Qu tan importante es la edad al momento de conseguir un trabajo?

En el contexto de la desaceleracin econmica en el Per, es oportuno visualizar los posibles

cambios en el mbito laboral y prepararse ante estos, tanto los colaboradores como los
empleadores, seal Career Partners International Per.

Manuel Cubas, presidente de Career Partners International Per, inform que la nica
diferencia en los tiempos de recolocacin laboral de un trabajador est en la mente y en la
habilidad para utilizar la red de contactos y demostrar, con ejemplos especficos, su capacidad
de agregar valor a las organizaciones para las que trabaja.
Por su parte, Patricia Padilla, Business Development Manager (Gerente de Desarrollo de
Negocios) de Career Partners International Per, seal que la barrera ms perjudicial de cara
a la recolocacin laboral sera el temor al rechazo de las personas que forman nuestra red de
contactos.
Esto solo se vence a travs del desarrollo de habilidades sociales y un acompaamiento
personalizado durante el programa de outplacement o recolocacin laboral exitosa.
En ms de una decena de casos de candidatos entre los 55 y 65 aos de edad que buscan
recolocarse en otra empresa, encuentran un nuevo puesto ms rpido que otros candidatos
ms jvenes, explic.
Por eso consider que la frmula del xito es mantenerse optimista constantemente,
proyectando energa y generando reuniones de contacto que les permitan mostrar su valor
agregado en cada una de sus experiencias laborales.
En cuanto a la generacin Y, o ms conocida como los millennials, se han acostumbrado a
cambiar de empleo de forma ms seguida que otras generaciones, inclusive cada ao,
buscando el que mejor se acomode a sus necesidades e intereses.
Padilla explic que la generacin Y se caracteriza por mantener una postura evaluadora
hacia sus empleadores.
Es decir, no aprecia contar con un puesto de trabajo en s por la estabilidad econmica, sino
por la proyeccin de una lnea de carrera dinmica y la calidad de vida que le brinde, aadi.
En cuanto a las formas para buscar un empleo nuevo, la Business Development Manager de
Career Partners International Per, indic que los millennials prefieren comunicarse
virtualmente, ellos optan por contactar a posibles empleadores a travs de redes profesionales
como LinkedIn y postular a bolsas de trabajo.
Esto contrasta con la idea de programar reuniones personales con redes de contactos, como s
lo hacen los candidatos de mayores generaciones en los programas de outplacement, los
cuales son diseados para ayudar a las empresas y personas durante las transiciones de
carrera, garantizando que los procesos de separacin de los colaboradores sean realizados de
la forma ms sensible, adecuada y productiva.


GLOSARIO
Career Partners International Per
Lder global especializada en el desarrollo de programas de Outplacement, Coaching y Talent
Management con ms de 60 firmas socias en ms de 200 oficinas ubicadas en las principales
ciudades del mundo como: Londres, Sdney, Pars, Berln, Bangkok, Buenos Aires, Bogot, Sao
Paulo, Santiago y en todas las ciudades de Estados Unidos y Canad., inici sus operaciones en
el Per bajo la representacin exclusiva de MD Strategies.
Siendo considerada como una de las consultoras ms grandes del mundo por diversas
publicaciones especializadas y diarios de prestigio, Career Partner International viene
apoyando al 90% de las empresas que conforman el ranking de Fortune 500.
Generacin Y
La Generacin Y o los 'Millennials' (los milenarios) nacidos entre 1980 y 2000, son conocidos
tambin como los nativos digitales.
Los jvenes que pertenecen a esta generacin se ubican entre los 18 y 32 aos. La
convergencia digital se ha incorporado en su cotidianidad. Ellos han roto el molde y los clichs;
lo suyo es reinventar, inventar, innovar y emprender nuevos desafos constantemente.
Linkedln
LinkedIn es un sitio web orientado a negocios. Fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en
mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional.
Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.


Fuente:
http://gestion.pe/empleo-management/que-tan-importante-edad-al-
momento-conseguir-trabajo-2103424