CONTRATO DE TRABAJO

POR:
DINA MONTALVO MARTINEZ
YOLIMA GONZALEZ GUERRA
MARBELIS NORIEGA HEREDIA

RICARDO LLORENTE AMIN

Tutor.

LEGISLACIN LABORAL

TECNOLOGIA EN GESTIN BANCARIA Y FINANCIERA

UNIVERSIDAD DE CORDOBA - ODESAD
MONTELIBANO - 2008.
1. QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Rta: Es el acuerdo o convenio de voluntades,

celebrado entre una persona natural (el trabajador)
y una persona natural o jurdica (el empleador),
para que el trabajador preste determinados
servicios
personales,
bajo
la
continuada
subordinacin del empleador, a cambio de una
remuneracin.
2. QU DEBE
TRABAJO?

CONTENER

UN

CONTRATO

DE

Rta: Numero y fecha del Contrato, identificacin del

Contratista y Contratante, objeto del Contrato, Valor
del Contrato, Plazo del Contrato, Clusulas del
Contrato.
3. QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA?
Rta: Es la tapa inicial de algunos contratos de
trabajo que el contratante establezca un periodo de
ensayo para saber si el trabajador cumple con las
condiciones necesarias para el trabajo, siempre
debe hacerse por escrito en el mismo contrato o en
documento adicional.
4. DEFINA LAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO?
Rta: CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO: Debe de
constar de un documento firmado por las partes y
contener las clusulas; CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL: Es el que se celebra de palabras y hace

referencia al acuerdo verbal entre un empleador y

un trabajador sobre una determinada labor.
5. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
FIJO?
Rta: Es aquel que tiene un limite en el tiempo, las
partes determinan exactamente la fecha en que ha
de terminarse el contrato.
6. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO?
Rta: Es el mas comn de los contrato laborales y se
caracteriza porque no tiene limitacin en el tiempo,
no prev ninguna fecha, condicin o circunstancia
que permita conocer desde su inicio el momento
hasta el cual habr de tener vigencia el mismo.
7. QUINES PUEDEN CONTRATAR?
Rta: Pueden contratar toda persona que haya
cumplido 18 aos de edad, tiene la capacidad para
celebrar un contrato individual de trabajo.
8.

Diga tres (3) prohibiciones del empleador y tres

(3) de trabajador?

Rta: EMPLEADOR:
Deducir, retener o compensar suma alguna del
monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores.

Obligar de cualquier forma a los trabajadores a

comprar mercanca o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda polticas en
los sitios de trabajo.
EMPLEADOR:
Sustraer de la fbrica o empresa los tiles de
trabajo y materias primas o productos
elaborados sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez,
o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
Falta al trabajo sin justa causa o permiso del
empleador, salvo en caso de huelga, en los
cuales se deba abandonar el lugar de trabajo.
9. DIGA CINCO (5) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Y CINCO (5) OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR?
Rta: EMPLEADOR:
Pagar
la
remuneracin
pactada
en
las
modalidades, periodicidad y lugar acordado.
Suministra al trabajador, las materias primas
necesaria para el trabajo contratado y las
herramientas
y
equipos
requeridos
para
desarrollar el mismo.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente
o enfermedad.
Cumplir el reglamento y las leyes.

 Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a

las cajas de compensacin familiar y Cumplir con
la cuota de aprendices.
TRABAJADOR:
Realizar personalmente la labor en los trminos
estipulados, acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones del empleador.
No comunicar a tercero, las informaciones que
tenga sobre su trabajado, salvo que autorizacin
expresa.
Conservar y retribuir en buen estado, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitado.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
dao y perjuicio.
10.CUANDO
TRABAJO?

SE

SUSPENDE

UN

CONTRATO

DE

Rta: Por muerte o inhabilidad del empleador,

cuando este sea una persona natural, Por huelga
declarada con pleno cumplimiento de las
formalidades legales, por falta de cumplimiento al
contrato, por vencimiento de pliza.
11.EN UNA RELACIN CONTRACTUAL SE PUEDE
SUBCONTRATAR?

Rta: Si celebra este contrato con una persona

natural esta debe demostrar idoneidad para la
ejecucin del contrato, por lo tanto no es
procedente la subcontratacin, para efectos de las
personas jurdicas deben presentar adjunto a la
propuesta un portafolio de servicio el cual con
tengan dentro de sus recursos humanos un equipo
interdisciplinario con los perfiles requerido para la
ejecucin de las actividades descrita en el contrato.
12.QUE ES LA PRESENTACIN LABORAL?
Rta: Es el hecho consagrado por los disposiciones
legales segn el cual las actuaciones de quienes se
califican como representantes laborales por la ley,
reglamento o convencin, obligan al empleador y
comprometen sus responsabilidad, en consecuencia
sus dediciones son tomadas por los trabajadores
como las manifestaciones del empleador.
13.QUIENES
TIENEN
REPRESENTARTE?

EL

CARCTER

DE

Rta: Son representante del empleador.

a). Quienes ejercen funciones de direccin y
administracin como los gerentes, administrativos,
jefes de personal etc.
b). Quienes figuran como tales en los reglamentos
de trabajo y lo convenciones colectivas,
c). Quienes ejercitan actos de representacin con la
aquiescencia expresa o tacita del empleador.

14. EN QUE CONSISTE

CONTRATO DE TRABAJO?

LA

SUSPENSIN

DEL

Rta: Es una etapa temporal del contrato de trabajo

en la cual se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio y para el empleador
la de pagar los salarios.
15.QUINES SON CONTRATISTA INDEPENDIENTES?
Rta: Son contratista independiente y por lo tantos
verdaderos empleadores y no representantes ni
intermediarios las personas naturales o jurdicas
que contratan la ejecucin de una o varias obras o
la prestacin de servicio en beneficios de terceros,
por un precio determinado, sumiendo todos los
riesgos para realizarlos con sus propios medios y
con libertad y autonoma tcnica y directiva.
16.EN QUE CONSISTE LA
CONTRATO DE TRABAJO?

REANULACIN

DEL

Rta: Una vez que cesan las causadas que dieron

origen a la supecion del contrato el empleador debe
notificar a los trabajadores en los casos de los
literales, y atreves de comunicacin personalizada o
mediante aviso publicado por lo menos dos veces
en un periodo de la localidad, la reanulacin de la
labor, y empleador esta obligado recibir a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres
das siguientes a la comunicacin de aviso.

17.EN QUE CONSISTE LA SANCIONES?

Rta: Las sanciones pueden consistir en la
suspensin del trabajador o en multa. Las sanciones
de suspensin deben tasarse en modo que por lo
primera vez que se cometa una falta, la suspensin
no exceda de 8 das y en caso de reincidencia no
supere los dos meses.
18.QUE ES UN PREAVISO?
Rta: Es una manifestacin de una o ambas partes
de la decisin de no prorrogar el contrato de
trabajo, de darlo por terminado, con una antelacin
igual o superior a 30 das.
19.COMO DEBE PRESENTAR UN PREAVISO?
Rta: Debe presentarse por escrito por exigirlo as la
ley, para efectos de facilitar las pruebas que las
partes eventualmente pretendan hacer vales en el
caso de adelantar un proceso judicial.
20. LOS PREAVISOS EN LOS CONTRATOS SON DE 30
DAS O INTERIORES?
Rta: Cuando la duracin sea igual o inferior a treinta
das, no se requiere preaviso para dar por terminado
el contrato de trabajo. Articulo 1 Decreto
Reglamentario 1127 de 1991.