JAVIER LOZANO ALARCN

15 DE ABRIL DE 2011
R
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EFORMA
EFORMA
L
L
ABORAL
ABORAL
BONO DEMOGRFICO
*Fuente: Censo de Poblacin y Vivienda 2010, INEGI.
**Fuente: Conseo Nacional de Poblacin !C"N#P"$.

En 2010, haba 55 deend!en"e# $% &ada 100 e%#$na# en edad de "%aba'a%()

*a#a de na"a+!dad 2010, 1(-.())

La e#e%an/a de 0!da e# de 15 a2$#, 13 a%a h$4b%e# 5 1- a%a 46'e%e#())

7RO7ORCIN DE LO8 GR97O8 DE EDADE8 DE LA 7OBLACIN EN EDAD DE
*RABAJAR : LA 7OBLACIN DE7ENDIEN*E
Edad 4ed!a de +a $b+a&!;n, 2< a2$#
(hombres = 25 / mujeres = 26)
7OBLACIN
==,101,0==
>3?(-.@
7$b+a&!;n
E&$n;4!&a4en"e
A&"!0a O&6ada
5=,-55,231
>=-(-.@
30,0=5,13-
><1(2.@
2-,==1,251
><<(1.@
51,=-1,301
>51(2.@
1=,<55,?0<
>32(-.@
1=,222,=1-
>33(3.@
112,33<,53-
*$"a+
=2,<<?,<15
>3-(0.@
F6en"e, Cen#$ de 7$b+a&!;n 5 V!0!enda 2010, INEGI(

A+"a de#$&6a&!;n de ';0ene#

deb!d$ a,
1@ De#0!n&6+a&!;n en"%e ed6&a&!;n
5 0!da +ab$%a+
2@ R!A!de/ n$%4a"!0a
DIAGN8*ICO B LEGI8LACIN LABORAL AC*9AL
7a%a Ca&!+!"a% +a en"%ada de +$# ';0ene# a+ "%aba'$, #e debe
ade&6a% 4D# +a ed6&a&!;n a+ 4e%&ad$ +ab$%a+ 5 4e'$%a% +a#
+e5e# en +a 4a"e%!a
Fuente: Encuesta Nacional de "cu%acin y E&%leo t'i&est'al !IV t'i&est'e, 2010$
*a#a Gene%a+
*a#a J;0ene#
5(3<.
?(55.
A&&e#$ a+ 4e%&ad$ +ab$%a+

IV trimestre 2010: 52(=0. de los trabajadores

estn ocupados en empleos inormales
INDICE DE 7ROD9C*IVIDAD LABORAL
!"# 2000 = 100
Fuente: "'(ani)acin %a'a la Coo%e'acin y el *esa''ollo Econ&icos !"C*E$
DIAGN8*ICO, 7ROD9C*IVIDAD
Fa+"a de &6+"6%a de %$d6&"!0!dad

8a+a%!$ %$4ed!$, insuiciente Feb%e%$ 2011, $2%6&'( diarios

= $()50%&'0 mensuales

EE#&a+aC;n &!eA$F = premio a la anti*+edad

8a+a%!$# 0en&!d$# = tiempo promedio juicio: ,' meses

Fuente: Elabo'ado %o' el Cent'o de Investi(acin %a'a el *esa''ollo #.C. !CI*#C$, con datos de la "C*E
DIAGN8*ICO, 7ROD9C*IVIDAD
E0$+6&!;n de +a %$d6&"!0!dad en MGH!&$
La %$d6&"!0!dad en MGH!&$ #e ha e#"an&ad$
d6%an"e +$# I+"!4$# 30 a2$#(

La e0$+6&!;n de +a %$d6&"!0!dad ha #!d$ de#!A6a+ $% #e&"$%e# 5 en Aene%a+ #e ha

e#"an&ad$, an"e +a e%#!#"en&!a de 6na 4an$ de $b%a $&$ &a+!C!&ada 5 en
&$n#e&6en&!a, ba'$# #a+a%!$#(
Nota: +asta 1,,- co''es%onden a "I. !/I01$. # %a'ti' de 1,,2 son esti&aciones de la 3.P3.
DIAGN8*ICO, 7ROD9C*IVIDAD
Fuente: 3ociety at a Glance 2011 "EC* 3ocial Indicato's
*$"a+ de 4!n6"$# "%aba'ad$#, %en64e%ad$# $ n$
%e46ne%ad$#, $% da
*!e4$ !n0e%"!d$ en e+ "%aba'$ d6%an"e 6n da %$4ed!$
(
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)
JNDICE DE COM7E*I*IVIDAD GLOBAL, FEM K 7O8ICIN DE MLMICO
1

7a#e# e0a+6ad$# $% deba'$ de MGH!&$ 7a#e# e0a+6ad$# $% a%%!ba de MGH!&$ .osici/n de 01-ico
DIAGN8*ICO, COM7E*I*IVIDAD
1/ Las posiciones van de 1 a 139 (nmero de pases que conforman el ndice).
Fuente: WF!"#e $lo%al &ompetitiveness 'eport ()1)*()11.
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DIAGN8*ICO, COM7E*I*IVIDAD
E4iciencia en el &e'cado labo'al
C+!4a +ab$%a+
F+eH!b!+!dad en +a de"e%4!na&!;n de
#a+a%!$#
ReA6+a&!;n de +a &$n"%a"a&!;n 5
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7e%&e&!;n #$b%e +a &$n"%a"a&!;n 5
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C$#"$# de #ea%a&!;n
V!n&6+a&!;n de+ #a+a%!$ a +a
%$d6&"!0!dad
De#!Ana&!;n de d!%e&"!0$#, a Ca0$% de
a4!A$# $ Ca4!+!a%e#
F6Aa de &e%eb%$#
7a%"!&!a&!;n de +a 46'e% en e+ 4e%&ad$
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DIAGN8*ICO B LEGI8LACIN LABORAL AC*9AL
EN6!dad, !n&+6#!;n 5 A%6$# 06+ne%ab+e#
o G%6$# 06+ne%ab+e#

3456# 2000: 512 mil personas con al*una discapacidad en edad

producti7a) de ellas el (5&,8 carec9an de empleo ormal : el ,%8
7i79an en e-trema pobre;a
o
*%aba'$ !nCan"!+

0/dulo de <rabajo Inantil 2002 e-isten en 01-ico 2'&2

millones de ni=os entre 5 : 1( a=os de edad& >e ese uni7erso) se
ha detectado ?ue estn trabajando , millones de menores
o
J$%na+e%$# aA%&$+a#

01-ico: apro-imadamente 2 millones de jornaleros a*r9colas ?ue

laboran en condiciones inadecuadas
o D!#&%!4!na&!;n

4ncuesta 5acional sobre la >inmica de las @elaciones en los

Ao*ares (2006): se le pidi/ prueba de embara;o como re?uisito
para in*resar al mercado laboral a 1&1 millones de mujeres) :
despidieron) no reno7aron el contrato o redujeron el salario a
causa de un embara;o a apro-imadamente 100 mil mujeres
+,-$./0",&1 * L$,0L-&,/. L-21'-L -&"3-L
EN6!dad, !n&+6#!;n 5 A%6$# 06+ne%ab+e#
o A&$#$ 6 h$#"!Aa4!en"$ #eH6a+

!ctualmente no e-iste prohibici/n ni sanci/n para el hosti*amiento :

el acoso se-ual en los centros de trabajo& 6e*Bn la Bltima 4ncuesta
5acional sobre la >inmica de las @elaciones en los Ao*ares)
reali;ada en el a=o 2006:

1 de cada 10 mujeres tu7o represalias por no acceder a

propuestas de relaciones se-uales

' de cada 10 mujeres hosti*adas se-ualmente ueron humilladas

o deni*radas
o *%aba'ad$%e# d$4G#"!&$#

.or la naturale;a de sus labores) los trabajadores dom1sticos son

7ulnerables a los abusos en cuanto a los horarios prolon*ados : d9as
de descanso

4ste trabajo no se encuentra debidamente re*ulado por la Ce:

7i*ente) lo cual aecta a ms de dos millones de trabajadores
dom1sticos) de los cuales 1&'2 millones son mujeres) se*Bn lo
reportado en el III trimestre de 2010 por la 4ncuesta 5acional de
#cupaci/n : 4mpleo (I54DI)
DIAGN8*ICO B LEGI8LACIN LABORAL AC*9AL
7%$&6%a&!;n e !4a%"!&!;n de '6#"!&!a +ab$%a+
o
O6e+Aa# !ndeC!n!da#

>ebe ser suspensi/n temporal = e?uilibrio entre actores de la

producci/n

Ao:) s/lo los sindicatos tienen derecho a solicitar arbitraje) sin t1rmino
huel*as indeinidas ?ue aectan trabajadores) empresas) terceros :
a la econom9a
o
Re/aA$# en !4a%"!&!;n de '6#"!&!a

5o ha: tribunales especiali;ados para juicios de se*uridad social& 6e

atienden en el mbito laboral %e/aA$# en !4a%"!&!;n de '6#"!&!a

3ierre de ebrero 2011: <0. de +$# 22=,53= juicios indi7iduales en la

EF3!) son demandas de derechohabientes contra instituciones de
se*uridad social (I066) I5F#5!VI<) !F#@46) : no conlictos
laborales entre trabajadores : patrones
o M6+"a# !n#6C!&!en"e#

6anci/n m-ima: ,15 salarios m9nimos = $1')'%, pesos

La a&"6a+ Le5 Fede%a+ de+ *%aba'$ >LF*@ en"%; en 0!A$% en 1?10,

E%a %e#!den"e de MGH!&$ G6#"a0$ Da/ O%da/(

7$b+a&!;n P =- 4!++$ne#Q 7EA P &a#! 1= 4!++$ne#(

N$ haba "%a"ad$# de +!b%e &$4e%&!$Q e&$n$4a &e%%adaQ

4e%&ad$ +ab$%a+ #!n e#"46+$# a %$d6&"!0!dad n!
&$4e"!"!0!dad(

R+"!4$# 12 a2$#, 332 !n!&!a"!0a# en e+ C$nA%e#$ a%a

%eC$%4a% +a LF*(
INICIA*IVA 7RE8EN*ADA 7OR 7ORCEN*AJE
.@I 2( 22&28
.!5 '( 26&28
.@> (6 22&28
.V40 ,2 2&(8
#<@#6 %0 12&08
*O*AL 332 100.
LE: FEDERAL DEL *RABAJO
In!&!a"!0a %e#en"ada $% G%6$# 7a%+a4en"a%!$#
7AN,

In&$%$%a %$6e#"a# de "$da# +a# C!+!a&!$ne#

$+"!&a# 5 a#e&"$# ad!&!$na+e# N6e %$$ne +a
8*78Q

7%e#e%0a n"eA%$ e+ a%"&6+$ 123 C$n#"!"6&!$na+Q

N$ #a&%!C!&a de%e&h$# +ab$%a+e#,

+$# a%4$n!/a &$n +a# eH!Aen&!a# a&"6a+e# de+

4e%&ad$ +ab$%a+ d$4G#"!&$ 5 de+ &$n"eH"$
A+$ba+ de &$4e"!"!0!dad(
LE: FEDERAL DEL *RABAJO
REFORMA LABORAL
3#I53I>453I!6
>IF4@453I!6
<40!6 4CI0I5!>#6 >4 C! V4@6IG5
#@IDI5!C >4C .!5
COINCIDENCIA8, DIFERENCIA8 : OMI8IONE8 EN*RE LA8
INICIA*IVA8 DEL 7AN : 7RI 7ARA LA REFORMA
LABORAL

N6e0a# 4$da+!dade# de
&$n"%a"a&!;n con salario)
prestaciones) se*uridad social :
anti*+edad:

# %'ueba: 1 H 6 meses

Ca%acitacin inicial: , H 6 meses

.e&%o'ada&H Facilita acceso a

mujeres : j/7enes

*%aba'$ $% h$%a, trabajador : patr/n

podrn con7enir pa*o por hora
In&+65e %e#"a&!$ne# de se*uridad
social (base = salario m9nimo)
ACCE8O AL MERCADO DE *RABAJO, N9EVA8 FORMA8
DE CON*RA*ACIN
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

69 las inclu:e

5o la incorpora
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
ELEVAR LA 7ROD9C*IVIDAD EN LA8 RELACIONE8
LABORALE8

In&+6!% C;%46+a# de %$d6&"!0!dad

a%a Aene%a% %!N6e/a 5 4e'$%a%
#a+a%!$#

A%"!&6+a% &$4!#!$ne# 4!H"a# de

%$d6&"!0!dad, &aa&!"a&!;n 5
ad!e#"%a4!en"$

E+!4!na% e#&a+aC;n &!eA$

criterios para ocupar 7acantes:
producti7idad) capacitaci/n o aptitud)
puntualidad :) inalmente) anti*+edad

M6+"!hab!+!dad $b+!Aa"$%!a

69 la inclu:e

69 la inclu:e

5o la incorpora

69 la inclu:e
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
MEDIDA8 7ARA FOMEN*AR LA 7ROD9C*IVIDAD

L!4!"a% Aene%a&!;n de #a+a%!$#

0en&!d$# a #e!# 4e#e# por despido
injustiicado
! partir del (I mes) se *enera inter1s
mensual

EH!4!% patrones de %e!n#"a+a%

"%aba'ad$%e# con anti*+edad menor a
"%e# a2$#

L!4!"a% Aene%a&!;n de #a+a%!$#

0en&!d$# a 1 a2$ por despido
injustiicado

5o inclu:e la *eneraci/n de intereses

5o la incorpora
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
*RABAJO DECEN*E

In&+65e e+ "G%4!n$ de "%aba'$ de&en"e

para traer como consecuencia ?ue la
interpretaci/n de las normas laborales
se realice a la lu; de este concepto:
*%aba'$ de&en"e e# 4aqu5l en el que se respeta
plenamente la di6nidad #umana del tra%a7ador8
no e9iste discriminaci:n por ra;:n de 65nero!
preferencia se9ual! discapacidad! ra;a o reli6i:n8
se tiene acceso a la se6uridad social < se
perci%e un salario remunerado8 se reci%e
capacitaci:n continua para el incremento de la
productividad < del %ienestar del tra%a7ador! < se
cuenta con condiciones :ptimas de se6uridad e
#i6iene para prevenir ries6os de tra%a7o.
l tra%a7o decente tam%i5n inclu<e el respeto
irrestricto a los derec#os colectivos de los
tra%a7adores! tales como la li%ertad de
asociaci:n8 autonoma < democracia sindical8 el
derec#o de #uel6a < de contrataci:n colectiva.=

*%aba'$ d!An$, comprende

remuneraci/n adecuada) dilo*o :
acuerdo tripartita) prestaciones
justas) normas no discriminatorias)
se*uridad en el empleo) ormaci/n
proesional continua) ortalecimiento
sindical : ne*ociaci/n colecti7a :
empleo de calidad : en cantidad
suiciente&
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
GR97O8 V9LNERABLE8 : 7RO*ECCIN DE DERECOO8

In#"a+a&!$ne# ade&6ada# para el

acceso : desarrollo de personas con
discapacidad (centros con ms de 50
empleados)

.re7eer la colaboraci/n de los

patrones para a#eA6%a% e+ aA$ de
+a# en#!$ne# a+!4en"!&!a#

<ipiicar como de+!"$ +a &$n"%a"a&!;n

de 4en$%e# de 1% a=os uera del
c9rculo amiliar

8an&!$na% e+ a&$#$ 6 h$#"!Aa4!en"$

#eH6a+ en los centros de trabajo con
multa al patr/n) rescisi/n de la
relaci/n de trabajo al acosador u
hosti*ante e indemni;aci/n al
aectado) en su caso&

5o incorpora propuesta al*una a a7or

de las personas con discapacidad

5o se inclu:e

5o sanciona con pena pri7ati7a de

libertad la contrataci/n de menores de
1% a=os

Incorpora sanci/n para el

hosti*amiento se-ual) sin embar*o es
omisa respecto al concepto de acoso
se-ual&
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
$'3>10 ?3L.'-2L0 @ >'1"&&,/. + +'&A10

7%$h!b!% ?ue los patrones e-ijan

&e%"!C!&ad$# m1dicos de in*ra7ide;
para el acceso) permanencia o
ascenso en el trabajo

.osibilidad de "%an#Ce%!% ha#"a &6a"%$

de las seis #e4ana# %eBna"a+e#
para despu1s del parto

.ermite %ed6&!% en 6na h$%a +a

'$%nada de trabajo durante lactancia
(6 meses)

7%$h!b!% e+ de#!d$ por embara;o)

cambio al estado ci7il o por tener a su
cuidado hijos menores

69 la incorpora

69 la incorpora

69 la incorpora

6/lo por embara;o

7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
$'3>10 ?3L.'-2L0 @ >'1"&&,/. + +'&A10

.recisar la jornada laboral : los

descansos de los "%aba'ad$%e#
d$4G#"!&$#

Me'$%a% +a# &$nd!&!$ne# +ab$%a+e#

de +$# '$%na+e%$# aA%&$+a#
$"$%ADnd$+e#: transporte *ratuito :
adecuado) a*ua potable) *uarder9as)
int1rprete) ant9dotos : re*istro ante el
I066 para el reconocimiento de su
anti*+edad : el derecho a
prestaciones sociales

69 la incorpora

69 la incorpora
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
O*RO8 DERECOO8 7ARA LO8 *RABAJADORE8

#bli*ar a los patrones a ailiarse al

INFONACO*) a in de ?ue todos los
trabajadores en la econom9a ormal
ten*an a&&e#$ a &%Gd!"$# ba%a"$# 5
%eCe%en&!a+e#

@e*ular las modalidades de la

contrataci/n de los "%aba'ad$%e#
4eH!&an$# N6e +ab$%an en e+
eH"%an'e%$

.re71n el aA$ de salario a tra71s de

4ed!$# e+e&"%;n!&$#

5o incorpora esta propuesta

5o inclu:e propuesta

69 la inclu:e
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI
7ROC9RACIN E IM7AR*ICIN DE J98*ICIA LABORAL

E0!"a% h6e+Aa# !ndeC!n!da#, tambi1n

patrones : terceros interesados
podrn solicitar arbitraje) tras 60 d9as
de huel*a

@estituir la posesi/n de los b!ene#

46eb+e# %$!edad de "e%&e%$#) en
caso de huel*as estalladas) mediante
un procedimiento paralelo (incidente))
con el in de acilitar : abaratar el
inanciamiento : contrataci/n

E#"ab+e&e% %$&ed!4!en"$ #64a%!$

a%a de4anda# de #eA6%!dad #$&!a+

7%e0e% e+ 6#$ de he%%a4!en"a#

"e&n$+;A!&a# en los juicios laborales

5o incorpora una propuesta de

soluci/n para e7itar las huel*as
indeinidas

5o inclu:e proceso al*uno para

restituir los bienes de terceros en
caso de huel*a

.ropone un procedimiento sumario

optati7o

69 la incorpora
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

0antiene la clusula de e-clusi/n

6e omite
1& 6e incorpora
2& 6e incorpora
,& 6e omite
*RAN87ARENCIA : DEMOCRACIA 8INDICAL

E+!4!na% &+D6#6+a de eH&+6#!;n $%

#ea%a&!;n de contratos de trabajo

3omprobar ?ue el sindicato cuente con

el apo:o de a+ 4en$# 6n "e%&!$ de los
trabajadores) antes de demandar la
"!"6+a%!dad de+ &$n"%a"$ &$+e&"!0$ de
"%aba'$ a%a d!#6"D%#e+a a $"%$
#!nd!&a"$

Aacer obli*atorio el 0$"$ +!b%e, d!%e&"$

5 #e&%e"$ a%a,
1& Ca %6eba de+ %e&6en"$ a%a deC!n!%
a+ #!nd!&a"$ N6e #e deba N6eda%
&$n +a "!"6+a%!dad de+ &$n"%a"$
&$+e&"!0$ de "%aba'$
2& Ca &a+!C!&a&!;n de +a !neH!#"en&!a de
+a h6e+Aa
,& Ca e+e&&!;n de +a d!%e&"!0a #!nd!&a+
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

6e omite

6e omite

6e omite
"'-.0>-'.&,- @ +B1&'-&,- 0,.+,&-L

Cas or*ani;aciones sindicales ?ue

cuenten con 4D# de 150
aA%e4!ad$#) debern someter los
resultados de la administraci/n del
patrimonio sindical &ada a2$, a
d!&"a4en de a6d!"$% eH"e%n$

4liminar el descuento obli*atorio por

n/mina de las &6$"a# #!nd!&a+e#) lo
?ue no si*niica ?ue las cuotas no se
pa*uen

4stablecer %eN6!#!"$# a%a +a

"%a4!"a&!;n de e4+a/a4!en"$# a
huel*a por irma de contratos
colecti7os de trabajo (entre otros)
contar con el padr/n de los
a*remiados del sindicato ?ue laboren
en la empresa)
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

6e omite

6e omite
"'-.0>-'.&,- @ +B1&'-&,- 0,.+,&-L

4stablecer ?ue no se dar trmite a

e4+a/a4!en"$# a h6e+Aa $% C!%4a
de &$n"%a"$ &$+e&"!0$, cuando e-ista
otro empla;amiento en trmite por el
mismo objeto

>eclarar la !neH!#"en&!a de +a
h6e+Aa si el sindicato no cumple con
los re?uisitos pre7istos en sus
propios estatutos para el
empla;amiento
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

6e omite

5o incorpora esta propuesta

"'-.0>-'.&,- @ +B1&'-&,- 0,.+,&-L

NeAa% e+ "%D4!"e a
e4+a/a4!en"$# a huel*a por
incumplimiento al contrato colecti7o
o contrato le:) cuando no se
precisen las 7iolaciones : su orma
de reparaci/n

La# J6n"a# de C$n&!+!a&!;n 5

A%b!"%a'e 5 de4D# a6"$%!dade#
+ab$%a+e# deben 6b+!&a% en
In"e%ne" +$# %eA!#"%$# de +a#
$%Aan!/a&!$ne# #!nd!&a+e#, as9
como los contratos colecti7os :
re*lamentos interiores de trabajo
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

69 la incorpora

5o incorpora esta propuesta

5o incorpora esta propuesta

@e*ula : sanciona el mal uso de

la #6b&$n"%a"a&!;n (outsourcin*)

6impliicar el %$&ed!4!en"$ de
&+a6#6%a de los centros de
trabajo cuando e-ista peli*ro
inminente para la se*uridad :
salud de los trabajadores

Ca 46+"a 4DH!4a pasa de ,15 a

5)000 7eces el salario m9nimo
*eneral 7i*ente en el >istrito
Federal (de $1')'%, a $222)100)
FOR*ALECER LA8 FAC9L*ADE8 NORMA*IVA8, DE VIGILANCIA :
8ANCIONADORA8 DE LA8 A9*ORIDADE8 DEL *RABAJO
7RO79E8*A 7AN
REFORMA LABORAL
7RO79E8*A 7RI

5o la incorpora

69 la incorpora
F1'"-L&' L-0 F-&3L"-+0 .1'B-",?-0! + ?,$,L-.&,- @
0-.&,1.-+1'-0 + L-0 -3"1',+-+0 +L "'-2-C1

>erechos : obli*aciones de patrones :

trabajadores ante &$n"!nAen&!a#
#an!"a%!a#: prohibir el trabajo de
menores de 16 a=os : de mujeres en
periodo de *estaci/n o lactanciaJ
suspender temporalmente las relaciones
de trabajo durante las contin*encias
sanitarias) pre7ia declaraci/n de la
autoridad competenteJ : pa*ar
indemni;aci/n m-ima de un mes de
salario m9nimo de los trabajadores

4-cluir de la le: las *ab+a# de

EnCe%4edade# de *%aba'$ 5 de
Va+6a&!;n de In&aa&!dade#
7e%4anen"e#: actuali;aci/n por la
6<.6 pre7ia consulta 3#3#5!6A<
*%e# $b'e"!0$# 8*78,
C$4e"!"!0!dad 0s atracti7a nuestra econom9a)
con lo ?ue se *eneran in7ersiones : empleos
7%$d6&"!0!dad 0a:or ri?ue;a : mejores salarios
para los trabajadores
*%aba'$ de&en"e 0ejores condiciones de
pre7isi/n social) capacitaci/n) retiro di*no) se*uridad
social : estabilidad amiliar para los trabajadores
o
*%e# e'e# %e&"$%e#, %$4$&!;n, &$n&!+!a&!;n 5
+eAa+!dad
CON8IDERACIONE8 FINALE8
CON8IDERACIONE8 FINALE8
La !n#eA6%!dad 5 +a $b%e/a La !n#eA6%!dad 5 +a $b%e/a
#e &$4ba"en &$n, #e &$4ba"en &$n,
LeAa+!dad
C6a"%$ A%ande# %$;#!"$# a%a e+ a#, C6a"%$ A%ande# %$;#!"$# a%a e+ a#,
Ed6&a&!;n Ed6&a&!;n Ed6&a&!;n Ed6&a&!;n
E4+e$ E4+e$ E4+e$ E4+e$
J6#"!&!a
8$&!a+
J6#"!&!a
8$&!a+

JAVIER LOZANO ALARCN
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<Litter / KECo;ano!
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EFORMA
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ABORAL
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