Incentivos y Prestaciones

Para entender lo que es un incentivo laboral primero debemos saber

cul es el concepto de incentivo. La palabra incentivo proviene del
latn incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede
tratarse algo real(como dinero) o simblico (la intencin de dar u
obtener una satisfaccin). Desde un punto de vista econmico el
incentivo sirve como estmulo que se ofrece a una persona, empresa o
un sector con el objetivo de incrementar la produccin.
Ya conocido el concepto se dice que el incentivo ms poderoso que
pueden utilizar los gerentes es el reconocimiento personalizado e
inmediato. Unas palabras de agradecimiento dichas sinceramente por
la persona apropiada en el momento oportuno pueden significar ms
para un empleado que un aumento de sueldo, una recompensa formal
o toda una pared de certificados o placas. Parte del poder de tales
reconocimientos proviene de saber que alguien dedic el tiempo
necesario para darse cuenta del logro, buscar al empleado que lo
obtuvo y felicitarlo personalmente en forma oportuna. La mayora de
los empleados consideran altamente motivante la utilizacin de
reconocimientos personales y sociales.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el

salario del empleado y sirven tambin como motivacin profesional
para hacer que el trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su
trabajo.
Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo
se establece en el momento de la contratacin y no podr modificarse
hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de
un da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario
ntegro.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en
conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de
marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por
el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de
diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales
electorales, para efectuar la jornada electoral.
3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de
un perodo anual de seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre y equivalente a quince das de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y
deber de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades
de servicio se modifique.