic rored
C hur n -Oy n

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
114-115-MRCHO
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
3.2 Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10

Preparar en forma oportuna las rdenes de consulta, anlisis, rayos x, farmacia u
otros que el Mdico indique.
Proporcionar higiene y confort al paciente internado e incapacitado, efectuando el
bao de ducha o esponja, colocacin de paos de alcohol y bolsas de agua caliente o
hielo etc.
Preparar a los pacientes para la intervencin quirrgica, partos u otras atenciones de
Orientar y ayudar a los pacientes en los trmites derivados de la atencin mdica, as
Atender a los pacientes imposibilitados en la toma de sus alimentos, as como en la
Trasladar a los pacientes a interconsultas de otras especialidades, movilizar a
Ordenar y preparar la sala de internamiento comprendiendo camas, veladores, coche
Preparar gasas, vendas, estampillas, guantes y vaporizar y esterilizar el instrumental
Transportar el equipo quirrgico e instrumental mdico.
67
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
114-115-MRCHO

de sus funciones.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
68
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
125-MRCHO
FUNCION BASICA:

3.

jefatura
inmediata.
4.11 Orientar y atender pacientes, tomar controles vitales y administrar frmacos.
4.14 Aplicar los procedimientos asistenciales de acuerdo a su competencia.
4.15 Atender el suministro de medicinas, frmaco, materiales e insumos mdico, de acuerdo
a procedimientos establecidos.
4.17 Apoyar en las campaas integrales y ejecutar actividades de saneamiento ambiental.
4.11 Ejecutar vigilancia epidemiolgica activa de las enfermedades de notificacin inmediata
4.12 Elaborar reportes sobre la atencin de los pacientes.
4.13 Velar por la seguridad, mantenimiento y control de los bienes asignados para el
69
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
125-MRCHO

que desarrolla.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
70
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
129-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
competencia.
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26

establecidos.
almacenamiento.
de sus funciones.
71
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
129-MRCHO
Educacin:
Experiencia:
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
72
Mic rored
C hur n -Oy n
UNIDAD ORGNICA: MICRORRED DE SALUD CHURIN-OYON
Pg. 1 de 1

N DE
CARGOS
N CAP:
079-080-MRCHO
1.
FUNCION BASICA:
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el vehculo a
su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y otras emergencias.
2.

3.

No amerita el cargo
4.
4.3 Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad, segn normatividad
vigente.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
M R CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
73
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
143-MRCHO
1. FUNCION BASICA:
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en coordinacin
con los responsables de rea. As como realizar labores de mantenimiento bsico y
conservacin (pintura, jardinera, gasfitera bsica) de los bienes muebles e inmuebles
2.

funcionalmente.

frontis y laterales
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Capacidad de adaptabilidad, organizacin, anlisis, sntesis, pro actividad y ejecutar trabajos
bajo presin.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
74
Mic rored
C hur n -Oy n
FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD
SIN PROFESIONAL MDICO,
CON TCNICO DE ENFERMERA
I-1
CHURIN OYON
2010
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MRCHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
75
Mic rored
C hur n -Oy n

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
116-122-MRCHO
1. FUNCION BASICA:

4.1 Disponer a los pacientes para la atencin mdica segn el orden establecido.
4.2 Preparar en forma oportuna las rdenes de consulta, anlisis, rayos x, farmacia u otros que el
Mdico indique.
4.2 Proporcionar higiene y confort al paciente internado e incapacitado, efectuando el bao de
ducha o esponja, colocacin de paos de alcohol y bolsas de agua caliente o hielo etc.
4.4 Orientar y ayudar a los pacientes en los trmites derivados de la atencin mdica, as como
para la toma de muestras de los exmenes especiales indicados.
4.6 Trasladar a los pacientes a interconsultas de otras especialidades, movilizar a pacientes postoperatorio.
4.7 Ordenar y preparar la sala de internamiento comprendiendo camas, veladores, coche de
curaciones, escalera.
4.8 Preparar gasas, vendas, estampillas, guantes y vaporizar y esterilizar el instrumental mdico,
as como cambiar y proveer de ropa limpia a las reas del Centro de Salud.
Transportar el equipo quirrgico e instrumental mdico.
76
Mic rored
C hur n -Oy n
CHURIN OYON

4.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
116-122-MRCHO

4.13 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
funciones.
4.14 Coordinar y mantener permanentemente informada a la Enfermera sobre las actividades
que desarrolla.
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores
Enfermera.
relacionados con
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
MR CHURIN OYON
O. Planeamiento
RD N 476/2010
AO 2010
30/09/2010
77
Salud de Hualmay y sus
2010
INDICE
PAG.
03
CAPITULO I
Objetivo y Alcance
04
CAPITULO II
Base Legal
05-06
CAPITULO III
Criterios de Diseo
07-09
CAPITULO IV
Estructura Orgnica y Organigrama Estructural y Funcional
10
11
CAPITULO V
Cuadro Orgnico de Cargos
12-19
CAPITULO VI
Descripcin de Funciones de los Cargos
20-70
6.1 Microrred de Salud ..........................................................................................

71-98
6.2 Centro de Salud sin Internamiento, Zona Urbana y con Equipo
Complementario (I-3) ...
6.3 Puesto de Salud Zona Urbana (I-2)

...............................................................................
6.4 Puesto de Salud Zona Urbana
Circuito
CAPITULO I
2
MOF DE LA MICRORRED HUALMAY
99-111
El Manual de Organizacin y Funciones de la Microrred de Salud de Hualmay

y sus Establecimientos de Salud, segn Categora Funcional, es un
documento de gestin, que tiene los siguientes objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,
relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos
en el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de
los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin
y Funciones de las Microrredes de Salud.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as
como la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes,
eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el
cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de
trabajo.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno
y facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria
de la organizacin funcional que conforman las Microrredes de Salud de la
Red Huaura.
3
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin, que regula la estructura y organizacin

del Estado en forma democrtica, descentralizada y desconcentrada, correspondiente al
Gobierno
Repblica.

4
Decreto Legislativo N 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico.

Resolucin de Contralora N 072-98-CG Normas de Control Interno para el Sector

Pblico y sus Modificatorias.


Regional de Lima.

Regional de Lima.

Salud.



Institucional.


Resolucin Ministerial N 474-2005/ MINSA Norma Tcnica de Auditoria de la Calidad de
la Atencin en Salud
Resolucin Ministerial N 826-2006/MINSA que aprueba las Normas para la elaboracin

de documentos normativos del ministerio de Salud
Resolucin Ministerial N 456-2007/MINSA, que aprueba la Norma Tcnica de Salud para

la Acreditacin de Establecimientos de Salud y Servicios Mdicos de Apoyo.
5

Resolucin Directoral N 455-2009-GRL-DIRESA-HH.RSHO-OPE. Aprueba el

Ordenanza Regional N 001-2010-CR-RL, Artculo Primero numeral 2, Aprueba la
Modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal del Hospital de Huacho-HuauraOyn y Servicios Bsicos de Salud.
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores
para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las
funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento
de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo los recursos
disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluacin de los
resultados.
recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de
los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de
funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores con el fin de
brindar al usuario una atencin de calidad
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el
mximo de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los
niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de
nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y
se puedan adoptar decisiones en los procesos de operacin y cumplir con
las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista
el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o
servidor.
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su
parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre
6
las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera

lograr.
modo que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles
que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos,
valores y bienes y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a
varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una
transaccin u operacin se concentren en manos de una sola persona o
unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe
un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos

irregulares o ilcitos.
3.6 Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos,
los que forman parte de procesos, sub proceso procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento
de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionadas,

planeamiento estratgico que permita el uso racional de los recursos
humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones
podr ser actualizado, de requerirse la ejecucin de nuevas funciones,
buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la
asignacin de funciones entre sus miembros integrantes.
7
CAPITULO IV

rgano de Direccin
MICRORED
rgano de Asesora
COMIT DE GESTIN Y/O EQUIPO GESTION
rgano de Apoyo
rganos de Lnea
PUESTO DE SALUD ZONA URBANA I-2
PUESTO DE SALUD ZONA URBANA- I-1 CIRCUITO
8
DIRECCIN REGIONAL
DE SALUD LIMA
MICRORED DE
HUALMAY
COMIT DE
GESTTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
CENTRO DE SALUD SIN

INTERNAMIENTO I-3
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA I-2
9
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA- CON
CIRCUITO I-1
DIRECCIN REGIONAL
DE SALUD LIMA
SUPERVISOR DE
PRORAMA SECTORIAL I
COMIT DE
GESTTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
- ESTADISTICA
E
INFORMTICA
- RR-HH
- ALMACEN
- CAJA CHICA
SECRETARIA
CENTRO DE SALUD SIN

INTERNAMIENTO I-3
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA I-2
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
ENFERMERIA
MEDICINA
ENFERMERIA
MEDICINA
ENFERMERIA
ENFERMERIA
FARMACIA
ODONTOLOGIA
FARMACIA
OBSTETRICIA
TOPICO
LABORATORIO
OBSTETRICIA
LABORATORIO
ODONTOLOGIA
FARMACIA
SERVICIO
SOCIAL
PSICOLOGA
SERVICIO
SOCIAL
TOPICO
OBSTETRICIA
SALUD
AMBIENTAL
NUTRICION
ECOGRAFIA
TOPICO
SERVICIOS
INTERMEDIOS
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANACIRCUITO I-1
SERVICIOS
FINALES
10
SERVICIOS
FINALES
CUADRO ORGANICO DE ASIGNACIN DEL PERSONAL DE LA MCRORRED HUALMAY
N DE
TOTAL
N DE CAP
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
057
02-20
MEDICO I
19
058-076
21-31
CIRUJANO DENTISTA I
11
077--087
32-34
PSICOLOGO I
088-090
091
ASISTENTE SOCIAL I
092-099
TECNOLOGO MEDICO I
100
45-58
ENFERMERA (O) I
14
101-114
59-72
OBSTETRIZ I
14
115-128
73-78
NUTRICIONISTA I
129-134
79
TECNICO ESPECIALIZADO EN LABORATORIO I
135
80
OPERADOR DE EQUIPO MDICO I
136
81-87
TECNICO EN LABORATORIO I
137-143
88-146
59
144-202
147-148
203-204
149-152
TCNICO SANITARIO I
205-208
153-157
209-213
158-160
OPERADOR PAD
214-216
CHOFER I
217
SECRETARIA I
218-220
AUXILIAR DE ENFERMERA I
221
17
222-238
ORDEN
01
35
36-43
44
161
162-164
165
166-182
TOTAL :
182
11
OBSERVACIONES
CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD DE
HUALMAY
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
12
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD HUALMAY

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I
1.
Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
057-MRH
FUNCION BASICA:
Gestionar y organizar la prestacin de los servicios de salud, buscando la satisfaccin de
la demanda.
2.

Con el Director Ejecutivo de la Direccin de Red de Salud: Depende directamente y
Trabajo del C.S I-3, P.S. I-2,), Mdico I.
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima
Provincias .
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin de Red de Salud Huaura Oyn
Con las dems Microrredes de la Direccin de Red de Salud Huaura Oyn.
Con los rganos desconcentrados de la Direccin de Red de Salud Huaura Oyn.
Microrred.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONGs,
Autoridades locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el

Ejercer la representacin tcnica de la Microrred, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
dependencia en la Microrred.
13
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD DE HUALMAY

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I

4.
Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
057-MRH
4.1 Proponer el Plan Operativo de la Microrred en concordancia con los objetivos
estratgicos de la Red Huaura y los objetivos funcionales de la microrred;
monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente, disponiendo las medidas
correctivas necesarias.
4.2 Desarrollar estrategias de intervencin que fomenten una cultura de salud y el
desarrollo local a travs de la participacin interinstitucional.
4.3 Fortalecer las alianzas estratgicas con los actores sociales y mesas de
concertaciones existentes en la jurisdiccin.
4.4 Promover y desarrollar la participacin del Comit Local de Salud en las reuniones
de coordinacin, cooperacin multisectorial u otros espacios de concertacin social.
4.5 Proponer y formular conjuntamente con el equipo de gestin de la Microrred y los
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las estrategias
y acciones de promocin de la salud que se inserten en los planes multisectoriales
de las diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el sector.
4.6 Proponer, dirigir y supervisar las estrategias de prevencin y control por riesgos
4.7 Dirigir y supervisar las actividades de la atencin integral de la salud y la
satisfaccin de las necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente
la calidad de los servicios y el eficiente uso de los recursos.
4.8 Dirigir el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la
norma tcnica pertinente.
4.9 Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD, FFAA y Servicios No
Pblico para establecer la integracin y complementariedad de los servicios de
salud en el mbito jurisdiccional.
4.10 Evaluar, aprobar y gestionar la atencin de los requerimientos de equipos,
maquinarias, medicamentos y otros materiales que necesita los Establecimientos de
Salud para la atencin de los servicios.
4.11 Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de
trabajo la asignacin de recursos econmicos, as como el de evaluar el
cumplimiento de las directivas para la ejecucin, rendicin y depsitos de la
recaudacin.
4.12 Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el
sistema de exoneraciones en el establecimiento de Salud.
4.13 Proponer y coordinar el plan de capacitacin del personal asistencial y
administrativo de los Establecimientos de Salud establecido en base al diagnostico
del desempeo del personal.
4.14 Dirigir y supervisar la formulacin, adecuacin, difusin, aplicacin y evaluacin de
los protocolos de atencin y las normas tcnico administrativas, proponiendo a las
4.15 Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiolgico de la
Microrred.
4.16 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red Huaura y dems
funcionamiento de los Establecimientos de Salud.
14
Pg. 3 de 3
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD DE HUALMAY

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I
N DE
CARGOS:
N CAP.
057-MRH

5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Tener diplomados o cursos de post grado relacionados con la especialidad .y/o
maestra o doctorado.
Experiencia en la conduccin del potencial Humanos y de actividades tcnico
administrativas.
organizacin.
Dominar herramientas de informtica: procesadores de texto, hojas de calculo, base
de datos, etc.
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
15
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
FUNCION BASICA:
2.
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
218-MRH
Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Hualmay en materia de

asistencia tcnica de secretariado especializado y de asistencia administrativa en
asuntos de su competencia.
Coordina con los Establecimientos de Salud de la Microrred Hualmay, por acciones
propias de trabajo de la Jefatura de Microrred.
3.

4.
4.1
Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentacin.
4.2
4.2
4.3
4.4
4.5

Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y
talleres de acuerdo a las indicaciones de la jefatura.
4.6 Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines
estadsticos y otros fines institucionales.
4.7 Cumplir con el asesoramiento administrativo al jefe de la micro red y al equipo de
gestin.
4.8 Cumplir con las dems funciones asignadas por el mdico Jefe del
4.9 Establecimiento.
Estudios de secretariado computarizado y especializado en un instituto reconocido
oficialmente.
Experiencia laboral como secretaria no menor de 2 ao.
Perfil de competencias:
Conocer el manejo bsico de paquetes informticos para usuarios
(procesador de textos, hojas de clculo, Windows, etc.).
Buena redaccin y ortografa.
Capacidad de comunicacin, de trabajo en equipo, orden de trabajo e iniciativa.
Alta disposicin al trabajo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
16
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DE
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
I-3
HUALMAY 2010
17

CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
1.
Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
12
058-069MRH
FUNCION BASICA:
Administrar racionalmente los recursos asignados para el funcionamiento del
establecimiento, as como dirigir, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de las
actividades del proceso de salud en su jurisdiccin.
2.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud) : Depende
Enfermera.
Con Coordinadores del Equipo de trabajo de los establecimientos de salud de la
Microrred.
Con el equipo tcnico y administrativo de la Microrred de Salud.
Organizaciones de bases (Comedores, etc).
Otras organizaciones No Pblico (ONG, etc.)
3.

jefatura
inmediata.
3.3 Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura
4.
4.1
4.2
Participar en la formulacin del Plan de Salud de su Microrred y de su

establecimiento en concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura; y sus
objetivos funcionales; monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente.
Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales
asignados al Centro de Salud II, de acuerdo a las normas, parmetros de
productividad e indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
18

4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5-
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
12
058-069MRH

jurisdiccin del establecimientos de salud.
Gestionar la caja chica y velar por su ejecucin y rendicin a acorde con las
normas vigentes.
Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las
necesidades de salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de
los servicios y el eficiente uso de los recursos.
Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las
normas legales e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin
para su adecuado funcionamiento interno.
Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y
urgencia en el rea de su competencia.
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin
integral en el rea de su competencia.
Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros
materiales que necesita el Centro de Salud para la atencin de los servicios.
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes
con base en la norma tcnica pertinente.
Promover y desarrollar la integracin y complementariedad de los servicios de
salud en el mbito jurisdiccional asignado.
Evaluar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema
de exoneraciones en el establecimiento de Salud.
Formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo del
Centro de Salud.
administrativas.
Conducir la vigilancia e investigacin epidemiolgica de las enfermedades de
notificacin inmediata.
Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre
Registrar los diagnsticos , codificarlos de acuerdo a la clasificacin internacional
de enfermedades en los registros de atencin correspondiente
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
19

Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
12
058-069MRH
Experiencia:
preferentemente.
organizacin.
procesos de cambio y aumenten la eficacia.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
20
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
077-082-MRH
FUNCION BASICA:
recuperacin de la salud bucal a la poblacin de su mbito jurisdiccional en el marco de
la atencin integral.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3) : Depende
desarrolla).
Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)Desarrollar acciones
de prevencin de problemas de salud Bucal y promocin de estilos de vida saludables,
diagnostico y tratamiento de problemas de salud relacionado a su especialidad.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en

consulta externa y urgencias, propias de la especialidad.
Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatolgico clnico y
quirrgicos de menor complejidad.
Orientar sobre profilaxis odontolgica.
Referir a pacientes para la continuidad de la atencin a otros establecimientos de
salud de mayor nivel.
Brindar atencin preventivo promocional de salud a la comunidad en el rea de su
competencia, as como fomentar estilos de vida saludables y la participacin
social.
Elaborar la historia clnica del paciente.
21

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
077-082-MRH

integral y en el rea de su competencia.
Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida
saludables y la participacin social.
Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin epidemiolgica
en el mbito de su jurisdiccin.
Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento del
personal tcnico de Enfermera en el rea de su competencia.
Coordinar y supervisar las actividades preventivos en el rea de su competencia.
Elaborar informes tcnico-asistenciales sobre la atencin de los pacientes.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el sector
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
22
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
088-090-MRH
FUNCION BASICA:
Contribuir mediante prestaciones asistenciales y acciones de promocin y prevencin de
la salud mental, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.

jefatura
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Coordinar y ejecutar actividades de evaluacin, diagnstico y tratamiento

psicolgico en el marco del Modelo de Atencin Integral en Salud
Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicolgicas y elaborar los
informes para cada caso.
Aplicar tcnicas de tratamiento psicolgico: psicoterapia segn enfoque, tcnicas
de relajacin, psicoterapia de grupo. Psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres
de ayuda mutua, intervencin en crisis.
grupos de riesgos y disear intervenciones locales que contribuyan al
mejoramiento de las condiciones de salud mental de la familia y comunidad)
23


4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:
088-090-MRH
Desarrollar programas psicoteraputicos en funcin a las caractersticas de

morbilidad en salud mental, cuya aplicacin sea individual o grupal
Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al
personal para la atencin primaria y oportuna de los pacientes.
Elaborar talleres de habilidades para la vida en familia y comunidad en el marco
del modelo de atencin integral.
Participar en reuniones tcnicas a las discusiones de casos y anlisis de
Efectuar reportes de sus actividades por medios informticos con fines
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
24
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: QUIMICO FARMACEUTICO I
1.
Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
152-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Establecimiento de Salud:
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red Huaura Oyn.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3

atencin integral.
Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Microrred en concordancia
con los objetivos estratgicos de la Red Huaura Oyn, evaluar su ejecucin
25

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
091-MRH

normas vigentes.
Recepcionar, custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso mdico
sujetas a fiscalizacin en su jurisdiccin.
efecte de manera fraccionada, se adecue a lo establecido en las normas
vigentes.
Elaborar y presentar los balances a que se refiere el reglamento de
estupefacientes, psicotrpicos y otras sustancias sujetas a fiscalizacin sanitaria,
as como mantener actualizado el libro de control de drogas.
que conozca.
Transferir competencias tcnicas al personas de salud sobre uso adecuado del
teraputico natural.
producto galnico, diettico y edulcorantes, recurso teraputico natural as como
de otros productos afines que se expendan.
vigente.
Participar y promocionar los derechos y responsabilidades de las personas,
familias y comunidad respecto a su salud integral.
abastecimiento oportuno de productos farmacuticos y afines, para los servicios
de farmacia de la Microrred de servicios de salud.
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del
servicios de farmacia.
Intervenir en la formulacin del petitorio farmacolgico de la Microrred de servicios
de salud.
26


5.
Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
091-MRH
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Ttulo profesional de Qumico Farmacutico.
Experiencia:
Conocimiento de los aspectos normativos de registros sanitarios y actividades de
inspeccin a establecimientos farmacuticos.
Trabajo en equipo.
Predisposicin para trabajar en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
27
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
092-095-MRH
FUNCION BASICA:
reduccin de los ndices de morbi-mortalidad del mbito jurisdiccional.
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes
y familiares, sea en consultorio externo, internamiento o visitas domiciliares y
laborales.
enfoque de riesgo.
Realizar orientacin social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual
para contribuir en el bienestar social.
28

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
092-095-MRH

estilos de vida saludables y la participacin social.
Participar en la realizacin de las actividades preventivo promocionales de salud
Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para mejorar
la continua salubridad del entorno o ambiente de la persona, familia y comunidad
en el mbito de su jurisdiccin asignada.
Coordinar y mantener permanentemente informado al Director sobre las
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
29
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNOLOGO MEDICO I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
100-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I-3 ) : Depende
jurisdiccin.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1

4.2 Supervisar los tratamientos radioteraputicos superficiales e intermedios.
4.3 Efectuar el proceso del revelado de las pelculas radiogrficas de acuerdo a
normas tcnicas establecidas.
4.4 Hacer evaluaciones tcnicas de las proyecciones radiogrficas o de las curvas y
4.5 Calibrar la intensidad de exposicin del paciente y del operador a los rayos x,
bioseguridad.
4.6 Operar los equipos, accesorios e instrumentos especiales a usarse.
4.7 Elaborar y analizar los indicadores del servicio, as como proponer las
necesidades de las recursos necesarios para garantizar el ptimo desarrollo de
sus actividades.
4.8 Coordinar permanentemente con los profesionales de la salud, a fin de brindar una
4.10 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
30

CARGO CLASIFICADO: TECNOLOGO MEDICO I
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
100-MRH
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en a la especialidad
que opta.
Experiencia:
Experiencia mnima de 01 ao en la activad de su profesin.
Predisposicin para trabajar en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
31
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA/O I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
101-107-MRH
FUNCION BASICA:
Desarrollar procesos de enfermera y capacitar en la aplicacin de los mismos, en el
marco de las acciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud en su mbito jurisdiccional.
2.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I y Tcnico de
Enfermera I.
Con el personal Tcnico Asistencial (Coordinacin referente a las actividades de
atencin Integral de salud )
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de la poblacin objetivo

en las actividades de la atencin integral cumpliendo con los protocolos
establecidos (captacin, orientacin, etc.).
protocolo y/o guas.
medicamentos.
32

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
101-107-MRH

Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de
urgencias y en ausencia del profesional mdico.
Efectuar pruebas, evaluacin y valoracin de los pacientes, atendiendo los casos
de emergencias, as como realizar los procedimientos de enfermera (bajar la
temperatura por medios fsicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, entre
otros.).
en el mbito de su jurisdiccin, as como realizar el control y prevencin de
enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes
de su tratamiento.
personal tcnico de Enfermera as como supervisar o evaluar el desempeo de
sus funciones.
Promover e incentivar en la comunidad la formacin de lderes y/o promotores de
salud.
Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la
atencin integral de pacientes.
Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de la programaciones de
Elaborar las estadsticas del servicio y remitirlas a quien corresponda.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador sobre las
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
33
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
115-121-MRH
FUNCION BASICA:
Otorgar prestaciones asistenciales, de promocin, prevencin, diagnstico
recuperacin de la salud reproductiva a la poblacin de su mbito jurisdiccional.
2.

Con los Coordinadores de los Equipos de Trabajo de los establecimientos de su
Microrred.
desarrolla).
promocinales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia a los pacientes, en

consulta externa y urgencias, en el rea de su competencia y segn normatividad
vigente.
complicada.
Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, as como su notificacin
oportuna.
34

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
115-121-MRH
4.9

4.10 Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin epidemiolgica
4.11 Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de la programaciones de
4.12 Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia segn normas
establecidas.
4.13
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
35
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
129-131-MRH
1. FUNCION BASICA:
Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3 ): Depende directamente
y reporta el cumplimiento de su funcin.

Jurisdiccin.



jefatura
inmediata.
4.2 Organizar la orientacin nutricional y ejecutar consejera preventiva y recuperativa en
nutricin.
disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de
nutricin de la poblacin.
36

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
129-131-MRH

4.7 Coordinar con los profesionales de salud del establecimiento las acciones a tomar
4.8 Supervisar y verificar, mediante visitas en internamiento, el cumplimiento del rgimen
de las dietas prescritas, llevando el control respectivo por paciente.
4.9 Observar, en los pacientes, el resultado de las dietas ingeridas, sugiriendo al Mdico
tratante modificacin en su composicin.
4.10 Aplicar y difundir el protocolo de atencin en el rea de su competencia.
4.11 Elaborar los programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento al
4.13 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en equipo.
Predisposicion para trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
37
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA

CARGO
CLASIFICADO:
Pg. 1 de 1
TECNICO ESPECIALIZADO
LABORATORIO II
EN
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: LEY 23728
N DE
CARGOS:
N CAP.
135-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Asegurar la adecuada extraccin y recepcin de muestras y la preparacin del material
de trabajo.
2.

Con el Jefe del Servicio, Jefe del Departamento, Mdicos Asistenciales, Tecnlogos.
Tcnicos de Laboratorio y Personal Administrativo.
Relaciones Externas:
Con el personal de salud del HOSPITAL DE HUACHO.
3.

Cumplir con las funciones Asistenciales inherentes al cargo.
4.
4.1 Tomar las muestras para los anlisis correspondientes.
4.2 Realizar bajo supervisin mdica las actividades tcnicas que le fueran
asignadas.
4.3 Preparar soluciones, medios y reactivos de acuerdo a patrones establecidos.
4.4 Consultar con el profesional de la salud del servicio los resultados que considere
anmalos o fuera de los patrones conocidos.
4.5 Controlar la limpieza y esterilizacin del material en uso.
4.6 Llevar la estadstica, el registro y el activo de los anlisis efectuados.
4.7 Cumplir con las normas y procedimientos vigentes del Servicio.
4.9 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
- Ttulo profesional no Universitario de un Centro de Estudios Superiores, con mencin
en la especialidad que opta.
- Capacitacin en la especialidad inherente al cargo.
Experiencia:
Alguna experiencia en las actividades del rea.
- Capacidad de Trabajo en equipo y concretar resultados en tiempo oportuno.
- Conocimientos bsicos de computacin.
- Vocacin de entrega al servicio y bienestar de los dems
ELABORADO POR:
Microrred Humay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D..N 476-2010
38
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30./09/2010

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
136-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades tcnicas de operacin de equipo medico.
2.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud) : Depende
Con la Unidad Orgnica de Administracin de la Direccin Regional de Salud Lima.
Microrred.
3.

3.1 Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y
Funciones del Centro de Salud realizando evaluaciones peridicas con su jefatura
inmediata.
4.
4.4 Tomar electrocardiogramas, electroencefalogramas, arteriogramas,
angiocardiogramas y similares.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
Predisposicin de Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
39
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN LABORATORIO I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
137-143-MRH
FUNCION BASICA:
Organiza y ejecuta las actividades en el servicio de laboratorio.
2.

Con el Tecnlogo Mdico I del Centro de Salud con equipo complementario
(Actividades a realizar en el servicio de Laboratorio)
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

Recibir y rotular las muestras para el anlisis correspondiente.
Preparar reactivos, colorantes, medios de cultivo, soluciones al porcentaje,
valoradas y tamponadas, y patrones para anlisis.
Preparar el material de laboratorio para los anlisis.
Lavar esterilizar y preparar los materiales de laboratorios.
rea.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo
40

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
137-143-MRH
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad, no menor de 06 semestres acadmicos.
Experiencia:
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
41
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
35
144-178-MRH
FUNCION BASICA:
establecimiento, as como tambin desarrollar actividades de prevencin de enfermedad
y promocin de la salud.
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S I 3 ):
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

Trasladar al paciente a consultorio para su atencin por consulta externa o
ambulatoria, previa toma de controles vitales.
Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por
indicaciones del profesional, orientndolo en el trmite a seguir para su atencin.
Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a
ser usado, como gasas, vendas, guantes, etc.
instrumental mdico as como colaborar con el mantenimiento del tpico de
medicinas.
Apoyar al Mdico y a los profesionales de la salud en el tratamiento de pacientes.
Aplicar tcnicas de curacin en paciente ambulatorios indicados por el Mdico y
bajo supervisin de la Enfermera.
42

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
35
144-178-MRH

4.10 Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida
4.12 Participar en la ejecucin de investigacin epidemiolgica de casos o
enfermedades sujeto a vigilancia.
4.13 Ejecutar vigilancia epidemiolgica activa de las enfermedades de notificacin
inmediata y daos establecidos por la Direccin de Salud
4.14 Comunicar al Jefe inmediato el desperfecto, falla o dao de los materiales y
equipos de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
43
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN FARMACIA I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
203-204-MRH
FUNCION BASICA:
Organiza, brinda y ejecuta actividades de la atencin farmacutica dentro del mbito de
su competencia.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I-3 ): Depende
Con el Qumico Farmacutico I del Centro de Salud con equipo complementario.
Con los profesionales de salud del Establecimiento de Salud ( Abastecimiento de
Insumos)
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1

establecidos.
4.2 Efectuar el control del flujo de los usuarios al servicio de farmacia.
4.3 Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizados a los consultorios.
4.4 Realizar el expendio de productos farmacuticos y afines, de atencin ambulatoria,
efectuando la orientacin bsica al usuario sobre los medicamentos que se
otorgan.
4.5 Mantener actualizado el registro de los ingresos, egresos y existencias de
productos farmacuticos y afines del servicio de farmacia en la tarjeta de control
visible.
4.6 Efectuar el inventario y el adecuado almacenamiento de los productos
farmacuticos y afines en el servicio de farmacia de acuerdo a las buenas
prcticas de almacenamiento.
4.7 Identificar los requerimientos en forma oportuna los productos farmacuticos y
afines del servicio de farmacia y coordinar su provisin con el Qumico
farmacutico de la Microrred de servicios de salud.
4.8 Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del rea.
4.9 Participar en la promocin de los derechos y responsabilidades de las personas,
4.10 Elaborar los informes y reportes que se requieran (consumo integrado, informe de
movimientos econmicos, formato estndar de requerimiento, etc,.).
44

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
203-204-MRH

4.12 Coordinar y mantener permanentemente informado al responsable inmediato
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo no universitario de un centro superior de estudios, relacionado con la
especialidad.
Experiencia:
Salud.

ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
45
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO SANITARIO I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
205-207-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con la Enfermera I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S I-3 ): Depende
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1

medicinas.
4.4 Aplicar tcnicas de curacin en paciente ambulatorios indicados por el Mdico y
bajo supervisin de la enfermera.
4.6 Atender el suministro de medicinas, frmaco, materiales e insumos mdico, de
acuerdo a procedimientos establecidos.
4.8 Apoyar en las campaas integrales y ejecutar actividades de saneamiento
ambiental.
inmediata y daos establecidos por la Direccin de Salud.
46

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
205-207-MRH

4.14 Coordinar y mantener permanentemente informado a la Enfermera sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados
con el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
47
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUALMAY

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
4
209-212-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Ejecuta procedimientos administrativos de control de asistencia, custodia los registro de trabajo
asistencial, control patrimonial y similares en apoyo a las actividades asistenciales.
2.

Microrred.

inmediata.


4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control

de asistencia y permanencia del trabajador.
Consolidar la informacin relacionada a permisos, descansos mdicos y otros de
control de asistencia de los establecimientos de salud de la microrred.
Microrred.
preestablecidos.
48
HUALMAY
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
209-212-MRH
4.8

sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
49
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
214-216-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Brindar apoyo y ejecuta actividades de estadstica e informtica al equipo de gestin de la
microrred.
2.

3.

Cumplir con las funciones encomendadas,
4.
4.1 Brindar asistencia tcnica relacionados en comunicacin e informtica a los
4.2 Coordinar y supervisar las actividades de programacin de procesamiento automtico
de Datos de la microrred.
de sus labores.
5.
REQUISITOS DESEADOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.Vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
50
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
217-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Conduccin de vehculo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando
las normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el
vehculo a su cargo y apoyo logstico en eventos adversos y otras emergencias.
2.

3.

3.1 Cumplir con todas las funciones dispuestas en el MOF.
4.
4.5 Velar por la buena conservacin (mantenimiento y limpieza) y seguridad de los
vehculos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
4.6 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento sobre
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao de su funcin del cargo, en el Sector Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
51
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
219-220-MRH
1.
FUNCION BASICA:
2.

Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Hualmay en materia de
Coordina con los Establecimientos de Salud de la Microrred Hualmay, por acciones
propias de trabajo de la Jefatura de Microrred.
3.

4.
4.1 Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentacin.
4.2 Mecanografiar y digitar documentos.
4.3 Efectuar comunicaciones.
4.4 Custodiar y distribuir materiales de oficina.
4.5 Efectuar los requerimientos de materiales de oficina.
4.6 Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y
4.8 Cumplir con el asesoramiento administrativo al jefe de la micro red y al equipo de
gestin.
4.9 Cumplir con las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Estudios de secretariado computarizado y especializado en un instituto reconocido
oficialmente.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
52
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERIA I
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
221-MRH
1.
FUNCION BASICA:
establecimiento.
2.

Con los profesionales de salud y personal tcnico del establecimiento.
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)
3.

Cumplir con todas las funciones dispuestas en el MOF.de la Microrred.
4.
4.1 Preparar el ambiente del consultorio as como el material a ser usados.
4.2 Orientar a los pacientes para la toma de muestras de los exmenes especiales.
4.4 Devolver al servicio de admisin las H.C. de los pacientes al concluir la atencin.
mdico y equipos.
4.7 Llevar y recoger rdenes a interconsultas, laboratorio, farmacia u otras reas.
4.8 Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Instruccin secundaria.
Capacitacin en el rea.
Experiencia:
Salud
Trabajo en equipo.
Ejecutar trabajo bajo presin, Vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
53
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
8
222-229-MRH
FUNCION BASICA:
Organiza y ejecuta las actividades que realiza el trabajador en servicios.
2.

3.

Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y Funciones.
4.
4.2 Realizar labores de mantenimiento bsico y conservacin (pintura, jardinera,
gasfitera bsica) de los bienes muebles e inmuebles.
4.3 Realizar la limpieza de los ambientes generales del establecimiento y de las oficinas
administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales en
coordinacin con los responsables de rea.
4.4 Lavar toallas, soleras, sabanas etc.
4.5 Apoyar en dejar ropa sucia y recoger la limpia de lavandera.
4.6 Realizar turnos de vigilancia del establecimiento, en caso de robo o agravio al
establecimiento, debe de informar inmediatamente a la autoridad policial ms
cercana y/o de ser posible al Jefe del establecimiento a su domicilio.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
De preferencia instruccin secundaria.
Capacitacin:
Estudios de los procedimientos de vigilancia, Mantenimiento bsico de infraestructura,
Bioseguridad, medidas protectoras durante el trabajo en salud, Precauciones
universales
Experiencia:
Tener un ao como mnimo de experiencia rea de limpieza y/o vigilancia.
Alta disposicin al trabajo, orden, colaboracin y trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
54
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DE
ESTABLECIMIENTOS NIVEL
I-2
HUALMAY 2010
55

1.
Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
070-076-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obstetriz I, Enfermera/o I, Cirujano
Dentista I, Tcnico en Farmacia I, Tcnico Administrativo I.
Microrred.
Con las unidades orgnicas de la Red Huaura.
3.

3.1 Ejercer la representacin tcnica del Puesto de Salud, cuando as lo disponga su
jefatura inmediata.
dependencia en el Puesto de Salud.
4.
4.1
4.2
4.3
Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atencin mdicoquirrgico y las actividades preventivo promocionales, de la atencin ambulatoria y
urgencia.
asignados al Puesto de Salud I, de acuerdo a las normas, parmetros de
56

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
070-076-MRH
urgencia.
Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional que fomente
estilos de vida saludables y participacin social en el mbito de la jurisdiccin del
establecimientos de salud.
vigentes.
legales e institucionales y determinar los mecanismos de coordinacin para su
adecuado funcionamiento interno.
Supervisar, evaluar y monitorizar las actividades del equipo de salud,
proporcionndoles asesora y apoyo tcnico.
materiales que necesita el Puesto de Salud para la atencin de los servicios.
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes
con base en la norma tcnica pertinente.
Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes segn normatividad vigente.
Promover y desarrollar la integracin y complementariedad de los servicios de salud
en el mbito jurisdiccional asignado.
Proponer y formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo
del Puesto de Salud.
administrativas.
Promover y operativizar las acciones de investigacin epidemiolgica en el campo
de la salud.
Recopilar, analizar, evaluar y preparar el diagnstico del perfil epidemiolgico de su
zona.
57

Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
070-076-MRH

4.26 Verificar que el contenido de las historias clnica y los datos de identificacin de
datos se guarde con la debida confidencialidad , as como la precisin de datos.
funcionamiento del Puesto de Salud.
4.29 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre
4.31 Registrar los diagnsticos , codificarlos de acuerdo a la clasificacin internacional
de
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Estudios de Maestra a fines a la profesin.
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 aos en el desempeo de su funcin, en el Sector Salud.
Acreditar haber ejercido cargos afines, como mnimo 2 aos.
preferentemente.

organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
58
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
5
083-087-MRH
FUNCION BASICA:
recuperacin de la salud bucal a la poblacin de su mbito jurisdiccional en el marco de
la atencin integral.
2.

desarrolla).
Organizaciones de Base : (actividades preventivas promocionales)Desarrollar acciones
de prevencin de problemas de salud Bucal y promocin de estilos de vida saludables,
diagnostico y tratamiento de problemas de salud relacionado a su especialidad.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

competencia, as como fomentar estilos de vida saludables y la participacin
social.
59
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
5.
082-087-MRH

oportuna.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
60
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
096-098-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

laborales.
enfoque de riesgo.
61

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
096-098-MRH

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
62
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
108-113-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Enfermera I.
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de la poblacin objetivo

protocolo y/o guas.
medicamentos.
63

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
108-113-MRH

otros.).
Proponer y participar en la ejecucin de proyectos de investigacin
epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin, as como realizar el control y
prevencin de enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los
antecedentes de su tratamiento.
sus funciones.
salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
64
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
122-127-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.
desarrolla).
promocinales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

vigente.
complicada.
oportuna.
65

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
122-127-MRH
4.9

establecidas.
4.13
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
66
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
132-134-MRH
1. FUNCION BASICA:

Jurisdiccin.



jefatura
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Coordinar y ejecutar actividades de promocin, prevencin y tratamiento

nutricional inherentes a la especialidad, en el Marco de la Atencin Integral de
Salud.
en nutricin.
Desarrollar intervenciones nutricionales en funcin a las caractersticas de
morbilidad en salud, cuya aplicacin est dentro del Marco de Atencin Integral de
Salud.
67

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
132-134-MRH

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en equipo.
Predisposicin para trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
68
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
20
179-198-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
69

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
20
180-199-MRH

equipos de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
70
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
208-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1

medicinas.
ambiental.
71

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
208-MRH

5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
72
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUALMAY

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
1
213-MRH
1.
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.

inmediata.


4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Microrred.
preestablecidos.
73
HUALMAY
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
213-MRH
4.8

de sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
74
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
8
230-237-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
5.
Participar activamente en acciones de carcter rutinario como son: campaas de

Realizar labores de mantenimiento bsico y conservacin (pintura, jardinera,
Realizar la limpieza de los ambientes generales del establecimiento y de las
oficinas administrativas, apoyar la limpieza de los diferentes servicios asistenciales
en coordinacin con los responsables de rea.
Lavar toallas, soleras, sabanas etc.
Apoyar en dejar ropa sucia y recoger la limpia de lavandera.
Realizar turnos de vigilancia del establecimiento, en caso de robo o agravio al
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Capacitacin:
universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
75
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DE
ESTABLECIMIENTOS DE
SALUD NIVEL I - 1
HUALMAY 2010
76

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
099-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes y
laborales.
enfoque de riesgo.
77

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
099-MRH

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
78
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
114-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Enfermera I.
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.24 Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de la poblacin objetivo
4.25 Organizar y efectuar el seguimiento de casos que ameriten de acuerdo a normas,
protocolo y/o guas.
4.26 Brindar cuidados de enfermera y aplicar teraputica mdica segn protocolos
4.27 Administrar el tratamiento asistencial mdico, farmacolgico y quimioprofilaxis al
4.28 Orientar y educar al paciente y familia en la adecuada administracin de los
medicamentos.
4.29 Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin
79

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
114-MRH

4.32 Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de
4.33 Efectuar pruebas, evaluacin y valoracin de los pacientes, atendiendo los casos
otros.).
4.35 Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes
de su tratamiento.
4.36 Elaborar programas de orientacin, educacin continua y adiestramiento del
sus funciones.
salud.
4.38 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para la
4.42 Elaborar las estadsticas del servicio y remitirlas a quien corresponda.
4.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
80
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
128-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.
desarrolla).
promocinales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.18 Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia a los pacientes, en
vigente.
complicada.
4.24 Identificar las enfermedades sujetas a vigilancia, as como su notificacin
oportuna.
81

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
128-MRH
4.26 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como

establecidas.
4.30
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
82
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
199-202-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
83

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
199-202-MRH

equipos de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
84
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
238-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

4.
4.4 Lavar toallas, soleras, sabanas etc.
4.5 Apoyar en dejar ropa sucia y recoger la limpia de lavandera.
4.6 Realizar turnos de vigilancia del establecimiento, en caso de robo o agravio al
6.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Capacitacin:
universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Hualmay
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
85
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Salud Huaura y sus
Segn Categora Funcional.
HUAURA 2010
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
INDICE
CAPITULO I
PAG.
03
CAPITULO II BASE LEGAL
04
CAPITULO III CRITERIOS DE DISEO
0506
CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Y FUNCIONAL
CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS
0709
CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
10
11
4.1 MICRORRED HUAURA..........................................................................................

1219
4.3 Centro de Salud sin Internamiento, Zona Urbana y con Equipo Complementario (I-3)
4.6 Puesto de Salud Zona Urbana (I-2) ...............................................................................
2068
4.8 Puesto de Salud Zona Rural (I-1) que a su vez incluye:
Con Personal Tcnico (I-1).......................................................................................
6995
96103
2
MOF DELA MICRORRED HUAURA
CAPITULO I
El Manual de Organizacin y Funciones Estandarizado de las Microrredes de

Salud y sus Establecimientos de Salud, segn Categora Funcional, de la
Direccin de Red de Salud HUAURA, es un documento tcnico normativo de
gestin, que tiene los siguientes objetivos.
cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de
trabajo.
2. ALCANCE
Direccin de Red de Salud Huaura.
3
CAPITULO II
BASE LEGAL

Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
Repblica.

4





Regional de Lima.

Regional de Lima.

Salud.



Institucional.


la Atencin en Salud
Resolucin Directoral N 455-2009-GRL-DIRESA-HH.RSHO-OPE.


5
Aprueba
el
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO

resultados.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo
de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los niveles
de mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel
superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se
puedan adoptar decisiones en los procesos de operacin y cumplir con las
responsabilidades asignadas.
parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las
tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera
lograr.
unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un
Alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o
ilcitos.
6
3.6 Sistematizacin
los que forman parte de procesos, sub. proceso procedimientos.
interrelacionadas,

disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefatura les,
7
CAPITULO IV

rgano de Direccin
MICRORED DE HUAURA
rgano de Asesora
COMIT DE GESTIN
rgano de Apoyo
rganos de Lnea
PUESTO DE SALUD ZONA RURAL I-1
2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCIN DE RED DE
SALUD HUAURA
MICRORRED DE
HUAURA
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
CENTRO DE SALUD SIN

INTERNAMIENTO ( I-3 )
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA ( I-2 )
8
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL ( I-1 )
3. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCIN REGIONAL DE
SALUD HUAURA
SUPERVISOR DE PRORAMA
SECTORIAL I
COMIT DE
GESTIN
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
-ESTADISTICA
-COMPUTO
- RR-HH
- ALMACEN
- CAJA CHICA
- CONT. PATRIMONIAL
CENTRO DE SALUD
SIN INTERNAMIENTO
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
ENFERMERIA
MEDICINA
- SECRETARIA
- IMAGEN
ESTRATEGIAS
SANITARIAS
INSTITUCIONAL
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
ENFERMERIA
MEDICINA
FARMACIA
ODONTOLOGIA
FARMACIA
OBSTETRICIA
LABORATORIO
OBSTETRICIA
LABORATORIO
TOPICO
SERVICIO
SOCIAL
PSICOLOGA
SALUD
AMBIENTAL
ECOGRAFIA
CONSULTORIOS
DE ETAPAS DE
VIDA
NUTRICION
TOPICO
CONSULTORIOS
DE ETAPAS DE
VIDA
9
ASISTENCIA
TECNICA
ETAPAS DE
VIDA
PROMOCION
DE LA SALUD
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
SERVICIOS
INTERMEDIOS
ENFERMERIA
EPIDEMIOLOGIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA MICRORRED HUAURA
CUADRO ORGANICO DE ASIGNACIN DEL PERSONAL DE LA MCRORRED HUAURA
N DE
TOTAL
N DE CAP
336
02-10
MEDICO I
337-345
11-13
CIRUJANO DENTISTA I
346-348
14-15
PSICOLOGO I
349-350
351
ASISTENTE SOCIAL I
352-355
TECNOLOGO MEDICO I
356
22-33
ENFERMERA (O) I
12
357-368
34-42
OBSTETRIZ I
369-377
43-47
NUTRICIONISTA I
378-382
48
TECNICO EN ENFERMERIA II
383
49-52
384-387
53-76
24
388-411
77-84
412-419
85-88
420-423
89-90
OPERADOR PAD
424-425
91
CHOFER I
426
92
SECRETARIA I
427
428-435
ORDEN
01
16
17-20
21
93-100
TOTAL :
100
10
rea de Organizacin
OBSERVACIONES
Jefe de Microrred
CAPITULO VI
FUNCIONES DE LA
MICRORRED HUAURA
11
rea de Organizacin
CAPITULO VI
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE HUAURA
SECTORIAL I
1.
Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
336-MRH
FUNCION BASICA:
demanda.
2.

Trabajo del P.S. I-2, P.S. I-1), Mdico I.
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin de Salud de Salud Huaura
Con todas las unidades Orgnicas de la Direccin de Red de Salud Huaura.
Con las dems Microrredes de la Direccin de Red de Salud Huaura.
Con los rganos desconcentrados de la Direccin de Red de Salud Huaura.
Microrred.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONGs,
Autoridades locales, coordinaciones y alianza intersectoriales e interinstitucional en el
3.
Ejercer la representacin tcnica de la Microrred, cuando as lo disponga su jefatura

inmediata.
4.
estratgicos de la Red Huaura; monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente,
disponiendo las medidas correctivas necesarias.
12
rea de Organizacin

SECTORIAL I
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
336-MRH
Desarrollar estrategias de intervencin que fomenten una cultura de salud y el

Fortalecer las alianzas estratgicas con los actores sociales y mesas de
Promover y desarrollar la participacin del Comit Local de Salud en las reuniones
de coordinacin, cooperacin multisectorial u otros espacios de concertacin
social.
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las
estrategias y acciones de promocin de la salud que se inserten en los planes
multisectoriales de las diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el
sector.
Dirigir y supervisar las actividades de la atencin integral de la salud y la
satisfaccin de las necesidades de la demanda, a fin de mejorar
permanentemente la calidad de los servicios y el eficiente uso de los recursos.
Dirigir el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la
Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD, FFAA y Servicios No
Evaluar, aprobar y gestionar la atencin de los requerimientos de equipos,
maquinarias, medicamentos y otros materiales que necesita los Establecimientos
de Salud para la atencin de los servicios.
Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de
recaudacin.
Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el
Proponer y coordinar el plan de capacitacin del personal asistencial y
Dirigir y supervisar la formulacin, adecuacin, difusin, aplicacin y evaluacin de
Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiolgico de la
Microrred.
funcionamiento de los Establecimientos de Salud.
Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Direccin de Red de
Salud.
13
rea de Organizacin

SECTORIAL I
5.
Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
336-MRH
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia en la conduccin del potencial Humanos y de actividades tcnico
administrativas.
organizacin.
Dominar herramientas de informtica: procesadores de texto, hojas de calculo, base
de datos, etc.
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
14
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DEL CENTRO DE
SALUD
SIN INTERNAMIENTO y CON
EQUIPO
BASICO
I-3
HUAURA 2010
15
rea de Organizacin

1.
Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
337-342-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la MICRORRED HUAURA) : Depende
Enfermera.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas
Microrred.
Con el equipo tcnico y administrativo de la MICRORRED HUAURA.
Con las unidades orgnicas de la Direccin de Red de Huaura.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3

asignados al Centro de Salud II, de acuerdo a las normas, parmetros de
jurisdiccin del establecimiento de salud.
16
rea de Organizacin

Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS:
6
N CAP.
337-342-MRH
4.4
vigentes.
4.5 Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las
4.6 Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las normas
4.7 Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y
4.9 Determinar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros
4.10 Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con
base en la norma tcnica pertinente.
4.11 Promover y desarrollar la integracin y complementariedad de los servicios de salud
4.12 Velar por la buena imagen del establecimiento de Salud.
4.13 Evaluar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el sistema de
4.14 Formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo del Centro
de Salud.
4.15 Difundir, aplicar y evaluar guas y/o protocolos de atencin y las normas tcnico
administrativas.
4.16 Promover y operativizar las acciones de investigacin en el campo de la salud.
4.17 Conducir la vigilancia e investigacin epidemiolgica de las enfermedades de
4.20 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de la Microrred sobre
17
rea de Organizacin

5-
Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
337-342-MRH
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Mdico Cirujano.
Experiencia:
preferentemente.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
18
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
346- 347-MRH
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)Desarrollar acciones
de prevencin de problemas de salud Bucal y promocin de estilos de vida
saludables, diagnostico y tratamiento de problemas de salud relacionado a su
especialidad.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

Brindar atencin preventiva promocional de salud a la comunidad en el rea de su
19
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
346-347-MRH
4.7

4.8 Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables
4.12
4.15 Coordinar y supervisar las actividades preventivos en el rea de su competencia.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
20
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
349-350-MRH
FUNCION BASICA:
la salud mental, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
2.


jefatura
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Coordinar y ejecutar actividades de evaluacin, diagnstico y tratamiento psicolgico

Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicolgicas y elaborar los informes
para cada caso.
relajacin, psicoterapia de grupo. Psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres de
grupos de riesgos y disear intervenciones locales que contribuyan al
mejoramiento de las condiciones de salud mental de la familia y comunidad)
21
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
5.
349-350MRH

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
22
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUAURA

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
351-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Organiza, coordina, ejecuta y supervisa la atencin farmacutica, en la jurisdiccin de
la Microrred, segn normatividad vigente.
2.

Jurisdiccin.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

atencin integral.
Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Microrred en concordancia
con los objetivos estratgicos de la Red Salud de Huaura, evaluar su ejecucin
normas vigentes.
Recepcionar, custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso mdico
sujetas a fiscalizacin en su jurisdiccin.
efecte de manera fraccionada, se adecue a lo establecido en las normas
vigentes.
23
rea de Organizacin
HUAURA

4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
351-MRH

Elaborar y presentar los balances a que se refiere el reglamento de
estupefacientes, psicotrpicos y otras sustancias sujetas a fiscalizacin sanitaria,
as como mantener actualizado el libro de control de drogas.
que conozca.
teraputico natural.
vigente.
Participar y promocionar los derechos y responsabilidades de las personas, familias
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad del servicios
de farmacia.
Intervenir en la formulacin del petitorio farmacolgico de la Microrred de servicios
de salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en ala
especialidad.
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
24
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
352-354-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

laborales.
enfoque de riesgo.
25
rea de Organizacin

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
352-354-MRH

Participar en la realizacin de las actividades preventivas promocionales de salud
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
26
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUAURA

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
356-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I 3): Depende
jurisdiccin.
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10

Efectuar el proceso del revelado de las pelculas radiogrficas de acuerdo a
normas tcnicas establecidas.
bioseguridad.
Elaborar y analizar los indicadores del servicio, as como proponer las necesidades
de las recursos necesarios para garantizar el ptimo desarrollo de sus actividades.
27
rea de Organizacin
HUAURA

5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
356-MRH
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional Universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en ala especialidad
que opta.
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
28
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
357-362-MRH
1.
FUNCION BASICA:
Desarrollar procesos de enfermera y capacitar en la aplicacin de los mismos, en el marco
de las acciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud en su
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I - 3): Depende directamente
Enfermera I.
Integral de salud )
promocionales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
protocolo y/o guas.
medicamentos.
otros).
29
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
357-362-MRH

4.12 Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes
de su tratamiento.
personal tcnico de Enfermera as como supervisar o evaluar el desempeo de sus
funciones.
salud.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
30
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
369-375-MRH
FUNCION BASICA:
Otorgar prestaciones asistenciales, de promocin, prevencin, diagnstico y recuperacin
de la salud reproductiva a la poblacin de su mbito jurisdiccional.
2.

Microrred.
desarrolla).
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: (actividades preventivas
promocinales)
3.

jefatura
inmediata.
4.
4.1

vigente.
complicada.
4.9 Participar en reuniones tcnicas orientadas a la discusin de casos, as como
31
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
7
369-375-MRH

establecidas.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
32
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
5
378-382-MRH
FUNCION BASICA:
la salud nutricional, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccional de la Microrred.
2.

Con el equipo tcnico de la MICRORRED HUAURA.
Jurisdiccin.
Con las unidades orgnicas de la Red de Salud de Huaura.
3.


jefatura
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

Salud.
en nutricin.
Salud.
33
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5.
378-382-MRH

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
34
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA II
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
383-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a ser
medicinas.
35
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA II

383-MRH

4.14 Comunicar al Jefe inmediato el desperfecto, falla o dao de los materiales y equipos
de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
36
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
384-387-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Tecnlogo Mdico I del Centro de Salud con equipo complementario (Actividades
a realizar en el servicio de Laboratorio)

inmediata.
Cumplir con todas las funciones dispuestas en el Manual de Organizacin y
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

rea.
Coordinar y mantener permanentemente informado al coordinador del equipo
37
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
384-387-MRH
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.

ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
38
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
17
388--404-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9

medicinas.
39
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
17
388--404-MRH


equipos de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
40
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
412-415-MRH
FUNCION BASICA:
su competencia.
2.

Insumos)
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1

establecidos.
4.3 Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizados a los consultorios.
otorgan.
visible.
41
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
412-415-MRH

5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
especialidad.
Experiencia:
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
42
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUAURA

1.
2.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
4
420-423-MRH
FUNCION BASICA:
Microrred.

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Microrred.
preestablecidos.
43
rea de Organizacin
HUAURA

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP:
CARGOS
4
420-423-MRH
4.8

sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
44
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUAURA

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
524--MRH
1.
FUNCION BASICA:
microrred.
2.

Funcionalmente.
Microrred.
3.

4.
4.9 Brindar asistencia tcnica relacionada en comunicacin e informtica a los
de sus labores.
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
45
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
426-MRH
1. FUNCION BASICA:
normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el
vehculo a su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y otras
emergencias.

inmediata.
inmediata.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.3 Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el visto bueno de su
jefe inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado
y kilometraje recorrido.
4.6 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento sobre
46
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

5.
426-MRH
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
47
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
427-MRH
1.
FUNCION BASICA:
2.

Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Huaura en materia de
Coordina con las Puestos de Salud de la Microrred Huaura, por acciones propias de
trabajo de la Jefatura de Microrred.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.6 Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y
4.8 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.

(Procesador de textos, hojas de clculo, Windows, etc.).
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
48
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
5
428-432-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

4.1

4.2 Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud.
4.6 Efectuar otras funciones que le asigne el jefe del Establecimiento.
4.7 Lavandera: lavado de toallas, solers, sabanas.
4.9 Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas,
marcos, zcalos,
pisos, frontis y laterales.
4.11 Apoyo a lavandera dejar ropa sucia y recoger la limpia.
4.12 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al establecimiento,
debe de informar inmediatamente a la autoridad policial ms cercana y/o de ser
posible al Jefe del establecimiento a su domicilio.
49
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
428-432-MRH
4.13 Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas,

marcos, zcalos,
4.16 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al establecimiento,
debe de informar inmediatamente a la autoridad policial ms cercana y/o de ser
posible al Jefe del establecimiento a su domicilio.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Capacitacin:
Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud, Precauciones universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
50
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DEL PUESTO DE
SALUD
I-2
HUAURA 2010
51
rea de Organizacin
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
DEL PUESTO DE SALUD ZONA
URBANA (I-2)
52
rea de Organizacin

Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
343-345-MRH
1.
FUNCION BASICA:
2.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la MICRORRED HUAURA): Depende
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas
Microrred.
Con el equipo tcnico y administrativo de la MICRORRED HUAURA.
3.
Ejercer la representacin tcnica del Puesto de Salud, cuando as lo disponga su

jefatura inmediata.
4.
4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, ejecutar y controlar las acciones de atencin mdicoquirrgica y las actividades preventivo promocionales, de la atencin ambulatoria y
urgencia.
4.2 Participar en la formulacin del Plan de Salud de su Microrred y de su establecimiento
en concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura y sus objetivos
4.3 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados
al Puesto de Salud I, de acuerdo a las normas, parmetros de productividad e
indicadores de costo beneficios formulados en el presupuesto.
4.4 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional que fomente estilos
de vida saludables y participacin social en el mbito de la jurisdiccin del
establecimiento de salud.
53
rea de Organizacin

4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
343-345-MRV
vigentes.
Aplicar los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes con
Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes segn normatividad
vigente.
Difundir, aplicar y evaluar guas y/o protocolos de atencin y las normas tcnicas
administrativas.
Promover y operativizar las acciones de investigacin epidemiolgica en el campo
de la salud.
zona.
Verificar que el contenido de las historias clnicas y los datos de identificacin de
datos se guarde con la debida confidencialidad, as como la precisin de datos.
54
rea de Organizacin
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED HUAURA VEGUETA

5.
Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
343-345-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Estudios de Maestra a fines a la profesin.
Experiencia
preferentemente.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
55
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
348-MRH
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
Organizaciones de Base: (actividades preventivas promocionales)Desarrollar acciones
de prevencin de problemas de salud Bucal y promocin de estilos de vida
saludables, diagnostico y tratamiento de problemas de salud relacionado a su
especialidad.

jefatura
inmediata.
4.
4.21 Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia de los pacientes, en
4.22 Examinar, diagnosticar y ejecutar tratamiento odontoestomatolgico clnico y
4.24 Referir a pacientes para la continuidad de la atencin a otros establecimientos de
56
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
348-MRH

4.32
4.35 Coordinar y supervisar las actividades preventivos en el rea de su competencia.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
57
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
355-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura
inmediata.
4.
4.19 Brindar servicio de evaluacin, tratamiento y rehabilitacin social de los pacientes
laborales.
4.20 Efectuar estudios socio-econmico del individuo, familia y comunidad segn
enfoque de riesgo.
4.21 Realizar orientacin social a pacientes y familiares, en forma grupal e individual
58
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
355-MRH
4.24 Coordinar, participar y ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten

4.25 Participar en la realizacin de las actividades preventivas promocionales de salud
4.26 Participar en las coordinaciones multidisciplinarias y multisectoriales para mejorar
4.27 Organizar y operativizar las acciones en salud con los distintos actores sociales
4.28 Participar en reuniones tcnicas orientadas a las discusin de casos, as como
4.29 Preparar informes de atenciones referido a las visitas y casos atendidos.
4.30 Coordinar con el personal de salud el resultado de las evaluaciones de los
4.32 Coordinar y mantener permanentemente informado al Director sobre las
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
59
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
5
363-367-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del P.S I - 2): Depende directamente y
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico de Enfermera
I.
Integral de salud )
promocionales)

jefatura inmediata.
4.
4.1
Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de la poblacin objetivo de

las actividades de la atencin integral cumpliendo con los protocolos establecidos
protocolo y/o guas.
medicamentos.
4.6 Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral
y en el rea de su competencia.
4.9 Ejecutar todo tipo de curaciones y procedimientos especiales en casos de urgencias
y en ausencia del profesional mdico.
60
rea de Organizacin

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
5
363-367-MRH
emergencias, as como realizar los procedimientos de enfermera (bajar la
otros.).
4.12 Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes de
su tratamiento.
salud.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
61
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
374-377-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (coordinador de Equipo de Trabajo del P.S I - 2 ): Depende directamente
Con los Coordinadores de los Equipos de Trabajo de los establecimientos de su Microrred.
desarrolla).
promocinales)

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

vigente
complicada.
62
rea de Organizacin

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
374-377-MRH

Determinar la necesidad de referencia y contrarreferencia segn normas
establecidas.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
63
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
6
405-409-MRH
FUNCION BASICA:
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del P.S I 2): Depende

Ejercer la representacin del Puesto de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
Funciones del Puesto de Salud realizando evaluaciones peridicas con su jefatura
inmediata.
actividades del Puesto de Salud, cuando as lo delegue su jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
Recibir y ordenar el ticket de atencin de pacientes.

4.3 Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por
4.4 Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y material a ser
medicinas.
4.6 Apoyar al Mdico y a los profesionales de la salud en el tratamiento de pacientes.
64
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

405-409-MRH

de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
65
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
416-419-MRH
FUNCION BASICA:
su competencia.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del P.S I 2): Depende
Con el Qumico Farmacutico del Centro de Salud con equipo complementario.
Insumos)
3.

inmediata.
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9

establecidos.
Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizados a los consultorios.
otorgan.
Mantener actualizado el registro de los ingresos, egresos y existencias de
visible.
Efectuar el inventario y el adecuado almacenamiento de los productos
Identificar los requerimientos en forma oportuna los productos farmacuticos y
Participar en la promocin de los derechos y responsabilidades de las personas,
66
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

416-419-MRH
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
especialidad.
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo, vocacin y entrega al servicio
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
67
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
HUAURA

Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS
N CAP:
525--MRH
1.
FUNCION BASICA:
microrred.
2.

Funcionalmente.
Microrred.
3.

4.
4.1 Brindar asistencia tcnica relacionada en comunicacin e informtica a los
de sus labores.
Educacin:
Experiencia:

Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
68
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
433-435-MRH
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13

Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud.
Efectuar otras funciones que le asigne el jefe del Establecimiento.
Lavandera: lavado de toallas, solers, sabanas.
Reposo, tendido de sabanas de las camas.
Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas, marcos, zcalos,
Recoger materiales: servicio lavado y esterilizacin. As mismo, recojo de material
de limpieza del hospital base.
Apoyo a lavandera dejar ropa sucia y recoger la limpia.
Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al
69
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:

5.
433-435-MRH
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Capacitacin:
Estudios
de
los
procedimientos
de
vigilancia,
Mantenimiento
bsico
de
infraestructura, Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud,

Precauciones universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
70
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DEL PUESTO DE
SALUD, CON PROFESIONAL DE
LA SALUD NO MEDICO
I-1
HUAURA 2010
71
rea de Organizacin

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
368-MRH
FUNCION BASICA:
3.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del P.S I - 2): Depende directamente y
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Sanitario I, Tcnico de Enfermera
I.
Integral de salud )
promocionales)

jefatura inmediata.
4.
4.1 Organizar y operativizar el proceso de atencin y control de la poblacin objetivo de
las actividades de la atencin integral cumpliendo con los protocolos establecidos
4.2
protocolo y/o guas.
medicamentos.
72
rea de Organizacin

5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
368-MRH
otros.).
4.12 Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los
sus funciones.
salud.
4.24
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
73
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
411-MRH
FUNCION BASICA:
2.


inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
74
rea de Organizacin
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
411-MRH


de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
75
rea de Organizacin
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
MANUAL DE ORGANIZACIONES
Y
FUNCIONES
OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO
RED DE SALUD
HUAURA OYON
2
MOF. DE LA OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO
PRESENTACION
El presente Manual de Organizacin y funciones de la Oficina de Apoyo Administrativo,

constituye un instrumento normativo y de gestin que detalla las funciones especificas,
jerarqua , relaciones de coordinacin, grado de responsabilidad y requisitos mnimos de cada
uno de los cargos considerados en el cuadro para asignacin de personal (CAP), para cada
una de las unidades Orgnicas que componen la Institucin.
Este instrumento permite que los funcionarios y trabajadores de la Oficina conozcan sus
funciones , deberes y responsabilidades del cargo que desempean y ubicacin dentro de la
estructura de la dependencia donde desarrollan sus labores; por otro lado, facilita la
evaluacin de las tareas, actividades y gestin que realizan cada uno de los miembros de la
Oficina.
Asimismo, sirve de base para el estudio de lo procesos y procedimientos administrativos de la

Institucin, con el claro objetivo de brindar servicios de calidad a los usuarios de la Red de
Salud Huaura y Oyn.
Para su elaboracin se ha considerado los lineamientos metodolgicos que establece la
normatividad vigente y la participacin directa de los directivos, debiendo indicar las funciones
establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Direccin de la Red de
Salud Huaura y Oyn.
3
INDICE
Presentacin
ndice
CAPITULO I
Objetivo y Alcance del MOF.
CAPITULO II
Base Legal.
CAPITULO III
Criterios de Diseo.
6-7
CAPTULO IV
Estructura orgnica y Organigrama Estructural y Funcional.
8-10
CAPITULO V
Cuadro Orgnico de Cargos.
11
CAPITULO VI
Descripcin de Funciones de los Cargos.
12-23
4
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE
OBJETIVO DEL MANUAL

1.1 Permitir que los funcionarios y trabajadores conozcan sus funciones, deberes y
responsabilidades del cargo que desempean, y su ubicacin dentro de la estructura
de la dependencia donde desarrollan sus labores.
1.2 Facilitar la evaluacin de las tareas, actividades y gestin que realizan cada uno de los
miembros de la Oficina.
1.3 Garantizar la coherencia tcnica y de gestin de las unidades orgnicas que
conforman la Red.
1.4 Servir como base para el estudio de los procesos y procedimientos administrativos,
con el claro objetivo de brindar servicios de calidad a los usuarios de la Red.
1.5 Consolidar la organizacin de los servicios de salud, bajo el sistema de Redes de
servicios.
ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente manual son de aplicacin y estricto cumplimiento
para todo el personal de la Oficina de Apoyo Administrativo de la Red de Salud Huaura y
Oyn.
5
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27444 - Ley General de Procedimiento Administrativo.

Gobierno
Repblica.

6



Ordenanza Regional N 006-2003-GRL/CR, de fecha 26 de marzo del 2004, que aprueba

el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Lima.

aprueba la modificatoria del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) del
Gobierno Regional de Lima.

Regional de Lima.

Salud.

Funciones del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 023 - 2006-SA y 007-2006-SA. Aprueban Modificacin del

Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud

Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA. Aprueban la Directiva N 007-MINSA/ OGPE

V-02: Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin
Institucional.
Decreto Supremo N 024-2001-SA Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo Mdico,

de fecha 23 de Junio del 2001.
Resolucin Ministerial N640-2006/MINSA Manual para la Mejora Continua de la

Calidad.
Resolucin Ministerial N 596-2007/MINSA Plan Nacional de Gestin de la Calidad.
Resolucin Ministerial N 474-2005/ MINSA Norma Tcnica de Auditoria de la Calidad

de la Atencin en Salud


7
Organizacin y



Aprueba
el
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
La Oficina de Apoyo Administrativo, es un rgano de Apoyo de la Red de Salud Huaura y
Oyn, es la Unidad Orgnica encargada de apoyar a la Administracin, para el cumplimiento de
los objetivos estratgicos y funcionales asignados; asimismo, tiene como misin conducir las
actividades de formacin, capacitacin y desarrollo, as como la evaluacin del desempeo y la
calidad de los Recursos Humanos de la Red.
Para el desarrollo del presente manual, se han aplicado los criterios que a continuacin se
mencionan:
3.1 Eficiencia
La pertinencia de las intervenciones, la racionalizacin de tiempos, recursos materiales,
logsticos y humanos, la calidad de procesos, productos y la practica de un autentico servicio a
la comunidad, son pilares indispensables para edificar una sociedad sana. La eficiencia es uno
de los valores fundamentales para optimizar la productividad de los recursos humanos. Una de
las formas ms frecuentes y solapadas que toma la corrupcin es la ineficiencia.
3.2 Calidad
El desarrollo de los recursos humanos incluye la idoneidad en la competencia tcnica del
personal (conocimientos, actitudes, aptitudes y habilidades) que sustenta su desempeo diario,
as como las condiciones laborales para un trabajo digno, que se concibe no solo de las
caractersticas de acceso a las garantas y derechos tradicionales, sino que se incluye el
acceso a la formacin, al desarrollo y al reconocimiento de las competencias adquiridas
durante los procesos de educacin y trabajo.
3.3 Integralidad
La concepcin del trabajador de salud es integral, concibindolo desde dos dimensiones
integradas e indivisibles: La Dimensin Humana y la Dimensin Tcnica o Laboral. Untado
integrado de espritu, conocimientos, sentimientos y practicas.
3.4 Universalidad
El campo de la Oficina de Apoyo Administrativo abarca a todo el personal de la Red de Salud
de Huaura y Oyn, sin exclusin alguna de gnero, jerarqua, profesin, ocupacin, ubicacin
geogrfica u otra consideracin.
3.5 tica
El desarrollo de los recursos humanos de salud se sustenta en valores ticos que tutelen tan
irrestricto respeto a la vida, a la dignidad del ser humano y los derechos humanos, sin distincin
de edad, raza sexo, estado socioeconmico, diversidad cultural o de otra ndole.
8
Racionalidad
Las funciones sern diseadas y resideadas con el fin de obtener el mximo de efectividad
con el menor costo posible.
3.6 Unidad de Mando
Todo cargo en la Oficina depende jerrquicamente, de acuerdo a la conformacin de su
estructura al Director Ejecutivo del Hospital.

Las lneas de autoridad estn definidas, as como los niveles de mando y responsabilidad
funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los
niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades tambin estn claramente definidas, para que no exista el riesgo que
pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
Asimismo, la delegacin de la autoridad tiene un medio efectivo de control, para establecer
el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. En tal sentido, el servidor de la
unidad est obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados
obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
Las funciones y tareas de los servidores est definidas y limitadas de modo que exista
independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin,
ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, con la
distribucin en todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren
en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos
irregulares o ilcitos.
9
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
ESTRUCTURA ORGANICA
La Oficina de Apoyo Administrativo, es la unidad orgnica de Apoyo que depende de la
Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Huaura Oyn, tiene como finalidad de apoyar a
la administracin de los Recursos Humanos y gestionar los recursos materiales y
econmicos necesarios, as como de conducir, supervisar, controlar y evaluar el
proceso de Gestin y Desarrollo de los Recursos Humanos; asesorando y participando
en las decisiones que comprometen la planificacin, estrategias, tcnicas e
instrumentos de gestin del recurso humano en los diferentes niveles de la
organizacin, fortaleciendo el binomio Recurso Humano Organizacin, necesarios
para mantener una fuerza laboral adecuada en la Red y sus Microrredes, garantizando
los procesos de planificacin, regulacin, y asignacin de los recursos humanos a los
puestos de trabajo, enmarcado en la atencin de la poblacin y al logro de los objetivos
institucionales.
La poltica de desarrollo de Recursos Humanos estn al servicio de los modelos de
atencin, financiamiento y gestin; buscan que los trabajadores sean competentes,
estn motivados, sean adecuadamente remunerados y protegidos, se desempeen de
manera eficiente en los servicios adecuados, en el lugar y en el momento en que se les
necesita.
La Estructura Orgnica de la Unidad de Apoyo Administrativo y de Unidad de Recursos
Humanos es la siguiente:
a. ORGANO DE DIRECCION
Oficina de Apoyo Administrativo.
b. ORGANO DE APOYO
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Logstica
Unidad de Economa
c.
ORGANO DE LNEA:
MICRORED DE VEGUETA
MICRORED DE HUALMAY
MICRORED DE HUAURA
MICRORED DE SAYAN
MICRORED DE CHURIN- YON
10
DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
DIRECCIN DE RED DE SALUD
HUAURA-OYON
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Oficina de Apoyo Administrativo
COMIT DE
GESTIN
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
(Secretaria)
SUPERVISOR
DE PROGRAMA
SECTORIAL I
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
MICRO RED
HUALMAY
SUPERVISOR
DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
UNIDAD DE
LOGSTICA
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
MICRO RED
VEGUETA
SUPERVISOR
DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
UNIDAD DE
ECONOMIA
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
MICRO RED
HUAURA
11
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
MICRO RED
SAYAN
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
MICRO RED
CHURIN-OYON
CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CUADROS
N
ORDEN
CARGO CLASIFICADO
001
002
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

SECRETARIA I
1
1
TOTAL :
TOTAL N CAP
12
032
033
OBSERVACIONES
PREVISIN
CAPTULO VI
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE APOYO ADMINISTRATIVO

CARGO
CLASIFICADO:
DIRECTOR
DE
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Pg. 1 de 4
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
032-OAA
1. FUNCION BASICA:
Es el encargado de apoyar a la administracin de los recursos humanos, y gestionar los
recursos materiales y econmicos necesarios, as como el mantenimiento y servicios
generales, para el cumplimiento de los objetivos estratgicos y funcionales asignados.
Dirige, coordina, supervisa, controla y evala el Proceso de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos en la Red de Salud Huaura y Oyn, asesora y participa en las decisiones que
comprometen la planificacin, estrategias, tcnicas e instrumentos de gestin de personal en
los diferentes niveles de la organizacin, que permitan la accin proactiva y el desarrollo
conjunto Recurso Humano Organizacin, necesario para mantener una fuerza laboral
adecuada en las Redes de Salud Huaura y Oyn.
2. ACCIONES DEL CARGO
Con el Director Ejecutivo del Hospital Huacho Huaura Oyn y SBS: Depende directamente
Relacin de Autoridad o de Direccin con los cargos que dependen directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Jefe rea de la Unidad de Recursos
Humanos (1), Asistente Administrativo (1),Tcnico Administrativo II, Tcnico
Administrativo I, Secretaria (1) y Mdicos Jefes de Microrredes (5).
Con la Direccin Ejecutiva del Hospital Huacho Huaura Oyn y SBS: Coordinaciones con
relacin a los criterios para el anlisis de necesidades de recursos humanos
por
niveles de complejidad.
Con la Direccin Administrativa: Coordinaciones en relacin al rea administrativa de la
unidad y de los establecimientos de las Microrredes.
Con la Unidad de Epidemiologa y Salud Ambiental: Coordinaciones con relacin a las
condiciones ambientales del entorno laboral de los trabajadores.
Con la Unidad de Planeamiento Estratgico: Sobre Planeamiento y programacin del
presupuesto de las Genricas de Gasto: Personal y Obligaciones Sociales; Pensiones y
Otros gastos corrientes, as como de las actividades propias de la Unidad.
Con la Oficina de Asesora Jurdica: sobre aspectos jurdicos legales y derecho laboral.
Con todas las Unidades Orgnicas, respecto al manejo del recurso humano interior de
cada una, en virtud de las normas existentes.
Con la Oficina de Comunicaciones: Sobre aspectos de comunicaciones e imagen
institucional.
Con la Oficina de Informtica y Estadstica: Coordinaciones con relacin al sistema
informtico y estadstica de Recursos Humanos.
Con las Microrredes: Coordinaciones con relacin a su grado de responsabilidad del
desempeo cotidiano y de las condiciones laborales del personal a su cargo, brindando la
asistencia tcnica respectiva.
Relaciones Externas:
Oficina General de Recursos Humanos de la DIRESA LIMA y Gobierno Regional de Lima:
Directivas y Normas respecto a la Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos.
13

CARGO
CLASIFICADO:
DIRECTOR
DE
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Pg. 2 de 4
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
032-OAA
Otros instituciones de otros sectores: De acuerdo a objetivos y temas especficos.

Direccin General de Desarrollo de Recursos Humanos del MINSA, Gobierno
Regional de Lima y DIRESA LIMA: Coordinaciones sobre el observatorio de Recursos
Humanos.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. Representante Tcnico de la Red en eventos sectoriales e intersectoriales relativos a
la Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud.
3.2. Autoriza actos administrativos y tcnicos en la Oficina de Gestin y Desarrollo de
Recursos Humanos en la Red Huaura y Oyn.
3.3. Control del cumplimiento de las funciones del personal profesional y tcnico a su
cargo y de todas las actividades de la oficina, as como de las Microrredes de la Red.
3.4. Convoca a reuniones internas y externas al equipo de gestin de las microrredes,
para el tratamiento de temas relacionados a los objetivos estratgicos y metas de la
Red.
3.5. Supervisa y evala a los Equipos de Trabajo de los 57 establecimientos de salud, as
como a las Microrredes de la Red de Salud Huaura y Oyn, respecto a la gestin y
desarrollo de recursos humanos en sus mbito de responsabilidad.
4.
FUNCIONES ESPECFICAS
4.1
Cumplir con las funciones asignadas en los procesos de logstica, economa y

gestin de recursos humanos.
4.2 Mantener el funcionamiento de los sistemas administrativos de personal, logstica y
economa que administra en concordancia con la normatividad vigente.
4.3 Propone y aplica las polticas, normas y programacin de la gestin y asignacin de
recursos humanos y materiales en el marco de la normatividad de los sistemas
administrativos de abastecimiento, asi como en los procesos organizacionales de
planeamiento, financiamiento y logstica en lo que corresponda, cuidando su
permanente actualizacin.
4.4 Ejecutar y controlar los sistemas administrativos de abastecimiento, en el marco de
las normas de los sistemas administrativos correspondientes.
4.5 Apoya en la planeamiento, programacin, reclutamiento, seleccin, contratacin,
registro, asignacin e induccin del personal, para cubrir los puestos de trabajo o
cargos con financiamiento presupuestal.
4.6 Planifica, organiza, supervisa y monitorea las actividades de la Unidad en
coordinacin con los diferentes equipos de trabajo.
4.7 Dirigir el proceso de planeamiento de recursos humanos en los diferentes niveles de
organizacin de la Red.
4.8 Dirigir la formulacin del Plan de Capacitacin Anual y recomendar las lneas
prioritarias de capacitacin de la Unidad y de la Red de Salud Huaura y Oyn,
para el desarrollo de competencias del personal administrativo y asistencial.
4.9 Liderar, fomentar y promover el trabajo en equipo.
4.10 Distribuir los bienes y servicios en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por
los usuarios en la red de salud.
4.11 Administrar al personal de la red de salud y lograr su bienestar en un clima
organizacional adecuado.
14

CARGO
CLASIFICADO:
DIRECTOR
DE
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
Pg. 3 de 4
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
032-OAA
4.12 Asesorar a la Direccin Ejecutiva en materia de la gestin y desarrollo de recursos

humanos, de acuerdo a la normatividad vigente.
4.13 Conducir y hacer cumplir la aplicacin de las Normas Tcnico administrativas y
dispositivos legales vigentes relacionada a la gestin y desarrollo de Recursos
Humanos.
4.14 Supervisar y evaluar la correcta aplicacin y cumplimiento de los procesos tcnicos
de los sistemas administrativos de la red de salud.
4.15 Adecuar y difundir las normas y procedimientos de los sistemas de logstica,
economa y personal, en concordancia con la normatividad vigente.
4.16 Identificar y satisfacer las necesidades de recursos humanos de la Direccin de red
de salud Huaura y Oyn, que deben asignarse a los cargos o puestos de trabajo,
establecidos en el Cuadro de Asignacin de Personal y proponer los
desplazamientos del personal en el marco de la normatividad vigente.
4.17 Apoyar en la implementacin del Cuadro para Asignacin de Personal de la
Direccin de Red de Salud Huaura y Oyn para dotarlo de los recursos humanos,
as como en la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal.
4.18 Desarrollar la cultura organizacional para lograr el compromiso del personal con la
visin y misin institucional y mantener un clima laboral adecuado para el
cumplimiento de los fines de la Direccin de Red de Salud Huaura y Oyn.
4.19 Conducir la implementacin de los modelos de atencin de salud en la Red de
Salud Huaura y Oyn, segn las normas sectoriales y en coordinacin con al
Direccin Regional de Salud.
4.20 Hacer que se establezca en la red de salud y en el mbito de su competencia,
objetivos funcionales, el control interno previo, simultneo y posterior.
4.21 Salvaguardar los valores que se mantienen en custodia interna y externa.
4.22 Establecer la mejora contina de los procesos de promocin, proteccin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud de toda la poblacin de la Red de Salud
Huaura y Oyn.
4.23 Lograr que los rganos de lnea cumplan las normas de salud.
4.24 Efectuar el almacenamiento, conservacin, seguridad, seguridad y control de stock
de los bienes necesarios para la operatividad de los servicios asistenciales y
administrativos.
4.25 Programar y gestionar el equipamiento y adecuacin de la infraestructura e
instalaciones segn la normatividad vigente tcnica y legal.
4.26 Gestionar ante las instancias correspondientes el apoyo tcnico administrativo y
logstico, necesarios para el cumplimiento de las funciones asignadas.
4.27 Participar en el comit de Gestin, brindando oportuna y peridicamente a la
Direccin Ejecutiva informacin de recursos humanos.
4.28 Conducir, fortalecer y monitorear la gestin de recursos humanos en todos los
niveles de la Red.
4.29 Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicacin de la normatividad laboral
vigente.
15

CARGO
CLASIFICADO:
DIRECTOR
DE
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I

5.
Pg. 4 de 4
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
032-OAA
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Ttulo Profesional Universitario, de Medico Cirujano, colegiado y habilitado.
Grados de Maestra y Diplomados en Gerencia, Recursos Humanos
Experiencia
Amplia experiencia profesional en la conduccin de los sistemas y programas
administrativos relacionados con la gestin y desarrollo de los Recursos Humanos.
Tiempo mnimo de experiencia en el desempeo de la funcin principal del cargo o
funciones similares de 02 aos.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, de direccin tcnica, de
organizacin.
Liderazgo para trabajo corporativo y motivacin al personal para el logro de los objetivos
institucionales.
Capacidad de innovacin en la gestin y desarrollo de recursos humanos
Habilidad para manejo de conflictos.
Actitud de atencin y servicio.
Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
Actitud de solucin de problemas del usuario interno y externo con calidez.
ELABORADO POR:
Of. Apoyo Adm.
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
16
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
(Secretaria)
1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
033-OAA
FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades de secretariado al Director de Apoyo Administrativo en la
gestin y desarrollo de Recursos Humanos y Logsticos realizando tareas de preparacin
de documentos, as como el ordenamiento y conservacin del archivo de la Oficina.

Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial de la Oficina de Apoyo
Administrativo y reporta el cumplimiento de su funcin.
Coordina con otras unidades orgnicas del Hospital General de Huacho y con el
personal de la Oficina.
Coordina con los Establecimientos de salud y Microrredes de la Red.
Con organizaciones de la jurisdiccin: Remisin y recepcin de documentos.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO

Cumplir con las funciones asignadas en el MOF.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
5.
Redactar con criterio o tomar dictado y elaborar los documentos

que emite la
Oficina.
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de
documentos de la Oficina
Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad,
preparando peridicamente los informes de situacin.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al
archivo pasivo.
Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de tiles de oficina y
otros materiales que necesita la Oficina.
Orientar al pblico en general sobre consultas y gestiones a realizar y situacin de
documentos.
Contribuir con la armona y compaerismo del personal de la Oficina
Las dems funciones que le asigne el Director de apoyo administrativo de la Oficina.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Titulo de Secretaria o certificados de estudios secretariales concluidos no

menor de 1 ao.
Capacitacin tcnica en el rea.
17

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
(Secretaria)
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS:
1
PREVISIN
N CAP.
033-OAA
Experiencia
Haber desempeado el cargo de secretaria por un periodo mnimo de 2 aos.
Capacidad de organizacin, de anlisis, expresin, redaccin y sntesis.
Conocimiento de las normas y directivas bsicas de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos.
Amoldarse al trabajo en equipo y motivacin para el logro de los objetivos
institucionales.
Manejo de Microsoft Office y programas.
Actitud de atencin oportuna y de servicio a usuarios internos y externos.
Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
Actitud Proactiva.
ELABORADO POR:
Of. Apoyo Adm.
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
18
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
Funciones de la Microrred
de Salud Vgueta y sus
Establecimientos de Salud.
VEGUETA 2010
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA MICRORRED DE VEGUETA
INDICE
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
PAG.
03
04
CAPITULO II BASE LEGAL

CAPITULO III CRITERIOS DE DISEO
05-06
CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

FUNCIONAL
07-09
CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS
10
CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
11
12-18
6.1 Microrred de Salud .................................................................................................................

19-69
6.2 Centro de Salud sin Internamiento, Zona Urbana y con Equipo Complementario (I-3)...
6.3 Puesto de Salud Zona Urbana (I-2) ........................................................................................
70-97
6.4 Puesto de Salud Zona Rural (I-1) que a su vez incluye:

98-105
Con Personal Tcnico (I-1) ..............................................................................................
2
CAPITULO I
El Manual de Organizacin y Funciones Estandarizado de las Microrredes de

Salud y sus Establecimientos de Salud, segn
Categora Funcional, de la
Direccin de Red de Salud de HUAURA es un documento tcnico normativo de

gestin, que tiene los siguientes objetivos.
cumplimiento de las funciones asignadas a
los cargos o puestos de
trabajo.
2. ALCANCE
Red Huaura.
3
CAPITULO II
BASE LEGAL


Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
Repblica.

4




Regional de Lima.

Regional de Lima.

Salud.



Institucional.


la Atencin en Salud


5
Aprueba
el
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO

resultados.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo
de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los niveles
de mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel
superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se
puedan adoptar decisiones en los procesos de operacin y cumplir con las
responsabilidades asignadas.
parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las
tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera
lograr.
unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un
alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o
ilcitos.
6
3.6 Sistematizacin
los que forman parte de procesos, sub proceso procedimientos.
interrelacionadas,

7
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

1. ESTRUCTURA ORGANICA
Organo de Direccin
MICRORRED
Organo de Asesora
COMITE DE GESTION
Organo de Apoyo
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
Organos de Lnea
CENTRO DE SALUD SIN INTERNAMIENTO I-3
PUESTO DE SALUD ZONA RURAL I-1
8
2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCION DE SALUD
LIMA II
MICRORRED DE
VEGUETA
COMITE DE
GESTION
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
CENTRO DE SALUD SIN

INTERNAMIENTO I-3
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA I-2
9
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL I-1
3. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCION DE SALUD
LIMA II
SUPERVISOR DE
PRORAMA SECTORIAL I
ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
- ESTADISTICA E
INFORMTICA
-CAJA-
- RR-HH
- ALMACEN
- CAJA CHICA
CENTRO DE SALUD SIN

INTERNAMIENTO
COMITE DE
GESTTION
SECRETARIA
PUESTO DE SALUD
ZONA URBANA
PUESTO DE SALUD
ZONA RURAL
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
SERVICIOS
INTERMEDIOS
SERVICIOS
FINALES
ENFERMERIA
MEDICINA
ENFERMERIA
MEDICINA
FARMACIA
ODONTOLOGIA
FARMACIA
OBSTETRICIA
LABORATORIO
OBSTETRICIA
LABORATORIO
TOPICO
SERVICIO
SOCIAL
PSICOLOGA
SALUD
AMBIENTAL
NUTRICION
TOPICO
10
SERVICIOS
INTERMEDIOS
ENFERMERIA
CUADRO ORGANICO DE ASIGNACION DEL PERSONAL DE LA MICRORRED VEGUETA
N DE
ORDEN
01
TOTAL
N DE
CAP
239
02-09
MEDICO I
240-247
10-12
CIRUJANO DENTISTA I
248-250
13
PSICOLOGO I
251
14
252
15-17
ASISTENTE SOCIAL I
253-255
18-25
ENFERMERA (O) I
256-263
26-33
OBSTETRIZ I
264-271
34-36
NUTRICIONISTA I
272-274
TECNOLOGO MEDICO I
275
276-277
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I
278
41-67
27
279-305
68-73
306-311
TECNICO SANITARIO I
312
75-76
INSPECTOR SANITARIO II
313-314
77-79
315-317
OPERADOR DE PAD
318
81-83
CHOFER I
319-321
84-85
SECRETARIA I
322-323
86-97
12
324-335
TOTAL :
97
37
38-39
40
74
80
11
MOF DE LA MICRORRED VEGUETA
OBSERVACIONES
CAPITULO VI: DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
MANUAL DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES DE LA
MICRORRED DE SALUD DE
VEGUETA 2010
12
UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD VEGUETA

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I
1.
Pg. 1 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
239-MRV
FUNCION BASICA:
demanda.
2.

Trabajo del P.S. I-2, P.S. I-1), Mdico I.
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima.
Con todas las unidades Orgnicas de la Direccin de Red de Salud Huaura.
Con las dems Microrredes de la Red de Salud Huaura.
Con los rganos desconcentrados de la Direccin de Red de Salud Huaura.
Microrred.
Con Instituciones afines al Ministerio de Salud.
Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones Sociales de Base, ONGs, Autoridades
locales, coordinaciones y alianzas intersectoriales e interinstitucionales en el mbito de
su jurisdiccin.
3.

3.1Ejercer la representacin tcnica de la Microrred, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
3.2 Monitorear, supervisar y evaluar a todas las unidades y/o cargos que estn bajo su
3.3Concertar acciones intra-extra-multi e interinstitucionales cuando su jefatura inmediata
4.
estratgicos de la Red Huaura y los objetivos funcionales de la Microrred; monitorear
su ejecucin y evaluar peridicamente, disponiendo las medidas correctivas
necesarias.
13

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I
4.2
Pg. 2 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
239-MRV
Desarrollar estrategias de intervencin que fomenten una cultura de salud y el

4.3 Fortalecer las alianzas estratgicas con los actores sociales y mesas de
4.4 Promover y desarrollar la participacin del Comit Local de Salud en las reuniones
de coordinacin, cooperacin multisectorial u otros espacios de concertacin social.
4.5 Proponer y formular conjuntamente con el equipo de gestin de la Microrred y los
coordinadores de equipo de trabajo de los establecimientos de salud las estrategias
y acciones de promocin de la salud que se inserten en los planes multisectoriales
de las diferentes instituciones que trabajan conjuntamente con el sector.
4.6 Proponer, dirigir y supervisar las estrategias de prevencin y control por riesgos
4.7 Dirigir y supervisar las actividades de la atencin integral de la salud y la
satisfaccin de las necesidades de la demanda, a fin de mejorar permanentemente
la calidad de los servicios y el eficiente uso de los recursos.
4.8 Dirigir el sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes con base en la
4.9 Ejecutar el estudio de cartera de servicios de ESSALUD, FFAA y Servicios No
4.10 Evaluar, aprobar y gestionar la atencin de los requerimientos de equipos,
maquinarias, medicamentos y otros materiales que necesitan los Establecimientos
de Salud para la atencin de los servicios.
4.11 Gestionar en forma participativa y equitativa con los coordinadores de equipos de
recaudacin.
4.12 Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad en materia de tarifas y el
4.13 Proponer y coordinar el plan de capacitacin del personal asistencial y
4.14 Dirigir y supervisar la formulacin, adecuacin, difusin, aplicacin y evaluacin de
4.15 Analizar e interpretar el comportamiento de los indicadores epidemiolgico de la
Microrred.
4.16 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red Huaura Oyn y
dems dispositivos legales, proponiendo cambios en los mismos tendientes a
optimizar el funcionamiento de los Establecimientos de Salud.
14

CARGO CLASIFICADO:
SECTORIAL I
5.
Pg. 3 de 3
N DE
CARGOS:
N CAP.
239-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia en la conduccin del potencial humano y de actividades tcnico
administrativas.
organizacin.
Dominar herramientas de informtica: procesadores de texto, hojas de calculo, base de
datos, etc.
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N 476-2010
15
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DEL CENTRO DE
SALUD
SIN INTERNAMIENTO y CON
EQUIPO
BASICO
I-3
VEGUETA 2010
16

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
240-243-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con el supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de la Microrred de Salud) : Depende
Enfermera.
Microrred.
3.

jefatura inmediata.
4.
4.1 Participar en la formulacin del Plan de Salud de su Microrred y de su establecimiento
en concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura; y sus objetivos
4.2 Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales asignados
al Centro de Salud, de acuerdo a las normas, parmetros de productividad e
indicadores de costo beneficio formulados en el presupuesto.
4.3 Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional en el mbito de la
jurisdiccin del establecimientos de salud.
4.4 Gestionar la caja chica y velar por su ejecucin y rendicin a acorde con las normas
vigentes.
4.5 Coordinar y ejecutar las actividades orientadas hacia la satisfaccin de las
necesidades de salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los
4.6 Establecer la organizacin interna del establecimiento de salud acorde a las normas
17

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
423.
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.MVR
CARGOS:
4
240-243-MRV

Formular el plan de capacitacin del personal asistencial y administrativo del Centro
de Salud.
administrativas.
Registrar los diagnsticos, codificarlos de acuerdo a la clasificacin internacional de
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
preferentemente.
organizacin.
18

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
248-MRV
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
Con Instituciones Educativas, Organizaciones de Base: Actividades preventivas
promocionales (Desarrollar acciones de prevencin de problemas de salud Bucal y
promocin de estilos de vida saludables, diagnostico y tratamiento de problemas de
salud relacionado a su especialidad).

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

19

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
248-MRV

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
20
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
251-MRV
FUNCION BASICA:
la salud mental, a la salud integral de la poblacin en la jurisdiccin de la Microrred.
2.
RELACIONES DEL CARGO

3.

jefatura inmediata.
4.
4.1 Coordinar y ejecutar actividades de evaluacin, diagnstico y tratamiento psicolgico
4.2 Elaborar, evaluar, calificar e interpretar pruebas psicolgicas y elaborar los informes
para cada caso.
4.3 Aplicar tcnicas de tratamiento psicolgico: psicoterapia segn enfoque, tcnicas de
relajacin, psicoterapia de grupo, psicoterapia breve, talleres de grupo, talleres de
4.4 Desarrollar estudios de investigacin en salud mental para la identificacin de
grupos de riesgos y disear intervenciones locales que contribuyan al mejoramiento
de las condiciones de salud mental de la familia y comunidad.
4.5 Diagnosticar, disear, implementar y aplicar un programa de mejora de relaciones
21

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
5.
251-MRV

Brindar orientacin y consejera vocacional segn el caso lo requiera.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
22
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
252-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Jurisdiccin.
3.

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3

atencin integral.
Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Microrred en concordancia con
los objetivos estratgicos de la Red Huaura, evaluar su ejecucin peridicamente,
disponiendo las medidas correctivas necesarias.
establecimientos asignados a la microrred.
23

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
252-MRV

normas vigentes.
Recepcionar, custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso mdico sujetas
a fiscalizacin en su jurisdiccin.
efecte de manera fraccionada, se adecue a lo establecido en las normas vigentes.
que conozca.
producto farmacutico, el almacenamiento, expendio de medicamentos y recurso
teraputico natural.
vigente.
Participar y promocionar los derechos y responsabilidades de las personas, familias
farmacia de la Microrred de salud.
Participar en las actividades de capacitacin y de gestin de la calidad de los
servicios de farmacia.
Intervenir en la formulacin del petitorio farmacolgico de la Microrred de salud.
24

5.
Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
252-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Ttulo profesional de Qumico Farmacutico.
Experiencia:
Conocimiento de los aspectos normativos de registros sanitarios y actividades de
inspeccin a establecimientos farmacuticos.
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
25
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
253-MRV
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

laborales.
enfoque de riesgo.
26

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
253-MRV

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N 476-2010
27
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
256-258-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Enfermera I.
Integral de salud).
promocionales.
3.

jefatura inmediata.
4.
protocolo y/o guas.
medicamentos.
28

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
256-258-MRV

otros).
Coordinar con otros servicios la atencin de pacientes, facilitando los antecedentes
de su tratamiento.
personal tcnico de Enfermera as como supervisar o evaluar el desempeo de sus
funciones.
salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Titulo profesional de Enfermera(o).
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
29

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
264-266-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con el personal del servicio de Laboratorio (resultados de anlisis).
desarrolla).
promocinales.
3.

jefatura inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

vigente.
complicada.
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral
y en el rea de su competencia.
Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y
30

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
3
264-266-MRV

establecidas.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
31
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
272-MRV
FUNCION BASICA:

Jurisdiccin.
jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

Salud.
en nutricin.
Salud.
32

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
272-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
33
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
VEGUETA

1.
Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
275-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I 3): Depende directamente y
jurisdiccin.
3.

inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Realizar exmenes radiogrficos simples y contrastados no complejos de aparatos u

rganos del cuerpo humano con fines de diagnstico.
bioseguridad.
Elaborar y analizar los indicadores del servicio, as como proponer las necesidades de
las recursos necesarios para garantizar el ptimo desarrollo de sus actividades.
de sus labores.
34
VEGUETA

5.
Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
275-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
opta.
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Huaura
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
35
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
276-277-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con el Tecnlogo Mdico I del Centro de Salud con equipo complementario (Actividades a
realizar en el servicio de Laboratorio)
3.

inmediata.
inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

rea.
36

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
276-277-MRV
5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Experiencia
424.
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el
Sector Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
37
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO
Pg. 1 de 1
N DE
CARGOS:

1.
FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades tcnicas de operacin de equipo mdico.
2.
N CAP.
278-MRV
Microrred.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.4 Tomar electrocardiogramas, electroencefalogramas, arteriogramas,
angiocardiogramas y similares.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
38

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
13
279-291-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del C.S I 3 ): Depende
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
39

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
13
279-291-MRV

de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
40
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
0/09/2010

Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
306-307-MRV
1.
FUNCION BASICA:
su competencia.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del C.S I-3 ): Depende directamente
Con los profesionales de salud del Establecimiento de Salud (Abastecimiento de Insumos)
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1

establecidos.
4.3 Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizadas a los consultorios.
otorgan.
visible.
movimientos econmicos, formato estndar de requerimiento, etc.).
41

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.MRV
CARGOS:
2
306-307-MRV

5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
especialidad.
Experiencia:
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
42
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/ 2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:
1
312-MRV
FUNCION BASICA:
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1

medicinas.
ambiental.
43

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:
1
312-MRV

5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
44
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/ 09/2010

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO I
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
386-MRV
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura inmediata.
4.
4.1

medicinas.
ambiental.
45

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO I
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
313-MRV

4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
el rea.
Experiencia
425.
Experiencia mnima de 1 ao en el desempeo de su funcin del cargo, en el
Sector Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
46
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
VEGUETA

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
315-MRV
1.
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.

inmediata.
4.15 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control
4.16 Consolidar la informacin relacionada a permisos, descansos mdicos y otros de
Microrred.
preestablecidos.
4.19 Supervisar la actualizacin de los registros de bienes patrimoniales de los
4.21 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud Huaura y
4.22
47
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
315-MRV
de sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
48
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE PAD I
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
318-MRV
1.
FUNCION BASICA:
microrred.
2.

3.

4.
4.1 Brindar asistencias tcnicas relacionadas en comunicacin e informtica a los
sus labores.
4.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.Vocacin y entrega al servicio.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
49
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
319-320-MRV
FUNCION BASICA:
las normas y reglamentos de trnsito, manteniendo en buen estado de conservacin el
vehculo a su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y
otras emergencias.
2.

3.

inmediata.
inmediata.
4.
jefe inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo
utilizado y kilometraje recorrido.
4.6 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento
50

5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
319-320-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
51
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
FUNCION BASICA:
2.
Pg. 1 de 1
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
322-323-MRV
Coordina directamente con la Jefatura de la Microrred Vgueta en materia de

Coordina con las Puestos de Salud de la Microrred Vgueta, por acciones propias de
trabajo de la Jefatura de Microrred.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.6 Apoyar al personal de establecimiento en la organizacin de reuniones y talleres de
4.9 Cumplir con las dems funciones asignadas por el mdico Jefe del Establecimiento.
5. REQUISITOS MINIMOS PARA EL DESEMPEO DEL CARGO:

ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
52
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
324-327-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Depende del responsable de la Unidad de Soporte Administrativo en sus aspectos
tcnico - operativos y administrativos.
Recibe indicaciones de la unidad de soporte administrativo.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1

4.2 Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud.
gasfitera bsica) de los bienes, muebles e inmuebles.
4.4 Realizar la limpieza de los ambientes generales del establecimiento y de las
4.6 Efectuar otras funciones que le asigne el jefe del Establecimiento.
4.7 Lavandera: lavado de toallas, solers, sabanas.
4.8 Reposo, tendido de sabanas de las camas
4.9 Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas, marcos, zcalos,
4.10 Recoger materiales: servicio lavado y esterilizacin. As mismo, recojo de material
53

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.MRV
CARGOS:
4
324-327-MRV
4.12 Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al

5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Capacitacin:
Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud, Precauciones
universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
54
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DE PUESTOS DE
SALUD DE ZONA URBANA
I-2
Vgueta 2010
55

Pg. 1 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
244-247-MRV
1.
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.
Con las unidades orgnicas de la Red Huaura Oyn
3.

3.1 Ejercer la representacin tcnica del Puesto de Salud, cuando as lo disponga su
jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
urgencia.
establecimiento en concordancia con el marco estratgico de la Red Huaura Oyn; y
sus objetivos funcionales; monitorear su ejecucin y evaluar peridicamente.
productividad e indicadores de costo beneficio formulado en el presupuesto.
56

4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
Pg. 2 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
244-247-MRV
Desarrollar acciones en salud a nivel intersectorial e institucional que fomente estilos

de vida saludables y participacin social en el mbito de la jurisdiccin del
establecimientos de salud.
vigentes.
necesidades de salud de la poblacin, mejorando permanentemente la calidad de los
Ejecutar actividades de asistencia de los pacientes en consulta ambulatoria y urgencia
Brindar atencin a la persona, familia y comunidad en el marco de la atencin integral
Autorizar la referencia y contrarreferencia de pacientes segn normatividad vigente.
administrativas.
Promover y operativizar las acciones de investigacin epidemiolgica en el campo de
la salud.
zona.
Verificar que el contenido de las historias clnica y los datos de identificacin de datos
se guarde con la debida confidencialidad , as como la precisin de datos.
de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red Huaura Oyn y dems
57

Pg. 3 de 3
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
244-247-MRV

5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
preferentemente.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
58
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
249-250-MRV
FUNCION BASICA:
atencin integral.
2.

desarrolla).
promocionales (Desarrollar acciones de prevencin de problemas de salud Bucal y
promocin de estilos de vida saludables, diagnostico y tratamiento de problemas de
salud relacionado a su especialidad).

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

59

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
249-250-MRV

REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
60
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
254-255-MRV
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

laborales.
enfoque de riesgo.
61

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
254-255-MRV

Participar en la realizacin de las actividades preventivos promocionales de salud
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N 476-2010
62
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
259-262-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Enfermera I.
Integral de salud).
promocionales.
3.

jefatura inmediata.
4.
protocolo y/o guas.
medicamentos.
63

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
259-262-MRV

otros).
sus funciones.
salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el cargo y en el Sector Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
64
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
267-270-MRV
FUNCION BASICA:
2.

desarrolla).
promocinales.
3.

jefatura inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

vigente.
complicada.
65

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
267-270-MRV

establecidas.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
66
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
273-274-MRV
FUNCION BASICA:

Jurisdiccin.
jefatura inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

Salud.
en nutricin.
Salud.
67

4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
2
273-274-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Trabajo en equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
68
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
13
292-304-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con la Enfermera/o I (Responsable del Servicio de Enfermera del P.S I 2): Depende
Con Organizaciones de Base: Actividades preventivas promocionales.
3.

3.1 Ejercer la representacin del Puesto de Salud, cuando as lo disponga su jefatura
inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
69

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.MRV
CARGOS:
13
292-304-MRV

de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
70
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30 /09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
4
308-311-MRV
FUNCION BASICA:
su competencia.
2.

Con el Mdico I (Coordinador de Equipo de Trabajo del P.S I 2): Depende directamente
Con el Qumico Farmacutico del Centro de Salud con equipo complementario.
Con los profesionales de salud del Establecimiento de Salud (Abastecimiento de Insumos)
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

establecidos.
Registrar la distribucin de recetas nicas estandarizados a los consultorios.
otorgan.
Mantener actualizado el registro de los ingresos, egresos y existencias de
visible.
Efectuar el inventario y el adecuado almacenamiento de los productos
Identificar los requerimientos en forma oportuna los productos farmacuticos y
71


4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
308-311-MRV
Participar en la promocin de los derechos y responsabilidades de las personas,

Coordinar y mantener permanentemente informado al responsable inmediato
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
especialidad.
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo, vocacin y entrega al servicio
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
72
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO II
1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
314-MRV
FUNCION BASICA:
2.

3.

jefatura inmediata.
4.
4.1

medicinas.
ambiental.
73

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO II
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
314-MRV

4.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con el rea.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
74
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
VEGUETA

Pg. 1 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
316-317-MRV
1.
FUNCION BASICA:
2.

Microrred.

inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
y evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones referidas al control Supervisar

Microrred.
preestablecidos.
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de la Red de Salud Huaura y
75
SAYN

Pg. 2 de 2
N DE
CARGOS
N CAP:
316-317-MRV
de sus labores.
5.
REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
76
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
321-MRV
FUNCION BASICA:
las normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservacin el
vehculo a su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y
otras emergencias.
2.

Administrativamente.

inmediata.
inmediata.
4.
jefe inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo
utilizado y kilometraje recorrido.
4.6 Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del establecimiento
77

5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
321-MRV
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
78
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30 /09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
8
328-335-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Depende del responsable de la Unidad de Soporte Administrativo en sus aspectos
tcnico - operativos y administrativos.
Recibe indicaciones de la unidad de soporte administrativo.
Coordina con el responsable y el personal de la Unidad.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13

Apoyar en la vigilancia del establecimiento de salud.
Efectuar otras funciones que le asigne el jefe del Establecimiento.
Lavandera: lavado de toallas, solers, sabanas.
Reposo, tendido de sabanas de las camas.
Limpieza de ambientes: techos, ventanas, paredes, puertas, marcos, zcalos,
Recoger materiales: servicio lavado y esterilizacin. As mismo, recojo de material
Apoyo a lavandera dejar ropa sucia y recoger la limpia.
Vigilancia nocturna del establecimiento, en caso de robo o agravio al
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
79

5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
8
328-335-MRV
R EQUISITOS MINIMOS::
Educacin:
Capacitacin:
Bioseguridad, Medidas protectoras durante el trabajo en salud, Precauciones
universales
Experiencia:
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
80
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010
FUNCIONES DE PUESTOS DE
SALUD, CON PROFESIONAL DE
LA SALUD NO MEDICO ZONA
RURAL
I-1
Vgueta 2010
81

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
263-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Enfermera I.
Integral de salud).
promocionales.
3.

jefatura inmediata.
4.
protocolo y/o guas.
medicamentos.
82

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
263-MRV

temperatura por medios fsicos, inyectables, nebulizaciones, vacunaciones, otros).
sus funciones.
salud.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Experiencia:
Experiencia mnima de 1 ao en el cargo y en el Sector Salud.
Trabajo en Equipo.
organizacin.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
83
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
271-MRV
FUNCION BASICA:
2.

desarrolla).
promocinales.
3.

jefatura inmediata.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

vigente.
complicada.
84

4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
5.
Pg. 2 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
271-MRV

establecidas.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
85
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09/2010

1.
Pg. 1 de 2
N DE
N CAP.
CARGOS:
1
305-MRV
FUNCION BASICA:
2.

Con Organizaciones de Base: Actividades preventivas promocionales.
3.

inmediata.
inmediata.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

medicinas.
86

Pg. 2 de 2
N DE
N CAP
CARGOS:
1
305-MRV

de trabajo.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
con Enfermera.
Experiencia:
Salud.
Trabajo en Equipo.
ELABORADO POR:
Microrred Vgueta
REVISADO POR
Planeamiento E.
APROBADO POR
R.D. N476-2010
87
ULTIMA MODIFICACIN
Ao 2010
VIGENCIA
30/09 /2010

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