Fuente: www.caballerobustamante.com.

pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

ARTCULO DE LA SEMANA
Depsitos de CTS
(semestre mayo-octubre 2014)
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de la
compensacin por tiempo de servicios Depsito de la CTS
Remuneracin bsica Remuneracin variable.

RGIMEN GENERAL
1. Trabajadores remunerados mensualmente

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable del ao a depositar depositar

S/. 1 837,50
12
x
6
= S/. 918,75

Total a depositar: S/. 918,75

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo

computable

Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Gratificacin julio 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 10.10.2012
: 6 meses
: S/. 1 500,00
: S/. 1 575,00

Informacin adicional
Asignacin familiar

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/. 1 500,00
Asignacin familiar
:
75,00
:
262,50
1/6 gratificacin julio 2014 (2)

Total
S/. 1 837,50

: S/. 75,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.

Fecha de ingreso

: 12.06.2014

Tiempo computable
(Del 12.06.2014 al 31.10.2014)

: 4 meses
y 19 das

Remuneracin bsica octubre 2014

: S/. 2 200,00

Gratificacin de julio 2014

: S/. 1 698,88

Bonificacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351)(1)

: S/. 152,90

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. En razn a ello, para el clculo de
la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al
semestre computable entre seis.

: S/. 141,75

Datos

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/. 2 200,00
1/6 gratificacin julio 2014
:
283,15

Total S/. 2 483,15

Clculo del monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Computable del ao a depositar por meses

S/. 2 483,14
12
x
4
= S/. 827,72

CABALLERO BUSTAMANTE

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

En funcin a los das laborados: 19

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
Computable del ao en el mes a depositar
por das

S/. 2 483,14
12

30
x
19
= S/. 131,05

b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
Datos
Fecha de ingreso
: 05.07.2013
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin bsica octubre 2014

Gratificacin de julio 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: S/. 400,00
: S/. 666,66
: S/. 60,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Total a depositar: S/. 958,77 (S/. 827,72 + S/. 131,05)

TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIO
Compensacin
PERSONAL
por tiempo de
servicios
S
Empleados
Obreros
S
Trabajador extranjero
S
Beneficiarios
de
modalidades
forNO
CONDICIN
mativas
Personal no sujeto a fiscalizacin
S
inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
S
S
De direccin
CATEGORA
De confianza
S
NO
Menos de 4 horas
JORNADA
4 o ms horas
S
A
plazo
fijo
S
DURACIN DEL
CONTRATO
A plazo indeterminado
S
En moneda nacional
S
En moneda extranjera
S
Remuneracin integral anual
S
(generalmente
inREMUNERACIN
cluida en la remuneracin integral)
Perciben 30% o ms del importe
NO
de las tarifas que paga el pblico
S
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva
COLECTIVA
Sin negociacin colectiva
S
Trabajadores del hogar (15 jorS
nales)
Trabajador de microempresa
REGMENES
ESPECIALES
S
Trabajador de pequea empresa
(15 remuneraciones
diarias)
En perodo de prueba
S
Superado el perodo de prueba
S
ANTIGEDAD
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
S
De licencia con goce de remuS
neraciones
Percibiendo subsidios por:
S
Enfermedad
(primeros 60 das)
SITUACIN DEL
Accidente
TRABAJADOR
Maternidad
S
De licencia sin goce de haber
NO
(el perodo de
licencia no es
computable)

Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Mayo
2014
: S/. 600,00
Junio
2014
:
550,00
Julio
2014
:
710,00
Agosto
2014
:
390,00
Setiembre
2014
:
450,00
Octubre
2014
:
820,00

Total S/. 3 520,00

Promedio de comisiones:
S/. 586,67 (S/. 3 520,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
: S/. 400,00
Asignacin familiar
:
75,00
1/6 de la gratificacin
:
111,11
Promedio de comisiones
:
586,67

Total
S/. 1 172,78
Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a

computable
del ao a depositar depositar

S/. 1 172,78
12
x
6
= S/. 586,39

Total a depositar: S/. 586.39

b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable
que cuenta con remuneracin complementaria
Datos
Fecha de ingreso
: 21.08.2014
Tiempo computable
: 2 meses y
(Del 21.08.2014 al 31.10.2014) 11 das
Remuneracin bsica octubre 2014
: S/. 4 300,00
Gratificacin de julio 2014
: S/.
Bonificacin extraordinaria del 9%
: S/.
(Ley N 29351) (1)
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
: S/. 180,00
Asignacin por educacin (2)
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Setiembre
2014
:
S/. 320,15
Octubre
2014
:
450,35

Total


S/. 770,50

CABALLERO BUSTAMANTE

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

Promedio de comisiones:
S/. 321,04 (S/. 770,50 72(*) x 30)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre (4)
Setiembre
2014
:
Octubre
2014
:

Total

44,70
35,76

S/. 80,46

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo 19
del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no
computable para el clculo de la CTS la asignacin o bonificacin
por educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo,
la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor
a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
: S/. 4 300,00
Promedio de comisiones
:
321,04

Total
: S/. 4 621,04
Clculo de monto a depositar
En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable
del ao a depositar depositar

S/. 4 621,04
12
x
2
= S/. 770,17
En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 4 621,04
12

30
x
11
= S/. 141,20
Total a depositar:
S/. 911,37 (S/. 770,17 + S/. 141,20)

c. Trabajador destajero
Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin
a destajo
: S/. 2 264,17
1/6 de la gratificacin
:
299,44

Total S/. 2 563,61

: 17.04.2010
: 6 meses

Remuneracin mensual a destajo

en los ltimos 6 meses
Mayo
2014
: S/. 1 250,00
Junio
2014
:
3 380,00
Julio
2014
:
2 250,00
Agosto
2014
:
2 725,00
Setiembre
2014
:
1 350,00
Octubre
2014
:
2 630,00

Total S/. 13 585,00

Promedio de remuneraciones:
S/. 2 264,17 (S/. 13 585,00 6)
Gratificacin de Navidad
: S/. 1 796,66
Bonificacin extraordinaria del 9%
: S/. 161,70
(Ley N 29351) (1)

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 563,61
12
x
6
= S/. 1 281,80

Total a depositar: S/. 1 281,80

d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin bsica octubre 2014

Gratificacin julio de 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 12.02.2012
: 06 meses
: S/. 1 650,00
: S/. 1 650,00
: S/. 148,50

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Bonificacin anual por
productividad, mayo 2014 (2)
Proporcin de bonificacin por
productividad
(S/. 1 900,00 12)
Bonificacin por cumplimiento de metas
por semestre mayo-octubre 2014 (3)
Proporcin de bonificacin por
cumplimiento de metas
(S/. 740,00 6)

: S/. 1 900,00
: S/. 158,33
: S/. 740,00
: S/. 123,33

Bonificacin por puntualidad (4)

Mayo
2014
:
S/. 90,00
Junio
2014
:
85,00
Julio
2014
:
93,00
Agosto
2014
:
81,00
Setiembre
2014
:
79,00
Octubre
2014
:
88,00

Total
S/. 516,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 86,00 (S/. 516,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador.
De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del
TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su
labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin
por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en
aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse
para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo.

CABALLERO BUSTAMANTE

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el

presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre,
entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del
trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin
peridica semestral, debiendo computarse para el clculo de la
CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
la bonificacin por puntualidad es una remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, la cuales sern computable
para determinar la CTS, siempre que haya sido percibida cuando
menos durante tres meses en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la gratificacin
Bonificacin anual por
productividad
Bonificacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre
Bonificacin por puntualidad

Total

: S/. 1 650,00
:
275,00
:

158,33

:
123,33
:
86,00

S/. 2 292,66

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar
depositar

S/. 2 292,66
12
x
6
= S/. 1 146,33

Total a depositar: S/. 1 146,33

2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por
un semestre completo
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Jornal diario octubre 2014
Remuneracin bsica
mensual octubre 2014
(S/. 56,50 x 30)
Gratificacin julio 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 08.05.2013
: 6 meses
: S/. 56,50
: S/. 1 695,00
: S/. 1 695,00
: S/. 152,55

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la gratificacin

Total

: S/. 1 695,00
:
282,50

S/. 1 977,50

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable del ao a depositar depositar

S/. 1 977,50
12
x
6
= S/. 988,75
Total a depositar: S/. 988.75

b. Trabajador que percibe comisiones

Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin diaria octubre 2014

Remuneracin bsica mensual
(S/. 94,00 x 30)
Gratificacin julio 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 27.12.2012
: 6 meses
: S/. 94,00
: S/. 2 820,00
: S/. 2 895,00
: S/. 260,55

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Descanso vacacional
S
Descanso semanal obligatorio
S
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia por incapacidad para el trabajo
(enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o
fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la
Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que
el empleador dispone no se labore, pero se percibe
remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no son
laborados por el trabajador
Inasistencias injustificadas
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados
a la capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la
jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Los das de huelga
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Per
Perodo de prueba

S
S
NO
S
S
S
(primeros 60 das)
S
S
S
S
S
NO
NO
S
S
S
NO
S
NO
S
S

Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Mayo
2014
: S/. 230,00
Junio
2014
:
410,00
Julio
2014
:
296,00
Setiembre
2014
:
183,00

Total

S/. 1 119,00
Promedio de comisiones:
S/. 186,50 (S/. 1 119,00 6)

CABALLERO BUSTAMANTE

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin bsica mensual
: S/. 2 820,00
Asignacin familiar
:
75,00
Promedio de comisiones
:
186,50
1/6 de la gratificacin
:
482,50

Total S/. 3 564,00

b. Trabajador con contrato sujeto a modalidad inferior a seis meses

Datos
Fecha de ingreso
: 19.08.2014
Duracin de contrato
: 2 meses
y 13 das
Periodo computable
: 2 meses
(Del 19.08.2014 al 31.10.2014)
y 13 das
Remuneracin bsica
: S/. 5 940,00
Gratificacin julio 2014
:
Bonificacin extraordinaria del 9%
:
(Ley N 29351) (1)

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 564,00
12
x
6
= S/. 1 782,00

Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la asistencia (1)

Total a depositar: S/. 1 782,00

a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses

Remuneracin bsica octubre 2014

Gratificacin julio 2014
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 09.03.2013
: 2 aos
: 6 meses

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/. 5 940,00
Asignacin familiar
:
75,00

Total S/. 6 015,00

: S/. 1 735,00
: S/. 1 767,00

Clculo de la CTS a liquidar

: S/. 159,03

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
: S/. 640,00
Gratificacin extraordinaria (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio
2014
: S/. 45,20
Agosto
2014
:
39,40
Setiembre
2014
:
52,84
Octubre
2014
:
36,27

Total


S/. 173,71
Promedio de horas extras:
S/. 28,95 (S/. 173,71 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la
Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.

Remuneracin computable
Bsico
: S/. 1 735,00
Promedio de horas extras
:
28,95
1/6 de la gratificacin
:
294,50

Total S/. 2 058,45

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
Computable
del ao a depositar depositar

S/. 2 058,45
12
x
6
= S/. 1029,23

Total a depositar: S/. 1 029,23

S/. 75,00
S/. 320,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,

todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser
computable para el clculo de CTS.

3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad

Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

:
:

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a

computable
del ao a depositar depositar

S/. 6 015,00
12
x
2
= S/. 1 002,50
En funcin a los das laborados: 13

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 6 015,00
12

30
x
13
= S/. 217,21

Total a depositar: S/. 1 219,71 (S/.1 002,50 + S/. 217,21)

Nota: La CTS de S/. 1 219,71 no se deposita porque el contrato tiene

una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose
dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del
trabajador.

4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre de 2014

a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de
2014
Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin en octubre 2014
Perodo a liquidar
(Del 03.10.2014 al 31.10.2014)

: 03.10.2014
: S/. 2 233,00
: 29 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador
no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el
depsito en noviembre de 2014. Sin embargo, esos 29 das
no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la
CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a
mayo 2015.

CABALLERO BUSTAMANTE

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.checkpoint.com.pe
Derechos Reservados

5. Trabajadores cesados
Datos
Fecha de ingreso
: 04.03.2012
Fecha de cese
: 15.10.2014
Perodo a liquidar
: 5 meses
(Del 01.05.2014 al 15.10.2014) y 15 das
Remuneracin bsica setiembre 2014
: S/. 910,00
Gratificacin julio 2014
: S/. 910,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
: S/. 81,90
(Ley N 29351) (1)
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Horas extras percibidas en el tiempo computable
Junio
2014
: S/. 19,17
Julio
2014
:
21,12
Agosto
2014
:
18,03

Total
S/. 58,32
Promedio de horas extras: (S/. 58,32 168(*) x 30) = 10,41

(*) Promedio de das laborados en el periodo computable.

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
: S/. 910,00
1/6 de la gratificacin
:
151,67
Promedio de horas extras
:
10,41

Total
S/. 1 072,08
Clculo de la CTS a liquidar
En funcin a los meses laborados: 5

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 1 072,08
12
x
5
= S/. 446,70
En funcin a los das laborados: 15

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 1072,08
12

30
x
15
= S/. 44,70
Total a depositar: S/. 491,40 (S/. 446,70 + S/. 44,70)

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo

CTS

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si

es regular)
Remuneracin vacacional

X
X

Remuneracin por vacaciones trabajadas

Rcord trunco vacacional
Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

INGRESOS Y REMUNERACIONES
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP

BENEFICIOS

CTS
X
X

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

Remuneracin por licencia por paternidad

ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas
contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares

X
X

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

X
X

CABALLERO BUSTAMANTE