Etica Profesional - Presentation Transcript

1.

ETICA PROFESIONAL DR. J. R. GARCIA SERVEN

2.
o
o

ETICA PROFESIONAL:
PUEDE DEFINIRSE COMO LA CIENCIA NORMATIVA QUE
ESTUDIA LOS DEBERES Y DERECHOS INHERENTES A QUIENES
EJERCEN UNA PROFESION U OFICIO, UNA VEZ QUE HAN
ADQUIRIDO EL CONOCIMIENTO, LAS HABILIDADES Y
COMPETENCIAS QUE LE IDENTIFICAN COMO TAL.

3.
o
o

SU DEVENIR FILOSOFICO Y CULTURAL, ANCESTRADO Y

GENERACIONAL DE DERECHOS Y DEBERES, SE APLICA EN LO
COLECTIVO, COMO A LOS INDIVIDUOS EN PARTICULAR, POR SU
EVIDENTE RACIONALIDAD HUMANA.

4.
o

LO QUE DERIVA EN UNA TOMA DE CONCIENCIA

RESPONSABILIDADES, RESPETO Y DECORO, DIRIGIDOS A LA
OBJETIVIDAD, INTEGRIDAD, CONFIDENCIALIDAD, RESPONSABILIDAD Y EXCELENCIA, DE LAS REGLAS Y PRINCIPIOS QUE RIGEN EL
DESEMPEO DE UNA PROFESION.

5.
o

Como PROFESIN se entiende, la capacidad calificada,

exigida y requerida por la sociedad para destinarla al bien comn.

Cualquier reconocimiento extendido como tal, expresa

calidad y competencia, pero no muestra las cualidades y valores

personales que como tal estn vinculadas -como manifestacin
intrnseca- a su yo.
Reconocimiento que le brinda un nuevo perfil a su
personalidad, obligndose as, al respeto mutuo con la sociedad.

6.
o
o

Formacin Profesional:
Se refiere al alto grado de conocimientos que busca y
logra un individuo mediante su inters particular y que le confiere
la posibilidad de desempearse racional y ticamente.
Segn Emilio Filippi, sera un propsito que mueve a
hacer tal o cual cosa, para realizarse como persona.

7.

o
o

Carrera Profesional :
Conjunto de factores y variables que condicionan
cronolgicamente la capacidad profesional del individuo; donde
esta implcito el conocimiento y las experiencias que le sirvan
para su realizacin, promocin y reconocimiento en la sociedad.
Se fundamenta en mantener como objetivo permanente
la motivacin y la incentivacin, siempre que propicie la sana
competencia y el logro de su prestigio social.

8.
o

Para lo cual necesita reunir determinados requisitos,

que le resultan esenciales para cumplir adecuadamente el

ejercicio de una profesin e identificar su :
inclinacin personal al conocimiento que se persigue

(vocacin).
adecuada formacin, preparacin y capacitacin terica

o
o
o

y experiencial.
sentido del deber y espritu de servicio.
hacer lo que se debe y estar en lo que se hace.
no preguntarse que es lo mejor o lo peor, sino como
hacerlo bien, para mejorar.

9.
o
o

ETICA:
SE DENOMINA ETICA , AL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y
NORMAS MORALES QUE REGULAN LAS ACTITUDES HUMANAS, DE
ACUERDO A LA RAZON.
SE LE CONOCE COMO LA CIENCIA (aunque no

categrica, pero si como disciplina filosfica) DE LOS VALORES

HUMANOS Y COMO LA FUENTE FUNDAMENTAL DE LAS
OBLIGACIONES Y COMPORTAMIENTOS DEL HOMBRE.
10.
o
Tambin se le define como el conjunto de normas y
hechos que conducen al hombre hacia la prctica de las buenas
costumbres,la honestidad y el cumplimiento del deber.
11.
o
Deriva del griego ethos , que significa costumbre.
o
Por lo tanto esta encaminada a la realizacin del
individuo como persona, expresndola en costumbres, hbitos y
valores; as como en principios y convicciones.

LO ETICO OBEDECE A PRINCIPIOS

12.
TIENE CARACTER UNIVERSAL, AL ORIENTAR LAS

ACTITUDES DEL INDIVIDUO, PROPORCIONANDOLE NORMAS, LAS

CUALES LE PERMITEN COMPARARSE EN LO INDIVIDUAL, LO
PARTICULAR Y LO COLECTIVO.
SU ORIGEN, MUY ANTIGUO, SE DESARROLLA A TRAVES
DE SUS TRADICIONES FILOSOFICAS, RELIGIOSAS Y MORALISTAS.

13.
14.
o

Lo tico se ha confundido siempre con lo moral , lo que

tambin significa costumbre.

La diferencia radica, en que la moral es la ciencia que

ensea las reglas que deben seguirse para hacer el bien y evitar
el mal.
15.
o
La tica sigue siendo aquella parte de la filosofa que
o

trata de la moral y de las obligaciones del hombre.

Es decir, la moral plantea lo que ha de hacerse y la

tica conduce a la prctica y aplicacin de las normas morales.

16.
o
Lo moral se manifiesta mediante los siguientes
o

preceptos (mandato, orden, regla):

El precepto social : el cual impone y exige ciertas

actitudes para quien quiere ser aceptado en ese medio (por

ejemplo: el uso de las normas de cortesa)
El precepto religioso: regla necesaria en la medida en

que deseamos estar en buenas relaciones con Dios.

El precepto moral: corresponde a las exigencias de la

vida buena o recta, que permite el pleno desarrollo humano y su

relaciones con nuestros semejantes.
17.
o
La profesin mdica puede citarse como ejemplo de una
disciplina, en la cual los preceptos sociales ( respeto mutuo) y los
preceptos morales (cdigos de tica), se consideran requisitos
bsicos para el ejercicio idneo de la misma. ( A. Len C.)
18.

No se establece la tica para entender lo que es la

virtud (Aristteles), sino para aprender a hacernos buenos y

virtuosos.
Virtud: Disposicin constante del alma humana, que nos

incita a obrar bien y evitar el mal.

Resulta el principio fundamental para alcanzar una
buena conducta tica.

19.
20.
o

QUE EN FUNCION DEL GRADO DE DESARROLLO Y

ORGANIZACIN DE LA SOCIEDAD; LAS FORMAS Y EFECTOS DE LO

ETICO SERAN DIFERENTES EN LOS DISTINTOS GRUPOS DE
INDIVIDUOS QUE LA CONFORMAN, VISTO DESDE SU CONTEXTO Y
DOCTRINA SOCIAL, CULTURAL, HISTORICA, CIENTIFICO, POLITICO,
ECONOMICO, LEGAL Y JURIDICO.
21.
o
En cuanto a la Medicina y la Religin, las mismas son

interdependientes, reacurdese las funciones ejercidas por los

mdicos sacerdotes (Etapa Primitiva) hasta el Renacimiento ,
(Medicina realista) en la cual se separaron como actividades
enteramente diferentes.
El desarrollo cientfico experimentado por la medicina,

ha venido despojando en forma progresiva, cualquier influencia

esotrica ( lo secreto).
22.
o
Etica y religin coinciden y se complementan en
determinadas instancias, pero en ningn momento los juicios
morales deben sustentarse en los dogmas de una doctrina
religiosa.
23.
o
Etica y Ley, as mismo guardan intima vinculacin , pero
o

tambin difieren.
Generalmente la ley proscribe la conducta inmoral , lo

cul es fcil de entender, ya que tanto la ley como la moral

persiguen el mismo propsito, a travs de principios que generan
la suficiente motivacin para que cada individuo adopte una
conducta moral.
24.

Conducta moral que se asocia con el sentido del deber ,

del deber de hacer ciertas cosas, como las de abstenerse de

hacer otras; de exigir y prohibir ciertas acciones, por lo que surge
as, la sancin moral ( relacionadas con la conducta ) .
25.
o
Otras muy importantes sanciones, que se aplican son:
o
La sancin religiosa , derivada de la autoridad de Dios.
o
La sancin poltica , aquella determinada por el Estado,
o

al decidir lo que esta o no permitido hacer.

La sancin social , ejercida por la sociedad, en cuanto a

costumbres y tradiciones, cuando exceden las sanciones

anteriores.
26.
o
Lo tico profesional se le conoce tambin como

DEONTOLOGIA, 1 que se define: como la ciencia de los deberes

de una determinada profesin.
Fue a la Medina, en 1845, la primera profesin que

aplico la Deontologa ( E. Filippi)

1.-DEO-ONTOS = DEBER LOGO = TRATADO

27.
o

Deontologa Medica se define, como el conjunto de

principios y reglas ticas que inspiran y guan la conducta

profesional del medico.
28.
o
POR LO CUAL ESTA OBLIGADO A PROMOVER LA
o

CALIDAD Y EXCELENCIA DE SUS CONCIMIENTOS.

APLICANDO LEALMENTE, LAS NORMAS QUE TIENDAN A

LA MEJOR ASISTENCIA QUE DEBE BRINDAR A SUS PACIENTES,

SEGUN EL ARTE DE SUS COMPETENCIAS.
29.
o
CODIGO DEONTOLOGICO :
o
.
o
CON ELLO SE DESIGNA A LO MORAL Y
o
DEBERES QUE SURGEN DE LA CONFIANZA Y
o
COMPROMISOS FUNDAMENTALES QUE SE
o
DERIVAN DE LA ETICA GENERAL.
o
SERIA EL BUEN HACER Y EL BUEN DEBER
o
CODIGO: TODO AQUELLO QUE ESTA REFERIDO A LAS

MANIFESTACIONES DE CONDUCTA Y RESPONSABILIDADES.

o
o

30.
31.
Cdigos de Etica:
conjunto de reglas para que una profesin declare su

o
o
o

intencin de cumplir con la sociedad y en lealtad hacia ella

Contienen lo que es lcito o ilcito, correcto e incorrecto,

aceptable e inaceptable, en un todo enmarcado en las

actuaciones de una profesin u oficio.
32.
o
Fuerzas que actan en el comportamiento tico :
o
normas y leyes y prcticas y cultura
o
cultura de reglamentos organizacionales
o
la sociedad
o
puntos de vista
o
individual
o
conducta tica
o
* individuos
o
* organizaciones
normas y cultura de la sociedad leyes y reglamentos prctica y
cultura organizacionales puntos de vista individual conductas ticas:
*individuos *organizaciones
33.
o
CODIGO DE ETICA HOSPITALARIA:
o
SE REFIERE A LA RESPONSADBABILIDAD QUE TIENE EL
HOSPITAL EN GARANTIZAR LA PROTECCION MORAL, FISICA Y
LEGAL DEL ENFERMO, SUS FAMILIARES, LOS VISITANTES, ASI
COMO LA DE SUS EMPLEADOS.
34.
o
ES UNA OBLIGACION DE TODO EL PERSONAL 1 DE

SALUD, SER FIEL GUARDIAN DEL SECRETO PROFESIONAL Y EN

DAR CUMPLIMIENTO A LOS CODIGOS DE ETICA QUE RIGEN A LOS
QUE EN EL TRABAJAN, CONVERTIDIENDOSE - EN FUNCION DE SUS
DEBERES - EN ARBITROS DEL BUEN HACER.
1.- MULTIDISCIPLINARIO

35.
o

LOS COMITES DE ETICA HOSPITALARIA:

(CEH)
SE REFIERE A LAS PERSONAS O GRUPOS

o
o

INTERDISCIPLINARIOS SELECCIONADOS POR EL CUERPO MEDICO

DEL HOSPITAL, PARA QUE SE OCUPAN DE TODOS LOS ASPECTOS
MEDICOS, QUE COMO TAL, ESTAN ASOCIADAS CON LOS
PRINCIPIOS ETICOS QUE SURGEN DURANTE LA PRACTICA DE LA
MEDICINA HOSPITALARIA .
36.
37.
SUS COMPROMISOS Y ACTIVIDADES ESTARN

DIRECTAMENTE VINCULADAS A LAS NUEVAS Y EXPERIMENTADAS

TECNOLOGIAS, CONOCIMIENTOS CIENTIFICOS Y CONCIENCIA
SOCIAL DE SUS ACTORES Y USUARIOS.
38.
o
QUIENES ESTAN OBLIGADOS EN RESPETAR LOS

DERECHOS DEL ENFERMO Y EVALUAR LA MANERA COMO DEBEN

OFRECERSE - EN LO ETICO Y MORAL - LOS COMPONENTES
HUMANOS, ADMINISTRATIVOS Y ASISTENCIALES DEL ESTABLECI
MIENTO Y SUS SERVICIOS.

39.
o
o

SE CONSTITUYEN AS EN INSTANCIAS O ESPACIOS DE

REFLEXIN QUE BUSCAN APOYAR Y OTIENTAR METODICAMENTE,

A LOS PROFESIONALES EN SUS PERSPECTIVAS Y A LOS
PACIENTES, EN SUS EXPECTATIVAS.
40.
o
DE ACUERDO A LAS DIFERENCIAS CULTURALES, A LAS

REALIDADES LOCALES Y AUN A LAS CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS

DE CADA LUGAR O INSTITUCION HOSPITALARIA
Se conforman con un numero no mayor de 5

profesionales de reconocida solvencia cientfica y tica.

41.
o
OBJETIVOS Y FUNCIONES:
o
Los objetivos que se cumplen pueden ser amplios y

variados, de acuerdo a las necesidades y criterios asistenciales,

docentes y sociales.
A las posibilidades y recursos disponibles, y al grado de
desarrollo institucional alcanzado.

Sus funciones mas relevantes son: consultivas,

educativas y normativas
42.
o
Consultivas Educativas
o
Anlisis retrospectivos Capacitacin
o
Anlisis de casos actuales Educacin continua
o
Consultas mdico-legales Educacin Comunitaria
o
Docencia Universitaria
o
Normativas Otras
o
Rutina del trabajo hospitalario Investigacin Acadmica
o
Polticas institucionales Docente
o
Normas asistenciales Programas sanitarios
o
Normativas Gremiales Programas comunitarios
Comits de Etica
43.
o
o

De acuerdo a las necesidades institucionales pueden

crearse ad-hoc, Comits Departamentales, por Servicios o por
Especialidades, ( por ejemplo: Oncologa, Unidad de Transplantes
)
Aquellos problemas relacionados con negligencia o mala

praxis, los problemas gremiales o los conflictos interpersonales,

deben encontrar soluciones en otras instancias.
44.
o
Sus funciones NO son las de controlar o de arbitrar el
o

trabajo profesional y labores institucionales.

Su carcter normativo, consultivo y educativo quedara

entorpecido, si se asumen funciones distintas a sus objetivos.

45.
o
Cdigos de Etica (evolucin):
o
Siglo IV a. c. .-Grecia : conjunto de normas para poder
o

desempearse moralmente.
480 a. C. Juramento Hipocrtico.- Juicio racional de la

observacin.
1531.-Bula del Papa Clemente VII , dirigidos a los que se

graduaban de mdicos en las Asclepades.

1947.-Cdigo de Nuremberg , contentivo de todo lo
relacionado con la experimentacin en seres humanos.

1948.-Declaracin de Ginebra adoptada en la Segunda

Asamblea Mdica Mundial, sobre los deberes del mdico en el

ejercicio de su profesin.
.- Declaracin Universal de los Derechos Humanos

(O.N.U .)
46.
o

1949.-Cdigo Internacional de Etica Mdica , elaborado

en la Tercera Asamblea Mdica Mundial, referida a los deberes del

mdico como profesin y su actitud ante el enfermo.-Londres
1954.-Academia Nacional de Salud Mental de U.S.A.,

referida al conocimiento y papel de la Sociedad, ante los

pacientes con disturbios emocionales
1964.-Declaracin de Helsinki : define los principios

para la investigacin biomdica en seres humanos.

1982.-Declaracin de Lisboa, referida a los derechos de

los enfermos (A.A.H.)

47.
o
La BIOTICA MDICA nos indica como los parmetros

que describen la relacin mdico-paciente, incluye la

responsabilidad profesional que debe prevalecer en la medicina
como ejercicio individual, institucionalizada o colectiva.
Trata de suministrar la respuesta a los nuevos dilemas

ticos derivadas del aumento del conocimiento cientfico y

tecnolgico.
48.
o
En la obra La Ciudadela del mdico y novelista

britnico H. Cronyn ( 1896-1981), narra como el protagonista de

la novela Inspector Saniatrio - dinamita a media noche un
defectuoso alcantarillado, responsable, en mucho, de la endemia
tifodica que azotaba la ciudad, decisin tomada ante la inaccin
de la autoridades y las muertes ocurridas en la poblacin.
Una violencia, poco tica, que NO MATO A NADIE pero

que salv a muchos. Accin concebida, justificable, si se quiere,

por su diario QUE HACER POR LA SALUD Y POR LA VIDA como
profesional en el campo de la medicina.
49.
o
En nuestro mundo contemporneo, el numero de
tecnologas y avances cientficos, permiten intervenir en casos

que en el pasado, no daban lugar a luchar contra el sufrimiento o

la enfermedad.
Hoy se cuenta con medios mdicos, tcnicos y sociales,

que colocan al individuo (el paciente) como principal autoridad

decisoria en cuanto a los procesos que determinan o modifican
sus expectativas de salud, estilos de vida y metas personales.
50.
o
Lo que nos lleva a mencionar, por ser de rigor, lo
o
o

contenido en el Juramento Hipocrtico ( 400 AOS

a.C.):
aplicar mis tratamientos para beneficio de los
enfermos,segn mi capacidad y buen juicio, asi mismo me
abstendr de no hacerles dao o injusticia alguna

51.
52.
El respeto por la autonoma del paciente, el principio de

no causar dao y las exigencias del paciente, se encuentran por

encima de cualquier instancia, para ello es preciso establecer una
concertacin sobre los riesgos y beneficios que proporcionan
ciertas prcticas mdicas, por muy necesarias que estas sean.
53.
o
La Biotica puede definirse como el estudio sistemtico
o

de la conducta moral en las ciencias de la vida 1 .

Es una disciplina fundamental, que obliga enfrentarse

con los problemas bsicos de la medicina, la vida y la muerte.

1) Edgar Cabezas Solera

54.
o

La Biotica es la respuesta de la tica a los problemas y

tropiezos que vienen planteando los nuevos logros de la

tecnologa, para que se establezcan fundamentos racionales y el
buen juicio moral de los cientficos.
55.
o
SE COMPORTA COMO EL PUENTE ENTRE LOS FINES DE

LA BIOMEDICINA Y LOS CONOICMIENTOS CIENTIFICOS MEDICOS Y

TECNOLOGICOS DISPONIBLES.
A SU VEZ COMO UN MURO DE CONTENCIN,
RESPETANDO LOS DETERMINANTES IDEOLOGIGOS O RELIGIOSOS,
FRENTE A LAS MANIPULACIONES DE LA BIOTECNOLOGIA, TALES

COMO: LA GENETICA MDICA, LA CIRUGIA DE TRANSPLANTES, LA

BIOFARMACOLOGIA, ADN DE RECOMBINANCIN, CLONES EN EL
SER HUMANO.
56.
o
En los fundamentos bioticos se han establecido

principios prcticos (pragmticos) para reducir el riesgo moral,

de forma que permitan resolver las divergencias de opinin en
cuanto a los servicios que se deben prestar.
Aun se discrepa sobre quien debe ser el responsable de

las decisiones pertinentes a la salud, la vida o una muerte digna

( Testigos de Jehov).
57.
o
Lo que ha causado una preocupacin permanente en las
colegiaciones Bioticas mundiales, entre ellas el Centro Nacional
de Biotica de Venezuela (CENABI), en aquellos tpicos que
relacionan a los profesionales de salud, los pacientes con el uso y
aplicaciones de las modernas y avanzadas tecnologas
biomdicas.
58.
o
LA RELACION MEDICO PACIENTE SE APOYA EN TRES
o

GRANDES FUNDAMENTOS:
HISTORICO : RECOGIDO A TRAVES DEL TIEMPO, EN LO

QUE HA SIDO LA EVOLUCIN DE LA MEDICINA Y LA SOCIEDAD.

SACERDOTAL : DERIVADO DE LA MISTICA Y EL SENTIDO

PATERNALISTA QUE SE LE BRINDA A QUIEN SE ENFERMA.

CONTRACTUAL : POR LA PARTICIPACION - DIRECTA O

INDIRECTA - DEL ENFERMO EN LOS SERVICIOS QUE SE LE

PRESTAN.
59.
o
EL MEDICO EJERCE AUTORIDAD ANTE
o
EL ENFERMO EN VIRTUD DE LA:
o
LEGITIMIDAD : conocimiento racional, cientfico,
o

orientacin profesional, tico, competitivo, carisma, liderazgo.

DEPENDENCIA : aceptacin social, imagen, enferme-

dad, ignorancia, requisitos mdicos, sociales, legales.

60.
o
QUE RESTRINGUE Y LIMITA AL ENFERMO EN SU
RELACION CON EL MEDICO :

* LA INFLUENCIA QUE ESTE EJERCE Y QUE LOS

o
o
o

CONVIERTE EN SUBDITOS DE SU SABER.

* EL TERROR HUMANO, ANTE LA ENFERMEDAD.
* LA IGNORANCIA, ANTE LA COMPLEJIDAD DEL ARTE Y

LA CIENCIA DE LA MEDICINA.
61.
o
c.t.p.d.h. c.t.p.d.h. c.t.p.d.h.
o
x.z.m.t. x.z.m.t.f.
o
paciente m.c.t.p.x paciente
o
paciente
o
Segn : Augusto Len C.
62.
VENEZUELA
Luis Razzetti (l918,promulgado en 1922)
Francisco Antonio Risquez
Augusto Len C.
Alfredo Castillo Valery
Rafael Aguiar Guevara
ANTIGUEDAD
INHOTEP
HAMMURABI ESCULAPIO
HIPOCRATES
MAIMONIDES

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

63.
o
o

Referencias
De Venanzi, Augusto : 1990.- La sociologa de las

profesiones y la sociologa como profesin.-Ediciones U.C.V..Caracas, Venezuela.

Escuela Andaluza de Salud Pblica : 2005.-Etica

Profesional.-Serie Monografas, No. 95.-Sevilla, Espaa.

Filippi, Emilio : 2000.- Manual de Etica Profesional.-

Publicaciones Tcnicas Mediterrneo.-Santiago.Chile.

Gracia, D: 2006.-Etica Mdica, Medicina Interna 13.

Edicin.-Editorial Mosby / Doyma Libros.-Madrid, Espaa.

Len C.,Augusto: 1973.-Etica en Medicina.-Editorial

Cientfico Mdica.-Barcelona, Espaa.

Len C. Augusto : 1990.-El Enfermo y sus Derechos.Fundacin Jos Mara Vargas.-Caracas, Venezuela.

Malagn Londoo .-1996.-Administracin Hospitalaria.-

Etica en la institucin de Salud.-Capitulo 5.-Editorial

Panamericana.-Bogot, Colombia.
64.
o
O.P.S.: 1990.- Biotica. Temas y perspectivas. SERIE II.o

Wahington,USA
O.P.S.: l994.-El cambio en la profesin mdica y sus

implicaciones para la educacin mdica.-Revista Educacin

Mdica y Salud.-Volumen 28.-Washington, USA.
Pelez, Miguel Angel: 1991.-Etica, Profesin y Virtud.-

Editorial Rialp.-Madrid, Espaa.

Schmidt, Eduardo: 1993.- Moralizacin a fondo
.-Universidad del Pacfico.-Lima, Per

iNTRODUCCION
En este trabajo la finalidad es el impacto de los cambios sociales si no
estn sustentados en un modo de ser que exprese su concepcin del
ser humano y de la comunidad la cual pertenece a este modo de ser,
que implica necesariamente racionalidad. Ensea que la moral es un
conjunto de normas aceptadas libre y concientemente que regulan la
actividad del hombre, refirindose a dos aspectos. Individualmente
socialmente.

ETICA PROFESIONAL
Podemos definir la Profesin como "la actividad personal, puesta de
una manera estable y honrada al servicio de los dems y en beneficio
propio, a impulsos de la propia vocacin y con la dignidad que
corresponde a la persona humana".
En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras
universitarias. En sentido amplio, abarca tambin los oficios y
trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un ttulo
universitario.
En virtud de su profesin, el sujeto ocupa una situacin que le
confiere deberes y derechos especiales, que deben considerarse en el
cdigo de tica y son:

1.-La Vocacin. Como un acto eleccionario libre de la profesin.

2.-Finalidad de la Profesin. Toda finalidad del trabajo profesional
efectivamente realizado debe ser en atencin al bien comn y en
beneficio de la sociedad.
3.-El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y
utilidad de la profesin, y obtener provecho personal, gracias a su
profesin.
4.-Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una
preparacin especial en sentido de su capacidad intelectual (conjunto
de conocimientos que dentro de su profesin, lo hacen apto para
desarrollar trabajos especializados), capacidad moral (considerado el
valor del profesional como persona, abarca no slo la honestidad, sino
adems la capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera
profesional) y capacidad fsica (referida principalmente a la salud y a
las cualidades corpreas, como instrumentos de la actividad
humana).
5.-Los Deberes Profesionales. Como por ejemplo el secreto
profesional, la solidaridad, entre otros y se puede decir que lo exigible
es el actuar de acuerdo con la moral establecida.
El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro
que tiene la persona y el respeto consigo mismo.

FUNDAMENTOS DEL CDIGO DE TICA PROFESIONAL

La posibilidad de normar las conductas profesionales surge cuando las
personas con un determinado fin comn, deciden establecer un
conjunto de pautas de obligada observancia, a objeto de preservar su
honorabilidad, honradez y objetividad, entre otros.
El cdigo de tica de cada profesin enmarca una serie de reglas,
derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en
errores profesionales y morales, al mismo tiempo guindolos por el
buen desempeo profesional.
Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres
que lo ha adquirido durante toda su vida, no obstante a eso, no todo
lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo
que un profesional tiene que tener la capacidad moral e intelectual
para poder diferenciar lo correcto e incorrecto de su profesin, ya que
ejemplos tales como: decir buenos das, tener una sonrisa en la cara,
ser solidario, ser buen compaero, son puntos que no estn
especificados en un cdigo y no por eso limitan al profesional a
realizarlo.
Se trata de buscar la alta calidad tcnica profesional y de las normas,
tambin busca fortalecer la profesin guiando con sus regulaciones.

Busca servir al inters publico y con la emisin de sus normas busca

que los profesionales las pongan en practica para un mejor desarrollo
de su profesin.

ETICA MORAL
Las decisiones de la vida en sociedad son sustentadas y realizadas
por la conciencia del hombre, como facultad especfica que emite
juicios sobre lo que es bueno o malo, recto o desordenado,
conveniente o inconveniente.
La tica, entonces, supone una conducta y toda conducta tiene
normas o criterios a los que tiene que ajustarse. Estos criterios son
establecidos por la conciencia moral del individuo. Es all donde se
fijan las relaciones de conveniencia o disconformidad con los
principios y los hechos.
En algunos casos la conciencia moral de un individuo puede que est
objetivamente equivocada y que el criterio por el que se rige sea
falso; pero el hombre debe atenerse al mismo para obrar de una
manera coherente con lo que piensa, y de no seguir ese criterio sera
una decisin moralmente errnea. Ciertamente si no se est seguro,
la obligacin sera despejar las dudas estudiando a fondo el asunto,
consultando a personas expertas o buscando una segunda opinin
(antiguamente se tomaba como guia de conducta aquellos aceptados
por las personas mayores y consejos de ancianos). Pero en el caso de
seguridad, ha de actuar con su conciencia, pues no dispone de otro
criterio racional.

REFERENCIAS

Dignidad y sentido social de la profesin.

Libro: tica
Autor: Pedro Chvez Caldern
Edicin: 2007

La moral y su estructura
Libro: tica y Valores
Autor: Yolanda Angulo Parra
Edicin: 2007

Responsabilidad Profesional:
Libro: tica
Autor: Pedro Chvez Aguilar
Edicin 2007

Etica Profesional
Etica

Profesional como

concepto

tiene

una

ntima

relacin

con

la responsabilidad social. Tanto que es la Etica profesional la que posibilita

llevar a la prctica los valores que pregona la Responsabilidad Social y es la
Etica la que nos ayuda a ejercer la responsabilidad en un marco de coherencia
y

correspondencia

social.

Para

que

laresponsabilidad

social (RS),

responsabilidad social corporativa (RSC), responsabilidad social empresaria

(RSE) puedan acometerse y no slo sean respetadas a la distancia, se
necesita de profesionales que sean ticos.
La Responsabilidad Social tiene subsumida en s un conjunto de premisas,
principios, valores, y normas de conducta que se han establecido por el
colectivo

social

como

elementos

representativos

de

la

denominadaResponsabilidad Social. La Etica sin embargo, no prescribe

ninguna norma o conducta, tampoco la tica nos obliga o nos recomienda que
deba ser realizado. Su propsito se relaciona entre otros factores con la praxis,
con el cmo se ha de aplicar en los distintos contexto profesionales y
personales de nuestra vida los valores sociales.
Sabiendo que el procedimentalismo tico no recomienda ningn valor social
concreto, sino que centra su campo de accin en resolver los procedimientos
que den legitimidad a estos principios. La tica entonces es una praxis racional
de los principios y conceptos relacionados a la Responsabilidad Social, desde
una perspectiva de igualdad, universalidad e interactividad con los actores del
contexto de aplicacin e implicaciones.
El contexto actual requiere con urgencia que los profesionales de las empresas
y

organizaciones

ticos, necesitamos

practiquen
que

los

laresponsabilidad

actores

de

la

social y

innovacin

sean

institucional

seancompetentes, creativos, contextuales, conceptuales y que comprendan

que la solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad y para afrontar
esta crisis de legitimidad que vivimos.

Hoy se necesita que las personas en las organizaciones entiendan que

la Responsabilidad Social, Corporativa o Empresaria (Segn el contexto de
aplicacin); debe de la mano de la tica profesional dejar de ser slo discurso y
reflejarse en la accin cotidiana, en los actos, en las actividades, en las tareas
y en nuestro trabajo diario.
Este proceso de entender cmo bajar a la realidad cotidiana de nuestros actos
estos

principios

es

un

trabajo

de

conceptualizacin

colectivo,

aqu

presentamos un documento que busca contar claramente como se puede llevar

a la prctica la Responsabilidad Social.
El siguiente escrito se completa periodicamente con el aporte de todos, si usted
quiere colaborar puede hacerlo enviando su aporte o correccin a: colaborar
@ pensardenuevo.org
Por lo expuesto anteriormente se comprende que este es un trabajo colectivo,
que an est incompleto, que es abierto a nuevos aportes y factible de ser
perfeccionado del aporte de todos.

EN LA PRCTICA:
1.
2.
3.
4.
5.

Dimensiones abordadas:
La Ley.
Los Derechos Humanos.
El Medio Ambiente y Generaciones Futuras.
La organizacin en la que se trabaja.
La Profesin.
Agregara

otra

dimensin?

Por

favor

envela

colaborar

pensardenuevo.org

Un profesional es Responsable y Etico ante la Ley

Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente

reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del pas en el que
se reside y en el que se trabaja.
Alejndose de cualquier forma de corrupcin, extorsin y soborno.
Cumpliendo con los legtimos contratos y compromisos adquiridos.
Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil
y como en lo penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los deberes
relacionados con su profesin.
Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.

Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las
pruebas objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho
denunciado.
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Un profesional es Responsable y Etico ante los

Derechos Humanos

Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad,

salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los empleados y
colaboradores.
Abstenindose de ser cmplice de abusos a los derechos humanos
cometidos contra cualquier persona sin importar si el profesional tiene o no
relacin con ella.
Asegurndose que todo personal a su cargo sin excepcin conoce los
derechos humanos y culturales y de no ser as capacitarlos para que lo
conozcan.
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Un profesional es Responsable y Etico ante el Medio

Ambiente y las Generaciones Futuras

Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su

alcance cualquier tipo de contaminacin minimizando la generacin de
residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energticos.
Asumiendo iniciativas para promover la prevencin y una mayor
responsabilidad medioambiental.
Previniendo en todo lo que pudiere la contaminacin del medio ambiente
y el calentamiento global
Consumiendo con responsabilidad: el agua, la electricidad, el gas natural
y otros recursos.
Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.
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Un profesional es Responsable y Etico ante la

Comunidad

Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno

y sobre las comunidades en las cuales operan.
Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus
valores, tradiciones y el aporte de su cultura al contexto social.
Asegurndose que las comunidades en las cuales trabajan, estn
informadas de manera oportuna de cualquier factor que pudiera ser necesario
que conozcan por su impacto social.
Contribuyendo con el desarrollo econmico de las comunidades en las
que desempea su labor.
Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios
tiles y en condiciones justas.
Procurando una distribucin equitativa de la riqueza generada.
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Un profesional es Responsable y Etico ante la

Organizacin en la que se trabaja

Aceptando slo prestar servicios para los cuales se tiene el

entrenamiento adecuado para realizar las actividades en un marco de calidad y
responsabilidad tcnica.
Recibiendo una retribucin econmica justa que guarde relacin con la
tarea realizada.
Abstenindose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a
quien haya contratado sus servicios.
Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningn motivo, en
beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que tenga
o hubiese tenido conocimiento en el ejercicio de su profesin.
Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios
cuando emita juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar
decisiones.
Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan
tenerse de sus servicios, para proponer aqullos que ms convengan dentro de
las circunstancias.
Teniendo responsabilidad y carcter para no aceptar trabajos en los que
se requiera su independencia de hecho y de apariencia, si sta se encuentra
limitada.
Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organizacin
para su personal y el contrato que regula la relacin de laboral del profesional.
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Un profesional es Responsable y Etico ante su

Profesin

Siendo solidario con el otro, expresando en sus actos honradez,

carcter, cortesa, discrecin, honestidad, respeto y compromiso social.
Expresando cualquier juicio profesional con la obligacin de sostener un
criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.
Realizando trabajos con calidad tcnica y con una prestacin de
servicios adecuada en tiempo y forma alineado con las normas aplicables,
legislacin vigente.
Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le
correspondiera por su desempeo profesional o por la responsabilidad que se
tenga por personal contratado.
Aceptando como una responsabilidad personal e instranferible los
trabajos llevados a cabo por l o realizados bajo su direccin.
Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la
dignidad y las buenas prcticas sociales.
Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con
las instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la
dignidad de la profesin sino que se enaltezca.
Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una
imagen positiva y de prestigio, para lo cual slo se valdr de su calidad
profesional y personal. Esto siempre sin caer en una auto-promocin carente
de significado profesional y social.

Transmitiendo sus conocimientos contribuyendo al desarrollo de otras

personas.
Fundando en elementos objetivos las opiniones, informes y documentos
que presente el Profesional, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que
puedan inducir a error u otros problemas.
Firmando slo informes y documentos que son necesariamente el
resultado de un trabajo practicado por l o por algn colaborador bajo su
supervisin.
Aceptando slo trabajos para los cuales est capacitado y preparado
tanto tcnica como emocionalmente.
Asumiendo la responsabilidad por las consecuencias de cualquier
informe que llevara su firma, como de cualquier secuela directa de sus actos.
Consultando o intercambiando impresiones con otros colegas en
cuestiones de criterio o de doctrina, pero nunca deber proporcionar datos que
identifiquen a las personas o negocios de que se trate, a menos que sea con
consentimiento de los interesados.
Abstenindose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que
no cumplan con la moral y la responsabilidad social.
Abstenindose de hacer comentarios sobre otro Profesional cuando
dichos comentarios perjudiquen su reputacin o el prestigio de la profesin en
general.
Otorgando a los colaboradores el trato que les corresponde como
profesionales y vigilando su adecuado entrenamiento, superacin y justa
retribucin.
Abstenindose de ofrecer trabajo directa o indirectamente a empleados
o socios de otros Profesionales, si no es con previo conocimiento de stos.
Exceptuando aquellos casos que las personas que por su iniciativa o en
respuesta a un anuncio le soliciten empleo.
Cimentando la reputacin, compromiso social, honradez, laboriosidad y
capacidad profesional, observando las reglas de tica profesional ms
elevadas en sus actos.
Enviando material de promocin tanto de su empresa como de su
persona slo a las personas que han consentido previamente el envo,
solicitndolos de diferentes formas.
Evitando que se utilice su nombre en relacin con proyectos, informes,
balances, informaciones financieras o estimaciones de cualquier ndole.
Asumiendo la responsabilidad cuando por la naturaleza del trabajo, el
Profesional debe recurrir a la asistencia de un especialista y la participacin de
ste en el trabajo sea fundamental para alcanzar los resultados previstos, el
Profesional asumir la responsabilidad respecto a la capacidad y competencia
del especialista y deber informar claramente a su cliente las peculiaridades de
esta situacin.
Negando permiso de actuar en su nombre a personas que no sea socio,
representante debidamente acreditado o empleado bajo su autoridad.
Puntualizando claramente en qu consistirn sus servicios y cules
sern sus limitaciones.
Abstenindose de ofrecer sus servicios a clientes de otro colega. Sin
embargo, tiene el derecho de atender a quienes acudan en demanda de sus
servicios o consejos.

Actuando exclusivamente dentro de los lineamientos convenidos con

otro colega cuando ste solicite su intervencin para prestar servicios
especficos a un cliente. En el caso de que el cliente solicite una ampliacin de
los servicios originalmente establecidos para el Profesional llamado a
colaborar, ste no deber comprometerse a actuar en forma alguna sin antes
obtener la anuencia del colega por cuyo conducto recibi las instrucciones
originales.
Abstenindose de contratar o hacer trabajo profesional por su cuenta,
sin el consentimiento de los otros socios cuando se los tenga.
Respetando el principio de la libertad de asociacin y el derecho a la
negociacin colectiva;
Negociando bajo la premisa que todas las partes deben ganar.
Garantizando que las personas que desempeen un trabajo en su
mbito laboral lo hagan dentro de una relacin de empleo reconocida y legal.
Adems bajo un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Coadyuvando en el desarrollo de las personas que trabajan con l.
Respetando la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad y
respeto por los intereses de todas las partes interesadas.
Manteniendo una comunicacin correcta, efectiva con contenido
sustantivo para todos aquellos que trabajan con l.
Abstenindose de emplear nios, ni practicar cualquier forma de trabajo
forzado.
Abstenindose de cualquier prctica discriminatoria e injusta en sus
prcticas de empleo, ya sea basada en religin, sexo, raza, color, idioma,
opinin poltica o de otro tipo, origen nacional o social, propiedades, nacimiento
u otro estado.
Promoviendo en su contexto inmediato y social la prctica de la
responsabilidad social, siendo tico y transparente en los actos.