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Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
IMPORTANTE:
- Sern descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la
documentacin completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no
rena los requisitos establecidos.
- Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum
Documentado, los trminos de referencia obtendrn un puntaje de treinta (30)
puntos.
- En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa
de evaluacin tcnica.
d) El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.
Seores:
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA
Att. rea de Personal
Proceso de Contratacin CAS N .- 2014 DRELM - IESTP
2. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera.
EVALUACIONES
EVALUACION DEL CURRICULO VITAE
DOCUMENTO
A. EXPERIENCIA
PESO
PTAJE
PTAJE
MINIMO MXIMO
30%
15%
15
B. FORMACION PROFESIONAL
C. CONOCIMIENTOS
Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum
EVALUCIONES
A. EVALUACION TCNICA
B. EVALUACIN PSICOLGICA
Punta Total de la Evaluacin del Conocimiento
ENTREVISTA
Puntaje de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
10%
05%
10
05
30
30%
21
30
.
30
40%
100%
25
40
100
.
3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
3.1 Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mnimo final para ser seleccionado.
3.2 Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones que la justifiquen.
4. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EVALUACIN
- La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del
rea de Personal
- El representante del rea usuaria estar presente en la etapa de la entrevista.
- El proceso de seleccin de personal consta de tres (3) etapas:
a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
b) Evaluacin Tcnica y Psicolgica
c) Entrevista Personal
-