UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA DE INGENIERA MECNICA INDUSTRIAL

PSICOLOGIA INDUSTRIAL 022, LICDA. MONICA ARROYAVE DE VELASQUEZ

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Y/ O ORGANIZACIONAL

ETAPA DE 1900 -1940

Psicologa de naturaleza pragmtica

Tericos como:
W.L. Bryant los psiclogos deberan estudiar
actividades y funciones concretas como aparecen
en la vida cotidiana
Frank y Lillian Gilberth, psicloga (1943) Ser
humano elemento mas importante de la industria, no
ha recibido la atencin debida.
Propuesta de ingenieros industriales de mejorar la
eficiencia 1. Economa de produccin
2. Productividad de empleados
El ingeniero Walter Dill Scott hace conciencia publica
Hacia la Psicologa Industrial y su credibilidad
Frederick Taylor 1911 redisea la situacin laboral
para mayor produccin y eficiencia

James Catell, 1919-1940 impulsa la psicologa y

promueve su utilidad en la industria
Hace estudios de la moral y actitud, el ausentismo
Estudios de Hawtrhorne (nacimiento de la Psicologa
Industrial)
Psiclogo australiano entre 1924 y 1930
realiz
varias investigaciones acerca de las emociones de
las personas y su influencia en la productividad.

ETAPA 1946 -1963

Creacin de la Divisin de la Psicologa Industrial en
Estados Unidos APA
Psicologa aplicada a la Ingeniera
Fusin de Psicologa Experimental e Industrial
Seleccin, clasificacin y capacitacin de personal
Mayor investigacin

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA

1950 - 1963

Despus de la segunda Guerra Mundial

Transacciones de regionales a internacionales
Esquema
lateral
de
departamentalizacin:
innovacin, competitividad, dinamismo
Rescate de la organizacin matricial (revivir, la vieja
estructura para que sea funcional)
Cambios acelerados
Reemplazo hacia una administracin de Recursos
Humanos: las personas como recursos vivos y no
como factores materiales de produccin, cambios
tecnolgicos

1964 en adelante
En Estados Unidos el gobierno hace intervenciones
Ley de Derechos civiles (discriminacin en el
empleo)
Nuevos procedimientos en bsqueda:
Entrevistas, pruebas, modelos de solicitud

Decisiones de personal: seleccin, colocacin,

promocin, baja
Trabajo de alta calidad

ERA DE LA INFORMACION

Cambios rpidos, imprevisibles e inesperados

Tecnologa de la informacin, provoc la

globalizacin de la economa, Internacional-mundialglobal

Recurso importante EL CONOCIMIENTO

Empleo del sector de industrial hacia sector de

servicio y el trabajo manual hacia el intelectual

Emociones: ira, miedo, sospecha.

Ambiente influenciaban en la productividad.
Temas que se desarrollaron: Normas sociales,
expectativa, motivacin)

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION CLASICA

Organizaciones con nfasis piramidal, centralizada,

modelo burocrtico

Personas como recursos de produccin, dentro de

bienes, maquinas, equipos, capital.

La administracin de personas, se denominaba

Relaciones industriales

BIBLIOGRAFIA
Muchinsky, Paul M. PSICOLOGIA APLICADA AL TRABAJO. Una Introduccin a la Psicologa Organizacional
Editorial Thomson. Pp. 3-20
Chiavenato, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos.
Editorial McGraw-Hill. Pp. 7-15

Las personas, conocimientos y habilidades

intelectuales base principal de la nueva organizacin

Potencial: personalidad, percepciones, inteligencia,

conocimientos, habilidades son parte de los
recursos organizacionales

Talento Humano