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PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
LIC. CLAUDIA CARDENAS GONALEZ
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Se garantiza a los trabajadores salario
igual por igual trabajo igual en idnticas
condiciones de trabajo, adecuado a su
responsabilidad social, sin discriminaciones
por razones polticas, religiosas, raciales,
de sexo o de cualquier otra clase, que les
asegure un bienestar compatible con la
dignidad humana.
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RELACION LABORAL
Relacin laboral o de trabajo, cualquiera
que sea la causa que le d origen, es la
prestacin de trabajo de una persona
natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneracin.
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RELACION LABORAL
RELACION LABORAL
Contrato de
TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es el
convenio verbal o escrito entre un
empleador y un trabajador, por el cual
se establece entre ellos una relacin
laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio.
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TRABAJADOR
Trabajador: de conformidad con el arto. 6 CT. Son
trabajadores las personas naturales que en forma
verbal o escrita, individua o colectiva, expresa o
presunta, temporal o permanente se obligan con
otra persona natural o jurdica denominada
empleadora una relacin de trabajo, consistente
en prestarle mediante remuneracin un servicio o
ejecutar una obra material o intelectual bajo su
direccin y subordinacin directa o delegada.
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Los elementos caractersticos de la
condicin del trabajador a saber son:
Per sona Nat ur al .
Remuner ac i n.
Subor di nac i n.
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EMPLEADOR
Empleador: el arto. 8
CT. Define al
empleador como la
persona natural o
jurdica que contrata
la prestacin de
servicios o la
ejecucin de una
obra a cambio de una
remuneracin.
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Debemos sumar a esta definicin a otros sujetos
considerados tambin como empleadores:
contratistas y subcontratistas
las empresas que contratan para beneficio de
terceros
aquellos considerados como representantes de los
empleadores los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y todos
aquellos que ejerzan funciones de administracin o
direccin
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CAPACIDAD PARA CONTRATAR
arto. 22 CT. Establece que son capaces
para contratar los mayores de 16 aos. Y el
131 CT. Fija la edad mnima para trabajar
en catorce aos, no teniendo capacidad
debemos entender que puede el menor
trabajar con autorizacin de sus padres o
tutores estableciendo que la Inspectora
General del Trabajo reglamentar las
excepciones.
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El arto. 14 CT. Establece limitaciones
referidas a la nacionalidad de los
trabajadores al exigir al empleador que
debe contratar como mnimo al noventa por
ciento de trabajadores nicaragenses.
El arto. 161 CT. Prohbe a los menores de 16
aos prestar servicios a bordo de ningn
buque.
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CONTRATO DE TRABAJO
El contenido del contrato escrito de trabajo ha
sido establecido en el arto. 20CT. Y es:
El lugar y fecha de su celebracin.
La identificacin y domicilio de las partes y en su
caso, el nombre y apellido del representante legal
de la entidad empleadora.
Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde
deba realizarse.
La duracin diaria y semanal de la jornada y si esta
es diurna, mixta o nocturna.
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CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Indicacin de si el contrato es por tiempo
determinado o de duracin indefinida.
La cuanta de la remuneracin su forma, perodos y
lugar de pago y si se conviene por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por tarea a destajo,
por comisin o participacin en los cobros de
ventas o en las utilidades y cualquier otro
complemento salarial, as como la forma de clculo
en la remuneracin.
Las firmas de los otorgantes o su representante
legal, o impresin digital o firma a ruego de los
que no sepan o no puedan firmar, en presencia de
dos testigos.
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TIPOS DE CONTRATOS.
CONTRATO A TI EMPO
DETERMI NADO
CONTRATO A TI EMPO
I NDETERMI NADO.
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INDETERMINADO
El arto. 27 CT establece que un contrato es
por tiempo indeterminado cuando no tiene
plazo. Y cuando hubiere expirado el plazo
del contrato por tiempo determinado y el
trabajador contine prestando su trabajo
por treinta das ms, o cuando vencido el
plazo de su segunda prrroga se contine
trabajando o se prorrogue nuevamente.
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PRINCIPALES PRESTACIONES
LABORALES.
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JORNADA DE TRABAJO.
El arto. 49 CT define la jornada de trabajo
como el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del
empleador cumpliendo sus obligaciones
laborales. Donde debe efectuar su trabajo,
o donde recibe rdenes o instrucciones
hasta que pueda disponer libremente de su
tiempo y de su actividad.
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Jornada diurna : 8 horas
diarias. 48 horas semanales.
Jornada noct urna : 7 horas
diarias 42 semanales.
Jornada mixt a : 7 horas
diarias 45 horas semanales.