TTULO DEL PROYECTO

ANLISIS DE LOS FACTORES QUE DETERMINAN LA PARTICIPACIN

LABORAL FEMENINA EN LA PROVINCIA DE AZNGARO, PERIODO - 2014
NOMBRES Y APELLIDOS DEL AUTOR:
BACH. LUIS MIGUEL PERALTA CANCAPA
NOMBRE Y APELLIDOS DEL DIRECTOR DE TESIS:

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, ANTECEDENTES Y OBJETIVOS DE LA

INVESTIGACIN
I.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En el contexto de la regin de Puno, la Provincia de Azngaro se ubica en un
rango medio en lo que se refiere a los niveles de participacin econmica de la
poblacin femenina, con valores promedios en 2007 alrededor del 34.9% en la
poblacin femenina de 14 aos a ms aos. Aun cuando se trata de un grado de
participacin relativamente bajo en comparacin con otras provincias de la regin,
como Puno con 49.4% y la provincia de Sandia con 49.9%. 1El mismo se ha
alcanzado gracias a un acelerado proceso de crecimiento de la actividad
econmica femenina que ha incorporado a decenas de cientos de mujeres al
mercado de trabajo en las ltimas dos dcadas. Esta creciente inclusin en la
actividad econmica extra domstica no hubiera sido posible sin una serie de
1Fuente: INEI - Censos Nacionales 2007: XI de Poblacin y VI de Vivienda.

transformaciones sociales de diversa ndole que enmarcan su ocurrencia. El

descenso de la fecundidad y la elevacin de la escolaridad han jugado sin duda un
papel sobresaliente, pero tambin la terciarizacin y los recientes procesos de
crisis y reestructuracin econmica por las que ha atravesado el Per. Si bien la
carrera laboral ininterrumpida est lejos de ser la trayectoria dominante de las
mujeres de fin de siglo, la entrada a la actividad laboral es una transicin cada vez
ms frecuente en el conjunto de las que integran sus cursos de vida.
En un contexto internacional, en el perodo 1950-2000, Amrica Latina
experiment un proceso de migracin interna desde las zonas rurales trayendo
consigo

la

urbanizacin

la

creacin

de

grandes

centros

urbanos.

Simultneamente, en el mismo perodo la fuerza laboral femenina prcticamente

se duplic, al pasar del 20% al casi 40%, siendo la tasa de participacin ms alta
en las zonas urbanas con respecto a las zonas rurales (Jelin y Daz-Muoz,
2003)2.
Para el caso especfico de la Provincia de Azngaro, tambin la participacin
laboral de las mujeres ha experimentado un notable crecimiento durante la ltima
dcada. Segn los censos de 1993 y 2007 evidencian que la tasa de participacin
femenina pas de un 24.2% alrededor de los aos de 1993, a ms de un 44.4%
para el 2007, prcticamente se duplico la tasa de ocupacin femenina, lo que
representa un incremento anual de PEA femenina de

5.8%, ubicndose por

2Jelin, E., & Daz-Muoz, A. R. (Abril de 2003). Major trends affecting families: South America in perspective. . Report
prepared for United Nations Department of Economic and Social Affairs Division for Social Policy and Development
Programme on the Family. . CEPAL.

encima a la tasa de crecimiento de la PEA masculina que es de 2.9%. 3Este

crecimiento de la participacin de la mujer en el mercado de trabajo se da en
todas las provincias del Departamento de Puno, con tasas superiores ala PEA
masculina. Una de las perspectivas utilizadas para explicar el aumento de la
presencia de mujeres en el mercado laboral, es el impacto que tuvo el proceso de
modernizacin ocurrido en la dcada de los aos sesenta y setenta en el Per y
en general, en toda Amrica Latina.

I.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA

Por tal razn, se propone investigar los factores que determinan la participacin
laboral de la mujer

de la Provincia de Azngaro,

en

base a las siguientes

interrogantes:
Pregunta general
1. Cules son los factores que explican la participacin laboral de la
mujeres la Provincia de Azngaro -2014?
A partir de este problema nos formulamos las siguientes preguntas:
Preguntas especficas
1. Cmo influyen las caractersticas personales de la mujer (edad, estado civil,
hijos menores de 5 aos, tamao familiar y otros miembros del hogar
3Fuente: INEI - Censos Nacionales: XI de Poblacin y VI de Vivienda, 1993 y 2007.

desempleados) en la participacin laboral de la mujer en la Provincia de

Azngaro - 2014?
2. Cmo influyen los niveles de educacin de la mujer en la
participacin laboral en la Provincia de Azngaro -2014?
3 Cmo influyen los ingresos de los dems miembros del hogar e
ingresos no laborales de la mujer en la participacin laboral en la
Provincia de Azngaro - 2014?

II.

JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIN

Con el presente trabajo de investigacin, participacin laboral femenina, se

analizar el comportamiento de la mujer en el mercado laboral de Azngaro, con
la finalidad de poder comprender la situacin actual de la mujer en el contexto
laboral y sus preferencias de entrar o no a la fuerza de trabajo .Que contribuirn a
un mejor conocimiento de los distintos factores en torno a sus decisiones sobre su
participacin.
Resultados de esta investigacin permitirn no solamente a la clase poltica,
gobierno local, regional, instituciones pblico y privado, ONGs, sino tambin a
aquellos sectores que tambin tienen que ver con la economa y la sociedad, es
decir, las empresas, intelectuales y sociedad civil para determinar

polticas

pblicas de empleo en encaminadas a poner en agenda el tema laboral femenina.

Adems los resultados de la presente investigacin constituirn base referencial

para los estudiantes de pregrado y graduados, para que, a partir de ello, se pueda
profundizar o realizar trabajos similares.

III. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN A NIVEL INTERNACIONAL Y

NACIONAL
La participacin laboral ha sido un tema abordado desde varias perspectivas, los
trabajos en esta materia han tenido una evolucin desde lo descriptivo hasta la
utilizacin de modelos con variable dependiente dicotmica. A nivel internacional
los estudios de participacin laboral estn fundamentados microeconmicamente
con individuos racionales que maximizan una funcin de utilidad cuasi cncava,
los cuales deben decidir entre dos bienes, ocio y consumo, sujetos a restricciones
de ingreso y tiempo. Tambin hay modelos tericos donde la unidad de anlisis es
el hogar en lugar del individuo.
Arango y Posada (2003), realizan un importante trabajo en el que tratan de
entender los determinantes de la tasa de participacin laboral para siete ciudades,
trabajan con datos de la ENH de 1984:1 a 2000:4. Dentro de la metodologa se
tienen en cuenta cuatro grupos de personas: 1. Mujer comprometida, 2. Mujer no
comprometida, 3. Hombre comprometido y 4. Hombre no comprometido. Las
variables que explican el modelo son siete: Educacin (aos de educacin), nios
menores de seis aos, riqueza, presencia de otros desempleados en el Hogar,
edad (proxy de experiencia) y edad al cuadrado.

Ribero y Meza (1997), analizan los principales determinantes de la participacin

laboral femenina y masculina urbana en Colombia en los ltimos veinte aos,
usando Encuestas Nacionales de Hogares para el perodo 1976-1995. Encuentran
que la jefatura del hogar es decisiva en la participacin laboral femenina y
masculina. La edad tambin explica la participacin tanto en forma lineal como
cuadrtica y corrobora la teora del ciclo vital (cuando se es joven la probabilidad
de participar aumenta con la edad, y cuando se es viejo la probabilidad de
participar disminuye con la edad), la educacin incrementa la probabilidad de
participacin en el mercado, el nmero de personas en el hogar tiene un efecto
positivo sobre la participacin laboral de las mujeres, indicando que entre ms
grande sea el hogar, es ms fcil o quizs ms apremiante para las mujeres
ingresar al mercado laboral (desafortunadamente en las estimaciones no se
controla por el ingreso de la familia).
Tenjo (1998), hace un estudio sobre el mercado laboral en Colombia y plantea que
en la dcada de los noventa, la participacin laboral urbana aument debido a la
rpida incorporacin de la mujer a la fuerza laboral, que es justificada por la
reduccin en tasas de fecundidad y por sus niveles educativos crecientes. Por otra
parte, establece una relacin entre participacin laboral y desempleo, la cual
explica, los aumentos de participacin en el mercado de trabajo por parte de las
mujeres, a travs del fenmeno del trabajador adicional.
Santamara (2001), quien realiz un estudio para Colombia correspondiente al
periodo de 1983-2000, donde concluye que la cada de los ingresos laborales
familiares y el aumento de la tasa de desempleo de los jefes de hogar, inciden en
6

la decisin de participar en el mercado de trabajo de los dems miembros de la

familia, como un intento de mantener o mejorar sus condiciones de vida. El autor
emplea un modelo de eleccin binaria tipo logit, indicando que la educacin
presenta un mayor efecto en la probabilidad de participar de las mujeres que en
los hombres, explicando que las altas tasas y niveles educativos alcanzados por
las mujeres, explican la incorporacin a largo plazo de stas. La existencia de
hijos menores incentiva la participacin de los hombres y desestimula la
participacin femenina en el mercado laboral. Otro factor determinante para la
mujer es la presencia del servicio domstico, ya que ste leda la oportunidad de
ingresar al mercado de trabajo. En cambio, el matrimonio presenta un efecto
negativo sobre la participacin laboral femenina.
Cruz y Lorena (2008), analiza la participacin de la mujer no jefe de hogar en
Medelln, para un periodo 1984: 1-2002:2, por medio de un Modelo Probitcon base
en la Encuesta Nacional de Hogares y Encuesta Continua de Hogares. En este
trabajo se encuentra que la educacin, la edad, la tasa de desempleo, la riqueza,
la presencia de nios menores de 6 aos y de servicio domstico tienen una
incidencia positiva en la probabilidad de participar de la mujer no jefe de hogar.
Gong y Van Soest (2002), examinan los determinantes de la participacin y oferta
laboral de las mujeres casadas en la ciudad de Mxico. Utilizando los datos de la
Encuesta Nacional de Empleo Urbano, los autores estudian los determinantes del
salario y algunas elasticidades del ingreso, pero la particularidad de ste estudio
est en analizar el efecto de las estructuras familiares sobre la oferta laboral

femenina. Ellos encuentran que la presencia de otra mujer adulta en el hogar

aumenta la oferta laboral femenina de las madres con hijos pequeos.
Castellar y Uribe (2002), desarrollan en varios estudios un anlisis de los
determinantes de la participacin en Cali y su rea metropolitana, y en particular,
logran avanzar hacia un modelo microeconomtrico en el que incluyen no slo el
componente micro que ya se vena abordando, sino que tambin incorporan un
componente macroeconmico dentro de la estructura economtrica que permite
inferir sobre la participacin en el mercado laboral.
Dentro de las conclusiones ms relevantes se destacan las siguientes:
El componente microeconmico est asociado con caractersticas personales
(educacin, experiencia, experiencia al cuadrado, posicin en el hogar, sexo e
ingresos no laborales percibidos) y con variables asociadas con el hogar (tasa de
desempleo del hogar e ingresos del resto de miembros). Todas las variables
sealadas resultan significativas y con los signos anticipados por el modelo
terico.
La hiptesis que se propone es que el efecto macroeconmico, comn a todos los
individuos analizados en cada etapa de la Encuesta Nacional de Hogares, se
mueve de acuerdo con el diferencial entre el crecimiento de la economa local (PIB
del rea metropolitana) y el crecimiento de la fuerza de trabajo. El movimiento ha
sido pro cclico y la correspondiente elasticidad se estima unitaria con lo cual
aumentos del 10% en el diferencial se traducen en un 10% ms del componente
macroeconmico de la participacin.

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo(2009), a travs del informe, la mujer

en el campo laboral Peruano, realiza un anlisis de los determinantes de la
participacin laboral de las mujeres, Con informacin de la ENAHO 2009, que
tiene la ventaja de proporcionar informacin sobre caractersticas tanto
individuales como de las familias, se seleccion diez variables para analizar los
determinantes de la participacin de las mujeres peruanas tales como: Edad, Ead2
aos de escolaridad, Nmero de nios menores de 6 aos, Estado civil, Ingreso
no laboral per cpita, Ingres de otros miembros del hogar ,Promedio de
educacin de adultos en el hogar, asiste a algn centro de enseanza, Lugar de
residencia. Para este trabajo se usa un modelo de estimacin Probit que tiene por
objeto medir la decisin de participacin en los mercados laborales en funcin de
las caractersticas personales y familiares de las personas. Los resultados del
anlisis economtrico realizado permiten concluir , que a medida que aumenta la
edad de la mujer aumentan su participacin laboral, pero a tasa decrecientes ,
hijos menores en el hogar, estado civil, los ingresos de los dems miembros del
hogar

y asistencia a un centro de enseanza afectan negativamente la

participacin laboral de la mujer Peruana, mientras los aos de escolaridad y el

ratio PET femenina sobre PET familiar afectan positivamente la probabilidad de
participacin en los mercados laborales, mientras que el resto de las variables
significativas afectan dicha probabilidad de manera negativa. En cuanto a la
variable educacin, es importante resaltar tambin, que, las mujeres con nivel de
educacin superior tienen ms posibilidades de participacin en el mercado de
trabajo que las mujeres con educacin bsica. En tal sentido, las polticas deben
9

estar dirigidas a incentivar la participacin de las mujeres incrementando su

acceso a educacin de calidad y a la capacitacin laboral.
Instituto Nacional de Estadstica Informtica (INEI),

realiza estimaciones y

proyecciones de la poblacin econmicamente activa (PEA), Per: tasa de

actividad estimada proyectada por sexo, 2000 2015. La tasa de crecimiento de
la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) femenina segn estimaciones y
proyecciones de 2000-2005 es de 3.2%, de 2005-2010 de 2.3% y 2010-2015 de
1.8% de actividad femenina, sin embargo, las tasas de actividad masculina para
los mismos periodos son menores de 2.2, 1.8 y 1.6% de PEA masculina. En
consecuencia, para el 2015 la tasa de crecimiento de la PEA femenina es ms
alta (1,8%) que de la PEA masculina (1,6%), debido al mayor acceso de la mujer a
la educacin y por alcanzar menores tasas de fecundidad y se proyecta que
seguir aumentando de manera que la brecha de PEA entre hombres y mujeres se
acortara.

10

IV. MARCO TERICO, MARCO CONCEPTUAL E HIPTESIS DE LA

INVESTIGACIN

IV.1. EL MODELO TERICO OCIO CONSUMO

El modelo terico que sustenta la oferta laboral, es el modelo Ocio Consumo
(OC), modelo con fundamentacin microeconmica, en este modelo cada
individuo toma sus decisiones de forma racional, es decir maximiza una funcin de
utilidad, en la que puede elegir entre Ocio (Horas dedicadas a actividades
diferentes al trabajo) y Consumo (Horas dedicadas a laborar).La funcin de
Utilidad se supone cuasi cncava con dos bienes, ocio y consumo, U(O, C), esta
funcin de utilidad est sujeta a dos restricciones una de tiempo y la otra de
ingresos. Para una demostracin formal del modelo O.C. ver Pencavel (1986), y
para una versin intuitiva ver Mc Conell, Bruey Macpherson (2003). De esta
manera, el individuo resuelve el siguiente problema de optimizacin:
Max U (C , L)

(1)
S . aC +wL=V + wT con L

S . aC+wL=V + wTconL

(2) S . aC +wL=V + wT con L

Donde C es el consumo de bienes, L el tiempo de ocio medido en horas,

11

U la utilidad obtenida de la combinacin de C y L, wel salario por hora, V el ingreso

no laboral y T el tiempo total disponible, H = L T, se define como las horas de
trabajo en un perodo. Como se mencion anteriormente, al maximizar la utilidad
el individuo se enfrenta a dos restricciones, la primera establece que en ausencia
de ahorro, prstamos, transferencias e impuestos, el individuo gasta todo su
ingreso en bienes de consumo, la segunda plantea que los posibles usos del
tiempo deben igualar al tiempo total disponible (por ejemplo un da tiene 24 horas,
el individuo dispone slo de ese tiempo). Matemticamente este problema se
resuelve usando los multiplicadores de Lagrange, donde es el multiplicador
asociado a la restriccin presupuestaria y es el multiplicador asociado a la
restriccin de tiempo.
L ( C , L , , )=U ( C , L ) + [ V +wT ( C+ wT ) ] + (T w)

L ( C , L , , )=U ( C , L ) + [ V +wT ( C+ wT ) ] + ( T w )

(3)

L ( C , L , , )=U ( C , L ) + [ V +wT ( C+ wT ) ] + (T w)

Tomando las condiciones de primer orden (derivadas parciales con respecto a las
variables de eleccin, O y L, e igualadas a cero) se obtiene:

U C=

U C=

(4)

12

U L= w+

U L=w+

(5) U L= w+
Se puede demostrar que el punto ptimo se obtiene cuando la tasa a la cual el
individuo est dispuesto a intercambiar y la tasa a la cual es capaz de intercambiar
en el mercado son iguales, es decir, el individuo entrar al mercado laboral si el
salario real fuese al menos igual a la tasa marginal de sustitucin (TMS), segn
ecuacin (6), se obtiene cuando:
UmgL
=W
UmgC
(6)
Donde UmgL, es la utilidad marginal del trabajo y UmgCes la utilidad marginal del
consumo. De esta forma, la tasa de salario crtica o el salario ante el cual el
individuo queda indiferente entre participar o no en el mercado, es conocido como
salario de reserva (w*). Este punto se observa en el grfico (01), donde el
individuo elige las cantidades optimas de ocio (O*) y consumo u horas de trabajo
(L*) dado su salario de reserva, este punto se encuentra cuando la pendiente de la
funcin de utilidad (TMS) se iguala con el salario de reserva (en este punto la
restriccin presupuestaria es tangente a la funcin de utilidad)

GRFICO N 01
SOLUCIN DE PARTICIPACIN LABORAL DE LA MUJER

13

Fuente: McConenell, Brue y Macpherson (2003)

Lo anterior implica que el individuo participa en el mercado laboral siempre y
cuando el salario de mercado o salario ofrecido es mayor o igual al salario de
reserva.
IV.2. MARCO INSTITUCIONAL DEL MERCADO LABORAL EN EL PER
Despus de varios aos de presin

de las organizaciones feministas

y de

mujeres, el 16 de marzo de 2007, el Congreso de la Repblica promulgo la Ley de

Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Ley N 28983, que estable
el marco normativo, institucional y de polticas pblicas en los mbitos nacional,
regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos
a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonoma, impidiendo la
discriminacin en toda las esferas de su vida, pblica y privada, propendiendo a la
plena igualdad.

14

El Artculo 6 , inciso f), adems de establecer la garanta del derecho a un trabajo

productivo, ejerciendo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana, en el que se incorporen medidas para prevenir la discriminacin laboral
en el acceso al empleo, formacin, promocin y condiciones de trabajo, e idntica
remuneracin por trabajo de igual valor; incluye entre los derechos laborales la
proteccin frene al acoso sexual y a la armonizacin de las responsabilidades
familiares y laborales.
El Artculo 6, inciso h) establece el garantizar un trato no discriminatorio a las
trabajadoras del hogar.

IV.3.

NORMAS INTERNACIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO

En el plano internacional el Estado peruano ha ratificado los siguientes Convenios

de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): el Convenio100 (exige la
igualdad de remuneracin para hombres y mujeres por trabajo de igual valor
desempeado); el Convenio 111 (combate la discriminacin en el empleo y
ocupacin);

y el Convenio 156 (establece consideraciones especiales para

trabajadoras/es con responsabilidades familiares). As mismo, el Per firmo pero

an no ratific el Convenio 183 OIT sobre Proteccin a la Maternidad.
En febrero del 2002, la OIT aprob el Convenio 183 sobre proteccin a la
maternidad, en el que se ampla el concepto de madre, de hijo e incluye a todas

15

las mujeres empleadoras, incluidas las que desempean formas atpicas de

trabajo dependiente. El Per voto a favor de este Convenio; sin embargo, an est
en trmite en el congreso de la Repblica, el proyecto de Ley N 138-2006
presentado por el Poder Ejecutivo para su ratificacin. Sin embargo, estas normas
protectoras de la maternidad alcanzaran slo a algunas de las mujeres
empleadas en el sector formal (no todas cuentan con beneficios laborales, a
pesar de trabajar por aos). Pues el informe est definido por la carencia del
cumplimiento de estas normas.

IV.4. MARCO CONCEPTUAL

Capital humano.- Conjunto de amalgame de

factores como la educacin,

experiencia, la formacin, la inteligencia, la energa, y habito de trabajo.

Empleo.- Condicin de las personas en edad y capacidad de trabajar que realizan
algn tipo de trabajo, asalariado o no. Se refiere al grado de utilizacin de la fuerza
laboral o de la PEA.
Mano de obra calificada.- Aquellos trabajadores que desempean actividades cuya
ejecucin

requiere

estudios

previos

vasta

experiencia,

por

ejemplo:

profesionales, tcnicos, obreros especializados. Entre estos ltimos se debe

16

considerar maestros de primera en general, ya sean mecnicos, electricistas,

albailes, pintores, carpinteros u otros.
Mano de obra no calificada.- Aquellos trabajadores que desempean actividades
cuya ejecucin no requiere de estudios ni experiencia previa, por ejemplo:
jornaleros, cargadores, personas sin oficio definido.
Nivel de educacin.- Es el grado o ao de estudios ms alto aprobado por cada
persona dentro del nivel de educacin alcanzado.
Poblacin en Edad de Trabajar (PET).- Conjunto de personas que estn aptas en
cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. Este lmite etreo es
diferente para cada pas y depende de la legislacin, el acceso a la educacin y
las costumbres nacionales. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14
aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET).
Poblacin econmicamente activa (PEA).-Son las personas en edad de trabajar
que en la semana de referencia de la encuesta se encontraban

trabajando

(ocupada) o buscando activamente trabajo (desocupada).

PEA Ocupada.- Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica,
sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se
encuentran las personas que tienen una ocupacin o trabaja al servicio de un/a
empleador/a o por cuenta propia y percibe a cambio una remuneracin en dinero o
en especie. Tiene una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse
enfermos,

de

vacaciones,

licencia,

en

establecimiento.

17

huelga

cierre

temporal

del

PEA Subempleada.- La constituyen los/ las trabajadores/as cuya ocupacin no es

adecuada cualitativa y cuantitativamente respecto a determinadas normas.
PEA adecuadamente

empleada.-

Est

conformada

por

dos

grupos

de

trabajadores:
- Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima
del ingreso mnimo referencial.
- Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms
horas.
PEA Desocupada.- Se considera a las personas de 14 aos y ms, que en el
periodo de referencia no tenan trabajo, buscaban activamente trabajo durante la
semana de referencia y no lo encontraron:
- Cesantes.-Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en el
perodo de referencia estaban desocupados y que en periodos anteriores han
estado empleadas.
- Aspirantes.- Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que en el
perodo de referencia estaban desocupadas y por primera vez buscan empleo.
- Desalentadas.- Conformado por las personas que sin trabajar y estando
dispuestas a hacerlo no buscaron empleo por considerar que eran malas las
posibilidades ofrecidas por el mercado y, por lo tanto, saban que lo encontraran,
pero que si lo buscaran si tuviesen una percepcin ms positiva de las
posibilidades laborales
Perodo de referencia.- Se entiende por periodo de referencia al mes o semana
que corresponde recoger informacin.
18

Tasa de actividad.- Mide la participacin de la poblacin en edad de trabajar (PET)

en el mercado de trabajo, sea trabajando o buscando trabajo. La tasa de actividad
nos indica qu porcentaje de la PET constituye la oferta laboral (es decir la
Poblacin Econmicamente Activa PEA).
Tasa de desempleo.- Nos indica qu proporcin de la oferta laboral (PEA) se
encuentra desempleada.
Tasa de subempleo.- Nos indica qu proporcin de la oferta laboral (PEA) se
encuentra subempleada.
Sociodemogrfico.- Estudio estadstico de las caractersticas sociales de una
poblacin.
Urbanizacin.- La urbanizacin puede entenderse como el crecimiento en trminos
de la importancia relativa de la poblacin urbana o de la transferencia del sector
rural al urbano.
Salario de reserva.- Es igual al mnimo salario con el que la persona decide entrar
al mercado laboral (es decir con el que trabaja y obtiene la misma utilidad que si
no lo hiciese).
Fuerza laboral.- Es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano
que tiene una empresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. La
fuerza laboral est medida en horas/hombre. Esto quiere decir que si tienes 5
empleados trabajando 8 horas diarias, tienes un total de 40 horas/hombre.

19

Ingreso del hogar.-Es el conjunto de ingresos percibidos por los miembros del
hogar durante un periodo determinado.
Trabajo.- El esfuerzo fsico y mental que tiene por resultado la transformacin de
un bien o la realizacin un servicio, equivalente sin importar quien lo realice, esto
es, si se puede delegar en alguien ms, ya sea por bienes reemplazados por
productos de mercado servicios remunerados, quien asuma tal trabajo puede ser
un miembro de la familia sin que haya un pago de por medio.
Trabajo domstico.- Engloba una gran cantidad de tareas, preparacin de
alimentos, cuidado de menores y otros miembros del hogar no discapacitados, el
aseo de la vivienda, la atencin a personas con discapacidades que absorbe , la
limpieza, entre otros.
Trabajo extra domstico.- Se refiere a todas las actividades que se realizan fuera
del hogar.
V. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACON
5.1. OBJETIVO GENERAL
1. Analizar los factores que determinan la participacin laboral de la mujer en
la Provincia de Azngaro - 2014?
5.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Analizar la influencia de las caractersticas personales de la mujer( edad,
estado civil, hijos menores de 5 aos, tamao familiar y otros miembros del

20

hogar desempleados ) en la participacin laboral en la Provincia de

Azngaro 2014
2. Analizar la influencia del nivel de educacin de la mujer en la participacin
laboral en la Provincia deAzngaro 2014.
3. Analizar la influencia de los ingresos de los dems miembros del hogar e
ingresos no laborales de la mujeres la participacin laboral en la Provincia
de Azngaro 2014.

VI. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN

VI.1. HIPTESIS GENERAL
1. Los factores que explican la participacin laboral de las mujeres responden
a caractersticas personales, escolaridad, ingresos familiares e ingresos no
laborales en la Provincia de Azngaro - 2014
VI.2. HIPOTESIS ESPECFICAS
1. Las caractersticas personales de la mujer (edad, estado civil, hijos
menores de 5 aos, tamao familiar y otros miembros del hogar
desempleados)influyen en la participacin laboral en la Provincia de
Azngaro -2014

21

2. A mayor nivel de educacin de la mujer, mayor es el salario potencial de

mercado y por ende mayor la probabilidad de ingresar al mercado laboral
en la Provincia de Azngaro - 2014
3. Los ingresos de los dems miembros del hogar e ingresos no laborales de
la mujer influyen en la participacin laboral en la Provincia de Azngaro 2014

VII. DETERMINACIN DE VARIABLES

Las variables que se utilizarn en el presente trabajo de investigacin sern
cualitativas y cuantitativas para dar mayor explicacin de la investigacin, las
variables se detallan de la siguiente manera:
a) Variable dependiente
Yi,= Probabilidad de participacin de la mujer en el mercado laboral
1= Si la mujer toma la decisin de participar en el mercado laboral
0= No participa en el mercado laboral

22

b) Variables independientes
EDAD Y EDAD^2, es la edad tanto de forma lineal como cuadrtica, en aos
cumplidos.
ECIVIL, es una dummy del estado conyugal, que acoge el valor de (1), cuando la
mujer es casada o conviviente, y cero (0) cuando es separada, soltera o viuda
HIJOSMEN, es una dummy, que adopta el valor de uno (1) cuando hay hijos
menores de 5 aos en el hogar y cero (0) cuando no existe hijos menores a 5 aos
en el hogar.
TFAM, es el tamao familiar en el hogar, variable numrica
OTSDH, otros miembros del hogar desempleados.
ESEC, es dammy que

adopta el valor de uno (1)

con al menos educacin

secundaria y cero (0) con menor a educacin media.

ESUP, es dummy que adopta el valor de uno (1) con educacin superior y cero
(0) en caso contrario.
INREFA, es la variable correspondiente a la sumatoria de los ingresos de los
dems miembros del hogar, se calcula para poder entender la participacin laboral
como una decisin familiar. En s/.nuevos soles
IN_NLB, son los ingresos no laborales de la mujer .En s/.nuevos soles.

23

24

CUADRO N 01
OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

25

PROBLEMAS
GENERAL
Cules son los factores que
explican la participacin
laboral de la mujer en la
Provincia de Azngaro 2014?

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLES

Analizar los factores que

determinan la participacin
laboral de la mujer en la
Provincia de Azngaro
2014.

Las variables que explican la

participacin laboral de las
mujeres responden a factores
de escolaridad, caractersticas
personales, ingresos de los
dems miembros del hogar e
ingresos no laborales en la
Provincia de Azngaro
2014.

- Educacin primaria
- Educacin
secundaria
- Educacin superior
- Caractersticas
personales de la mujer
- Ingresos de los
dems miembros del
hogar
- ingresos no laborales

MODELO

INDICADORES

P (Y =1 )=(

i X i

UNI
MED

-N de mujeres que
P
)=Participan
i X i en el
1P
mercado laboral

+ 1 ( Educ ) + 1 ( edad )+ 2 ( Ecivil)+ 3 ( H

Nlb
x 4 ( Tfm )+ 5 ( Otsdp ) + 6 ( Inrefa ) + 7
+ui

ESPECIFICO
Cmo influyen los niveles de
educacin de la mujer en la
participacin laboral en la
Provincia de Azngaro 2014?

Cmoinfluyen las
caractersticas personales de la
mujer (edad, estado civil, hijos
menores de 6 aos, tamao
familiar y otros desempleados
en el hogar) en la participacin
laboral en la Provincia de
Azngaro 2014?

Cmoinfluyen los ingresos de

los dems miembros del hogar
e ingresos no laborales de la
mujer en la participacin
laboral en la Provincia de
Azngaro 2014?

Analizar la influencia del

nivel de educacin de la
mujer en la participacin
laboral en la Provincia de
Azngaro 2014.

Analizar la influencia de
las caractersticas
personales de la mujer
(edad, estado civil, hijos
menores de 6 aos, tamao
familiar y otros miembros
desempleados en el hogar)
en la participacin laboral
en la Provincia de
Azngaro 2014.
Analizar la influencia de
los ingresos de los dems
miembros del hogar e
ingresos no laborales de la
mujer en la participacin
laboral en la Provincia de
Azngaro 2014.

A mayor nivel de educacin

de la mujer, mayor es el
salario potencial de mercado
y por ende mayor la
probabilidad de ingresar al
mercado laboral en la
Provincia de Azngaro
2014.
Las caractersticas personales
de la mujer (edad, estado
civil, hijos menores de 6
aos, tamao familiar y otros
miembros del hogar
desempleados) influyen en
la participacin laboral en la
Provincia de Azngaro
2014.
Los ingresos de los dems
miembros del hogar e
ingresos no laborales de la
mujer influyen en la
participacin laboral en la
Provincia de Azngaro
2014.

-Nivel educativo

-Primaria
- Secundaria
- Superior

-Edad
-Estado civil
-hijos menores
-Tamao familiar
-Otros desempleados

-Aos cumplidos
- Casada/conviviente
- Separada/divorciada
- Soltera/ viuda
- N hijos menores
- N de miembros en el
hogar
- N de desempleados
en el hogar

N
N
N
N

-Ingresos familiares

(S/.)

(S/.)

-Ingresos no laborales

(S/.)

(S/.)

VIII. UTILIDAD DE LOS RESULTADOS

La utilidad de los resultados nos permitir comprender las causas principales que
afectan a la mujer en la decisin de participar o no en el mercado laboral y la

26

importancia que tiene los factores sociales, econmicos sobre las preferencias
de trabajo.
Los resultados de esta investigacin permitirn no solamente comprender la
situacin laboral en la que se encuentra la mujer en la Provincia de Azngaro sino
que tambin, permitir aplicar un

conjunto estrategias Y mecanismos de

participacin a dichos resultados.

27

IX. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

IX.1. MTODO Y TCNICA DE INVESTIGACIN
Para la presente investigacin anlisis de factores de la participacin laboral
femenina en la Provincia de Azngaro: se utilizar los mtodos inductivo y
deductivo.
Mtodo inductivo: Primero se reunirn los datos de los variables en estudio y se
proceder a su tratamiento mediante un modelo.
Mtodo deductivo: Con resultado de la aplicacin del modelo y contrastando con
la teora econmica se deducirn las conclusiones en correspondencia a la
hiptesis planteadas.
Tipo de investigacin: Para interpretar la relacin entre las variables, se tomar en
cuenta la investigacin explicativa.
IX.2. POBLACIN Y MUESTRA DEL ESTUDIO
La poblacin de estudio est dada por la poblacin total en edad de trabajar
(PTE),

que corresponden a la poblacin econmicamente activa (PEA), y

poblacin econmicamente inactiva (PEI) de mujeres de 14 a 64 aos.Para el

presente estudio, la poblacin femenina se proyectara para el ao 2014, tomando
en cuenta la poblacin del ltimo Censo Nacional del ao 2007.
La poblacin femenina de la Provincia de Azngaro de 14 a 64 aos = 5275
(segn INEI-2007).

28

Proyeccin de la poblacin femenina para el ao 2014:

- (Tcp).Tasa de crecimiento poblacional para el Departamento de Puno es
de 1.0 % (segn INEI 2010 - 2015)
-N. nmero de aos
= Poblacin (2007) *(1+Tcp) ^n
= 5275*(1+0.01) ^7
= 5655
La poblacin proyectada para el ao 2014 ser de 5655 mujeres.

IX.2.1. Tamao Muestral

Consiste en seleccionar un parte proporcional y representativa de una poblacin,
de forma que los resultados puedan ser aplicados al total.
Para la determinacin del tamao de la muestra se utilizar el mtodo de
proporciones, asignando p=0,5 y q=0,5 este procedimiento garantiza el mayor
tamao de la muestra sobre la consideracin de que la poblacin femenina
proyectada es de 5655 mujeres en la Provincia de Azngaro.
La frmula para determinar la muestra es el siguiente:
PQZ 2N
n=
NE2 +Z 2PQ
Donde:
N= tamao de muestra
P= proporcin de mujeres que pertenecen a la PEA de 14 a 64 aos

29

Q= proporcin de mujeres que pertenecen a la NO PEA de 14 a 64 aos

N= Tamao de la poblacin, para efectos de la presente investigacin N= 5655
E=Margen de error permisible, en la presente investigacin se trabaja con 5%
Z = Nivel de confianza (z) = 95%(z = 1.96)

n=

0,50,5(1,96)25655
5655(0,05)2 +(1,96)20,50,5

0,50,5(1,96)243048
43038(0,05)2+(1,96)20,50,5

= 360

IX.3. TCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA INVESTIGACIN

IX.3.1. Tcnicas Utilizadas
Se utilizarn las siguientes:
a) Anlisis Documental: Se utilizar la revisin y anlisis de documentos y
estadsticas, del mismo modo se realiz la revisin de literatura referida al
tema.
b) Entrevista: Esta fue dirigida a todas las mujeres de 14 a ms aos de edad
que forman parte de la PEA y NO PEA, la cual permitir recabar
informacin de aspectos generales de la mujer. Se utilizar un dilogo o
entrevista no estructurada, como por ejemplo: opiniones sobre sus
preferencias de participacin, problemas que afrontan, sus necesidades, y
las expectativas que tienen del trabajo.
c) Observacin Directa: Se incluye datos a travs de la informacin obtenida
de las mujeres sobre su decisin de trabajo.

30

IX.3.2. Instrumento de Recoleccin de Datos

Con la finalidad de contar con la informacin que se puede cuantificar, es que
recurrimos a una de las tcnicas como es la recoleccin de datos en
correspondencia a las variables planteadas en el presente proyecto de
investigacin.
a) Fuentes Primarias: Son las que fueron elaboradas y/o producidas por el
investigador, en este caso las encuestas estandarizadas con preguntas
abiertas y cerradas.
b) Fuentes Secundarias.- Son los datos que fueron elaborados antes de la
investigacin como datos del, INEI (XI Censo de Poblacin y Vivienda
2007), revistas, internet entre otros.

IX.4. METODOLOGA DE UN MODELO LOGIT DE PARTICIPACIN

Especificacin del modelo:
En esta seccin se desarrolla un modelo de probabilidad para establecer
relaciones entre un conjunto de variables explicativas que determinan la

31

participacin de la mujer en el mercado de trabajo. Para ello, hay que recordar en

qu consiste un modelo de probabilidad. Un modelo de regresin logstica con k
variables explicativas parte de la siguiente especificacin: El modelo a estimar es:

Y =ln

P
( 1P
)= + x ++ x
1

(7)

Donde:
Y= variable dependiente.
P= representa la probabilidad de que una mujer est ocupada
1-P = ser la probabilidad de que esa mujer no trabaje o no est ocupada en el
mercado laboral.
= parmetros o regresores del modelo.
X= variables independientes.

La variable Y refleja la ocurrencia o no de un suceso y es de carcter dicotmica,

que puede asumir los dos valores siguientes:

1 Si la mujer toma la decisin de participar en el mercado de trabajo

0 En otro caso

La ecuacin (8) puede reescribirse de la siguiente manera:

32

P
( +
)=e
1P

x 1++ k xk )

(8)

La ecuacin anterior puede modificarse con la finalidad de aislar la probabilidad de

que ocurra el hecho:

P=

( + 1 x 1++ k xk )

e
1+e( + x + +
1

(9)

xk)

Mediante maniobras algebraicas, reescribimos y nos queda la siguiente expresin

equivalente:

P (Y =1 )=

1
(10)

( + 1 x 1+ + k x k )

1+e

El anlisis de los resultados se realizara con base a los efectos marginales de las
variables independientes (xi):
P
= i P ( 1P )
Xi

(11)

Para determinar la participacin laboral femenina en la ciudad de Puno, se

ha incluido variables socio de mogrficas.Una vez determinadas las variables, el
modelo sigue la siguiente especificacin:

33

P= participa
=
( 1P=no
trabaja )
P ( Y =1 )=ln
+ 1 ( Edad ) + 2 ( Ecivil)+ 3 ( Hijosmen)+ 4 (Tfm)+ 5 (Otsdp)+ 6 (Educ)
Nlb
+ 7 ( Inrefa )+ 8

+ ui

a) Variable dependiente:
Yi,= Probabilidad de participacin de la mujer en el mercado laboral
1= Si la mujer toma la decisin de participar en el mercado laboral
0= No participa en el mercado laboral
b) Variables independientes
EDAD Y EDAD^2, es la edad tanto de forma lineal como cuadrtica, en aos
cumplidos ESEC, es dammy que

adopta el valor de uno (1)

con educacin

secundaria y cero (0) en otro caso

ECIVIL, es una dummy del estado conyugal, que acoge el valor de (1), si la mujer
dice estar con pareja (casada o conviviente) y cero (0) en caso contrario.
HIJOSMEN, es una dummy, que adopta el valor de uno (1) cuando hay hijos
menores de 6 aos en el hogar y cero (0) cuando no existe hijos menores de 5
aos en el hogar.

34

TFM, es el tamao familiar en el hogar, variable numrica.

OTSDP, es una dummy, que adopta el valor de uno (1) cuando existe en el hogar
otros desempleados y cero (0) cuando no existe en el hogar otros desempleados.
EDUC, es dummy que adopta el valor de uno (1) con al menos educacin media
completa y cero (0) con nivel educativo menor a media completa.
INREFA,es la variable correspondiente a la sumatoria de los ingresos de los
dems miembros del hogar, se calcula para poder entender la participacin laboral
como una decisin familiar. En S/.nuevos soles.
IN_NLB, son los ingresos no laborales de la mujer. En S/.nuevos soles.

35

X.

MBITO DE ESTUDIO

Regin

: Puno

Provincia

: Azngaro

Distrito

: Azngaro

Regin natural

: Sierra (Altiplano de Puno)

X.1 UBICACIN GEOGRAFICA

La Provincia de Azngaro, que forma parte de la Cordillera Oriental, se encuentra

ubicada en la zona Nor-central del departamento. Est localizada entre las
coordenadas geogrficas 145424 de Latitud Sur y 701136 de Longitud Oeste
del Meridiano de Greenwich, ubicada en el eje principal de la va Transocenica y
a 3,559 msnm. Tiene una extensin territorial de 706,13 km 2, una densidad
poblacional de 39,4 hab. hab./km 2 y colinda por el norte con la provincia de
Carabaya, por el sur con la provincia de San Romn, por el este con las provincias
de Huancan y San Antonio de Putina, y por el oeste con las provincias de
Melgar y Lampa.

X.2. LIMITES
Este:

San Antonio de Putina

Oeste:

Melga

Sur:

San Romn

36

Norte:

Carabaya

X.3. LOCALIZACIN

El mbito de estudio comprende el Distrito de Azngaro.

GRFICO N 02
UBICACIN DE LA PROVINCIA DE AZNGARO

Fuente:Htpp/www.Azngaro.com/mapas/mapa-Azngaro/

37

XI.

RECURSOS

XI.1. Presupuesto

Bienes
Concepto/artculo
Papel y tiles de
escritorio
Papel bond
60 gr. 44
Papel bond
80 gr. 44
Tablero de trabajo
Lapiceros
Lpiz n 2
Resaltador
Borrador
Folder manilla
CD
USB
Otros
Internet (WEB)
SUB TOTAL (A)

Und. Medida Cantidad Precio

Total s/.

Millar

25

125

Millar

25

125

Unidad
Unidad
Unidad
Unidad
Unidad
Unidad
Unidad
Unidad
Unidad

1
10
5
5
5
30
10
4

20
1
1
2
1
0,5
1
20

Horas

400

38

0
20
10
5
10
5
15
10
80
200
400
1005

 Servicios
Concepto/artculo
Und. Medida Cantidad Precio
Total s/.
Encuestas
1000
Movilidad (ciudad de
Azngaro)
100
0,6
60
Movilidad (casa
centro y/o viceversa)
100
0,6
60
Servicios de
fotocopia
2000
0,1
200
Servicios de anillado
25
10
250
Servicios de
empastados
15
15
225
Servicios de
fotocopias diversas
informaciones
Viticos
SUB TOTAL (B)
TOTAL (A+B)

1000

0,5
1

39

500
300
2595
3600

XII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES

JULIO

AGOSTO

SETIEMBR
E

OCTUBR
E

Recopilacin de informacin

XXX

Encuestas a realizar

XXX

Aprobacin del perfil

XXX

Anlisis de informacin

XXX

Redaccin preliminar

XXX

Procesamiento y anlisis de
Datos

XXX

Redaccin del borrador de la

Investigacin

XXX

Revisin y reajuste del

borrador de tesis

XXX

Aprobacin

XXX

40

XIII. BIBLIOGRAFA
POSADA, CARLOS ESTEBAN Y ARANGO, LUIS EDUARDO. (2003) La
Participacin laboral en Colombia, Borradores de economa No. 217, s.l.: Banco
de la Repblica.
CASTELLAR, CARLOS Y URIBE, JOS (2002):La participacin en el mercado de
trabajo: componentes micro y macroeconmico, s.l.: Universidad del Valle,
Versin

disponible

en:

http://economialaboral.univalle.edu.co/Ponenciapartifinal.pdf
CRUZ APARICIO, JENNY LORENA (2008): Desarrollo econmico y participacin
laboral de las mujeres casadas-unidas en Colombia.
GONG Y VAN SOESTG (2002): Examinan los determinantes de la participacin y
oferta laboral de las mujeres casadas en la ciudad de Mxico.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA (2000):Realiza
estimaciones y proyecciones de la poblacin econmicamente activa (PEA),Per:
tasa de actividad estimada proyectada por sexo, 2000 - 2015.
CENSOS NACIONALES: XI DE POBLACIN Y VI DE VIVIENDA (1993-2007).
MCCONNELL, C. BRUE, S. y MACPHERSON, D. (2003):Economa Laboral,
Sexta edicin adaptada en Espaol. Madrid: Mc Graw Hill.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO (2009), Informe Anual,
La Mujer en el Mercado Laboral Peruano.

41

PENCAVEL, J. (1986): Labor supply of men: a survey, cap. 1 de Handbook of

Labor Economics, Vol. 1 (O. Ashenfelter y R. Layard, editores), North Holland:
Elsevier Science.
RIBERO, R. y MEZA, C. (1997): Determinantes de la participacin laboral de
hombres y mujeres en Colombia: 1976-1995, Archivos de Macroeconoma No.
63, DNP, Colombia.
JELIN, E., & DAZ-MUOZ, A. R. (ABRIL DE 2003):Major trends affecting
families: South America in perspective.Report prepared for United Nations
Department of Economic and Social Affairs Division for Social Policy and
Development Programme on the Family. CEPAL.
TENJO, JAIME Y RIVERO R. (1998): Participacin, desempleo y mercados
laborales en Colombia, documento de trabajo del CEDE, Universidad de los
Andes, marzo1998.

42

ANEXO

43

Anexo No01
Universidad Nacional del Altiplano Puno
Facultad de Ingeniera Econmica
Encuesta aplicada a las mujeres sobre la decisin de participar en el mercado de trabajo
Sexo femenino (x)

Azngaro, junio de 2014

1. Trabaja actualmente?

6. Usted tiene algn miembro de hogar

desempleado?

SI ( )
SI( )

NO ( )

NO ( )
2. Qu edad tiene?
1.
____aos

7. Cuntas personas conforman su hogar?

N__________

3. Cul es su estado civil?

8. Cul es su grado de instruccin?

Casada/conviviente ( )
Separada/divorciada ( )
Soltera/viuda ( )
4. En qu actividad econmica trabaja?

Primaria( )
Secundaria ( )
Superior ( )
9. Cul es el ingreso percapita de su hogar?

Agricultura, caza , pesca ( )

Explotacin, minas, canteras ( )
Manufactura (artesana, confeccin,
textil) ( )
Electricidad, agua, gas ( )
Servicios sociales/comunales ( )
Construccin ( )
Comercio, restaurantes, hoteles ( )
Intermediacin financiera, ( )

5. Usted Tiene hijos menores a 5 aos?

SI ( )

Cuntos hijos_______

SI ( )
Aproximadamente cunto S/.____________
NO ( )

10. Usted tiene otros ingresos provenientes de alquiler,

intereses, herencia, dividendos, ayudas en dinero o en
especies?
SI ( )
Aproximadamente cunto S/.____________
NO ( )

////

44

45