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Autor:
Mndez R., Ysmary Y.
V13351842
da hbil en el perodo de un mes; o durante dos das hbiles durante el plazo de seis
meses o tres das hbiles en un plazo de un ao.
Por otra parte, el artculo 158 es sumamente claro pues describe que cuando el
docente que haya recibido tres amonestaciones escritas al ao deber dar por
entendido su separacin del cargo. En cuanto a ste ltimo, el artculo 160 hace
referencia a la privacin temporal del ejercicio de la profesin docente, sin ningn
tipo de beneficio y mucho menos consideracin en cuanto al tiempo de servicio, a lo
que cabe destacar que a la hora de ser aplicada esta medida, comienza a ser efectiva
desde el momento en el que se le notifique al docente y se procede a informar a la
Divisin de Personal de la Zona Educativa correspondiente.
En lo referente al artculo 159, se puede decir que ste hace referencia a la
facultad que tiene el Ministro del Poder Popular para la Educacin en destituir o
separar del cargo al docente, teniendo en cuenta ste que no podr ejercer cargos
similares en un periodo de tres a cinco aos. En relacin con el artculo 161 del
REPD, se establece que cuando el docente abandone sin justificacin su trabajo ser
tomado como causal para separarlo del mismo, durante un mes si el abandono
injustificado ocurriere por dos das hbiles en el plazo de 30 das continuos; si
reincide, la separacin ser por 3 meses si incurre en ello en el plazo de un ao y
hasta por 11 meses si: se le han hecho tres amonestaciones escritas durante el lapso de
un ao, incumpla injustificadamente y de forma reiterada con los objetivos previstos
en los programas educativos; impuntualidad en la entrega de los recaudos
administrativos escolares que le competan o cuando se revela ante las rdenes de la
autoridad educativa competente.
En cuanto al artculo 164, la reincidencia en la comisin de falta grave se le
aplicar la destitucin e inhabilitacin para el ejercicio en cargos docentes o
administrativos durante un perodo de tres (3) a cinco (5) aos. De todo lo que aqu se
ha expuesto en relacin a lo establecido a las Faltas graves del REPD, se puede
concluir que la labor de todo supervisor debe estar enmarcada en el equilibrio, la
equidad y sin perder el sentido humanista que conlleva toda relacin laboral, pero as
mismo, debe ejercerse con la autoridad, el conocimiento de las leyes que rigen los
deberes y derechos de sus subordinados y las competencias que le otorgan las
mismas.
Todo director de plantel al momento de tomar una medida disciplinaria, debe
equilibrar el cuerpo legal existente con la realidad de la institucin donde presta sus
servicios y conjugar la autoridad de su cargo, con el respeto, la solidaridad y el
compaerismo, es decir, no abandonar el aspecto humano y la realidad de las
personas que lo acompaan en la misin de su plantel. Debe hacer tiempo, llamar y
hablar con el miembro de su personal que est incurriendo en alguna falta,
sealndole la inconveniencia de su acto y la importancia de poder contar con l o