10 Dinmicas Y Actividades De Team Building Para Romper

El Hielo (Segunda Parte)

Numerosos vocablos, gran parte de ellos anglicismos, han irrumpido en la organizacin de
acontecimientos presentndonos una terminologa que a veces traslada la sensacin de que el
protocolo se ha quedado dormitando en las cavernas pues su lenguaje sigue respetando los
trminos de nuestro idioma. Seguidamente, esta filosofa plantea que una empresa es socialmente
responsable cuando al menos: acta en forma tica; respeta los derechos de sus stakeholders;
produce valor, no solo para sus accionistas, sino ms bien tambin para la sociedad en la team
building madrid que est inserta y de la que obtiene los recursos para funcionar y efecta su
actividad sin poner bajo riesgo el desarrollo sostenible de esa sociedad en lo econmico, lo social y
lo medioambiental.
Record las palabras de mi organizador Fernando: Tu personalidad y la forma en que te presentes
ante el conjunto tiene mucho que ver con el liderazgo que vayas edificando con ellos. Tena un
reto chiquitito mas importante: Que las dudas y el nerviosismo se conviertan en confianza en ellos
mismos y empiecen a creer en sus y mis capacidades.
Quien entiende las fuerzas que conducen el instinto humano, entiende las leyes profundas del
liderazgo y las emplea para llevar a su equipo al xito, dando un sentido trascendental a su trabajo
y su equipo.
Comnmente el rol que juega el Supervisor en toda organizacin es de apoyo, colaboracin,
impulso, integracin, motivacin, enfoque en objetivos y metas, as como un filtro entre Gerencia
y/ Direccin con respecto al personal a su cargo.

Con juegos como el amigo secreto que

se dejen entre s notas positivas en sus
lugares de trabajo, que sea una poltica
sonrer hacer dinmicas de charlas
relativas a la vida personal y no laboral es
suficiente para ayudar a las personas
para aceptarse y ser cordiales entre s.
(Por bsico que parezca).
Es as como nace el Procedimiento
:Hormonas de la SaludUn Metodo que
analiza diferentes Hormonas que formas
parte de nuestros Sistema Nervioso
Central y que de acuerdo a diferentes acciones a nivel fisico,emocional ,estas se activan generando
Beneficios en la Salud de las personas.
Existen 2 formas de efectuar la gymkana para empresas: una primera forma de manera competitiva,
donde se hacen diferentes equipos, y cada uno de ellos de ellos debe de resolver el misterio inicial a
travs del seguimiento de las pistas, y una segunda modalidad en la que cada equipo recoge toda
la informacin posible a travs del paseo y de manera colaborativa y una vez llegados al punto y
final se pone y se adjunta toda la informacin junto a la conseguida por el resto.

No caen en la tentacin de poner como primer prioridad a sus reas departamentos, sus
aspiraciones de carrera, sus egos personales, por sobre los desenlaces colectivos que definen el
xito del equipo.
El nivel de consecuencia congruencia que pongamos entre nuestras metas y los sacrificios para
conseguirlas pondr en patentiza el grado de seriedad de nuestro compromiso, y si bien las
consecuencias de la carencia de congruencia pueden ser bien diferentes en la nutica en la vida
diaria, no es menos grave vivir en permanente dualidad entre lo que pensamos y afirmamos, y lo que
hacemos.
Quiz necesiten ayuda en la comercializacin, pero para eso estamos las compaas como la
nuestra y cmo no, el impulso de algunas administraciones que, si bien con recursos escassimos,
han observado que el cambio debe iniciar por abajo, solo as lograremos mudar el rumbo de las
cosas.
Los eventos secretos solo son vistos por aquellos que han sido invitados (con lo que no se
mostrarn en las actualizaciones de aquellos que estn asistiendo) y solo aquellos que han sido
invitados pueden invitar unioneventos madrid por su parte.