Ley 18834

GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
Mmh.

LEY N 18.834

ESTATUTO ADMINISTRATIVO

(D. OFICIAL DE 23.09.89)

Modificaciones:

Ley N 18.842, D.OF. 19.10.89

Ley N 18.899, D.OF. 30.12.89
Ley N 18.959, D.OF. 24.02.90
Ley N 18.972, D.OF. 10.03.90
Ley N 19.001, D.OF. 06.10.90
Ley N 19.056, D.OF. 08.04.91
Ley N 19.154, D.OF. 03.08.92
Ley N 19.165, D.OF. 01.09.92
Ley N 19.269, D.OF. 29.11.93
Ley N 19.486, D.OF. 02.12.96
Ley N 19.653, D.OF. 14.12.99
Ley N 19.806, D.OF. 31.05.02
Ley N 19.882, D.OF. 23.06.03
Ley N 19.920, D.OF. 20.12.03
Ley N 19.921, D.OF 20.12.03

ACTUALIZADO AL 15.11.03

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2003

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INDICE

TITULO I

NORMAS GENERALES ARTICULO PAGINA

Definiciones 1 al 3 3
Calidad Jurdica 4 al 10 4
Requisitos de Ingreso 11 al 12 9
Provisin de Cargos 13 al 14 10

TITULO II: DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Prrafo 1:Del Ingreso 15 al 20 13
Prrafo 2: Del Empleo a Prueba 21 bis 16
Prrafo 3:De la Capacitacin 21 al 26 17
Prrafo 4:De las Calificaciones 27 al 47 19
Prrafo 5:De las Promociones 48 al 54 25

TITULO III: DE LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS

Prrafo 1:Normas Generales 55 al 58 28
Prrafo 2:De la Jornada de Trabajo 59 al 66 30
Prrafo 3:De Destinaciones,
Comisiones 67 al 72 32
de Serv. y Cometidos Func.
Prrafo 4:De la Subrogacin 73 al 77 34
Prrafo 5:De las Prohibiciones 78 35
Prrafo 6:De las Incompatibilidades 79 al 82 36

TITULO IV: DE LOS DERECHOS FUNCIONARIOS

Prrado 1: Normas Generales 83 al 87 38
Prrafo 2: De las Remuneraciones y 88 al 96 40
Asignaciones.
Parrafo 3:De los Feriados 97 al 102 42
Prrafo 4: De los Permisos 103 al 105 44
Prrafo 5:De las Licencias Mdicas 106 al 108 45
Prrafo 6:De las Prestaciones
Sociales 109 al 113 45

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ARTICULO PAGINA

TITULO V: DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Normas Generales 114 al 115 49
Medidas Disciplinarias 116 al 119 50
Investigacin Sumaria y 120 al 139 51
Sumario Administrativo.

TITULO VI: DE LA CESACION DE FUNCIONES

Normas y Causales 140 al 150 58

TITULO VII: EXTINCION DE LA RESPONSABILIDAD ADM.

Normas 151 al 153 62

TITULO FINAL

Disposiciones Varias 154 al 157 63

ARTICULOS TRANSITORIOS 1 al 21 65

REPUBLICA DE CHILE

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MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
mmh.

ESTATUTO ADMINISTRATIVO

LEY N 18.834

D. OF. 23.09.89

Ttulo I

NORMAS GENERALES

ARTICULO 1.- Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los servicios pblicos centralizados y
descentralizados creados para el cumplimiento de la funcin administrativa, se
regularn por las normas del presente Estatuto Administrativo, con las excepciones
que establece el inciso 2 del artculo 18 de la Ley N 18.575.

ARTICULO 2.- Los cargos de planta o a contrata slo podrn corresponder a
funciones propias que deban realizar las instituciones referidas en el artculo 1
Respecto de las dems actividades, aqullas debern procurar que su prestacin se
efecte por el sector privado.

ARTICULO 3.- Para los efectos de este Estatuto el significado legal de los trminos
que a continuacin se indican ser el siguiente:

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a) Cargo Pblico:

Es aqul que se contempla en las plantas o como empleos a contrata en las
instituciones sealadas en el artculo 1, a travs del cual se realiza una funcin
administrativa.

b) Planta de Personal:

Es el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institucin,
que se conformar de acuerdo a lo establecido en el artculo 5.

c) Empleo a contrata:

Es aqul de carcter transitorio que se consulta en la dotacin de una
institucin.

d) Sueldo:
Es la retribucin pecuniaria, de carcter fijo y por perodos iguales,
asignada a un empleo pblico de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.

e) Remuneracin:

Es cualquier contraprestacin en dinero que el funcionario tenga derecho a
percibir en razn de su empleo o funcin, como, por ejemplo, sueldo, asignacin de
zona, asignacin profesional y otras.

f) Carrera funcionaria:

Es un sistema integral de regulacin del empleo pblico, aplicable al
personal titular de planta, fundado en principios jerrquicos, profesionales y tcnicos,
que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la funcin
pblica, la capacitacin y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en
las calificaciones en funcin del mrito y de la antigedad.

ARTICULO 4.- Las personas que desempeen cargos de planta podrn tener la
calidad de titulares, suplentes o subrogantes.

Son titulares aquellos funcionarios que se nombran para ocupar en
propiedad un cargo vacante.

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7

Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los
cargos que se encuentren vacantes y en aquellos que por cualquier circunstancia no
sean desempeados por el titular, durante un lapso no inferior a 15 das.
1

El suplente tendr derecho a percibir la remuneracin asignada al cargo
que sirva en tal calidad en el caso que ste se encontrare vacante; cuando el titular
del mismo por cualquier motivo no goce de dicha remuneracin, o cuando el titular
haga uso de licencia mdica. Con todo, en el caso de licencias maternales y licencias
mdicas que excedan de 30 das, la designacin podr efectuarse con la
remuneracin correspondiente a un grado inferior al del cargo que se suple.

En el caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, sta no
podr extenderse a ms de seis meses, al trmino de los cuales deber
necesariamente proveerse con un titular.

Siempre que el financiamiento se enmarque dentro de los recursos
presupuestarios asignados al respectivo Servicio, no regirn las limitaciones que
establecen los incisos tercero y cuarto de este artculo, respecto de las suplencias
que se dispongan en unidades unipersonales; ni en aquellos servicios que realizan
sus actividades ininterrumpidamente durante las 24 horas del da, incluso sbados,
domingos y festivos.

El nombramiento del suplente slo estar sujeto a las normas de este
Ttulo.

Son subrogantes aquellos funcionarios que entran a desempear el
empleo del titular o suplente por el slo ministerio de la ley, cuando stos se
encuentren impedidos de desempearlo por cualquier causa.
2

1
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Art. 2, de la Ley N 19.154.
2
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Art. 2, de la Ley N 19.154. (modif.. anterior: ley
N 18.959)

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ARTICULO 5.- Para los efectos de la carrera funcionaria, cada institucin slo
podr tener las siguientes plantas de personal: de Directivos, de Profesionales, de
Tcnicos, de Administrativos y de Auxiliares.

ARTICULO 6.- La carrera funcionaria se iniciar con el ingreso en calidad de titular
a un cargo de la planta, y se extender hasta los cargos de jerarqua inmediatamente
inferior a los de exclusiva confianza.

ARTICULO 7.- Sern cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la
Repblica o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento:

a) Los cargos de la planta de la Presidencia de la Repblica.

b) En los Ministerios, los Secretarios Regionales Ministeriales y los Jefes
de Divisin o Jefaturas de niveles jerrquicos equivalentes o superiores a dichas
jefaturas, existentes en la estructura ministerial, cualquiera sea su denominacin.

c) En los servicios pblicos, los jefes superiores de los servicios, los
subdirectores, los directores regionales o jefaturas de niveles jerrquicos
equivalentes o superiores a dichas jefaturas, existentes en la estructura del servicio,
cualquiera sea su denominacin.

Se exceptan los rectores de las Instituciones de Educacin Superior de
carcter estatal, los que se regirn por la Ley Orgnica Constitucional de Enseanza
y los estatutos orgnicos propios de cada Institucin.
3

4

ARTICULO 7 bis.- Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de
jefaturas jerrquicos equivalentes de los ministerios y servicios pblicos, sern de
carrera y se sometern a las reglas especiales que se pasan a expresar:

a) La provisin de estos cargos se har mediante concursos en los que podrn
participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y

3
Artculo sustituido, como aparece en el texto, por el Art. 2, de la Ley N 19.154. (modif.. anterior:
ley N 18.972)
4
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882

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JURIDICA
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servicios regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos
correspondientes, que se encuentren calificados en lista N 1, de distincin y que
no estn afectos a las inhabilidades establecidas en el artculo 50. En el caso de
los empleos a contrata se requerir haberse desempeado en tal calidad, a lo
menos, durante los tres aos previos al concurso;

b) Como resultado del concurso, el comit de seleccin propondr a la autoridad
facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni ms
de cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que realice
el concurso, que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a
proveer. En el evento que no haya un nmero suficiente de candidatos de planta
idneos para completar dicha terna, sta se completar con los contratados y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.
Para los efectos de estos concursos, el comit de seleccin estar constituido de
conformidad al artculo 18 y sus integrantes debern tener un nivel jerrquico
superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se rena el
nmero de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitar al ministro
del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.

c) A falta de postulantes idneos, una vez aplicado el procedimiento anterior, deber
llamarse a concurso pblico;

d) La permanencia en estos cargos de jefatura ser por un perodo de tres aos. Al
trmino del primer perodo trienal, el jefe superior de cada servicio, podr por una
sola vez, previa evaluacin del desempeo del funcionario, resolver la prrroga de
su nombramiento por igual perodo o bien llamar a concurso.

Los funcionarios permanecern en estos cargos mientras se encuentren
calificados en lista N 1, de distincin;

e) Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su perodo o
eventual prrroga, podrn reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y

f) En lo no previsto en el presente artculo, estos concursos se regularn, en lo que
sea pertinente, por las normas del Prrafo 1 del Ttulo II.
5

5
Artculo agregado, como aparece en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882.

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ARTICULO 8.- Todo cargo pblico necesariamente deber tener asignado un grado
de acuerdo con la importancia de la funcin que se desempee y, en consecuencia,
le corresponder el sueldo de ese grado y las dems remuneraciones a que tenga
derecho el funcionario.

ARTICULO 9.- Los empleos a contrata durarn, como mximo, slo hasta el 31 de
Diciembre de cada ao y los empleados que los sirvan expirarn en sus funciones en
esa fecha, por el slo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la
prrroga con treinta das de anticipacin a lo menos.

El nmero de funcionarios a contrata de una institucin no podr exceder
de una cantidad equivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de
personal de sta.

Podrn existir empleos a contrata por jornada parcial y, en tal caso, la
correspondiente remuneracin ser proporcional a dicha jornada.

Los grados de las escalas de remuneraciones que se asignen a los
empleos a contrata no podrn exceder el tope mximo que se contempla para el
personal de las plantas de Profesionales, de Tcnicos, de Administrativos y de
Auxiliares en el respectivo rgano o servicio, segn sea la funcin que se
encomiende. En aquellos rganos o servicios en que no existan algunas de las
plantas mencionadas, los empleos a contrata no podrn tener un grado superior al
mximo asignado a la planta respectiva, en los otros rganos o servicios regidos por
la misma escala de sueldos.
6

ARTICULO 10.- Podr contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y
tcnicos de educacin superior o expertos en determinadas materias, cuando deban
realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la institucin,
mediante resolucin de la autoridad correspondiente. Del mismo modo se podr
contratar, sobre la base de honorarios, a extranjeros que posean ttulo
correspondiente a la especialidad que se requiera.

6
Artculo modificado, por el Art. 2, de la ley N 19.154

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Adems, se podr contratar sobre la base de honorarios, la prestacin de
servicios para cometidos especficos, conforme a las normas generales.

Las personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que
establezca el respectivo contrato y no les sern aplicables las disposiciones de este
Estatuto.

ARTICULO 11.- Para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir
los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

No obstante, en casos de excepcin determinados por la autoridad
llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata a
extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los
respectivos decretos o resoluciones de la autoridad debern ser fundados,
especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y
acompandose el certificado o ttulo del postulante.

En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando
fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;

d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o
ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y

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f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
7

8

ARTICULO 12.- Los requisitos sealados en las letras a), b) y d) del artculo anterior,
debern ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos.

El requisito establecido en la letra c) del artculo que precede, se
acreditar mediante certificacin del Servicio de Salud correspondiente.

El requisito de ttulo profesional o tcnico exigido por la letra d) del artculo
anterior, se acreditar mediante los ttulos conferidos en la calidad de profesional o
tcnico, segn corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en
materia de Educacin Superior.

El requisito fijado en la letra e) ser acreditado por el interesado mediante
declaracin jurada simple. La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas
del artculo 210 del Cdigo Penal.

La institucin deber comprobar el requisito establecido en la letra f) del
artculo citado, a travs de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin,
quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin.

La cdula nacional de identidad acreditar la nacionalidad y dems datos
que ella contenga. Todos los documentos, con excepcin de la cdula nacional de
identidad, sern acompaados al decreto o resolucin de nombramiento y quedarn
archivados en la Contralora General de la Repblica, despus del respectivo trmite
de toma de razn.

ARTICULO 13.- La provisin de los cargos se efectuar mediante nombramiento o
promocin.

El nombramiento o promocin se resolver por los Ministros, Intendentes o
Gobernadores, respecto de los empleos de su dependencia, y por los jefes
superiores en los servicios pblicos regidos por este Estatuto, con excepcin del
nombramiento en los cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la
Repblica.

7
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 2 , de la Ley N 19.154.
8
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 5, de la Ley N 19.653.

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Cuando no sea posible aplicar la promocin en los cargos de carrera,
proceder aplicar las normas sobre nombramiento.

En los casos en que se origine la creacin de nuevos cargos de carrera,
se fijen nuevas plantas de personal que los incluyan o se autoricen
reestructuraciones o fusiones que den lugar a nuevos cargos de esa naturaleza, la
primera provisin de dichos empleos se har siempre por concurso pblico.
9

10

ARTICULO 13 bis.- Salvo disposicin en contrario, en los procesos de
encasillamiento del personal que se originen en la fijacin o modificacin de plantas
de personal, se seguirn las normas siguientes:

a) Los funcionarios de las plantas de directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y tcnicos y en las equivalentes a stas, se encasillarn en cargos
de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el
orden del escalafn de mrito. Si en las nuevas plantas no existieren los grados
que tenan los funcionarios, por haber variado los grados de ingreso a ellas, estos
se encasillarn en el ltimo grado que se consulte en la nueva planta.

b) Una vez practicado el mecanismo anterior, los cargos que queden vacantes, se
proveern previo concurso interno, en el que podrn participar los funcionarios de
planta y a contrata que se hayan desempeado en esta calidad durante, a lo
menos, 5 aos anteriores al encasillamiento, que cumplan con los requisitos
respectivos. Los postulantes requerirn estar calificados en lista N1, de
distincin, o en lista N2, buena.

c) En la convocatoria del concurso, debern especificarse los cargos, las funciones
a desempear y la localidad en la que estar ubicada la vacante a encasillar.

d) Los funcionarios que opten por concursar lo harn en un solo acto, a uno o ms
cargos especficos, sealando la funcin, la localidad de ubicacin de los mismos
y la prioridad en que postulan y les sern aplicables las inhabilidades del artculo
50.

e) La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuar en orden
decreciente segn el puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en primer

9
10
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 27, de la ley N 19.882

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
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trmino, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaren
vacantes, se proceder a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan
participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.

f) En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme al
resultado de la ltima calificacin obtenida y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidir el jefe superior del respectivo servicio.

g) En lo no previsto en el presente artculo, estos concursos se regularn, en lo que sea
pertinente, por las normas del Prrafo 1 del Ttulo II; y

h) Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las equivalentes
a stas, el encasillamiento proceder de acuerdo al escalafn de mrito.
11

ARTICULO 14.- El nombramiento regir desde la fecha indicada en el respectivo
decreto o resolucin o desde cuando ste quede totalmente tramitado por la
Contralora General de la Repblica.

Si el decreto o resolucin ordenare la asuncin de funciones en una fecha
anterior a la de su total tramitacin, el interesado deber hacerlo en la oportunidad
que aqul seale. En este caso y si el interesado hubiere asumido sus funciones, el
decreto o resolucin no podr ser retirado de tramitacin ante la Contralora General
de la Repblica. Si este organismo observare el decreto o resolucin, esta
determinacin ser comunicada al interesado, quien deber cesar en sus funciones.
Las actuaciones del interesado efectuadas durante ese perodo sern vlidas y darn
derecho a la remuneracin que corresponda.

Si el interesado, debidamente notificado personalmente o por carta
certificada de la oportunidad en que deba asumir sus funciones o del hecho de que el
decreto o resolucin de nombramiento ha sido totalmente tramitado por la Contralora
General de la Repblica, no asumiere el cargo dentro de tercero da contado desde
la fecha que correspondiere, el nombramiento quedar sin efecto por el solo
ministerio de la ley. La autoridad pertinente deber comunicar esta circunstancia a la

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Ttulo II

DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Prrafo 1 del Ingreso

ARTICULO 15.- El ingreso a los cargos de carrera en calidad de titular se har por
concurso pblico y proceder en el ltimo grado de la planta respectiva, salvo que
existan vacantes de grados superiores a ste que no hubieren podido proveerse
mediante promociones.

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes
tendrn el derecho a postular en igualdad de condiciones.

Prohbese todo acto de discriminacin que se traduzca en exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
12

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JURIDICAS
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16

ARTICULO 16.- El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo que se
utilizar para seleccionar el personal que se propondr a la autoridad facultada para
hacer el nombramiento, debindose evaluar los antecedentes que presenten los
postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si as se exigiere, de acuerdo a las
caractersticas de los cargos que se van a proveer.

En cada concurso debern considerarse a lo menos los siguientes
factores: los estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin; la
experiencia laboral, y las aptitudes especficas para el desempeo de la funcin. La
institucin los determinar previamente y establecer la forma en que ellos sern
ponderados y el puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo, lo que
deber ser informado a los candidatos que postulen, antes de iniciarse el proceso de
seleccin, junto con el puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo.
13

ARTICULO 16 bis.- En los concursos se mantendr en secreto la identidad de cada
candidato para los efectos de la evaluacin de las pruebas y otros instrumentos de
seleccin en que ello sea posible.

Ser obligacin extender un acta de cada concurso que deje constancia
de los fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos. Asimismo ser
obligatorio comunicar a los concursantes el resultado final del proceso.
14

ARTICULO 17.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento publicar un
aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, los das 1 15 de cada mes o
el primer da hbil siguiente si aquellos fueren feriado, sin perjuicio de las dems
medidas de difusin que estime conveniente adoptar. Entre la publicacin en el
Diario Oficial y la fecha de presentacin de antecedentes no podr mediar un lapso
inferior a ocho das.

El aviso deber contener, a lo menos, la identificacin de la institucin
solicitante, las caractersticas del cargo, los requisitos para su desempeo, la
individualizacin de los antecedentes requeridos, la fecha y lugar de recepcin de
stos, las fechas y lugar en que se tomarn las pruebas de oposicin, si procediere,
y el da en que se resolver el concurso.

13
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JURIDICAS
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17

Para los efectos del concurso, los requisitos establecidos en las letras a),
b) y d) del artculo 11 sern acreditados por el postulante mediante exhibicin de
documentos o certificados oficiales autnticos de los cuales se dejar copia simple
en los antecedentes. Asimismo, los requisitos contemplados en las letras c), e) y f)
del mismo artculo, sern acreditados mediante declaracin jurada del postulante. La
falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo
Penal.

ARTICULO 18.- El concurso ser preparado y realizado por un comit de seleccin,
conformado por el jefe o encargado de personal y por quienes integran la junta
central o regional a que se refiere el artculo 42, segn corresponda, con excepcin
del representante de personal.
15

No podrn integrar el comit las personas que tengan los
parentescos o calidades que seala la letra b) del artculo 54 de la ley N18.575.

El comit podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe encargado de personal, quien siempre lo integrar

Como resultado del concurso el comit de seleccin propondr a la
autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos
que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mximo de 3, respecto de cada
cargo a proveer.

El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por falta
de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno
alcance el puntaje mnimo definido para el respectivo concurso.

Podrn hacerse concursos destinados a disponer de un conjunto de
postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idneos, con el fin de atender
las necesidades futuras de ingreso de personal en la respectiva entidad. La
elegibilidad de estos postulantes tendr una duracin de hasta doce meses contados
desde la fecha en que el comit de seleccin concluy el correspondiente proceso de
seleccin.
16

ARTICULO 19.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionar a
una de las personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al

15
Referencia debe entenderse hecha al actual artculo 30: dictamen 9112/93, Contralora General.
16

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
18

interesado, quien deber manifestar su aceptacin del cargo y acompaar, en
original o en copia autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los
requisitos de ingreso sealados en el artculo 12 dentro del plazo que se le indique.
Si as no lo hiciere, la autoridad deber nombrar a alguno de los otros postulantes
propuestos.

ARTICULO 19 bis.- No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, las
instituciones podrn contratar servicios de asesoras externas con el fin de contar con
asistencia tcnica en la preparacin y ejecucin de los concursos, o en la
preparacin y realizacin directa de los mismos, pudiendo en este ltimo caso llegar
en ellos hasta la etapa de informar a la autoridad de los puntajes obtenidos por los
postulantes. Estas asesoras se contratarn por licitacin entre las entidades inscritas
en el registro que al efecto llevar la Direccin Nacional del Servicio Civil. Un
reglamento regular las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 9 de la ley N 18.575 y las dems normas legales que
regulan la contratacin de servicios por la Administracin del Estado.
17

18

ARTICULO 20.- Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada ser
designada titular en el cargo correspondiente.

Prrafo 2
19

Del Empleo a Prueba

Artculo 20 bis.- Establcese un sistema de empleo a prueba como parte del
proceso de seleccin para el ingreso del personal a que se refiere el artculo 15, cuya
aplicacin ser optativa para el jefe superior del servicio respectivo. En caso de
emplearse este instrumento,
este hecho se informar a los postulantes antes de iniciarse el proceso de seleccin.

El periodo de prueba podr extenderse entre 3 y 6 meses, segn
lo determine el jefe superior del servicio. Dentro de los 30 das anteriores al trmino
de estos plazos, deber efectuarse por parte del jefe superior del servicio, previo
informe del jefe directo, una evaluacin del desempeo del funcionario para
proceder, si corresponde, al nombramiento en calidad de titular.

17
18
Decreto N 1258/03, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial de 09.03.04,
(establece un Reglamento que regula modalidades de licitaciones de este artculo)
19
Prrafo 2, agregado, como aparece en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
19

Esta evaluacin deber contener, a lo menos, un pronunciamiento
respecto de los factores y subfactores de calificacin que considere el reglamento de
calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio.

Si el resultado de la evaluacin del desempeo fuere deficiente, el
funcionario cesar de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

En ningn caso el perodo de prueba se entender prorrogado ni
podr extenderse ms all de los plazos indicados en el inciso segundo.

El funcionario a prueba tendr la calidad de empleado a contrata
asimilado al mismo grado del cargo a proveer y durante el periodo de prueba se
mantendr, en la planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho periodo
proceda la suplencia. Si el servicio contare con los recursos necesarios, podr
contratar como empleados a prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el
inciso segundo del artculo 18, por cada cargo a proveer.

El personal empleado a prueba constituir dotacin y se
desempear vlidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarios en las
tareas que correspondan al cargo vacante concursado.

Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en forma
satisfactoria, la persona seleccionada ser designada titular en el cargo
correspondiente.

No estarn obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos
funcionarios que se hayan desempeado en el respectivo servicio, en calidad de
planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 aos
anteriores al inicio del concurso, en funciones de la planta a que pertenece el cargo a
proveer.

Prrafo 3 de la Capacitacin

ARTICULO 21.- Se entender por capacitacin el conjunto de actividades
permanentes, organizadas y sistemticas destinadas a que los funcionarios
desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas
necesarios para el eficiente desempeo de sus cargos o aptitudes funcionarias.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
20

ARTICULO 22.- Existirn los siguientes tipos de capacitacin, que tendrn el orden
de preferencia que a continuacin se seala:

a) La capacitacin para la promocin que corresponde a aquella que
habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores. La seleccin de los
postulantes se har estrictamente de acuerdo al escalafn. No obstante, ser
voluntaria y, por ende, la negativa a participar en los respectivos cursos no influir en
la calificacin del funcionario;

b) La capacitacin de perfeccionamiento, que tiene por objeto mejorar el
desempeo del funcionario en el cargo que ocupa. La seleccin del personal que se
capacitar, se realizar mediante concurso, y

c) La capacitacin voluntaria, que corresponde a aquella de inters para la
institucin, y que no est ligada a un cargo determinado ni es habilitante para el
ascenso. El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
determinar su procedencia y en tal caso seleccionar a los interesados, mediante
concurso, evaluando los mritos de los candidatos.
20

ARTICULO 23.- Los estudios de educacin bsica, media o superior y los cursos de
post-grado conducentes a la obtencin de un grado acadmico, no se considerarn
actividades de capacitacin y de responsabilidad de la institucin.

Aquellas actividades que slo exijan asistencia y las que tengan una
extensin inferior a veinte horas pedaggicas, se tomarn en cuenta slo para los
efectos de la capacitacin voluntaria.

ARTICULO 24.- Las instituciones debern distribuir los fondos que les sean
asignados en programas de capacitacin nacionales, regionales o locales, de
acuerdo con las necesidades y caractersticas de las correspondientes funciones y
siguiendo el orden de preferencia sealado en el artculo 22.

Las instituciones ejecutarn los programas de capacitacin
preferentemente en forma territorialmente desconcentrada. Podrn celebrarse
convenios con organismos pblicos o privados, nacionales, extranjeros o
internacionales.

20
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 27 de la Ley N 19.882

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
21

Dos o ms instituciones pblicas podrn desarrollar programas o
proyectos conjuntos de capacitacin y coordinar sus actividades con tal propsito.

ARTICULO 25.- En los casos en que la capacitacin impida al funcionario
desempear las labores de su cargo, conservar ste el derecho a percibir las
remuneraciones correspondientes.

La asistencia a cursos obligatorios fuera de la jornada ordinaria de trabajo,
dar derecho a un descanso complementario igual al tiempo efectivo de asistencia a
clases.

ARTICULO 26.- Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de
capacitacin tendrn la obligacin de asistir a stos, desde el momento en que hayan
sido seleccionados, y los resultados obtenidos debern considerarse en sus
calificaciones.

Lo anterior, implicar la obligacin del funcionario de continuar
desempendose en la institucin respectiva o en otra de la Administracin del
Estado a lo menos el doble del tiempo de extensin del curso de capacitacin.

El funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso
precedente deber reembolsar a la institucin que corresponda todo gasto en que
sta hubiere incurrido con motivo de la capacitacin. Mientras no efectuare este
reembolso, la persona quedar inhabilitada para volver a ingresar a la Administracin
del Estado, debiendo la autoridad que corresponda informar este hecho a la

Prrafo 4 de las Calificaciones
21

22

21
Prrafo sustituido, como se indica en el texto, por el art. 1 de la ley N 19.165.
22
Dto. 825/98.- M. Interior.- D.OF. 10.09.98, aprueba reglamento de calificaciones del personal afecto
a este estatuto,sin perjuicio de sus reglamentos especiales:
- Reglamento MINSAL: DTO. N 292/02, D.OF. 18.08.03
- Reglamento FONASA:DTO. N 192/02, D.OF. 31.08.02
- Reglamento CENABAST: DTO. N 352/01, D.OF. 23.02.02 Rectif.: 22.03.02
- S.S. AMBIENTE : DTO. 349/01, D.OF. 01.03.02

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
22

ARTICULO 27.- El sistema de calificacin tendr por objeto evaluar el desempeo y
las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y caractersticas de su
cargo, y servir de base para la promocin, los estmulos y la eliminacin del
servicio.
23

ARTICULO 28.-Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben ser
calificados anualmente, en alguna de las siguientes listas: Lista N 1, de Distincin;
Lista N2, Buena; Lista N3, Condicional; Lista N4, de Eliminacin.

El Jefe Superior de la institucin ser personalmente responsable del
cumplimiento de este deber.

ARTICULO 29.- No sern calificados el Jefe Superior de la institucin, su subrogante
legal, los miembros de la Junta Calificadora Central y los delegados del personal,
quienes conservarn la calificacin del ao anterior, cuando corresponda.

Con todo, si el delegado del personal lo pidiere ser calificado por su Jefe
Directo.

ARTICULO 30.- La calificacin se har por la Junta Calificadora.

En cada institucin existirn Juntas Calificadoras Regionales que harn las
calificaciones de sus funcionarios cuando el nmero de stos, en la regin, sea igual
o superior a quince.

En las regiones en que la institucin de que se trate tenga menos de
quince funcionarios y en la Regin Metropolitana de Santiago, las calificaciones se
harn por una Junta Calificadora Central. Le corresponder asimismo a sta evaluar
a los integrantes de las Juntas Calificadoras Regionales.

Las Juntas Calificadoras Regionales estarn integradas por los tres
funcionarios de ms alto nivel jerrquico de la institucin en la respectiva regin y por
un representante del personal elegido por ste, segn el estamento a calificar.

23
Artculo modificado, como se indica en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
23

La Junta Calificadora Central estar compuesta, en cada institucin, por
los cinco funcionarios de ms alto nivel jerrquico, con excepcin del Jefe Superior, y
por un representante del personal elegido por ste, segn el estamento a calificar.

Con todo, en los servicios descentralizados regionales habr Junta
Calificadora integrada en la forma que se establece en el inciso precedente. No
obstante, tratndose de los Servicios de Salud existir una Junta Calificadora en
cada uno de los hospitales que lo integran.

Los reglamentos especiales propios de cada institucin podrn establecer
normas distintas respecto de la existencia y nmero de juntas calificadoras, teniendo
en consideracin el nmero de funcionarios a calificar y/o su distribucin geogrfica.
Estas juntas sern integradas conforme a lo que establezca el reglamento, debiendo
respetarse para estos efectos los ms altos niveles jerrquicos del universo de
funcionarios a calificar. Los integrantes de estas juntas sern calificados por la junta
calificadora central.

Si existiere ms de un funcionario en el nivel correspondiente, la Junta se
integrar de acuerdo con el orden de antigedad, en la forma que establece el
artculo 46.

Los funcionarios elegirn un representante titular y un suplente de ste, el
que integrar la Junta Calificadora en caso de encontrarse el titular impedido de
ejercer sus funciones.

Si el personal no hubiere elegido su representante, actuar en dicha
calidad, el funcionario mas antiguo.

La Asociacin de Funcionarios con mayor representacin del respectivo Servicio o
Institucin tendr derecho a designar a un delegado que slo tendr derecho a voz.
24

ARTICULO 31.- La Junta Calificadora ser presidida por el funcionario de mayor
nivel jerrquico que la integre.

En caso de impedimento de algn miembro de la Junta, sta ser
integrada por el funcionario que siga el orden a que se refiere el artculo anterior.

24

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
24

ARTICULO 32.- Las normas de este prrafo servirn de base para la dictacin del o
de los reglamentos de calificaciones a que se refiere el inciso primero del artculo 49
de la Ley N 18.575.

ARTICULO 33.- La calificacin evaluar los doce meses de desempeo funcionario
comprendidos entre el 1 de septiembre de un ao y el 31 de agosto del ao
siguiente.

Con todo, los reglamentos especiales propios de cada institucin podrn
establecer otras fechas de inicio y trmino del periodo anual de desempeo a
calificar.
25

ARTICULO 34.-El proceso de calificaciones deber iniciarse el 1 de septiembre y
terminarse a ms tardar el 30 de noviembre de cada ao.

Con todo, los reglamentos especiales propios de cada Institucin podrn
establecer otras fechas de inicio y trmino del periodo anual de desempeo a
calificar.
26

ARTICULO 35.- No sern calificados los funcionarios que por cualquier motivo
hubieren desempeado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis
meses, ya sea en forma continua o discontinua dentro del respectivo perodo de
calificaciones, caso en el cual conservarn la calificacin del ao anterior.

ARTICULO 36.- La Junta Calificadora adoptar sus resoluciones teniendo en
consideracin, necesariamente, la precalificacin del funcionario hecha por su Jefe
Directo, la que estar constituida por los conceptos, notas y antecedentes que ste
deber proporcionar por escrito. Entre los antecedentes, se considerarn las
anotaciones de mrito o de demrito que se hayan efectuado dentro del perodo
anual de calificaciones, en la hoja de vida que llevar la oficina encargada del
personal para cada funcionario.

25
26

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
25

Los jefes sern responsables de las precalificaciones que efecten, como
asimismo, de la calificacin en la situacin prevista en el inciso segundo del artculo
29. La forma en que lleven a cabo este proceso deber considerarse para los
efectos de su propia calificacin.

Constituirn elementos bsicos del sistema de calificaciones la hoja de
vida y la hoja de calificacin.

La infraccin de una obligacin o deber funcionario que se establezca en
virtud de una investigacin sumaria o sumario administrativo, slo podr ser
considerado una vez en las calificaciones del funcionario.

ARTICULO 37.- Son anotaciones de mrito aquellas destinadas a dejar constancia
de cualquier accin del empleado que implique una conducta o desempeo
funcionario destacado.

Entre las anotaciones de mrito figurarn aspectos tales como la
adquisicin de algn ttulo u otra calidad especial relacionada con el servicio, cuando
stos no sean requisitos especficos en su cargo, como asimismo, la aprobacin de
cursos de capacitacin que se relacionen con las funciones del servicio, el
desempeo de labor por perodos ms prolongados que el de la jornada normal, la
realizacin de cometidos que excedan de su trabajo habitual y la ejecucin de tareas
propias de otros funcionarios cuando esto sea indispensable.

Las anotaciones de mrito realizadas a un funcionario durante el
respectivo perodo de calificaciones, constituirn un antecedente favorable para la
seleccin a cursos de capacitacin a que ste opte.

ARTICULO 38.-Son anotaciones de demrito aquellas destinadas a dejar constancia
de cualquier accin u omisin del empleado que implique una conducta o desempeo
funcionario reprochable.

Entre las anotaciones de demrito se considerarn el incumplimiento
manifiesto de obligaciones funcionarias, tales como, infracciones a las instrucciones y
rdenes de servicio y el no acatamiento de prohibiciones contempladas en este
cuerpo legal y los atrasos en la entrega de trabajos.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
26

ARTICULO 39.- Las anotaciones debern referirse slo al perodo que se califica, y
sern realizadas por la unidad encargada del personal a peticin escrita del Jefe
Directo del funcionario.

El funcionario podr solicitar a su Jefe Directo que se efecten las
anotaciones de mrito que a su juicio sean procedentes.

El funcionario podr solicitar, asimismo, que se deje sin efecto la anotacin
de demrito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que
concurran en cada caso.

La unidad encargada del personal deber dejar constancia en la hoja de
vida de todas las anotaciones de mrito o de demrito que disponga el Jefe Directo
de un funcionario.

ARTICULO 40.- Si el Jefe Directo rechazare las solicitudes del funcionario, deber
dejarse constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de vida
tales solicitudes.

ARTICULO 41.- Los acuerdos de la Junta debern ser siempre fundados y se
anotarn en las Actas de Calificaciones que, en calidad de Ministro de Fe, llevar el
Secretario de la misma, que lo ser el Jefe de Personal o quien haga sus veces.

Las funciones de los miembros de la Junta sern indelegables.

ARTICULO 42.-Los factores de evaluacin y su ponderacin se fijarn en los
reglamentos respectivos a que se refiere el artculo 32.

ARTICULO 43.- El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la Junta
Calificadora o de la del Jefe Directo en la situacin prevista en el inciso segundo del
artculo 29. De este recurso conocer el Subsecretario o el Jefe Superior del Servicio,
segn corresponda. La notificacin de la resolucin de la Junta Calificadora se
practicar al empleado por el Secretario de sta o por el funcionario que la Junta
designe, quien deber entregar copia autorizada del acuerdo respectivo de la Junta
Calificadora y exigir la firma de aqul o dejar constancia de su negativa a firmar. En
el mismo acto o dentro del plazo de cinco das, el funcionario podr deducir
apelacin. En casos excepcionales, calificados por la Junta, el plazo para apelar

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
27

podr ser de hasta diez das contados desde la fecha de la notificacin. La apelacin
deber ser resuelta en el plazo de 15 das contado desde su presentacin.

Al decidir sobre la apelacin se deber tener a la vista la hoja de vida, la
precalificacin y la calificacin. Podr mantenerse o elevarse el puntaje asignado por
la Junta Calificadora, pero no rebajarse en caso alguno.

Los plazos de das a que se refiere este artculo sern de das hbiles.

ARTICULO 44.- El fallo de la apelacin ser notificado en la forma sealada en el
artculo anterior. Practicada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar
directamente a la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con lo dispuesto
en el artculo 154 de este Estatuto.

ARTICULO 45.- El funcionario calificado por resolucin ejecutoriada en lista 4 o por
dos aos consecutivos en lista 3, deber retirarse del servicio dentro de los 15 das
hbiles siguientes al trmino de la calificacin. Si as no lo hiciere se le declarar
vacante el empleo a contar desde el da siguiente a esa fecha. Se entender que la
resolucin queda ejecutoriada desde que venza el plazo para reclamar o desde que
sea notificada la resolucin de la Contralora General de la Repblica que falla el
reclamo.

Si un funcionario conserva la calificacin en lista 3, en virtud de lo
dispuesto en el artculo 35, no se aplicar lo establecido en el inciso precedente, a
menos que la falta de calificacin se produzca en dos perodos consecutivos.

ARTICULO 46.- Con el resultado de las calificaciones ejecutoriadas, las instituciones
confeccionarn un escalafn disponiendo a los funcionarios de cada grado de la
respectiva planta en orden decreciente conforme al puntaje obtenido.

En caso de producirse un empate, los funcionarios se ubicarn en el
escalafn de acuerdo con su antigedad: primero en el cargo, luego en el grado,
despus en la institucin, a continuacin en la Administracin del Estado, y
finalmente, en el caso de mantenerse la concordancia, decidir el Jefe Superior de la
institucin.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
28

El funcionario que ascienda pasar a ocupar, en el nuevo grado, el ltimo
lugar, hasta que una calificacin en ese nuevo grado, por un desempeo no inferior
a seis meses, determine una ubicacin distinta.

ARTICULO 47.- El escalafn comenzar a regir a contar desde el 1 de enero de
cada ao y durar doce meses.

El escalafn ser pblico para los funcionarios de la respectiva institucin.

Los funcionarios tendrn derecho a reclamar de su ubicacin en el
escalafn con arreglo al artculo 154 de este Estatuto. El plazo para interponer este
reclamo deber contarse desde la fecha en que el escalafn est a disposicin de los
funcionarios para ser consultado.

Prrafo 5 de las Promociones

ARTICULO 48.- La promocin se efectuar por concurso interno en las plantas de
directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y tcnicos y por ascenso en el
respectivo escalafn en las plantas de administrativos y de auxiliares, o en las
equivalentes a las antes enumeradas.

Los concursos de promocin se regirn por las normas del presente
Prrafo y en lo que sea pertinente, por las contenidas en el Prrafo 1 de este Ttulo.
En estos concursos el comit de seleccin estar integrado de conformidad con el
artculo 18 y, adems, por dos representantes del personal elegidos por ste.

Las bases de estos concursos debern considerar slo los siguientes
factores: capacitacin pertinente, evaluacin del desempeo, experiencia calificada y
aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendr una ponderacin de 25%.
En cada concurso estos factores podrn evaluarse simultnea o sucesivamente.

En los respectivos concursos internos podrn participar los funcionarios
que cumplan con las siguientes condiciones:

a) Estar en posesin de los requisitos exigidos para el desempeo del respectivo
cargo;
b) Encontrarse calificado en lista N1, de distincin, o en lista N2, buena, y

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
29

c) Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada,
cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados
inferiores, cuando lo sean de una distinta. Sin embargo, en el evento que el
nmero de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de
la vacante convocada sea menor a 20, podrn participar en el concurso los
funcionarios nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del
cargo a proveer.

En estos concursos se podr adoptar el siguiente procedimiento:

a) En la convocatoria, debern especificarse los cargos, las funciones a
desempear y la localidad en la que estar ubicada la vacante a encasillar,
sin perjuicio de las facultades de los jefes superiores de servicio establecidas
en el Prrafo 3 del Ttulo III de este Estatuto.

b) Los funcionarios, en un solo acto, debern postular a una o ms de las
plantas del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de
ellas.

c) La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuar, en cada
grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los
postulantes.

d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisin de los cargos
conforme al nmero anterior, se proveern, de ser posible, en acto seguido,
como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas.

e) En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme
al resultado de la ltima calificacin obtenida, y en el evento de mantenerse
esta igualdad, decidir el jefe superior de servicio.

La promocin por concurso interno regir a partir de la fecha en que quede
totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone.
27

ARTICULO 49.- El ascenso es el derecho de un funcionario de acceder a un cargo
vacante de grado superior en la lnea jerrquica de la respectiva planta, sujetndose
estrictamente al escalafn, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 51.

27
Artculo sustituido, como se indica en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
30

ARTICULO 50.- Sern inhbiles para ser promovidos los funcionarios que:

a) No hubieren sido calificados en lista de distincin o buena en el perodo
inmediatamente anterior;
b) No hubieren sido calificados durante dos perodos consecutivos;
c) Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una
vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
d) Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los
doce meses anteriores de producida la vacante.
28

29

ARTICULO 51.- Un funcionario de la planta de Auxiliares tendr derecho a ascender
a un cargo de la Planta de Administrativos, gozando de preferencia respecto de los
funcionarios de sta, cuando se encuentre en el tope de su planta, rena los
requisitos para ocupar el cargo y tenga un mayor puntaje en el escalafn que los
funcionarios de la planta a la cual accede.

Este derecho corresponder al funcionario que, cumpliendo las mismas
exigencias del inciso anterior, ocupe el siguiente lugar en el escalafn, en el mismo
grado, si el primer funcionario renunciare a l.
30

ARTICULO 52.- Los funcionarios, al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio
de otra planta en que existan cargos de ingreso vacantes, gozarn de preferencia
para el nombramiento, en caso de igualdad de condiciones, en el respectivo
concurso.

ARTICULO 53.- Para hacer efectivo el derecho que establece el artculo precedente,
los funcionarios debern reunir los requisitos del cargo vacante a que se postula y no
estar sujetos a las inhabilidades contempladas en el artculo 50.

ARTICULO 54.- El ascenso regir a partir de la fecha en que se produzca la vacante.
ARTICULO 54 bis.- Un reglamento contendr las normas Complementarias
orientadas a asegurar la objetividad, transparencia, no discriminacin, calidad tcnica

28
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el artculo 3, de la Ley N 19.165.
29
30
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el artculo 3, de la Ley N 19.165.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
31

y operacin de los concursos para el ingreso, para la promocin y para cualquier otra
finalidad con que estos se realicen.
31

Ttulo III

DE LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS

Prrafo 1 Normas Generales

ARTICULO 55.- Sern obligaciones de cada funcionario:

a) Desempear personalmente las funciones del cargo en forma regular y
continua, sin perjuicio de las normas sobre delegacin;

b) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos
de la institucin y a la mejor prestacin de los servicios que a sta correspondan;

c) Realizar sus labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia,
contribuyendo a materializar los objetivos de la institucin;

d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que
ordene el superior jerrquico;

e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la
autoridad competente;

f) Obedecer las rdenes impartidas por el superior jerrquico;

g) Observar estrictamente el principio de probidad administrativa regulado
por la ley N 18.575 y dems disposiciones especiales;
32

h) Guardar secreto en los asuntos que revistan el carcter de reservados
en virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales;

i) Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo;

31
Artculo agregado, como se indica en el texto, por el Art. 27, de la Ley N 19.882.
32
Letra sustituida, como aparece en el texto, por el Art. 5, de la ley N 19.653.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
32

j) Proporcionar con fidelidad y precisin los datos que la institucin le
requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de inters
para la Administracin, debiendo sta guardar debida reserva de los mismos;

k) Denunciar ante el Ministerio Pblico, o ante la polica si no hubiere
fiscala en el lugar en que el funcionario presta servicios, con la debida prontitud, los
crmenes o simples delitos y a la autoridad competente los hechos de carcter
irregular de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo;
33

l) Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin y
custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgnica Constitucional de
la Contralora General de la Repblica, y

m) Justificarse ante el superior jerrquico de los cargos que se le formulen
con publicidad, dentro del plazo que ste le fije, atendidas las circunstancias del
caso.

ARTICULO 56.- En el caso a que se refiere la letra f) del artculo anterior, si el
funcionario estimare ilegal una orden deber representarla por escrito, y si el superior
la reitera en igual forma, aqul deber cumplirla, quedando exento de toda
responsabilidad, la cual recaer por entero en el superior que hubiere insistido en la
orden. Tanto el funcionario que representare la orden, como el superior que la
reiterare, enviarn copia de las comunicaciones mencionadas a la jefatura superior
correspondiente, dentro de los cinco das siguientes contados desde la fecha de la
ltima de estas comunicaciones.

ARTICULO 57.- En la situacin contemplada en la letra m) del artculo 55 si los
cargos fueren de tal naturaleza que se comprometiere el prestigio de la institucin, el
superior jerrquico deber ordenar al inculpado que publique sus descargos en el
mismo rgano de comunicacin en que aqullos se formularon, haciendo uso del
derecho de rectificacin y respuesta que confiere la ley respectiva.

ARTICULO 58.- Sern obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas las
siguientes:

33
Letra modificada, como aparece en el texto , por el Art. 24, de la ley N 19.806.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
33

a) Ejercer un control jerrquico permanente del funcionamiento de los
rganos y de la actuacin del personal de su dependencia, extendindose dicho
control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos,
como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones;

b) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la
aplicacin de las normas dentro del mbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las
obligaciones propias del personal de su dependencia, y

c) Desempear sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a
instrucciones claras y objetivas de general aplicacin, velando permanentemente
para que las condiciones de trabajo permitan una actuacin eficiente de los
funcionarios.

Prrafo 2 de la Jornada de Trabajo

ARTICULO 59.- La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios ser de cuarenta
y cuatro horas semanales distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo exceder de
nueve horas diarias.

La autoridad facultada para hacer el nombramiento podr proveer cargos
de la planta a jornada parcial de trabajo, cuando ello sea necesario por razones de
buen servicio. En estos casos los funcionarios tendrn una remuneracin
proporcional al tiempo trabajado y de manera alguna podrn desempear trabajos
extraordinarios remunerados.

Los funcionarios debern desempear su cargo en forma permanente
durante la jornada ordinaria de trabajo.

ARTICULO 60.- El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o
el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
podr ordenar trabajos extraordinarios a continuacin de la jornada ordinaria, de
noche o en das sbado, domingo y festivos, cuando hayan de cumplirse tareas
impostergables.

Los trabajos extraordinarios se compensarn con descanso
complementario. Si ello no fuere posible por razones de buen servicio, aqullos
sern compensados con un recargo en las remuneraciones.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
34

ARTICULO 61.- Se entender por trabajo nocturno el que se realiza entre las
veintiuna horas de un da y las siete horas del da siguiente.

ARTICULO 62.- El descanso complementario destinado a compensar los trabajos
extraordinarios realizados a continuacin de la jornada, ser igual al tiempo trabajado
ms un aumento del veinticinco por ciento.

En el evento que lo anterior no fuere posible, la asignacin que
corresponda se determinar recargando en un veinticinco por ciento el valor de la
hora diaria de trabajo. Para estos efectos, el valor de la hora diaria de trabajo
ordinario ser el cuociente que se obtenga de dividir por ciento noventa el sueldo y
las dems asignaciones que determine la ley.

ARTICULO 63.- Los empleados que deban realizar trabajos nocturnos o en das
sbado, domingo y festivos debern ser compensados con un descanso
complementario igual al tiempo trabajado ms un aumento de cincuenta por ciento.

En caso de que el nmero de empleados de una institucin o
unidad de la misma, impida dar el descanso complementario a que tienen derecho
los funcionarios que hubieren realizado trabajos en das sbado, domingo y festivos u
horas nocturnas, se les abonar un recargo del cincuenta por ciento sobre la hora
ordinaria de trabajo calculada conforme al artculo anterior.

ARTICULO 64.- El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o
el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
ordenarn los turnos pertinentes entre su personal y fijarn los descansos
complementarios que correspondan.

ARTICULO 65.- Los funcionarios no estarn obligados a trabajar las tardes de los
das 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre de cada ao, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 60.

ARTICULO 66.- Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado
no podrn percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias o
permisos con goce de remuneraciones, previstos en el presente Estatuto, de la

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
35

suspensin preventiva contemplada en el artculo 130, de caso fortuito o de fuerza
mayor. Mensualmente deber descontarse por los pagadores, a requerimiento
escrito del jefe inmediato, el tiempo no trabajado por los empleados, considerando
que la remuneracin correspondiente a un da, medio da o una hora de trabajo, ser
el cuociente que se obtenga de dividir la remuneracin mensual por treinta, sesenta y
ciento noventa, respectivamente.

Las deducciones de rentas motivadas por inasistencia o por atrasos
injustificados, no afectarn al monto de las imposiciones y dems descuentos, los
que deben calcularse sobre el total de las remuneraciones, segn corresponda.
Tales deducciones constituirn ingreso propio de la institucin empleadora.

Los atrasos y ausencias reiterados, sin causa justificada, sern
sancionados con destitucin, previa investigacin sumaria.

Prrafo 3 de las Destinaciones, Comisiones de
Servicio y Cometidos Funcionarios

ARTICULO 67.- Los funcionarios slo podrn ser destinados a desempear
funciones propias del cargo para el que han sido designados dentro de la institucin
correspondiente. Las destinaciones debern ser ordenadas por el jefe superior de la
respectiva institucin.

La destinacin implica prestar servicios en cualquiera localidad, en un
empleo de la misma institucin y jerarqua.

ARTICULO 68.- Cuando la destinacin implique un cambio de su residencia habitual,
deber notificarse al funcionario con treinta das de anticipacin, a lo menos, de la
fecha en que deba asumir sus nuevas labores.

Si ambos cnyuges fueren funcionarios regidos por este Estatuto con
residencia en una misma localidad, uno de ellos no podr ser destinado a un empleo
con residencia distinta, sino mediante su aceptacin, a menos que ambos sean
destinados a un mismo punto simultneamente.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
36

ARTICULO 69.- Los funcionarios pblicos podrn ser designados por el jefe superior
de la respectiva institucin, en comisin de servicio para el desempeo de funciones
ajenas al cargo, en el mismo rgano o servicio pblico o en otro distinto, tanto en el
territorio nacional como en el extranjero. En caso alguno estas comisiones podrn
significar el desempeo de funciones de inferior jerarqua a las del cargo, o ajenas a
los conocimientos que ste requiere o a la institucin.

Las designaciones en comisin de servicio a que se refiere el inciso
anterior, podrn ser efectuadas por los Secretarios Regionales Ministeriales o por los
Directores Regionales de servicios nacionales desconcentrados, respecto del
personal a su cargo y siempre que tengan lugar dentro del territorio nacional.

ARTICULO 70.- Los funcionarios no podrn ser designados en comisin de servicio,
durante ms de tres meses, en cada ao calendario, tanto en el territorio nacional
como en el extranjero. No obstante, las comisiones podrn ser renovadas por
iguales perodos pero no ms all de un ao. En casos calificados, por decreto
supremo fundado, el Presidente de la Repblica podr extender el perodo de las
comisiones de servicio hasta un plazo mximo de 2 aos. Vencidos estos plazos los
funcionarios no podrn ser designados nuevamente en comisin de servicio, hasta
que transcurra el plazo mnimo de un ao.

El lmite sealado en el inciso anterior, no ser aplicable en el caso de
funcionarios designados en comisin de servicio para realizar estudios en el pas o
en extranjero hayan sido o no hayan sido beneficiados con una beca. Con todo, dicha
comisin no podr exceder de tres aos, a menos que el funcionario estuviere
realizando estudios de post-grado conducentes al grado acadmico de Doctor, caso
en el cual podr extenderse por el plazo necesario para terminar dichos estudios,
siempre que el plazo total no exceda de cinco aos. El Jefe superior del servicio slo
podr disponer estas comisiones, siempre que los estudios se encuentren
relacionados con las funciones que deba cumplir la respectiva institucin.
34

35

ARTICULO 71.- Cuando la comisin deba efectuarse en el extranjero, el decreto que
as lo disponga deber ser fundado, determinando la naturaleza de sta y las
razones de inters pblico que la justifican, a menos de tratarse de misiones de
carcter reservado, en que ser suficiente establecer que el funcionario se designa
en misin de confianza. En todo caso, el decreto especificar si el funcionario

34
Artculo modificado, como se indica en el texto, por la Ley N 19.154
35
Artculo modificado, como se indica en el texto, por la Ley N 19.056 (modif.. anterior: ley N
18.899). Ver artculo 1 transitorio de la ley N 19.056

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
37

seguir ganando en su totalidad o en parte de ellas las remuneraciones asignadas a
su cargo u otras adicionales, en moneda nacional o extranjera, debiendo indicarse la
fuente legal a que deba imputarse el gasto y el plazo de duracin de la comisin. El
decreto llevar, adems, la firma del Ministro de Relaciones Exteriores.
36

ARTICULO 72.- Los funcionarios pblicos pueden cumplir cometidos funcionarios
que los obliguen a desplazarse dentro o fuera de su lugar de desempeo habitual
para realizar labores especficas inherentes al cargo que sirven. Estos cometidos no
requieren ser ordenados formalmente, salvo que originen gastos para la institucin,
tales como pasajes, viticos u otros anlogos, en cuyo caso se dictar la respectiva
resolucin o decreto.

Prrafo 4 de la Subrogacin

ARTICULO 73.- La subrogacin de un cargo proceder cuando no est
desempeado efectivamente por el titular o suplente.

ARTICULO 74.- En los casos de subrogacin asumir las respectivas funciones, por
el solo ministerio de la ley, el funcionario de la misma unidad que siga en el orden
jerrquico, que rena los requisitos para el desempeo del cargo.

ARTICULO 75.- No obstante, la autoridad facultada para efectuar el nombramiento
podr determinar otro orden de subrogacin, en los siguientes casos:

a) En los cargos de exclusiva confianza, y

b) Cuando no existan en la unidad funcionarios que renan los requisitos
para desempear las labores correspondientes.

36

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
38

ARTICULO 76.- El funcionario subrogante no tendr derecho al sueldo del cargo que
desempee en calidad de tal, salvo si ste se encontrare vacante o si el titular del
mismo por cualquier motivo no gozare de dicha remuneracin.

ARTICULO 77.- El derecho contemplado en el artculo precedente slo proceder si
la subrogacin tiene una duracin superior a un mes.

Prrafo 5 de las Prohibiciones

ARTICULO 78.- El funcionario estar afecto a las siguientes prohibiciones:

a) Ejercer facultades, atribuciones o representacin de las que no est
legalmente investido, o no le hayan sido delegadas;

b) Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters
l, su cnyuge, sus parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por
afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a l por adopcin;

c) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses
del Estado o de las instituciones que de l formen parte, salvo que se trate de un
derecho que ataa directamente al funcionario, a su cnyuge o a sus parientes hasta
el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las
personas ligadas a l por adopcin;
37

d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito,
respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus
funciones, o declarar en juicio en que tenga inters el Estado o sus organismos, sin
previa comunicacin a su superior jerrquico;

e) Someter a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a
su conocimiento o resolucin, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no
establecidos en las disposiciones vigentes;

f) Solicitar, hacerse prometer, o aceptar donativos, ventajas o privilegios
de cualquier naturaleza para s o para terceros;

37
Letra c) reemplazada, como se indica en el texto, por el Art. 5, de la ley N 19.653.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
39

g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo, o utilizar
personal, material o informacin reservada o confidencial del organismo para fines
ajenos a los institucionales;

h) Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del
Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institucin para fines ajenos a sus
funciones;

i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el mbito de la Administracin del
Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupcin o paralizacin de
actividades, totales o parciales, en la retencin indebida de personas o bienes, y en
otros actos que perturben el normal funcionamiento de los rganos de la
Administracin del Estado;

j) Atentar contra los bienes de la institucin, cometer actos que produzcan
la destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su
valor o causen su deterioro, y

k) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o
privadas, o participar en hechos que las daen.

Prrafo 6 de las Incompatibilidades

ARTICULO 79.- En una misma institucin no podrn desempearse personas
ligadas entre s por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer
grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopcin, cuando entre ellas
se produzca relacin jerrquica.

Si respecto de funcionarios con relacin jerrquica entre s, se produjera
alguno de los vnculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deber ser
destinado a otra funcin en que esa relacin no se produzca.

Esta incompatibilidad no regir entre los Ministros de Estado y los
funcionarios de su dependencia.
38

38
Artculo modificado, como se indica en el texto, por el Art. 5, de la ley N 19.653.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
40

ARTICULO 80.- Todos los empleos a que se refiere el presente Estatuto sern
incompatibles entre s. Lo sern tambin con todo otro empleo o toda otra funcin
que se preste al Estado, aun cuando los empleados o funcionarios de que se trate se
encuentren regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto.

Se incluyen en esta incompatibilidad las funciones o cargos de eleccin
popular.

Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo
incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesar por el solo
ministerio de la ley en el cargo anterior.

Lo dispuesto en los incisos precedentes, ser aplicable a los cargos de
jornada parcial en los casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas
semanales.

ARTICULO 81.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el desempeo de
los cargos a que se refiere el presente Estatuto ser compatible:

a) Con los cargos docentes de hasta un mximo de doce horas
semanales;

b) Con el ejercicio de funciones a honorarios, siempre que se efecten
fuera de la jornada ordinaria de trabajo;

c) Con el ejercicio de un mximo de dos cargos de miembro de consejos o
juntas directivas de organismos estatales;

d) Con la calidad de subrogante, suplente o a contrata, y
39

e) Con los cargos que tengan la calidad de exclusiva confianza y con
aquellos cuyos nombramientos sean por plazos legalmente determinados.
40

39
Ver Ley de Presupuestos N 19.651, Art. 17: Suspende aplicacin de letra d) en casos que indica.
40
Letra sustituida, como aparece en el texto, por el Art. 63, de la Ley N 18.899.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
41

f) Con los cargos de directivos superiores de los establecimientos de
educacin superior del Estado, entendindose por tales los que sealan los estatutos
orgnicos de cada uno de ellos.
41

ARTICULO 82.- La compatibilidad de remuneraciones no libera al funcionario de las
obligaciones propias de su cargo, debiendo prolongar su jornada para compensar las
horas que no haya podido trabajar por causa del desempeo de los empleos
compatibles.

En los casos de las letras d), e) y f) del artculo anterior, no se aplicar lo
dispuesto en el inciso precedente, y los funcionarios conservarn la propiedad del
cargo o empleo de que sean titulares.

Tratndose de los nombramientos a que se refieren las dos ltimas letras
del artculo anterior, el funcionario, al asumir el cargo, deber optar entre las
remuneraciones propias de ste y las del empleo cuya propiedad conserva.

La remuneracin en el caso de nombramiento a contrata ser
exclusivamente la del empleo que desempee a contrata, y en el evento de la
subrogacin o suplencia, ser slo la del empleo que desempee en esta calidad,
cuando proceda conforme a los artculos 4 y 76 y siempre que la remuneracin sea
superior a la que le corresponde en su cargo como titular.

Los nombramientos en calidad de suplente o a contrata que se efecten
en otra institucin, requerirn que el funcionario cuente con la aprobacin del jefe
superior de la institucin en la cual ocupa un cargo como titular.
42

TITULO IV

De los Derechos Funcionarios

Prrafo 1 Normas Generales

ARTICULO 83.- Todo funcionario tendr derecho a gozar de estabilidad en el empleo
y a ascender en el respectivo escalafn, salvo los cargos de exclusiva confianza;
participar en los concursos; hacer uso de feriados, permisos y licencias; recibir

41
Letra agregada, por el Art. 2, de la Ley N 19.154.
42

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
42

asistencia en caso de accidente en actos de servicio o de enfermedad contrada a
consecuencia del desempeo de sus funciones, y a participar en las acciones de
capacitacin, de conformidad con las normas del presente Estatuto.

Asimismo, tendr derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios
que contemplen los sistemas de previsin y bienestar social en conformidad a la ley y
de proteccin a la maternidad, de acuerdo a las disposiciones del Ttulo II, del Libro
II, del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 84.- Los funcionarios tendrn derecho, adems, a ser defendidos y a
exigir que la institucin a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminal
de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del
desempeo de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien en
cualquier forma.

La denuncia ser hecha ante el respectivo Tribunal por el jefe superior de
la institucin, a solicitud escrita del funcionario, y cuando el afectado fuere dicho jefe
superior, la denuncia la har el Ministro de Estado que corresponda.

ARTICULO 85.- El funcionario tendr derecho a ocupar con su familia, gratuitamente,
la vivienda que exista en el lugar en que funcione la institucin, cuando la naturaleza
de sus labores sea la mantencin o vigilancia permanente del recinto y est obligado
a vivir en l.

An en el caso de que el funcionario no est obligado por sus funciones a
habitar la casa habitacin destinada al servicio, tendr derecho a que le sea cedida
para vivir con su familia. En este caso, pagar una renta equivalente al diez por
ciento del sueldo asignado al cargo, suma que le ser descontada mensualmente.
Este derecho podr ser exigido, sucesiva y excluyentemente, por los funcionarios
que residan en la localidad respectiva, segn su orden de jerarqua funcionaria. Sin
embargo, una vez concedido no podr ser dejado sin efecto en razn de la
preferencia indicada.

El derecho a que se refiere este artculo, no corresponder a aquel
funcionario que sea, l o bien su cnyuge, propietario de una vivienda en la localidad
en que presta sus servicios.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
43

ARTICULO 86.- Los funcionarios tendrn derecho a solicitar la permuta de sus
cargos, siempre que no sean de exclusiva confianza. La permuta consistir en el
cambio voluntario de sus respectivos cargos entre dos funcionarios titulares de igual
grado de la respectiva planta, siempre que posean los requisitos legales y
reglamentarios para ocupar los respectivos empleos, y la aceptacin de las
autoridades facultadas para hacer los nombramientos.

Los funcionarios que permuten sus empleos pasarn a ocupar en el
escalafn el ltimo lugar del respectivo grado, hasta que obtengan una nueva
calificacin.

ARTICULO 87.- DEROGADO
43

Prrafo 2 de las Remuneraciones y Asignaciones

ARTICULO 88.- Los funcionarios tendrn derecho a percibir por sus servicios las
remuneraciones y dems asignaciones adicionales que establezca la ley, en forma
regular y completa.

ARTICULO 89.- Las remuneraciones se devengarn desde el da en que el
funcionario asuma el cargo y se pagarn por mensualidades iguales y vencidas. Las
fechas efectivas de pago podrn ser distintas para cada organismo, cuando as lo
disponga el Presidente de la Repblica.

Si el funcionario para asumir sus funciones necesitare trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia, la remuneracin se devengar desde el da en que
ste emprenda viaje, y si fuere a desempear un empleo en el extranjero, desde
quince das antes del viaje.

ARTICULO 90.- Las remuneraciones son embargables hasta en un cincuenta por
ciento, por resolucin judicial ejecutoriada dictada en juicio de alimentos o a
requerimiento del Fisco o de la institucin a que pertenezca el funcionario, para hacer

43
Artculo derogado por Art. N 5, de la ley N 19.653. Inciso primero del artculo 58 de la ley N
18.575 es idntico al derogado.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
44

efectiva la responsabilidad civil proveniente de los actos realizados por ste en
contravencin a sus obligaciones funcionarias.

ARTICULO 91.- Queda prohibido deducir de las remuneraciones del funcionario
otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de
seguridad social y dems establecidas expresamente por las leyes.

Con todo, el jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial
o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
y a peticin escrita del funcionario, podr autorizar que se deduzcan de la
remuneracin de este ltimo, sumas o porcentajes determinados destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrn exceder en conjunto del
quince por ciento de la remuneracin. Si existieren deducciones ordenadas por el
sistema de bienestar, el lmite indicado se reducir en el monto que representen
aqullas.

ARTICULO 92.- No podr anticiparse la remuneracin de un empleado por causa
alguna, ni siquiera en parcialidades, salvo lo dispuesto en este Estatuto.

ARTICULO 93.- Los funcionarios tendrn derecho a percibir las siguientes
asignaciones:

a) Prdida de caja, que se conceder slo al funcionario que en razn de su
cargo tenga manejo de dinero efectivo como funcin principal, salvo que la institucin
contrate un sistema de seguro para estos efectos;

b) Movilizacin, que se conceder al funcionario que por la naturaleza de su
cargo, deba realizar visitas domiciliarias o labores inspectivas fuera de la oficina en
que desempea sus funciones habituales, pero dentro de la misma ciudad, a menos
que la institucin proporcione los medios correspondientes;

c) Horas extraordinarias, que se conceder al funcionario que deba realizar
trabajos nocturnos o en das sbado, domingo y festivos o a continuacin de la

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
45

jornada de trabajo, siempre que no se hayan compensado con descanso
suplementario;

d) Cambio de residencia, que se conceder al funcionario que para asumir
el cargo, o cumplir una nueva destinacin, se vea obligado a cambiar su residencia
habitual, y al que una vez terminadas sus funciones vuelva al lugar en que resida
antes de ser nombrado. Esta asignacin comprender una suma equivalente a un
mes de remuneraciones correspondientes al nuevo empleo; pasajes para l y las
personas que le acompaen, siempre que por stas perciba asignacin familiar, y
flete para el menaje y efectos personales hasta por un mil kilgramos de equipaje y
diez mil de carga.

Las personas que deban cambiar de residencia para hacerse cargo del
empleo en propiedad al ingresar o cesar en funciones slo tendrn derecho a los dos
ltimos beneficios sealados precedentemente. Las personas que ingresen tendrn
derecho a que se les conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a un
mes de remuneracin, la que debern reembolsar en el plazo de un ao, por cuotas
mensuales iguales. El traslado que se decrete a solicitud expresa del interesado no
dar derecho a percibir la asignacin establecida en esta norma;

e) Vitico, pasajes, u otros anlogos, cuando corresponda, en los casos de
comisin de servicios y de cometidos funcionarios, y

f) Otras asignaciones contempladas en leyes especiales.

ARTICULO 94.- El derecho al cobro de las asignaciones que establece el artculo
anterior, prescribir en el plazo de seis meses contado desde la fecha en que se
hicieron exigibles.

ARTICULO 95.- El funcionario conservar la propiedad de su cargo, sin derecho a
remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Lo anterior no interrumpir la
antigedad del funcionario para todos los efectos legales.

El personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta
das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las
remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado.

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DPTO. ASESORIA
JURIDICA
46

ARTICULO 96.- El funcionario que usare indebidamente los derechos a que se
refiere este prrafo, estar obligado a reintegrar los valores percibidos, sin perjuicio
de su responsabilidad disciplinaria.

Prrafo 3 de los Feriados

ARTICULO 97.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el
funcionario, con el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las
condiciones que ms adelante se establecen.

ARTICULO 98.- El feriado corresponder a cada ao calendario y ser de quince
das hbiles para los funcionarios con menos de quince aos de servicios, de veinte
das hbiles para los funcionarios con quince o ms aos de servicios y menos de
veinte, y de veinticinco das hbiles para los funcionarios con veinte o ms aos de
servicio.

Para estos efectos, no se considerarn como das hbiles los das sbado y
se computarn los aos trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurdica,
sea en el sector pblico o privado.

ARTICULO 99.- El funcionario solicitar su feriado indicando la fecha en que har
uso de este derecho, el cual no podr en ningn caso ser denegado
discrecionalmente.

Cuando las necesidades del servicio as lo aconsejen el jefe superior de la
institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda, podr anticipar o postergar la
poca del feriado, a condicin de que ste quede comprendido dentro del ao
respectivo, salvo que el funcionario en este caso pidiere expresamente hacer uso
conjunto de su feriado con el que corresponda al ao siguiente. Sin embargo, no
podrn acumularse ms de dos perodos consecutivos de feriados.

Si el funcionario no hubiese hecho uso del perodo acumulado en los
trminos sealados en el inciso anterior, podr autorizarse la acumulacin al ao
siguiente, de la fraccin pendiente de dicho feriado, siempre que ello no implique
exceder en conjunto de un total de 30, 40 o 50 das hbiles, segn el caso.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
47

Los funcionarios podrn solicitar hacer uso del feriado en forma
fraccionada, pero una de las fracciones no podr ser inferior a diez das. La
autoridad correspondiente autorizar dicho fraccionamiento de acuerdo a las
necesidades del servicio.
44

ARTICULO 100.- Los funcionarios que se desempeen en instituciones que dejen de
funcionar por un lapso superior a veinte das dentro de cada ao, no gozarn del
derecho a feriado, pero podrn completar el que les correspondiere segn sus aos
de servicios. No regir esta disposicin para los funcionarios que, no obstante la
suspensin del funcionamiento de la institucin deban por cualquier causa trabajar
durante ese perodo.

ARTICULO 101.- El funcionario que desempee sus funciones en las comunas de
Isla de Pascua, de Juan Fernndez y de la Antrtica, tendr derecho a que su feriado
se aumente en el tiempo que le demande el viaje de ida al continente y regreso a
sus funciones.

Los funcionarios que residan en las regiones de Tarapac, Antofagasta,
Aisn del General Carlos Ibez del Campo y de Magallanes y de la Antrtica
Chilena, y en las provincias de Chilo y Palena de la Regin de Los Lagos, tendrn
derecho a gozar de su feriado aumentado en cinco das hbiles, siempre que se
trasladen a una regin distinta de aqulla en la que se encuentren prestando
servicios o hacia fuera del pas.
45

ARTICULO 102.- El funcionario que ingrese a la Administracin del Estado no tendr
derecho a hacer uso de feriado en tanto no haya cumplido efectivamente un ao de
servicio.

Prrafo 4 de los Permisos

ARTICULO 103.- Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la institucin
por parte de un funcionario en los casos y condiciones que ms adelante se indican.

44
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 20 de la Ley N 19.269.

45
Artculo modificado, como aparece en el texto, por la ley N 19.921

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JURIDICAS
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JURIDICA
48

El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de los servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
podr conceder o denegar discrecionalmente dichos permisos.

ARTICULO 104.- Los funcionarios podrn solicitar permisos para ausentarse de sus
labores por motivos particulares hasta por seis das hbiles en el ao calendario, con
goce de remuneraciones. Estos permisos podrn fraccionarse por das o medios
das.

Podrn, asimismo, solicitar que los das hbiles insertos entre dos feriados,
o un feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, puedan ser de descanso,
con goce de remuneraciones, en tanto se recuperen con otra jornada u horas de
trabajo, realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado respectivo.
46

ARTICULO 105.- El funcionario podr solicitar permiso sin goce de
remuneraciones:

a) por motivos particulares, hasta por seis meses en cada ao calendario, y

b) para permanecer en el extranjero, hasta por dos aos.

El lmite sealado en el inciso anterior, no ser aplicable en el caso de
funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo a la legislacin vigente.
47

Prrafo 5 de las Licencias Mdicas

ARTICULO 106.- Se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el
funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado
lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una
prescripcin profesional certificada por un mdico cirujano, cirujano dentista o
matrona, segn corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o
Institucin de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el funcionario
continuar gozando del total de sus remuneraciones.

46
Artculo modificado, como aparece en el texto, por la ley N 19.920
47
Artculo modificado, como se indica en el texto, por el Art. 2, de la ley N 19.154

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
49

ARTICULO 107.- La declaracin de irrecuperabilidad de los funcionarios afiliados a
una Administradora de Fondos de Pensiones ser resuelta por la Comisin Mdica
competente, en conformidad con las normas legales que rigen a estos organismos,
disposiciones a las que se sujetarn los derechos que de tal declaracin emanan
para el funcionario.

ARTICULO 108.- La declaracin de irrecuperabilidad afectar a todos los empleos
compatibles que desempee el funcionario y le impedir reincorporarse a la
Administracin del Estado.

Prrafo 6 de las Prestaciones Sociales

ARTICULO 109.- En caso de que un funcionario fallezca, el cnyuge sobreviviente,
los hijos o los padres, en el orden sealado, tendrn derecho a percibir la
remuneracin que a ste correspondiere, hasta el ltimo da del mes en que
ocurriere el deceso.

ARTICULO 110.- El funcionario que se accidentare en actos de servicio o se
enfermare a consecuencia o con ocasin del desempeo de sus funciones tendr
derecho a obtener la asistencia mdica correspondiente hasta su total recuperacin.

Se entender por accidente en acto de servicio toda lesin que el
funcionario sufra a causa o con ocasin del trabajo, que le produzca la muerte o la
incapacidad para el desempeo de sus labores, segn dictamen de la Comisin
Mdica de Medicina Preventiva e Invalidez del Servicio de Salud correspondiente.

Se entender por enfermedad producida a consecuencia del desempeo
de las funciones aquella que, segn dictamen de la Comisin Mdica de Medicina
Preventiva e Invalidez del Servicio de Salud que corresponda, tenga como causa
directa el ejercicio de las funciones propias del empleo. Su existencia se comprobar
con la sola exhibicin de este dictamen.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
50

La asistencia mdica sealada en el inciso primero, comprender el pago
por parte de la institucin empleadora, de los gastos provenientes de la atencin
mdica, hospitalaria, quirrgica, dental, ortopdica y de todos los medios teraputicos
y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperacin del funcionario,
hasta que ste sea dado de alta o declarado imposibilitado para reasumir sus
funciones, por la entidad de salud competente.

Los procedimientos, condiciones, modalidades y valor de las prestaciones
mdicas, hospitalarias, quirrgicas, dentales, ortopdicas y de todos los medios
teraputicos y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperacin del
funcionario sern determinados, sin ulterior reclamo, por el Servicio de Salud
pertinente, y la autoridad superior de la institucin empleadora ordenar sin ms
trmite el pago sealado por dicho Servicio.

La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deber ser comprobada
por investigacin sumaria, la que deber iniciarse a ms tardar dentro de los diez
das posteriores a aquel en que se haya producido el hecho.

Se considerarn tambin accidentes en actos de servicio los que sufra el
funcionario en el trayecto de ida o regreso entre su residencia y su lugar de trabajo.
48

ARTICULO 111.- Si se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo de
un accidente en acto de servicio o por una enfermedad producida por el desempeo
de sus funciones, ste tendr derecho, cualquiera sea el tiempo servido, a una
pensin equivalente a aquella que hubiere percibido en las mismas circunstancias de
encontrarse cotizando en el Instituto de Normalizacin Previsional.

Los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia de un funcionario que
falleciere a consecuencia de un accidente en acto de servicio o por una enfermedad
producida a consecuencia del desempeo de dichas funciones, tendrn derecho por
partes iguales a una pensin de viudez u orfandad, en su caso. La pensin ser
equivalente al setenta y cinco por ciento de la que le habra correspondido al
causante si se hubiera incapacitado como consecuencia del accidente o de la
enfermedad.

48
Ver ley N 19.345, dispone aplicacin de la ley N 16.744 a funcionarios que indica de la
administracin del Estado.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
51

Las pensiones a que se refieren los dos incisos precedentes, sern de
cargo del Fisco o de la respectiva institucin empleadora, pero la entidad previsional
respectiva, concurrir al pago con la cantidad que le corresponda de acuerdo con la
ley.

Cuando el accidente en acto de servicio se produzca fuera del lugar de la
residencia habitual del funcionario y hubiere necesidad, calificada por el jefe superior
de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda, de que un miembro de la familia, o
la persona que el funcionario seale, se dirija al lugar en que ste se encuentra, la
institucin le pagar los pasajes de ida y regreso.

Si de la enfermedad o accidente derivare el fallecimiento, los gastos del
traslado del funcionario fallecido, y de su acompaante si lo hubiere, sern de cargo
de la institucin correspondiente.

Lo dispuesto en los incisos anteriores y en el artculo precedente, se
aplicar a los funcionarios que no estn afectos a la normas de la ley N 16.744.

ARTICULO 112.- Los funcionarios tendrn derecho a afiliarse a los Servicios de
Bienestar, en los casos y condiciones que establezcan sus estatutos. Los
organismos de la Administracin del Estado efectuarn los aportes de bienestar
respecto de cada funcionario, sin sobrepasar el mximo legal de los mismos.

Podrn establecerse, a iniciativa de los Intendentes, Servicios de
Bienestar Regionales, regidos por las normas aplicables a las entidades de esta
naturaleza, que admitan la afiliacin de funcionarios de cualquier organismo en que
sea aplicable el presente Estatuto.

ARTICULO 113.- El funcionario tendr derecho a asignaciones familiares y maternal,
de acuerdo con la legislacin vigente.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
52

TITULO V

De la Responsabilidad Administrativa

ARTICULO 114.- El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes
funcionarios podr ser objeto de anotaciones de demrito en su hoja de vida o de
medidas disciplinarias.

Los funcionarios incurrirn en responsabilidad administrativa cuando la
infraccin a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicacin de una
medida disciplinaria, la que deber ser acreditada mediante investigacin sumaria o
sumario administrativo.

ARTICULO 115.- La sancin administrativa es independiente de la responsabilidad
civil y penal y, en consecuencia, las actuaciones o resoluciones referidas a sta, tales
como el archivo provisional, la aplicacin del principio de oportunidad, la suspensin
condicional del procedimiento, los acuerdos reparatorios, la condena, el
sobreseimiento o la absolucin judicial no excluyen la posibilidad de aplicar al
funcionario una medida disciplinaria en razn de los mismos hechos. Si se le
sancionare con la medida de destitucin como consecuencia exclusiva de hechos
que revisten caracteres de delito y en el proceso criminal hubiere sido absuelto o
sobresedo definitivamente por no constituir delito los hechos denunciados, el
funcionario deber ser reincorporado a la institucin en el cargo que desempeaba a
la fecha de la destitucin o en otro de igual jerarqua. En este caso conservar todos
sus derechos y beneficios legales y previsionales, como si hubiere estado en
actividad.

En los dems casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria,
podr pedir la reapertura del sumario administrativo y, si en ste tambin se le
absolviere, proceder la reincorporacin en los trminos antes sealados.

Si no fuese posible llevar a la prctica la reincorporacin en el plazo de
seis meses, contado desde la absolucin administrativa, el empleado tendr derecho
a exigir, como nica indemnizacin por los daos y perjuicios que la medida
disciplinaria le hubiere irrogado, el pago de la remuneracin que le habra
correspondido percibir en su cargo durante el tiempo que hubiere permanecido
alejado de la Administracin, hasta un mximo de tres aos. La suma que
corresponda deber pagarse en un solo acto y reajustada conforme a la variacin del

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
53

ndice de precios al consumidor, desde la fecha de cese de funciones hasta el mes
anterior al de pago efectivo.
49

ARTICULO 116.- Los funcionarios podrn ser objeto de las siguientes medidas
disciplinarias:

a) Censura;
b) Multa;
c) Suspensin del empleo desde treinta das a tres meses, y
d) Destitucin.

Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de
la falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mrito de
los antecedentes.
50

ARTICULO 117.- La censura consiste en la reprensin por escrito que se hace al
funcionario, de la cual se dejar constancia en su hoja de vida, mediante una
anotacin de demrito de dos puntos en el factor de calificacin correspondiente.

ARTICULO 118.- La multa consiste en la privacin de un porcentaje de la
remuneracin mensual, la que no podr ser inferior a un cinco por ciento ni superior a
un veinte por ciento de sta. El funcionario en todo caso mantendr su obligacin de
servir el cargo.

Se dejar constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa
impuesta, mediante una anotacin de demrito en el factor de calificacin
correspondiente, de acuerdo a la siguiente escala:

a) Si la multa no excede del diez por ciento de la remuneracin mensual,
la anotacin ser de dos puntos;
b) Si la multa es superior al diez por ciento y no excede del quince por
ciento de la remuneracin mensual, la anotacin ser de tres puntos, y
c) Si la multa es superior al quince por ciento de la remuneracin
mensual, la anotacin ser de cuatro puntos.

49
Artculo modificado, como se indica en el texto, por el Art. 24, de la Ley N 19.806
50

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
54

ARTICULO 118 A.- La suspensin consiste en la privacin temporal del empleo con
goce de un cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder
hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes al cargo.

Se dejar constancia de ella en la hoja de vida del funcionario mediante
una anotacin de demrito de seis puntos en el factor correspondiente.
51

ARTICULO 119.- La destitucin es la decisin de la autoridad facultada para hacer el
nombramiento de poner trmino a los servicios de un funcionario.

La medida disciplinaria de destitucin proceder slo cuando los hechos
constitutivos de la infraccin vulneren gravemente el principio de probidad
administrativa, y en los siguientes casos:

a) Ausentarse de la institucin por ms de tres das consecutivos, sin
causa justificada;
b) Infringir las disposiciones de las letras i), j) y k) del artculo 78 de este
Estatuto;
c) Condena por crimen o simple delito, y
d) En los dems casos contemplados en este Estatuto o leyes
especiales.
52

ARTICULO 120.- Si el jefe superior de la institucin, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn
corresponda, estimare que los hechos son susceptibles de ser sancionados con una
medida disciplinaria o en el caso de disponerlo expresamente la ley, ordenar
mediante resolucin la instruccin de una investigacin sumaria, la cual tendr por
objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualizacin de los responsables
y su participacin, si los hubiere, designando para tal efecto a un funcionario que
actuar como investigador.

Las notificaciones que se realicen durante la investigacin sumaria debern
hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos das consecutivos
en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificar por carta certificada, de lo
cual deber dejarse constancia. En ambos casos se deber dejar copia ntegra de la
resolucin respectiva. En esta ltima circunstancia, el funcionario se entender
notificado cumplidos tres das desde que la carta haya sido despachada.

51
Artculo agregado, como se indica en el texto, por el Art. N 5, de la ley N 19.653.
52
Artculo modificado, como se indica en el texto, por el Art. N 5, de la ley N 19.653.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
55

El procedimiento ser fundamentalmente verbal y de lo actuado se
levantar un acta general que firmarn los que hayan declarado, sin perjuicio de
agregar los documentos probatorios que correspondan, no pudiendo exceder la
investigacin el plazo de cinco das. Al trmino del sealado plazo se formularn
cargos, si procedieren, debiendo el afectado responder los mismos en un plazo de
dos das, a contar de la fecha de notificacin de stos.

En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los hechos
materia del procedimiento, el investigador sealar un plazo para rendirla, el cual no
podr exceder de tres das.

Vencido el plazo sealado, el investigador proceder a emitir una vista o
informe en el trmino de dos das, en el cual se contendr la relacin de los hechos,
los fundamentos y conclusiones a que se hubiere llegado, formulando la proposicin
que estimare procedente.

Como resultado de una investigacin sumaria no podr aplicarse la
sancin de destitucin, sin perjuicio de los casos contemplados en el presente
Estatuto.

Conocido el informe o vista, la autoridad que orden la investigacin
sumaria dictar la resolucin respectiva en el plazo de dos das, la cual ser
notificada al afectado, quien podr interponer recurso de reposicin en el trmino de
dos das, ante quien emiti la resolucin, apelando en subsidio, para ante el jefe
superior de la institucin. La apelacin slo proceder en caso que la medida haya
sido aplicada por otra autoridad.

El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando
corresponda, ser en ambos caso de dos das.

ARTICULO 121.- Si en el transcurso de la investigacin se constata que los hechos
revisten una mayor gravedad se pondr trmino a este procedimiento y se dispondr,
por la autoridad competente, que la investigacin prosiga mediante un sumario
administrativo.

ARTICULO 122.- Si la naturaleza de los hechos denunciados o su gravedad as lo
exigiere, a juicio de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
56

Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, se dispondr
la instruccin de un sumario administrativo.

ARTICULO 123.- El sumario administrativo se ordenar por el jefe superior de la
institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda, mediante resolucin, en la cual
designar al fiscal que estar a cargo del mismo. El fiscal deber tener igual o mayor
grado o jerarqua que el funcionario que aparezca involucrado en los hechos.

Si designado el fiscal, apareciere involucrado en los hechos investigados
un funcionario de mayor grado o jerarqua, continuar aqul sustanciando el
procedimiento hasta que disponga el cierre de la investigacin.

ARTICULO 124.- La resolucin a que se refiere el artculo anterior ser notificada al
fiscal, quien designar un actuario, el que se entender en comisin de servicio para
todos los efectos legales. El actuario podr ser funcionario de cualquier institucin de
la Administracin del Estado regida por este Estatuto, tendr la calidad de ministro de
fe y certificar todas las actuaciones del sumario.

Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se est
instruyendo el sumario, el fiscal podr requerir a la autoridad que orden la
instruccin del sumario la designacin de un fiscal ad-hoc.

El sumario se llevar foliado en letras y nmeros y se formar con todas
las declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se vayan sucediendo y
con todos los documentos que se acompaen. Toda actuacin debe llevar la firma
del fiscal y del actuario.

ARTICULO 125.- Las notificaciones que se realicen en el proceso debern hacerse
personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos das consecutivos en su
domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificar por carta certificada, de lo cual
deber dejarse constancia. En ambos casos se deber entregar copia ntegra de la
resolucin respectiva.

Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal debern fijar en su
primera comparecencia un domicilio dentro del radio urbano en que la fiscala ejerza
sus funciones. Si no dieren cumplimiento a esta obligacin se harn las

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
57

notificaciones por carta certificada al domicilio registrado en la institucin, y en caso
de no contarse con tal informacin, en la oficina del afectado.

El funcionario se entender notificado cumplidos tres das desde que la
carta haya sido despachada.

ARTICULO 126.- Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal,
en calidad de inculpados, sern apercibidos para que dentro del segundo da
formulen las causales de implicancia o recusacin en contra del fiscal o del actuario.

ARTICULO 127.- Se considerarn causales de recusacin, para los efectos
sealados en el artculo anterior, slo las siguientes:

a) Tener el fiscal o el actuario inters directo o indirecto en los hechos que
se investigan;

b) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los
inculpados, y

c) Tener parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado y de afinidad
hasta el segundo, inclusive, o de adopcin con alguno de los inculpados.

ARTICULO 128.- Formulada la recusacin, el fiscal o el actuario, segn
corresponda, dejarn de intervenir, salvo en lo relativo a actividades que no puedan
paralizarse sin comprometer el xito de la investigacin.

La solicitud de recusacin ser resuelta en el plazo de dos das por el
fiscal respecto del actuario y por la autoridad que orden el sumario respecto del
fiscal. En caso de ser acogida se designar un nuevo fiscal o actuario.

El fiscal o el actuario podrn declararse implicados por algunas de las
causales mencionadas en el artculo 127 o por algn otro hecho que a su juicio les
reste imparcialidad. En este caso resolver la autoridad que orden el sumario en el
mismo plazo indicado anteriormente, en lo relativo al fiscal y ste respecto del
actuario.

Cada vez que se nombre un nuevo fiscal o actuario se notificar al
sumariado para los efectos sealados en el artculo 126.

_____________________________________________________________________OF. REFERENCIAS
JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
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ARTICULO 129.- El fiscal tendr amplias facultades para realizar la investigacin y
los funcionarios estarn obligados a prestar la colaboracin que se les solicite.

La investigacin de los hechos deber realizarse en el plazo de veinte das
al trmino de los cuales se declarar cerrada la investigacin y se formularn cargos
al o los afectados o se solicitar el sobreseimiento, para lo cual habr un plazo de
tres das.

En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas
oportunamente y no cumplidas por fuerza mayor, se podr prorrogar el plazo de
instruccin del sumario hasta completar sesenta das, resolviendo sobre ello el jefe
superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda.

ARTICULO 130.- En el curso de un sumario administrativo el fiscal podr
suspender de sus funciones o destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la
misma institucin y ciudad, al o a los inculpados, como medida preventiva.

La medida adoptada terminar al dictarse el sobreseimiento, que ser
notificado personalmente y por escrito por el actuario, o al emitirse el dictamen del
fiscal, segn corresponda.

En caso de que el fiscal proponga en su dictamen la medida de
destitucin, podr decretar que se mantenga la suspensin preventiva o la
destinacin transitoria, las que cesarn automticamente si la resolucin recada en
el sumario, o en alguno de los recursos que se interponga conforme al artculo 135,
absuelve al inculpado o le aplica una medida disciplinaria distinta de la destitucin.
Cuando la medida prorrogada sea la suspensin preventiva, el inculpado quedar
privado del cincuenta por ciento de sus remuneraciones, que tendr derecho a
percibir retroactivamente si en definitiva fuere absuelto o se le aplicara una sancin
inferior a la destitucin.
53

ARTICULO 131.- En el evento de proponer el fiscal el sobreseimiento se
enviarn los antecedentes al jefe superior de la institucin, el Secretario Regional

53

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
59

Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, en su
caso, quien estar facultado para aprobar o rechazar tal proposicin. En el caso de
rechazarla, dispondr que se complete la investigacin dentro del plazo de cinco
das.

El sumario ser secreto hasta la fecha de formulacin de cargos,
oportunidad en la cual dejar de serlo para el inculpado y para el abogado que
asumiere su defensa.

ARTICULO 132.- El inculpado ser notificado de los cargos y tendr un plazo de
cinco das contado desde la fecha de notificacin de stos para presentar descargos,
defensas y solicitar o presentar pruebas. En casos debidamente calificados, podr
prorrogarse el mismo por otros cinco das, siempre que la prrroga haya sido
solicitada antes del vencimiento del plazo.

Si el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal sealar plazo para tal
efecto, el que no podr exceder en total de veinte das.

ARTICULO 133.- Contestados los cargos o vencido el plazo del perodo de prueba el
fiscal emitir, dentro de cinco das, un dictamen en el cual propondr la absolucin o
sancin que a su juicio corresponda aplicar.

Dicho dictamen deber contener la individualizacin del o de los
inculpados; la relacin de los hechos investigados y la forma como se ha llegado a
comprobarlos; la participacin y grado de culpabilidad que les hubiere correspondido
a los sumariados; la anotacin de las circunstancias atenuantes o agravantes, y la
proposicin a la autoridad correspondiente de las sanciones que estimare procedente
aplicar o de la absolucin de uno o ms de los inculpados.

Cuando los hechos investigados y acreditados en el sumario pudieren
importar la perpetracin de delitos previstos en las leyes vigentes, el dictamen deber
contener, adems, la peticin de que se remitan los antecedentes a la justicia
ordinaria, sin perjuicio de la denuncia que de los delitos debi hacerse en la
oportunidad debida.

ARTICULO 134.- Emitido el dictamen, el fiscal elevar los antecedentes del sumario
al jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn el caso, quien resolver en

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JURIDICA
60

el plazo de cinco das, dictando al efecto una resolucin en la cual absolver al
inculpado o aplicar la medida disciplinaria, en su caso. Tratndose de la medida de
destitucin, los antecedentes se elevarn a la autoridad facultada para hacer el
nombramiento.

No obstante, la autoridad correspondiente podr ordenar la realizacin de
nuevas diligencias o la correccin de vicios de procedimiento, fijando un plazo para
tales efectos. Si de las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se
notificarn sin ms trmite al afectado, quien tendr un plazo de tres das para hacer
observaciones.
Ningn funcionario podr ser sancionado por hechos que no han sido
materia de cargos.

La aplicacin de toda medida disciplinaria deber ser notificada al
afectado.

ARTICULO 135.- En contra de la resolucin que ordene la aplicacin de una medida
disciplinaria, procedern los siguientes recursos:

a) De reposicin, ante la misma autoridad que la hubiere dictado, y
b) De apelacin ante el superior jerrquico de quien impuso la medida
disciplinaria.
54

El recurso de apelacin slo podr interponerse con el carcter de
subsidiario de la solicitud de reposicin y para el caso que sta no sea acogida.

Los recursos debern ser fundados e interponerse en el plazo de cinco
das, contados desde la notificacin, y debern ser fallados dentro de los cinco das
siguientes.

ARTICULO 136.- Acogida la apelacin o propuesta la aplicacin de una medida
disciplinaria distinta, se devolver la resolucin correspondiente con el sumario, a fin
de que se dicte en el plazo de cinco das la que corresponda por la autoridad
competente.

54
Dictamen 30.095/92, de Contralora General, seala que este recurso resulta improcedente en
Servicios descentralizados.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
61

ARTICULO 137.- Vencidos los plazos de instruccin de un sumario y no estando
ste afinado, la autoridad que lo orden deber revisarlo, adoptar las medidas
tendientes a agilizarlo y determinar la responsabilidad del fiscal.

ARTICULO 138.- Los vicios de procedimiento no afectarn la legalidad de la
resolucin que aplique la medida disciplinaria, cuando incidan en trmites que no
tengan una influencia decisiva en los resultados del sumario.

ARTICULO 139.- Los plazos sealados en el presente ttulo sern de das hbiles.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
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TITULO VI

De la Cesacin de Funciones

ARTICULO 140.- El funcionario cesar en el cargo por las siguientes causales:

a) Aceptacin de renuncia;

b) Obtencin de jubilacin, pensin o renta vitalicia en un rgimen
previsional, en relacin al respectivo cargo pblico;

c) Declaracin de vacancia;

d) Destitucin;

e) Supresin del empleo;

f) Trmino del perodo legal por el cual se es designado, y

g) Fallecimiento.

ARTICULO 141.- La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a
la autoridad que lo nombr la voluntad de hacer dejacin de su cargo.

La renuncia deber presentarse por escrito y no producir efecto sino
desde la fecha en que quede totalmente tramitado el decreto o resolucin que la
acepte, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada y as lo
disponga la autoridad.

La renuncia slo podr ser retenida por la autoridad cuando el funcionario
se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes
serios de que pueda ser alejado de la institucin por aplicacin de la medida
disciplinaria de destitucin. En este caso, la aceptacin de la renuncia no podr
retenerse por un lapso superior a treinta das contados desde su presentacin, an
cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicacin de la medida disciplinaria.

Si se encontrare en tramitacin un sumario administrativo en el que
estuviere involucrado un funcionario, y ste cesare en sus funciones, el

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
63

procedimiento deber continuarse hasta su normal trmino, anotndose en su hoja
de vida la sancin que el mrito del sumario determine.

ARTICULO 142.- En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remocin se har
efectiva por medio de la peticin de renuncia que formular el Presidente de la
Repblica o la autoridad llamada a efectuar el nombramiento.

Si la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y ocho horas de
requerida, se declarar vacante el cargo.

ARTICULO 143.- El funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia
en un rgimen previsional, en relacin al respectivo cargo pblico, cesar en el
desempeo de sus funciones a contar del da en que, segn las normas pertinentes,
deba empezar a recibir la pensin respectiva.

ARTICULO 144.- La declaracin de vacancia proceder por las siguientes
causales:

a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeo del cargo;

b) Prdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la
Administracin del Estado;

c) Calificacin del funcionario en lista de Eliminacin o Condicional, de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 45, y

d) Por no presentacin de la renuncia, segn lo sealado en el artculo
142, inciso final.
55

ARTICULO 145.- El jefe superior del servicio podr considerar como salud
incompatible con el desempeo del cargo, haber hecho uso de licencia mdica en un
lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los ltimos dos aos, sin
mediar declaracin de salud irrecuperable.

55

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JURIDICA
64

No se considerar para el cmputo de los seis meses sealado en el
inciso anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artculo 110 de
este Estatuto y el Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo.
56

ARTICULO 146.- Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario,
ste deber retirarse de la Administracin dentro del plazo de seis meses, contado
desde la fecha en que se le notifique la resolucin por la cual se declare su
irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirase, proceder la
declaracin de vacancia del cargo.

A contar de la fecha de la notificacin y durante el referido plazo de seis
meses el funcionario no estar obligado a trabajar y gozar de todas las
remuneraciones correspondientes a su empleo, las que sern de cargo del
empleador.

ARTICULO 147.- El trmino del perodo legal por el cual es nombrado el funcionario,
o el cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la inmediata cesacin
de sus funciones.

Con todo, el empleado continuar ejercindolas, con los mismos derechos
y prerrogativas que los funcionarios en servicio activo, si fuere notificado,
previamente y por escrito, de encontrarse en tramitacin el decreto o resolucin que
renueva su nombramiento o contrato.

ARTICULO 148.- En los casos de supresin del empleo por procesos de
reestructuracin o fusin, los funcionarios de planta que cesaren en sus cargos a
consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no cumplieren con
los requisitos para acogerse a jubilacin, tendrn derecho a gozar de una
indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo
mes, por cada ao de servicio en la institucin, con un mximo de seis. Dicha
indemnizacin no ser imponible ni constituir renta para ningn efecto legal.

ARTICULO 149.- El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podr
reincorporarse a la Administracin, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que

56

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
65

pudiere incurrir. En este caso, la autoridad correspondiente comunicar el hecho a la

ARTICULO 150.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, el empleado
podr continuar actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado legalmente,
si se tratare de un rgano o servicio que no pueda paralizarse sin grave dao o
perjuicio y no se presentare oportunamente la persona que debe reemplazarlo. En tal
evento, la autoridad correspondiente comunicar inmediatamente lo ocurrido a la
Contralora General de la Repblica y adoptar las medidas pertinentes para dar
solucin a la situacin producida, en un plazo no mayor de treinta das.

El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso precedente
prolongare su desempeo, tendr todas las obligaciones, responsabilidades,
derechos y deberes inherentes al cargo.

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JURIDICAS
DPTO. ASESORIA
JURIDICA
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TITULO VII

Extincin de la Responsabilidad Administrativa

ARTICULO 151.- La responsabilidad administrativa del funcionario se extingue:

a) Por muerte. La multa cuyo pago o aplicacin se encontrare pendiente
a la fecha de fallecimiento del funcionario, quedar sin efecto;

b) Por haber cesado en sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artculo 141;

c) Por el cumplimiento de la sancin, y

d) Por la prescripcin de la accin disciplinaria.

ARTICULO 152.- La accin disciplinaria de la Administracin contra el funcionario,
prescribir en cuatro aos contados desde el da en que ste hubiere incurrido en la
accin u omisin que le da origen.

No obstante, si hubieren hechos constitutivos de delito la accin
disciplinaria prescribir conjuntamente con la accin penal.
57

ARTICULO 153.- La prescripcin de la accin disciplinaria se interrumpe,
perdindose el tiempo transcurrido, si el funcionario incurriere nuevamente en falta
administrativa, y se suspende desde que se formulen cargos en el sumario o
investigacin sumaria respectiva.

Si el proceso administrativo se paraliza por ms de dos aos, o transcurren
dos calificaciones funcionarias sin que haya sido sancionado, continuar corriendo el
plazo de la prescripcin como si no se hubiese interrumpido.

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Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 5, de la ley N 19.653.

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TITULO FINAL

Disposiciones Varias

ARTICULO 154.- Los funcionarios tendrn derecho a reclamar ante la Contralora
General de la Repblica, cuando se hubieren producido vicios de legalidad que
afectaren los derechos que les confiere el presente Estatuto. Para este efecto, los
funcionarios tendrn un plazo de diez das hbiles, contado desde que tuvieren
conocimiento de la situacin, resolucin o actuacin que dio lugar al vicio de que se
reclama. Tratndose de beneficios o derechos relacionados con remuneraciones,
asignaciones o viticos el plazo para reclamar ser de sesenta das.

Igual derecho tendrn las personas que postulen a un concurso pblico
para ingresar a un cargo en la Administracin del Estado, debiendo ejercerlo dentro
del plazo de diez das contados en la forma indicada en el inciso anterior.

La Contralora General de la Repblica deber resolver el reclamo, previo
informe del jefe superior, Secretario Regional Ministerial o Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados, segn el caso. El informe deber ser emitido
dentro de los diez das hbiles siguientes a la solicitud que le formule la Contralora.
Vencido este plazo, con o sin el informe, la Contralora proceder a resolver el
reclamo, para lo cual dispondr de veinte das hbiles.

ARTICULO 155.- Los derechos de los funcionarios consagrados por este Estatuto
prescribirn en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hubieren
hecho exigibles.

ARTICULO 156.- Los funcionarios que ejerzan las profesiones o actividades que,
conforme al inciso segundo del artculo 45 de la ley N 18.575, se regirn por
estatutos de carcter especial, sern los siguientes:

a) Acadmicos de las instituciones de Educacin Superior;

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b) Personal afecto a la ley N 15.076;

c) Personal del Servicio Exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Asimismo el personal de la planta de Secretara y Administracin General del
Ministerio de Relaciones Exteriores y de los Servicios Pblicos sometidos a la
dependencia del Presidente de la Repblica, a travs de este Ministerio, cuando
cumplan funciones en el extranjero;

d) Personal de la planta de oficiales y vigilantes penitenciarios de
Gendarmera de Chile;

e) Personal que cumpla funciones fiscalizadoras en la Fiscala Nacional
Econmica, el Servicio Nacional de Aduanas, el Servicio de Impuestos Internos, la
Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, la Superintendencia de
Valores y Seguros, la Superintendencia de Seguridad Social, la Superintendencia de
Administradoras de Fondos y Pensiones y la Direccin del Trabajo, y

f) El personal que desempea actividades directamente vinculadas a
la actividad televisiva en la Corporacin de Televisin de la Universidad de Chile.

Dichos funcionarios se sujetarn a las normas de este Estatuto
Administrativo en los aspectos o materias no regulados por sus estatutos
especiales.
58

59

ARTICULO 157.- Dergase el decreto con fuerza de ley N 338, de 1960.

Toda referencia que las leyes vigentes efecten al decreto con fuerza de
ley N 338, de 1960, se entender hecha a las disposiciones correspondientes del
presente Estatuto Administrativo.

ARTICULO FINAL.- El cambio de rgimen jurdico que signifique la aplicacin de
este Estatuto, respecto de los trabajadores de rganos y Servicios del Estado,
regidos a la fecha de su vigencia por las normas del Cdigo del Trabajo u otros
estatutos especiales, no importar supresin de cargo o trmino de relacin laboral,
para ningn efecto legal, ni dar derecho al pago inmediato de beneficio alguno,

58
59
Letra agregada por el artculo 4 de la Ley N 19.056.

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JURIDICA
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incluidas las indemnizaciones por aos de servicio que pudieren corresponder a tal
fecha.

El pago de beneficios indemnizatorios que correspondieren al personal
referido, se entender postergado hasta el cese de los servicios en la respectiva
entidad empleadora, por causa que otorgue derecho a percibirlo. En tal caso, la
indemnizacin respectiva se determinar computando slo el tiempo servido hasta la
fecha del cambio de rgimen a que se refiere el inciso primero de este artculo y las
remuneraciones que estuviere percibiendo el trabajador a la fecha del cese.
60

ARTICULOS TRANSITORIOS

ARTICULO 1.- Delgase en el Presidente de la Repblica, por el plazo de seis
meses contados desde la publicacin de la presente ley, la facultad de adecuar las
plantas y los escalafones establecidos por ley a lo dispuesto en el artculo 5
permanente de este Estatuto, mediante uno o ms decretos con fuerza de ley. El o
los decretos correspondientes debern ser dictados por el Ministerio del ramo y
suscritos, adems, por los Ministros del Interior y de Hacienda.

La facultad que otorga el inciso anterior comprende la de fijar lo requisitos
generales y especficos que debern cumplirse para el ingreso y promocin en
determinados cargos de las plantas que se adecuen. Los requisitos referidos no
regirn para el encasillamiento que dispone el inciso final de este artculo.

Tratndose de plantas y escalafones que no hayan sido fijados por ley, la
autoridad administrativa correspondiente deber adecuarlos a lo dispuesto en el
artculo 5 permanente de este Estatuto, dentro del mismo plazo sealado en el
inciso anterior. En uso de esta facultad se podr establecer plantas separadas por
unidades o establecimientos.

60
Artculo agregado, como aparece en el texto, por la Ley N 18.842.

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70

Los actuales escalafones se mantendrn vigentes, mientras el Presidente de
la Repblica o la autoridad administrativa correspondiente no haga uso de la facultad
a que se refieren los incisos anteriores.
61

El encasillamiento del personal en actual servicio proceder de pleno derecho.
Para el slo efecto de la aplicacin prctica de este encasillamiento, el jefe superior
de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda, mediante decreto o resolucin,
dejarn constancia de la ubicacin concreta que ha correspondido en las plantas a
cada funcionario.

ARTICULO 2.- El personal en actual servicio que no desempee funciones propias
de la institucin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2 permanente, continuar
en el desempeo de sus cargos.

Las nuevas plantas que se creen en conformidad a esta ley incluirn los
cargos que no correspondan a funciones propias de la institucin, los que llevarn la
denominacin de "cargo suplementario", cuando quienes los desempeen no hayan
podido ser encasillados en cargos que correspondan a funciones propias de la
institucin. Quienes desempeen dichos cargos tendrn derecho a ascender, con
arreglo a las normas vigentes, en la respectiva planta. La supresin del cargo
suplementario operar de pleno derecho desde la fecha en que quede vacante.

ARTICULO 3.- La aplicacin de las normas contenidas en la presente ley no podr
significar disminucin de remuneraciones ni prdida de cualquier otro derecho para el
personal en actual servicio.

ARTICULO 4.- Mientras no se dicten los nuevos estatutos especiales a que se
refiere el artculo 156, continuarn rigiendo los actualmente en vigencia, aplicndose
supletoriamente las normas del presente Estatuto.

ARTICULO 5.- El personal que actualmente cumple funciones en calidad de
interino, podr conservar dicha calidad hasta el 31 de Diciembre de 1990.

61
Artculo modificado, como aparece en el texto, por la Ley N 18.899.

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ARTICULO 6.- El lmite de personal a contrata establecido en el artculo 9
permanente, inciso segundo, se aplicar a partir del 1 de enero del ao 2000. No
podr aumentarse la dotacin actualmente existente de este personal que exceda de
dicho lmite.
62

ARTICULO 7.- El requisito de haber aprobado la educacin bsica o de poseer el
nivel educacional o ttulo profesional o tcnico, establecido en el artculo 11
permanente, letra d), no ser exigible al personal en actual servicio.

En tanto no se adecen las plantas de personal a lo dispuesto en el
artculo 5 permanente, la validacin de cursos se ceir a las disposiciones de los
artculos 3 y 4 del decreto con fuerza de ley N 90, de 1977, del Ministerio de
Hacienda.

ARTICULO 8.- Derogado
63

ARTICULO 9.- Las viviendas ocupadas actualmente por funcionarios que, de
acuerdo al presente Estatuto, no tengan derecho a utilizarlas, debern ser restituidas
en el plazo de un ao a contar de la fecha de vigencia de la presente ley. Durante
dicho perodo, el funcionario deber cumplir las obligaciones que le impona la
legislacin bajo cuyo amparo sustenta la tenencia de la vivienda.

ARTICULO 10.- Las investigaciones y sumarios administrativos en tramitacin a la
fecha de entrada en vigencia de este Estatuto, se ceirn a las normas de
procedimiento contenidas en la legislacin vigente al momento de su inicio, pero en
lo relativo a las sanciones aplicables se ajustarn a lo dispuesto en el presente
Estatuto.

Las sanciones administrativas de suspensin del empleo y traslado,
aplicadas con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto, producirn respecto
del ascenso igual efecto que la medida disciplinaria de multa prevista en el artculo
116 letra b).

62
Artculo modificado, como aparece en el texto, por el Art. 17 de la Ley N 19.596. Anteriormente
haba sido modificado por diversas leyes de presupuesto
63
Artculo derogado por el Art. 3 de la Ley N 19.001

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ARTICULO 11.- Los concursos pendientes a la fecha de vigencia de este Estatuto,
se regirn por las normas legales aplicables a la fecha de publicacin del respectivo
llamado.

ARTICULO 12.- No obstante lo dispuesto en el artculo 80, los funcionarios que
actualmente desempean empleos compatibles que no se encuentren considerados
en el artculo 81, mantendrn el derecho de continuar ejercindolos en las mismas
condiciones.

ARTICULO 13.- Lo dispuesto en la letra a) del artculo 7 de este Estatuto, referente
a los Ministerios, slo se aplicar a contar de la fecha en que se produzca la
adecuacin de plantas, en conformidad con el artculo 1 transitorio.
64

ARTICULO 14.- Las normas del decreto con fuerza de ley N 338, de 1960, y el
artculo 12 del decreto ley N 2.448, de 1978, que actualmente rigen los derechos de
desahucio, de jubilacin y otros beneficios considerados en el rgimen previsional
antiguo, seguirn vigentes respecto de las personas a las cuales se apliquen dichas
disposiciones a la fecha de vigencia de la presente ley.

ARTICULO 15.- Los funcionarios de los rganos o servicios pblicos regidos por esta
ley, que a la fecha de su entrada en vigencia hubieren cumplido veinte aos de
servicios computables para jubilacin y se hubieren desempeado en el grado
mximo de su respectivo escalafn de especialidad durante un perodo de a lo
menos un ao, mantendrn estas condiciones habilitantes para los efectos de lo
dispuesto en el artculo 132 del decreto con fuerza de ley N 338, de 1960, no
obstante las modificaciones que pudieren producirse en su ubicacin en el respectivo
escalafn como resultado de la aplicacin de los artculos 5 permanente y 1
transitorio.

ARTICULO 16.- Los funcionarios afectos al rgimen previsional antiguo que hagan
uso de permiso sin goce de remuneraciones podrn efectuar de su peculio, para los
efectos del desahucio y de la previsin, las imposiciones que correspondan.

64
Ley N 18.972 derog inciso segundo

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ARTICULO 17.- Corresponder a la respectiva Comisin de Medicina Preventiva e
Invalidez pronunciarse acerca de si el estado de salud de los funcionarios afectos a
los regmenes de previsin a que se refiere el decreto ley N 3.501, de 1980, es o no
recuperable. Si no lo fuere, el funcionario deber retirarse de la Administracin
dentro del plazo de seis meses contados desde que el jefe superior de la institucin
le notifique mediante la transcripcin de la resolucin de irrecuperabilidad que le
afecta, emitida por dicha Comisin, la que deber ser comunicada a la respectiva
entidad.

A contar de la fecha de la notificacin y durante el referido plazo de seis
meses el funcionario no estar obligado a trabajar y gozar de todas las
remuneraciones correspondientes a su empleo, las que sern de cargo del
empleador.

ARTICULO 18.- En el caso de fallecimiento de un funcionario con derecho a
desahucio, el cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden sealado,
tendrn derecho a percibir el desahucio que habra correspondido al funcionario si se
hubiere retirado a la fecha del fallecimiento. Si no existieren las personas indicadas,
el derecho al desahucio integrar el haber de la herencia.

ARTICULO 19.- No obstante lo dispuesto en el artculo 70, estarn exceptuados del
lmite del inciso primero de dicho artculo, los funcionarios que estaban en comisin
de servicios, para realizar estudios, al 23 de Septiembre de 1989.
65

ARTICULO 20.- DEROGADO.
66

ARTICULO 21.- El tope mximo a que se refiere el inciso cuarto del artculo 9
permanente ser el de sus respectivos escalafones en los rganos o servicios que
no hayan efectuado la adecuacin dispuesta en el artculo 1 transitorio.
67

65
Artculo agregado por el Art. 63 de la Ley N 18.899.
66
Artculo derogado por el Art. 70 de la Ley N 19.882: Seala plazos y procedimientos para
renuncias de cargos adscritos.
67
Artculo agregado por el Art. 2, de la Ley N 19.154

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