ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO

LEGISLACIN LABORAL







CARLOS POLANCO
COD: 1114451124




GRUPO 102031_8




PRESENTADO A:
CESAR AUGUSTO SALAMANCA
TUTOR DE CURSO



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
PALMIRA
JULIO DE 2014

INTRODUCCION

La normatividad es el fundamento que rige a cualquier sociedad dentro de sus
acciones diarias, dentro del presente trabajo se evidencias los parmetros legales
del sistema laboral, enmarcando los aspectos ms relevantes dentro los cuales los
empleados y empleadores mantiene una sana coexistencia, equilibrando las
partes para el control de los intereses de cada parte, se realiza un mapa
conceptual sobre los aspectos ms importantes del curso logrando mantener el
contexto terico de los conceptos para no perder la interpretacin de la
normatividad que rige estos trminos.


















2.- Investigue y realice:

a) Revisar la literatura de la Biblioteca de tu Cead de al menos tres textos
relacionados con nuestra materia y en un pargrafo definir de que trata
cada uno.


Cdigo sustantivo del trabajo
Dentro del marco referencial, cualquier empresario o trabajador, o quien de una u
otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a
la mano el cdigo sustantivo del trabajo, dando una explicacin directa diramos
que es el cdigo que regula la contratacin de trabajadores.

Derecho laboral colombiano
Es el marco terico que enmarca dentro de su contexto reglamentario acciones y
normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, su objeto de estudio es 100% el trabajo del hombre, dentro de su
vnculo social tambin como independiente.

LA LEY Laboral
Tiene como objetivo la igualdad entre el poder negociador del empleado y el
empleador. El enfoque de la ley se enfatiza entre las relaciones del empleador y el
sindicato.










b) Descargue todos y cada uno de los video presentados en el entorno de
Conocimientos y presentar en un pargrafo que mensaje o que enseanza
le dejo.

La sociedad se ha estructurado de tal forma que el sistema laboral es uno de los
ms importantes, dado que es el que mantiene un equilibrio a veces sostenible
entre los ciudadanos, de all nace la necesidad que este sea regulada y vigilad por
entidades y normas que velen por que dentro del marco de la igualdad entre
empleados y empleadores se cumpla con las condiciones pactadas. La vida
organizacional es tambin un hecho importante dentro de esta, el sistema opta por
realizar normas de convivencia para todos y lograr una sana existencia dentro del
sector laboral.


















3-
NOMBRE
S Y
APELLID
OS
PROGRAM
A AL
CUAL SE
MATRICUL
O
CEAD AL
CUAL
PERTENE
CE
CORREO
TELFON
O
SKYPE
GRUP
O No.
Carlos
Eduardo
Polanco
Brand
Ingeniera
Industrial
Palmira pol_brand@hotmail.com
31486453
22
Carlos.pola
nco
8
Lina
Marcela
Ibarra
Seplved
a
Ingeniera
Industrial
Eje
cafetero
Imis15@hotmail.com
Linamarcelaibarra15@gm
ail.com
31222295
54
Imis15 8
Hctor
Ivn
Rincn
Garca
Ingeniera
Industrial
Palmira Titor5@hotmail.com
31628790
43
Titor1988 8
Milena
Astrid
Bernal
Panadero
Administrac
in de
Empresas
Bogot
Astridbernal90@homail.co
m
31256342
76
Astridbernal
3
8
Cesar
Augusto
Salamanc
a
Tutor del
Curso

Cesar.salamanca@unad.e
du.co
Csalamanca777@hotmail.
com
31342726
79
Casfx3 1 al 9
Edgar
Fernando
Parra
Ingeniera
Industrial
Pasto edfepaor@hotmail.com
31671358
29
Edfepaor 8
CONCLUSIONES


Dentro de las apreciaciones del trabajo podemos encontrar que es de vital
importancia lar normas que rigen las relaciones que se dan entre los empleados y
empleadores, son las que determinan que tan duradera y confiable ser la relacin
de dichas partes.


BIBLIOGRAFIA

Derecho Laboral, Libia Reyes Mendoza, Edicin eBook: 2012

Rgimen legal de los empleados oficiales en Colombia, Domingo Campos
Rivera 2006

Cdigo sustantivo del trabajo y cdigo de procedimiento laboral, Colombia.
Leyes, decretos 2011

Gua prctica para interpretacin de las normas laborales. (Cdigo
sustantivo del trabajo, leyes y decretos, 2009 Jorge Roberto Obando
Rodrguez

Cdigo Laboral, Colombia