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Personalidad y Actitud
Personalidad y Actitud
INTRODUCCION
INTRODUCCION
INTRODUCCION
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
La personalidad:
Es la suma de las formas en que una persona reacciona e
interacta con los dems y acta ante su entorno. Al
gerente le permite prever cmo actuara y cmo
reaccionar una persona bajo diversas circunstancias.
La estructura de la personalidad se divide en: rasgos y
tipos.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Rasgos:
Se refiere a la consistencia o constancia de las respuestas
a las diferentes situaciones o caractersticas de una
persona.
Ejemplo: la rigidez, la honestidad y la
emotividad.
Tipos:
Se refiere a un conjunto de muchos rasgos, implica un
mayor grado de uniformidad y configuracin en las
conductas de las personas. Ejemplos: los introvertidos y
los extrovertidos.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Las actitudes:
Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a
travs de enunciados; es la forma de representar cmo se
siente una persona.
Los tipos de actitudes que se relacionan con el trabajo y
son las que enfoca el comportamiento organizacional son
tres:
1. Satisfaccin en el trabajo
2. Compromiso con el trabajo
3. Compromiso organizacional
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Satisfaccin en el trabajo:
Es la actitud que un empleado asume respecto a su
trabajo.
Compromiso organizacional:
Se refiere a la identificacin del individuo con la
empresa, metas y objetivos.
CONCLUSIONES