COSTO DE MANO DE OBRA

Mg. Julio Elescano G.

QU ES LA MANO DE OBRA?

RECURSO HUMANO QUE INTERVIENE EN
EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA
EMPRESA, APORTANDO SU ESFUERZO
FSICO Y/O MENTAL EN LA CONVERSIN
DE LA MATERIA PRIMA, O EN LA
PRESTACIN DE UN SERVICIO.
PROFESIONALES.
PERSONAL TCNICO .
EMPLEADOS Y OBREROS.
PERSONAL DE DIRECCIN.

MANO DE OBRA
Se clasifica en:

Mano de Obra Directa: Es el personal de
planta que se puede identificar o cuantificar
plenamente con los productos terminados. Centros
de Costos.
Mano de Obra Indirecta: Es el personal de
planta que no se puede identificar o cuantificar
plenamente con los productos terminados.
Desarrolla funciones generales (Mantenimiento,
patinadores, etc.)
COSTO DE M.O
Informacin Base
Se determina por la cantidad de
horas-hombre de M.O.D. que se
utilizarn en cada una de las fases de
produccin de una unidad
terminada. Se requiere la siguiente
informacin
Nomina.
Capacidad Instalada.
Tiempos de Produccin
ELEMENTOS QUE AFECTAN LA NOMINA
Tipo de Contrato Periodo de Pago Forma de Pago
I. Forma 1. Jornal (diario) I. Medio
1. Verbal 2. Semanal Efectivo
2. Escrito 3. Quincenal Cheque
II. Duracin 4. Mensual Cta ahorros
1. Fijo II. Modalidad
2. Indefinido
1. Fijo
3. Por duracin de 2. Destajo
la obra
3. Mixto
Calculo de la Nomina M.O.D.
Nmero de operarios de planta considerados
como M.O.D.
Sueldo bsico por operario.
% de provisin para prestaciones sociales y
carga social.
BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y
VOLUNTARIOS:

SALARIO BSICO (MNIMO O CONVENIDO)
BONOS, COMISIONES Y PRIMAS (Asig. Fam.,
Productividad, etc.)
SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS,
DAS FERIADOS O DE DESCANSO)
VITICOS Y DOTACIONES.
ALIMENTACIN, VIVIENDA, CAPACITACIN.
UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES
SOCIALES.
APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE
VIDA, etc.
CONTROL DE LOS COSTOS
DE LA MANO DE OBRA
1. Clasificacin de la Mano de obra:
2. Consideracin de la legislacin vigente.
3. Registro del Tiempo (tarjetas de tiempo y boletas
de trabajo)
4. Clculo, distribucin y registro de nmina.
Recurso Humano
Produccin

Operativa
Mano de Obra Directa
Mano de Obra Indirecta
Vendedores
Administradores
ASPECTOS LEGALES DE LA MANO DE OBRA
Definicin de salario
Clases de salario
Pago del salario los das de descanso y feriados
Das Hbiles
Jornadas laborales
Jornada extraordinaria
Jornada nocturna
SALARIO NORMAL
ES AQUL QUE RECIBE EL
TRABAJADOR EN FORMA
REGULAR Y PERMANENTE
POR LA PRESTACIN DE SU
SERVICIO, ES DECIR EL QUE
SE PRODUCE COMO
CONSECUENCIA DIRECTA
DE LA PRESTACIN DEL
SERVICIO HABIDA POR LA
RELACIN DE TRABAJO


OTROS BENEFICIOS
LOS SERVICIOS DE COMEDOR
LOS REINTEGROS DE GASTOS MEDICOS
LAS PROVISIONES DE ROPA DE TRABAJO
LAS PROVISIONES DE TILES ESCOLARES
OTORGAMIENTOS DE BECAS.
PAGO DE GASTOS FUNERARIOS.
VALOR DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
MOVILIDAD O GASOLINA
VIATICOS EN LOS CUALES EL TRABAJADOR DEBE
RENDIR CUENTA

RETENCIONES Y APORTES PATRONALES
APORTES
EMPLEADOR
ESSALUD
SENATI
SCTR
RETENC. SNP
AFP










PROVISIONES VACACIONES
GRATIFICACIONES
CTS
COSTEO DE MOD
PLANILLA
No. SAL A.F. Rem Ret. SNP REM ESSALUD SCTR SENATI TOTAL
TRAB NOR Bruta 13% NETA 9% 1.04% 0.75% APORTES VACACIONES GRATIFICACION CTS
20 750 75 15,075.00 1,959.75 13,115.25 1,356.75 156.78 113.06 1,626.59 1,256.25 2,512.50 1,465.63
30 800 150 24,150.00 3,139.50 21,010.50 2,173.50 251.16 181.13 2,605.79 2,012.50 4,025.00 2,347.92
39,225.00 5,099.25 34,125.75 3,530.25 407.94 294.19 4,232.38 3,268.75 6,537.50 3,813.54
I I
62 Cargas de Personal 43,457.38 I 62 Cargas de Personal 13,972.49 I
62.2 Salarios 39,225.00 I 62.6 Vacaciones 3,268.75 I
62.7 Seg. y Prev.Social I 62.5 Gratificaciones 6,537.50 I
627.1 Essalud 3,530.25 I 627.1 Essalud 294.19 I
627.3 SCTR 407.94 I 627.3 SCTR 34.00 I
627.7 SENATI 294.19 I 627.7 SENATI 24.52 I
I 62.9 Beneficios Sociales I
I 629.1 CTS 3,813.54 I
I I
40 Tributos por Pagar I 9,331.63 I
40.1 Gob. Central I I
40.19 / 40.191 IES - I 40 Tributos por Pagar I 777.64
40.3 Contrib. A Ist.Publica I 40.1 Gob. Central I
403.1 Essalud 3,530.25 I 40.19 / 40.191 IES I
403.2 Senati 294.19 I 40.3 Contrib. Inst.Pblica I
403.3 SCRT 407.94 I 403.1 Essalud 294.19 I
403.4 SNP-ONP 5,099.25 I 403.2 Senati 24.52 I
41 Remuneraciones por Pagar I 34,125.75 403.3 SCRT 34.00 I
S/. 43,457.38 43,457.38 403.4 SNP-ONP 424.94 I
41 Remune. Y Parti. por Pagar I 13,194.85
41.1 Remunerac. Por pagar I
411.4 Gratifi. Por pagar 6,537.50 I
411.5 Vacaci. Por pagar 2,843.81 I -
41.5 Benef. Sociales I
43,457.38 + 13,972.49 = 57,429.87 415.1 CTS 3,813.54 I
S/. 13,972.49 13,972.49
M O D =
APORTES EMPLEADOR
PROVISIONES
ASIENTO DE PLANILLA HASTA APORTES ASIENTO DE PLANILLA PROVISIONES
COSTEO DE MOD
PLANILLA
No. SAL A.F. Rem Ret. SNP REM ESSALUD SCTR SENATI TOTAL
TRAB NOR Bruta 13% NETA 9% 1,04% 0,75% APORTES VACACIONES GRATIFICACION CTS
I I
62 Cargas de Personal - I 62 Cargas de Personal - I
62.2 Salarios I 62.6 Vacaciones I
62.7 Seg. y Prev.Social I 62.5 Gratificaciones I
627.1 Essalud I 627.1 Essalud I
627.3 SCTR I 627.3 SCTR I
627.7 SENATI I 627.7 SENATI I
I 62.9 Beneficios Sociales I
I 629.1 CTS I
I I
40 Tributos por Pagar I - I
40.1 Gob. Central I I
40.19 / 40.191 IES I 40 Tributos por Pagar I -
40.3 Contrib. A Ist.Publica I 40.1 Gob. Central I
403.1 Essalud I 40.19 / 40.191 IES I
403.2 Senati I 40.3 Contrib. Inst.Pblica I
403.3 SCRT I 403.1 Essalud I
403.4 SNP-ONP I 403.2 Senati I
41 Remuneraciones por Pagar I 403.3 SCRT I
S/. - - 403.4 SNP-ONP I
41 Remune. Y Parti. por Pagar I -
41.1 Remunerac. Por pagar I
411.4 Gratifi. Por pagar I
411.5 Vacaci. Por pagar I -
41.5 Benef. Sociales I
- + = - 415.1 CTS I
S/.
M O D =
APORTES EMPLEADOR
PROVISIONES
ASIENTO DE PLANILLA HASTA APORTES ASIENTO DE PLANILLA PROVISIONES