Empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos de experiencia en el

mercado


Misin:

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando
y comercializando telas con precios competitivos.


Visin:

Ser en 2015, una empresa lder del mercado minorista de textiles,
con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

Infraestructura:

Cuenta con una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:

Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene
(hilatura, retorcido, tejedura, tintorera y estampacin)

rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y
3cera planta )

rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

Bodega: 500 m
2




Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora


Poblacin Hombres Mujeres Total
Horario de
Trabajo

Operarios 12 25 37 Tres turnos
rotativos,
incluyendo fines de
semana: 6am-2pm,
2pm- 10pm, 10pm
a 6 am.

Administrativos
y Vendedores
6 11 17 L-V: 8 am-5 pm
Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm
TOTAL 21 41 62

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es menor de 20
aos, y el 19% restante es mayor de 35 aos y menor de 60.


Cargo:

Coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA

De los tres siguientes subprogramas:
-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o
-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
-Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental
Comenzare como primera medida el trabajo con el Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
Actividades Descripcin detallada
Registros
(aqu describa cmo se
obtienen las evidencias
de la actividad)
1
Realizacin de Exmenes mdicos,
clnicos y paraclnicos
Exmenes que se
realizan a todos los
trabajadores de la
empresa que ingresan,
laboran o egresan de
sta. Son usados para
Todos estos exmenes
deben hacerse de forma
peridica y la informacin
que se obtiene debe
consignarse en la historia
clnica ocupacional del

admisin, ubicacin
segn aptitudes,
peridicos
ocupacionales, cambios
de ocupacin, reingreso
al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren
o puedan traducirse en
riesgos para la salud de
los trabajadores.


paciente

2
Investigar y analizar las enfermedades
ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y
correctivas necesarias

Teniendo en cuenta que
es una empresa que
trabaja con maquinaria
correspondiente a las
labores de hilatura,
retorcido, tejedura,
tintorera y
estampacin, hay que
tener en cuenta que con
cualquier descuido
pueden ocurrir riesgos
laborales, ya que la
salud ocupacional es un
programa que se
implementara, se deben
estudiar cuales han sido
los riesgos laborales que
se han producido
anteriormente, y con
base en estos
determinar medidas
preventivas y
correctivas, por ejemplo
si los residuos generados
por la compaa ISSAL
LTDA se haban
determinado como
txicos y debido a ellos
varios trabajadores
resultaron intoxicados y
con riesgos en su salud,
se deben buscar nuevas
materias primas para
que no generen dichos
residuos.
La utilizacin de un
formato para documentar
acciones correctivas o
preventivas
El formato es a la vez una
gua sobre los pasos a
seguir, y un soporte para
documentar lo que se va
haciendo.

Una accin correctiva no
debe reducirse al trmite
de rellenar el formato.
Documentar lo que se hace
es un requisito de la
Norma, pero ms
importante es eliminar la
causa o causas que
provocaron los problemas
o que los pueden producir.
3
Estudiar y conceptuar sobre la
toxicidad de materia primas y
Los principales impactos
ambientales que se
Tener un manual en el que
se especifiquen las normas

sustancias en
proceso, indicando las medidas para
evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores

veran en este campo
son: la generacin de
efluentes lquidos (aguas
residuales y carga
qumica contenida) y
con la generacin de
emisiones atmosfricas.
Otros problemas
ambientales son los
ruidos, los malos olores
y el consumo de agua y
energa.
Por ende cada
trabajador debe tener
claro los riesgos que se
pueden generar a la
hora de desempear
cierto trabajo y saber
qu equipo debe utilizar
para evitar los efectos
nocivos.
claras para que los
trabajadores puedan
laborar, en este se debe
indicar la utilizacin de
guantes, bata, zapatos
apropiados, auriculares
para el ruido, etc., y si los
trabajadores hacen caso
omiso de estas normas no
podrn laborar y sern
sancionados, ya que todo
es en fin de proteger su
integridad fsica.
4
Organizar e implantar un servicio
oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
Claramente no puede
faltar un equipo de
primeros auxilios en
todas las plantas de la
compaa, en este debe
ir todo lo necesario para
solucionar cualquier
evento de emergencia
presentado.
Tambin capacitar a los
empleados para que
hagan correcta
utilizacin de estos y ara
que sepan que hacer en
casos de emergencia.
Tener equipos de primeros
auxilios en todas las
plantas de la compaa.

Los trabajadores deben
contar con una
certificacin que indique
que estn capacitados en
esta rea y es un requisito
para seguir laborando en la
compaa.
5
Promover actividades de recreacin y
deporte
Implementar actividades
de recreacin y deporte,
en estas se puede
ensear a los
trabajadores los
beneficios de la salud
ocupacional y se
divierten de paso.
Se realizaran
mensualmente, para
que igualmente haya
integracin de los
trabajadores.
Fotos que consten que las
actividades se estn
desarrollando plenamente.




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