Decreto SRT 463/09: la modifica la Resolucin 529/09.

Desde el 1 de agosto de 2099 se realizan importantes cambios en la cobertura de Riesgos del

Trabajo:
Se modifica el texto de las condiciones generales y particulares del contrato del empleador con la
ART:
- Describe con mayor amplitud las obligaciones a cargo del empleador y de la ART en
materia de prevencin de riesgos laborales y cumplimiento de la normativa de Seguridad e
Higiene.
- El empleador debe acreditar la realizacin de los exmenes preocupacionales y capacitar
al trabajador previo al inicio de las tareas e informarlo de los riesgos que estas poseen.
- Se puede modificar el CIIU declarado por la empresa ante la AFIP por el correspondiente a
la real actividad econmica que desarrolla.
- Establece la compensacin entre cuotas impagas y reintegros por ILT (incapacidad laboral
temporaria) liquidadas y pendientes de pago para contratos que estn en situacin de
intimacin o extincin por falta de pago.
Cambios en el proceso de afiliacin: nuevo modelo de solicitud de afiliacin (incluye anexos de
ventanilla electrnica, reintegro de prestaciones dinerarias y establecimientos).
Requisitos para acreditacin de personera (DNI, poderes, etc. debern estar firmadas en
original por el firmante de la solicitud y por el productor- asesor interviniente).

Se crea el Formulario de Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL), con el objetivo de
verificar el estado de cumplimiento de la normativa vigente, segn corresponda a la actividad de la
organizacin, decretos 351/79; 911/96; 617/97).
Este formulario:
- Debe ser completado por el empleador y su responsable de seguridad e higiene cuando
- Cuando se inicia la relacin con la ART, luego una vez por ao 45 das antes a la renovacin
del contrato.
- Se completa un ejemplar por cada establecimiento que posea la empresa.
- Es una Declaracin Jurada.
- El empleador debe:
Completar el estado de cumplimiento de cada uno de los aspectos relevados (Si,
No, No aplica).
Indicar la fecha en que se regularizaran los incumplimientos declarados.
Declarar: actividad econmica, cantidad de establecimientos, cantidad de
trabajadores, etc.).

En el caso que el empleador no presente su RGRL dentro del plazo establecido podr ser
sancionado con:
- Incremento de alcuotas.
- La empresa no podr traspasarse a otra ART (Art 3 Res 529/09)
- La ART debe denunciar el incumplimiento ante la SRT (Art 3 Res 529/09).