Evaluacin de conocimiento unidad I

Question1
Puntos: 1

Estudiar las caractersticas de la profesin, salarios, prestaciones,

seguridad social etc. de sus asociados para mejorar las condiciones de
este, promover bases de justicia, respeto y subordinacin entre
empleados y empleadores, celebrar convenciones colectivas y contratos
sindicales, asesorar a sus afiliados, representarlos en juicio, promover la
creacin de entidades solidarias etc. Hace parte de:
Seleccione una respuesta.
a. Funcin del depto. del Talento Humano
b. Funcin de los peritos
c. Funcin de los dueos de la empresa.
d. Funcin de los sindicatos

Question2
Puntos: 1

1) En las asociaciones sindicales, en ningn caso el comit ejecutivo y/o la

junta directiva podr estar conformada en su mayora por personas:
Seleccione una respuesta.
a. Directivas.
b. Obreras.
c. Colombianas.
d. Extranjeras.

Question3
Puntos: 1

Es la manifestacin libre y espontnea de su intencin de poner fin a la

relacin laboral tiene virtud de:
Seleccione una respuesta.
a. Renuncia
b. Un ascenso de puesto
c. Nuevo contrato

d. El trabajador se peleo con el jefe

Question4
Puntos: 1

Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas que
tengan una vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su
denominacin, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos provengan
en una proporcin igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:
Seleccione una respuesta.
a. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia
b. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal fin
c. Negocios provenientes con la guerrilla
d. La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin de una actividad
econmica por cuenta y riesgo del empleador o contratante

Question5
Puntos: 1

La retencin en la fuente es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer

de los pagos o abonos en cuenta, susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada
conforme la ley. Qu pasa si el empleador no efecta la retencin al trabajador?
Seleccione una respuesta.
a. El empleador sera responsable solidario de la suma que ha debido retener.
b. Lo puede cobrar cada seis meses.
c. Lo puede cobrar cada vez que el trabajador lo autorice.
d. Lo puede cobrar el mes siguiente.

Question6
Puntos: 1

El reglamento interno del trabajo se puede definir como:

Seleccione una respuesta.
a. El ministerio de proteccin social vigilara el cumplimiento de esta disposicin.
b. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo
c. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su
observancia es obligatoria.
d. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y los trabajadores a sus relaciones de trabajo

Question7
Puntos: 1

Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de edad,

cuando se ha violado la edad mnima para ser admitidos en un empleo y
se pretermitido la obtencin de la autorizacin que expide el Ministerio
de Proteccin Social. Pese a la celebracin irregular del contrato una vez
que declare su terminacin, el empleador se encuentra obligado al pago
de la totalidad de los salarios y prestaciones que hubieren causado favor
del menor.
Seleccione una respuesta.
a. Una mala contratacin que produce prdidas significativas
b. Clausura repentina de la empresa
c. Demanda o tutela
d. Cese de la relacin laboral

Question8
Puntos: 1

Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos

tpicos especiales:
Seleccione una respuesta.
a. El 25 % de las cesantas. El artculo 02 del 2012.
b. Que el empleado lleve laborando 1 ao. Que el empleador este de acuerdo con
el embargo.
c. El valor del salario mnimo- Al mes la quinta parte de la resta del salario ganado
del mnimo legal
d. - La retencin se hace sobre el salario neto devengado, es decir, que si el
salario bruto es 1200.000 y por retenciones de ley, salud por, por ejemplo: el
salario neto ser 1020.000 ser sobre este valor que se hace la retencin.

Question9
Puntos: 1

Cuntos das dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social para admitir o negar la inscripcin, y
pasar por escrito las correcciones necesarias?
Seleccione una respuesta.
a. 20 das.
b. 45 das
c. 15 das.

d. 30 das.

Question10
Puntos: 1

En qu fecha y a quienes la compaa debe entregar una relacin detallada de los

pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la
seguridad social y el valor retenido en la fuente?
Seleccione una respuesta.
a. 18 de marzo a sus trabajadores
b. 32 de Mayo a los trabajadores
c. 12 de Marzo a los independientes
d. 23 de Abril a los ejecutivos

Question11
Puntos: 1

Estn amparados por el fuero sindical:

Seleccione una respuesta.
a. Los fundadores de un sindicato, los trabajadores afiliados, los de la junta directiva
b. El presidente con sus ministros
c. Todos los trabajadores de la planta
d. Junta directiva, el sindicato, las secretarias y los padres de familia de los
empleados

Question12
Puntos: 1

Segn la corte constitucional cuantas horas debe trabajar un empleado

domestico que vive en la casa del empleador?
Seleccione una respuesta.
a. De 8-12 horas diarias
b. De 5-8 horas diarias
c. De 10 horas diarias
d. De 15-18 horas diarias

Question13
Puntos: 1

Los empleadores deben expedir cada ao, a ms tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores,
una relacin detallada de los pagos hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las
cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. Cul de las siguientes opciones NO
corresponde a la informacin que debe diligenciar el empleador agente de retencin:
Seleccione una respuesta.
a. Ao gravable y ciudad donde se consign la retencin
b. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado.
c. Firma del empleado sujeto a la retencin
d. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado

Question14
Puntos: 1

Cuales pensiones estn reconocidas legalmente por el sistema general

de pensiones, los regmenes exceptuados y los pactos, convenciones o
laudos autorizados en la misma, se encuentran exentas del impuesto
sobre la renta y complementarios hasta por el tope establecido en la ley
?
Seleccione una respuesta.
a. Solamente las pensiones de jubilacin anticipada
b. La pensin por no tener en el momento de la calamidad los seguros pagados.
c. Aquellas rentas que por expresa disposicin legal no estn gravadas con el impuesto sobre
la renta y complementarios.
d. La que el estado por la ley 32 del 2000 cre para indemnizar a los afectados por el verano.

Question15
Puntos: 1

En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagara as:

Seleccione una respuesta.
a. Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
b. Cincuenta y cinco (55) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
c. Sesenta y cinco (65) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao
d. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
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