UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MXICO.

LICENCIATURA EN GESTIN Y ADMINISTRACIN DE PyMES.

Unidad 2: Relaciones de trabajo
Evidencia de aprendizaje: Caso: Despido injustificado

Nombre del Facilitador:
GUILLERMO NGEL GARCA

Nombre del Alumno:
MAYRA YURIRIA AGUIRRE VELOZ

Nmero de control:
AL13505963


Nombre de la Asignatura:
NORMATIVIDAD LABORAL


Cuatrimestre:
QUINTO







Evidencia de aprendizaje de la unidad 2
Anlisis de un caso de despido injustificado, siguiente informacin:
Miguel Martnez Hernndez, es un trabajador del Hotel Estrella Norte, l se
desempea como coordinador de eventos sociales, dentro del hotel. Ingreso en el
ao de 2010, firmando un contrato que renueva cada 6 meses, el sueldo mensual
es de 8,000 pesos. Al trmino de su contrato, recibe en su finiquito la parte
proporcional de aguinaldo, de prima vacacional, de utilidades, etc. Cuando trabaja
los domingos recibe su prima dominical y las horas extras que trabaja, se las
pagan conforme a la Ley. En diciembre del 2013, el dueo del hotel ofreci un
banquete por fin de ao a sus empleados, el cual Miguel organizo, todo estaba
muy bien presentado, sin embargo, al final del banquete, y pasando unas horas,
la esposa del dueo de hotel se sinti mal, por lo que fue llevada al hospital, en
donde le diagnosticaron gastroenteritis causada por salmonella, aunque es difcil
decir con exactitud qu fue lo que le causo dicha alteracin en su salud. Al da
siguiente, el dueo se entera de que fueron varias las personas que presentaron
problemas estomacales, , por lo que manda a llamar a Miguel, para pedirle una
explicacin de que paso, porque varias personas presentan problemas
estomacales, despus de la comida ofrecida, mencionndole que Miguel iba a ser
el responsable de pagar los honorarios mdicos que se generaran para atender a
los enfermos, ya que el no tuvo el cuidado de verificar que los ingredientes
usados para la elaboracin de la comida estuvieran en buen estado, Miguel no
estuvo de acuerdo, ya que eso involucraba a personal de cocina, sin embargo, el
dueo insisti que Miguel era el responsable del evento, paso los das, y llegando
la quincena a Miguel le llego un descuento por 2,00 mil pesos, al preguntar
porque, le informaron que fue el costo medico por atender a los comensales que
presentaron problemas estomacales, (incluyendo a la esposa del dueo) , dicha
situacin no acepto Miguel, al hablar con el dueo, ste le expuso o pagaba los
gastos mdicos o se daba por despedido, como se vuelve a negar a aceptar el
descuento, el patrn decide despedirlo, apegndose al art. 47 fracc. VII de la LFT.
Le pide a Miguel que pase al rea administrativa para su liquidacin. La liquidacin
es conforme a la Ley. Miguel pasa y recibe su liquidacin.
Al paso de unas semanas, y tras recibir de familiares y amigos consejos de que su
despido era injustificado, se presenta ante la Junta de Conciliacin y arbitraje,
donde presenta su situacin.





Preguntas de la Actividad.
1. Existe relacin laboral, que apartado del artculo 123 constitucional
rige a Miguel?
Si existe una relacin laboral, segn el artculo 123 constitucional a Miguel lo
amparan los siguientes apartados:
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o
en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado
como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistir aun en el caso de que elpatrono contrate el
trabajo por un intermediario.
XV. El patrono estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de
su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte
la mayor garanta para la salud y la vida delos trabajadores, y del producto
de la concepcin, cuando se tr

XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato
o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley
determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin
de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente
tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres
meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la
de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de
esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de
dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de
l.

XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos
a un Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo
prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federacin y sus servidores
sern resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten
entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados sern resueltos por
esta ltima.

2. El despido de Miguel es justificado o injustificado? Elige que tipo de
despido y Argumenta haciendo un anlisis del Art. 47 de la Ley
Federal del Trabajo.
Tipo de despido: El despido que se da es injustificado.
Segn lo menciona el artculo 47 de la ley federal del trabajo el patrn deber dar
al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin, el aviso
deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare
a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin,
deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el
domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de
aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido
fue injustificado.
En este caso se le ha avisado al trabajador pero este se ha negado pues l est
consiente que no pude recaer hacia el toda la culpa, dado que el no preparo la
comida y el hecho de que resultaran varia personas enfermas del estmago
tampoco ha sido de manera intencional, lo que bien pudo hacer el patrn fue
investigar las verdaderas causas de tal suceso y no culpar al primero que se le ha
ocurrido, otro aspecto que dejo pasar fue dar aviso a la junta respectiva para que
estuvieran al tanto y se hiciera lo necesario para actuar al respecto sin pasar por
alto las leyes.
3. De acuerdo a tu respuesta anterior, Cules son los conceptos que le
corresponde cobrar a Miguel (si es que hay conceptos pendientes, lo
cual debes expresar)?
Una indemnizacin pues el despido fue injustificado y segn la ley cuando se trate
de un despido injustificado, el trabajador puede pedir el equivalente de hasta tres
meses o su equivalente a 90 das de su salario tomando como base el salario
correspondiente al da en que procede la indemnizacin. Se deber incluir la parte
proporcional de las prestaciones que conforme a derecho le corresponda.
4. Menciona que artculo(s) de la Ley federal del Trabajo le aplica para su
indemnizacin en caso de estar ante un despido injustificado, aunado
a los conceptos que ya le pagaron a Miguel.

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de
los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se
le d.

Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba,
o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el
juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se cumplimente el laudo.