Unidad 2. Relaciones de Trabajooo PDF

Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

Ciencias Sociales y Administrativas Administracin de empresas tursticas 1

CARRERA:
Administracin de empresas tursticas

CUATRIMESTRE:
Quinto

Programa de la asignatura:
Derecho laboral

Clave:
110920518/ 120920518

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Derecho laboral


Unidad2. Relaciones de trabajo

Presentacin de la unidad

En esta unidad identificars los conceptos bsicos que se establecen en las
relaciones de trabajo, como es la duracin, las causas por las cuales se pueden
suspender y terminar las relaciones de trabajo, las causas por las que se pude
rescindir e inclusive por las que se puede terminar la relacin laboral, as como la
jornada de trabajo, das de descanso, salario, pagos por concepto de vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo e indemnizacin constitucional, las cules el licenciado
en Administracin de empresas tursticas debe conocer y manejar para su prctica
profesional.

En el Derecho laboral la relacin de trabajo es el vnculo o nexo jurdico (relacin legal)
que se establece entre dos sujetos totalmente opuestos, pero que ninguno podra
subsistir sin el otro. De este nexo se crean obligaciones para ambos y a ninguno se
podr exigir una actividad no pactada o no ganada. Esta relacin podr darse por
terminada en el momento que alguno de las dos partes lo decida, asumindolo con
apego a la legalidad.,

Propsitos

Mediante el estudio de esta unidad podrs:

Identificar los principales elementos de las relaciones de trabajo.
Analizar los derechos y obligaciones que adquieren tanto el trabajador como el
patrn dentro de una relacin de trabajo.
Identificar las principales prestaciones que le corresponden por ley a un
trabajador dentro de la rama turstica

Competencia especfica

Interpretar la normatividad de las relaciones individuales de trabajo, para determinar el
mbito de actuacin, derechos y obligaciones que se presentan en una empresa
turstica, a travs del anlisis de casos que presenten conflictos laborales.

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2.1. Relacin individual de trabajo

Es importante que consideres que una vez que te incorpores a la vida profesional en el
turismo, gozars de derechos y obligaciones que surgen con la relacin individual del
trabajo, sin olvidar que tambin podrs ser patrn al poder constituir una empresa
turstica; por todo esto, aprenders cules son las normativas que se deben seguir en
una relacin de trabajo.

El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo en su ltima Reforma publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 09-04-2012, establece que: Se entiende por relacin
de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Esta definicin tiene dos aspectos importantes que resaltar:

1. La subordinacin como la obligacin de obedecer al patrn, dentro de la
jornada de trabajo y para lo que nos contratamos.
2. El salario como pago que un trabajador recibe por la actividad realizada. El
salario se define como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo, esto de acuerdo al artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo
(2012)

La ley establece diversas maneras de fijar el salario con sus trabajadores as como
regular las relaciones de trabajo con los menores de edad.

Es importante resaltarlo que menciona el artculo 22 que menciona que en las
relaciones laborales Queda prohibida la contratacin o empleo de personas menores
de catorce aos y de personas mayores de esta edad pero menores de diecisis aos,
que no hayan concluido su educacin obligatoria

Esta norma ser obligatoria excepto que se compruebe una compatibilidad entre los
estudios y el trabajo que se realice, teniendo derecho a percibir un salario y dems
prestaciones que le correspondan; adems debe existir la autorizacin ya sea de los
padres o tutores, del sindicato correspondiente, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el
Inspector del Trabajo o de alguna autoridad poltica.

Derivado de lo anterior se analizar una de las formas por las cuales se materializa la
relacin laboral

2.1.1. Contrato individual de trabajo

Documento que firma el trabajador y el patrn dentro del cual se establece las
condiciones de una relacin de trabajo.

El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que: Contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual
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una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

El contrato individual de trabajo es un documento que debe cumplir con ciertos
requisitos que estable la Ley como son:

Datos generales del patrn y del trabajador (Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio).
Tipo de relacin laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado)
El tipo de servicio o servicios que se prestarn
Lugar o lugares donde se desarrollar la actividad laboral
Jornada laboral
Salario a percibir por parte del trabajador
Da y lugar de pago
Forma en que el trabajador recibir la capacitacin y adiestramiento para el
desempeo de la actividad laboral por la que fue contratado
Das de descanso, vacaciones y dems prestaciones a las que tenga derecho
el trabajador.
Para que tengas mayor claridad en como se integran dichos requisitos, descarga el
documento Ejemplo de un contrato individual de trabajo en la pestaa de material de
apoyo.
El contrato se har y firmar por duplicado para cada una de las partes (patrn y
trabajador), de acuerdo a lo manifestado en los artculos 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo (2012). Si el trabajador incumple con el contrato laboral, cierto, tendr una
responsabilidad civil, esto es, que en ningn caso se podr exigir el cumplimiento
forzoso jurdicamente, pudiendo acudir el patrn ante las autoridades civiles para exigir
el cumplimiento del contrato. En el caso del patrn el incumplimiento del contrato
generar responsabilidad laboral, pudiendo acudir el trabajador ante las autoridades
laborales correspondientes. Todo esto de acuerdo a lo que plantea el artculo 32 de la
Ley Federal del Trabajo 2012
Es importante destacar que, es obligacin del patrn y del trabajador, realizar un
contrato de trabajo o laboral, sin embargo, cabe mencionar que en muchas ocasiones
existe una relacin laboral cuando son practica de oficios o trabajos por obra, las
personas contratantes y las prestadoras de la actividad laboral no realizan un contrato
por escrito, solo son acuerdos verbales, por tal razn la Ley Federal del Trabajo
(2012) seala explcitamente que aunque no se firme un contrato, pero se d la
prestacin de un servicio personal, un salario y una subordinacin se presumir que
existe una relacin laboral, sin eximir al patrn y/o trabajador de los derechos y
obligaciones que maraca la ley.

Es decir, la relacin laboral existe, es legal y aceptada ante las juntas de conciliacin y
arbitraje competentes, presentando una documentacin y testigos que avalen la
relacin laboral, como lo seala los artculos 24, 25 y 26 de la Ley Federal del Trabajo
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(2012) La falta del contrato escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven
de la relacin de trabajo y de los servicios prestados

Por lo que respecta a los trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero sus
derechos y obligaciones que se consagran en nuestra ley laboral se aplicarn an y
cuando no tengan por escrito un contrato de trabajo, como ya se ha hecho mencin.

Los trabajadores mexicanos que son enviados por su empresa a laborar al exterior de
la Repblica Mexicana gozarn de los siguientes derechos:

Deben estipularse las condiciones de trabajo por escrito ya mencionadas.
Los gastos de traslado, repatriacin y alimentos para el trabajador (y en su
caso hasta de su familia), no pueden ser descontados del salario del
trabajador.
El trabajador tiene derecho a las prestaciones que se otorguen en cuestin de
seguridad y previsin social y que consisten en la afiliacin al IMSS e
INFONAVIT.
El lugar de arrendamiento o vivienda deber ser cercano al de la prestacin del
trabajo.
Debe existir la aprobacin de la autoridad competente sobre las condiciones de
la relacin laboral (artculos 27 y 28 de la Ley Federal del Trabajo), en este
caso la Junta de Conciliacin y Arbitraje y del Consulado que corresponda.

Al igual que en el interior del territorio nacional, queda prohibida la relacin laboral en
el extranjero para trabajadores menores de dieciocho aos.
Esta regla no se aplicar a los deportistas, artistas o casos especiales, toda vez que
por la naturaleza de su trabajo a veces es necesario salir al extranjero.

Cabe sealar que si la prestacin de servicios se realiza dentro de la Repblica
Mexicana, pero en un lugar diferente al de la residencia habitual del trabajador (ms
de 100 kilmetros), se debern aplicar las mismas disposiciones de una persona
trabajando en el extranjero.

Ejemplo:

Una persona trabaja en una agencia de viajes temporalmente. Al inicio de la
relacin laboral no se estableci un contrato, sin embargo, si ocurriera un
accidente mientras realizan su trabajo, el patrn estara obligado a pagar los
gastos mdicos generados. En caso contrario el trabajador, amparado en la
ley, puede presentar su queja con las autoridades competentes y ofrecer
pruebas tales como una testimonial y confesional.

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Por ltimo es preciso aclarar que el contrato de trabajo no debe modificarse o anularse
en caso de que el patrn deje su cargo, independientemente de las causas de su
separacin. Las condiciones de trabajo antes establecidas, deben ser respetadas.

Es importante resaltar que las relaciones de trabajo nacen con o sin la existencia de
un contrato de trabajo siempre y cuando en ambos casos se den los tres elementos
necesarios que son: prestacin personal de un trabajo, salario y subordinacin.
Misma situacin es aplicada en trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero,
por lo que pasaremos al estudio de los tipos de duracin de las relaciones de trabajo.

2.1.2. Duracin de la relacin de trabajo

Como se ha hecho mencin uno de los requisitos del contrato de trabajo es el
establecer que duracin tendr la relacin de trabajo en una empresa o
establecimiento, por lo que el artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo (2012)
establece que la duracin de la relacin laboral podr ser:

Por obra determinada,
Por tiempo determinado,
Por tiempo indeterminado

Si no se encuentra estipulado en el contrato la duracin de la relacin de trabajo, se
dar por sentado que ser por tiempo indeterminado.

Relacin laboral por obra: Es aquella relacin en la que se realiza el trabajo para
una obra o proyecto determinado.

Relacin de trabajo por tiempo determinado: sta se da cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar, en donde un trabajador podr sustituir
temporalmente a otro. En caso de que el trabajo por tiempo determinado haya
concluido y se siga requiriendo al trabajador, la relacin laboral quedar prorrogada
por el tiempo necesario sin exceder un ao, tiempo lmite que un trabajador est
obligado a prestar sus servicios.
Ejemplos:

Unos trabajadores son contratados para la construccin de un
hotel, al finalizar la construccin, la relacin de trabajo se dar
por concluida.

Se contrata un mesero para que atienda un banquete de bodas,
por lo que la relacin laboral durar nicamente el tiempo en
que se lleve a cabo el evento.
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Relacin de trabajo por tiempo indeterminado: Este contrato tendr fecha de inicio
pero no de trmino, generalmente este tipo de contrato se da al personal que ocupar
puestos de confianza en la empresa y que ya ha pasado las pruebas necesarias para
su contratacin.

Como vers, es muy importante que haya claridad en la duracin de la relacin
laboral de acuerdo al tipo de trabajo a realizar, pues no es lo mismo el trmino del
periodo laboral que la suspensin de la relacin laboral (por diversas causas), tema
que abordaremos en nuestro siguiente apartado.
2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo

Mario de la Cueva (2001:234) establece que: La suspensin de las relaciones
individuales de trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de
las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrn, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los
riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo.

En una relacin laboral puede llegar a darse una suspensin laboral por
mltiples causas, de acuerdo a lo estipulado en el artculo 42 de la Ley Federal del
Trabajo (2012), las causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn son
las siguientes:
Ejemplos:
Ivonne Prez Arteaga es contratada para trabajar por un
periodo de tres meses (noviembre enero) en la agencia de
viajes Libertad, S.A. de C.V., ya que es la temporada alta y se
incrementa el trabajo en ese periodo.

Se contratan camaristas del 1ero de diciembre al 15 de enero
nicamente para apoyar en la temporada en que el hotel
tiene gran demanda.
Ejemplo:

Jess ngeles Prez es contratado para laborar en la agencia de viajes
Libertad, S.A. de C.V. a partir del da primero de noviembre, sin fecha de
trmino de su contrato laboral, lo que implica que ya pas un periodo de
prueba y ha demostrado su capacidad para realizar las funciones.
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Esta suspensin tendr efecto a partir de la fecha en que el patrn tenga conocimiento
de alguna de estas causas y tendr vigencia hasta que termine el perodo fijado por
las autoridades en materia de salud, preventivas, de seguridad o administrativas. En
caso de alistarse a la guardia nacional o con la designacin como representante de
algn organismo, se puede dar la suspensin hasta por un perodo de seis aos y
finalmente, en caso de faltar algn documento, se podr suspender hasta por un
periodo de dos meses.

El patrn podr solicitar la suspensin temporal de las relaciones de trabajo,
solamente cuando por circunstancias econmicas lo justifiquen, esto es por problemas
financieros.

Es importante que recuerdes que las causas de suspensin son temporales y sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn. Ahora es momento de estudiar las
causas de una rescisin laboral, tema de nuestro siguiente apartado.

Que el trabajador padezca una enfermedad
contagiosa
Incapacidad temporal del trabajador
derivada de un riesgo de trabajo
Por prisin preventiva del trabajador y que
posteriormente resulte absuelto
Por arresto del trabajador
Debido al nombramiento del trabajador en
una eleccin popular, que cumpla funciones
electorales o por alistarse o servir a la
guardia nacional
Por designacin del trabajador como
representante ante organismos estatales,
Juntas de Conciliacin, Conciliacin y
Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros
semejantes
Por la falta de documentos oficiales
necesarios para su expediente laboral
Causas de
suspensin de la
relacin laboral
Ejemplo:
Una empresa de lneas areas quiebra por causas de baja demanda en el
servicio. Los patrones se ven en la necesidad de cerrar la lnea y los
trabajadores son despedidos; cada uno de ellos recibir una liquidacin y se
les otorgar una indemnizacin.

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2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo

Es momento de estudiar las causas por las cuales a los trabajadores o al patrn se les
puede rescindir la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad, estas causas estn
debidamente descritas en la Ley Federal del Trabajo (2012), por lo que se pueden
invocar siempre y cuando la causa se ajuste a lo que establece la ley. Por lo que, la
relacin laboral se podr rescindir en cualquier momento, ya sea por el patrn o el
trabajador cuando la causa sea justificada, ya que de no ser as ambos incurriran en
responsabilidad, segn el artculo 46 de la Ley Federal del Trabajo(2012):

As tambin, existen causas de rescisin de un contrato sin responsabilidad por parte
del trabajador estas son:

Falsificacin de certificados o referencias
sobre las capacidades, aptitudes o facultades
del trabajador
Falta de honradez, actos violentos, amagos,
injurias, malos tratos del trabajador hacia
terceros.(ejemplo: que el trabajador se robe
material propiedad del patrn)
Dao a edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo, an por
negligencia
Realizacin de actos inmorales dentro de su
lugar de trabajo
Revelacin de informacin confidencial en
perjuicio de la empresa
Negativa a adoptar medidas de seguridad
Desobediencia del trabajador a mandos
superiores sin causa justificada
Asistir a trabajar en estado de embriaguez o
bajo los influjos de drogas
Por alguna sentencia condenatoria del
trabajador.
Inasistencia de ms de tres das a laborar en
un periodo de treinta das
Causas de rescisin
de un contrato sin
responsabilidad por
parte del patrn
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Respecto a esto ltimo, en cualquiera de las causas, el trabajador podr demandar la
rescisin o terminacin de la relacin laboral sin incurrir en alguna responsabilidad, por
ejemplo: que el patrn reduzca el salario a su trabajador sin ninguna causa justificada.

Cmo podemos ver existen muchas razones por las que se puede rescindir o terminar
un contrato laboral sin que el patrn tenga responsabilidad de liquidar o indemnizar al
empleado, es importante conocerlas, ya que al ser patrones o empleados esto nos da
certeza de las acciones y medidas a emplear en el campo laboral.

Engao por parte del patrn con relacin a las
actividades a realizar estipuladas en el
contrato
Falta de honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratos en contra del
trabajador o de su familia
Reduccin del salario al trabajador sin causa
aparente, as como recibir el mismo fuera del
da y lugar acordado
Que est en peligro la seguridad o salud del
trabajador o su familia
Causas de rescisin de un
contrato sin responsabilidad
por parte del trabajador

La ley establece que al trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los
treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas de
rescisin, si no, de lo contrario perder el ejercicio de ese derecho, ahora
pasaremos a las formas establecidas por la Ley de la Materia para terminar
una relacin de trabajo.

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2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo

Como ya hemos visto, se dan algunas formas de suspender o rescindir una relacin
de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo
(09-04-2012) se mencionan algunas de las causas para la terminacin de una relacin
laboral y que son:

Por el consentimiento del patrn y trabajador
Por la muerte del trabajador
Por la terminacin de la obra o el vencimiento del contrato
Por la incapacidad fsica o mental del trabajador

Las causas antes mencionadas establecen la terminacin de la relacin de trabajo, es
importante distinguir las causas de suspensin y las de terminacin: las primeras
presuponen que transcurrido cierto tiempo, se continuar con la relacin de trabajo y
en las segundas ya no habr relacin de trabajo.

Ahora con la informacin que has revisado participa en la siguiente wiki e intercambia
los conocimientos adquiridos hasta el momento con tus compaeros(as)

Ejemplo

Causa de suspensin se da cuando el trabajador adquiere una
enfermedad contagiosa por lo que no se le permite acudir al lugar de
trabajo y regresara a sus labores cuando sane, esto siempre bajo la
supervisin y autorizacin medica.
Causa de terminacin se da cuando el patrn y el trabajador celebran un
convenio para terminar la relacin laboral.

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Actividad 1. El contrato individual

El propsito de la actividad es que identifiques los elementos que intervienen en un
contrato individual de trabajo, as como las caractersticas de una relacin laboral.
Para ello:

1. Identifica los elementos que intervienen en un contrato individual de trabajo.
2. Explica sus caractersticas, puedes apoyarte de ejemplos.
3. Ingresa a la wiki y coloca tus aportaciones junto con la reflexin de los elementos
de una relacin laboral asentados en el contrato.
4. lee la participacin de tus compaeros (as) si ya hubiera una entrada y completa la
informacin con tu aportacin.

*Recuerda que tus intervenciones deben ser claras y concretas. Adems de que
debes sealar cules fueron tus fuentes de consulta.

2.2. Jornada de trabajoy salarios

En este tema conocers los elementos y condiciones generales del trabajo como un
aspecto importante para regular las relaciones entre el patrn y el trabajador, esto con
la finalidad de elevar la productividad y mejorar el nivel de vida de ambos.

Asimismo, es de vital importancia comprender las condiciones de trabajo, resaltando
que en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la ley vigente, ni crear
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
poltica.

Estos principios sern aplicados de igual forma para cualquier relacin laboral
enfocada al rea turstica como en tu caso. Cualquier conflicto que existiera, ser
expuesto y resuelto por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje que son las autoridades
en materia laboral con la competencia para resolver las controversias laborales.

2.2.1. Jornada de trabajo

De acuerdo al artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo (2012).La jornada de trabajo
es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo. En este caso ambas partes fijarn la duracin de la jornada de trabajo de
acuerdo a las necesidades especficas del mismo, fraccionando las mismas a fin de
permitir que el trabajador tome un reposo.

Derecho laboral


Lajornada de trabajo est dividida en tres horarios:

Diurna: Refiere a ocho horas y comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas.
Nocturna. Refiere a siete horas y comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas.
Mixta. Refiere a siete horas y media y comprende las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende ms ser considerada jornada nocturna.

En los tres casos el trabajador tiene derecho a un descanso de por lo menos media
hora fuera de su lugar de trabajo, pero en caso de que no pueda salir del lugar, el
tiempo correspondiente le ser tomado como tiempo efectivo de trabajo.

Cuando exista algn hecho donde est en peligro la vida de trabajadores y patrones,
podr prolongarse la jornada de trabajo solamente el tiempo necesariamente
indispensable; por ejemplo, cuando por un caso fortuito, esto es, un hecho atribuible a
la naturaleza (huracn, tornado o inundacin).
Si se trata de horas extraordinarias, la jornada laboral puede prolongarse hasta tres
horas diarias sin exceder tres veces en una semana. Estas horas extras deben ser
pagadas al cien por ciento y es importante resaltar que los trabajadores no estn
obligados a cubrirlas, todo ser de comn acuerdo.

Con lo anterior se distingue:
Los tipos de jornada de trabajo que la ley reconoce y,
Las horas mximas de trabajo por da que puede laborar un trabajador

Una vez que hemos estudiado las jornadas laborales, es importante tener presente en
qu artculo de la ley, se establecen los das de descanso a los que tienen derecho
los trabajadores.

2.2.2. Das de descanso

El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que todos los
trabajadores disfrutarn de por lo menos un da de descanso con goce de salario
ntegro, por cada seis das de trabajo. Este da ser fijado de comn acuerdo entre el
trabajador y el patrn, siempre procurando que el da de descanso sea domingo.

Si por alguna causa imputable al trabajo, el da domingo no es viable, se le pagar al
trabajador el 25% sobre su salario por laborar ese da; de igual forma si el trabajador
no goza de da de descanso ocasional, se le pagar la parte proporcional de su salario
percibido.
Cuando el trabajador tenga que prestar sus servicios en su da de descanso, el patrn
estar obligado a pagarle el doble de su salario por da, independientemente del que
perciba el trabajador.

Derecho laboral


Respecto a las horas extras, el trabajador no est obligado a trabajar el da de su
descanso.

La Ley Federal del Trabajo (2012) en su artculo74 hace mencin de los das de
descanso obligatorios:

1o. de enero
Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
1o. de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
1o. de diciembre de cada seis aos (correspondiente a la transicin del Poder
Ejecutivo Federal)
25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar
jornadas electorales

Para finalizar el presente tema debemos destacar que existen das de descanso y das
de descanso obligatorios que estn establecidos en la ley y que en ambos casos si se
llega a trabajar, el patrn tendr que pagar el doble del salario.

A continuacin identificars las prestaciones de vacaciones, aguinaldo y antigedad.

2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad

Todos los trabajadores tienen el derecho del pago de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, conocidas como prestaciones irrenunciables.

De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, (2012) en todo contrato
individual de trabajo se deben estipular algunas clusulas y aspectos referentes a las
vacaciones prima vacacional y aguinaldo artculos 76, 80 y 87 como prestaciones
irrenunciables, adems del derecho a una prima por antigedad. A continuacin se
enlistan algunas caractersticas de cada una de ellas.

Derecho laboral


En virtud de lo anterior conociste las prestaciones irrenunciables consistentes en
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y aprendiste a cuantificar las mismas, ahora
pasaremos a conocer el salario que en algunos casos es lo ms importante para el
trabajador.

2.2.4. Salarios

El salario es la retribucin monetaria que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo. Los trabajadores con los patrones podrn fijar su salario por unidad de tiempo,
unidad de obra, por comisin, y a precio alzado siempre y cuando sea de comn
acuerdo.

El salario se compone de los pagos que el patrn tiene que realizar en efectivo. Hoy
en da, y por seguridad, se estila que se realice el pago a travs de transferencias
electrnicas, depsitos o pago con cheques; este salario incluye el pago de la cuota

Todos los trabajadores
de planta tienen derecho
a una prima de
antigedad.

Esta prima ser pagada
en virtud del tiempo en el
cual se ha trabajado.

La prima empezar a
pagarse a los 15 aos de
labor.
ANTIGEDAD

Todos los trabajadores
tendrn derecho a un
aguinaldo anual que se
pagar antes del da veinte
de diciembre de cada ao.

El aguinaldo equivale a por
lo menos quince das de
salario vigente.

Los trabajadores que no
hayan cumplido el ao de
trabajo, tendrn derecho a
un pago proporcional del
aguinaldo de acuerdo al
tiempo laborado.
AGUINALDO

Todos los trabajadores que
tengan ms de un ao de
servicio prestados a la
empresa, disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones
pagadas.

No podr ser inferior a seis
das laborables, aumentando
dos das por cada ao de
servicio hasta llegar a doce.

Despus del cuarto ao, el
perodo de vacaciones
aumentar dos das por cada
cinco aos de servicio.

Si el trabajo es por temporada,
tendrn derecho a un perodo
anual de vacaciones en
proporcin al nmero de das
trabajados en el ao.

Las vacaciones debern
concederse dentro de los seis
meses siguientes al
cumplimiento del ao de
servicios.
VACACIONES
Derecho laboral


por la jornada diaria de trabajo, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

El salario nunca podr ser menor al mnimo vigente, fijado en ese momento por las
autoridades correspondientes, que se denomina Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, de igual forma el pago del salario nunca podr exceder de una semana para
las personas que desempean un trabajo material y quince das para los otros
trabajadores.

Los salarios mnimos se publican anualmente en el mes de enero en el Diario Oficial
de la Federacin y pueden ser:

Generales. Estos son autorizados por la autoridad laboral y es la cantidad
mnima que debe percibir un trabajador por su funcin, estos estn divididos
por zonas.
Profesionales. Autorizados a pagar por profesin o actividad especifica e
igualmente.

Para conocer los salarios mnimos vigentes consulta el portal electrnico de la
Comisin Nacional de los salarios mnimos, o bien en la pestaa de material de apoyo
descarga el documento Tabla de salarios mnimos, para que visualices los
correspondientes al ao 2012.

En este apartado estudiaste el concepto de salario y la manera de fijarlo, as tambin,
los tipos de salarios mnimos que sern de mucha utilidad en el mbito profesional.

El salario mnimo es la mnima cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este salario debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de un
jefe de familia y para proveer de educacin obligatoria a los hijos.

El salario mnimo se aplicar para todos los trabajadores dependiendo del rea o
reas geogrficas que se determinen, sin tomar en cuenta las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales y no podr ser objeto de
compensacin, descuento o reduccin. Lo anterior con fundamento en lo que
establece el articulo 90 de la Ley Federal del Trabajo.

El salario mnimo ser fijado por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, la cual determinarn la
divisin de la Repblica en reas geogrficas. Ley Federal del Trabajo artculo 94.
Derecho laboral


2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario

La Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el salario esta protegido y goza de
privilegios que debern ser siempre cumplido por el patrn, como por ejemplo:

El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos
mexicanos.
No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin o
medida que no se ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el artculo
99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el trabajador
tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr descontar,
retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable
Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios,
tenindose que realizar este pago en da laboral.

El trabajador tendr descuentos aplicables en su salario slo cuando:

Sean deudas contradas con el patrn anticipadamente
Pago anticipado de salarios (en este caso no podrn aplicarse intereses)
Pagos excesivos al trabajador
Errores, prdidas o averas de equipo o productos imputables al trabajador
Adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento
Pago de la renta
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores
Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y
nietos, decretado por la autoridad competente
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos

Ejemplo. Luis trabaja para una cadena hotelera en Acapulco. Debido a la
necesidad de hacer modificaciones y ampliaciones a su vivienda, solicit
un prstamo a la empresa con la condicin de pagar la deuda en 2 aos
mediante depsitos a la cuenta de la empresa. Por causas de fuerza
mayor, Luis no ha podido pagar el monto acordado durante 2 meses; a
pesar de esta situacin la empresa est obligada a pagarle su salario
completo sin descontarle ni aplicarle alguna multa sobre el mismo pues
nunca existi un acuerdo de descuentos sobre el salario.

Derecho laboral


Existen tambin prestaciones en especie, es importante saber que el patrn no est
obligado a darlas a los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que se
han ganados ya sea a travs del contrato laboral o por gratificaciones por parte del
patrn. Las prestaciones en especie, estn dirigidas a apoyar al trabajador y su familia
y se aaden al monto del salario que se pague y pueden ser:

Cupones de despensa
Cupones para comida
Cupones de gasolina
Ayuda para tiles o uniformes escolares
Regalos de navidad, pavos o despensas o bonificaciones adicionales
Convenios para adquirir mercancas de la empresa a menor costo o en
parcialidades.

Estas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario.
Como hemos visto el salario implica el pago justo por el trabajo realizado, es un
derecho irrenunciable del trabajador y que adicionalmente se ve completado con las
prestaciones en especie que cada patrn ofrece a sus trabajadores como apoyo a la
economa familiar

En el siguiente apartado, trataremos el clculo de la liquidacin e indemnizacin,
aspecto importante tanto para el patrn como para el trabajador en los casos de
rescisin de contrato

2.2.6. Clculo de la liquidacin e indemnizacin

En este tema conoceremos la manera de calcular el pago por concepto de una
indemnizacin constitucional o el pago de un finiquito, debemos de destacar que no es
lo mismo la indemnizacin se paga cuando el trabajador demanda y el finiquito se
paga cuando el trabajador se separa de su trabajo por voluntad propia.

Si por alguna razn el patrn y el trabajador dan por terminada la relacin laboral, el
trabajador percibir un monto econmico en razn de su participacin laboral llamado
liquidacin (monto econmico que se le entregar al trabajador al terminar una
relacin laboral). Legalmente se debe hacer un documento escrito que contenga una
relacin detallada sobre los conceptos que se pagarn as como de los hechos que
motivaron la terminacin del contrato; tambin se deber desglosar la cantidad que se
le entregar al trabajador por concepto de liquidacin.

Este documento ser presentado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje para que
sea ratificado y aprobado siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.

Derecho laboral


En el caso de la indemnizacin, sta es un derecho irrenunciable del trabajador.

Cuando se trate de un despido injustificado, el trabajador puede pedir el equivalente
de hasta tres meses (90 das) de su salario tomando como base el salario
correspondiente al da en que procede la indemnizacin. Se deber incluir la parte
proporcional de las prestaciones que conforme a derecho le corresponda.

Cuando las indemnizaciones sean por riesgos de trabajo y produzcan una
incapacidad, se pagarn directamente al trabajador, pero si se trata de incapacidad
mental deber sujetarse a la comprobacin de la Junta. Una vez aceptada la
incapacidad, la indemnizacin se pagar a la persona o personas que sean legalmente
beneficiarios, teniendo tambin derecho el trabajador de recibir la atencin mdica
necesaria hasta su total recuperacin.

Existen diversos casos en los cuales al patrn no le corresponde pagar una
indemnizacin:
Un accidente ocurrido cuando el trabajador est en estado de embriaguez,
psicotrpico o droga.
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o con
acuerdo de otro trabajador, si existe alguna ria o intento de suicidio tampoco
proceder la indemnizacin. Caso contrario el patrn tendr la responsabilidad
y cubrir el pago de la indemnizacin correspondiente.

Hemos analizado los elementos y las condiciones generales del trabajo que son un
elemento importante y regulador de las relaciones laborales, de igual forma se han
analizado los componentes y efectos de un contrato individual de trabajo como datos,
tipo de contrato, salarios, causas de suspensin y rescisin del mismo con la finalidad
de proteger al patrn y al trabajador. Estos elementos y condiciones sern aplicados
de igual forma para cualquier relacin laboral enfocada al rea turstica.
La siguiente actividad te ayudar a reforzar el conocimiento adquirido hasta el
momento.

Ejemplo: El trabajador de un hotel se resbala en la piscina y como
consecuencia, sufre un accidente de trabajo (porque se encontraba dentro
de su jornada de trabajo). Se investiga la situacin y se determina que el
accidente no fue causado por haber ingerido alcohol o estar bajo la
influencia de alguna droga. El hotel tendr que pagar la indemnizacin
correspondiente.

Derecho laboral


Actividad 2. Prestaciones de ley

Para esta segunda actividad identificars las principales prestaciones que le
corresponden por ley a un trabajador que labore en una empresa con actividad
turstica; para ello realiza lo siguiente:

1. Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu eleccin, las
prestaciones que le corresponden a un trabajador que labore en una actividad
turstica de tu eleccin.
2. Elabora un documento en donde anotes las prestaciones que tienen los
trabajadores del ramo turstico con otras ramas y determina sus similitudes y
diferencias.
3. Guarda tu archivo con el nombre DL_U2_A2_XXYZ y envalo a tu Facilitador(a)
mediante la seccin de tareas y espera la retroalimentacin.

2.3. Derechos y obligaciones

Todos los mexicanos por el solo hecho de serlo tenemos derechos y obligaciones,
esto tambin aplica a las relaciones laborales, por lo que estos estn expresamente
sealados en la Ley Federal del Trabajo, tanto para los trabajadores como para los
patrones.

Este tema es muy importante en la vida de los mexicanos por lo que en este apartado
conocers y distinguirs los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto de los
trabajadores como de los patrones

2.3.1. Obligaciones de los patrones

Las relaciones de trabajo son consideradas como un contrato de servicios, por lo que
existen derechos y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.
Iniciaremos con las obligaciones patronales.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 132, establece claramente que el patrn
tiene que cumplir con las obligaciones siguientes:

Derecho laboral


Obligaciones de los patrones

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos.
Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, de buena calidad y en buen
estado.
Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador cuando deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato
de palabra o de obra.
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa a sus
servicios.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las selecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo por una comisin accidental o
permanente de su sindicato del Estado, siempre y cuando avisen previamente
y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la
buena marcha del establecimiento.
Lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo.
Disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que sean comprobadas.
Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin para desempear su
labor en condiciones adecuadas.
Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo.
Derecho laboral


Es decir los patrones tienen obligaciones que deben cumplir siempre y en todo lugar,
sin excepcin de quin se trate, y deben cumplir con las obligaciones que marca la
Ley, esto para llevar una relacin laboral en los mejores trminos.

En el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las obligaciones para lo
patrones y que en caso de no cumplirse podrn ser motivo de multa o sanciones que
la propia ley laboral establece a partir del articulo 1000 al 1010. A continuacin se citan
las ms importantes:

Si el patrn incumple de las normas relativas a la remuneracin de los trabajos,
duracin de la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o en un
contrato colectivo e trabajo, cometido en el transcurso de una semana se
sancionar con multas por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mnimo
general,
Si el patrn que viola las normas contenidas en el Reglamento Interior de
Trabajo, se le impondr multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario
mnimo general.
Si el patrn no respeta la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o
en un contrato colectivo de trabajo, se sancionar con multas por el equivalente
de 15 a 315 veces el salario mnimo general.
Al patrn que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de
Trabajo, se le impondr multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario
mnimo general.
Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones
de unos y otros, podrn denunciar ante las autoridades del Trabajo las
violaciones a las normas del trabajo.
A toda aquella persona que presente documentos o testigos falsos, se le
impondr una pena de seis meses a cuatro aos de prisin y multa de ocho a
ciento veinte veces el salario mnimo general.

Derecho laboral


De igual forma el artculo 132 establece que los patrones tienen ciertas prohibiciones;
vemos algunas de las ms importantes:

Prohibiciones de los patrones

Negarse a aceptar trabajadores por razn de su edad o de su sexo
(exceptuando los casos de menores de edad mencionados anteriormente) para
el caso de menor de edad es aquel menor de 14 aos.

Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o
lugares determinados a conveniencia del patrn.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo.

Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a
que pertenezca no a votar por determinada candidatura.

Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores.

Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.

Separar o sealar a algn trabajador con la intencin de perjudicarlo

Es importante sealar que tanto las obligaciones como las prohibiciones de los
patrones sern sujetas a incrementar o disminuir de acuerdo a lo que se logre
establecer por el contrato o por el sindicato.

Para ver las obligaciones y prohibiciones completas te recomendamos ver el artculo
132 de la Ley Federal del Trabajo.

Las relaciones de trabajo son estructuras complejas y robustas que no deja fuera el
balance entre las partes que intervienen, le otorga al trabajador la seguridad de tener
no solo el producto de su trabajo a travs de una remuneracin econmica sino que
tambin prev una justa accin de trato.

Sin embargo para el patrn le otorga un marco de accin claro para no exceder sus
exigencias, garantizando una sana relacin entre el trabajador-patrn.

Derecho laboral


2.3.2. Obligaciones de los trabajadores

Al igual que un patrn tiene obligaciones y prohibiciones que respaldan los derechos
de los trabajadores, stos tienen obligaciones y reestriciones marcadas en el artculo
134 de la Ley Federal del Trabajo. A continuacin se enlistas algunas de las
obligaciones de los trabajadores:

Para que una ley sea eficiente debe otorga derechos y obligaciones a ambas partes,
por lo que la Les y establece estos tanto para los patrones como a los trabajadores
esto para que se provoque una eficiencia en su desempeo laboral, marcando con
claridad sus mbitos de respeto y orden.

Las obligaciones son igual medidas claras como las que se otorgan a los patrones, ya
que con mecanismos claros y equidad en responsabilidades se establece una relacin
sana de la cual se beneficia tanto patrones como trabajadores.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen las siguientes
prohibiciones:

Obligaciones de los trabajadores

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
Cumplir con las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
para
la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el
trabajo.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente.
Derecho laboral


Las prohibiciones a los trabajadores son en justa medida como son aplicadas a los
patrones independientemente de las caractersticas de su actividad laboral el buen
comportamiento debe de prevalecer y debe orientarse a las necesidades e intereses
de los patrones.

Un claro ejemplo lo es en la industria turstica ya que debe garantizar que los
empleados que desarrollan estas actividades cuentan con honradez, discrecin,
calidad y eficacia entre las ms destacadas, son actitudes que reflejan un buen
comportamiento.

En las industrias sus requerimientos son diferentes pudiendo citar el secreto industrial,
evitando plagios, cumplir con las normas de seguridad e higiene, aspectos precisos
para las caractersticas de un organismo en especifico.

El buen comportamiento va de la mano con las necesidades del entorno laboral que el
patrn establezca y en muchas ocasiones el mal comportamiento de los trabajadores
vulnera la integridad no solo de su trabajo sino de sus compaeros y por consiguiente
de las responsabilidades del patrn.

Al igual que las obligaciones y prohibiciones de los patrones, tambin las de los
trabajadores estarn sujetas a incrementarse o reducirse por el patrn siempre y
cuando no afecte los derechos bsicos del trabajador.
Prohibiciones de los trabajadores

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo, materia prima o
elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para una actividad
distinta a la que estn destinados.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente.
Derecho laboral


Para ver las obligaciones y prohibiciones completas te recomendamos ver el artculo
134 de la Ley Federal del Trabajo (2012)

Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores son necesarias no solo para dar
reciprocidad a las que tiene el patrn, si no para garantizar un clima laboral
encaminado a que cada quien tenga claro su mbito de responsabilidad as como sus
limitantes, lo anterior para tener una relacin armoniosa patrn-trabajador que
beneficie el producto del trabajo en todas las partes que intervengan.

2.3.3. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos

Todos los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos, tambin se encuentran amparados por la Ley Federal del Trabajo, pero por
la complejidad de la actividad que realizan existe un capitulo especifico para tratar
asuntos laborales relacionados con el sector turstico.

La Ley Federal de trabajo, tambin seala dentro de trabajos especiales, en su
Capitulo XIV el manejo de las relaciones de trabajo en hoteles, restaurantes, bares y
otros establecimientos anlogos, estableciendo lo siguiente

En el caso de los trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos, la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, fijar el monto que se les
deber pagar de salario.

La Ley Federal de Trabajo los considera como trabajadores especiales, ya que reciben
gratificaciones a travs de la propina (porcentaje del consumo de un cliente y que se
dan como pago por el servicio ofrecido), siendo estas parte de su salario y de las
cuales el patrn no tendr participacin.

El patrn est obligado a aportar alimentos sanos, abundantes y nutritivos a los
trabajadores y por su parte el trabajador est obligado a atender con esmero y cortesa
a la clientela del establecimiento.

Todas las actividades anteriores y el cumplimiento de los pagos de las propinas sern
vigiladas por los Inspectores del Trabajo. Los inspectores dependen de la Secretaria
del Trabajo y Previsin Social.

Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del
establecimiento.

Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana,
abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
Derecho laboral


Autoevaluacin

A continuacin te pedimos realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos, en esta segunda unidad. Para ello ingresa a la herramienta de
Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y contesta las preguntas que ah aparecen.

Evidencia de aprendizaje. Caso

Para finalizar las actividades de la unidad 2, y como parte de tus evidencias de
aprendizaje, identificars mediante el anlisis de un caso sobre despido injustificado,
los elementos que intervienen en las relaciones de trabajo. Te sugerimos leer los
artculos 20, 27, 28,35, 42, 46 47, 48 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo que
podrs descargar en la pestaa de material de apoyo, y realiza lo siguiente:

1. Lee y analiza el caso que te enviar tu Facilitador(a)

2. Responde las preguntas que te solicita.

3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura DL_U2_EA_XXYZ y envalo
a tu Facilitador(a) mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera su
retroalimentacin.

*Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) para resolver tus dudas.
**No olvides consultar la Escala de evaluacin U2

Cierre de la unidad

A manera de conclusin, la relacin laboral entre trabajadores y patrones en el
territorio mexicano deber ajustarse a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
reformada (2012). En el caso concreto de los trabajadores relacionados con el turismo,
debemos tener muy en cuenta las relaciones individuales y colectivas de trabajo, as
como los contratos individuales, por obra determinada y por tiempo indeterminado; son
todos aplicables tanto para los trabajadores extranjeros que se internen en Mxico y
para los patrones extranjeros que instauren su empresa en el territorio mexicano.

Asimismo, debe entenderse que esta ley regula las relaciones laborales en el pas y
por ningn motivo sern objeto de aplicacin en otros.

Derecho laboral


Para saber ms

Ha quedado claro que la fundamentacin de esta unidad ha sido en su gran mayora
bajo la consulta de la Ley Federal del Trabajo, existen muchos textos de derecho
laboral pero no orientados totalmente al turismo por ello te recomiendo amples
conocimientos al acudir a la Procuradura de la Defensa del trabajo de tu localidad,
para consultar casos y los criterios para resolver las controversias.

Tambin te invitamos a leer artculos sobre las relaciones laborales en las empresas
de turismo, cmo se genera un contrato y las posibles causas de suspensin o
terminacin del contrato en este tipo de empresas. As mismo podrs investigar y
diferenciar la contratacin con los trabajadores con contrato colectivo.

Fuentes de consulta

Bibliografa bsica

H. Congreso de la Unin (2009).Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo. (2012). Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
Agut Nieto, Sonia. (2011) Los Recursos humanos en el mbito Turstico: claves
para su gestin en un mundo en red. Espaa. Sntesis.
Hernndez Herrera, Juan. (2010) Derecho Laboral: su importancia y aplicacin
en la empresa. Mxico. CECSA

Bibliografa complementaria

Climent, J. (2005) Elementos de derecho procesal del trabajo. Mxico: Esfinge.
Jurez, R. (2010) Compilacin laboral. Mxico: Carro editorial.
Mndez, Ricardo (2009) Derecho Laboral: Un enfoque prctico. Mxico.
McGraw-Hill Interamericana.

Fuenteselectrnicas

Diccionario Jurdico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurdicas de la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
Enciclopedia Multimedia Grolier. (2008). Estados Unidos: Grolier, Edicin en
espaol CD I.

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