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Lectura 8 - Documentación Laboral PDF
Lectura 8 - Documentación Laboral PDF
Unidad 3
Lectura 8
Documentacin
Laboral
Documentacin laboral
Ingresaremos en el estudio de los requisitos instrumentales que la ley
impone como OBLIGATORIOS para registrar el cumplimiento de los
deberes laborales, los que se imponen a cargo del EMPLEADOR. Esta es
una de las expresiones del Principio Protectorio, al imponer LA
INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA con presunciones en
contra en caso de incumplimiento. Este principio procesal significa que
ante la manifestacin del trabajador de no estar registrado, o que se le
adeuden haberes, o que no ha percibido conceptos salariales o
indemnizatorios, o debate por jornada de trabajo, estar a cargo del
empleador acreditar los extremos de cumplimiento, con la presuncin de
veracidad de los dichos del empleado en caso de no exhibicin. Ver en
relacin a ello el art. 55 de la LCT.
----------------------------------------------------------------------------------------DOCUMENTACIN LABORAL OBLIGATORIA EN EL MARCO
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Obligacin esencial:
Todos los empleadores sin excepcin
Derechos y Deberes de
las partes
El tema de la
documentacin laboral se
relaciona con el de
derechos y deberes de
las partes (Captulo 3 del
programa
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
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REQUISITOS:
Las registraciones obrantes en los libros Deben tener respaldo documental
Contienen la totalidad de los datos que deben ser aportados para la debida
individualizacin de los sujetos de la relacin de trabajo y las
condicionales laborales de cada empleado. No deben presentar
alteraciones, enmiendas, raspaduras Deben tener intervencin mensual
de la Autoridad Administrativa : esta intervencin implica presentar
documentacin en el Ministerio de Trabajo, el que registra los
documentos, los sella, rubrica y firma, esto para que sean oponibles y
vlidos.
Para pequeas empresas, se permite llevar el Libro manual, cada registro
con la firma del empleado. En restantes casos se admite registros de hojas
mviles HABILITADOS POR AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. Cada
grupo de hojas, debe estar precedido por una constancia que emite la
autoridad, con el nmero, sello, firma, fecha y aclaracin. * Requisitos
bsicos n* firma y aclaracin de la empresa - o empleado
n* firma de los empleados en su caso --------------------------------------
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
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* Libro de registro de horas suplementarias - Art.6 inc. c) - ley 11.544
(General)
* Libro para la pequea y mediana empresa - Ley 24.467 (Slo para las
PYMES)
* Libro para peluqueros (Particular)
* Libro de altas y bajas para la actividad gastronmica (Particular)
* Planillas de Kilometraje (Transporte de cargas)
* Planilla de Horarios y Descansos - Art.20 y 54 - ley 11.544 (General)
* Planilla de diagrama de horarios (convenio horarios rotativos)
(Transporte)
* Libreta de trabajo personal de servicio domstico - Decreto Ley 326/56
(Especial)
* Libreta de Trabajadores automotor de Pasajeros (Especial)
* Libreta de trabajo a domicilio. Ley 12.713 (Especial)
* Libreta de Horas suplementarias. Art.20 Decreto 16.115 (General)
* Toda otra documentacin a rubricar.
Bibliografa Lectura 8
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar
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