INSTITUTO DE CIENCIAS

SUPERIORES TAMAULIPAS
LICENCIATURA EN
ENFERMERIA
TEMA: SELECCIN Y CONTRATACION
PROFESORA: LIBERTAD LOZADA VARGAS

ALUMNA: NORMA ANGELICA RIOS MARTINEZ

GRUPO: 141 NE

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

SELECCIN
CONSISTE EN DECIDIR O ACEPTAR EL RECURSO
QUE MS CONVIENE PARA ALCANZAR LOS
OBJETIVOS PLANEADOS.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

Definicin Del Cargo Vacante

Consiste en la verificacin de
la disponibilidad de un cargo,
es decir la reposicin de un
cargo que est vacante por
renuncia, despido o
detencin. As como se
determinan las funciones que
desempeara, requisitos que
deber cumplir y experiencia
que el postulante deber
poseer.

Reclutamiento

Es necesario contar con un

contingente de postulantes lo
suficiente mente amplio para
que se pueda llevar un buen
proceso de seleccin.

Sera poltica de la institucin

llevar a cabo un reclutamiento
mixto

Reclutamiento interno

Reclutamiento interno seria

promoviendo a los
funcionarios, este proceso
resulta ms econmico para la
institucin por que no se
utilizan recursos para
induccin al cargo adems de
que los candidatos ya son
conocidos y han sido
evaluados dentro esta
institucin.

Reclutamiento externo
Reclutamiento externo: es abrir
las posibilidades de postulacin
a personas que provienen del
mercado laboral externo y los
medios para llevar a cabo
serian a travs de:
*Aviso en peridicos
*Recepcin de solicitudes de
empleo

*Informacin de los alumnos

que realizarn o realizan
prcticas profesionales en la
institucin.

Proceso de seleccin

el objetivo es encontrar en
un grupo de postulantes a
la persona ms idnea para
adecuarse al cargo y ser
eficiente en el mismo.

En el proceso de seleccin
los
postulantes
debern
cumplir con ciertos patrones
de calidad, experiencia
laborar,
potencial
de
desarrollo y posibilidades
permanecer
en
la
institucin.

Prueba de admisin

Expediente de admisin

Entrevista

Periodos de prueba

Curriculum Vitae

CONTRATACIN

Es pagar o recibir un
pago por prestar un
servicio. Establecido en el
artculo 20 de la ley
federal del trabajo.

Su
contratacin
se
extender
segn
las
necesidades
de
la
institucin y terminaran
todos los 31 de diciembre
de
cada
ao,
renovndose segn su
desempeo
del
contratado.

El postulante deber reunir los

siguientes requisitos:

Ttulo

profesional, antecedentes no penales,

acta de nacimiento, cartilla militar, examen
mdico y sicologico, tener mayora de edad.

Se lleva a cabo dos tipos de

contratacin:
Contratacin

individual.- recibe
un nombramiento
que formaliza su
ingreso
a
la
institucin
y
deber contener:

-nombre, nacionalidad, sexo,

estados civil Y domicilio.

-servicio que va a prestar o

desempear

-duracin de la jornada

-forma y monto de salario

-da de descanso

-da y lugar para el pago de

salario

-indicacin de que el
trabajador ser capacitado o
adiestrado

Contratacin colectiva.se establece un solo

contrato con todos los
trabajadores y es firmado
por
el
representante
sindical y el patrn.
Recibiendo un copia el
nuevo integrante de la
institucin, deber contar
este
documento
los
siguientes puntos:

-definicin de conceptos

- jornadas de trabajo y
obligaciones

-permisos y licencias

-escalafn

-riesgos de trabajo

-salarios y tabuladores

-jubilaciones y pensio0nes

-capacitacin y desarrollo

- reglamento