EL PERFIL PSICOLOGICO

En cualquier proceso de seleccin la persona responsable de

llevarla a cabo tendr en cuenta, entre otros, tres grandes
parmetros antes de tomar una decisin con respecto a la
idoneidad o no de una persona para un determinado puesto. Nos
estamos refiriendo a LOS CONOCIMIENTOS, LAS APTITUDES y LAS
ACTITUDES.
En cada puesto, profesin u oficio tendrn un mayor peso especfico
una de las tres variables enumeradas anteriormente. As, habr
trabajos en los que ser indispensable tener grandes conocimientos
de una materia determinada, siendo menos importantes las
aptitudes que sta persona tenga, y siendo tambin poco
importantes sus actitudes. Este podra ser el caso de un especialista
tcnico en cualquier rama de la ciencia o de la ingeniera.
Existen otros puestos en los que el seleccionador va a prestar el
mximo de atencin a las aptitudes, teniendo menor importancia
los conocimientos o las actitudes. Estas aptitudes podrn ser fsicas,
como sera el caso de un electricista, o psicolgica, como seria el
caso de las relaciones publicas. Finalmente existen otros trabajos en
los cuales lo bsico a la hora de elegir una persona no son sus
conocimientos (que los podr ir adquiriendo a lo largo del tiempo) o
las aptitudes (caractersticas natas que posee una persona para
determinadas tareas) sino sus actitudes para su trabajo, su empresa,
sus superiores. Este es el caso de puestos de confianza o de aquellos
que tienen que mantener una colaboracin estrecha con otro
superior, como es el caso de las secretarias.
EL PERFIL IDEAL
Indudablemente no existe el trabajador ideal, es por esto que lo
ideal es ms una aproximacin, un intento, que una realidad y hay
que adaptarse a las necesidades concretas de un puesto de
trabajo en particular.
As, pues vamos a comentar cada una de las variables, teniendo en
cuenta esta flexibilidad de la que antes mencionbamos.
Capacidad de diversificacin: Debe ser capaz de
manejar varios asuntos a un mismo tiempo. No puede
centrarse en una nica tarea y no acometer otras
empresas hasta haber finalizado la que lleva entre
manos. Eso le restara muchas oportunidades, aparte
de que no todas las acciones que emprende
acabaran con xito. En suma, habr que tener visin
de conjunto y buen criterio para saber cuando no

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merece la pena continuar con una operacin y

dedicar sus esfuerzos a otras.
Esfuerzo: Todo trabajo exige esfuerzo y dedicacin,
pero un esfuerzo bien orientado. No hay que trabajar
por trabajar, sino que hay que volcarse en una tarea
en funcin de un objetivo a alcanzar
Entusiasmo y ambicin: Se precisa un gran espritu de
superacin y una gran necesidad de alcanzar los
objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambicin no
pueden desaparecer en ningn momento de su vida.
Seguridad personal: Se debe tener seguridad y
confianza en s mismo.
Necesidad de dirigir: El primer jefe de un empleado
tiene que ser l mismo. Debe estar dispuesto a
responsabilizarse de su trabajo y del de los dems, si es
necesario.
Agilidad en las decisiones: Tiene que ser rpido en su
respuesta mental. No puede ni debe mostrarse
indeciso en ninguna circunstancia. Debe ser decisorio
que no es lo mismo que imprudente.
Rapidez en la accin: Esta caracterstica puede asumir
todos los valores de la variable en funcin del tipo de
trabajo de que se trate, pero en ningn caso podr
llegarse a los extremos, ni perder la nocin del tiempo,
ni tampoco lanzarse de forma violenta a la accin.
Necesidades de destacar: El trabajador debe saber
venderse a s mismo y lograr que se tenga en cuenta
sus opiniones y consejos. En consecuencia, no puede
pasar inadvertido, pero tampoco tratar de ser el centro
de atencin.
Dedicacin a las relaciones sociales: Debe procurar
crear un buen ambiente en torno suyo y mostrarse
comunicativo a todos los niveles
Capacidad de planificacin: Debe saber planificar sus
acciones, bien sea a corto mediano o largo plazo. Esto
depender del tipo de trabajo y las circunstancias
particulares. Lo que nunca se debe hacer es actuar sin
pensar, esto es a "tontas y a locas". Tampoco deber
ser un soador que se quede en las nubes sin llevar sus
teoras a la prctica.

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Sntesis-Anlisis: Deber enfocar los problemas como

un conjunto, teniendo en cuenta la globalidad del
mismo y sin dejar que los pequeos detalles puedan
desviarle de sus objetivos.
Organizacin y mtodo: Debe poseer una mentalidad
flexible y anteponer la consecucin de los objetivos a
los medios.
Conservador-innovador: Una actitud abierta ante el
cambio es necesaria para ser un buen trabajador, ya
que cada da aparecen nuevas tcnicas y elementos
que facilitan las distintas labores.
Control emocional: El trabajador deber ser un hombre
extravertido. Se involucrar perfectamente con los
problemas de su trabajo y los vivir como propios. Un
control emocional muy alto o muy bajos seran
considerados como negativos.
Agresividad: El trabajador deber adoptar una actitud
firme y tenaz a la hora de defender a su organizacin,
pero sin caer en la obstinacin. Una argumentacin
lgica y razonada dar ms frutos que una exposicin
apasionada.
Dependencia del superior: El trabajador debe estar
motivado por su tarea y trabajar por que le guste lo
que est haciendo y no por que tenga un jefe detrs
que le controle o le incentive. Debe consultar con su
superior cuando tenga dudas o no sepa como actuar,
pero en ningn caso debe de existir una dependencia
que le obligue a no hacer nada hasta que lo decida el
jefe.
OTRAS CUALIDADES QUE DEBE QUE TENER EL TRABAJADOR
Hasta ahora hemos visto las aptitudes y actitudes que debe tener
cualquier persona para trabajar. Sin embargo hay otras cualidades
que debe reunir para que su trabajo resulte desarrollado con la
mximas garantas de xito.
Apariencia: Una buena presencia es importante. En
ningn momento deber despertar el rechazo de otras
personas. No debe ser un figurn pero si ir vestido de un
modo adecuado a las circunstancias y al ambiente.
Salud: Se debe disfrutar de una buena salud, ya que se
trata de un trabajo duro y que consume mucha

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energa. Una constitucin dbil y enfermiza no podr

soportar el ritmo de sta profesin.
Inteligencia: Se debe tener una cierta inteligencia, ya
que se va a tratar con personas normales en la
mayora de los casos. Los genios no suelen adaptarse a
este tipo de trabajo.
Modales: El trabajador deber ser un hombre correcto
y educado y deber saber comportarse en cualquier
situacin.
Expresin: Es conveniente que no tenga ningn
defecto de pronunciacin o de diccin. Deber
expresarse con soltura y seguridad.

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