Qu debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad?

De conformidad con lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador
que tenga contratados normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la
obligacin de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

El empleador confeccionar el referido reglamento interno de acuerdo a sus necesidades,
pero debe contener, a lo menos, las menciones que se sealan en el artculo 154 del
Cdigo del Trabajo, esto es, las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada
turno, si aqul se efecta en equipos; los descansos; los diversos tipos de remuneracin;
el lugar, da y hora de pago de las remuneraciones; las obligaciones y prohibiciones a que
estn sujetos los trabajadores; la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias; las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y
servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral
adecuado (Art. 2 transitorio Ley 20.422, de 10.02.2010,

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con
discapacidad); la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de
servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar; las normas e instrucciones de prevencin, higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento; las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale el reglamento interno, las
que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria; el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas anteriormente; el procedimiento a que se sometern y las medidas de resguardo
y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual y, por ltimo, el
procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo.

Respecto de las materias de higiene y seguridad que debe contener el reglamento
interno, cabe sealar que se puede establecer las obligaciones a que quedan sujetos los
trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin
personal; el uso de todos los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la
proteccin contra riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo
entregados para el uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de
todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra por
leve que sea; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u
operaciones o medidas de higiene y seguridad, etc.

Sobre esta materia puede establecer tambin prohibiciones como, por ejemplo, retirar o
dejar inoperante elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados en la
empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipos sin
autorizacin, etc.

Qu diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Cdigo del Trabajo
y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la
ley 16.744 y el Decreto Supremo N 40 de 1969, que aprob el
Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales?

Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador que tenga
contratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra
parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la
obligacin de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las
materias sobre higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe
tenerse presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de 1969,
que aprob el Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales.
De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de la empresa,
el empleador podra tener obligacin de contar con dos reglamentos internos, por una
parte, el que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es un Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a
10 o ms trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de la
Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin
importar el nmero de trabajadores que tenga contratados. Cabe indicar que si el
empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos internos mencionados, podra
cumplir con tal obligacin si confecciona uno solo que contenga tanto las materias
sealadas en el Cdigo del Trabajo como aquellas relativas a las normas sobre
prevencin y seguridad exigidas por la ley 16.744 y el Reglamento sobre prevencin de
Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos internos que
pueden resumirse de la siguiente forma:
Reglamento interno de Orden, Higiene y
Seguridad
Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad
Empresas
obligadas a su
confeccin
Empresas que ocupen normalmente 10 o ms
trabajadores.
Toda empresa o entidad sin importar el
nmero de trabajadores.
Conocimiento y
Publicidad
Se pone en conocimiento de los trabajadores 30
das antes que comience a regir. Se entrega copia
a CPHS, Delegado de Personal y Sindicato.
Se somete a consideracin del Comit
Paritario o de los trabajadores 15 das
antes que empiece a regir.
Remisin Se debe remitir copia del reglamento a la
Direccin del Trabajo y al Ministerio de Salud.
No existe obligacin de remitir copia a
ningn organismo.
Sanciones Amonestaciones verbales o escritas. Multas de
hasta el 25% de la remuneracin diaria.
Idem.
El monto ser para los servicios de bienestar o el
SENCE.
El dinero se usar para premio de los
obreros, previo descuento del 10% para el
fondo de rehabilitacin de alcohlicos.