LEGISLACIN LABORAL

EN EL SECTOR
CONSTRUCCIN
INTEGRANTES DEL GRUPO GESTIN:

HUACHN SOTO, Mirtha Soledad

GALA VALENZUELA, Giuliana Del Pilar

MARAZA QUIJANDRA, Iris Karim Julissa

ROJAS VILCA, Giovana

ROSAS HERNANDEZ, Alejandro

ZAPATA MANDAMIENTO, Omar

INTRODUCCIN
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido
al trabajo, el cual ha confrontado intereses sociales
con econmicos por lo que ha sido necesario buscar
mecanismos para arbitrar dichos intereses.
El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos
aspectos que componen las relaciones laborales,
tales como el Derecho del Trabajo individual,
Seguridad Social, sindicato
Este conjunto normativo para regular las relaciones
laborales ha tenido un largo y pausado proceso
evolutivo.
Por lo que La legislacin laboral en el sector,
contiene caractersticas especiales tanto en lo
referente a las condiciones de trabajo, como en su

CAPITULO I
1.INTRODUCCION
LEGISLACION LABORAL

LA

La
legislacin
laboral
conoce,
comprende y aplica las leyes y la
interpretacin del derecho laboral,
para aplicarlos en las actividades
laborales
que
le
corresponde
desempear en la sociedad.
ElDerecho
laboraltambin
llamadoDerecho
del
trabajooDerecho social es una rama
delDerechocuyosprincipios
y
normas jurdicastienen por objeto la
tutela del trabajohumano realizado

1.1 ANTECEDENTES
1.1. La Revolucin Industrial y las
Relaciones Laborales
LaRevolucin Industrialdio origen a nuevas
relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de
propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo
en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden
y coordinacin con las mquinas y con sus
compaeros
de
labor
hasta
el
momento
desconocidas.
Fueron
surgiendo
en
forma
espontnea
y
espordica diversos tipos de protestas, como las

1.1.2 Surgimiento
tuitivo del Estado

del

principio

Durante el siglo XIX fueron naciendo

diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del
Estado en defensa de los trabajadores,
como las escuelas intervencionistas y las
escuelas socialistas.
El socialismo, particularmente en su
desarrollo formulado porKarl Marx,
procuraba
sustituir
la
estructura
capitalista por un rgimen en que no
existiera la propiedad privada de los
medios de produccin ni la explotacin

1.1.3 El sistema jurdico del Trabajo

El trabajador que presta sus
servicios subordinadamente ha
pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la
Edad Media (conocido tambin
como el siervo de la gleba), a un
sujeto con derechos y libertades
en la actualidad. El Derecho ha
venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una
estabilidad social.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo

est formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las

relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las

regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho
del trabajo.

Derecho de seguridad social: se refiere a la

proteccin de los trabajadores, principal (pero no
exclusivamente) econmica, ante los riesgos de
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.

Derecho procesal laboral: se ocupa de los conflictos

laborales, ya sean individuales o colectivos, que

1.4.4
Modalidades
funcin del plazo
Contratos de Tiempo Determinado

de

contrato

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra

determinada. Un contrato de plazo fijo sera
aquel que requiere los servicios de un trabajador
por un determinado perodo, terminado el cual,
se considera extinto el contrato. Un contrato de
obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecucin de la
obra. Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto. La extincin del contrato laboral por
tiempo o por obra terminada no supone
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Contratos de Tiempo Indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una
fecha o suceso que de finalizacin al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que

en

1.1.5 Modalidades Especiales Del

Trabajo por cuenta propia o autoempleo
Trabajo
Eltrabajo por cuenta propiao autoempleo,
es aqul en el que el propiotrabajadores el
que dirige y organiza su actividad corriendo
a su cargo el riesgo econmico, y que puede
adoptar dos formas bsicas:
El
autoempleo
individual
otrabajo
autnomo, que se regula habitualmente por
elDerecho civil o elDerecho comercial, bajo
la forma de "contrato de locacin de
servicios" (profesiones liberales, oficios
autnomos, etc.)
El autoempleo colectivo, en el que el
trabajador
se
desempea
en
una

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no

registrado
Eltrabajo informal en relacin de
dependencia, tambin llamadotrabajo no
registrado,trabajo en negrootrabajo sin
contrato, se caracteriza por constituir la
relacin laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo
ha crecido notablemente en los ltimos
aos. Actualmente muchas grandes
empresas utilizan un sistema de recursos
humanos que combina el mantenimiento
de un pequeo grupo "asalariado" formal
empleado directamente por la empresa,
con un amplio grupo de trabajadores que
se desempean en empresastercerizadas,

CAPITULO II
2.1 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
2.1.2 CONSTITUCIN
En lasconstituciones se
contemplan las garantas y
libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de
que gozan frente alEstado. En
ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos
pases,derechos socialesque
regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y
frente a sus empleadores.
Cuando las hay, es habitual que

Derecho al trabajo

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido

Jornada
de
trabajo,
descanso
semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad
pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La

materia
contempla
dos
temas
especficos:
los
accidentes del trabajoy
las
enfermedades profesionales.

Derecho desindicacin.

Derecho dehuelga.

de

losfuncionarios

2.2 TRATADOS INTERNACIONALES

Lostratados internacionales constituyen una fuente

directa
de
regulacin
de
derechos
laborales,
garantizando a los trabajadores de los pases
signatarios derechos mnimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos
regmenes
jurdicos,
los
tratados
pueden
ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede
requerirse para ello su incorporacin en la legislacin
nacional.

La principal fuente de tratados multilaterales es

laOrganizacin Internacional del Trabajo (OIT), que

2.3 LEY
Las

leyes
son
la
principal
fuente
del
Derecho laboral, y la
directa expresin de la
intervencin del Estado
en esta materia. En los
Estados con estructura
federal
toda
esta
materia puede ser de
competencia
del

2.4 CDIGOS LABORALES

Muchos

ordenamientos
jurdicos, especialmente
en
Latinoamrica,
iniciaron la tendencia
de separar lalegislacin
laboral de lacivil, y
elaborar
cdigos
especializados sobre la

2.5
ESPECIALES
En

LEYES

algunos
ordenamientos
existen
leyes
ordinarias
especiales que rigen
la materia laboral,
como
una

2.6 LEYES NO LABORALES

DE APLICACIN SUPLETORIA
Un

ltimo eslabn de la
legislacin
laboral
se
encuentra en normas que
pertenecen
a
otras
disciplinas,
como
por
ejemplo
alDerecho
Comercialo
alDerecho
Civil, que se aplican en
forma
subsidiaria
para

2.7 REGLAMENTOS
Por

lo general, losreglamentos de
ejecucin de las leyes laborales, dictados
por elpoder ejecutivo, dentro de los
lmites permitidos por la Constitucin y
las mismas leyes, complementan esas
leyes en aspectos de detalle.

CAPITULO III
3.1 CONTRATOS DE TRABAJO
DEFINICIN
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se
obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte
(empleador) se compromete a retribuirlo mediante un
salario.

3.2 Contrato Individual de

Trabajo
Elcontrato individual de trabajosienta
las bases de la relacin trabajadorempleador.
Este
contrato
es
especialsimo, propio de su especie, y
contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte

del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales

por el trabajador,

realizados

3.3
CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
Las
convenciones
colectivas
de
trabajo
constituyen
acuerdos
colectivos
celebrados
entre un sindicato o
grupo de sindicatos y
uno
o
varios
empleadores,
o
un
sindicato o grupo de
sindicatos
y
una
organizacin
o
varias

3.4 Principios Generales del Derecho

Laboral (LEY N 29497)

La importancia de estudiar los principios en los que se

funda el Derecho del Trabajo estriba en la funcin
fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas
del Derecho, pero que por tratarse de una rama de
relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse
en principios que suplan la estructura conceptual
asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen
otras ramas jurdicas.

Estos principios son de orden pblico e irrenunciable

para el trabajador; se otorgan como mnimos de
garantas,
cumpliendo
adems
tres
funciones
especficas:

a) Funcin Informadora

Esta funcin es manifestacin de la

dimensin axiolgica de los principios, en
virtud de la cual, stos son concebidos
como axiomas o postulados ticos que
deben inspirar el ordenamiento jurdico
positivo. Por consiguiente el contenido de
las normas debiera ser concrecin de los
mismos.

b) Funcin Interpretativa

Si, como acabamos de decir, los principios

son directrices que orientan la creacin
del
derecho
positivo
hacia
fines
considerados
valiosos,
resulta
que
tambin se los puede concebir como ratio
legis de las normas, vale decir, como los

c) Funcin Normativa o Integradora

Pero adems, los principios forman parte del

ordenamiento
jurdico
en
calidad
de
fuentes
normativas. Los principios actan como fuente
supletoria de la ley en silencio de sta o cuando la ley
adolece de una obscuridad insalvable por va
interpretativa.

3.5 PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es el principio ms importante del

Derecho laboral. Es el que lo diferencia delDerecho
civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de

normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable
para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva

norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.

Reglain dubio pro operario: entre interpretaciones que

3.6 PODERES DEL EMPLEADOR

Elempleador tiene poder de direccin

de la empresa, poder de mando,
disciplinario y sancionatorio.

Remuneracin

Elsalarioo remuneracin, es el pago

que
recibe
en
forma
peridica
untrabajadorde
suempleadora
cambio deltrabajopara el que fue
contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin
del
empleador,
con
independencia de que se le asignen o
no labores concretas. Es sta la
obligacin principal de su relacin
contractual. Cuando los pagos son

3.7 JORNADA DE TRABAJO

La

jornada es el nmero
mximo de horas que un
empleador puede exigir
de un trabajador. Por
ejemplo, 8 horas diarias y
45 horas por semana. Es
importante
distinguir
entre la jornada laboral y
el horario. La jornada,
como
se
dijo
anteriormente,
es
el
nmero de horas que el

3.8 VACACIONES Y FERIADOS

Las

vacaciones
corresponden
a
una
determinada cantidad de tiempo que el
trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin
dejar de percibir su remuneracin, por un
acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en
el ordenamiento costarricense, el trabajador
puede disfrutar de dos semanas de vacaciones
por cada 50 semanas de trabajo.

3.9 SEGURIDAD LABORAL

Lo relacionado a la salud ocupacional es de

inters pblico. La salud ocupacional tiene como
objetivo la seguridad fsica y mental del
trabajador, as como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar
los
accidentes
y
enfermedades
profesionales que ocurran y eliminar o controlar
sus causas.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la

autoridad administrativa designada.

3.9 SEGURIDAD
LABORAL
Las
legislaciones
disponen
en
general que el trabajador que sufra
un accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y

a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones
econmicas
tales
como
indemnizacin
por
incapacidad temporal, pensin de

CAPITULO IV
4. LEGISLACIN LABORAL
REGIMEN ESPECIAL
4.1
Rgimen
Laboral
Construccin Civil

SEGN

Especial

EL
en

De conformidad con lo establecido en

el artculo 14 del Decreto Legislativo
N 727 Ley de Fomento a la Inversin
Privada
en
la
Construccin,
los
trabajadores que sean contratados por
las empresas a que se refiere este
ttulo, para la ejecucin de obras
civiles,
regirn
sus
contratos
y
remuneraciones
mediante
acuerdo
individual
o
colectivo
con
sus
empleadores conforme a la legislacin
laboral comn.

4.2 Remuneracin Bsica

La remuneracin bsica para los

trabajadores de construccin civil se
cre mediante decreto supremo del 2
de marzo de 1945; segn esta norma,
se establece el jornal bsico para cada
una de las categoras de trabajadores
de este rgimen.

Conforme lo antes sealado, la Cmara

Peruana de la Construccin (Capeco) y
la
Comisin
Negociadora
de
la
Federacin
de
Trabajadores
en
Construccin Civil del Per (FTCCP)
suscribieron con fecha 11 de julio de
2013 el Acta Final de Negociacin
Colectiva sobre el pliego de reclamos
de los aos 2013-2014, fijndose un

4.3 Descansos Remunerados

El da de descanso semanal
obligatorio ser equivalente
al de una jornada ordinaria y
se
abonar
en
forma
directamente proporcional al
nmero
de
das
efectivamente
trabajados.
Cuando se labore en el da
de
descanso
semanal
obligatorio, sin sustituirlo
por otro da en la misma
semana, el trabajador tendr
derecho al pago de la

4.4 Descanso en Das Feriados

Los
trabajadores
de
construccin
civil
tienen
derecho
a
descanso
remunerado en los das feriados
establecidos en el D.Leg. N
713,
Ley
de
Descansos
Remunerados. Adems, segn
la Ley N 24324, se considera
feriado

Cuando
se
labore
en
da
feriado, sin sustituirlo por otro
da,
el
trabajador
tendr
derecho
al
pago
de
la

4.5. Bonificacin Unificada de Construccin

(buc)

Esta bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo.

conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a
bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa,
alimentacin, por compensacin por falta de agua potable y
especializacin para el operario.

De
las
por
por

La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al

trabajador sobre la base de un porcentaje del jornal bsico
percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca, mediante
la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.

Asimismo, se deber tener presente que:

Se otorga por da laborado.

Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.

No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias

4.6 Bonificacin por Movilidad Acumulada

La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 2321SD-NEC

y
la
R.D.N
77787-DL-LlM
(10.07.87) disponen que se debe pagar a
los trabajadores de construccin civil por
concepto
de
movilidad
urbana
e
interurbana, el valor de seis pasajes
urbanos.

Este concepto se abona por da trabajado,

sin distincin de categora.

No se paga esta bonificacin cuando se

trata de obreros en campamento, cuando
el trabajador no asiste al centro de trabajo
ni en das de descanso remunerado.

Esta bonificacin no est afecta a los

aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (Essalud, ONP y/o SPP).

Para

los

trabajadores

que

laboren

4.7 Bonificacin por Altura

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica

del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del
cuarto piso, que comprenda los trabajos de
andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que
deben forjarse desde el exterior, encofrado de
aleros; y, a los obreros que realizan labores en
fachadas interiores en las que utilicen andamios,
que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se

considera el pago de este beneficio a partir de los
10 metros, contados desde la cota del suelo.

Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos

de tanques elevados en urbanizaciones, a partir
de cinco (5) metros de altura.

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4

pisos.

4.8 Bonificacin por Altitud

De conformidad con la R.S.D. N 058-76911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC,

cuando se contraten los servicios de
trabajadores que habitualmente residen
en ciudades de la costa para que
realicen labores en lugares ubicados a
partir de los tres mil metros (3,000)
sobre el nivel del mar, se les deber
pagar este beneficio, en un monto que
asciende a S/.1.00 por da laborado.

Esta bonificacin solo se abonar en

tanto el trabajador preste servicios en
esa obra sobre la altitud indicada.

Esta bonificacin no ser computable

4.9
Bonificacin
Trabajo Nocturno

por

Se considera horario nocturno las

labores realizadas a partir de las
11 p.m. El trabajo en horario
nocturno se pacta y es retribuido
con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de 8 horas
con una bonificacin del 20 %. La
media hora de descanso para
tomar refrigerio est incluida
dentro de las 8 horas.

4.10 Bonificacin por Contacto Directo con el

Agua

La bonificacin en este caso es equivalente al

20 % sobre el salario bsico. Se entiende por
contacto directo con el agua a la situacin por
la cual el trabajador de construccin civil
tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella; tal es el caso especfico de
trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas
y dems que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas
servidas.

4.11 Bonificacin por Aguas

Servidas

Se
extiende
la
bonificacin
ascendente al 20 % sobre el jornal
bsico a los trabajos que se realicen
con contacto directo con aguas
servidas
en
los
sistemas
de
alcantarillado y recolectores, con las
mismas
especificaciones
y
condiciones establecidas para la
bonificacin por contacto directo con
el agua.

DECLARACIN FINAL
El

documento final suscrito

por
ambas
instituciones
declara que rechazan los
actos
de
violencia,
vandalismo,
extorsin
e
intimidacin de toda clase
que generan daos en las
obras, sus bienes, activos,
ingenieros,
funcionarios,
personal
administrativo,
trabajadores
de
las