PREAVISO

ARTS. 231 A 239 LCT

CONCEPTO: COMUNICACIN ANTICIPADA DEL
DESPIDO
PLAZOS:TRABJ. 15 D.
EMPLEAD.: PERIDODO PRUEBA: 1MES-
ANTIGUEDA. MENOR A 5 AOS: 1 MES
MAYOR 2 MESES
MNIMOS LAS PARTES PUEDEN FIJAR UNO
MAYOR
PERFECCIONAMIENTO ART. 235


POR ESCRITO
DISTINTAS HIPOTESIS: ART. 239 LCT
1. TRABAJADOR TRABAJANDO
2. TRABAJADOR SUSPENDIDO CON DCHO. A
REMUNERAC.
3. TRABAJAD. SUSPENDIDO SIN REMUNERACION
4. SUSPENSION DE CONTRATO SOBREVIENE AL
PREAVISO
5. PLAZO DE PREAVISO CORRE DESDE CUANDO?
DESDE DIA SIGUIENTE A SU NOTIFICACION



PREAVISO

EFECTOS: DEBERES Y DCHOS. DE LAS PARTES
VIGENTES
CASO DE INJURIA
CONVENIENCIA EN LA PRACTICA DE OMITIR EL
PREAVISO
PREAVISO CONCEDIDO ES TIEMPO DE SERVIC-
PREAVISO OMITIDO: no


CASO DE JUBILACION DEL TRABAJADOR
PREAVISO

LICENCIA PARA BUSCAR NUEVO EMPLEO:A
237 LCT
FACULTAD DEL TRAB. DEBIDAMENTE
PREAVISADO DE EXTINGUIR EL VINCULO
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE LIBERARLO DE
CUMPLIR PLAZO DE PREAVISO
DURANTE EL PREAVISO SE PUEDE EXTINGUIR
CONTRATO POR OTRAS CAUSAS
PREAVISO:INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA ART. 232 LCT

PROCEDE CUANDO NO SE OTORGO O FUE POR
PLAZO INSUFICIENTE
INCLUYE TODAS LAS REMUNERACIONES
CRITERIO DE LA NORMALIDAD PROXIMA
INCLUYE: AUMENTOS SALARIALES
PARTE PROPORCIONAL DEL SAC (OPINABLE)
REMUNERACIONES VARIABLES, PROMEDIO

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA
NO TIENE TOPE DEL ART. 245 LCT
EXCLUYE RUBROS NO SALARIALES
CARCTER, DEL PREAVISO OTORGADO Y DEL
NO OTORGADO
IMPUESTO A LAS GANANCIAS: PROCEDE
INTEGRACION MES DEL DESPIDO
ART.231 LCT
EMPLEADOR DISPONE EL DESPIDO SIN
PREAVISO
Y EN DIA QUE NO COINCIDA CON EL ULTIMO
DEL MES
QUE PAGA el empleador?
PROCEDE CUANDO LA EXTINCION SE
PROCEDE EN PERIODO DE PRUEBA?
PROCEDE EN CASO DE FALTA O DISM. TBJO.?
CONSIDERACIONES A TENER EN
CUENTA EN PREAVISO

SE CALCULA SOBRE SALARIO VIGENTE AL
MOMENTO DEL CESE
NO LO INTEGRAN LOS RUBROS NO SALARIALES,
SAC SI, OPINABLE
POR SER INDEMNIZACION: NO SUFRE
DESCUENTOS X APORT. JUB., SINDICALES, OBR.
SOCIAL
TRABAJADOR IRREGULAR: PROMEDIO
JORNAL: TOMAMOS EL ULTIMO JORNAL X 200
HS. QUE TIENE EL MES
DESPIDO ART-242LCT
CARACTERES: UNILATERAL, RECEPTICIO,
INFORMAL, INSTANTANEO, EXTINTIVO
NO HAY RUPTURA AUTOMATICA
CASO DE APERCIBIMIENTO:
CONCRETARLO(ART.10 LCT)
QUIEN ELIGE UN MEDIO CARGA CON
CONSECUENCIAS DE LA ELECCION
DOMICILIO ACTUALIZADO
DESPIDO
INVARIABILIDAD DE LA CAUSA ART. 243 LCT
NO VALEN CAUSAS GENERICAS
CASO DEL SUMARIO PREVIO
PARAMETROS: CONTEMPORANEIDAD,
PROPORCIONALIDAD
NO DUPLICACION DE SANCIONES
RELACION CON EL CONTEXTO LABORAL
DESPIDO
VALORACION CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE
LA INJURIA
VALORACION DE LOS ANTECEDENTES
IMPORTANCIA DEL LEGAJO PERSONAL
CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA
PREJUDICIALIDAD: IMPUTACION DE UN
DELITO- ART. 224 LCT
INJURIAS DEL TRABAJADOR
INASISTENCIA Y FALTA DE PUNTUALIDAD,
AGRESION A COMPAEROS,RIAS, INSULTOS
EBRIEDAD, DROGAS, INICIAR JUICIOS CONTRA
EL EMPLEADOR, DISMINUCION DEL
RENDIMIENTO, PARTICIPACION EN HUELGA
USO INDEBIDO DE CORREO ELECTRONICO E
INTERNET, FALTA DE COLABORACION,
CONCURRENCIA DESLEAL

INJURIAS DEL EMPLEADOR
NEGATIVA DEL VINCULO, FALTA DE PAGO DE
LAS REMUNERACIONES, EXCESO DEL IUS
VARIANDI, SUSPENSIONES EXCESIVAS, FALTA
DE REGISTRACION , FALTA DE DEPOSITO DE
APORTES,NEGATIVA DE TAREAS, ACOSO
SEXUAL, MOBBING, ACTOS DE
DISCRIMINACION (ART. 81 LCT)